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핀다 창립 6주년 파티 현장 속으로! WE FIND A WAY, FINDA WAY

2022.12.26

* 보다 자세한 내용은 핀다 포스트(https://www.post.finda.co.kr/culture211129)에서 확인하실 수 있습니다. 


10월 셋째 주 어느 날, 초대장 하나를 받았습니다. 

2021년 10월 22일 13:30분에 출발하는 티켓이라고 씌여 있었는데요,

10월 22일이 무슨 날이냐구요?

바로 핀다 창립 6주년 맞이 온라인 파티가 있는 날!

폭발적인 성장으로 로켓이 될 핀다호에 탑승할 수 있는 바로 그 티켓! 이번 6주년 컨셉도 핀다호였는데요. 비록 화상으로 진행되지만 회사 곳곳에도 핀다호 컨셉에 맞게 꾸며보았답니다.



이번 6주년 핀다 슬로건은 WE FIND A WAY. FINDA WAY 입니다.

6주년을 맞이해 FINDA WAY를 새롭게 정의하고, 이를 바탕으로 핀다의 핵심가치와 일하는 방식을 소개하는 뜻깊은 날이었습니다.

그에 앞서 6주년 키트를 수령해가라는 피플팀 혜민님의 메시지!

파티를 앞두고 초대장과 함께 6주년 키트도 준비되었네요! CEOs 메시지와 핀다 집업후드, 핀다 스티커, 핀다 마우스패드까지! 피플팀에서 알차게 준비해주셨어요!




이번 핀다 6주년 파티는 코로나로 인해 비대면으로 진행되었는데요. 지난 사무실 집들이 행사와 같이 게더타운을 활용했어요. 모든 구성원들이 모일 수 없어 무척이나 아쉬웠지만 아쉬운 만큼 더 알차게 준비했습니다. 우주선을 컨셉으로 꾸며진 게더타운에 접속하면 구석 구석 출석체크, 인증샷 찍기, 방명록 등 5가지 퀘스트도 숨겨놓았답니다.



드레스코드는 6주년 키트 속 바로 그 핀다 후드!  다들 핀다 후드 챙겨 입고 탑승 준비를 마친 구성원들의 모습입니다. (금융 디자인 서비스 2pt인 도훈님과 혜진님은 핀다호 컨셉에 맞는 우주와 2pt의 상징 피자 배경까지 잊지 않으셨네요!)



이 날은 마케팅팀 인교님이 MC로 활약해주셨어요. 인교님의 진행으로 시작된 간단 인물 퀴즈! 정답을 맞추기 위해 무서운 속도로 올라가는 채팅창 그리고 하트. 정말 열기가 뜨거웠답니다.




이어서,

6주년을 맞이한 공동대표 혜민님과 홍민님의 CEO 세션. 세션을 통해 지난 6년을 돌아보고, 핀다의 미션과 비전에 대해 설명해주셨어요.

“처음 휠을 돌리기 위해 아주 강한 힘이 필요한 플라이휠처럼  처음은 어려웠지만, 한 번 규제를 뚫고 나니 빠르게 탄력을 받아 성장하고 있는 것 같습니다” 

“우리는 앞으로 ‘은행을 모두 담는 은행 아닌 은행’ 이라는 비전을 가지고  앞으로의 플라이휠을 계속 해서 잘 돌리기 위해 데이터를 기반으로 좋은 대출, 좋은 사용자 경험을 만들어내고자 합니다”  

마지막으로는 핀다 구성원들을 향한 메시지도 함께 말씀해주셨네요.

“무엇보다 10년, 20년 후에도 10주년, 20주년 워크샵을 하면서 ‘10년 전에는 이랬는데.’혹은 다른 회사에 있더라도 ‘내가 핀다를 키웠어’ ‘그때는 핀다가 작은 회사였지.’ 라고 좋은 마음으로 추억하고 또 자랑할 수 있으면 좋겠습니다” 



6가지를 담은 포스터! 다음 포스팅에서 더 자세하게 설명해드릴게요.

* 해당 원문은 핀다 포스트(https://www.post.finda.co.kr/culture211129)에서 확인하실 수 있습니다. 

기업리뷰를 써야 하는 이유

  1. 1. 리뷰 하나로 열람권 획득 리뷰 하나만 써도 모든 기업 리뷰를 승인된 날로부터 1년간 볼 수 있습니다.
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  3. 3. 운영팀도 모르는 익명성 리뷰를 검토하는 운영팀조차도 작성자가 누구인지 모릅니다. 모든 개인 정보는 암호화되며 어디에도 노출되지 않습니다. 심지어 작성자가 드러날 것만 같은 리뷰는 거절된답니다. 걱정마세요!

<리뷰 작성 Tips>

  1. 1. 기업이 가지는 ‘일자리로서의 매력’ 혹은 ‘아쉬운 점‘에 대하여 작성해주세요. 특정인을 지목하여 묘사하기 보다는 기업의 특성과 관련된 정보를 이야기해주세요. • 입사 후 어떤 업무를 하나요? • 휴가 사용은 어떻게 하나요? • 어떤 복지가 제공 되나요?
  2. 2. 본인이 경험한 사실을 작성해주세요. 간접 정보, 허위사실 또는 소문(확인되지 않은 정보, 루머 또는 다른 출처에서 인용 또는 보고된 다른 사람의 의견/경험)은 차단될 수 있습니다.
  3. 3. ‘이유‘를 함께 이야기해주세요. ‘회사가 좋다, 안 좋다’ 뿐만 아니라 그 회사가 왜 좋은지를 포함한 정보입니다. 회사를 다니면서 느꼈던 점들과 그렇게 느꼈던 이유와 근거를 이야기해 주세요.
  4. 4. ‘균형’을 맞춰주세요. 회사에 대한 긍정적 평가와 부정적 평가 모두가 구직자들에게 도움이 됩니다. 조금 더 객관적인 시각으로 장점과 단점의 균형을 권장합니다.
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  • 당신의 리뷰로 더 나은 삶을 살게 될 미래의 직장인
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  • "복지제도가 있다 없다 하는 것보다 중요한건, 정말 혜택을 볼 수 있는건가 하는 거 잖아요. 그런데 그런정보는 구하기가 어려웠으니까요."
  • 당신의 리뷰로 현실을 알게 된 미래의 후배
  • "일년만 더 빨리 오픈하지! 그랬으면 이곳에 취업해서 6개월이나 허비하지 않아도 되었을텐데.. 뭐 그래도 이제는 도움 좀 받겠어요."
  • 당신이 쓴 리뷰로 재취업의 방향을 결정하려는 미래의 취업준비생

수준이 다른 잡플래닛의 연봉정보

  1. 1. 직급/직종 별로 보는 정확한 연봉 후회하지 않으려면 직급에 따라, 그 속 에서도 직종에 따라 달라지는 연 봉정보를 알아야 합니다. 회사 평균 연봉 같은 숫자에 당하지 마세요.
  2. 2. 날마다 새로워지는, 가장 현실적인 연봉 잡플래닛에서는 하루 수백건의 연봉 정보가 추가됩니다. 눈 뜨면 달라지 는 상황 속에서 언제까지 구체적 이 지도 않은 작년 연봉정보를 기준으 로 인생을 결정할 순 없으니까요.
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정보 등록 정책

  1. 연봉정보의 신뢰성을 높이기 위해, 작성된 모든 정보는 잡플래닛의 자체적인 검토 과정을 거쳐 등록됩니다.
  2. 등록이 거부되는 이유 1. 존재하지 않거나 명확하지 않은 기업명 2. 기존에 입력된 연봉 정보와 비교했을 때, 지나치게 큰 차이가 나는 금액 3. 직급/직종을 고려했을때 상식을 벗어난 신뢰하기 어려운 금액

이것만 기억하세요.

  1. 1. 인턴에서 이직까지. 잡플래닛의 원스톱 정보 제공 서비스 노력하면 찾을 수 있는 공채 족보뿐 만 아니라, 선배한테 매달려야 알려주는 인턴 합격수기부터 그 어디에 도 없는 경력직들의 이직 면접 팁까 지. 당신의 모든 '지원'이 합격으로 끝나는 방법이 잡플래닛에 있습니다.
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<면접 작성 Tips>

  1. 1. 실제 면접에 참여한 경험을 작성해주세요! 면접을 앞둔 구직자가 면접을 준비할 때 필요한 정보를 입력해주세요. • 면접을 위한 준비는 무엇인가요? • (면접질문) • 면접은 어떤 방식인가요?
  2. 2. 본인이 경험한 사실을 작성해주세요. 간접 정보, 허위사실 또는 소문(확인되지 않은 정보, 루머 또는 다른 출처에서 인용 또는 보고된 다른 사람의 의견/경험)은 차단될 수 있습니다.
  3. 3. ‘이유‘를 함께 이야기해주세요. ‘면접 분위기가 좋다, 안 좋다’ 뿐만 아니라 그 회사가 왜 좋은지를 포함한 정보입니다. 면접을 보면서 느꼈던 점들과 그렇게 느꼈던 이유와 근거를 이야기해 주세요.
  4. 4. 면접 ‘과정’에 관련된 정보를 이야기해주세요. 특정인을 지목하여 묘사하기 보다는 안내과정, 질답과정, 발표과정 등에 대하여 작성해주세요.
  • "예상질문을 준비했지만, 실제 면접에서는 전혀 다른 질문으로 몇번의 고비를 마셨습니다. 하지만,잡플래닛에서 먼저 합격한 선배들의 노하우를 보고 면접을 봤더니 바로 합격통보!소원성취!"
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  • "외국계 기업의 영어 면접을 포기하고 있었습니다. 하지만 실제 면접 후기를 들어보니 영어에 까다롭지 않다고 하더군요. 그래서 자신있게 지원을 했고, 현재 이곳에서 일하고 있습니다."
  • 실제 면접과정을 알고 도전해, 이직을 성공한 직장

정보 등록 정책

  1. 면접후기의 신뢰성을 높이고 고의적 기업 평점 조작을 방지하기 위해, 작성된 모든 정보는 잡플래닛의 자체적인 검토 과정을 거쳐 등록됩니다.
  2. 등록이 거부되는 이유 1. 존재하지 않거나 명확하지 않은 기업명 2. 기업 기밀에 해당하는 내용 3. 욕설, 비속어, 은어 및 공격적인 언어 4. 부서, 직급 등 개인을 특정 지을 수 있는 정보나 폄훼, 비방성 표현 5. 기업을 이해하는데 도움이 안되는 상관 없는 내용

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