기타
[채용공고 집중해부] SKT (feat.SKT채용팀)
2022.09.23[취업, JP요원이 도와줄게] 키워드는 #기초역량 #진짜신입 #잠재력
기다리던 채용 공고가 떴지만, 막상 공고가 뜨고 나면 내게 맞는 또는 합격 가능성이 높은 직무는 무엇인지, 자기소개서는 어떻게 써야 하는지, 지금 내가 쓰고 있는 방향이 맞는 건지, 면접은 어떻게 준비해야 하는지 막막해지곤 한다.
그래서 JP요원이 준비했다. 채용공고 집중 해부. 채용공고 내용을 분석해 기업이 찾는 인재와 지원 전략, 면접 경험자들의 경험담까지. 이건 알고 지원하자.
그래서 JP요원이 준비했다. 채용공고 집중 해부. 채용공고 내용을 분석해 기업이 찾는 인재와 지원 전략, 면접 경험자들의 경험담까지. 이건 알고 지원하자.

SK텔레콤이 신입 인재 채용을 시작했다. 대한민국 국민이라면 다 아는 SK텔레콤. 정말 '딱' 맞는 인재를 찾기 위해 지원 자격부터 채용 과정까지 싹 바꿨다. '파격'이라 일컫을만한 변화가 있었으니, JP요원이 SK텔레콤의 주니어 탤런트(Junior Talent) 전형을 집중 분석했다.
특히 잡플래닛 컴퍼니타임스 독자들에게 조금이라도 도움이 되길 바라며 SK텔레콤 채용담당자 발목을 붙잡고 물어보며 분석했으니, SK텔레콤 지원을 생각 중이라면 이것만은 꼭! 한번 읽어보자.
특히 잡플래닛 컴퍼니타임스 독자들에게 조금이라도 도움이 되길 바라며 SK텔레콤 채용담당자 발목을 붙잡고 물어보며 분석했으니, SK텔레콤 지원을 생각 중이라면 이것만은 꼭! 한번 읽어보자.
◇ SKT 채용 경향
-그동안 SK텔레콤 신입 채용 관련, 학벌, 경력 등 '스펙'이 중요하다는 인식이 있었음.
-이번 채용 전형 변화를 통해 이 같은 인식을 전환, '스펙'보다 잠재력, 성장 가능성, 기초 역량을 중요하게 보겠다는 의지가 엿보임
-이를 단적으로 보여주는, 가장 눈에 띄는 변화는 '필기시험 보고 서류 전형' 진행하기로. 자기소개서 항목도 공개하지 않음. 필기 시험 후, 합격자에게 알려줄 예정.
-채용 규모는 두 자릿수로 예정돼있지만, 우수한 인재라면 규모에 얽매이지 않고 모집할 예정이라고.
-그동안 SK텔레콤 신입 채용 관련, 학벌, 경력 등 '스펙'이 중요하다는 인식이 있었음.
-이번 채용 전형 변화를 통해 이 같은 인식을 전환, '스펙'보다 잠재력, 성장 가능성, 기초 역량을 중요하게 보겠다는 의지가 엿보임
-이를 단적으로 보여주는, 가장 눈에 띄는 변화는 '필기시험 보고 서류 전형' 진행하기로. 자기소개서 항목도 공개하지 않음. 필기 시험 후, 합격자에게 알려줄 예정.
-채용 규모는 두 자릿수로 예정돼있지만, 우수한 인재라면 규모에 얽매이지 않고 모집할 예정이라고.
◇ SKT 채용 이렇게 바뀌었다! 키워드는 #기초역량 #진짜 신입 #잠재력
△'서류 전에 필기전형 먼저'…전형 순서 바꿈
-지원이 간편해 짐. 자기소개서 안 쓰고 지원 가능.
-일단 지원하면 전원 필기시험(SKCT/코딩테스트) 볼 수 있음.
-필기시험 합격자에 한해 서류전형 실시. 필기시험 붙고 나서 자기소개서 등 서류 쓰면 된다는 얘기.
-직군별로 필기시험 과목이 다름.
-개발직군은 코딩 테스트와 SKCT를, 고객/서비스/인프라/Staff 직군은 SKCT(인지역량 검사+심층역량 검사).
⭐️왜 이렇게 바꿨죠? SKT 채용담당자 tip!
-자기소개서 작성은 시간과 정성이 많이 들잖아요. 지원 과정을 간소화해서 취업 준비로 바쁜 지원자들을 배려하고 싶었어요.
-지원자 입장에서는 인적성검사나 코딩 테스트를 통해 스펙이 아닌 진짜 실력을 먼저 보여줄 수 있죠. 더 공정한 방법 아닐까요?
-'훌륭한 역량을 지원자들이 더 많이 지원했으면 좋겠는데 어떻게 하면 좋을까?' 고민하다 이렇게 바꿨습니다!
⭐️JP요원 리뷰 tip!
-필기 시험은 온라인으로 진행.
-"혹시 합격 기준이 엄청 높은 것 아니야?" 싶을 수 있는데, 합격 기준은 절대평가로 진행!
△'서류 전에 필기전형 먼저'…전형 순서 바꿈
-지원이 간편해 짐. 자기소개서 안 쓰고 지원 가능.
-일단 지원하면 전원 필기시험(SKCT/코딩테스트) 볼 수 있음.
-필기시험 합격자에 한해 서류전형 실시. 필기시험 붙고 나서 자기소개서 등 서류 쓰면 된다는 얘기.
-직군별로 필기시험 과목이 다름.
-개발직군은 코딩 테스트와 SKCT를, 고객/서비스/인프라/Staff 직군은 SKCT(인지역량 검사+심층역량 검사).
⭐️왜 이렇게 바꿨죠? SKT 채용담당자 tip!
-자기소개서 작성은 시간과 정성이 많이 들잖아요. 지원 과정을 간소화해서 취업 준비로 바쁜 지원자들을 배려하고 싶었어요.
-지원자 입장에서는 인적성검사나 코딩 테스트를 통해 스펙이 아닌 진짜 실력을 먼저 보여줄 수 있죠. 더 공정한 방법 아닐까요?
-'훌륭한 역량을 지원자들이 더 많이 지원했으면 좋겠는데 어떻게 하면 좋을까?' 고민하다 이렇게 바꿨습니다!
⭐️JP요원 리뷰 tip!
-필기 시험은 온라인으로 진행.
-"혹시 합격 기준이 엄청 높은 것 아니야?" 싶을 수 있는데, 합격 기준은 절대평가로 진행!
△'경력 3년 미만에서 1년 미만'…지원 자격 바꿈
-졸업예정자, 1년 미만 경력자만 지원 가능
-재직 경력 1년 이상이면 지원 불가능!
-학/석사 재학 중 근무 경력, 졸업 후 참여한 1년 미만 인턴십, 아르바이트/일용직/직업군인으로 군 생활 등은 경력 기간에서 제외
⭐️왜 이렇게 바꿨죠? SKT 채용담당자 tip!
-요즘 입사한 지 얼마 안 된 주니어 사원들의 이직이 많아요. 중고 신입이라는 말까지 나왔어요.
-그럼 갓 졸업한 학생들은 어떻게 하나요? 불리할 수밖에 없잖아요.
-그러다 보니 졸업예정자의 취업은 어려워지고 사회 전체적으로 취업 시기는 늦어지고 있어요. 이거 바꾸고 싶었습니다!
-진짜 신입을 찾습니다! 직무 경험이나 경력보다 '도전 정신, 끈기, 열정' 등 성장 가능성, 기본 소양을 중요하게 보려고 해요!
⭐️JP요원 리뷰 tip!
-"경력 안 쓰고 지원하면 되는 것 아니야?" 생각할 수 있는데, 경력 기간 확인 다 됨. 회사에 다니면 신고되는 4대보험, 각종 세금 등이 있기 때문.
-SKT 내부에 지원자 경력 기간 확인 절차가 있음. 1년 이상 경력이 있다고 판단되는 지원자들은 모두 불합격 조치될 예정이라니, 혹시나 애매한 경력들이 있다면 꼼꼼하게 확인해 보고 지원할 것.
-확인하러 가자 ▶ SKT 채용 홈페이지 FAQ
-졸업예정자, 1년 미만 경력자만 지원 가능
-재직 경력 1년 이상이면 지원 불가능!
-학/석사 재학 중 근무 경력, 졸업 후 참여한 1년 미만 인턴십, 아르바이트/일용직/직업군인으로 군 생활 등은 경력 기간에서 제외
⭐️왜 이렇게 바꿨죠? SKT 채용담당자 tip!
-요즘 입사한 지 얼마 안 된 주니어 사원들의 이직이 많아요. 중고 신입이라는 말까지 나왔어요.
-그럼 갓 졸업한 학생들은 어떻게 하나요? 불리할 수밖에 없잖아요.
-그러다 보니 졸업예정자의 취업은 어려워지고 사회 전체적으로 취업 시기는 늦어지고 있어요. 이거 바꾸고 싶었습니다!
-진짜 신입을 찾습니다! 직무 경험이나 경력보다 '도전 정신, 끈기, 열정' 등 성장 가능성, 기본 소양을 중요하게 보려고 해요!
⭐️JP요원 리뷰 tip!
-"경력 안 쓰고 지원하면 되는 것 아니야?" 생각할 수 있는데, 경력 기간 확인 다 됨. 회사에 다니면 신고되는 4대보험, 각종 세금 등이 있기 때문.
-SKT 내부에 지원자 경력 기간 확인 절차가 있음. 1년 이상 경력이 있다고 판단되는 지원자들은 모두 불합격 조치될 예정이라니, 혹시나 애매한 경력들이 있다면 꼼꼼하게 확인해 보고 지원할 것.
-확인하러 가자 ▶ SKT 채용 홈페이지 FAQ
△'직무에서 직군으로'…모집 단위 바꿈
-개발/고객/서비스/인프라/Staff 등 5개 직군 통합 모집
-당장의 직무 경험이나 경력보다 도전정신, 끈기, 열정, 성장 가능성이 중요하니까
⭐️왜 이렇게 바꿨죠? SKT 채용담당자 tip!
-수시채용이 활성화되면서 신입 지원자들에게도 '직무역량' '직무 관련 경험'이 중요해졌는데, 그러다 보니 학교 생활에서 경험할 수 있는 범위를 벗어나 직무 경험이나 경력을 쌓는 분위기가 과열되고 있어요.
-직무 역량도 중요하지만 '신입사원'이잖아요. 장기적인 관점에서 회사와 함께 성장하고 회사를 변화시킬 수 있는 잠재력이 더 중요하다고 생각해요. 기초적인 직무 지식과 역량은 학교에서도 충분히 쌓을 수 있고요. 심화적인 직무 역량은 회사에서 교육과 경험을 통해 쌓을 수 있어요.
-그래서 신입사원에게 기대할 만한 필요한 기본 소양과 역량이 비슷한 직무들을 모아서 직군으로 채용하기로 했어요.
⭐️JP요원 리뷰 tip!
-"아니! 그동안 직무 중심으로 준비했는데, 이건 다 필요 없는 거야?"싶을 수 있는데, 지나친 직무 경험이나 경력 대신, 기본 소양(도전정신, 끈기, 열정, 성장 가능성 등)을 중요하게 고려하겠다는 의미
-"직군으로 입사하면 내가 하고 싶은 그 직무는 못할 수도 있는 것 아니야?"싶을 수 있는데 직무 관련 경험이나 역량은 자기소개서(에세이), 면접(인터뷰) 등에서 어필 가능
-입사 후 약 20주 동안 입문 교육을 받게 된다고. 약 2주간 직군별 특화과정 교육을 받게 되는데, 합격 직군 내에서 본인이 원하는 직무를 탐색하고 직무 적합도 검증을 통해 '핏(Fit)'이 잘 맞는 직무를 찾으면 된다고.
-이때 그동안 준비하고 쌓아온 직무 역량을 어필, 최대한 원하는 직무로 일 할 수 있도록 기회를 부여할 예정이라고.
-개발/고객/서비스/인프라/Staff 등 5개 직군 통합 모집
-당장의 직무 경험이나 경력보다 도전정신, 끈기, 열정, 성장 가능성이 중요하니까
⭐️왜 이렇게 바꿨죠? SKT 채용담당자 tip!
-수시채용이 활성화되면서 신입 지원자들에게도 '직무역량' '직무 관련 경험'이 중요해졌는데, 그러다 보니 학교 생활에서 경험할 수 있는 범위를 벗어나 직무 경험이나 경력을 쌓는 분위기가 과열되고 있어요.
-직무 역량도 중요하지만 '신입사원'이잖아요. 장기적인 관점에서 회사와 함께 성장하고 회사를 변화시킬 수 있는 잠재력이 더 중요하다고 생각해요. 기초적인 직무 지식과 역량은 학교에서도 충분히 쌓을 수 있고요. 심화적인 직무 역량은 회사에서 교육과 경험을 통해 쌓을 수 있어요.
-그래서 신입사원에게 기대할 만한 필요한 기본 소양과 역량이 비슷한 직무들을 모아서 직군으로 채용하기로 했어요.
⭐️JP요원 리뷰 tip!
-"아니! 그동안 직무 중심으로 준비했는데, 이건 다 필요 없는 거야?"싶을 수 있는데, 지나친 직무 경험이나 경력 대신, 기본 소양(도전정신, 끈기, 열정, 성장 가능성 등)을 중요하게 고려하겠다는 의미
-"직군으로 입사하면 내가 하고 싶은 그 직무는 못할 수도 있는 것 아니야?"싶을 수 있는데 직무 관련 경험이나 역량은 자기소개서(에세이), 면접(인터뷰) 등에서 어필 가능
-입사 후 약 20주 동안 입문 교육을 받게 된다고. 약 2주간 직군별 특화과정 교육을 받게 되는데, 합격 직군 내에서 본인이 원하는 직무를 탐색하고 직무 적합도 검증을 통해 '핏(Fit)'이 잘 맞는 직무를 찾으면 된다고.
-이때 그동안 준비하고 쌓아온 직무 역량을 어필, 최대한 원하는 직무로 일 할 수 있도록 기회를 부여할 예정이라고.
△'1박2일 합숙면접 시행'…면접 형태 바꿈
-1박 2일 동안 다양한 형태의 면접 진행될 예정
⭐️왜 이렇게 바꿨죠? SKT 채용담당자 tip!
-지원자들의 역량과 잠재력을 최대한 면밀하게 파악하고 싶어서요.
-2~3시간 면접으로는 '성장 가능성'을 깊이 보기가 어렵잖아요. 다른 지원자나 면접관, 면접 주제 등에 영향을 크게 받을 수도 있고요.
-1박 2일 동안 다양한 유형의 면접을 보게 되면 여러 변수가 작용할 가능성이 줄죠.
-시간이 길고 다양한 방식으로 진행되니까, 지원자들이 자신의 역량과 잠재력을 후회 없이 보여줄 수 있는 기회가 더 많을 거예요.
⭐️JP요원 리뷰 tip!
-1차 면접은 1박2일 합숙 면접으로 진행. 이후 2차 면접 진행된다고.
-기본 소양이 중요하다는 이야기는 거듭 강조. '도전정신, 끈기, 열정' 등은 자기소개서, 면접 답변 준비 등을 할 때 잊지 말아야 할 것.
-합격의 길은 'SKT 인재상'에 있다!
-1박 2일 동안 다양한 형태의 면접 진행될 예정
⭐️왜 이렇게 바꿨죠? SKT 채용담당자 tip!
-지원자들의 역량과 잠재력을 최대한 면밀하게 파악하고 싶어서요.
-2~3시간 면접으로는 '성장 가능성'을 깊이 보기가 어렵잖아요. 다른 지원자나 면접관, 면접 주제 등에 영향을 크게 받을 수도 있고요.
-1박 2일 동안 다양한 유형의 면접을 보게 되면 여러 변수가 작용할 가능성이 줄죠.
-시간이 길고 다양한 방식으로 진행되니까, 지원자들이 자신의 역량과 잠재력을 후회 없이 보여줄 수 있는 기회가 더 많을 거예요.
⭐️JP요원 리뷰 tip!
-1차 면접은 1박2일 합숙 면접으로 진행. 이후 2차 면접 진행된다고.
-기본 소양이 중요하다는 이야기는 거듭 강조. '도전정신, 끈기, 열정' 등은 자기소개서, 면접 답변 준비 등을 할 때 잊지 말아야 할 것.
-합격의 길은 'SKT 인재상'에 있다!
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