컬쳐
가족과 함께 성장하는 이솝, 모성보호제도
일하는 엄마 아빠를 응원합니다!
이솝은 직원들이 일과 가정의 균형을 잘 맞추며 건강하고 행복한 삶을 살 수 있도록 다양한 모성보호 제도를 운영하고 있습니다. 이솝의 모성보호 제도는 단순히 법적 요건을 충족하는 수준을 넘어서, 직원 한 사람 한 사람의 건강과 안정을 최우선으로 생각하는 정책으로, 많은 직원에게 긍정적인 반응을 얻고 있습니다.
이솝의 모성보호 제도
이솝은 직원들의 출산과 육아를 지원하기 위해 다양한 혜택을 제공하고 있습니다. 대표적으로는 임신기 근로시간 단축, 유산/사산 휴가, 출산 전후 휴가(90일), 육아기 근로시간 단축(최대 2년), 육아 휴직(최대 12개월) 등이 있습니다. 또한 태아검진시간, 배우자 출산 휴가(6주), 수유시간 보장, 난임 치료 휴가(3일) 등 세심한 부분까지 배려하고 있어, 예비 부모들이 더 안심하고 근무할 수 있는 환경을 제공합니다. (2024.12 기준)
이솝의 모성보호 제도는 무엇이 특별할까요?
이솝에서 모성보호제도를 사용한 직원은 올해에만 약 20명가량입니다. 육아기단축근로, 임신중단축근로, 육아휴직, 출산휴가, 배우자출산휴가 등 다양한 제도가 활발히 활용되었습니다.
최근 5년간 데이터를 보면, 이솝에서 제공하는 모성보호 제도를 사용한 직원들의 1인당 평균 제도 이용 기간은 무려 1.2년(육아휴직, 출산휴가, 배우자출산휴가, 임신중단축근로, 육아기단축근로, 수유시간보장)에 달합니다. 특히, 제도를 오래 사용한 상위 2명의 직원이 리테일 매장 근무자라는 점이 눈에 띕니다. 모성보호제도를 사용한 직원의 62%가 매장 근무자일 정도로, 이솝의 모성보호 제도는 리테일 매장 근무자들에게도 실질적이고 접근 가능한 제도로 자리 잡고 있습니다.
또한 배우자 출산휴가는 이솝에서 더욱 특별합니다. 이솝은 배우자 출산 휴가에 대해 법정 기준인 10일을 초과하여 6주를 제공하며, 새로운 가족 구성원을 충분히 맞이할 수 있도록 넉넉한 기간을 보장하고 있습니다.
아래 실제 모성보호 제도를 사용한 직원들의 이야기를 통해 제도가 직원들에게 실질적인 도움을 주고, 일과 가정의 균형 뿐만 아니라 삶을 바라보는 태도에도 변화를 가져온 과정을 확인할 수 있습니다.
모성보호 제도 사용 인터뷰
최영아 과장님
Q: 자기소개 부탁드립니다.
A: 안녕하세요, 저는 2살 된 귀여운 딸을 키우고 있는 Senior Retail Trainer 최영아 과장입니다 😊
Q: 어떤 모성보호제도를 사용하셨나요?
A: 저는 출산휴가 3개월과 육아휴직 8개월을 사용하여 총 11개월간의 휴직 후 올해 2월에 복직하게 되었어요. 첫 아이였던 터라 아이와 함께하는 시간을 충분히 가지고 싶었고, 복직 이후의 삶에 대해 고민하고 계획하는 시간으로 활용하기도 하였습니다.
Q: 제도를 사용하는 과정에서 어려움은 없었나요?
A: 회사 내 모성보호제도가이드에 상세히 안내되어 있어서 수월하게 제도를 사용할 수 있었습니다. 다만 처음에는 급여 신청이나 날짜 계산의 부분에서 인사팀과 소통이 필요했어요. 다행히 인사팀에서 많은 도움을 주셔서 큰 어려움 없이 사용할 수 있었습니다.
추가로, 출산 후에 회사에서 보내주신 미역과 과일이 소소한 감동이었습니다. 그런 최고급 미역과 과일을 먹을 기회가 많진 않은데 정성어린 선물이라고 느껴졌고, 회사에서 축하하고 축복해준다고 생각되었습니다.
Q: 팀원들이나 매니저의 반응은 어땠나요?
A: 팀원과 매니저님은 많은 축하와 응원을 보내주셨고, 육아휴직 사용에 있어 긍정적으로 지지해 주셨어요. 특별히, 대체 인력에 대한 플랜을 세워 빠르게 배치해 주셔서 불편한 마음을 조금 덜고 휴직 시기를 보낼 수 있었습니다. 더불어 복직 후 내부 지원을 통해 새로운 부서로 이동하게 되었는데, 그 또한 잘 적응할 수 있도록 도와주셔서 너무 감사했습니다!
Q: 복직 후 다른 부서로 이동하게 된 과정에 대해 더 알려주세요.
A: 복직 후 한달 뒤 오픈된 Trainer 포지션에 지원하였고, 긍정적으로 검토해 주셔서 기존의 Digital 팀에서 Training & Performance 팀으로 이동하게 되었어요. 늘 Trainer 포지션에 대한 관심은 가지고 있었는데 회사에서 저의 커리어 개발에 관심을 가지고 응원해주신 덕분에 용기를 낼 수 있었습니다. 육아휴직자에 대한 어떠한 불이익도 없었기 때문에 이러한 도전이 가능했다고도 생각이 듭니다.
Q: 제도를 사용하면서 가장 도움이 되었던 점은 무엇인가요?
A: 무엇보다 ‘엄마’라는 역할에만 집중할 수 있는 시간이었어요. 그 시기에 에너지를 재충전할 수 있었기 때문에 돌아와서도 업무에 더 몰입할 수 있었던 것 같습니다.
Q: 육아휴직을 다녀온 후 개인적인 삶이나 직장을 바라보는 태도에 변화가 있었나요?
A: 회사에서 보내는 시간이 아이와 함께 할 수도 있는 시간이라는 점에서, 그만큼 시간을 더 소중하게 생각하게 되었습니다. 근무하는 동안에도 같은 8시간이라도 더 알차고 의미 있게 보내고 싶다는 마음이 커졌고, 이로 인해 복직 후 업무에 더 열정적으로 임하게 된 것 같습니다.
Q: 제도를 사용할 예정인 동료들에게 어떤 조언을 해주고 싶나요?
A: 휴직 기간 동안에는 복직 후를 위한 마인드셋을 잘해두는 것이 중요합니다. 저는 개인적으로 육아 다이어리에 복직 D-100부터는 표시를 해두고 마음의 준비를 하였던 것이 도움이 되었어요. 그리고 가정 상황과 개인 커리어에 대한 플랜을 조화롭게 운영할 수 있도록 미리 대비하는 것도 중요한 부분이라 생각합니다.
김석범 님
Q: 자기소개 부탁드립니다.
A: 안녕하세요, 현대 신촌점에서 근무하고 있는 Senior Retail Consultant 김석범입니다. 8개월 된 귀여운 딸의 아빠입니다 😊
Q: 어떤 모성보호제도를 사용하셨나요?
A: 저는 배우자출산휴가 6주를 사용했고, 곧 육아휴직도 1년 정도 사용할 예정입니다.
Q: 제도를 사용하는 과정에서 어려움은 없었나요?
A: 사실 남성의 경우 정보가 부족한 경우가 많아서 조금 불안했지만, 회사에서 제공한 모성보호제도 가이드가 매우 명확하고 체계적이어서 준비하는 데 큰 어려움은 없었습니다. 신청 절차도 순조롭게 진행되었어요.
Q: 주변에 배우자 출산휴가를 사용하는 분들이 있나요?
A: 주변에는 보통 2주 정도 배우자 출산휴가를 사용하는 분들이 많아요. 그런데 제가 6주 배우자출산휴가를 사용한다고 하니까, 주위에서 "배우자출산휴가를 쓰는 거냐 아니면 육아휴직을 쓰는 거냐"고 할 정도였습니다.
더불어 육아휴직을 1년 정도 사용할 예정인데, 이 제도를 이렇게 편하게 사용할 수 있다는 것 자체가 정말 큰 장점이라고 생각합니다. 주변 지인의 경우에는 아예 육아휴직을 사용하지 못하는 분위기여서, 제 상황이 정말 감사하게 느껴져요.
Q: 신청 과정에서 팀원과 매니저님의 반응은 어땠나요?
A: 배우자출산휴가 계획을 미리 말씀드렸을 때, 매니저님은 흔쾌히 다녀오라고 해주시며 응원해 주셨어요. 사실 처음에는 부담도 있었지만, 매니저님과 동료들이 진심으로 축하해 주셔서 마음이 놓였고, 후임자가 대체 근무를 잘 해주셔서 걱정 없이 휴직을 갈 수 있었습니다.
Q: 제도를 사용하면서 가장 도움이 되었던 점은 무엇인가요?
A: 6주 동안 저는 아내의 산후 회복을 돕고, 아이를 함께 돌보는 데 시간을 집중할 수 있었습니다. 특히 아내가 조리원에 있는 동안 집에서 아이를 맞이할 모든 준비를 마치고, 조리원에 있는 아내를 지속적으로 지원하며 아내의 회복을 도왔습니다. 육아를 함께하며 잠도 제대로 자지 못한 시간도 있었지만, 이를 통해 부모로서 얼마나 많은 책임감과 사랑이 필요한지 몸소 깨달을 수 있었습니다.
Q: 제도를 사용한 후 본인의 삶에 어떤 긍정적인 변화가 있었나요?
A: 육아 과정에서의 어려움과 기쁨을 직접 경험하며 가족의 소중함을 더 깊이 느끼게 되었습니다. 개인적으로는 이 시간이 제 삶의 우선순위를 재정비하는 계기가 되었고, 가족에 대한 책임감을 더욱 강하게 느끼게 했습니다. 이러한 경험은 업무에서도 긍정적인 동기부여로 이어졌고, 직장과 가정 모두에서 균형 잡힌 삶을 추구할 수 있도록 도와주었습니다.
Q: 제도를 사용할 예정인 동료들에게 어떤 조언을 해주고 싶나요?
A: 출산휴가와 육아휴직은 단순히 개인의 혜택을 넘어, 가족과 함께하는 소중한 시간입니다. 그래서 가능하다면 남성 직원분들도 적극적으로 활용해 보시길 권합니다. 이를 통해 단 한 번일 수 있는 특별한 시간을 가족과 함께 보내며 더 큰 책임감을 느끼고, 직장에서도 동기부여를 얻을 수 있을 것입니다.
일과 가정의 균형을 이루는 이솝
이솝은 직원들이 일과 가정에서 균형 잡힌 삶을 지속할 수 있기를 바랍니다. 이를 위해 모성보호 제도는 단순한 혜택을 넘어, 직원들의 삶의 질을 향상하는 중요한 토대가 되고 있습니다. 제도를 충분히 활용할 수 있는 업무 분위기와 환경을 제공함으로써 이솝 직원들이 출산과 육아로 인한 경력 단절 없이 안정적으로 회사 생활을 지속할 수 있도록 지원합니다.
모성보호 제도를 활용하는 모든 직원이 행복하고 건강한 삶을 이어가기를 바라며, 이솝은 앞으로도 임신준비기부터 육아기까지, 구성원이 필요로 하는 제도 및 지원의 확대에 힘쓸 것입니다.
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