3.1 2021

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2.9 전체 기간
교육업 · www.itallcorp.com
대한상공회의소 2021
2021년 대한상공회의소 & 잡플래닛이 주최한 일하기 좋은 중소기업에 선정된 기업입니다.

기업 스토리4

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인터뷰
"입시생들에게 양질의 정보를 전달합니다"
잇올그룹 잇올랩 입시팀 김형준 대리
잇올의 입시연구소(잇올랩)는 쉴새없이 돌아간다. 잇올 스파르타를 선택한 학생들에게 보다 양질의, 많은 정보를 공급하려면 하루가 짧다. 잇올랩 입시팀에서 일하고 있는 김형준 연구원 또한 "(입시팀에) 업무량이 적지는 않다"고 솔직한 이야기를 털어놓았다. 하지만 그만큼 모든 구성원들이 재원생들을 위해 열정적으로 일하고 있다고. 잇올의 입시연구소가 어떻게 일하고 있는지 살짝 들여다봤다. 안녕하세요, 자기 소개 부탁드립니다. 안녕하세요, 잇올랩에서 근무하고 있는 김형준 연구원입니다. 잇올랩 입시연구소에서는 구체적으로 어떤 일을 하고 있나요? 주로 재원생들이 희망하는 대학 및 학과에 진학하기 위해 필요한 입시컨설팅과 학습 컨설팅을 진행하고 있습니다. 잇올과 함께하기 전에도 입시와 관련한 업무를 하셨나요? 잇올에 입사하기 전에는 입시와는 관련이 없는 영업 관련 직장을 다녔어요. 이때 다양한 분야의 사람들을 만나면서 사람을 진정성 있게 대하는 방법을 배웠는데, 당시의 경험이 현재 상담 업무에 많은 도움이 되고 있습니다. 업력이 길지 않은 기업인 만큼 입사까지 고민이 있으셨을 텐데, 잇올의 어떤 비전 또는 강점을 보고 입사하셨나요. 솔직히, 다른 것보다는 저희 소장님을 보고 입사했습니다.(웃음) 저는 업무 경험이 많지 않지만, 소장님 곁에서 열심히 공부하고 배운다면 제가 충분한 역할을 할 수 있을 것 같다는 확신이 들었어요. 입시팀에서 어떤 분들과, 어떤 분위기 속에서 일하고 계신지 궁금합니다. 입시팀을 소개해주세요. 입시팀은 많은 자료를 정리하고 분석하며, 학생들에게 최대한 다량의 바른 정보를 주기 위해 일하는 팀입니다. 그렇기 때문에 업무량이 적지 않습니다. 불평이 나올 수 있는데도 서로서로 도와가며 밝은 분위기 속에서 업무를 진행하고 있어요. 본인의 업무가 마무리되면 다른 동료들의 업무를 돕기도 하면서 더불어 일하죠. 팀원분들께 감사함을 느끼고 있습니다. 입사하시고 나서 가장 기억에 남는 일은 무엇인가요? 2020학년도 수능이 끝나고 난 뒤가 가장 기억에 남습니다. 그 당시 잇올 랩이 생긴지 얼마 되지 않은 상태여서, 인원도 지금의 절반이 안 되는 인원으로 정시컨설팅을 진행했었는데요. 새벽 2~3시까지 사무실에서 상담 내용과 자료를 정리하고, 다음날 아침에 출근하는 걸 한 달 동안 반복했던 것 같아요. 그런데도 모두 힘든 내색없이 즐겁게 일했던 기억이 있습니다. 업무량이 그렇게 많았는데도 동료들과 즐겁게 일할 수 있었던 이유가 뭘까요. 몸은 힘들어도, 학생들을 위하는 마음이 있었기 때문에 가능했던 것 같아요. 필요한 정보를 얻지 못해 손해를 보는 학생들을 한 명이라도 줄이고 싶다는 마음이 있었기 때문에, 적지 않은 업무량에도 계속해서 열심히 일하는 거죠. 현재 업무에 있어서 가장 필요한 역량을 꼽는다면 바로 그런 마음가짐일 것 같아요. 지난 2년 간의 팬데믹이 입시 전략에도 많은 영향을 미쳤을 것 같아요. 입시 전략과 관련한 최근의 동향에 대해서 이야기해주신다면 어떤 게 있을까요? 우선 입시 컨설팅과 입시 상담이라고 하면, 대치동의 상담실에서 진행하는 대면 상담을 주로 상상하실 거예요. 하지만 팬데믹으로 대면 상담이 제한되면서, 작년부터 화상회의 시스템을 활용한 비대면 온라인 상담을 진행하고 있습니다. 덕분에 수도권이 아닌 지역에 살고 있어 상담에 어려움이 있던 학생들도 보다 편리하게 상담을 받아볼 수 있고, 입시전략팀도 각 센터로 이동하는 시간을 단축해 좀 더 많은 학생들에게 상담할 수 있게 됐습니다. 잇올이라는 기업의 '직장으로서의 장점'은 무엇이라고 생각하세요? 왜 이 기업에서 근속하고 싶은지, 그 이유에 대해 말씀해주신다면요. 잇올에서는 다양한 성적대의 학생들을 만나볼 수 있어요. 극상위권부터, 성적이 다소 낮은 학생들까지도요. 성적이 높은 학생들이 꾸준히 좋은 성적을 유지해 원하는 대학을 가기도 하고요. 성적이 다소 낮더라도 상담을 통해 점수를 높여 기존 목표하던 대학뿐만 아니라 다른 대학까지 지원하기도 하죠. 그런 다양한 모습들을 보면서 큰 보람을 느낄 수 있습니다. 끝으로 잇올이라는 직장에게 더 바라는 점이 있다면? 젊은 직원들이 더 많이 채용될 수 있었으면 좋겠습니다. 수많은 경험을 통해 높은 업무 역량을 보여주시는 본부장님, 이사님들이 계셔서 업무에 있어서 많은 걸 배웁니다. 하지만 이런 높은 수준의 교육 서비스 퀄리티를 유지하기 위해서는 역량 있는 20대・30대 구성원들이 그 뒤를 이어가야 한다고 생각해요. 최근 추진 중인 청년 관련 복지제도가 탄탄해진다면, 능력있고 의욕도 있는 청년들의 지원이 많아질 거라고 생각합니다. 콘텐츠 저작권은 (주)잇올에 있으며, 무단 배포를 금지합니다.
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인터뷰
관리형 플랫폼과 데이터, 잇올의 독보적 자산
잇올그룹 플랫폼영업본부 기획팀 김성곤 대리
잇올은 관리형 독학재수학원인 잇올 스파르타 브랜드로 수험생과 학부모에게 사랑받고 있는 교육기업이다. 오프라인 뿐만 아니라 온라인에서까지 교육 콘텐츠, 생활 관리, 멘토링 등을 제공하고 있다. 최근에는 잇올 재원생을 위해 잇올의 교재, 모의고사, 멘토링 등 다양한 콘텐츠를 편리하게 이용할 수 있는 온라인 종합 플랫폼을 만드는 중이다. 플랫폼전략팀에서 원교육관리플랫폼 캠스터디를 담당하고 있는 김성곤 대리는, "플랫폼 뿐만 아니라 9년 간 매년 6만 명 이상의 학생들이 거쳐가며 쌓인 데이터들 또한 잇올의 독보적인 자산"이라고 이야기한다. 안녕하세요, 자기 소개 부탁드립니다. 안녕하세요, 플랫폼 영업본부 플랫폼전략팀 김성곤 대리입니다. 작년 5월에 입사해서, 현재 캠스터디와 플랫폼 전략 업무를 하고 있는 '잇올러'입니다. 잇올의 콘텐츠 플랫폼을 소개해주세요. 잇올의 콘텐츠 플랫폼은 학생들에게 잇올의 다양한 콘텐츠를 온라인으로 제공하고 있습니다. 캠스터디를 통해 오프라인에서만 이루어지던 생활 관리를 온라인으로 확장했고, 물리적 제약 때문에 주변에서 멘토를 찾기 어려운 학생들에게 실시간 온라인 멘토링을 제공하고 있습니다. 또 잇올의 재원생들을 위해 잇올의 멘토링, 질의응답, 모의고사, 교재 등 모든 콘텐츠를 종합한 플랫폼을 준비 중입니다. 플랫폼전략팀에서는 어떤 업무를 수행하고 있나요? 잇올 플랫폼 서비스의 전략과 서비스 기획, 분석, 데이터 분석, 사내 업무 프로세스 개선 등 여러 분야를 맡고 있습니다. 기본적으로 플랫폼 운영에 대한 전반적인 전략을 수립하고, 실행 방안을 찾아내는 게 플랫폼전략팀의 일입니다. 그 외에도 새로운 시스템을 온라인 플랫폼에서 미리 테스트해보고, 오프라인 센터에 적용하는 일도 하고 있습니다. 또 그룹의 여러 사업에서 축적된 데이터를 취합, 가공하여 데이터 기반의 의사결정이 가능하도록 돕고 인사이트를 추출하고 있습니다. 사내 ERP(*Enterprise Resource Planning, 전사적 자원 관리 개선)와 개발 기획에도 참여하고 있어요. 플랫폼전략 담당자로서, 잇올의 플랫폼만이 가지고 있는 차별점은 무엇이라고 생각하시는지요? 잇올의 관리형 플랫폼은 어떤 회사에서도 시도한 적 없는 잇올만의 강점입니다. 9년 동안 매년 6만 명 이상의 학생들이 거쳐가면서 누적된 상담, 입시, 학습 데이터는 잇올만의 독보적인 자산이죠. 많은 교육 기업 중 잇올이라는 기업을 선택하신 이유도 궁금합니다. 잇올의 어떤 비전 또는 강점을 보고 입사하셨나요. 잇올을 선택한 가장 큰 이유는, 잇올의 미래 성장 가능성입니다. 잇올은 어떤 기업보다도 4차 산업혁명과 에듀테크의 미래를 위해 착실하게 준비하고 있다고 봤어요. 지금까지 일하시면서 가장 기억에 남는 일이 있다면 무엇인가요. 왜 그 일이 가장 기억에 남나요? 협업 툴 노션을 전사적으로 도입한 게 가장 기억에 남아요. 그룹 내 구성원 간의 협업 프로세스와 회의 체계를 개선할 수 있었습니다. 업무를 하면서 가장 신경쓰는 점이 있다면 무엇인가요? 저희 팀에서 가공한 데이터가 여러 의사결정에 활용되기 때문에, 정확한 데이터를 제공해야한다는 책임감을 가지고 일을 하고 있습니다. 또 개인 정보 보안과 고객의 편의성도 항상 우선 순위에 두고 있습니다. 플랫폼전략팀에서 일하게 된다면 경험적으로나 커리어적으로 어떤 장점이 있을까요. 플랫폼전략팀에서는 기획, 개발, 온라인 서비스 운영 등 여러 업무에 대한 경험과 시야를 넓힐 수 있습니다. 특히 데이터 취합과 가공은 개인화된 학습 관리 서비스 및 인공지능 활용을 위한 팀의 핵심 업무 중 하나입니다. 잇올의 플랫폼전략팀에서 저희와 함께 일하시게 된다면 전략 기획, 온라인 서비스 운영, 데이터 사이언스 전반에 대한 경험을 쌓을 수 있습니다. 잇올이라는 기업은 '일하기 좋은 직장'인가요? 어떤 점에서 그렇게 생각하세요? 같은 목표를 가진 사람들끼리 뭉친 회사이다보니 역동적이고 긍정적인 사내 분위기가 가장 큰 장점이라고 생각합니다. 학습 공간 시설이 장점인 잇올인 만큼 사내 업무 공간과, 휴식 공간인 카페도 잘 조성되어 있는 편입니다. 끝으로, 잇올 지원을 망설이고 있는 구직자분들께 한마디 남겨주신다면. 잇올은 국내 최초의 에듀테크 유니콘을 목표로 하는 기업이면서, '우리가 가진 선한 영향력으로 인류에 봉사한다'라는 그룹 미션을 적극적으로 실천하고 있습니다. 잇올그룹 봉사단, 서울한수올키 위성로타리클럽을 운영하며 다양한 봉사 활동을 하고 있어요. 회사와 함께 성장하고 사회 공헌에 관심있는 모든 분들에게 잇올을 추천합니다. 콘텐츠 저작권은 (주)잇올에 있으며, 무단 배포를 금지합니다.
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인터뷰
학생뿐만 아니라 직원들의 꿈도 이뤄지는 기업
잇올그룹 잇올랩 이상목 소장 인터뷰
대한민국 학생들에게 입시는 가장 중요한 문제라고 해도 과언이 아닙니다. 잇올은 ‘모두의 꿈이 이루어지는 공간'이라는 캐치프레이즈를 가지고 최선을 다해 학생들을 돕고 있는데요. 잇올랩 입시연구소는 그 중에서도 입시콘서트, 입시컨설팅, 입시데이터 분석 등을 진행하는 팀입니다. 구체적으로 어떤 일을 하고 있는지, 잇올랩 입시연구소 이상목 소장님께 이야기를 들어보았습니다. 안녕하세요, 자기 소개 부탁드립니다. 안녕하세요, 저는 잇올 스파르타에서 학생들의 대입을 책임지고 있는 잇올랩 입시연구소 이상목 소장이라고 합니다. 잇올의 입시연구소에서는 어떤 일을 하나요? 구체적으로 어떤 업무를 하고 계신지 알려주세요. 잇올랩 입시연구소에서는 크게 입시콘서트, 입시컨설팅, 입시데이터 분석 등을 진행합니다. 입시콘서트는 학생들에게 입시관련 정보를 직접 센터로 가서 제공하는 설명회입니다. 연 4회 진행해요. 윈터스쿨에 진행하는 겨울 입시콘서트, 3월 모의고사 이후 진행하는 봄 입시콘서트, 6평 이후 진행하는 여름 입시콘서트, 9평 이후 진행하는 가을 입시콘서트가 있습니다. 입시컨설팅은 학생들에게 입시 전략을 제시해 주는 프로그램으로 공부 초기에 진행하는 입시전략컨설팅, 수시 시즌에 수시 원서 접수를 위한 수시컨설팅, 수능 이후 정시 원서 접수를 위한 정시컨설팅이 있습니다. 현재 입시 전략 상담을 주로 하신다고 들었습니다. 학부모와 학생을 대상으로 입시 상담 시 가장 신경쓰는 부분이 있다면 무엇인가요? 아무래도 사회가 급변하면서 학부모님이 원하는 직업관과 학생이 원하는 직업관의 차이가 있습니다. 그러다보니 진로 부분에서 충돌이 많은 편입니다. 그런 부분에 있어서 서로의 견해차를 줄이는데 신경을 많이 쓰고 있습니다. 입시 상담 진행했던 학생 중 가장 기억에 남는 학생이 있다면 이야기해주세요. 수학 점수가 고1때 14점이었던 학생이 기억나요. 성적이 오르긴 했지만 고3 내내 3등급이었다가 수능날 96점을 받고 1등급을 가져갔죠. 수능최저학력기준을 극적으로 맞춤과 동시에, 수시에서도 3차 전화 추가합격을 하게 됐어요. 소위 말하는, ‘문 닫고 입학’을 하게 된 거예요. 그 학생은 이제 대학을 졸업해서 열심히 회사를 다니고 있고, 아직도 꾸준히 연락하고 있습니다. 입시연구소에서 일하기 위해서는 어떤 역량이 가장 필요할까요? 기본적으로 입시에 대한 이해도, 입시 결과에 따른 분석력 등 다양한 전문적인 능력이 필요하다고 생각합니다. 하지만 제가 생각하기에 가장 중요한 능력은 ‘공감’이라고 생각합니다. 재수하는 학생들은 수험생활이 굉장히 불안합니다. 그 불안한 상황을 ‘공감’해 줄 수 있는 능력을 가지신 분들은 충분히 학생들에게 애정을 가지고 관리를 하게 되어 학생들에게 좋은 결과를 가져다 준다고 생각합니다. 입시 관련 일을 하시게 된 계기는 무엇이었나요? 제가 입시 관련 일을 하게 된 이유가 앞서 말씀드린 ‘공감’이었어요. 학생들에게 수학을 가르치면서 제가 학생들에게 바랬던 것은 고득점이 아니었습니다. 제자들이 수학 성적이 올랐는데도 다른 과목과 밸런스가 맞지 않아 입시에서 좋은 결과를 얻지 못하는 걸 보면서, 제가 학생들에게 바랬던 것은 ‘학생들의 밝은 미래’였죠. 그래서 학생들을 위해 입시 공부를 하며 대입을 돕기 시작했고, 지금까지 이 일을 하게 되었습니다. 과거의 커리어가 현재 업무에 도움이 된다고 생각하시나요? 저는 증권사에서 고객 재무 관리를 담당했었습니다. 그 후에 학원에서 수학 및 수리논술을 강의했고, 전국 지방 고등학교들을 다니며 입시설명회 및 상담을 해왔습니다. 그래서 전국 각지에 퍼져 있는 잇올 센터들을 관리하는데 있어서 입시 분석, 과목 상담, 지역에 맞는 입시 상담 등을 수월하게 진행할 수 있는 것 같습니다. 그렇다면 많은 교육기업 중 잇올에 입사하신 이유는 무엇인가요? 잇올은 독학재수학원으로서 전국 각지의 센터를 직영으로 관리하고 있습니다. 전국에 있는 수천명의 학생들을 언제든지 직접 만나고 꿈을 실현할 수 있도록 도와줄 수 있죠. ‘드림 메이커’를 지향하고 있는 저에게, 맘껏 뛰어 놀 수 있는 놀이터처럼 느껴졌습니다. 어떤 동료 분들과, 어떤 분위기에서 일하고 계신가요. 입시연구소의 연구원들은 개발자, 디자이너, 마케팅 담당자 등 다양한 부서와 협업을 진행하다 보니 스스럼 없이 지내는 경우가 많습니다. 워낙 편하게 지내다 보니 업무 요청하면서 웃으면서 멱살잡이(?)를 하는 등 즐거운 분위기에서 일을 하고 있습니다. (웃음) 업무를 하시면서 가장 힘든 점이 있다면 무엇인가요? 일 자체가 힘들다기보다는, 전국에 센터가 많다 보니 학생들과 자주 보기 어렵다는 부분이 많이 아쉽습니다. 한 달 내내 출장을 다녀도 전국 센터 방문이 힘든 상황이라서 몸이 3~4개 였으면 하는 바람이 있습니다. 반대로, 업무를 하시면서 이 일의 가장 큰 장점이라 생각하시는 부분은 무엇인가요? 정말 많은 학생들을 만날 수 있습니다. 똑같은 학생을 고정적으로 보는 학원 강의와는 달리 전국에 있는 다양한 꿈과 생각을 가지고 있는 학생들을 만날 때마다 항상 심장이 뛰고 설렘이 가득합니다. 마지막으로, 이 인터뷰를 보고 있는 구직자분들에게 잇올을 어필해주세요. 잇올이라는 그룹은 아직 많은 구직자 분들이 모를 것으로 생각됩니다. 잇올은 빠르게 성장하는 교육그룹입니다. 잇올의 캐치프레이즈인 ‘모두의 꿈이 이루어지는 공간’이라는 말은, 이 곳에서 공부하는 학생 뿐만 아니라 직원들에게도 해당돼요. 다 같이 잇올에서 꿈을 이룰 수 있었으면 좋겠습니다. 사진 저작권은 (주)잇올에 있으며, 무단 배포를 금지합니다.
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"입시생들에게 양질의 정보를 전달합니다"
잇올그룹 잇올랩 입시팀 김형준 대리
잇올의 입시연구소(잇올랩)는 쉴새없이 돌아간다. 잇올 스파르타를 선택한 학생들에게 보다 양질의, 많은 정보를 공급하려면 하루가 짧다. 잇올랩 입시팀에서 일하고 있는 김형준 연구원 또한 "(입시팀에) 업무량이 적지는 않다"고 솔직한 이야기를 털어놓았다. 하지만 그만큼 모든 구성원들이 재원생들을 위해 열정적으로 일하고 있다고. 잇올의 입시연구소가 어떻게 일하고 있는지 살짝 들여다봤다. 안녕하세요, 자기 소개 부탁드립니다. 안녕하세요, 잇올랩에서 근무하고 있는 김형준 연구원입니다. 잇올랩 입시연구소에서는 구체적으로 어떤 일을 하고 있나요? 주로 재원생들이 희망하는 대학 및 학과에 진학하기 위해 필요한 입시컨설팅과 학습 컨설팅을 진행하고 있습니다. 잇올과 함께하기 전에도 입시와 관련한 업무를 하셨나요? 잇올에 입사하기 전에는 입시와는 관련이 없는 영업 관련 직장을 다녔어요. 이때 다양한 분야의 사람들을 만나면서 사람을 진정성 있게 대하는 방법을 배웠는데, 당시의 경험이 현재 상담 업무에 많은 도움이 되고 있습니다. 업력이 길지 않은 기업인 만큼 입사까지 고민이 있으셨을 텐데, 잇올의 어떤 비전 또는 강점을 보고 입사하셨나요. 솔직히, 다른 것보다는 저희 소장님을 보고 입사했습니다.(웃음) 저는 업무 경험이 많지 않지만, 소장님 곁에서 열심히 공부하고 배운다면 제가 충분한 역할을 할 수 있을 것 같다는 확신이 들었어요. 입시팀에서 어떤 분들과, 어떤 분위기 속에서 일하고 계신지 궁금합니다. 입시팀을 소개해주세요. 입시팀은 많은 자료를 정리하고 분석하며, 학생들에게 최대한 다량의 바른 정보를 주기 위해 일하는 팀입니다. 그렇기 때문에 업무량이 적지 않습니다. 불평이 나올 수 있는데도 서로서로 도와가며 밝은 분위기 속에서 업무를 진행하고 있어요. 본인의 업무가 마무리되면 다른 동료들의 업무를 돕기도 하면서 더불어 일하죠. 팀원분들께 감사함을 느끼고 있습니다. 입사하시고 나서 가장 기억에 남는 일은 무엇인가요? 2020학년도 수능이 끝나고 난 뒤가 가장 기억에 남습니다. 그 당시 잇올 랩이 생긴지 얼마 되지 않은 상태여서, 인원도 지금의 절반이 안 되는 인원으로 정시컨설팅을 진행했었는데요. 새벽 2~3시까지 사무실에서 상담 내용과 자료를 정리하고, 다음날 아침에 출근하는 걸 한 달 동안 반복했던 것 같아요. 그런데도 모두 힘든 내색없이 즐겁게 일했던 기억이 있습니다. 업무량이 그렇게 많았는데도 동료들과 즐겁게 일할 수 있었던 이유가 뭘까요. 몸은 힘들어도, 학생들을 위하는 마음이 있었기 때문에 가능했던 것 같아요. 필요한 정보를 얻지 못해 손해를 보는 학생들을 한 명이라도 줄이고 싶다는 마음이 있었기 때문에, 적지 않은 업무량에도 계속해서 열심히 일하는 거죠. 현재 업무에 있어서 가장 필요한 역량을 꼽는다면 바로 그런 마음가짐일 것 같아요. 지난 2년 간의 팬데믹이 입시 전략에도 많은 영향을 미쳤을 것 같아요. 입시 전략과 관련한 최근의 동향에 대해서 이야기해주신다면 어떤 게 있을까요? 우선 입시 컨설팅과 입시 상담이라고 하면, 대치동의 상담실에서 진행하는 대면 상담을 주로 상상하실 거예요. 하지만 팬데믹으로 대면 상담이 제한되면서, 작년부터 화상회의 시스템을 활용한 비대면 온라인 상담을 진행하고 있습니다. 덕분에 수도권이 아닌 지역에 살고 있어 상담에 어려움이 있던 학생들도 보다 편리하게 상담을 받아볼 수 있고, 입시전략팀도 각 센터로 이동하는 시간을 단축해 좀 더 많은 학생들에게 상담할 수 있게 됐습니다. 잇올이라는 기업의 '직장으로서의 장점'은 무엇이라고 생각하세요? 왜 이 기업에서 근속하고 싶은지, 그 이유에 대해 말씀해주신다면요. 잇올에서는 다양한 성적대의 학생들을 만나볼 수 있어요. 극상위권부터, 성적이 다소 낮은 학생들까지도요. 성적이 높은 학생들이 꾸준히 좋은 성적을 유지해 원하는 대학을 가기도 하고요. 성적이 다소 낮더라도 상담을 통해 점수를 높여 기존 목표하던 대학뿐만 아니라 다른 대학까지 지원하기도 하죠. 그런 다양한 모습들을 보면서 큰 보람을 느낄 수 있습니다. 끝으로 잇올이라는 직장에게 더 바라는 점이 있다면? 젊은 직원들이 더 많이 채용될 수 있었으면 좋겠습니다. 수많은 경험을 통해 높은 업무 역량을 보여주시는 본부장님, 이사님들이 계셔서 업무에 있어서 많은 걸 배웁니다. 하지만 이런 높은 수준의 교육 서비스 퀄리티를 유지하기 위해서는 역량 있는 20대・30대 구성원들이 그 뒤를 이어가야 한다고 생각해요. 최근 추진 중인 청년 관련 복지제도가 탄탄해진다면, 능력있고 의욕도 있는 청년들의 지원이 많아질 거라고 생각합니다. 콘텐츠 저작권은 (주)잇올에 있으며, 무단 배포를 금지합니다.
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관리형 플랫폼과 데이터, 잇올의 독보적 자산
잇올그룹 플랫폼영업본부 기획팀 김성곤 대리
잇올은 관리형 독학재수학원인 잇올 스파르타 브랜드로 수험생과 학부모에게 사랑받고 있는 교육기업이다. 오프라인 뿐만 아니라 온라인에서까지 교육 콘텐츠, 생활 관리, 멘토링 등을 제공하고 있다. 최근에는 잇올 재원생을 위해 잇올의 교재, 모의고사, 멘토링 등 다양한 콘텐츠를 편리하게 이용할 수 있는 온라인 종합 플랫폼을 만드는 중이다. 플랫폼전략팀에서 원교육관리플랫폼 캠스터디를 담당하고 있는 김성곤 대리는, "플랫폼 뿐만 아니라 9년 간 매년 6만 명 이상의 학생들이 거쳐가며 쌓인 데이터들 또한 잇올의 독보적인 자산"이라고 이야기한다. 안녕하세요, 자기 소개 부탁드립니다. 안녕하세요, 플랫폼 영업본부 플랫폼전략팀 김성곤 대리입니다. 작년 5월에 입사해서, 현재 캠스터디와 플랫폼 전략 업무를 하고 있는 '잇올러'입니다. 잇올의 콘텐츠 플랫폼을 소개해주세요. 잇올의 콘텐츠 플랫폼은 학생들에게 잇올의 다양한 콘텐츠를 온라인으로 제공하고 있습니다. 캠스터디를 통해 오프라인에서만 이루어지던 생활 관리를 온라인으로 확장했고, 물리적 제약 때문에 주변에서 멘토를 찾기 어려운 학생들에게 실시간 온라인 멘토링을 제공하고 있습니다. 또 잇올의 재원생들을 위해 잇올의 멘토링, 질의응답, 모의고사, 교재 등 모든 콘텐츠를 종합한 플랫폼을 준비 중입니다. 플랫폼전략팀에서는 어떤 업무를 수행하고 있나요? 잇올 플랫폼 서비스의 전략과 서비스 기획, 분석, 데이터 분석, 사내 업무 프로세스 개선 등 여러 분야를 맡고 있습니다. 기본적으로 플랫폼 운영에 대한 전반적인 전략을 수립하고, 실행 방안을 찾아내는 게 플랫폼전략팀의 일입니다. 그 외에도 새로운 시스템을 온라인 플랫폼에서 미리 테스트해보고, 오프라인 센터에 적용하는 일도 하고 있습니다. 또 그룹의 여러 사업에서 축적된 데이터를 취합, 가공하여 데이터 기반의 의사결정이 가능하도록 돕고 인사이트를 추출하고 있습니다. 사내 ERP(*Enterprise Resource Planning, 전사적 자원 관리 개선)와 개발 기획에도 참여하고 있어요. 플랫폼전략 담당자로서, 잇올의 플랫폼만이 가지고 있는 차별점은 무엇이라고 생각하시는지요? 잇올의 관리형 플랫폼은 어떤 회사에서도 시도한 적 없는 잇올만의 강점입니다. 9년 동안 매년 6만 명 이상의 학생들이 거쳐가면서 누적된 상담, 입시, 학습 데이터는 잇올만의 독보적인 자산이죠. 많은 교육 기업 중 잇올이라는 기업을 선택하신 이유도 궁금합니다. 잇올의 어떤 비전 또는 강점을 보고 입사하셨나요. 잇올을 선택한 가장 큰 이유는, 잇올의 미래 성장 가능성입니다. 잇올은 어떤 기업보다도 4차 산업혁명과 에듀테크의 미래를 위해 착실하게 준비하고 있다고 봤어요. 지금까지 일하시면서 가장 기억에 남는 일이 있다면 무엇인가요. 왜 그 일이 가장 기억에 남나요? 협업 툴 노션을 전사적으로 도입한 게 가장 기억에 남아요. 그룹 내 구성원 간의 협업 프로세스와 회의 체계를 개선할 수 있었습니다. 업무를 하면서 가장 신경쓰는 점이 있다면 무엇인가요? 저희 팀에서 가공한 데이터가 여러 의사결정에 활용되기 때문에, 정확한 데이터를 제공해야한다는 책임감을 가지고 일을 하고 있습니다. 또 개인 정보 보안과 고객의 편의성도 항상 우선 순위에 두고 있습니다. 플랫폼전략팀에서 일하게 된다면 경험적으로나 커리어적으로 어떤 장점이 있을까요. 플랫폼전략팀에서는 기획, 개발, 온라인 서비스 운영 등 여러 업무에 대한 경험과 시야를 넓힐 수 있습니다. 특히 데이터 취합과 가공은 개인화된 학습 관리 서비스 및 인공지능 활용을 위한 팀의 핵심 업무 중 하나입니다. 잇올의 플랫폼전략팀에서 저희와 함께 일하시게 된다면 전략 기획, 온라인 서비스 운영, 데이터 사이언스 전반에 대한 경험을 쌓을 수 있습니다. 잇올이라는 기업은 '일하기 좋은 직장'인가요? 어떤 점에서 그렇게 생각하세요? 같은 목표를 가진 사람들끼리 뭉친 회사이다보니 역동적이고 긍정적인 사내 분위기가 가장 큰 장점이라고 생각합니다. 학습 공간 시설이 장점인 잇올인 만큼 사내 업무 공간과, 휴식 공간인 카페도 잘 조성되어 있는 편입니다. 끝으로, 잇올 지원을 망설이고 있는 구직자분들께 한마디 남겨주신다면. 잇올은 국내 최초의 에듀테크 유니콘을 목표로 하는 기업이면서, '우리가 가진 선한 영향력으로 인류에 봉사한다'라는 그룹 미션을 적극적으로 실천하고 있습니다. 잇올그룹 봉사단, 서울한수올키 위성로타리클럽을 운영하며 다양한 봉사 활동을 하고 있어요. 회사와 함께 성장하고 사회 공헌에 관심있는 모든 분들에게 잇올을 추천합니다. 콘텐츠 저작권은 (주)잇올에 있으며, 무단 배포를 금지합니다.
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인터뷰
학생뿐만 아니라 직원들의 꿈도 이뤄지는 기업
잇올그룹 잇올랩 이상목 소장 인터뷰
대한민국 학생들에게 입시는 가장 중요한 문제라고 해도 과언이 아닙니다. 잇올은 ‘모두의 꿈이 이루어지는 공간'이라는 캐치프레이즈를 가지고 최선을 다해 학생들을 돕고 있는데요. 잇올랩 입시연구소는 그 중에서도 입시콘서트, 입시컨설팅, 입시데이터 분석 등을 진행하는 팀입니다. 구체적으로 어떤 일을 하고 있는지, 잇올랩 입시연구소 이상목 소장님께 이야기를 들어보았습니다. 안녕하세요, 자기 소개 부탁드립니다. 안녕하세요, 저는 잇올 스파르타에서 학생들의 대입을 책임지고 있는 잇올랩 입시연구소 이상목 소장이라고 합니다. 잇올의 입시연구소에서는 어떤 일을 하나요? 구체적으로 어떤 업무를 하고 계신지 알려주세요. 잇올랩 입시연구소에서는 크게 입시콘서트, 입시컨설팅, 입시데이터 분석 등을 진행합니다. 입시콘서트는 학생들에게 입시관련 정보를 직접 센터로 가서 제공하는 설명회입니다. 연 4회 진행해요. 윈터스쿨에 진행하는 겨울 입시콘서트, 3월 모의고사 이후 진행하는 봄 입시콘서트, 6평 이후 진행하는 여름 입시콘서트, 9평 이후 진행하는 가을 입시콘서트가 있습니다. 입시컨설팅은 학생들에게 입시 전략을 제시해 주는 프로그램으로 공부 초기에 진행하는 입시전략컨설팅, 수시 시즌에 수시 원서 접수를 위한 수시컨설팅, 수능 이후 정시 원서 접수를 위한 정시컨설팅이 있습니다. 현재 입시 전략 상담을 주로 하신다고 들었습니다. 학부모와 학생을 대상으로 입시 상담 시 가장 신경쓰는 부분이 있다면 무엇인가요? 아무래도 사회가 급변하면서 학부모님이 원하는 직업관과 학생이 원하는 직업관의 차이가 있습니다. 그러다보니 진로 부분에서 충돌이 많은 편입니다. 그런 부분에 있어서 서로의 견해차를 줄이는데 신경을 많이 쓰고 있습니다. 입시 상담 진행했던 학생 중 가장 기억에 남는 학생이 있다면 이야기해주세요. 수학 점수가 고1때 14점이었던 학생이 기억나요. 성적이 오르긴 했지만 고3 내내 3등급이었다가 수능날 96점을 받고 1등급을 가져갔죠. 수능최저학력기준을 극적으로 맞춤과 동시에, 수시에서도 3차 전화 추가합격을 하게 됐어요. 소위 말하는, ‘문 닫고 입학’을 하게 된 거예요. 그 학생은 이제 대학을 졸업해서 열심히 회사를 다니고 있고, 아직도 꾸준히 연락하고 있습니다. 입시연구소에서 일하기 위해서는 어떤 역량이 가장 필요할까요? 기본적으로 입시에 대한 이해도, 입시 결과에 따른 분석력 등 다양한 전문적인 능력이 필요하다고 생각합니다. 하지만 제가 생각하기에 가장 중요한 능력은 ‘공감’이라고 생각합니다. 재수하는 학생들은 수험생활이 굉장히 불안합니다. 그 불안한 상황을 ‘공감’해 줄 수 있는 능력을 가지신 분들은 충분히 학생들에게 애정을 가지고 관리를 하게 되어 학생들에게 좋은 결과를 가져다 준다고 생각합니다. 입시 관련 일을 하시게 된 계기는 무엇이었나요? 제가 입시 관련 일을 하게 된 이유가 앞서 말씀드린 ‘공감’이었어요. 학생들에게 수학을 가르치면서 제가 학생들에게 바랬던 것은 고득점이 아니었습니다. 제자들이 수학 성적이 올랐는데도 다른 과목과 밸런스가 맞지 않아 입시에서 좋은 결과를 얻지 못하는 걸 보면서, 제가 학생들에게 바랬던 것은 ‘학생들의 밝은 미래’였죠. 그래서 학생들을 위해 입시 공부를 하며 대입을 돕기 시작했고, 지금까지 이 일을 하게 되었습니다. 과거의 커리어가 현재 업무에 도움이 된다고 생각하시나요? 저는 증권사에서 고객 재무 관리를 담당했었습니다. 그 후에 학원에서 수학 및 수리논술을 강의했고, 전국 지방 고등학교들을 다니며 입시설명회 및 상담을 해왔습니다. 그래서 전국 각지에 퍼져 있는 잇올 센터들을 관리하는데 있어서 입시 분석, 과목 상담, 지역에 맞는 입시 상담 등을 수월하게 진행할 수 있는 것 같습니다. 그렇다면 많은 교육기업 중 잇올에 입사하신 이유는 무엇인가요? 잇올은 독학재수학원으로서 전국 각지의 센터를 직영으로 관리하고 있습니다. 전국에 있는 수천명의 학생들을 언제든지 직접 만나고 꿈을 실현할 수 있도록 도와줄 수 있죠. ‘드림 메이커’를 지향하고 있는 저에게, 맘껏 뛰어 놀 수 있는 놀이터처럼 느껴졌습니다. 어떤 동료 분들과, 어떤 분위기에서 일하고 계신가요. 입시연구소의 연구원들은 개발자, 디자이너, 마케팅 담당자 등 다양한 부서와 협업을 진행하다 보니 스스럼 없이 지내는 경우가 많습니다. 워낙 편하게 지내다 보니 업무 요청하면서 웃으면서 멱살잡이(?)를 하는 등 즐거운 분위기에서 일을 하고 있습니다. (웃음) 업무를 하시면서 가장 힘든 점이 있다면 무엇인가요? 일 자체가 힘들다기보다는, 전국에 센터가 많다 보니 학생들과 자주 보기 어렵다는 부분이 많이 아쉽습니다. 한 달 내내 출장을 다녀도 전국 센터 방문이 힘든 상황이라서 몸이 3~4개 였으면 하는 바람이 있습니다. 반대로, 업무를 하시면서 이 일의 가장 큰 장점이라 생각하시는 부분은 무엇인가요? 정말 많은 학생들을 만날 수 있습니다. 똑같은 학생을 고정적으로 보는 학원 강의와는 달리 전국에 있는 다양한 꿈과 생각을 가지고 있는 학생들을 만날 때마다 항상 심장이 뛰고 설렘이 가득합니다. 마지막으로, 이 인터뷰를 보고 있는 구직자분들에게 잇올을 어필해주세요. 잇올이라는 그룹은 아직 많은 구직자 분들이 모를 것으로 생각됩니다. 잇올은 빠르게 성장하는 교육그룹입니다. 잇올의 캐치프레이즈인 ‘모두의 꿈이 이루어지는 공간’이라는 말은, 이 곳에서 공부하는 학생 뿐만 아니라 직원들에게도 해당돼요. 다 같이 잇올에서 꿈을 이룰 수 있었으면 좋겠습니다. 사진 저작권은 (주)잇올에 있으며, 무단 배포를 금지합니다.
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기업소식47

기업정보

  • 학원/어학원 산업
  • 중소기업 기업형태
  • 1,000명 (2021) 사원수
  • 2015.06.15 설립
  • 대표
    백태규
  • 매출
    500.0억 원 (2021)
  • 주소
    서울특별시 서초구 사임당로 143(서초동,Cross 143) 크로스143타워 5층 (주)잇올그룹
  • 웹사이트
    www.itallcorp.com
  • 연혁
    1. 2021년 '잇올 관리형 스터디카페' 3호 오픈예정
    2. 2021년 '잇올 관리형 스터디카페’ 2호 전주 중화산점 오픈(서신동)
    3. 2021년 '잇올 관리형 스터디카페’ 1호 수지구청점 오픈(풍덕천동)
    4. 2021년 온-오프 융합 4세대 관리형 교육시스템 (‘잇올 관리형 스터디카페’ 브랜드 론칭)
    5. 2021년 전세계 최대 IT/가전 박람회 CES 출품[잇올그룹]출범
    6. 2021년 잇올그룹 봉사단, 서울한수올키 위성로타리 창립총회[특허 및 국책과제현황]
    7. 2020년 중소기업기술혁신개발사업(시장확대형) 선정 (중소기업기술정보진흥원)
    8. 2020년 비대면 비즈니스 디지털혁신 기술개발 - 비대면 특화형 핵심기술개발사업 선정 (정보통신기획평가원)
    9. 2020년 에이스 스텔라 육성 지원사업 선정 (부산광역시)
    10. 2020년 수출지원기반활용사업 선정 (중소벤처기업부)
    11. 2020년 자기주도학습을 위한 스마트 독서실 관리 시스템 특허 등록 (특허청)
    12. 2020년 스마트 단말기를 이용한 시험 및 채점 시스템 특허 등록 (특허청)
    13. 2020년 잇올 온라인 2호 브랜드 '잇올 몰' 론칭
    14. 2020년 잇올 온라인 1호 브랜드 '잇올 캠스터디’ 론칭
    15. 2020년 온라인 플랫폼 '잇올 온라인’ 론칭
    16. 2020년 빅데이터, AI 전문 브랜드 '알파이글루’ 론칭
    17. 2020년 '큐브 필라테스’ 1호 청담본점 오픈 (청담동)
    18. 2020년 스마트헬스케어 '큐브 필라테스', '큐브 아카데미' 브랜드 론칭
    19. 2020년 '잇올 랩' 1호 대치본점 오픈 (대치동)
    20. 2020년 '학습컨설팅', '입시컨설팅' 등 교육콘텐츠 개발 브랜드 '잇올 랩’ 론칭
    21. 2020년 ‘잇올그룹’ 출범
    22. 2019년 ‘피스톤S’ 1호 강남본점 오픈 (청담동)
    23. 2019년 관리형 프리미엄 체대입시 ‘피스톤S’ 브랜드 론칭
    24. 2019년 독서실용 책상(교실형) 디자인 등록
    25. 2019년 잇올 사회공헌위원회 출범
    26. 2019년 ‘잇올 스파르타’ 직영센터 누적 약 50개 운영, 통합 연매출 290억원
    27. 2018년 자기주도학습 스마트 독서실 관리시스템 등 4종류 발명 특허 출원
    28. 2018년 '잇올 스파르타' 직영센터 20개 돌파, 연매출 96억원 기록
    29. 2017년 자기주도학습 교육시스템 전용 키오스크 프로그램 개발
    30. 2017년 프리미엄 관리형 교육시스템 '잇올 스파르타' 브랜드 론칭
    31. 2016년 'TG교육그룹' 20호점 돌파
    32. 2015년 'TG교육그룹' 가맹본부 발족
    33. 2015년 관리형 교육시스템 전용 자습관리프로그램 개발
    34. 2015년 독학관리비법서 및 인강알고리즘 발간
    35. 2015년 'TG교육그룹' 직영점 5호점 돌파
    36. 2012년 3세대 관리형 교육시스템 'TG교육그룹' 브랜드 론칭
  • 소개
    [ 잇올 인재상 ]
    ✔ 최고의 전문성과 긍정적 마인드를 가진 도전적 개혁가
    ✔ 능력 : 최고의 전문성, 누구보다 빠른 습득력, 융합형 인재, 협업 능력 및 커뮤니케이션 능력
    ✔ 마인드 : 개혁가 정신, 긍정과 적극성, 열린 수용성, 겸양과 감사
    ✔ 잇올그룹은 실패를 두려워하지 않고, 적극적인 자세로 새로운 역사를 함께 만들어 갈 인재를 기다립니다.

    [ 잇올의 철학 ]
    ⭕ Mission _ 우리가 가진 선한 영향력으로 인류에 봉사한다
    ⭕ Vision _ 에듀테크 교육혁명을 통해 인류가 성장하고 꿈을 이룰 수 있도록 한다
    ⭕ Slogan _ 인류에 공헌하는 에듀테크 교육혁명
    ⭕ Core Value _ Innovation 혁신 ㅣ Team work 팀워크 ㅣ Active creation 창의 ㅣ Leadership 리더십 ㅣ Learning 배움

    ❗ 잇올은 세계 최고의 에듀테크 기업이 되는 것이 목표입니다.
    ❗ 잇올은 선제적이고 적극적이며 긍정적이며 실패를 두려워하지 않는 인재가 주도하는 조직을 지향합니다.
    ❗ 잇올은 선한 영향력을 행사하는 조직으로서, 더 나은 사회를 만드는데 반드시 보탬이 될 수 있도록 하겠습니다.


    [ 잇올그룹 ]
    잇올은 에듀테크 교육혁명을 통해 인류가 성장하고 꿈을 이룰 수 있도록 선도합니다.
    잇올그룹은 에듀테크 분야 국내 최초의 유니콘 등극을 앞두고 있습니다.
    에듀테크 혁명을 함께 선도할 잇올그룹 가족을 소개합니다.

    [Education]
    잇올 스파르타
    잇올 관리형 스터디카페
    피스톤S 체대입시
    TG교육그룹

    [Online Platform]
    잇올 캠스터디
    잇올 몰

    [Contents R&D]
    잇올 랩

    [EduTech]
    알파이글루

    [GLOBAL BUSINESS]
    잇올 차이나
    잇올 베트남

    [Space]
    이탁건설

    [Smart Healthcare]
    큐브 필라테스
    큐브 아카데미
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기업리뷰를 써야 하는 이유

  1. 1. 리뷰 하나로 열람권 획득 리뷰 하나만 써도 모든 기업 리뷰를 승인된 날로부터 1년간 볼 수 있습니다.
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  3. 3. 운영팀도 모르는 익명성 리뷰를 검토하는 운영팀조차도 작성자가 누구인지 모릅니다. 모든 개인 정보는 암호화되며 어디에도 노출되지 않습니다. 심지어 작성자가 드러날 것만 같은 리뷰는 거절된답니다. 걱정마세요!

<리뷰 작성 Tips>

  1. 1. 기업이 가지는 ‘일자리로서의 매력’ 혹은 ‘아쉬운 점‘에 대하여 작성해주세요. 특정인을 지목하여 묘사하기 보다는 기업의 특성과 관련된 정보를 이야기해주세요. • 입사 후 어떤 업무를 하나요? • 휴가 사용은 어떻게 하나요? • 어떤 복지가 제공 되나요?
  2. 2. 본인이 경험한 사실을 작성해주세요. 간접 정보, 허위사실 또는 소문(확인되지 않은 정보, 루머 또는 다른 출처에서 인용 또는 보고된 다른 사람의 의견/경험)은 차단될 수 있습니다.
  3. 3. ‘이유‘를 함께 이야기해주세요. ‘회사가 좋다, 안 좋다’ 뿐만 아니라 그 회사가 왜 좋은지를 포함한 정보입니다. 회사를 다니면서 느꼈던 점들과 그렇게 느꼈던 이유와 근거를 이야기해 주세요.
  4. 4. ‘균형’을 맞춰주세요. 회사에 대한 긍정적 평가와 부정적 평가 모두가 구직자들에게 도움이 됩니다. 조금 더 객관적인 시각으로 장점과 단점의 균형을 권장합니다.
  • "어디로 갈지 결정해야 할 마지막 순간에 잡플래닛의 기업리뷰가 큰 도움이 되었다. 덕분에 나에게 잘 맞는 회사를 선택할 수 있었다."
  • 당신의 리뷰로 더 나은 삶을 살게 될 미래의 직장인
  • "선배에게 물어봐도 말 안해주는 이야기들. 하지만 결정을 위해 알아야만 하는 것들. 잡플래닛이 유일한 솔루션이었다."
  • 당신이 1분을 투자하고 구해낸 미래의 직장인
  • "복지제도가 있다 없다 하는 것보다 중요한건, 정말 혜택을 볼 수 있는건가 하는 거 잖아요. 그런데 그런정보는 구하기가 어려웠으니까요."
  • 당신의 리뷰로 현실을 알게 된 미래의 후배
  • "일년만 더 빨리 오픈하지! 그랬으면 이곳에 취업해서 6개월이나 허비하지 않아도 되었을텐데.. 뭐 그래도 이제는 도움 좀 받겠어요."
  • 당신이 쓴 리뷰로 재취업의 방향을 결정하려는 미래의 취업준비생

수준이 다른 잡플래닛의 연봉정보

  1. 1. 직급/직종 별로 보는 정확한 연봉 후회하지 않으려면 직급에 따라, 그 속 에서도 직종에 따라 달라지는 연 봉정보를 알아야 합니다. 회사 평균 연봉 같은 숫자에 당하지 마세요.
  2. 2. 날마다 새로워지는, 가장 현실적인 연봉 잡플래닛에서는 하루 수백건의 연봉 정보가 추가됩니다. 눈 뜨면 달라지 는 상황 속에서 언제까지 구체적 이 지도 않은 작년 연봉정보를 기준으 로 인생을 결정할 순 없으니까요.
  3. 3. 친구도 안가르쳐 주는 정보 멀지 않은 미래에 연봉을 좀더 구체적으로 볼 수 있는 기능이 적용 됩니 다. 누군가는 기본급에, 누군가는 상 여금에 더 큰 비중을 두니까요. 친구에게도 물어보기 어려운 정보를 기다리며, 잠깐만 투자하세요.

정보 등록 정책

  1. 연봉정보의 신뢰성을 높이기 위해, 작성된 모든 정보는 잡플래닛의 자체적인 검토 과정을 거쳐 등록됩니다.
  2. 등록이 거부되는 이유 1. 존재하지 않거나 명확하지 않은 기업명 2. 기존에 입력된 연봉 정보와 비교했을 때, 지나치게 큰 차이가 나는 금액 3. 직급/직종을 고려했을때 상식을 벗어난 신뢰하기 어려운 금액

이것만 기억하세요.

  1. 1. 인턴에서 이직까지. 잡플래닛의 원스톱 정보 제공 서비스 노력하면 찾을 수 있는 공채 족보뿐 만 아니라, 선배한테 매달려야 알려주는 인턴 합격수기부터 그 어디에 도 없는 경력직들의 이직 면접 팁까 지. 당신의 모든 '지원'이 합격으로 끝나는 방법이 잡플래닛에 있습니다.
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<면접 작성 Tips>

  1. 1. 실제 면접에 참여한 경험을 작성해주세요! 면접을 앞둔 구직자가 면접을 준비할 때 필요한 정보를 입력해주세요. • 면접을 위한 준비는 무엇인가요? • (면접질문) • 면접은 어떤 방식인가요?
  2. 2. 본인이 경험한 사실을 작성해주세요. 간접 정보, 허위사실 또는 소문(확인되지 않은 정보, 루머 또는 다른 출처에서 인용 또는 보고된 다른 사람의 의견/경험)은 차단될 수 있습니다.
  3. 3. ‘이유‘를 함께 이야기해주세요. ‘면접 분위기가 좋다, 안 좋다’ 뿐만 아니라 그 회사가 왜 좋은지를 포함한 정보입니다. 면접을 보면서 느꼈던 점들과 그렇게 느꼈던 이유와 근거를 이야기해 주세요.
  4. 4. 면접 ‘과정’에 관련된 정보를 이야기해주세요. 특정인을 지목하여 묘사하기 보다는 안내과정, 질답과정, 발표과정 등에 대하여 작성해주세요.
  • "예상질문을 준비했지만, 실제 면접에서는 전혀 다른 질문으로 몇번의 고비를 마셨습니다. 하지만,잡플래닛에서 먼저 합격한 선배들의 노하우를 보고 면접을 봤더니 바로 합격통보!소원성취!"
  • 당신이 알려준 면접 노하우를 보고 취업 성공한 미래의 후배
  • "외국계 기업의 영어 면접을 포기하고 있었습니다. 하지만 실제 면접 후기를 들어보니 영어에 까다롭지 않다고 하더군요. 그래서 자신있게 지원을 했고, 현재 이곳에서 일하고 있습니다."
  • 실제 면접과정을 알고 도전해, 이직을 성공한 직장

정보 등록 정책

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지금부터 모든 기업리뷰를 제한 없이 볼 수 있습니다.
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