기업정보

  • 기타 IT/웹/통신 산업
  • 중소기업 기업형태
  • 8명 (2020) 사원수
  • 2016.01.01 설립
  • 대표
    박계환
  • 매출
    4.5억 원 (2019)
  • 주소
    서울특별시 강남구 역삼동 736-38, 7층
  • 웹사이트
    https://reviewshare.io
  • 연혁
    1. 2019년 TIPS Program 선정 (5억원)
    2. 2019년 창업도약패키지 기술창업스카우터 협약 (1.3억원)
    3. 2019년 에버그린투자파트너스 투자 유치 (3억원)
    4. 2018년 리뷰쉐어 정식 버전 출시
    5. 2018년 법인명 변경 (주식회사리뷰쉐어)
    6. 2018년 신용보증기금 Startup 4.0 승인 (5억원)
    7. 2017년 첫걸음기술개발사업 산학연 협약 (1억원)
    8. 2017년 베이글 (리뷰쉐어 MVP버전) 출시
    9. 2017년 투자형 크라우드펀딩 21백만원 진행
    10. 2017년 창업맞춤형사업화 지원사업 협약 (35백만원)
    11. 2016년 주식회사청년 (광고대행업) 설립
  • 소개
    [Mission, Vision]

    • Mission : 모든 사람의 경험 가치를 모든 비즈니스의 성장과 연결합니다.

    • Vision : 대한민국과 세계 주요 국가에서 가장 핫한 경험 공유 기반 비즈니스 플랫폼


    [Core Value]

    • Customer Obsession
    고객 가치가 모든 판단의 기준 : 만드는 사람이 고생하면 쓰는 사람이 편한 법. 당장 내가 편한 게 아닌 고객이 편한 걸 추구합니다.
    우리는 고객이 아니다 : 개인의 상상이 아닌 고객 데이터에 기반한 의사결정을 합니다.
    비전 공유와 상생 : 세일즈 고객에게 단순 판매보다는 서로의 비전을 공유하고 상생합니다.

    • Growth First
    일의 목적은 팀과 개인 모두의 성장 : 각 구성원의 R&R은 팀의 방향성은 물론 개인이 꿈꾸는 성장 방향과도 반드시 일치해야 합니다. 리뷰쉐어는 개인의 성장을 전폭 지지하며, 개인의 성장이 팀을 성장으로 이끈다고 믿습니다.
    압축 성장 : 사실 누구나 꾸준히 노력하면 성장할 수 있습니다. 하지만 리뷰쉐어 팀은 얼마나 빨리 성장할 수 있는지에 초점을 맞춥니다.
    개인과 회사의 파트너십 : 이제 회사는 한번 소속되면 영원히 있는 곳이 아닙니다. 함께하는 동안 최고의 시너지를 내며, 서로에게 충분히 기여하고 있는지 주기적으로 점검하는 관계를 추구합니다.

    • Fast Move
    빠른 변화 : 느린 완벽함보다 빈번한 업데이트가 고객 만족을 만듭니다.
    빠른 결정 : 모두가 평등하게 의견을 낼 수 있으며, 의견들을 바탕으로 한 최종 결정은 다수결이 아닌 핵심결정권자가 합니다.
    빠른 실행 : 결정된 사항은 빠르게 실행합니다. 문제제기만 하고 실행하지 않거나 다른 동료에게 떠넘기는 것은 지양합니다.

    • Impact
    We don’t follow, We make followers. : 다른 곳의 성취를 따라가지않고 리뷰쉐어가 유행의 기준이자 필수 레퍼런스가 됩니다.
    긍정적인 영향력 : 리뷰쉐어만의 방향과 속도를 가진 기업 문화를 끊임없이 발전시켜 스타트업 업계에 긍정적인 영향을 줍니다.
    롤모델 되기 : 각 멤버는 다른 팀의 같은 직무와 비교했을 때 월등히 뛰어나야하며 다른 사람의 롤모델이 되어야 합니다.


    [How we work]

    • Initiative-driven
    Super cell : 직급 기반이 아닌 역할(직책) 조직을 지향합니다. 역할의 영역 안에서 개인이 책임감을 갖고 주도적으로 업무를 진행합니다.
    Self-lead : 각 담당자는 What 과 How를 리드 하고 결과를 성취합니다.또한 프로젝트의 리더인 동시에 다른 프로젝트의 일원 일 수 있습니다
    생산성 우선 : 리뷰쉐어 팀은 생산성과 효율성을 높일 수 있는 환경을 중시합니다. 한정된 인원으로 높은 퍼포먼스를 내기 위해 더 나은 업무 방식이나 협업툴이 있다면 적극 활용합니다. 또한 각자 집중이 제일 잘되는 시간에 일할 수 있도록, 오전 8시~11시 중 원하는 시간부터 일합니다.

    • 활발한 소통과 투명한 공유 (Opened Team)
    활발하고 세심한 논의 : 리뷰쉐어 팀은 서로를 영어 닉네임으로 편하게 호칭합니다. 함께 있는 동안에는 자주 모이고 많은 주제에 대해 논의하지만 작은 의견도 놓치지 않는 세심함을 발휘합니다. 리뷰쉐어는 멤버들이 흩어지지 않고 다함께 식사할 수 있도록 점심 케이터링을 제공합니다.
    투명한 정보 공유 : 투명한 정보 공유를 통해 모두가 일의 맥락을 파악할 수 있게 합니다. 정보를 얻지 못했거나 이해하지 못한 구성원이 있다면 공유자가 책임집니다.

    • 직접하는 동료 선택, 적극적인 적응 지원
    직접 선택하는 미래의 동료 : 모든 채용에 대한 의사결정은 해당 포지션이 리드하며, 신중한 검증을 위해 때로는 다른 포지션과 HR매니저도 함께 참여합니다.
    새로운 동료의 빠른 적응 지원 : 새로운 동료가 빠르게 적응하여 최대의 능력을 발휘할 수 있도록 모두가 적극적으로 온보딩을 지원합니다.


    [Who we are]

    • We know what we do.
    우리는 일자리가 필요하거나, 사무실이 멋져서 혹은 분위기가 좋아서 리뷰쉐어에 있지 않습니다. 우리는 미션을 정확히 알고 있고, 미션 달성을 위해 우리는 무엇을 어떻게 해야할지 알고 있습니다.

    • We are ready.
    자기계발은 디폴트 : 리뷰쉐어 팀에게 배움을 즐기고 성장을 추구하는 것은 당연한 일입니다. 이런 사람은 자율적이고 주도적인 환경에서도 ‘알아서 잘' 하게 되며,
    최고를 추구하는 열정이 서로에게 자극을 줍니다.
    스스로 행동 : 리뷰쉐어 팀은 스스로 할 일을 찾아 진행하며, 업무 외에 자발적인 스터디를 진행하는 멤버가 많습니다. 각자의 꿈이 절실하여 보다 빠르게 성장하기 위함입니다.

    • We are proud.
    자랑스러운 팀 : 우리는 누구보다 멋진 일을 해낼 서로를 완전히 신뢰하며 존중하고 지지합니다. 누구와도 개인의 비전을 공유할 수 있고 서로의 성장을 돕는 우리는 우리 팀이 자랑스럽습니다.
    자랑스러운 일 : 우리는 고객에게 최고의 경험을 선사하고 유일한 가치를 전달합니다. 우리는 우리가 하는 일이 자랑스럽습니다.
    자랑스러운 리뷰쉐어 : 우리의 성장에는 끝이 없습니다. 거듭되는 성장은 우리의 여정을 더더욱 빛나게 합니다. 우리는 우리의 리뷰쉐어가 자랑스럽습니다.

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정보 등록 정책

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