장점

S사와 같이 회사가 직원을 감시하고 직원들을 관리감시하는 분위기는 없음.
야근을 늦게 까지 하면 늦게 출근도 가능하며, 직원들끼리 회사의 불만도 자유롭게 떠들수 있는 분위기임.

직원들과 워크샵도 가고, 한마음 체육대회 등 많은 복지가 이뤄져 있음. 일도 하면서 직원들끼리 많은 우정도 쌓고..... 좋은 반면...개성이 정말 뛰어난 인력들이 그대로 기업 업무에 표출되도록 허용하는 분위기라.... 삼성과 같은 정해진 업무프로세스를 그대로 따르는 분위기가 아니라... 사람 사는 곳이라고 느낌..

경쟁 사회에서...... 직원들도 외부에 지인이 찾아오거나 등등의 시간을 스스로 할애해도 괜찮은 분위기임......

직속 상사들이 부하직원들의 업무 자체를 일일이 챙기지 않아... 굉장히 자율적인 분위기에 열심히 할수 있는 분위기는 장점임.....

승진이 실력대비 빠르게 가능함.
분기별 개인별 인센티브 제도도 있어...... 활력을 줄수도 있지만, 조직인지라 꼭 열심히 한 사람에게만 돌아가진 않음..

단점

모든 것이 잘 갖춰줘 있음. 좋은 인력들을 많이 채용하며, 회사가 어렵다고 직원들을 내보내지는 않지만, 긴장감은 많이 떨어짐.

큰 단점은 직급이 높은 분들이 결정을 내려주지 않는 책임회피문화가 굉장히 큰.

선임(과장)급이 거의 대부분의 일을 함. 근무 시간 9~6시 까지는 윗사람들에 이끌려 무작정 여의도, 서초, 오산, 우면, 안양등 회의에 참여키 위해 준비 및 발언하며 정작 야근시간에 SW 코딩을 하며 지낸 날이 많았음.

불필요한 만남과 회의가 너무 많음.
기업 문화가 메일이나 전화 등을 통해서 이뤄지지 않고,
"만나서 얘기하시죠" 가 주 업무중 대화임.

서초 캠퍼스 <-> 오산 등등 수시로 셔틀버스가 다님,
행낭이라고, 각 캠퍼스별로 다른 캠퍼스로 옮겨지는 서류봇다리가 있어.. 이것이 하루에도 2번 매일 배송됨... 퀵 서비스라고 보면 됨..

삼성전자에서 GS로 그 이후 들어간 LG전자는 비효율적인 프로세스가 많이 있었음

LG는 과장 진급이 굉장히 어려운 기업임...... 삼성은 어지간하면 과장까지는 진급이 되지만,,, LG는 과장진급 3년째 물먹은 사람들이 부지기수로 많았음...

과장 이후부터는 계속 올라갈 수 있는 기업 문화임.....

경영진에 바라는 점

LG전자 구 부회장이 경력직 직원들을 모두 여의도 Twin 타워에 불러 즐거운 기업 문화 만들기때 직접 오셔서 한 말이 생각난다. 삼성전자에서 물들다 온 나는 그 얘기를 듣고 깜짝 놀랬었다. 농부같은 인자함과 평범한 옷차림으로 찾아온 구 부회장은 이런 말을 하였다.

" 이익을 추구하기 위해 많은 사람들의 희생을 요구하는 기업은 될 필요가 없다. "
50~60조 정도의 매출..... 그렇게 제품을 만들어 팔고... 남은 돈으로 우리 직원들끼리 먹고 살면 된다.... 그리고 사회에 공헌하는 것이 LG의 모토다...등등등

사회 경제적 환경적 모든 요인과 상관없이 오로지 이익을 추구하는 건 좋지 않다.

모 기업 재벌기업들의 오너들은 끊임없이............ 막아왔던 비리 부정등이 나오지만,,,, LG는 그런 기업들과는 사뭇 다른 분위기의 기업입니다...

이 기업은 1년 후 성장하고 있을 것이다.

이 기업을 추천 합니다!