복지
[NCH복지] NCH KOREA의 복지・인사제도
2021.07.12개인의 성장을 응원합니다.
영업의 경우 NCH의 100년 영업기술 노하우를 기반으로 개발된 GOS(Gear of Selling) 교육을 통해 전문 영업인으로 커리어를 키울 수 있습니다. 또한 매달 외국어 교육비, 도서비, 업무 관련 필요 교육을 지원합니다.
일과 삶의 밸런스를 중요시합니다.
사무실 근무 직원들의 경우 시차 출퇴근제를 통해 근무 시작과 종료 시간을 자율적으로 조절하여 근무하고 있으며, 본인에게 유리한 시간대를 선택하여 근무할 수 있다는 장점이 있습니다. 또한 가족과 더 많은 시간을 보낼 수 있도록 한달에 한번 조기 퇴근하는 패밀리 데이(Family Day)를 운영하고 있습니다.
이 밖에 여성 직원들이 맘 편히 출산, 육아를 할 수 있도록 육아휴직 1년을 보장합니다. 관련 문화가 잘 조성되어 있어, 많은 여성 직원들이 출산 후 1년 간 육아에 집중하고 회사에 복귀하여 근무하고 있습니다.
직원 개인의 삶을 존중하고 즐겁게 일하는 환경을 만들어 갑니다.
각종 경조사 지원 및 명절 선물 증정, 매년 전 직원 대상 국내외 킥오프 미팅 진행, 생일 선물 증정 및 생일 휴가 제공, 창립기념일 선물 증정, 사내 동호회 지원, 국내 휴양지 숙박시설 제휴 할인 제공, 회사 건강검진 제공, 삼성화재 단체보험 가입 등을 통해 안전하고 즐거운 회사 생활을 지원하고 있습니다. 특히 대명리조트 숙박 지원의 경우 많은 직원들이 만족하고 즐겨 이용하는 복리후생 중 하나입니다.
장기근속을 우대합니다.
장기근속 축하금 지급 및 퇴직금 누진제, 65세 정년 보장 등 장기근속을 우대하는 문화를 통해 가족 같은 회사 분위기에서 근무하고 있으며, 현장 영업의 경우 정년없이 본인이 원하는 나이까지 일할 수 있어 고객과 오랜 유대관계를 맺으며 회사의 안정적인 발전을 이끌어가고 있습니다.
성공을 축하합니다.
영업 성과에 따른 정확한 보상제도를 운영하여 동기부여를 높이고 매년 우수 직원들에게는 해외 어워드 트립(Award trip)에 초대하여 금전적인 보상 외에 가족들과 즐거운 추억을 쌓을 수 있는 기회를 드립니다.
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[NCH문화] 가족과 함께하는 해외 여행, 어워드 트립(Award trip)
2021.07.12