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기업에 입사한 직장인들의 평가
경영/기획/컨설팅
전직원
2014/6/8
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평점
- 승진 기회 및 가능성
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평점
- 복지 및 급여
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평점
- 업무와 삶의 균형
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평점
- 사내문화
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평점
- 경영진
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평점
BEST "한국 보수적인 회사가 글로벌 외국 회사처럼 문화를 바꾸려는 중간단계적 과도기를 경험할 수있었다."
- 장점
- 기존 차,부장급은 전통적인 한국 직장인이며 기존 보수적인 문화를 사수하려고 하나, 그룹차원에서는 젊은 사람이나 외국출신들을 관리자로 채용하면서 글로벌 문화로 바꾸려고 많은 노력을 하며 실제 많이 문화가 개선되고 있다.
- 단점
- 부서마다, 팀마다 조직문화, 업무강도가 정말 다른데, 좋은데는 정말 좋지만 나쁜데는 정말 나쁘다. 그런데 월급은 똑같다. 따라서 억울할 수 있는 직원들도 있지만 그닥 보상은 따로 없다.
- 경영진에 바라는 점
- 글로벌 기업 문화를 추구하는 노력은 높이 평가한다. 결국은 문화를 결정짓는것은 사람문제이기 때문에 빠르게 변화를 추구한다면 새술은 새부대에 담가야한다는 말처럼 접근해야한다.
이 기업은 1년 후 비슷할 것이다.
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