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기타

[채용공고 집중해부] SKT (feat.SKT채용팀)

2022.09.23

[취업, JP요원이 도와줄게] 키워드는 #기초역량 #진짜신입 #잠재력

기다리던 채용 공고가 떴지만, 막상 공고가 뜨고 나면 내게 맞는 또는 합격 가능성이 높은 직무는 무엇인지, 자기소개서는 어떻게 써야 하는지, 지금 내가 쓰고 있는 방향이 맞는 건지, 면접은 어떻게 준비해야 하는지 막막해지곤 한다. 

그래서 JP요원이 준비했다. 채용공고 집중 해부. 채용공고 내용을 분석해 기업이 찾는 인재와 지원 전략, 면접 경험자들의 경험담까지. 이건 알고 지원하자.
SK텔레콤이 신입 인재 채용을 시작했다. 대한민국 국민이라면 다 아는 SK텔레콤. 정말 '딱' 맞는 인재를 찾기 위해 지원 자격부터 채용 과정까지 싹 바꿨다. '파격'이라 일컫을만한 변화가 있었으니, JP요원이 SK텔레콤의 주니어 탤런트(Junior Talent) 전형을 집중 분석했다. 

특히 잡플래닛 컴퍼니타임스 독자들에게 조금이라도 도움이 되길 바라며 SK텔레콤 채용담당자 발목을 붙잡고 물어보며 분석했으니, SK텔레콤 지원을 생각 중이라면 이것만은 꼭! 한번 읽어보자. 
◇ SKT 채용 경향

-그동안 SK텔레콤 신입 채용 관련, 학벌, 경력 등 '스펙'이 중요하다는 인식이 있었음.
-이번 채용 전형 변화를 통해 이 같은 인식을 전환, '스펙'보다 잠재력, 성장 가능성, 기초 역량을 중요하게 보겠다는 의지가 엿보임 
-이를 단적으로 보여주는, 가장 눈에 띄는 변화는 '필기시험 보고 서류 전형' 진행하기로. 자기소개서 항목도 공개하지 않음. 필기 시험 후, 합격자에게 알려줄 예정.
-채용 규모는 두 자릿수로 예정돼있지만, 우수한 인재라면 규모에 얽매이지 않고 모집할 예정이라고.
 
◇ SKT 채용 이렇게 바뀌었다! 키워드는 #기초역량 #진짜 신입 #잠재력


△'서류 전에 필기전형 먼저'…전형 순서 바꿈

-지원이 간편해 짐. 자기소개서 안 쓰고 지원 가능. 
-일단 지원하면 전원 필기시험(SKCT/코딩테스트) 볼 수 있음.
-필기시험 합격자에 한해 서류전형 실시. 필기시험 붙고 나서 자기소개서 등 서류 쓰면 된다는 얘기.
-직군별로 필기시험 과목이 다름.
-개발직군은 코딩 테스트와 SKCT를, 고객/서비스/인프라/Staff 직군은 SKCT(인지역량 검사+심층역량 검사). 

⭐️왜 이렇게 바꿨죠? SKT 채용담당자 tip!

-자기소개서 작성은 시간과 정성이 많이 들잖아요. 지원 과정을 간소화해서 취업 준비로 바쁜 지원자들을 배려하고 싶었어요. 
-지원자 입장에서는 인적성검사나 코딩 테스트를 통해 스펙이 아닌 진짜 실력을 먼저 보여줄 수 있죠. 더 공정한 방법 아닐까요? 
-'훌륭한 역량을 지원자들이 더 많이 지원했으면 좋겠는데 어떻게 하면 좋을까?' 고민하다 이렇게 바꿨습니다!

⭐️JP요원 리뷰 tip!

-필기 시험은 온라인으로 진행.
-"혹시 합격 기준이 엄청 높은 것 아니야?" 싶을 수 있는데, 합격 기준은 절대평가로 진행!
△'경력 3년 미만에서 1년 미만'…지원 자격 바꿈

-졸업예정자, 1년 미만 경력자만 지원 가능
-재직 경력 1년 이상이면 지원 불가능!
-학/석사 재학 중 근무 경력, 졸업 후 참여한 1년 미만 인턴십, 아르바이트/일용직/직업군인으로 군 생활 등은 경력 기간에서 제외 

⭐️왜 이렇게 바꿨죠? SKT 채용담당자 tip!

-요즘 입사한 지 얼마 안 된 주니어 사원들의 이직이 많아요. 중고 신입이라는 말까지 나왔어요. 
-그럼 갓 졸업한 학생들은 어떻게 하나요? 불리할 수밖에 없잖아요.
-그러다 보니 졸업예정자의 취업은 어려워지고 사회 전체적으로 취업 시기는 늦어지고 있어요. 이거 바꾸고 싶었습니다! 
-진짜 신입을 찾습니다! 직무 경험이나 경력보다 '도전 정신, 끈기, 열정' 등 성장 가능성, 기본 소양을 중요하게 보려고 해요!

⭐️JP요원 리뷰 tip!

-"경력 안 쓰고 지원하면 되는 것 아니야?" 생각할 수 있는데, 경력 기간 확인 다 됨. 회사에 다니면 신고되는 4대보험, 각종 세금 등이 있기 때문. 
-SKT 내부에 지원자 경력 기간 확인 절차가 있음. 1년 이상 경력이 있다고 판단되는 지원자들은 모두 불합격 조치될 예정이라니, 혹시나 애매한 경력들이 있다면 꼼꼼하게 확인해 보고 지원할 것.
-확인하러 가자 ▶ SKT 채용 홈페이지 FAQ
△'직무에서 직군으로'…모집 단위 바꿈

-개발/고객/서비스/인프라/Staff 등 5개 직군 통합 모집
-당장의 직무 경험이나 경력보다 도전정신, 끈기, 열정, 성장 가능성이 중요하니까

⭐️왜 이렇게 바꿨죠? SKT 채용담당자 tip!

-수시채용이 활성화되면서 신입 지원자들에게도 '직무역량' '직무 관련 경험'이 중요해졌는데, 그러다 보니 학교 생활에서 경험할 수 있는 범위를 벗어나 직무 경험이나 경력을 쌓는 분위기가 과열되고 있어요. 
-직무 역량도 중요하지만 '신입사원'이잖아요. 장기적인 관점에서 회사와 함께 성장하고 회사를 변화시킬 수 있는 잠재력이 더 중요하다고 생각해요. 기초적인 직무 지식과 역량은 학교에서도 충분히 쌓을 수 있고요. 심화적인 직무 역량은 회사에서 교육과 경험을 통해 쌓을 수 있어요.
-그래서 신입사원에게 기대할 만한 필요한 기본 소양과 역량이 비슷한 직무들을 모아서 직군으로 채용하기로 했어요. 

⭐️JP요원 리뷰 tip!

-"아니! 그동안 직무 중심으로 준비했는데, 이건 다 필요 없는 거야?"싶을 수 있는데, 지나친 직무 경험이나 경력 대신, 기본 소양(도전정신, 끈기, 열정, 성장 가능성 등)을 중요하게 고려하겠다는 의미 
-"직군으로 입사하면 내가 하고 싶은 그 직무는 못할 수도 있는 것 아니야?"싶을 수 있는데 직무 관련 경험이나 역량은 자기소개서(에세이), 면접(인터뷰) 등에서 어필 가능 

-입사 후 약 20주 동안 입문 교육을 받게 된다고. 약 2주간 직군별 특화과정 교육을 받게 되는데, 합격 직군 내에서 본인이 원하는 직무를 탐색하고 직무 적합도 검증을 통해 '핏(Fit)'이 잘 맞는 직무를 찾으면 된다고.
-이때 그동안 준비하고 쌓아온 직무 역량을 어필, 최대한 원하는 직무로 일 할 수 있도록 기회를 부여할 예정이라고.
△'1박2일 합숙면접 시행'…면접 형태 바꿈

-1박 2일 동안 다양한 형태의 면접 진행될 예정 

⭐️왜 이렇게 바꿨죠? SKT 채용담당자 tip!

-지원자들의 역량과 잠재력을 최대한 면밀하게 파악하고 싶어서요.
-2~3시간 면접으로는 '성장 가능성'을 깊이 보기가 어렵잖아요. 다른 지원자나 면접관, 면접 주제 등에 영향을 크게 받을 수도 있고요.
-1박 2일 동안 다양한 유형의 면접을 보게 되면 여러 변수가 작용할 가능성이 줄죠. 
-시간이 길고 다양한 방식으로 진행되니까, 지원자들이 자신의 역량과 잠재력을 후회 없이 보여줄 수 있는 기회가 더 많을 거예요. 

⭐️JP요원 리뷰 tip!

-1차 면접은 1박2일 합숙 면접으로 진행. 이후 2차 면접 진행된다고.
-기본 소양이 중요하다는 이야기는 거듭 강조. '도전정신, 끈기, 열정' 등은 자기소개서, 면접 답변 준비 등을 할 때 잊지 말아야 할 것. 
-합격의 길은 'SKT 인재상'에 있다!

기업리뷰를 써야 하는 이유

  1. 1. 리뷰 하나로 열람권 획득 리뷰 하나만 써도 모든 기업 리뷰를 승인된 날로부터 1년간 볼 수 있습니다.
    잡플래닛은 당신이 가장 만족스러운 직장을 고를 수 있도록 도와줍니다. 몇분만 투자하세요!
  2. 2. 매일 수백개의 기업에 대한 새로운 리뷰 지금 이순간에도 수백명의 회원들이 기업리뷰를 남기고 있습니다. 그리고 당신의 친구, 직장 동료, 경쟁자들은 벌써 이런 정보를 보고 있을지도 모릅니다. 뒤쳐지지 마세요!
  3. 3. 운영팀도 모르는 익명성 리뷰를 검토하는 운영팀조차도 작성자가 누구인지 모릅니다. 모든 개인 정보는 암호화되며 어디에도 노출되지 않습니다. 심지어 작성자가 드러날 것만 같은 리뷰는 거절된답니다. 걱정마세요!

<리뷰 작성 Tips>

  1. 1. 기업이 가지는 ‘일자리로서의 매력’ 혹은 ‘아쉬운 점‘에 대하여 작성해주세요. 특정인을 지목하여 묘사하기 보다는 기업의 특성과 관련된 정보를 이야기해주세요. • 입사 후 어떤 업무를 하나요? • 휴가 사용은 어떻게 하나요? • 어떤 복지가 제공 되나요?
  2. 2. 본인이 경험한 사실을 작성해주세요. 간접 정보, 허위사실 또는 소문(확인되지 않은 정보, 루머 또는 다른 출처에서 인용 또는 보고된 다른 사람의 의견/경험)은 차단될 수 있습니다.
  3. 3. ‘이유‘를 함께 이야기해주세요. ‘회사가 좋다, 안 좋다’ 뿐만 아니라 그 회사가 왜 좋은지를 포함한 정보입니다. 회사를 다니면서 느꼈던 점들과 그렇게 느꼈던 이유와 근거를 이야기해 주세요.
  4. 4. ‘균형’을 맞춰주세요. 회사에 대한 긍정적 평가와 부정적 평가 모두가 구직자들에게 도움이 됩니다. 조금 더 객관적인 시각으로 장점과 단점의 균형을 권장합니다.
  • "어디로 갈지 결정해야 할 마지막 순간에 잡플래닛의 기업리뷰가 큰 도움이 되었다. 덕분에 나에게 잘 맞는 회사를 선택할 수 있었다."
  • 당신의 리뷰로 더 나은 삶을 살게 될 미래의 직장인
  • "선배에게 물어봐도 말 안해주는 이야기들. 하지만 결정을 위해 알아야만 하는 것들. 잡플래닛이 유일한 솔루션이었다."
  • 당신이 1분을 투자하고 구해낸 미래의 직장인
  • "복지제도가 있다 없다 하는 것보다 중요한건, 정말 혜택을 볼 수 있는건가 하는 거 잖아요. 그런데 그런정보는 구하기가 어려웠으니까요."
  • 당신의 리뷰로 현실을 알게 된 미래의 후배
  • "일년만 더 빨리 오픈하지! 그랬으면 이곳에 취업해서 6개월이나 허비하지 않아도 되었을텐데.. 뭐 그래도 이제는 도움 좀 받겠어요."
  • 당신이 쓴 리뷰로 재취업의 방향을 결정하려는 미래의 취업준비생

수준이 다른 잡플래닛의 연봉정보

  1. 1. 직급/직종 별로 보는 정확한 연봉 후회하지 않으려면 직급에 따라, 그 속 에서도 직종에 따라 달라지는 연 봉정보를 알아야 합니다. 회사 평균 연봉 같은 숫자에 당하지 마세요.
  2. 2. 날마다 새로워지는, 가장 현실적인 연봉 잡플래닛에서는 하루 수백건의 연봉 정보가 추가됩니다. 눈 뜨면 달라지 는 상황 속에서 언제까지 구체적 이 지도 않은 작년 연봉정보를 기준으 로 인생을 결정할 순 없으니까요.
  3. 3. 친구도 안가르쳐 주는 정보 멀지 않은 미래에 연봉을 좀더 구체적으로 볼 수 있는 기능이 적용 됩니 다. 누군가는 기본급에, 누군가는 상 여금에 더 큰 비중을 두니까요. 친구에게도 물어보기 어려운 정보를 기다리며, 잠깐만 투자하세요.

정보 등록 정책

  1. 연봉정보의 신뢰성을 높이기 위해, 작성된 모든 정보는 잡플래닛의 자체적인 검토 과정을 거쳐 등록됩니다.
  2. 등록이 거부되는 이유 1. 존재하지 않거나 명확하지 않은 기업명 2. 기존에 입력된 연봉 정보와 비교했을 때, 지나치게 큰 차이가 나는 금액 3. 직급/직종을 고려했을때 상식을 벗어난 신뢰하기 어려운 금액

이것만 기억하세요.

  1. 1. 인턴에서 이직까지. 잡플래닛의 원스톱 정보 제공 서비스 노력하면 찾을 수 있는 공채 족보뿐 만 아니라, 선배한테 매달려야 알려주는 인턴 합격수기부터 그 어디에 도 없는 경력직들의 이직 면접 팁까 지. 당신의 모든 '지원'이 합격으로 끝나는 방법이 잡플래닛에 있습니다.
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<면접 작성 Tips>

  1. 1. 실제 면접에 참여한 경험을 작성해주세요! 면접을 앞둔 구직자가 면접을 준비할 때 필요한 정보를 입력해주세요. • 면접을 위한 준비는 무엇인가요? • (면접질문) • 면접은 어떤 방식인가요?
  2. 2. 본인이 경험한 사실을 작성해주세요. 간접 정보, 허위사실 또는 소문(확인되지 않은 정보, 루머 또는 다른 출처에서 인용 또는 보고된 다른 사람의 의견/경험)은 차단될 수 있습니다.
  3. 3. ‘이유‘를 함께 이야기해주세요. ‘면접 분위기가 좋다, 안 좋다’ 뿐만 아니라 그 회사가 왜 좋은지를 포함한 정보입니다. 면접을 보면서 느꼈던 점들과 그렇게 느꼈던 이유와 근거를 이야기해 주세요.
  4. 4. 면접 ‘과정’에 관련된 정보를 이야기해주세요. 특정인을 지목하여 묘사하기 보다는 안내과정, 질답과정, 발표과정 등에 대하여 작성해주세요.
  • "예상질문을 준비했지만, 실제 면접에서는 전혀 다른 질문으로 몇번의 고비를 마셨습니다. 하지만,잡플래닛에서 먼저 합격한 선배들의 노하우를 보고 면접을 봤더니 바로 합격통보!소원성취!"
  • 당신이 알려준 면접 노하우를 보고 취업 성공한 미래의 후배
  • "외국계 기업의 영어 면접을 포기하고 있었습니다. 하지만 실제 면접 후기를 들어보니 영어에 까다롭지 않다고 하더군요. 그래서 자신있게 지원을 했고, 현재 이곳에서 일하고 있습니다."
  • 실제 면접과정을 알고 도전해, 이직을 성공한 직장

정보 등록 정책

  1. 면접후기의 신뢰성을 높이고 고의적 기업 평점 조작을 방지하기 위해, 작성된 모든 정보는 잡플래닛의 자체적인 검토 과정을 거쳐 등록됩니다.
  2. 등록이 거부되는 이유 1. 존재하지 않거나 명확하지 않은 기업명 2. 기업 기밀에 해당하는 내용 3. 욕설, 비속어, 은어 및 공격적인 언어 4. 부서, 직급 등 개인을 특정 지을 수 있는 정보나 폄훼, 비방성 표현 5. 기업을 이해하는데 도움이 안되는 상관 없는 내용

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