3.4 2021

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기업 스토리6

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인터뷰
HR이 말하는 브랜드엑스코퍼레이션 조직문화?
브랜드엑스코퍼레이션 인사팀 성봉선 프로
HR 담당자들은 구성원들의 성과와 역량을 향상시키면서도, 직원들이 긍정적인 경험을 할 수 있도록 여러 방면에서 노력하고 있는데요. 그 바탕에는 각 회사가 추구하는 조직문화의 모습이 있죠. 그렇다면 브랜드엑스코퍼레이션의 HR이 직접 말하는 '브랜드엑스코퍼레이션'은 어떤 모습일까요? 브랜드엑스코퍼레이션의 조직문화를 담당하고 있는 성봉선 프로와 이야기 나눠봤습니다. 인사팀 성봉선 프로/사진=브랜드엑스코퍼레이션 - 안녕하세요, 봉선님. 팀 소개와 자기 소개 부탁 드립니다. 안녕하세요. 저는 인사팀 성봉선 프로라고 합니다. 2020년도 8월에 채용담당으로 입사해, 지금은 HR운영과 조직문화, HRBP 업무를 담당하고 있습니다. *HRBP : 조직역량 강화를 위한 인사관련 모든 문제를 법적, 조직적, 기타 등의 방법으로 해결하는 비즈니스 파트너의 역할 - 브랜드엑스코퍼레이션의 인사팀은 어떤 일을 하나요? 인사팀의 업무는 크게 HR기획, HR운영, 채용, 평가&보상, 노무, 조직문화, 교육 등이 있습니다. 인사팀의 업무는 이처럼 다양하게 구분되어 있지만 결국 유기적으로 연결되어 있습니다. 그래서 팀원들이 함께 구성원들의 성과 향상, 역량 강화를 위한 HR제도를 어떻게 설계하고 운영할지 함께 고민하고, 긍정적인 '직원경험'을 높이기 위한 구성원의 이야기를 듣기 위해 노력하고 있습니다. - 브랜드엑스코퍼레이션이 첫 회사인가요? 많은 회사 중 브랜드엑스코퍼레이션이라는 기업을 직장으로 선택하게 된 이유가 궁금합니다. 저의 첫 회사생활은 2012년도에 IT 플랫폼 서비스 회사에서 시작했습니다. 이후 화장품과 패션잡화 회사를 거쳐 브랜드엑스코퍼레이션에 오게 되었습니다. 첫 회사부터 현재까지 HR 업무는 꾸준히 해왔죠. 브랜드엑스코퍼레이션을 선택하게 된 가장 큰 이유는, 입사 전부터 젝시믹스의 고객이었기 때문이었습니다. 저는 평소에 제가 좋아하거나 애용하는 브랜드와 서비스를 만드는 회사에 대하여 궁금해하는 편인데요. 홈페이지 하단에 ‘회사소개’ 를 보고 어떤 가치관으로 브랜드나 서비스를 제공하는지 살펴보기도 하죠. 그렇게 해서 살펴본 브랜드엑스코퍼레이션의 사업방향이 좋아 보였고, 앞으로의 성장가능성이 높아 보였습니다. 그러다 브랜드엑스코퍼레이션 홈페이지에 채용공고가 게시된 것을 보고 지원했습니다. 그래서 그런지 회사와 브랜드에 대한 관심을 진심으로 느껴 주셨던 것 같았고, 감사하게도 좋은 팀을 만나 어려울 때 함께 고민하고 즐거운 것은 함께 나누며 재미있게 일하고 있습니다. - '사람 중심의 조직 문화 구축을 위한 초석을 다지는 담당자'로 본인을 소개하신 걸 봤습니다. 브랜드엑스코퍼레이션에서 사람 중심의 조직 문화를 만들기 위해 어떤 노력을 하고 계신가요? 우선 사람 중심의 조직문화를 만들기 위해 '구성원 참여율'을 높이려고 하고 있습니다. 일례로 최근에 회사의 비전체계를 재정립하는 작업을 하고 있습니다. 보통 이런 작업은 일부 인원을 선별해 TF를 만들어 진행하는 경우가 많지만 저희는 전 구성원 서베이를 통해 최대한 많은 의견을 수렴하고 있습니다. 이처럼 전 구성원이 참여하고 공감할 수 있는 비전체계를 만들어 가고자 합니다. 저는 구성원들의 참여율이 높을 수록 조직에 긍정적인 태도를 갖게 된다고 생각합니다. 구성원들이 조직에 의견을 내고, 그 의견이 반영되는 경험을 통해 조직 발전에 기여하고 있다는 것을 느낄 수 있는 것 같아요. 그렇게 되면 구성원은 조직활동에 지속적으로 참여하려는 동기를 가지게 돼 궁극적으로 조직의 목표달성까지 연결된다고 생각합니다. - 그럼 브랜드엑스코퍼레이션의 인사담당자로서 생각하기에, 브랜드엑스코퍼레이션의 조직문화는 어떤 모습인가요? 또 어떤 성향을 가진 분이 브랜드엑스코퍼레이션과 어울릴까요? 브랜드엑스코퍼레이션의 조직문화는 한 마디로 표현하자면, '협업'의 문화라고 표현하고 싶습니다. 저희는 조직이 팀, 그룹 단위로 이루어져 있습니다. 전문성을 갖춘 각 팀과 타 팀들이 협업을 하며 업무가 진행되고 있기 때문에 업무요청과 피드백을 편하게 커뮤니케이션하며 협업을 하고 있습니다. 인재상과 관련해서는, 회사 내 정해진 절차와 원칙을 지키면서, 상호신뢰를 바탕으로 업무에 임하는 태도가 필요한 것 같습니다. 또 업무의 목적을 인지하고 이를 달성하기 위해 변화에 민첩하게 대응하면서 적극적인 태도를 갖춘 분을 찾고 있어요. - 어떤 직무든 마찬가지겠지만, 인사담당자들도 역량을 높이기 위해 책을 읽거나 강의를 듣는 등 다양한 노력을 해야 한다고 들었어요. 'HR'이 기업 경영 전략과 뗄 수 없는 관계가 되면서 업무 영역이 넓어지고 있기도 하고요. 인사담당자로서 오래 일하기 위해서는 어떤 노력을 해야 한다고 생각하세요? 장기적으로 인사담당자로서 오래 일하기 위해서는 소속된 회사의 비즈니스에 애정을 갖고 이해도를 높이기 위해 노력해야 한다고 생각합니다. HR의 업무를 오래하다 보면 기획, 운영, 채용 등 각 기능별 업무를 경험하게 되는데요. 이 업무들을 잘 수행하기 위해서는 회사의 전반적인 비즈니스에 대한 이해도가 높을수록 업무를 수행하는데 훨씬 수월해지는 것 같습니다. 그래야 기업 경영전략에 맞춰 전략적으로 HR제도를 수립할 수 있다고 생각합니다. 단기적으로는 HR의 각 기능별 업무수행을 위해 다양한 세미나에 참석하는 것이 좋다고 생각합니다. 저는 같은 업무를 다른 회사에서는 어떻게 하는지, 현재 트렌드는 어떤 지를 파악하기 위해 세미나를 찾아서 참석하고 있습니다. 그리고 우리 조직만의 방식으로 적용하기 위해 어떻게 하면 좋을지 고민하는 과정을 거치고 있습니다. - 브랜드엑스코퍼레이션의 HR 담당자에게 특별히 요구되는 역량이 있다면 어떤 걸까요? 첫째, 열린 사고를 기반한 커뮤니케이션 역량! 열린 마음으로 구성원들의 피드백을 명확히 이해하고 공감과 신뢰를 이끌어내는 커뮤니케이션 역량이 중요하다고 생각합니다. 둘째, 논리적 사고! 맡은 분야의 업무를 논리적으로 사고하고 문제를 진단하고 해결책을 찾아내는 역량도 중요하다고 생각합니다. - 브랜드엑스코퍼레이션의 인사팀에 입사하게 된다면, 어떤 커리어적 장점이 있을까요? 인사담당자로서 다른 회사에서는 경험할 수 없는 특장점이 있다면요. 제가 생각했을 때 저희 팀의 가장 큰 장점은 새로운 업무에 도전해 업무 영역을 넓혀 갈 수 있다는 점입니다. 또한 업무에 어려움이 있을 때 도움을 청할 수 있는 팀분위기라 새로운 업무에 도전을 하는데 큰 힘이 됩니다. 작년에는 우리 팀의 협업으로 인사분야에서 고용노동부로부터 대통령상, 고용노동부장관상 등 수상의 쾌거도 이뤘습니다! 그리고 단기간에 우리회사는 2020년도 코스닥 상장, 2021년 최대 매출액 달성(1,700억원)을 했습니다. 이렇게 성장한 데는 분명한 이유가 있다고 생각합니다. 이 성장을 함께한 사람들과 일하며 그들의 업무 방식을 배우는 건 커리어적으로 큰 장점이라고 생각합니다. - 만약 인사팀 신입 면접에 들어가게 된다면, 반드시 던지고 싶은(혹은 면접에 들어갔을 때 지원자에게 반드시 던지는) 질문이 있나요? 그런 질문을 하는 이유가 있으신가요? 저는 지원자에게 '왜 인사팀 업무를 하고 싶은지'를 물어봅니다. 인사팀이 어떤 목적으로 무슨 일을 하는지 알고 있는지, 여부를 파악하고 인사팀 업무에 대해 얼마나 관심있게 찾아봤는지를 알기 위한 질문을 합니다. 단순히 사람들과 일하는 것이 좋다는 이유로 인사업무를 하고싶어 한다면 다시 한번 고민해보는 것도 좋을 것 같습니다. 인사업무는 사람들에게 영향을 주는 일입니다. 그것이 좋은 영향일 때는 좋지만, 좋지 않은 영향일 때는 사람에게 받는 스트레스가 상당합니다. 저는 인사팀 지원자라면 이런 인사팀의 역할을 감당할 수 있는 사명감이 필요하다고 생각합니다. - 마지막으로, 브랜드엑스코퍼레이션에서 2022년 이루고 싶은 목표가 있다면 무엇인가요? 개인적인 목표도 좋고, 조직의 목표를 지원자들에게 공유해주셔도 좋습니다. 올해 비전 체계를 재정립해, 회사와 구성원이 같은 방향을 보고 목표달성을 할 수 있었으면 좋겠습니다. 플라이휠처럼 구성원의 성장이 회사의 성장이 되고, 회사의 성장이 구성원의 성장으로 연결될 수 있으면 좋겠습니다. 더불어 고객의 만족까지 이어져 돌아가면서 모두 함께 성장하는 선순환 구조가 이뤄졌으면 좋겠습니다. 저 역시도 그 구성요소에 함께 포함되어 함께 성장하는 것을 올해의 목표로 삼겠습니다. 저작권은 (주)브랜드엑스코퍼레이션에 있으며, 무단 배포를 금지합니다.
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인터뷰
젝시믹스의 중추, 디자인팀이 하는 일은
디자인 1팀 송영란
브랜드엑스코퍼레이션은 제조 기술 기반 미디어커머스로써 요가복을 비롯한 스포츠 의류로 시작해 패션 잡화, 코스메틱 등 사업 분야를 확장하고 있습니다. 디자인팀은 이런 제품들을 직접 디자인하며 소비자들의 취향을 사로잡고 있는데요. 그렇다면 다른 기업이 아닌, 브랜드엑스코퍼레이션의 제품 디자이너로서 얻을 수 있는 장점은 무엇일까요. 디자인 1팀에서 일하고 계시는 송영란 디자이너님은 특히 "업계에서도 손꼽도록 좋은 원단으로 제품을 디자인해볼 수 있다"는 데 장점이 있다고 말합니다. 디자이너님과 더 자세한 이야기 나눠보았습니다. 브랜드엑스코퍼레이션은 요가복 등의 스포츠 의류, 패션잡화, 코스메틱 등 분야를 다양하게 확장하고 있는데요. 디자인팀은 구체적으로 어떤 제품들을 디자인하고, 그 외에는 어떤 업무를 맡고 있는지요. R&D그룹 내 디자인팀은 빠르게 변화하는 시장에서 다양한 소비자들의 취향 및 니즈를 면밀하게 분석하고 새로운 트렌드에 접목시켜 매일 새로운 제품의 레깅스, 요가복, 에슬레저룩 등의 제품을 개발/디자인하고 있습니다. 특히 주력하고 있는 상품은 레깅스이며 새로운 원단을 개발하는 것부터, 여러 번의 QC(Quality Control)를 거쳐 퀄리티 있는 제품을 선보일 수 있도록 최선을 다하고 있습니다. 최근 일과 휴식의 경계가 허물어진 라이프 스타일을 반영하여, 웍슬레져 및 활동성을 강조할 수 있는 부츠컷, 조거팬츠까지 다양한 제품군을 선보이고 있습니다. 이렇게 제품 하나를 디자인하기까지, 개발실・생산부, 그리고 협력 업체 등과의 지속적인 커뮤니케이션이 무엇보다 중요합니다. 그만큼 디자인팀은 젝시믹스라는 브랜드에 있어 중추 역할을 하는 팀입니다. 브랜드엑스코퍼레이션에 입사하시고 디자인한 제품 중에 가장 기억에 남는 제품이 있다면 무엇인가요. 왜 그 제품이 가장 기억에 남나요? 입사 후 저에게 가장 기억에 남는 제품은 '블랙라벨 시그니처 380N 레깅스'입니다. 기존 자사 레깅스에 대한 판매 데이터와 고객들의 실제 리뷰를 참고하여, 여성 소비자 니즈에 맞춰 라인을 아름답게 만들어 줄 수 있게 연구하였고, 허리 말림을 최소화하면서도 과감한 절개선을 도입하여 자연스러운 체형보정과 하이 스포츠 레깅스라는 컨셉에 걸맞는 ‘레깅스의 결정판’이라고 고객들에게 인정받게 되었습니다. 특히 직접 입고 운동을 해보면서 수차례 핏 수정을 통해 탄생된 레깅스라, 저에게는 그 어떤 제품보다도 의미가 큰 레깅스입니다. 잡플래닛에 올라와 있는 브랜드엑스코퍼레이션의 리뷰를 읽은 적이 있으신가요? 공감이 되는 내용과, 현직원으로서 정정하고 싶은 내용이 있다면. 자사 '복리후생'에 대한 긍정적인 리뷰 내용들을 쉽게 찾아 볼 수 있었는데, 저 또한 이 부분에 대해서 공감하고 회사에 소속된 일원으로서 동기 부여가 되고 있습니다. 특히 회사 내 다양한 복지 혜택들이 있지만, 그중 제가 만족스러웠던 부분은 개개인의 자기계발을 위한 교육비 및 도서 지원입니다. 저는 최근 교육비 지원을 통해 다소 부족하다고 생각했던 '패턴'을 전문적으로 배우게 되었습니다. 디자이너라는 직업을 갖고 있지만, 전문적인 패턴 지식 및 실무를 익힌다면 앞으로 디자이너로서 발휘할 수 있는 능력과 큰 시너지를 낼 수 있을 것이라 생각했습니다. 업무와 학원 수업을 병행하는 것이 부담이 되긴 하지만 배움과 자기 개발의 측면에서 유익하고, 디자이너로서 한층 더 성숙해지는 시간이 될 것 같습니다. 그리고 직원 개개인의 능력을 증진시키기 위해 회사 차원에서 '투자'를 해주는 것이기 때문에, 감사한 마음으로 배움에 최선을 다하고 있습니다. 그리고 제가 좋아하는 책을 회사에 신청하면 구비 되는데요. 책을 읽으며 스트레스를 풀기도 하고 젝시믹스의 'X'(무한대)처럼 무한한 가능성의 생각을 가질 수 있는 시간이 있음에 행복함을 느끼기도 합니다. "임직원 간 소통이 잘 안된다"라는 리뷰를 본 적이 있는데, 그룹웨어 내 'Hot Line'을 개설해 회사 생활에 전반적인 애로 사항들을 부담 없이 익명으로 이야기 할 수 있는 창구가 생긴 것 같아, 해당 리뷰는 정정되면 좋을 것 같습니다. 브랜드엑스코퍼레이션은 잡플래닛 데이터상 기업추천율 67%, CEO지지율 80%, 성장 가능성 77%로 전반적인 점수가 높은 편에 속하는데요. 이 기업의 어떤 장점 덕분이라고 생각하시는지요? 첫 번째는 저희 회사 주요 구성원이 'MZ세대'로 이루어져 있다는 점입니다. 이와 더불어 두 분의 대표님께서도 젊고 트렌디한 가치관을 갖고 계시며, 'MZ세대'가 원하는 것이 무엇인지 정확하게 파악하고 변화할 수 있는 마음을 가지고 계십니다. CEO와 직원 간 시너지와 전체적인 분위기가 좋은 편입니다. 예를 들어 휴식을 즐길 수 있는 수면실, 간식바, 임직원 간의 친목도모와 즐거운 조직문화를 위해 'BRANDX-GAME ROOM‘을 운영하는 등, 직원 우선의 회사 분위기를 잘 느낄 수 있습니다. 두 번째는 혼자가 아닌 함께 일하고 성장하는 회사라는 점입니다. 성장을 만들어가는 주체는 결국 회사 구성원, 즉 '사람'일 텐데요. 회사에서는 직원과 함께 만들어낸 성과에 대해서 혼자 기쁨을 누리는 것이 아니라, 파격적인 연봉조정, 인센티브제 그리고 새로운 복지 시스템을 도입해 '사람'에 감사하고 그 기쁨을 함께 나눈다는 것을 느낄 수 있었습니다. 이를 통해 확실히 동기 부여가 되고, 구성원으로서 회사를 성장시키는 데에 보람도 느끼고 있습니다. 많은 기업 중 브랜드엑스코퍼레이션에 입사하시게 된 이유도 궁금합니다. 브랜드엑스코퍼레이션 디자인팀에 입사하게 된다면 제품 디자이너로서 얻을 수 있는 특별한 장점이 있을까요? 이전 직장에서는 워라벨이 없는 일상이 지속되었고, 이러한 일상에 지쳐갈 때 쯤 찾았던 탈출구는 '폴댄스'라는 운동이었습니다. 디자이너라는 직업 특성 상 제가 폴댄스를 하며 입고 있던 운동복에 대해서 자연스럽게 관심을 가지게 되었습니다. 이때 '젝시믹스'라는 브랜드를 관심 있게 보게 되었고, 저 스스로 매우 만족도가 높은 브랜드였기 때문에 막연히 "아, 여기 가면 나랑 정말 잘 맞고 잘 할 수 있겠다"라는 생각이 들었습니다. 때마침 젝시믹스 디자인팀 구직 공고를 보게 되었고, 실제로 입사해 일하고 있는 지금 이 순간을 감사하게 생각하고 있습니다. 개인적으로 지금껏 많은 의류 제품들을 디자인해왔지만 현재 젝시믹스에서 저의 역량을 제일 잘 펼치고 있다 생각하기 때문에, 브랜드엑스코퍼레이션에서의 소속감과 성취감은 이루 말할 수 없을 만큼 크게 다가오고 있습니다. 특히, 입사하여 디자이너로서 얻을 수 있는 특별한 장점은 최상의 퀄리티를 가진 원단에 대해 공부하고 배울 수 있다는 점입니다. 디자인 팀에 아이디어와 도움을 주고 계신 이수연 대표님께서는 원단 및 제품 개발에 대해 많은 연구와 투자를 하시는데, 덕분에 저희 디자인팀도 품질에 있어서 눈높이가 높아지고 퀄리티 있는 제품을 만들어 출시할 수 있었습니다. 브랜드엑스코퍼레이션에 합류하셔서 많은 성과를 내신것으로 알고 있는데요, 이에 따른 보상은 어떻게 이루어지고 있는지 궁금합니다. 연봉조정과 관련해서는 상반기와 하반기, 총 두 번의 직원 성과평가가 있습니다. 실행했던 프로젝트들과 매출 기여도에 따라 연봉조정이 진행 됩니다. 스스로도 제가 이루어낸 성과들에 대해 뿌듯한 마음을 갖고 있었고 더불어 회사 측의 연봉 인상 제안에 대해서도 만족스러웠기 때문에 감사한 마음이었습니다. 올해 1월에는 인센티브까지 받게 되어 만족스러운 2021년을 시작할 수 있었습니다. 여러 회사에 몸 담아 일해왔지만, 직원 성과에 대한 보상을 실제로 해주는 회사는 브랜드엑스코퍼레이션이 처음이었기에, 저의 가치를 제대로 평가받는 좋은 기회가 되었습니다. '브랜드엑스코퍼레이션은 회사와 직원이 동반 성장을 함께 이루고 함께 나누는 회사다'라고 자신있게 이야기 할 수 있습니다. 브랜드엑스코퍼레이션 디자인팀에서 개인적으로 성취하고 싶은 목표가 있다면 무엇인가요. 2021년 디자인팀의 디자이너로서 젝시믹스만의 유일하고 독보적인 창조적인 디자인의 제품을 출시하는 것입니다. 가격대비 품질 또한 높은 제품을 출시하여 소비자들의 소비 욕구를 자극하고 작년 매출을 다시 한 번 뛰어 넘어 눈으로 볼 수 있는 수치적인 성과를 만들어 내고 싶습니다. 그리고 저 혼자만이 아니라, 팀원들과 함께 협력하여 감동과 감격이 있는 디자인을 제시하고 싶습니다. 콘텐츠 저작권은 (주)브랜드엑스코퍼레이션에 있으며, 무단 배포를 금지합니다.
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인터뷰
"젝시믹스에서 신발을 만드는 디자이너입니다"
브랜드엑스코퍼레이션 이상현 선임디자이너
이상현 선임 디자이너는 브랜드엑스코퍼레이션의 간판 브랜드인 젝시믹스에서 신발을 디자인하고 있습니다. 9년 차 슈즈 디자이너가 '젝시믹스'라는 브랜드를 선택한 이유는 무엇이었을까요? 이상현 선임 디자이너는 브랜드엑스코퍼레이션이 "마케팅만 잘 하는 보통의 회사가 아닌, R&D에 진심인 회사이기 때문"이었다고 설명합니다. 자세한 이야기는 인터뷰에서 확인해보세요. 디자인팀 이상현 선임 디자이너/사진=브랜드엑스코퍼레이션 - 안녕하세요, 상현님. 브랜드엑스코퍼레이션 디자인팀 소개와 더불어 상현님 소개 부탁 드립니다. 안녕하세요, 젝시믹스 디자인4팀 이상현 선임디자이너입니다. 디자인4팀은 슈즈기획, 디자인, 개발 등 젝시믹스 슈즈의 전체적인 부분을 담당하고 있습니다. 저는 9년 차 슈즈디자이너로, 2020년부터 젝시믹스로 합류하게 되었습니다. - 브랜드엑스코퍼레이션의 디자인팀은 어떻게 구성되어 있나요? 각 팀의 업무 내용도 궁금합니다. 디자인팀은 주력 브랜드인 젝시믹스의 여성 라인, 맨즈 라인, 용품, 슈즈 등 다양한 카테고리의 업무를 수행하고 있습니다. 최근에는 골프, 키즈 등 새로운 분야에도 진출하는 등 지속 성장, 확대되고 있습니다. - 현재 젝시믹스의 슈즈디자이너로 일하고 계신다고요. 사실 '젝시믹스'라고 하면 여성 애슬레저로 유명한 브랜드라서 그런지 신발 브랜드라고 하면 낯설게 느껴지는 것 같아요. 그럼에도 불구하고 젝시믹스에서 신발을 디자인해보고 싶었던 이유는 무엇인가요? 브랜드엑스코퍼레이션에 대해 검색해보고 면접을 보면서 두 가지 확신이 생겼고, 이 점 때문에 이직을 결심하게 되었어요. 첫번째는 브랜드엑스코퍼레이션은 R&D를 잘하는 미디어커머스 기업이라는 점이었어요. 제가 알고 있는 미디어커머스 기업은 R&D보다는 마케팅을 극대화해 매출을 늘리는 회사가 대부분이었어요. 실제로 마케팅에 현혹돼 제품을 샀다가 실망한 경우가 정말 많았습니다. 특히 신발은 디자인 뿐만 아니라 착화감이 중요하기 때문에, 경영진이 얼마나 R&D에 대해 투자의지가 있는지도 중요한 요소였어요. 그런데 이 회사는 홈페이지 소개란의 가장 첫 부분부터 강조하는 점이 R&D더라고요. 면접 때도 이 부분에 대해 공감할 수 있었어요. 두번째는, 개인적으로 슈즈 디자이너 그 이상의 역할을 하고 싶었어요. 나이키 창업자의 자서전 '슈독'에 감명받아 저 역시 예쁜 신발을 그리는 디자이너를 떠나 직접 기획하고 공장을 찾아다니면서 '어떻게 하면 좋을 신발을 만들 수 있을까?' 고민하는, 그리고 해결책을 찾아나가는 디자이너가 되고 싶었어요. ​이전 회사들에서는 바이어나 타부서에 의해서 제 의도와는 다른 신발이 출시되는 경우도 많았지만 이수연 대표님의 인터뷰를 찾아보며 이 회사는 다를 거라는 확신이 생겼습니다. 대표님 역시 디자이너로 시작해서 생산, 촬영 등 모든 부분을 직접 담당하며 회사를 성장시켰다는 내용을 읽어보면서 이직해야겠다고 결심했어요. - 슈즈 디자이너로서 일을 하면서 가장 어려운 점이나, 가장 고민하고 있는 점이 있다면 어떤 것이 있을까요? 지금 가장 고민하는 점은 '고객들이 어떤 신발을 원할까?'예요. 경력을 쌓아오던 주니어 때는 '내가 좋아하는 디자인이 어떤 것일까?' 개인적인 고민을 많이 했어요. 이러다 보니 상급자나 바이어가 원하는 디자인과 다른 경우도 많아서 이를 맞추는 데 불필요한 시간과 에너지 소비를 많이 했죠. 하지만 경력이 쌓이면서 신발을 보는 관점이 많이 달라졌어요. '어떤 디자인이 이 브랜드의 고객에게 잘 어울릴까?'를 고민하게 되었어요. 특히 젝시믹스에서는 D2C 판매방식이 주를 이루다 보니, 중간유통자나 바이어의 눈치를 보지 않고 소비자의 니즈에 더욱 집중할 수 있어요. 또 팀 전체가 이 고민을 함께 공유하고 해결하기 위해 노력하고 있습니다. - 브랜드엑스코퍼레이션의 디자이너가 추천하는, 브랜드엑스코퍼레이션의 제품도 궁금합니다! 22SS에 출시된 X-레디 플립을 소개해드리고 싶습니다. 이 제품은 디자인뿐만 아니라 공장 컨택, 소재 선정, 네이밍 등 많은 부분에 저의 의견이 반영된 제품입니다. X-레디 시리즈는 리커버리 소재를 활용해 운동 전후에 발을 편안하게 회복시키는 슈즈예요. 플립플랍(쪼리)과 슬라이드 버젼이 출시되었는데요. 리커버리 소재를 잘 다루는 공장을 찾기 위해 부산에 있는 모든 공장을 직접 돌아다니며 꼼꼼하게 미팅을 하고 공장을 선정했어요. 또한 레깅스룩과 가장 잘 어울리는 쉐입을 찾기 위해 여러번 스케치하고 목업을 만들어보면서 디자인을 다듬었어요. 착장 이미지가 나왔을 때, 애슬레져 룩과 슬림한 쉐입이 잘 어울려서 기분이 정말 좋았고, 정말 편하다는 고객리뷰를 보면서 또 한번 흐뭇한 미소를 지었답니다. 어렸을 때 신던 플립플랍이 너무 불편해서 그 이후론 신지 않았었는데 X-레디 플립은 시제품이 나오자마자 직접 착용하고 하루종일 돌아다녔던 기억이 나요. - 계속해서 슈즈 디자이너로서 커리어를 쌓아오셨잖아요. 다른 패션 기업과 비교했을 때, 조직문화나 비전 등 브랜드엑스코퍼레이션만이 가진 차이점이 있던가요? 젝시믹스는 특이하게도 미디어 커머스 기업에 속해있는 애슬레져 브랜드예요. 그만큼 기존의 패션 기업들과는 다른 점이 많아요. 그 중 가장 큰 차이점은 판매의 대부분이 자사몰을 통해 이루어진다는 점인데요. 크게 2가지의 장점이 있습니다. 먼저 소비자의 반응을 가장 빠르게 확인하고 이를 신제품에 반영할 수 있어요. 온라인에서 주로 판매되기 때문에 신발이 출시되면 2~3일만에 고객 리뷰가 올라와요. 과거에는 시장조사를 나가거나 기획MD팀의 리서치를 전달받아 반응을 파악하다보니 시간도 많이 걸리고 문서화되어 있어 핵심내용이 정확히 전달되지 않는 경우도 많았어요. 하지만 이 회사에서는 고객 리뷰를 디자이너들이 직접 확인해 불필요한 업무를 줄이고 개발 중인 상품에 빠르게 반영할 수 있어요. 두번째는 디자이너의 의견이 적극 반영된다는 점이에요. 이전 회사들은 홈쇼핑, 쇼핑몰을 통해 주로 판매하다보니 디자이너의 의견보다는 유통사가 원하는 판매 가격, 디자인 등 제약을 많이 받았지만 우리 회사는 자사몰에서 주로 판매를 하다보니 고객의 리뷰와 디자이너의 의견에 더 집중한 제품을 만들어요. 또한 유통사 수수료가 없다보니 수수료에 들어갈 돈으로 판매가를 낮추거나 개발비에 투자할 수 있어서 가성비 좋은 제품을 만들 수 있어요.​ - 브랜드엑스코퍼레이션의 슈즈 디자이너에게는 어떤 역량이 필요할까요? 상현님이 역량을 쌓기 위해 개인적으로 어떤 노력을 하고 계신지도 궁금합니다. 브랜드엑스코퍼레이션의 슈즈 디자이너에게 필요한 역량은 '신발에 대한 전문성'과 '고객 니즈에 대한 이해'라고 생각합니다. 물론 경력에 따라 그 정도는 다를 수 있겠지만 전체적인 방향은 이 두 가지를 지향해야 된다고 생각해요. 저는 뛰어난 스펙보다는 다양한 경험을 인정받아 이 회사에 합류한 케이스예요. 보통 디자이너와는 다르게 직무에 국한되지 않고, 슈즈에 대한 다양한 경험을 쌓으려고 노력했어요. 아웃솔 전문 디자이너로 활동을 하다가 인솔 회사로 이직해서 보행분석과 인솔 설계에 대해서 배웠고요. 고객의 반응을 파악하기 위해 슈즈 블로그를 운영하다가 언론사의 제안을 받아 슈즈 칼럼니스트로도 활동했어요. 이렇게 쌓은 슈즈에 대한 경험들이 현재는 소비자를 이해하고 새로운 제품을 기획, 디자인하는데 많은 도움을 주고 있어요. - 브랜드엑스코퍼레이션 디자인팀의 조직 문화도 궁금합니다. 어떤 분들과, 어떤 분위기 속에서 일하고 계신가요? 가장 기억에 남는 일화를 이야기해주셔도 좋습니다. 디자인그룹은 구성원 대부분이 MZ세대로 구성되어 가장 트렌디한 아이템을 디자인하는 그룹답게 조직문화도 트렌디해요. 패션 회사라고 하면 낮은 연봉, 높은 업무 강도를 떠올리는데 확실히 이 회사는 다른 분위기예요. 애슬레져 브랜드답게 상황에 맞는 워라벨을 최대한 존중하고 자유로운 복장으로 출근해요. 그리고 저녁회식보다는 점식회식을, 권위적이기 보다는 수평적인 분위기를 만들어 가는 등 시대 흐름에 부합하는 조직문화라고 할 수 있습니다. - 다른 기업이 아닌 브랜드엑스코퍼레이션의 디자이너로 일하게 된다면 얻을 수 있는 커리어적인 장점이 있을까요? 가장 큰 장점은 다양한 카테고리의 슈즈를 기획, 디자인해볼 수 있다는 점이에요. 젝시믹스라는 브랜드는 여성 애슬레저로 시작했지만 맨즈, 용품 뿐 아니라 골프웨어까지 성공적으로 확장시키며 많은 가능성을 보여주고 있어요. 슈즈 역시 한 카테고리에 제한을 두지않고, 슬리퍼, 샌들등 원마일풋웨어뿐만 아니라 다양한 카테고리의 슈즈로 확장을 계획하고 있습니다. - 마지막으로, 브랜드엑스코퍼레이션에 입사를 희망하시는 분들께 입사 tip 한마디 부탁 드립니다! 브랜드엑스코퍼레이션은 젊은 조직인 만큼 활발하고 적극적인 사람을 원하는 것 같아요. 회사에 대한 정보를 잘 서치하고 이 회사와 어울리는 자신의 역량을 적극적으로 어필해보세요. 브랜드엑스코퍼레이션은 지금까지 걸어온 길보다 앞으로의 전망이 더 밝은 회사입니다. 회사가 커가면서 자신의 역량도 성장시킬 수 있는 좋은 기회를 놓치지 마세요! 저작권은 (주)브랜드엑스코퍼레이션에 있으며, 무단 배포를 금지합니다.
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인터뷰
HR이 말하는 브랜드엑스코퍼레이션 조직문화?
브랜드엑스코퍼레이션 인사팀 성봉선 프로
HR 담당자들은 구성원들의 성과와 역량을 향상시키면서도, 직원들이 긍정적인 경험을 할 수 있도록 여러 방면에서 노력하고 있는데요. 그 바탕에는 각 회사가 추구하는 조직문화의 모습이 있죠. 그렇다면 브랜드엑스코퍼레이션의 HR이 직접 말하는 '브랜드엑스코퍼레이션'은 어떤 모습일까요? 브랜드엑스코퍼레이션의 조직문화를 담당하고 있는 성봉선 프로와 이야기 나눠봤습니다. 인사팀 성봉선 프로/사진=브랜드엑스코퍼레이션 - 안녕하세요, 봉선님. 팀 소개와 자기 소개 부탁 드립니다. 안녕하세요. 저는 인사팀 성봉선 프로라고 합니다. 2020년도 8월에 채용담당으로 입사해, 지금은 HR운영과 조직문화, HRBP 업무를 담당하고 있습니다. *HRBP : 조직역량 강화를 위한 인사관련 모든 문제를 법적, 조직적, 기타 등의 방법으로 해결하는 비즈니스 파트너의 역할 - 브랜드엑스코퍼레이션의 인사팀은 어떤 일을 하나요? 인사팀의 업무는 크게 HR기획, HR운영, 채용, 평가&보상, 노무, 조직문화, 교육 등이 있습니다. 인사팀의 업무는 이처럼 다양하게 구분되어 있지만 결국 유기적으로 연결되어 있습니다. 그래서 팀원들이 함께 구성원들의 성과 향상, 역량 강화를 위한 HR제도를 어떻게 설계하고 운영할지 함께 고민하고, 긍정적인 '직원경험'을 높이기 위한 구성원의 이야기를 듣기 위해 노력하고 있습니다. - 브랜드엑스코퍼레이션이 첫 회사인가요? 많은 회사 중 브랜드엑스코퍼레이션이라는 기업을 직장으로 선택하게 된 이유가 궁금합니다. 저의 첫 회사생활은 2012년도에 IT 플랫폼 서비스 회사에서 시작했습니다. 이후 화장품과 패션잡화 회사를 거쳐 브랜드엑스코퍼레이션에 오게 되었습니다. 첫 회사부터 현재까지 HR 업무는 꾸준히 해왔죠. 브랜드엑스코퍼레이션을 선택하게 된 가장 큰 이유는, 입사 전부터 젝시믹스의 고객이었기 때문이었습니다. 저는 평소에 제가 좋아하거나 애용하는 브랜드와 서비스를 만드는 회사에 대하여 궁금해하는 편인데요. 홈페이지 하단에 ‘회사소개’ 를 보고 어떤 가치관으로 브랜드나 서비스를 제공하는지 살펴보기도 하죠. 그렇게 해서 살펴본 브랜드엑스코퍼레이션의 사업방향이 좋아 보였고, 앞으로의 성장가능성이 높아 보였습니다. 그러다 브랜드엑스코퍼레이션 홈페이지에 채용공고가 게시된 것을 보고 지원했습니다. 그래서 그런지 회사와 브랜드에 대한 관심을 진심으로 느껴 주셨던 것 같았고, 감사하게도 좋은 팀을 만나 어려울 때 함께 고민하고 즐거운 것은 함께 나누며 재미있게 일하고 있습니다. - '사람 중심의 조직 문화 구축을 위한 초석을 다지는 담당자'로 본인을 소개하신 걸 봤습니다. 브랜드엑스코퍼레이션에서 사람 중심의 조직 문화를 만들기 위해 어떤 노력을 하고 계신가요? 우선 사람 중심의 조직문화를 만들기 위해 '구성원 참여율'을 높이려고 하고 있습니다. 일례로 최근에 회사의 비전체계를 재정립하는 작업을 하고 있습니다. 보통 이런 작업은 일부 인원을 선별해 TF를 만들어 진행하는 경우가 많지만 저희는 전 구성원 서베이를 통해 최대한 많은 의견을 수렴하고 있습니다. 이처럼 전 구성원이 참여하고 공감할 수 있는 비전체계를 만들어 가고자 합니다. 저는 구성원들의 참여율이 높을 수록 조직에 긍정적인 태도를 갖게 된다고 생각합니다. 구성원들이 조직에 의견을 내고, 그 의견이 반영되는 경험을 통해 조직 발전에 기여하고 있다는 것을 느낄 수 있는 것 같아요. 그렇게 되면 구성원은 조직활동에 지속적으로 참여하려는 동기를 가지게 돼 궁극적으로 조직의 목표달성까지 연결된다고 생각합니다. - 그럼 브랜드엑스코퍼레이션의 인사담당자로서 생각하기에, 브랜드엑스코퍼레이션의 조직문화는 어떤 모습인가요? 또 어떤 성향을 가진 분이 브랜드엑스코퍼레이션과 어울릴까요? 브랜드엑스코퍼레이션의 조직문화는 한 마디로 표현하자면, '협업'의 문화라고 표현하고 싶습니다. 저희는 조직이 팀, 그룹 단위로 이루어져 있습니다. 전문성을 갖춘 각 팀과 타 팀들이 협업을 하며 업무가 진행되고 있기 때문에 업무요청과 피드백을 편하게 커뮤니케이션하며 협업을 하고 있습니다. 인재상과 관련해서는, 회사 내 정해진 절차와 원칙을 지키면서, 상호신뢰를 바탕으로 업무에 임하는 태도가 필요한 것 같습니다. 또 업무의 목적을 인지하고 이를 달성하기 위해 변화에 민첩하게 대응하면서 적극적인 태도를 갖춘 분을 찾고 있어요. - 어떤 직무든 마찬가지겠지만, 인사담당자들도 역량을 높이기 위해 책을 읽거나 강의를 듣는 등 다양한 노력을 해야 한다고 들었어요. 'HR'이 기업 경영 전략과 뗄 수 없는 관계가 되면서 업무 영역이 넓어지고 있기도 하고요. 인사담당자로서 오래 일하기 위해서는 어떤 노력을 해야 한다고 생각하세요? 장기적으로 인사담당자로서 오래 일하기 위해서는 소속된 회사의 비즈니스에 애정을 갖고 이해도를 높이기 위해 노력해야 한다고 생각합니다. HR의 업무를 오래하다 보면 기획, 운영, 채용 등 각 기능별 업무를 경험하게 되는데요. 이 업무들을 잘 수행하기 위해서는 회사의 전반적인 비즈니스에 대한 이해도가 높을수록 업무를 수행하는데 훨씬 수월해지는 것 같습니다. 그래야 기업 경영전략에 맞춰 전략적으로 HR제도를 수립할 수 있다고 생각합니다. 단기적으로는 HR의 각 기능별 업무수행을 위해 다양한 세미나에 참석하는 것이 좋다고 생각합니다. 저는 같은 업무를 다른 회사에서는 어떻게 하는지, 현재 트렌드는 어떤 지를 파악하기 위해 세미나를 찾아서 참석하고 있습니다. 그리고 우리 조직만의 방식으로 적용하기 위해 어떻게 하면 좋을지 고민하는 과정을 거치고 있습니다. - 브랜드엑스코퍼레이션의 HR 담당자에게 특별히 요구되는 역량이 있다면 어떤 걸까요? 첫째, 열린 사고를 기반한 커뮤니케이션 역량! 열린 마음으로 구성원들의 피드백을 명확히 이해하고 공감과 신뢰를 이끌어내는 커뮤니케이션 역량이 중요하다고 생각합니다. 둘째, 논리적 사고! 맡은 분야의 업무를 논리적으로 사고하고 문제를 진단하고 해결책을 찾아내는 역량도 중요하다고 생각합니다. - 브랜드엑스코퍼레이션의 인사팀에 입사하게 된다면, 어떤 커리어적 장점이 있을까요? 인사담당자로서 다른 회사에서는 경험할 수 없는 특장점이 있다면요. 제가 생각했을 때 저희 팀의 가장 큰 장점은 새로운 업무에 도전해 업무 영역을 넓혀 갈 수 있다는 점입니다. 또한 업무에 어려움이 있을 때 도움을 청할 수 있는 팀분위기라 새로운 업무에 도전을 하는데 큰 힘이 됩니다. 작년에는 우리 팀의 협업으로 인사분야에서 고용노동부로부터 대통령상, 고용노동부장관상 등 수상의 쾌거도 이뤘습니다! 그리고 단기간에 우리회사는 2020년도 코스닥 상장, 2021년 최대 매출액 달성(1,700억원)을 했습니다. 이렇게 성장한 데는 분명한 이유가 있다고 생각합니다. 이 성장을 함께한 사람들과 일하며 그들의 업무 방식을 배우는 건 커리어적으로 큰 장점이라고 생각합니다. - 만약 인사팀 신입 면접에 들어가게 된다면, 반드시 던지고 싶은(혹은 면접에 들어갔을 때 지원자에게 반드시 던지는) 질문이 있나요? 그런 질문을 하는 이유가 있으신가요? 저는 지원자에게 '왜 인사팀 업무를 하고 싶은지'를 물어봅니다. 인사팀이 어떤 목적으로 무슨 일을 하는지 알고 있는지, 여부를 파악하고 인사팀 업무에 대해 얼마나 관심있게 찾아봤는지를 알기 위한 질문을 합니다. 단순히 사람들과 일하는 것이 좋다는 이유로 인사업무를 하고싶어 한다면 다시 한번 고민해보는 것도 좋을 것 같습니다. 인사업무는 사람들에게 영향을 주는 일입니다. 그것이 좋은 영향일 때는 좋지만, 좋지 않은 영향일 때는 사람에게 받는 스트레스가 상당합니다. 저는 인사팀 지원자라면 이런 인사팀의 역할을 감당할 수 있는 사명감이 필요하다고 생각합니다. - 마지막으로, 브랜드엑스코퍼레이션에서 2022년 이루고 싶은 목표가 있다면 무엇인가요? 개인적인 목표도 좋고, 조직의 목표를 지원자들에게 공유해주셔도 좋습니다. 올해 비전 체계를 재정립해, 회사와 구성원이 같은 방향을 보고 목표달성을 할 수 있었으면 좋겠습니다. 플라이휠처럼 구성원의 성장이 회사의 성장이 되고, 회사의 성장이 구성원의 성장으로 연결될 수 있으면 좋겠습니다. 더불어 고객의 만족까지 이어져 돌아가면서 모두 함께 성장하는 선순환 구조가 이뤄졌으면 좋겠습니다. 저 역시도 그 구성요소에 함께 포함되어 함께 성장하는 것을 올해의 목표로 삼겠습니다. 저작권은 (주)브랜드엑스코퍼레이션에 있으며, 무단 배포를 금지합니다.
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인터뷰
젝시믹스의 중추, 디자인팀이 하는 일은
디자인 1팀 송영란
브랜드엑스코퍼레이션은 제조 기술 기반 미디어커머스로써 요가복을 비롯한 스포츠 의류로 시작해 패션 잡화, 코스메틱 등 사업 분야를 확장하고 있습니다. 디자인팀은 이런 제품들을 직접 디자인하며 소비자들의 취향을 사로잡고 있는데요. 그렇다면 다른 기업이 아닌, 브랜드엑스코퍼레이션의 제품 디자이너로서 얻을 수 있는 장점은 무엇일까요. 디자인 1팀에서 일하고 계시는 송영란 디자이너님은 특히 "업계에서도 손꼽도록 좋은 원단으로 제품을 디자인해볼 수 있다"는 데 장점이 있다고 말합니다. 디자이너님과 더 자세한 이야기 나눠보았습니다. 브랜드엑스코퍼레이션은 요가복 등의 스포츠 의류, 패션잡화, 코스메틱 등 분야를 다양하게 확장하고 있는데요. 디자인팀은 구체적으로 어떤 제품들을 디자인하고, 그 외에는 어떤 업무를 맡고 있는지요. R&D그룹 내 디자인팀은 빠르게 변화하는 시장에서 다양한 소비자들의 취향 및 니즈를 면밀하게 분석하고 새로운 트렌드에 접목시켜 매일 새로운 제품의 레깅스, 요가복, 에슬레저룩 등의 제품을 개발/디자인하고 있습니다. 특히 주력하고 있는 상품은 레깅스이며 새로운 원단을 개발하는 것부터, 여러 번의 QC(Quality Control)를 거쳐 퀄리티 있는 제품을 선보일 수 있도록 최선을 다하고 있습니다. 최근 일과 휴식의 경계가 허물어진 라이프 스타일을 반영하여, 웍슬레져 및 활동성을 강조할 수 있는 부츠컷, 조거팬츠까지 다양한 제품군을 선보이고 있습니다. 이렇게 제품 하나를 디자인하기까지, 개발실・생산부, 그리고 협력 업체 등과의 지속적인 커뮤니케이션이 무엇보다 중요합니다. 그만큼 디자인팀은 젝시믹스라는 브랜드에 있어 중추 역할을 하는 팀입니다. 브랜드엑스코퍼레이션에 입사하시고 디자인한 제품 중에 가장 기억에 남는 제품이 있다면 무엇인가요. 왜 그 제품이 가장 기억에 남나요? 입사 후 저에게 가장 기억에 남는 제품은 '블랙라벨 시그니처 380N 레깅스'입니다. 기존 자사 레깅스에 대한 판매 데이터와 고객들의 실제 리뷰를 참고하여, 여성 소비자 니즈에 맞춰 라인을 아름답게 만들어 줄 수 있게 연구하였고, 허리 말림을 최소화하면서도 과감한 절개선을 도입하여 자연스러운 체형보정과 하이 스포츠 레깅스라는 컨셉에 걸맞는 ‘레깅스의 결정판’이라고 고객들에게 인정받게 되었습니다. 특히 직접 입고 운동을 해보면서 수차례 핏 수정을 통해 탄생된 레깅스라, 저에게는 그 어떤 제품보다도 의미가 큰 레깅스입니다. 잡플래닛에 올라와 있는 브랜드엑스코퍼레이션의 리뷰를 읽은 적이 있으신가요? 공감이 되는 내용과, 현직원으로서 정정하고 싶은 내용이 있다면. 자사 '복리후생'에 대한 긍정적인 리뷰 내용들을 쉽게 찾아 볼 수 있었는데, 저 또한 이 부분에 대해서 공감하고 회사에 소속된 일원으로서 동기 부여가 되고 있습니다. 특히 회사 내 다양한 복지 혜택들이 있지만, 그중 제가 만족스러웠던 부분은 개개인의 자기계발을 위한 교육비 및 도서 지원입니다. 저는 최근 교육비 지원을 통해 다소 부족하다고 생각했던 '패턴'을 전문적으로 배우게 되었습니다. 디자이너라는 직업을 갖고 있지만, 전문적인 패턴 지식 및 실무를 익힌다면 앞으로 디자이너로서 발휘할 수 있는 능력과 큰 시너지를 낼 수 있을 것이라 생각했습니다. 업무와 학원 수업을 병행하는 것이 부담이 되긴 하지만 배움과 자기 개발의 측면에서 유익하고, 디자이너로서 한층 더 성숙해지는 시간이 될 것 같습니다. 그리고 직원 개개인의 능력을 증진시키기 위해 회사 차원에서 '투자'를 해주는 것이기 때문에, 감사한 마음으로 배움에 최선을 다하고 있습니다. 그리고 제가 좋아하는 책을 회사에 신청하면 구비 되는데요. 책을 읽으며 스트레스를 풀기도 하고 젝시믹스의 'X'(무한대)처럼 무한한 가능성의 생각을 가질 수 있는 시간이 있음에 행복함을 느끼기도 합니다. "임직원 간 소통이 잘 안된다"라는 리뷰를 본 적이 있는데, 그룹웨어 내 'Hot Line'을 개설해 회사 생활에 전반적인 애로 사항들을 부담 없이 익명으로 이야기 할 수 있는 창구가 생긴 것 같아, 해당 리뷰는 정정되면 좋을 것 같습니다. 브랜드엑스코퍼레이션은 잡플래닛 데이터상 기업추천율 67%, CEO지지율 80%, 성장 가능성 77%로 전반적인 점수가 높은 편에 속하는데요. 이 기업의 어떤 장점 덕분이라고 생각하시는지요? 첫 번째는 저희 회사 주요 구성원이 'MZ세대'로 이루어져 있다는 점입니다. 이와 더불어 두 분의 대표님께서도 젊고 트렌디한 가치관을 갖고 계시며, 'MZ세대'가 원하는 것이 무엇인지 정확하게 파악하고 변화할 수 있는 마음을 가지고 계십니다. CEO와 직원 간 시너지와 전체적인 분위기가 좋은 편입니다. 예를 들어 휴식을 즐길 수 있는 수면실, 간식바, 임직원 간의 친목도모와 즐거운 조직문화를 위해 'BRANDX-GAME ROOM‘을 운영하는 등, 직원 우선의 회사 분위기를 잘 느낄 수 있습니다. 두 번째는 혼자가 아닌 함께 일하고 성장하는 회사라는 점입니다. 성장을 만들어가는 주체는 결국 회사 구성원, 즉 '사람'일 텐데요. 회사에서는 직원과 함께 만들어낸 성과에 대해서 혼자 기쁨을 누리는 것이 아니라, 파격적인 연봉조정, 인센티브제 그리고 새로운 복지 시스템을 도입해 '사람'에 감사하고 그 기쁨을 함께 나눈다는 것을 느낄 수 있었습니다. 이를 통해 확실히 동기 부여가 되고, 구성원으로서 회사를 성장시키는 데에 보람도 느끼고 있습니다. 많은 기업 중 브랜드엑스코퍼레이션에 입사하시게 된 이유도 궁금합니다. 브랜드엑스코퍼레이션 디자인팀에 입사하게 된다면 제품 디자이너로서 얻을 수 있는 특별한 장점이 있을까요? 이전 직장에서는 워라벨이 없는 일상이 지속되었고, 이러한 일상에 지쳐갈 때 쯤 찾았던 탈출구는 '폴댄스'라는 운동이었습니다. 디자이너라는 직업 특성 상 제가 폴댄스를 하며 입고 있던 운동복에 대해서 자연스럽게 관심을 가지게 되었습니다. 이때 '젝시믹스'라는 브랜드를 관심 있게 보게 되었고, 저 스스로 매우 만족도가 높은 브랜드였기 때문에 막연히 "아, 여기 가면 나랑 정말 잘 맞고 잘 할 수 있겠다"라는 생각이 들었습니다. 때마침 젝시믹스 디자인팀 구직 공고를 보게 되었고, 실제로 입사해 일하고 있는 지금 이 순간을 감사하게 생각하고 있습니다. 개인적으로 지금껏 많은 의류 제품들을 디자인해왔지만 현재 젝시믹스에서 저의 역량을 제일 잘 펼치고 있다 생각하기 때문에, 브랜드엑스코퍼레이션에서의 소속감과 성취감은 이루 말할 수 없을 만큼 크게 다가오고 있습니다. 특히, 입사하여 디자이너로서 얻을 수 있는 특별한 장점은 최상의 퀄리티를 가진 원단에 대해 공부하고 배울 수 있다는 점입니다. 디자인 팀에 아이디어와 도움을 주고 계신 이수연 대표님께서는 원단 및 제품 개발에 대해 많은 연구와 투자를 하시는데, 덕분에 저희 디자인팀도 품질에 있어서 눈높이가 높아지고 퀄리티 있는 제품을 만들어 출시할 수 있었습니다. 브랜드엑스코퍼레이션에 합류하셔서 많은 성과를 내신것으로 알고 있는데요, 이에 따른 보상은 어떻게 이루어지고 있는지 궁금합니다. 연봉조정과 관련해서는 상반기와 하반기, 총 두 번의 직원 성과평가가 있습니다. 실행했던 프로젝트들과 매출 기여도에 따라 연봉조정이 진행 됩니다. 스스로도 제가 이루어낸 성과들에 대해 뿌듯한 마음을 갖고 있었고 더불어 회사 측의 연봉 인상 제안에 대해서도 만족스러웠기 때문에 감사한 마음이었습니다. 올해 1월에는 인센티브까지 받게 되어 만족스러운 2021년을 시작할 수 있었습니다. 여러 회사에 몸 담아 일해왔지만, 직원 성과에 대한 보상을 실제로 해주는 회사는 브랜드엑스코퍼레이션이 처음이었기에, 저의 가치를 제대로 평가받는 좋은 기회가 되었습니다. '브랜드엑스코퍼레이션은 회사와 직원이 동반 성장을 함께 이루고 함께 나누는 회사다'라고 자신있게 이야기 할 수 있습니다. 브랜드엑스코퍼레이션 디자인팀에서 개인적으로 성취하고 싶은 목표가 있다면 무엇인가요. 2021년 디자인팀의 디자이너로서 젝시믹스만의 유일하고 독보적인 창조적인 디자인의 제품을 출시하는 것입니다. 가격대비 품질 또한 높은 제품을 출시하여 소비자들의 소비 욕구를 자극하고 작년 매출을 다시 한 번 뛰어 넘어 눈으로 볼 수 있는 수치적인 성과를 만들어 내고 싶습니다. 그리고 저 혼자만이 아니라, 팀원들과 함께 협력하여 감동과 감격이 있는 디자인을 제시하고 싶습니다. 콘텐츠 저작권은 (주)브랜드엑스코퍼레이션에 있으며, 무단 배포를 금지합니다.
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인터뷰
"젝시믹스에서 신발을 만드는 디자이너입니다"
브랜드엑스코퍼레이션 이상현 선임디자이너
이상현 선임 디자이너는 브랜드엑스코퍼레이션의 간판 브랜드인 젝시믹스에서 신발을 디자인하고 있습니다. 9년 차 슈즈 디자이너가 '젝시믹스'라는 브랜드를 선택한 이유는 무엇이었을까요? 이상현 선임 디자이너는 브랜드엑스코퍼레이션이 "마케팅만 잘 하는 보통의 회사가 아닌, R&D에 진심인 회사이기 때문"이었다고 설명합니다. 자세한 이야기는 인터뷰에서 확인해보세요. 디자인팀 이상현 선임 디자이너/사진=브랜드엑스코퍼레이션 - 안녕하세요, 상현님. 브랜드엑스코퍼레이션 디자인팀 소개와 더불어 상현님 소개 부탁 드립니다. 안녕하세요, 젝시믹스 디자인4팀 이상현 선임디자이너입니다. 디자인4팀은 슈즈기획, 디자인, 개발 등 젝시믹스 슈즈의 전체적인 부분을 담당하고 있습니다. 저는 9년 차 슈즈디자이너로, 2020년부터 젝시믹스로 합류하게 되었습니다. - 브랜드엑스코퍼레이션의 디자인팀은 어떻게 구성되어 있나요? 각 팀의 업무 내용도 궁금합니다. 디자인팀은 주력 브랜드인 젝시믹스의 여성 라인, 맨즈 라인, 용품, 슈즈 등 다양한 카테고리의 업무를 수행하고 있습니다. 최근에는 골프, 키즈 등 새로운 분야에도 진출하는 등 지속 성장, 확대되고 있습니다. - 현재 젝시믹스의 슈즈디자이너로 일하고 계신다고요. 사실 '젝시믹스'라고 하면 여성 애슬레저로 유명한 브랜드라서 그런지 신발 브랜드라고 하면 낯설게 느껴지는 것 같아요. 그럼에도 불구하고 젝시믹스에서 신발을 디자인해보고 싶었던 이유는 무엇인가요? 브랜드엑스코퍼레이션에 대해 검색해보고 면접을 보면서 두 가지 확신이 생겼고, 이 점 때문에 이직을 결심하게 되었어요. 첫번째는 브랜드엑스코퍼레이션은 R&D를 잘하는 미디어커머스 기업이라는 점이었어요. 제가 알고 있는 미디어커머스 기업은 R&D보다는 마케팅을 극대화해 매출을 늘리는 회사가 대부분이었어요. 실제로 마케팅에 현혹돼 제품을 샀다가 실망한 경우가 정말 많았습니다. 특히 신발은 디자인 뿐만 아니라 착화감이 중요하기 때문에, 경영진이 얼마나 R&D에 대해 투자의지가 있는지도 중요한 요소였어요. 그런데 이 회사는 홈페이지 소개란의 가장 첫 부분부터 강조하는 점이 R&D더라고요. 면접 때도 이 부분에 대해 공감할 수 있었어요. 두번째는, 개인적으로 슈즈 디자이너 그 이상의 역할을 하고 싶었어요. 나이키 창업자의 자서전 '슈독'에 감명받아 저 역시 예쁜 신발을 그리는 디자이너를 떠나 직접 기획하고 공장을 찾아다니면서 '어떻게 하면 좋을 신발을 만들 수 있을까?' 고민하는, 그리고 해결책을 찾아나가는 디자이너가 되고 싶었어요. ​이전 회사들에서는 바이어나 타부서에 의해서 제 의도와는 다른 신발이 출시되는 경우도 많았지만 이수연 대표님의 인터뷰를 찾아보며 이 회사는 다를 거라는 확신이 생겼습니다. 대표님 역시 디자이너로 시작해서 생산, 촬영 등 모든 부분을 직접 담당하며 회사를 성장시켰다는 내용을 읽어보면서 이직해야겠다고 결심했어요. - 슈즈 디자이너로서 일을 하면서 가장 어려운 점이나, 가장 고민하고 있는 점이 있다면 어떤 것이 있을까요? 지금 가장 고민하는 점은 '고객들이 어떤 신발을 원할까?'예요. 경력을 쌓아오던 주니어 때는 '내가 좋아하는 디자인이 어떤 것일까?' 개인적인 고민을 많이 했어요. 이러다 보니 상급자나 바이어가 원하는 디자인과 다른 경우도 많아서 이를 맞추는 데 불필요한 시간과 에너지 소비를 많이 했죠. 하지만 경력이 쌓이면서 신발을 보는 관점이 많이 달라졌어요. '어떤 디자인이 이 브랜드의 고객에게 잘 어울릴까?'를 고민하게 되었어요. 특히 젝시믹스에서는 D2C 판매방식이 주를 이루다 보니, 중간유통자나 바이어의 눈치를 보지 않고 소비자의 니즈에 더욱 집중할 수 있어요. 또 팀 전체가 이 고민을 함께 공유하고 해결하기 위해 노력하고 있습니다. - 브랜드엑스코퍼레이션의 디자이너가 추천하는, 브랜드엑스코퍼레이션의 제품도 궁금합니다! 22SS에 출시된 X-레디 플립을 소개해드리고 싶습니다. 이 제품은 디자인뿐만 아니라 공장 컨택, 소재 선정, 네이밍 등 많은 부분에 저의 의견이 반영된 제품입니다. X-레디 시리즈는 리커버리 소재를 활용해 운동 전후에 발을 편안하게 회복시키는 슈즈예요. 플립플랍(쪼리)과 슬라이드 버젼이 출시되었는데요. 리커버리 소재를 잘 다루는 공장을 찾기 위해 부산에 있는 모든 공장을 직접 돌아다니며 꼼꼼하게 미팅을 하고 공장을 선정했어요. 또한 레깅스룩과 가장 잘 어울리는 쉐입을 찾기 위해 여러번 스케치하고 목업을 만들어보면서 디자인을 다듬었어요. 착장 이미지가 나왔을 때, 애슬레져 룩과 슬림한 쉐입이 잘 어울려서 기분이 정말 좋았고, 정말 편하다는 고객리뷰를 보면서 또 한번 흐뭇한 미소를 지었답니다. 어렸을 때 신던 플립플랍이 너무 불편해서 그 이후론 신지 않았었는데 X-레디 플립은 시제품이 나오자마자 직접 착용하고 하루종일 돌아다녔던 기억이 나요. - 계속해서 슈즈 디자이너로서 커리어를 쌓아오셨잖아요. 다른 패션 기업과 비교했을 때, 조직문화나 비전 등 브랜드엑스코퍼레이션만이 가진 차이점이 있던가요? 젝시믹스는 특이하게도 미디어 커머스 기업에 속해있는 애슬레져 브랜드예요. 그만큼 기존의 패션 기업들과는 다른 점이 많아요. 그 중 가장 큰 차이점은 판매의 대부분이 자사몰을 통해 이루어진다는 점인데요. 크게 2가지의 장점이 있습니다. 먼저 소비자의 반응을 가장 빠르게 확인하고 이를 신제품에 반영할 수 있어요. 온라인에서 주로 판매되기 때문에 신발이 출시되면 2~3일만에 고객 리뷰가 올라와요. 과거에는 시장조사를 나가거나 기획MD팀의 리서치를 전달받아 반응을 파악하다보니 시간도 많이 걸리고 문서화되어 있어 핵심내용이 정확히 전달되지 않는 경우도 많았어요. 하지만 이 회사에서는 고객 리뷰를 디자이너들이 직접 확인해 불필요한 업무를 줄이고 개발 중인 상품에 빠르게 반영할 수 있어요. 두번째는 디자이너의 의견이 적극 반영된다는 점이에요. 이전 회사들은 홈쇼핑, 쇼핑몰을 통해 주로 판매하다보니 디자이너의 의견보다는 유통사가 원하는 판매 가격, 디자인 등 제약을 많이 받았지만 우리 회사는 자사몰에서 주로 판매를 하다보니 고객의 리뷰와 디자이너의 의견에 더 집중한 제품을 만들어요. 또한 유통사 수수료가 없다보니 수수료에 들어갈 돈으로 판매가를 낮추거나 개발비에 투자할 수 있어서 가성비 좋은 제품을 만들 수 있어요.​ - 브랜드엑스코퍼레이션의 슈즈 디자이너에게는 어떤 역량이 필요할까요? 상현님이 역량을 쌓기 위해 개인적으로 어떤 노력을 하고 계신지도 궁금합니다. 브랜드엑스코퍼레이션의 슈즈 디자이너에게 필요한 역량은 '신발에 대한 전문성'과 '고객 니즈에 대한 이해'라고 생각합니다. 물론 경력에 따라 그 정도는 다를 수 있겠지만 전체적인 방향은 이 두 가지를 지향해야 된다고 생각해요. 저는 뛰어난 스펙보다는 다양한 경험을 인정받아 이 회사에 합류한 케이스예요. 보통 디자이너와는 다르게 직무에 국한되지 않고, 슈즈에 대한 다양한 경험을 쌓으려고 노력했어요. 아웃솔 전문 디자이너로 활동을 하다가 인솔 회사로 이직해서 보행분석과 인솔 설계에 대해서 배웠고요. 고객의 반응을 파악하기 위해 슈즈 블로그를 운영하다가 언론사의 제안을 받아 슈즈 칼럼니스트로도 활동했어요. 이렇게 쌓은 슈즈에 대한 경험들이 현재는 소비자를 이해하고 새로운 제품을 기획, 디자인하는데 많은 도움을 주고 있어요. - 브랜드엑스코퍼레이션 디자인팀의 조직 문화도 궁금합니다. 어떤 분들과, 어떤 분위기 속에서 일하고 계신가요? 가장 기억에 남는 일화를 이야기해주셔도 좋습니다. 디자인그룹은 구성원 대부분이 MZ세대로 구성되어 가장 트렌디한 아이템을 디자인하는 그룹답게 조직문화도 트렌디해요. 패션 회사라고 하면 낮은 연봉, 높은 업무 강도를 떠올리는데 확실히 이 회사는 다른 분위기예요. 애슬레져 브랜드답게 상황에 맞는 워라벨을 최대한 존중하고 자유로운 복장으로 출근해요. 그리고 저녁회식보다는 점식회식을, 권위적이기 보다는 수평적인 분위기를 만들어 가는 등 시대 흐름에 부합하는 조직문화라고 할 수 있습니다. - 다른 기업이 아닌 브랜드엑스코퍼레이션의 디자이너로 일하게 된다면 얻을 수 있는 커리어적인 장점이 있을까요? 가장 큰 장점은 다양한 카테고리의 슈즈를 기획, 디자인해볼 수 있다는 점이에요. 젝시믹스라는 브랜드는 여성 애슬레저로 시작했지만 맨즈, 용품 뿐 아니라 골프웨어까지 성공적으로 확장시키며 많은 가능성을 보여주고 있어요. 슈즈 역시 한 카테고리에 제한을 두지않고, 슬리퍼, 샌들등 원마일풋웨어뿐만 아니라 다양한 카테고리의 슈즈로 확장을 계획하고 있습니다. - 마지막으로, 브랜드엑스코퍼레이션에 입사를 희망하시는 분들께 입사 tip 한마디 부탁 드립니다! 브랜드엑스코퍼레이션은 젊은 조직인 만큼 활발하고 적극적인 사람을 원하는 것 같아요. 회사에 대한 정보를 잘 서치하고 이 회사와 어울리는 자신의 역량을 적극적으로 어필해보세요. 브랜드엑스코퍼레이션은 지금까지 걸어온 길보다 앞으로의 전망이 더 밝은 회사입니다. 회사가 커가면서 자신의 역량도 성장시킬 수 있는 좋은 기회를 놓치지 마세요! 저작권은 (주)브랜드엑스코퍼레이션에 있으며, 무단 배포를 금지합니다.
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기업소식30

기업정보

  • 쇼핑몰/오픈마켓 산업
  • 중소기업 기업형태
  • 210명 사원수
  • 2017.08.23 설립
  • 대표
    강민준, 이수연
  • 매출
    2,327억 원 (2023)
  • 주소
    서울 성동구 뚝섬로1길 63 영창디지털타워 6F, 12F, 16F
  • 웹사이트
    http://www.brandxcorp.com
  • 연혁
    - 2015년 젝시믹스 브랜드 런칭
    - 2015년 젝시믹스 매직레깅스 출시
    - 2016년 젝시믹스 롯데백화점 입점
    - 2017년 젝시믹스 셀라 레깅스 출시
    - 2018년 젝시믹스 셀라 레깅스 100만장 판매
    - 2018년 젝시믹스 롯데면세점 입점
    - 2018년 젝시믹스 가로수길 1호점 오픈
    - 2019년 믹스투믹스 애슬레저 브랜드 런칭
    - 2019년 젝시믹스 블랙라벨 하이플렉시 오픈
    - 2019년 젝시믹스 250억원 VC 투자유치
    - 2019년 코스닥 주관사 대신증권, 삼성증권 선정
    - 2019년 브랜드엑스코퍼레이션 사명변경
    - 2019년 젝시믹스 홍대 2호점 오픈
    - 2019년 휘아, 마르시오디에고 뉴브랜드 런칭
    - 2020년 ERP 솔루션 SAP S/4HANA 도입
    - 2020년 젝시믹스핏스토어 부산광복 3호점 오픈
    - 2020년 KOSDAQ 상장
    - 2020년 핏스토어 3개점 자사화-홍대/가로수/부산광복
    - 2020년 젤네일 전문기업 (주)젤라또랩 인수계약 체결
    - 2021년 젝시믹스 코스메틱 출시
    - 2021년 젝시믹스 '2021 브랜드 고객충성도 대상 ' 애슬레져 부문 1위 수상
    - 2021년 고용노동부 주관 '2021 대한민국 일자리 으뜸기업' 대통령 인증패 수상
    - 2021년 ㈜브랜드엑스피트니스 설립
    - 2021년 대한민국패션대상 국무총리상 표창
    - 2021년 대한민국코스닥대상 코스닥협회장상 '최우수마케팅기업상' 수상
    - 2021년 중소벤처기업부 '2021 벤처천억기업' 트로피 수상
    - 2021년 ㈜쓰리케어코리아 --> ㈜브랜드엑스헬스케어 사명 변경
    - 2021년 고용노동부 '2021년도 일자리 창출 유공 정부포상' 장관 표창
    - 2021년 고용노동부 일·생활 균형 캠페인 장관 표창
    - 2021년 중소벤처기업부 ‘2021 벤처천억기업 ’ 트로피 수상
    - 2022년 젝시믹스 ‘2022 대한민국 퍼스트브랜드 대상 ’ 韓∙中 애슬레저룩 부문 대상 수상
    - 2022년 젝시믹스 중국 현지 법인 설립
    - 2022년 젝시믹스 , 골프 라인 론칭
    - 2022년 젝시믹스 , ‘2022 브랜드 고객충성도 대상 ’ 애슬레저룩 부문 1 위 수상 (2 년 연속
    - 2022년 브랜드엑스코퍼레이션 ISO 인증 취득 환경경영시스템 ISO 14001, 안전보건경영시스템 ISO 45001)
    - 2022년 휘아 ‘2022 올해의 브랜드 대상 ’ 칫솔살균기 부문 1 위 수상
    - 2022년 젝시믹스 , 키즈 라인 론칭
    - 2022년 젝시믹스 '2022 좋은 일자리 대상 ’ 수상
    - 2023년 젝시믹스 ‘2023 대한민국 퍼스트브랜드 대상 ’ 애슬레저룩 부문 1 위 수상 (2 년 연속
    - 2023년 젝시믹스 중국 상하이 대형 쇼핑몰 글로벌 하버 (Global Harbor, 환치우강 )’ 에 1 호 매장 오픈
    - 2023년 젝시믹스 ‘2023 브랜드 고객충성도 대상 ’ 애슬레저룩 부문 대상 수상 (3 년 연속
    - 2023년 젝시믹스 ‘2023 올해의 브랜드 대상 ’ 韓∙中 2 관왕 수상 (2 년 연속
    - 2023년 브랜드엑스코퍼레이션 ISO 인증 취득 품질경영시스템 ISO 9001
    - 2023년 국내 애슬레저 업계 최초 인천공항 면세점 젝시믹스 단독 매장 오픈
  • 소개
    R&D기반으로 제품을 만들고, 브랜드를 전개하는 소비자와 제품 개발 중심의 기업입니다.
    메인 브랜드는 젝시믹스, 휘아 등 주로 패션, 의류, 코스메틱, 건강기능식품 등을 IT플랫폼 통하여 전 세계 1위 브랜드로 만들어내는 R&D, IT기반의 미디어 커머스 기업으로서 2020년 8월 KOSDAQ에 상장되었습니다.

    ㈜브랜드엑스코퍼레이션 : 젝시믹스, 휘아 등 커머스 브랜드 사업
    ㈜이루다마케팅 : 온라인 퍼포먼스 마케팅 광고 대행업

    등의 계열사 외 일본, 중국 해외 법인 함께하며 지속 발전/성장하고 있습니다.
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기업리뷰를 써야 하는 이유

  1. 1. 리뷰 하나로 열람권 획득 리뷰 하나만 써도 모든 기업 리뷰를 승인된 날로부터 1년간 볼 수 있습니다.
    잡플래닛은 당신이 가장 만족스러운 직장을 고를 수 있도록 도와줍니다. 몇분만 투자하세요!
  2. 2. 매일 수백개의 기업에 대한 새로운 리뷰 지금 이순간에도 수백명의 회원들이 기업리뷰를 남기고 있습니다. 그리고 당신의 친구, 직장 동료, 경쟁자들은 벌써 이런 정보를 보고 있을지도 모릅니다. 뒤쳐지지 마세요!
  3. 3. 운영팀도 모르는 익명성 리뷰를 검토하는 운영팀조차도 작성자가 누구인지 모릅니다. 모든 개인 정보는 암호화되며 어디에도 노출되지 않습니다. 심지어 작성자가 드러날 것만 같은 리뷰는 거절된답니다. 걱정마세요!

<리뷰 작성 Tips>

  1. 1. 기업이 가지는 ‘일자리로서의 매력’ 혹은 ‘아쉬운 점‘에 대하여 작성해주세요. 특정인을 지목하여 묘사하기 보다는 기업의 특성과 관련된 정보를 이야기해주세요. • 입사 후 어떤 업무를 하나요? • 휴가 사용은 어떻게 하나요? • 어떤 복지가 제공 되나요?
  2. 2. 본인이 경험한 사실을 작성해주세요. 간접 정보, 허위사실 또는 소문(확인되지 않은 정보, 루머 또는 다른 출처에서 인용 또는 보고된 다른 사람의 의견/경험)은 차단될 수 있습니다.
  3. 3. ‘이유‘를 함께 이야기해주세요. ‘회사가 좋다, 안 좋다’ 뿐만 아니라 그 회사가 왜 좋은지를 포함한 정보입니다. 회사를 다니면서 느꼈던 점들과 그렇게 느꼈던 이유와 근거를 이야기해 주세요.
  4. 4. ‘균형’을 맞춰주세요. 회사에 대한 긍정적 평가와 부정적 평가 모두가 구직자들에게 도움이 됩니다. 조금 더 객관적인 시각으로 장점과 단점의 균형을 권장합니다.
  • "어디로 갈지 결정해야 할 마지막 순간에 잡플래닛의 기업리뷰가 큰 도움이 되었다. 덕분에 나에게 잘 맞는 회사를 선택할 수 있었다."
  • 당신의 리뷰로 더 나은 삶을 살게 될 미래의 직장인
  • "선배에게 물어봐도 말 안해주는 이야기들. 하지만 결정을 위해 알아야만 하는 것들. 잡플래닛이 유일한 솔루션이었다."
  • 당신이 1분을 투자하고 구해낸 미래의 직장인
  • "복지제도가 있다 없다 하는 것보다 중요한건, 정말 혜택을 볼 수 있는건가 하는 거 잖아요. 그런데 그런정보는 구하기가 어려웠으니까요."
  • 당신의 리뷰로 현실을 알게 된 미래의 후배
  • "일년만 더 빨리 오픈하지! 그랬으면 이곳에 취업해서 6개월이나 허비하지 않아도 되었을텐데.. 뭐 그래도 이제는 도움 좀 받겠어요."
  • 당신이 쓴 리뷰로 재취업의 방향을 결정하려는 미래의 취업준비생

수준이 다른 잡플래닛의 연봉정보

  1. 1. 직급/직종 별로 보는 정확한 연봉 후회하지 않으려면 직급에 따라, 그 속 에서도 직종에 따라 달라지는 연 봉정보를 알아야 합니다. 회사 평균 연봉 같은 숫자에 당하지 마세요.
  2. 2. 날마다 새로워지는, 가장 현실적인 연봉 잡플래닛에서는 하루 수백건의 연봉 정보가 추가됩니다. 눈 뜨면 달라지 는 상황 속에서 언제까지 구체적 이 지도 않은 작년 연봉정보를 기준으 로 인생을 결정할 순 없으니까요.
  3. 3. 친구도 안가르쳐 주는 정보 멀지 않은 미래에 연봉을 좀더 구체적으로 볼 수 있는 기능이 적용 됩니 다. 누군가는 기본급에, 누군가는 상 여금에 더 큰 비중을 두니까요. 친구에게도 물어보기 어려운 정보를 기다리며, 잠깐만 투자하세요.

정보 등록 정책

  1. 연봉정보의 신뢰성을 높이기 위해, 작성된 모든 정보는 잡플래닛의 자체적인 검토 과정을 거쳐 등록됩니다.
  2. 등록이 거부되는 이유 1. 존재하지 않거나 명확하지 않은 기업명 2. 기존에 입력된 연봉 정보와 비교했을 때, 지나치게 큰 차이가 나는 금액 3. 직급/직종을 고려했을때 상식을 벗어난 신뢰하기 어려운 금액

이것만 기억하세요.

  1. 1. 인턴에서 이직까지. 잡플래닛의 원스톱 정보 제공 서비스 노력하면 찾을 수 있는 공채 족보뿐 만 아니라, 선배한테 매달려야 알려주는 인턴 합격수기부터 그 어디에 도 없는 경력직들의 이직 면접 팁까 지. 당신의 모든 '지원'이 합격으로 끝나는 방법이 잡플래닛에 있습니다.
  2. 2. 잠깐! 기업 리뷰도 보고 싶으신가요? 면접후기를 제출하면 합격을 부르는 수만개의 꿀팁이 열립니다. 기업 리뷰도 보고 싶으시다면 기업 리뷰를 제출해주세요. 열려라 참깨! 의 비밀은 '기브 앤 테이크' 입니다.

<면접 작성 Tips>

  1. 1. 실제 면접에 참여한 경험을 작성해주세요! 면접을 앞둔 구직자가 면접을 준비할 때 필요한 정보를 입력해주세요. • 면접을 위한 준비는 무엇인가요? • (면접질문) • 면접은 어떤 방식인가요?
  2. 2. 본인이 경험한 사실을 작성해주세요. 간접 정보, 허위사실 또는 소문(확인되지 않은 정보, 루머 또는 다른 출처에서 인용 또는 보고된 다른 사람의 의견/경험)은 차단될 수 있습니다.
  3. 3. ‘이유‘를 함께 이야기해주세요. ‘면접 분위기가 좋다, 안 좋다’ 뿐만 아니라 그 회사가 왜 좋은지를 포함한 정보입니다. 면접을 보면서 느꼈던 점들과 그렇게 느꼈던 이유와 근거를 이야기해 주세요.
  4. 4. 면접 ‘과정’에 관련된 정보를 이야기해주세요. 특정인을 지목하여 묘사하기 보다는 안내과정, 질답과정, 발표과정 등에 대하여 작성해주세요.
  • "예상질문을 준비했지만, 실제 면접에서는 전혀 다른 질문으로 몇번의 고비를 마셨습니다. 하지만,잡플래닛에서 먼저 합격한 선배들의 노하우를 보고 면접을 봤더니 바로 합격통보!소원성취!"
  • 당신이 알려준 면접 노하우를 보고 취업 성공한 미래의 후배
  • "외국계 기업의 영어 면접을 포기하고 있었습니다. 하지만 실제 면접 후기를 들어보니 영어에 까다롭지 않다고 하더군요. 그래서 자신있게 지원을 했고, 현재 이곳에서 일하고 있습니다."
  • 실제 면접과정을 알고 도전해, 이직을 성공한 직장

정보 등록 정책

  1. 면접후기의 신뢰성을 높이고 고의적 기업 평점 조작을 방지하기 위해, 작성된 모든 정보는 잡플래닛의 자체적인 검토 과정을 거쳐 등록됩니다.
  2. 등록이 거부되는 이유 1. 존재하지 않거나 명확하지 않은 기업명 2. 기업 기밀에 해당하는 내용 3. 욕설, 비속어, 은어 및 공격적인 언어 4. 부서, 직급 등 개인을 특정 지을 수 있는 정보나 폄훼, 비방성 표현 5. 기업을 이해하는데 도움이 안되는 상관 없는 내용

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