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기업 스토리12

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컬쳐
가족과 함께 성장하는 이솝, 모성보호제도
일하는 엄마 아빠를 응원합니다!
이솝은 직원들이 일과 가정의 균형을 잘 맞추며 건강하고 행복한 삶을 살 수 있도록 다양한 모성보호 제도를 운영하고 있습니다. 이솝의 모성보호 제도는 단순히 법적 요건을 충족하는 수준을 넘어서, 직원 한 사람 한 사람의 건강과 안정을 최우선으로 생각하는 정책으로, 많은 직원에게 긍정적인 반응을 얻고 있습니다.       이솝의 모성보호 제도  이솝은 직원들의 출산과 육아를 지원하기 위해 다양한 혜택을 제공하고 있습니다. 대표적으로는 임신기 근로시간 단축, 유산/사산 휴가, 출산 전후 휴가(90일), 육아기 근로시간 단축(최대 2년), 육아 휴직(최대 12개월) 등이 있습니다. 또한 태아검진시간, 배우자 출산 휴가(6주), 수유시간 보장, 난임 치료 휴가(3일) 등 세심한 부분까지 배려하고 있어, 예비 부모들이 더 안심하고 근무할 수 있는 환경을 제공합니다. (2024.12 기준)       이솝의 모성보호 제도는 무엇이 특별할까요? 이솝에서 모성보호제도를 사용한 직원은 올해에만 약 20명가량입니다. 육아기단축근로, 임신중단축근로, 육아휴직, 출산휴가, 배우자출산휴가 등 다양한 제도가 활발히 활용되었습니다.  최근 5년간 데이터를 보면, 이솝에서 제공하는 모성보호 제도를 사용한 직원들의 1인당 평균 제도 이용 기간은 무려 1.2년(육아휴직, 출산휴가, 배우자출산휴가, 임신중단축근로, 육아기단축근로, 수유시간보장)에 달합니다. 특히, 제도를 오래 사용한 상위 2명의 직원이 리테일 매장 근무자라는 점이 눈에 띕니다. 모성보호제도를 사용한 직원의 62%가 매장 근무자일 정도로, 이솝의 모성보호 제도는 리테일 매장 근무자들에게도 실질적이고 접근 가능한 제도로 자리 잡고 있습니다. 또한 배우자 출산휴가는 이솝에서 더욱 특별합니다. 이솝은 배우자 출산 휴가에 대해 법정 기준인 10일을 초과하여 6주를 제공하며, 새로운 가족 구성원을 충분히 맞이할 수 있도록 넉넉한 기간을 보장하고 있습니다. 아래 실제 모성보호 제도를 사용한 직원들의 이야기를 통해 제도가 직원들에게 실질적인 도움을 주고, 일과 가정의 균형 뿐만 아니라 삶을 바라보는 태도에도 변화를 가져온 과정을 확인할 수 있습니다.     모성보호 제도 사용 인터뷰  최영아 과장님     Q: 자기소개 부탁드립니다.   A: 안녕하세요, 저는 2살 된 귀여운 딸을 키우고 있는 Senior Retail Trainer 최영아 과장입니다 😊     Q: 어떤 모성보호제도를 사용하셨나요?   A: 저는 출산휴가 3개월과 육아휴직 8개월을 사용하여 총 11개월간의 휴직 후 올해 2월에 복직하게 되었어요. 첫 아이였던 터라 아이와 함께하는 시간을 충분히 가지고 싶었고, 복직 이후의 삶에 대해 고민하고 계획하는 시간으로 활용하기도 하였습니다.     Q: 제도를 사용하는 과정에서 어려움은 없었나요?   A: 회사 내 모성보호제도가이드에 상세히 안내되어 있어서 수월하게 제도를 사용할 수 있었습니다. 다만 처음에는 급여 신청이나 날짜 계산의 부분에서 인사팀과 소통이 필요했어요. 다행히 인사팀에서 많은 도움을 주셔서 큰 어려움 없이 사용할 수 있었습니다.  추가로, 출산 후에 회사에서 보내주신 미역과 과일이 소소한 감동이었습니다. 그런 최고급 미역과 과일을 먹을 기회가 많진 않은데 정성어린 선물이라고 느껴졌고, 회사에서 축하하고 축복해준다고 생각되었습니다.     Q: 팀원들이나 매니저의 반응은 어땠나요?   A: 팀원과 매니저님은 많은 축하와 응원을 보내주셨고, 육아휴직 사용에 있어 긍정적으로 지지해 주셨어요. 특별히, 대체 인력에 대한 플랜을 세워 빠르게 배치해 주셔서 불편한 마음을 조금 덜고 휴직 시기를 보낼 수 있었습니다. 더불어 복직 후 내부 지원을 통해 새로운 부서로 이동하게 되었는데, 그 또한 잘 적응할 수 있도록 도와주셔서 너무 감사했습니다!     Q: 복직 후 다른 부서로 이동하게 된 과정에 대해 더 알려주세요.   A: 복직 후 한달 뒤 오픈된 Trainer 포지션에 지원하였고, 긍정적으로 검토해 주셔서 기존의 Digital 팀에서 Training & Performance 팀으로 이동하게 되었어요. 늘 Trainer 포지션에 대한 관심은 가지고 있었는데 회사에서 저의 커리어 개발에 관심을 가지고 응원해주신 덕분에 용기를 낼 수 있었습니다. 육아휴직자에 대한 어떠한 불이익도 없었기 때문에 이러한 도전이 가능했다고도 생각이 듭니다.  Q: 제도를 사용하면서 가장 도움이 되었던 점은 무엇인가요?   A: 무엇보다 ‘엄마’라는 역할에만 집중할 수 있는 시간이었어요. 그 시기에 에너지를 재충전할 수 있었기 때문에 돌아와서도 업무에 더 몰입할 수 있었던 것 같습니다.      Q: 육아휴직을 다녀온 후 개인적인 삶이나 직장을 바라보는 태도에 변화가 있었나요?   A: 회사에서 보내는 시간이 아이와 함께 할 수도 있는 시간이라는 점에서, 그만큼 시간을 더 소중하게 생각하게 되었습니다. 근무하는 동안에도 같은 8시간이라도 더 알차고 의미 있게 보내고 싶다는 마음이 커졌고, 이로 인해 복직 후 업무에 더 열정적으로 임하게 된 것 같습니다.      Q: 제도를 사용할 예정인 동료들에게 어떤 조언을 해주고 싶나요?   A: 휴직 기간 동안에는 복직 후를 위한 마인드셋을 잘해두는 것이 중요합니다. 저는 개인적으로 육아 다이어리에 복직 D-100부터는 표시를 해두고 마음의 준비를 하였던 것이 도움이 되었어요. 그리고 가정 상황과 개인 커리어에 대한 플랜을 조화롭게 운영할 수 있도록 미리 대비하는 것도 중요한 부분이라 생각합니다.     김석범 님     Q: 자기소개 부탁드립니다.   A: 안녕하세요, 현대 신촌점에서 근무하고 있는 Senior Retail Consultant 김석범입니다. 8개월 된 귀여운 딸의 아빠입니다 😊     Q: 어떤 모성보호제도를 사용하셨나요?   A: 저는 배우자출산휴가 6주를 사용했고, 곧 육아휴직도 1년 정도 사용할 예정입니다.     Q: 제도를 사용하는 과정에서 어려움은 없었나요?   A: 사실 남성의 경우 정보가 부족한 경우가 많아서 조금 불안했지만, 회사에서 제공한 모성보호제도 가이드가 매우 명확하고 체계적이어서 준비하는 데 큰 어려움은 없었습니다. 신청 절차도 순조롭게 진행되었어요.     Q: 주변에 배우자 출산휴가를 사용하는 분들이 있나요?   A: 주변에는 보통 2주 정도 배우자 출산휴가를 사용하는 분들이 많아요. 그런데 제가 6주 배우자출산휴가를 사용한다고 하니까, 주위에서 "배우자출산휴가를 쓰는 거냐 아니면 육아휴직을 쓰는 거냐"고 할 정도였습니다.  더불어 육아휴직을 1년 정도 사용할 예정인데, 이 제도를 이렇게 편하게 사용할 수 있다는 것 자체가 정말 큰 장점이라고 생각합니다. 주변 지인의 경우에는 아예 육아휴직을 사용하지 못하는 분위기여서, 제 상황이 정말 감사하게 느껴져요.     Q: 신청 과정에서 팀원과 매니저님의 반응은 어땠나요?   A: 배우자출산휴가 계획을 미리 말씀드렸을 때, 매니저님은 흔쾌히 다녀오라고 해주시며 응원해 주셨어요. 사실 처음에는 부담도 있었지만, 매니저님과 동료들이 진심으로 축하해 주셔서 마음이 놓였고, 후임자가 대체 근무를 잘 해주셔서 걱정 없이 휴직을 갈 수 있었습니다.     Q: 제도를 사용하면서 가장 도움이 되었던 점은 무엇인가요?   A: 6주 동안 저는 아내의 산후 회복을 돕고, 아이를 함께 돌보는 데 시간을 집중할 수 있었습니다. 특히 아내가 조리원에 있는 동안 집에서 아이를 맞이할 모든 준비를 마치고, 조리원에 있는 아내를 지속적으로 지원하며 아내의 회복을 도왔습니다. 육아를 함께하며 잠도 제대로 자지 못한 시간도 있었지만, 이를 통해 부모로서 얼마나 많은 책임감과 사랑이 필요한지 몸소 깨달을 수 있었습니다.      Q: 제도를 사용한 후 본인의 삶에 어떤 긍정적인 변화가 있었나요?   A: 육아 과정에서의 어려움과 기쁨을 직접 경험하며 가족의 소중함을 더 깊이 느끼게 되었습니다. 개인적으로는 이 시간이 제 삶의 우선순위를 재정비하는 계기가 되었고, 가족에 대한 책임감을 더욱 강하게 느끼게 했습니다. 이러한 경험은 업무에서도 긍정적인 동기부여로 이어졌고, 직장과 가정 모두에서 균형 잡힌 삶을 추구할 수 있도록 도와주었습니다.      Q: 제도를 사용할 예정인 동료들에게 어떤 조언을 해주고 싶나요?   A: 출산휴가와 육아휴직은 단순히 개인의 혜택을 넘어, 가족과 함께하는 소중한 시간입니다. 그래서 가능하다면 남성 직원분들도 적극적으로 활용해 보시길 권합니다. 이를 통해 단 한 번일 수 있는 특별한 시간을 가족과 함께 보내며 더 큰 책임감을 느끼고, 직장에서도 동기부여를 얻을 수 있을 것입니다.       일과 가정의 균형을 이루는 이솝 이솝은 직원들이 일과 가정에서 균형 잡힌 삶을 지속할 수 있기를 바랍니다. 이를 위해 모성보호 제도는 단순한 혜택을 넘어, 직원들의 삶의 질을 향상하는 중요한 토대가 되고 있습니다. 제도를 충분히 활용할 수 있는 업무 분위기와 환경을 제공함으로써 이솝 직원들이 출산과 육아로 인한 경력 단절 없이 안정적으로 회사 생활을 지속할 수 있도록 지원합니다. 모성보호 제도를 활용하는 모든 직원이 행복하고 건강한 삶을 이어가기를 바라며, 이솝은 앞으로도 임신준비기부터 육아기까지, 구성원이 필요로 하는 제도 및 지원의 확대에 힘쓸 것입니다.     저작권은 이솝코리아에 있으며, 무단 배포를 금지합니다.
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비즈니스
2024 이솝 하계 리테일 인턴십 스케치
리테일의 현장에서 배운 인턴들의 이야기
2024년, 이솝은 그 어느 때보다 뜨거운 여름을 보냈습니다. 바로, 이솝과 함께한 열정 넘치는 인턴들이 있었기 때문인데요. 리테일 인턴십 프로그램은 리테일에서의 커리어를 꿈꾸는 분들에게 이솝의 구성원이 되어 매장 업무를 경험하며 개인의 성장을 이룰 수 있는 기회를 지원합니다. 오피스와 매장을 오가며 바쁘게 진행된 8주간의 인턴십 현장을 소개하고자 합니다. 인턴십이 시작되기 전 대학교 방문부터 인턴 수료식까지의 여정을 함께 살펴보실까요?       ◼ 대학교 브랜드 설명회 인턴십에 앞서, 이솝은 올해 연성대, 김포대, 수원여대를 방문하여 뷰티 & 스킨케어 관련 학과 학생들을 대상으로 브랜드 설명회를 진행했습니다. 이솝의 브랜드 히스토리뿐 만 아니라 회사로서의 이솝은 어떤 가치와 철학을 가지고 있는 지에 대한 소개를 했고, 참가 학생들은 제품 데모를 직접 받으며 이솝에 대해 알아갈 수 있는 소중한 시간을 가졌습니다. 이 설명회 이후 많은 학생들이 이솝에 애정을 갖고 인턴십 프로그램에 지원하였고, 그 중 일부는 실제로 인턴으로 선발되어 8주간의 여정을 시작하게 되었습니다.         ◼ 본사 교육 본격적으로 매장 근무를 시작하기 전, 이솝 코리아에서는 인턴들을 대상으로 3일간의 본사 교육을 진행하였는데요. 전반적인 인턴십 프로그램 소개와 함께 이솝의 다양한 스토어에 대해 알아보고, 제품 레인지와 이솝만의 리테일 컬쳐에 대한 이해도를 높이는 시간을 가졌습니다. 이솝에서 새로운 여정을 시작하게 될 인턴분들이 어려움 없이 잘 적응하고 긍정적인 첫 인상을 가져갈 수 있도록 세심한 부분까지 신경 썼던 시간이었습니다. 3일간 풍성하고 맛있는 간식이 매일 제공되었고, 리테일팀 뿐만 아니라 타부서와 사장님께서도 교육에 시간을 내주시며 인턴들에게 많은 관심을 쏟았습니다.         ◼ 매장 근무 본사 교육을 마친 인턴들은 스토어와 백화점, 몰로 배치되어 본격적으로 근무를 시작했습니다. 거주지와 개인적 특성을 고려하여 적합한 매장이 배정되었고, Buddy를 매칭해 인턴들이 빠르게 적응할 수 있도록 도왔습니다. 초반에는 제품 진열, 정리, 선물 포장 등의 오퍼레이션 업무를 수행했으며, 중반부터는 제품을 직접 소개하고 싱크 데모까지 제공하며 리테일 컨설턴트로서의 경험을 쌓아갔습니다. 매장에서 많은 관심과 애정을 받으며 근무한 결과, 한달 후에 다시 만났을 때 인턴 모두가 어엿한 이솝피언의 모습이 되어 있었답니다.         ◼ 봉사 활동 인턴십 중반에는 특별한 이솝 컬쳐를 경험할 수 있는 봉사활동 시간을 가졌습니다. 인턴들은 수서의 한 복지관을 방문해 어르신들을 위한 점심식사 자원봉사에 참여했습니다. 아침 이른 시간부터 모여 도시락 포장부터 배달, 배식과 설거지에 이르는 모든 과정에 즐겁게 참여했는데요, 선한 영향력을 발휘하는 모습을 보며 이솝의 일원으로서 따뜻한 여정에 함께하고 있음을 깊이 느낄 수 있었습니다. 또한, 각자 매장에 흩어져 근무하며 서로 만나기가 쉽지 않았던 동기들을 오랜만에 만나 그동안 각자가 경험한 이솝의 이야기들을 나눌 수 있는 시간이 되기도 했습니다. 😊         ◼ 인턴 수료식 8주간의 시간이 빠르게 지나고 인턴 생활이 마무리되는 날, 이솝 오피스에서 수료식이 진행되었습니다. 인턴들이 각자의 경험을 공유하는 발표 시간을 가졌고, 그 후 리테일 비즈니스 매니저분들과 함께 경험을 바탕으로 대화하며 생각을 나누는 뜻깊은 시간이 이어졌습니다. 몇몇 인턴들은 매장에서 가진 소중한 순간을 추억하며 눈물 짓기도 하였습니다. 수료식의 마지막 순서로, Head of Retail이 직접 수료증을 전달하며 인턴 한 분 한 분을 축하해 주셨습니다. 예상치 못한 선물과 사장님의 손 편지가 인턴들에게 깊은 감동을 더해주기도 하였습니다.         ◼ 만족도 2024 하계 인턴십 프로그램에 대한 만족도가 궁금했었는데요, 피드백을 받아본 결과, 많은 분들이 긍정적으로 응답해 주셨습니다. 모든 참여자는 인턴십이 이솝과 리테일 업무를 이해하는 데에 큰 도움이 되었고, 개인적 성장과 향후 커리어에 긍정적인 영향을 미쳤다고 응답했습니다. 특히 스토어 매장과 고객을 경험한 것, 좋은 동료들을 알게 된 점, 그리고 이솝의 따뜻한 분위기를 느낄 수 있었던 것에 대해 많은 코멘트가 있었습니다.         고객과 가장 가까이에서 다채로운 경험을 하며 배울 수 있었던 2024 하계 인턴십 프로그램은 이렇게 마무리가 되었습니다. 우수 인턴으로 선정된 분들은 정규직 전환 기회가 제공되어 이솝피언으로서의 여정을 계속 이어나가게 됩니다.   앞으로의 이솝코리아 리테일 인턴십 프로그램에도 많은 관심 부탁드립니다! :)
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컬쳐
이솝의 사려깊은 선물 문화
직원들의 특별한 순간을 위해 진심을 담아 선물합니다.
이솝은 임직원들에게 진심을 담은 선물을 전하며 그들이 삶의 여정에서 경험하는 여러 순간을 기념하고 위로합니다. 형식적인 선물에 그치지 않고, 건강을 생각하는 선물, 또는 문화와 예술을 사랑하는 이솝의 가치를 반영한 특별한 선물들을 고민하여 선택합니다. 단순한 물건을 넘어, 받는 이의 삶에 깊이 스며들 수 있는 진심 어린 마음과 감동을 함께 전하는 것이 이솝의 선물 방식입니다.   이번 콘텐츠에서는 함께하는 모든 순간을 더욱 특별하게 만드는 이솝의 선물들을 소개합니다. ▶ 신규 입사자 : 이솝 핸드밤, 꽃다발, 텀블러, 사무용품 및 다이어리  이솝은 신규 입사자를 환영하는 의미로 꽃다발과 실용적인 사무용품, 텀블러, 다이어리, 그리고 이솝 핸드밤을 선물하며 이솝에서의 새로운 시작을 응원합니다. 리테일 직원분들에게는 별도의 구성으로 입사키트가 제공되고 있습니다.    ▶ 메시지 카드  이솝은 감사의 마음을 손 편지로 전하는 특별한 문화가 있습니다. 평소 고마웠던 것을 전할 수 있도록 ‘Thank you card’를 주고받는 시간을 가지기도 하고, 입/퇴사, 출산, 면접 등 여러 상황에서 손으로 직접 쓴 편지를 통해 축하와 감사를 전하고 있습니다. 이러한 문화는 제품뿐만 아니라 사람 간의 관계에서도 진정성을 전하는 이솝의 가치를 잘 반영하고 있습니다. ▶ Value Awards & 장기근속자  이솝은 매년 초 타운홀을 통해 이솝 글로벌의 방향성과 한국 비즈니스를 공유하고 신제품 소식 등 회사의 정보들을 전달합니다. 이를 기념하기 위해 전 직원에게 특별한 선물을 제공하며, 장기근속자들을 축하하고, 동료들의 추천을 통해 이솝의 5가지 가치를 잘 실현한 직원을 선정하여 Value Awards를 시상합니다. 매년 다양한 선물을 선정하여 새로운 의미와 가치를 담아 직원들을 격려합니다. 특히, 문화와 예술을 사랑하고 그로부터 끊임없는 영감을 받기 위해 노력하는 이솝의 가치에 따라 예술가들의 작품들을 선물로 선정하기도 합니다. 올해 장기근속자에게 선물한 ‘모시명태’는 나쁜 기운을 쫓고 건강과 복을 기원하는 마음이 담겨있습니다. ▶ Year-end meeting  연말에 열리는 year-end meeting에서는 직원들의 수고를 인정하고, 또 새로 맞이할 한 해를 힘차게 시작하기 위해 서로를 격려하는 시간을 가집니다. 감사의 의미로 선물은 해마다 다양하게 구성하여 직원분들께 전달하고 있습니다.  ▶ 결혼 : 이솝 제품 7종, 화환  결혼을 앞둔 이솝피언에게는 아름다운 화환과 함께, 세심하게 선택된 이솝 제품 7종을 선물합니다. 결혼이라는 새로운 출발을 축하하며, 신혼의 일상이 이솝의 제품들로 더욱 빛나기를 기원합니다.  ▶ 출산 : 과일과 미역출산 시에도 새 생명의 탄생을 축하하며 산모의 건강과 회복을 위해 과일과 미역을 선물합니다.  ▶ 생일생일을 맞이한 임직원에게는 직원이 읽고 싶은 책 한 권, 그리고 문화상품권을 선물로 드려 개인적인 성장과 여가생활을 지원하고 있습니다.  ▶ 명절설날이나 추석과 같은 명절에는 가족들과 함께 풍성한 명절을 보내실 수 있도록 상품권이나 식품을 선물로 준비해 드리고 있습니다.  이솝의 모든 선물과 문화 속에는 사람을 중심에 둔 이솝의 가치관이 담겨 있습니다. 단순한 보상의 의미를 넘어, 소중한 순간을 함께 기념할 수 있는 정성 어린 선물들로 임직원들에게 진심을 전하고자 합니다. 서로의 성장을 응원하는 따듯한 문화 속에서, 이솝과 함께 새로운 여정을 시작해 보세요. 😊 저작권은 이솝코리아에 있으며, 무단 배포를 금지합니다. 
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2024 이솝 하계 리테일 인턴십 스케치
리테일의 현장에서 배운 인턴들의 이야기
2024년, 이솝은 그 어느 때보다 뜨거운 여름을 보냈습니다. 바로, 이솝과 함께한 열정 넘치는 인턴들이 있었기 때문인데요. 리테일 인턴십 프로그램은 리테일에서의 커리어를 꿈꾸는 분들에게 이솝의 구성원이 되어 매장 업무를 경험하며 개인의 성장을 이룰 수 있는 기회를 지원합니다. 오피스와 매장을 오가며 바쁘게 진행된 8주간의 인턴십 현장을 소개하고자 합니다. 인턴십이 시작되기 전 대학교 방문부터 인턴 수료식까지의 여정을 함께 살펴보실까요?       ◼ 대학교 브랜드 설명회 인턴십에 앞서, 이솝은 올해 연성대, 김포대, 수원여대를 방문하여 뷰티 & 스킨케어 관련 학과 학생들을 대상으로 브랜드 설명회를 진행했습니다. 이솝의 브랜드 히스토리뿐 만 아니라 회사로서의 이솝은 어떤 가치와 철학을 가지고 있는 지에 대한 소개를 했고, 참가 학생들은 제품 데모를 직접 받으며 이솝에 대해 알아갈 수 있는 소중한 시간을 가졌습니다. 이 설명회 이후 많은 학생들이 이솝에 애정을 갖고 인턴십 프로그램에 지원하였고, 그 중 일부는 실제로 인턴으로 선발되어 8주간의 여정을 시작하게 되었습니다.         ◼ 본사 교육 본격적으로 매장 근무를 시작하기 전, 이솝 코리아에서는 인턴들을 대상으로 3일간의 본사 교육을 진행하였는데요. 전반적인 인턴십 프로그램 소개와 함께 이솝의 다양한 스토어에 대해 알아보고, 제품 레인지와 이솝만의 리테일 컬쳐에 대한 이해도를 높이는 시간을 가졌습니다. 이솝에서 새로운 여정을 시작하게 될 인턴분들이 어려움 없이 잘 적응하고 긍정적인 첫 인상을 가져갈 수 있도록 세심한 부분까지 신경 썼던 시간이었습니다. 3일간 풍성하고 맛있는 간식이 매일 제공되었고, 리테일팀 뿐만 아니라 타부서와 사장님께서도 교육에 시간을 내주시며 인턴들에게 많은 관심을 쏟았습니다.         ◼ 매장 근무 본사 교육을 마친 인턴들은 스토어와 백화점, 몰로 배치되어 본격적으로 근무를 시작했습니다. 거주지와 개인적 특성을 고려하여 적합한 매장이 배정되었고, Buddy를 매칭해 인턴들이 빠르게 적응할 수 있도록 도왔습니다. 초반에는 제품 진열, 정리, 선물 포장 등의 오퍼레이션 업무를 수행했으며, 중반부터는 제품을 직접 소개하고 싱크 데모까지 제공하며 리테일 컨설턴트로서의 경험을 쌓아갔습니다. 매장에서 많은 관심과 애정을 받으며 근무한 결과, 한달 후에 다시 만났을 때 인턴 모두가 어엿한 이솝피언의 모습이 되어 있었답니다.         ◼ 봉사 활동 인턴십 중반에는 특별한 이솝 컬쳐를 경험할 수 있는 봉사활동 시간을 가졌습니다. 인턴들은 수서의 한 복지관을 방문해 어르신들을 위한 점심식사 자원봉사에 참여했습니다. 아침 이른 시간부터 모여 도시락 포장부터 배달, 배식과 설거지에 이르는 모든 과정에 즐겁게 참여했는데요, 선한 영향력을 발휘하는 모습을 보며 이솝의 일원으로서 따뜻한 여정에 함께하고 있음을 깊이 느낄 수 있었습니다. 또한, 각자 매장에 흩어져 근무하며 서로 만나기가 쉽지 않았던 동기들을 오랜만에 만나 그동안 각자가 경험한 이솝의 이야기들을 나눌 수 있는 시간이 되기도 했습니다. 😊         ◼ 인턴 수료식 8주간의 시간이 빠르게 지나고 인턴 생활이 마무리되는 날, 이솝 오피스에서 수료식이 진행되었습니다. 인턴들이 각자의 경험을 공유하는 발표 시간을 가졌고, 그 후 리테일 비즈니스 매니저분들과 함께 경험을 바탕으로 대화하며 생각을 나누는 뜻깊은 시간이 이어졌습니다. 몇몇 인턴들은 매장에서 가진 소중한 순간을 추억하며 눈물 짓기도 하였습니다. 수료식의 마지막 순서로, Head of Retail이 직접 수료증을 전달하며 인턴 한 분 한 분을 축하해 주셨습니다. 예상치 못한 선물과 사장님의 손 편지가 인턴들에게 깊은 감동을 더해주기도 하였습니다.         ◼ 만족도 2024 하계 인턴십 프로그램에 대한 만족도가 궁금했었는데요, 피드백을 받아본 결과, 많은 분들이 긍정적으로 응답해 주셨습니다. 모든 참여자는 인턴십이 이솝과 리테일 업무를 이해하는 데에 큰 도움이 되었고, 개인적 성장과 향후 커리어에 긍정적인 영향을 미쳤다고 응답했습니다. 특히 스토어 매장과 고객을 경험한 것, 좋은 동료들을 알게 된 점, 그리고 이솝의 따뜻한 분위기를 느낄 수 있었던 것에 대해 많은 코멘트가 있었습니다.         고객과 가장 가까이에서 다채로운 경험을 하며 배울 수 있었던 2024 하계 인턴십 프로그램은 이렇게 마무리가 되었습니다. 우수 인턴으로 선정된 분들은 정규직 전환 기회가 제공되어 이솝피언으로서의 여정을 계속 이어나가게 됩니다.   앞으로의 이솝코리아 리테일 인턴십 프로그램에도 많은 관심 부탁드립니다! :)
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가족과 함께 성장하는 이솝, 모성보호제도
일하는 엄마 아빠를 응원합니다!
이솝은 직원들이 일과 가정의 균형을 잘 맞추며 건강하고 행복한 삶을 살 수 있도록 다양한 모성보호 제도를 운영하고 있습니다. 이솝의 모성보호 제도는 단순히 법적 요건을 충족하는 수준을 넘어서, 직원 한 사람 한 사람의 건강과 안정을 최우선으로 생각하는 정책으로, 많은 직원에게 긍정적인 반응을 얻고 있습니다.       이솝의 모성보호 제도  이솝은 직원들의 출산과 육아를 지원하기 위해 다양한 혜택을 제공하고 있습니다. 대표적으로는 임신기 근로시간 단축, 유산/사산 휴가, 출산 전후 휴가(90일), 육아기 근로시간 단축(최대 2년), 육아 휴직(최대 12개월) 등이 있습니다. 또한 태아검진시간, 배우자 출산 휴가(6주), 수유시간 보장, 난임 치료 휴가(3일) 등 세심한 부분까지 배려하고 있어, 예비 부모들이 더 안심하고 근무할 수 있는 환경을 제공합니다. (2024.12 기준)       이솝의 모성보호 제도는 무엇이 특별할까요? 이솝에서 모성보호제도를 사용한 직원은 올해에만 약 20명가량입니다. 육아기단축근로, 임신중단축근로, 육아휴직, 출산휴가, 배우자출산휴가 등 다양한 제도가 활발히 활용되었습니다.  최근 5년간 데이터를 보면, 이솝에서 제공하는 모성보호 제도를 사용한 직원들의 1인당 평균 제도 이용 기간은 무려 1.2년(육아휴직, 출산휴가, 배우자출산휴가, 임신중단축근로, 육아기단축근로, 수유시간보장)에 달합니다. 특히, 제도를 오래 사용한 상위 2명의 직원이 리테일 매장 근무자라는 점이 눈에 띕니다. 모성보호제도를 사용한 직원의 62%가 매장 근무자일 정도로, 이솝의 모성보호 제도는 리테일 매장 근무자들에게도 실질적이고 접근 가능한 제도로 자리 잡고 있습니다. 또한 배우자 출산휴가는 이솝에서 더욱 특별합니다. 이솝은 배우자 출산 휴가에 대해 법정 기준인 10일을 초과하여 6주를 제공하며, 새로운 가족 구성원을 충분히 맞이할 수 있도록 넉넉한 기간을 보장하고 있습니다. 아래 실제 모성보호 제도를 사용한 직원들의 이야기를 통해 제도가 직원들에게 실질적인 도움을 주고, 일과 가정의 균형 뿐만 아니라 삶을 바라보는 태도에도 변화를 가져온 과정을 확인할 수 있습니다.     모성보호 제도 사용 인터뷰  최영아 과장님     Q: 자기소개 부탁드립니다.   A: 안녕하세요, 저는 2살 된 귀여운 딸을 키우고 있는 Senior Retail Trainer 최영아 과장입니다 😊     Q: 어떤 모성보호제도를 사용하셨나요?   A: 저는 출산휴가 3개월과 육아휴직 8개월을 사용하여 총 11개월간의 휴직 후 올해 2월에 복직하게 되었어요. 첫 아이였던 터라 아이와 함께하는 시간을 충분히 가지고 싶었고, 복직 이후의 삶에 대해 고민하고 계획하는 시간으로 활용하기도 하였습니다.     Q: 제도를 사용하는 과정에서 어려움은 없었나요?   A: 회사 내 모성보호제도가이드에 상세히 안내되어 있어서 수월하게 제도를 사용할 수 있었습니다. 다만 처음에는 급여 신청이나 날짜 계산의 부분에서 인사팀과 소통이 필요했어요. 다행히 인사팀에서 많은 도움을 주셔서 큰 어려움 없이 사용할 수 있었습니다.  추가로, 출산 후에 회사에서 보내주신 미역과 과일이 소소한 감동이었습니다. 그런 최고급 미역과 과일을 먹을 기회가 많진 않은데 정성어린 선물이라고 느껴졌고, 회사에서 축하하고 축복해준다고 생각되었습니다.     Q: 팀원들이나 매니저의 반응은 어땠나요?   A: 팀원과 매니저님은 많은 축하와 응원을 보내주셨고, 육아휴직 사용에 있어 긍정적으로 지지해 주셨어요. 특별히, 대체 인력에 대한 플랜을 세워 빠르게 배치해 주셔서 불편한 마음을 조금 덜고 휴직 시기를 보낼 수 있었습니다. 더불어 복직 후 내부 지원을 통해 새로운 부서로 이동하게 되었는데, 그 또한 잘 적응할 수 있도록 도와주셔서 너무 감사했습니다!     Q: 복직 후 다른 부서로 이동하게 된 과정에 대해 더 알려주세요.   A: 복직 후 한달 뒤 오픈된 Trainer 포지션에 지원하였고, 긍정적으로 검토해 주셔서 기존의 Digital 팀에서 Training & Performance 팀으로 이동하게 되었어요. 늘 Trainer 포지션에 대한 관심은 가지고 있었는데 회사에서 저의 커리어 개발에 관심을 가지고 응원해주신 덕분에 용기를 낼 수 있었습니다. 육아휴직자에 대한 어떠한 불이익도 없었기 때문에 이러한 도전이 가능했다고도 생각이 듭니다.  Q: 제도를 사용하면서 가장 도움이 되었던 점은 무엇인가요?   A: 무엇보다 ‘엄마’라는 역할에만 집중할 수 있는 시간이었어요. 그 시기에 에너지를 재충전할 수 있었기 때문에 돌아와서도 업무에 더 몰입할 수 있었던 것 같습니다.      Q: 육아휴직을 다녀온 후 개인적인 삶이나 직장을 바라보는 태도에 변화가 있었나요?   A: 회사에서 보내는 시간이 아이와 함께 할 수도 있는 시간이라는 점에서, 그만큼 시간을 더 소중하게 생각하게 되었습니다. 근무하는 동안에도 같은 8시간이라도 더 알차고 의미 있게 보내고 싶다는 마음이 커졌고, 이로 인해 복직 후 업무에 더 열정적으로 임하게 된 것 같습니다.      Q: 제도를 사용할 예정인 동료들에게 어떤 조언을 해주고 싶나요?   A: 휴직 기간 동안에는 복직 후를 위한 마인드셋을 잘해두는 것이 중요합니다. 저는 개인적으로 육아 다이어리에 복직 D-100부터는 표시를 해두고 마음의 준비를 하였던 것이 도움이 되었어요. 그리고 가정 상황과 개인 커리어에 대한 플랜을 조화롭게 운영할 수 있도록 미리 대비하는 것도 중요한 부분이라 생각합니다.     김석범 님     Q: 자기소개 부탁드립니다.   A: 안녕하세요, 현대 신촌점에서 근무하고 있는 Senior Retail Consultant 김석범입니다. 8개월 된 귀여운 딸의 아빠입니다 😊     Q: 어떤 모성보호제도를 사용하셨나요?   A: 저는 배우자출산휴가 6주를 사용했고, 곧 육아휴직도 1년 정도 사용할 예정입니다.     Q: 제도를 사용하는 과정에서 어려움은 없었나요?   A: 사실 남성의 경우 정보가 부족한 경우가 많아서 조금 불안했지만, 회사에서 제공한 모성보호제도 가이드가 매우 명확하고 체계적이어서 준비하는 데 큰 어려움은 없었습니다. 신청 절차도 순조롭게 진행되었어요.     Q: 주변에 배우자 출산휴가를 사용하는 분들이 있나요?   A: 주변에는 보통 2주 정도 배우자 출산휴가를 사용하는 분들이 많아요. 그런데 제가 6주 배우자출산휴가를 사용한다고 하니까, 주위에서 "배우자출산휴가를 쓰는 거냐 아니면 육아휴직을 쓰는 거냐"고 할 정도였습니다.  더불어 육아휴직을 1년 정도 사용할 예정인데, 이 제도를 이렇게 편하게 사용할 수 있다는 것 자체가 정말 큰 장점이라고 생각합니다. 주변 지인의 경우에는 아예 육아휴직을 사용하지 못하는 분위기여서, 제 상황이 정말 감사하게 느껴져요.     Q: 신청 과정에서 팀원과 매니저님의 반응은 어땠나요?   A: 배우자출산휴가 계획을 미리 말씀드렸을 때, 매니저님은 흔쾌히 다녀오라고 해주시며 응원해 주셨어요. 사실 처음에는 부담도 있었지만, 매니저님과 동료들이 진심으로 축하해 주셔서 마음이 놓였고, 후임자가 대체 근무를 잘 해주셔서 걱정 없이 휴직을 갈 수 있었습니다.     Q: 제도를 사용하면서 가장 도움이 되었던 점은 무엇인가요?   A: 6주 동안 저는 아내의 산후 회복을 돕고, 아이를 함께 돌보는 데 시간을 집중할 수 있었습니다. 특히 아내가 조리원에 있는 동안 집에서 아이를 맞이할 모든 준비를 마치고, 조리원에 있는 아내를 지속적으로 지원하며 아내의 회복을 도왔습니다. 육아를 함께하며 잠도 제대로 자지 못한 시간도 있었지만, 이를 통해 부모로서 얼마나 많은 책임감과 사랑이 필요한지 몸소 깨달을 수 있었습니다.      Q: 제도를 사용한 후 본인의 삶에 어떤 긍정적인 변화가 있었나요?   A: 육아 과정에서의 어려움과 기쁨을 직접 경험하며 가족의 소중함을 더 깊이 느끼게 되었습니다. 개인적으로는 이 시간이 제 삶의 우선순위를 재정비하는 계기가 되었고, 가족에 대한 책임감을 더욱 강하게 느끼게 했습니다. 이러한 경험은 업무에서도 긍정적인 동기부여로 이어졌고, 직장과 가정 모두에서 균형 잡힌 삶을 추구할 수 있도록 도와주었습니다.      Q: 제도를 사용할 예정인 동료들에게 어떤 조언을 해주고 싶나요?   A: 출산휴가와 육아휴직은 단순히 개인의 혜택을 넘어, 가족과 함께하는 소중한 시간입니다. 그래서 가능하다면 남성 직원분들도 적극적으로 활용해 보시길 권합니다. 이를 통해 단 한 번일 수 있는 특별한 시간을 가족과 함께 보내며 더 큰 책임감을 느끼고, 직장에서도 동기부여를 얻을 수 있을 것입니다.       일과 가정의 균형을 이루는 이솝 이솝은 직원들이 일과 가정에서 균형 잡힌 삶을 지속할 수 있기를 바랍니다. 이를 위해 모성보호 제도는 단순한 혜택을 넘어, 직원들의 삶의 질을 향상하는 중요한 토대가 되고 있습니다. 제도를 충분히 활용할 수 있는 업무 분위기와 환경을 제공함으로써 이솝 직원들이 출산과 육아로 인한 경력 단절 없이 안정적으로 회사 생활을 지속할 수 있도록 지원합니다. 모성보호 제도를 활용하는 모든 직원이 행복하고 건강한 삶을 이어가기를 바라며, 이솝은 앞으로도 임신준비기부터 육아기까지, 구성원이 필요로 하는 제도 및 지원의 확대에 힘쓸 것입니다.     저작권은 이솝코리아에 있으며, 무단 배포를 금지합니다.
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이솝의 사려깊은 선물 문화
직원들의 특별한 순간을 위해 진심을 담아 선물합니다.
이솝은 임직원들에게 진심을 담은 선물을 전하며 그들이 삶의 여정에서 경험하는 여러 순간을 기념하고 위로합니다. 형식적인 선물에 그치지 않고, 건강을 생각하는 선물, 또는 문화와 예술을 사랑하는 이솝의 가치를 반영한 특별한 선물들을 고민하여 선택합니다. 단순한 물건을 넘어, 받는 이의 삶에 깊이 스며들 수 있는 진심 어린 마음과 감동을 함께 전하는 것이 이솝의 선물 방식입니다.   이번 콘텐츠에서는 함께하는 모든 순간을 더욱 특별하게 만드는 이솝의 선물들을 소개합니다. ▶ 신규 입사자 : 이솝 핸드밤, 꽃다발, 텀블러, 사무용품 및 다이어리  이솝은 신규 입사자를 환영하는 의미로 꽃다발과 실용적인 사무용품, 텀블러, 다이어리, 그리고 이솝 핸드밤을 선물하며 이솝에서의 새로운 시작을 응원합니다. 리테일 직원분들에게는 별도의 구성으로 입사키트가 제공되고 있습니다.    ▶ 메시지 카드  이솝은 감사의 마음을 손 편지로 전하는 특별한 문화가 있습니다. 평소 고마웠던 것을 전할 수 있도록 ‘Thank you card’를 주고받는 시간을 가지기도 하고, 입/퇴사, 출산, 면접 등 여러 상황에서 손으로 직접 쓴 편지를 통해 축하와 감사를 전하고 있습니다. 이러한 문화는 제품뿐만 아니라 사람 간의 관계에서도 진정성을 전하는 이솝의 가치를 잘 반영하고 있습니다. ▶ Value Awards & 장기근속자  이솝은 매년 초 타운홀을 통해 이솝 글로벌의 방향성과 한국 비즈니스를 공유하고 신제품 소식 등 회사의 정보들을 전달합니다. 이를 기념하기 위해 전 직원에게 특별한 선물을 제공하며, 장기근속자들을 축하하고, 동료들의 추천을 통해 이솝의 5가지 가치를 잘 실현한 직원을 선정하여 Value Awards를 시상합니다. 매년 다양한 선물을 선정하여 새로운 의미와 가치를 담아 직원들을 격려합니다. 특히, 문화와 예술을 사랑하고 그로부터 끊임없는 영감을 받기 위해 노력하는 이솝의 가치에 따라 예술가들의 작품들을 선물로 선정하기도 합니다. 올해 장기근속자에게 선물한 ‘모시명태’는 나쁜 기운을 쫓고 건강과 복을 기원하는 마음이 담겨있습니다. ▶ Year-end meeting  연말에 열리는 year-end meeting에서는 직원들의 수고를 인정하고, 또 새로 맞이할 한 해를 힘차게 시작하기 위해 서로를 격려하는 시간을 가집니다. 감사의 의미로 선물은 해마다 다양하게 구성하여 직원분들께 전달하고 있습니다.  ▶ 결혼 : 이솝 제품 7종, 화환  결혼을 앞둔 이솝피언에게는 아름다운 화환과 함께, 세심하게 선택된 이솝 제품 7종을 선물합니다. 결혼이라는 새로운 출발을 축하하며, 신혼의 일상이 이솝의 제품들로 더욱 빛나기를 기원합니다.  ▶ 출산 : 과일과 미역출산 시에도 새 생명의 탄생을 축하하며 산모의 건강과 회복을 위해 과일과 미역을 선물합니다.  ▶ 생일생일을 맞이한 임직원에게는 직원이 읽고 싶은 책 한 권, 그리고 문화상품권을 선물로 드려 개인적인 성장과 여가생활을 지원하고 있습니다.  ▶ 명절설날이나 추석과 같은 명절에는 가족들과 함께 풍성한 명절을 보내실 수 있도록 상품권이나 식품을 선물로 준비해 드리고 있습니다.  이솝의 모든 선물과 문화 속에는 사람을 중심에 둔 이솝의 가치관이 담겨 있습니다. 단순한 보상의 의미를 넘어, 소중한 순간을 함께 기념할 수 있는 정성 어린 선물들로 임직원들에게 진심을 전하고자 합니다. 서로의 성장을 응원하는 따듯한 문화 속에서, 이솝과 함께 새로운 여정을 시작해 보세요. 😊 저작권은 이솝코리아에 있으며, 무단 배포를 금지합니다. 
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기업정보

  • 판매유통 산업
  • 외국계 (외국 법인기업) 기업형태
  • 320명 사원수
  • 2013.04.16 설립
  • 대표
    앙트안삐에르부르주아
  • 매출
    1,208억 원 (2022)
  • 주소
    서울 강남구 도산대로45길 10-6
  • 웹사이트
    www.aesop.com/kr
  • 연혁
    -
  • 소개
    이솝은 1987년 호주 멜버른에서 설립되었으며 식물성 원료와 실험실에서 만든 효과와 안정성이 입증된 인공 성분을 이용하여 스킨, 헤어, 바디 제품을 제조 및 판매하고 있습니다.
    이솝코리아는 2013년에 설립된 회사로 자본금 1억원, 매출액 1208억(2022기준), 사원수 320명(2023 기준) 규모의 외국계기업입니다. 서울 강남구 신사동에 위치하고 있으며, 화장품 유통판매사업을 하고 있습니다.

    우리는 우리의 제품, 직원, 스토어를 통해 지역사회의 발전에 기여하고자 최상의 제품을 판매하는 특별하고 시대에 적절한 스토어들의 글로벌 네트워크, 각종 업계의 얼리 어답터 고객과의 밀접한 관계와 해당 지역사회에서의 좋은 브랜드 이미지, 헌신적인 리더들과 지원받는 직원들로 이루어져 시장에서 성장하는 비즈니스를 이루어가고자 합니다.
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플렉시블 베네핏
5.0
하계기간 주 4.5일 근무
-
재택 근무제도
4.3
리프레쉬/장기근속 휴가
4.8
자사 제품 직원 할인
4.6

기업리뷰를 써야 하는 이유

  1. 1. 리뷰 하나로 열람권 획득 리뷰 하나만 써도 모든 기업 리뷰를 승인된 날로부터 1년간 볼 수 있습니다.
    잡플래닛은 당신이 가장 만족스러운 직장을 고를 수 있도록 도와줍니다. 몇분만 투자하세요!
  2. 2. 매일 수백개의 기업에 대한 새로운 리뷰 지금 이순간에도 수백명의 회원들이 기업리뷰를 남기고 있습니다. 그리고 당신의 친구, 직장 동료, 경쟁자들은 벌써 이런 정보를 보고 있을지도 모릅니다. 뒤쳐지지 마세요!
  3. 3. 운영팀도 모르는 익명성 리뷰를 검토하는 운영팀조차도 작성자가 누구인지 모릅니다. 모든 개인 정보는 암호화되며 어디에도 노출되지 않습니다. 심지어 작성자가 드러날 것만 같은 리뷰는 거절된답니다. 걱정마세요!

<리뷰 작성 Tips>

  1. 1. 기업이 가지는 ‘일자리로서의 매력’ 혹은 ‘아쉬운 점‘에 대하여 작성해주세요. 특정인을 지목하여 묘사하기 보다는 기업의 특성과 관련된 정보를 이야기해주세요. • 입사 후 어떤 업무를 하나요? • 휴가 사용은 어떻게 하나요? • 어떤 복지가 제공 되나요?
  2. 2. 본인이 경험한 사실을 작성해주세요. 간접 정보, 허위사실 또는 소문(확인되지 않은 정보, 루머 또는 다른 출처에서 인용 또는 보고된 다른 사람의 의견/경험)은 차단될 수 있습니다.
  3. 3. ‘이유‘를 함께 이야기해주세요. ‘회사가 좋다, 안 좋다’ 뿐만 아니라 그 회사가 왜 좋은지를 포함한 정보입니다. 회사를 다니면서 느꼈던 점들과 그렇게 느꼈던 이유와 근거를 이야기해 주세요.
  4. 4. ‘균형’을 맞춰주세요. 회사에 대한 긍정적 평가와 부정적 평가 모두가 구직자들에게 도움이 됩니다. 조금 더 객관적인 시각으로 장점과 단점의 균형을 권장합니다.
  • "어디로 갈지 결정해야 할 마지막 순간에 잡플래닛의 기업리뷰가 큰 도움이 되었다. 덕분에 나에게 잘 맞는 회사를 선택할 수 있었다."
  • 당신의 리뷰로 더 나은 삶을 살게 될 미래의 직장인
  • "선배에게 물어봐도 말 안해주는 이야기들. 하지만 결정을 위해 알아야만 하는 것들. 잡플래닛이 유일한 솔루션이었다."
  • 당신이 1분을 투자하고 구해낸 미래의 직장인
  • "복지제도가 있다 없다 하는 것보다 중요한건, 정말 혜택을 볼 수 있는건가 하는 거 잖아요. 그런데 그런정보는 구하기가 어려웠으니까요."
  • 당신의 리뷰로 현실을 알게 된 미래의 후배
  • "일년만 더 빨리 오픈하지! 그랬으면 이곳에 취업해서 6개월이나 허비하지 않아도 되었을텐데.. 뭐 그래도 이제는 도움 좀 받겠어요."
  • 당신이 쓴 리뷰로 재취업의 방향을 결정하려는 미래의 취업준비생

수준이 다른 잡플래닛의 연봉정보

  1. 1. 직급/직종 별로 보는 정확한 연봉 후회하지 않으려면 직급에 따라, 그 속 에서도 직종에 따라 달라지는 연 봉정보를 알아야 합니다. 회사 평균 연봉 같은 숫자에 당하지 마세요.
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정보 등록 정책

  1. 연봉정보의 신뢰성을 높이기 위해, 작성된 모든 정보는 잡플래닛의 자체적인 검토 과정을 거쳐 등록됩니다.
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이것만 기억하세요.

  1. 1. 인턴에서 이직까지. 잡플래닛의 원스톱 정보 제공 서비스 노력하면 찾을 수 있는 공채 족보뿐 만 아니라, 선배한테 매달려야 알려주는 인턴 합격수기부터 그 어디에 도 없는 경력직들의 이직 면접 팁까 지. 당신의 모든 '지원'이 합격으로 끝나는 방법이 잡플래닛에 있습니다.
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<면접 작성 Tips>

  1. 1. 실제 면접에 참여한 경험을 작성해주세요! 면접을 앞둔 구직자가 면접을 준비할 때 필요한 정보를 입력해주세요. • 면접을 위한 준비는 무엇인가요? • (면접질문) • 면접은 어떤 방식인가요?
  2. 2. 본인이 경험한 사실을 작성해주세요. 간접 정보, 허위사실 또는 소문(확인되지 않은 정보, 루머 또는 다른 출처에서 인용 또는 보고된 다른 사람의 의견/경험)은 차단될 수 있습니다.
  3. 3. ‘이유‘를 함께 이야기해주세요. ‘면접 분위기가 좋다, 안 좋다’ 뿐만 아니라 그 회사가 왜 좋은지를 포함한 정보입니다. 면접을 보면서 느꼈던 점들과 그렇게 느꼈던 이유와 근거를 이야기해 주세요.
  4. 4. 면접 ‘과정’에 관련된 정보를 이야기해주세요. 특정인을 지목하여 묘사하기 보다는 안내과정, 질답과정, 발표과정 등에 대하여 작성해주세요.
  • "예상질문을 준비했지만, 실제 면접에서는 전혀 다른 질문으로 몇번의 고비를 마셨습니다. 하지만,잡플래닛에서 먼저 합격한 선배들의 노하우를 보고 면접을 봤더니 바로 합격통보!소원성취!"
  • 당신이 알려준 면접 노하우를 보고 취업 성공한 미래의 후배
  • "외국계 기업의 영어 면접을 포기하고 있었습니다. 하지만 실제 면접 후기를 들어보니 영어에 까다롭지 않다고 하더군요. 그래서 자신있게 지원을 했고, 현재 이곳에서 일하고 있습니다."
  • 실제 면접과정을 알고 도전해, 이직을 성공한 직장

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