기업정보

  • 포털/인터넷/콘텐츠 산업
  • 중소기업 기업형태
  • 60명 (2019) 사원수
  • 2012.08.23 설립
  • 대표
    -
  • 매출
    -
  • 주소
    서울특별시 강남구 테헤란로 507 WEWORK 7F
  • 웹사이트
    https://www.jobplanet.co.kr
  • 연혁
    1. -
  • 소개
    어떤 기업을 찾고 계신가요?
    나에게 딱 맞는, 일하기 좋은 기업은 도대체 어디에 있을까요?
    잡플래닛이 아끼고 있던 정보들을 여기에 꺼내드립니다.
    커리어 꽃길 가시는 길, 즈려밟고 가세요!

기업 스토리8

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비즈니스
코로나19 여파! 현재 재택근무 중인 기업은
잡플래닛은 다 알고 있다 ‘재택근무편’
23일, 코로나-19 위기경보 ‘심각 단계’ 격상 각 기업의 재택 근무 실시 현황은 (2020.02.27 업데이트) 정부가 코로나바이러스감염증-19(이하 코로나-19) 경보 단계를 최고수준인 ‘심각’ 단계로 올렸습니다. 졸업식과 입학식 취소에 이어, 개학 날짜까지 미뤄졌죠. 상황이 이렇다보니 직장인들에게도 빨간불이 켜졌습니다. 지난 24일, 월요일을 맞이해 많은 회사에서 코로나-19 대책회의를 진행했다고 합니다. 대부분의 대기업은 재택 근무를 선택했고요. 여기까지는 모두가 아는 사실이죠. 그런데 대기업이 아니어도 재택 근무를 선택한, 적극적으로 직원을 배려하는 기업들이 있습니다. 이 글을 쓰고 있는 잡플래닛 소속 직장인 A, 저 역시 오랜만에 집 커피포트로 내린 커피를 마시면서 자판을 두드리고 있는데요. ‘실제로 재택 근무를 시행하고 있는 기업들은 어디일까?’ 2월 26일 현재까지 조사된 결과를 공개합니다. 추가 제보가 들어오는 대로 업데이트하도록 할게요. 지금 이 순간, 기업들이 어떻게 대처하고 있는지 알아보죠. 2월 26일 이후 추가 제보된 기업 목록 지금 이 순간, 지금 여기 코로나-19에 대처하는 기업들의 자세 1. 웹툰 서비스를 제공하고 있는 (주)레진엔터테인먼트. 현재 전사 재택 근무 실시중입니다. 레진엔터테인먼트의 한 관계자에 의하면, “레진은 원격 근무를 진행할 수 있는 인프라가 구축되어 있다. 이번 재택근무의 경우 코로나-19의 심각성을 인지한 경영진의 결단으로 진행중”이라고 합니다. 재택근무는 이번주 금요일인 2월 28일까지 가능하다고 하네요. 2. 온라인 취미 클래스를 제공하는 서비스 기업, 하비풀 역시 재택 근무를 실시 중입니다. 하비풀 재직자는 “월수금 재택, 화요일과 목요일에는 오후 출근하여 회의만 진행할 계획”이라고 밝혔는데요. 재택근무라는 과감한 결단을 내릴 수 있었던 이유에 대해서는 “재택 근무를 자유롭게 할 수 있는 기업문화 덕분”이라고 대답했습니다. 재택 근무를 언제까지 실시할지는 앞으로의 상황을 봐서 유연하게 결정할 예정이라고 하는군요. 3. 페이스북코리아는 코로나 사태와는 상관없이, 재택 근무를 철저히 자율로 시행하는 기업입니다. “‘status tool’에 본인이 어느 나라, 어디에서 근무하는지 직접 업데이트를 할 수 있”어서, 해당 툴에 업데이트만 해 놓는다면 재택 근무도 자유롭다고 합니다. 미팅은 화상 미팅으로 접속해 진행한다고 하는군요. 4. 클라우드 매니지드 서비스 기업, 베스핀글로벌은 24일부터 26일까지 전사 재택 근무를 실시합니다. 회의는 Zoom이라는 온라인 화상회의 솔루션을 이용해 진행한다고 하네요. 베스핀글로벌 송혜원 마케팅 차장님은 “출퇴근 시간에 대중교통을 이용하면서 걱정이 됐는데, 전사 재택을 실시하니 눈치 보는 것 없이 재택 근무를 해서 좋다”라며, “클라우드 산업을 이끄는 회사인 만큼, 클라우드 서비스의 장점을 이용해 재택 근무를 하게 됐다”고 합니다. 5. 우아한형제들은 약 2주 간의 재택 근무를 진행할 예정입니다. 2월 26일부터 28일까지는 조직장이 판단해 조직별로 재택근무를 실시하고, 3월 2일부터 6일까지는 전사 재택 근무를 진행합니다. 우아한형제들의 한 관계자는 “우아한 형제들은 같은 공간에서 소통하면서 협업하는 것을 매우 중요한 기업문화로 채택하고 있다”며, “하지만 이런 시기에는 구성원들이 불안감을 가지지 않고 일할 수 있도록 환경을 조성하는 것이 회사의 중요한 역할이라고 생각한다”고 합니다. 6. 핀테크 기업 핀다는 현재 자율 재택 근무 진행 중입니다. 기존에도 재택근무제도를 마련하고 있었기 때문에 갑작스러운 사태에도 빠르게 대처할 수 있었다고요. 핀다의 한 재직자는 “이번 주에 우선 적용하고, 코로나 확산 상황을 모니터링하면서 전사 재택 근무를 지속할지 여부를 결정할 예정”이라고 덧붙였습니다. 7. 교육 서비스를 제공하고 있는 기업 코드스테이츠. 주 1회 실시했던 원격 근무를 주 2회로 확대 실시하고 있습니다. 상황에 따라 전면 재택근무 도입도 검토 중이라고 합니다. 김인기 코드스테이츠 CEO는 “코로나-19 때문에 취소되는 오프라인 강의, 세미나, 행사 등이 많아 교육 산업에서도 우려의 목소리가 크다”면서, “코드스테이츠는 2019년을 기점으로 완전한 온라인 원격 교육 시스템이 자리잡아 근무시 큰 무리 없이 일정을 소화하고 있는 것 같다”고 이야기했습니다. 8. 모바일 광고 플랫폼을 운영하고 있는 버즈빌은 2월 25일부터 한 주간 재택근무를 시행할 예정입니다. 전 직군 대상으로 재택 근무를 허용 및 권장하고, 오피스 출근이 필요한 경우에는 출퇴근하는 직원에게 택시비를 지원하고 있다고 하네요. 버즈빌 인사팀은 “회사 입장에서 쉽지 않은 결정일텐데도 직원들의 안정과 사회적 문제 확산을 막기 위해 전직원 재택 근무를 결정해주신 대표님들께 감사하다”고 인삿말을 남겼습니다. 재택근무? 기업과 구성원 간의 신뢰 회복이 먼저 이렇듯 재택 근무나 택시비 지원 등 빠른 대처를 통해 구성원들을 배려하는 기업도 있지만, 아무런 대처를 하지 않아 직원들의 아우성을 유발하는 기업들도 있습니다. 잡플래닛의 대나무숲에는 이런 말들이 올라왔더군요. “확진자 나오면 재택근무 하겠단다…. 누구 하나 죽어나가야 재택근무할 수 있어요.” “직원들에 대한 믿음이 없음. 당장 급한 일을 해결해야 한다고 별도의 지원도 없이 출근을 시키고, 출퇴근 시간이라도 조절해 달라는 의견은 무시함.” “코로나 19 사태와 관련해서 직원을 위해 취하는 액션이 전혀 없습니다. (...) 직원 안전에는 신경도 쓰지 않는 회사에 정이 떨어지고 있습니다. 이 상황에서 코로나-19로 떨어지는 매출에 대한 대응방안을 마련하라는 지시가 떨어졌다고 들었습니다. 기가 차네요.” “마스크 잘 쓰고 다니라는 권장사항 외에 달라진 게 전혀 없습니다. 직원들을 생각해주고 있는 것인지 의문스럽네요. 다른 기업들 다 재택 근무로 들어가고 있는 판국에 지금 상황파악을 못하고 있는 것 같습니다. 회사에 실망스럽습니다.” 물론 기업의 입장을 무시할 수도 없습니다. 기존에 원격 근무와 같은 제도가 마련되어 있지 않은 기업이라면 재택 근무라는 결단을 내리기가 힘드니까요. 이럴 때일 수록 가장 필요한 건 기업과 구성원 간의 신뢰일 겁니다. 재택 근무를 실시하더라도 근무 태만 등 문제가 발생하지 않을 것이라는 믿음, 조직이 개개인의 상황을 최대한 이해하고 배려할 것이라는 믿음. 때 아닌 전염병으로 뒤숭숭한 이 때에, 서로 신뢰를 바탕으로 소통해야만 함께 어려움을 극복할 수 있지 않을까요. 마지막으로, 질병관리본부의 예방행동수칙을 공유합니다. 인터넷 상에서 유통되고 있는 가짜 정보들은 피하시고요. 모두 건강 조심하세요! 잠깐, 재택 근무를 시행하고 있지 않은 기업은? 위 내용 중 사실과 다른 내용이 있거나 추가 제보가 있을 경우 아래 이메일과 링크로 제보 부탁드립니다. ▶ 이메일 제보: [email protected] ▶ 재택근무 현황 제보: https://forms.gle/LBW7x55Qp52rupp48(익명 제보를 희망하시는 분께서는 재택근무 현황 제보 시, 성함을 ‘익명'으로 작성해 주시면 됩니다) 재택 근무 실시 중인 기업, 아래에서 검색해보세요! 기업명재택근무 진행 방식재택근무 종료 시점 (1차 안내 기준)(주)레진엔터테인먼트전사 재택 근무~2월 28일(주)하비풀전사 월수금 재택, 화목 오후 출근 후 회의만 진행~2월 28일그린피스자율 재택 근무~2월 28일페이스북코리아(유)자율 재택 근무평소에도 적용되는 근무 제도베스핀글로벌(주)전사 재택 근무~2월 26일(주)퍼플네스트전사 재택 근무 (미팅 시에만 출근)미정우아한형제들(배달의민족)전사 재택 근무(단계적 시행)2월 25일 자율출퇴근제2월 26일~2월 28일 조직별 재택근무(회사 차원에서 권장)3월 2일~3월 6일 전사재택근무(주)두타아이티희망자가 회사에 요청 후 가능. 또는 회사 판단 하에 재택근무 지시미정(주)샌드박스네트워크전사 재택 근무~2월 28일핀다자율 재택 근무~2월 28일(주)코드스테이츠전사 주 2회 재택 근무(승인 불필요)전일정 재택 근무 고려 중미정NHN고도(주)조건부(임산부, 2/8 이후 대구경북 지역 방문자) 재택 근무미정버즈빌(주)전사 재택 근무. 부득이한 오피스 출근 시 출퇴근 택시비 지원.~2월 28일엠에스씨코리아(주)오피스 별 A,B팀 격일 근무미정(주)레뷰코퍼레이션조건부(위험 지역 방문) 재택 근무 실시, 전직원 단축 근무(6시간 30분 근무)재택 근무: 방문일로부터 14일단축 근무: 1주일 예정(주)인실리코젠자율 재택 근무미정SK브로드밴드(주)운용 부서 외 전체 재택 근무~3월 2일(주)에이스프로젝트재택 근무 가능한 팀부터 단계적 시행, 전사로 확대 예정미정에스이웍스(주)자율 재택 근무미정왓챠24일부터 조건부(임산부, 확진자 접촉 가능성, 미취학 자녀 여부 등) 재택근무26일부터 전사 재택 근무.부득이한 오피스 출근 시 택시 포함 출퇴근 교통비 지원미정띵스플로우(헬로우봇)전사 재택 근무~3월 6일브레인커머스(잡플래닛)전사 자율 재택 근무~3월 6일인스팅터스(EVE)자율 재택 근무~2월 28일(주)버즈니전사 재택 근무(필수)미정벤디스(식권대장)전사 재택 근무~2월 28일한국 암웨이격일 재택 근무~3월 8일스탭스자율 재택 근무~2월 28일(주)퍼틸레인전사 재택 근무. 출근이 불가피한 본부는 구성원과 논의하여 결정.~3월 6일마켓잇자율 재택 근무~2월 28일퓨처플레이자율 재택 근무~2월 28일해빗팩토리전사 재택 근무~3월 6일도구공간전사 재택 근무~3월 31일11번가(주)현장근무가 필요한 인력만 출근나머지 재택 근무~2월 28일한국휴렛팩커드(유)(hp)전사 재택 근무~3월 6일(주)LG CNS전사 재택 근무출근 시 사유서 작성 요함미정SKT(주)전사 재택 근무~2월 28일구글코리아(유)자율 재택 근무평소에도 적용되는 근무 제도네이버(주)조건부 및 희망자 중심에서 전사 재택 근무로 전환2월 26일~2월 28일라인플러스(주)자율 재택 근무(조직장 허가 필요)~2월 28일틱톡코리아(주)전사 재택 근무~3월 6일(주)카카오무기한 전사 재택 근무미정쿠팡(주)전사 재택 근무, 특정 부서는 재택 근무 사유 제출 필요~3월 13일(주)티몬전사 재택 근무~2월 28일(주)야놀자(본사) 전사 재택 근무~2월 28일아마존서비시즈코리아(유)자율 재택 근무평소에도 적용되는 근무 제도(주)위메프전사 재택 근무상주 인원은 유연근무로 업무 교대~2월 28일 사진 저작권은 잡플래닛에 있으며, 무단 배포를 금지합니다.
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비즈니스
우리 회사가 달라졌어요? 이 기업의 ‘변신’
잡플래닛은 다 알고 있다! ‘조직문화’편
조직문화는 기업의 성과와 관련 있어 임직원 대상 서베이 진행, 인테리어 변화 등 업무 환경 개선에 힘 쓰는 기업? 조직문화는 왜 중요할까요? 단순히 일하기 편해서? 일하는 내 기분이 좋으니까? 그렇지 않습니다. 조직문화가 중요한 이유는 기업의 성과와 관련이 있기 때문입니다. 조직문화를 변화시켰을 때, 기업 역시 혁신하는 사례를 어렵지 않게 찾아볼 수 있죠. 가장 유명한 예로는 마이크로소프트(MS)가 있습니다. 마이크로소프트의 ‘문화 큐레이터’, 사티아 나델라의 성공 마이크로소프트의 CEO, 사티아 나델라는 빌게이츠, 스티브 발머의 뒤를 이어 취임한 MS의 세번째 CEO입니다. 나델라는 스스로를 ‘문화 큐레이터’라고 부르죠. 그 이유를 알기 위해서는, 그가 취임한 2014년도로 거슬러 올라가야 합니다. 2014년 2월 마이크로소프트는 매우 나쁜 상황에 처해 있었습니다. 1990년대를 군림했던 PC 강자는 침체기에 접어든 상태였죠. 스마트폰 시장은 애플이, 안드로이드 시장은 구글이 장악했습니다. 그나마 강세였던 태블릿도 애플과 삼성에 밀려났고요. 나델라는 저서 <히트 리프레시(Hit Refresh)>에서 취임 당시에 대해 회고하길, “회사는 병이 들었다”고 표현할 정도였습니다. 하지만 이제 사티아 나델라는 마이크로소프트를 뿌리부터 개혁한 CEO로 유명합니다. 그가 최우선적으로 혁신한 건 바로 조직문화인데요. 오래된 대기업 안에서 없을 수 없는, 고질적인 ‘정치싸움’이 문제였죠. 이미 뿌리부터 관료화된 마이크로소프트 내에는 임원 간의 불화가 자리잡아 있었습니다. 마치 서로 총을 겨누고 있는 것처럼 사내 부처들 사이에 갈등이 첨예했다고요. 이 뜨거운 불판에, 사티아 나델라 선수가 등판합니다. *두둥* 사티아 나델라는 CEO에 취임하자마자 임원들에게 책 한 권을 꺼내듭니다. 그 책은 바로 Marshall Rosenberg의 <비폭력 대화(Nonviolent Communication)>. ‘서로 다투지 말고, 소통하고 협력해서 새로운 마이크로소프트로 나아가야 한다.’라는 의미였죠. 그가 내세운 ‘공감’이라는 가치는 새로운 전환점을 제시했습니다. 단순히 조직문화를 개선한 것뿐만 아니라. 마이크로소프트의 시장가치는 2018년 기준 8512억달러(약 955조500억원)를 기록했고요. 세계 시가총액 1위 기업으로 올라섰죠. 이제 마이크로소프트는 제2의 전성기를 맞이했다고 평가받고 있습니다. 기업은 스스로의 병을 진단하고, 약을 처방받아야 한다 마이크로소프트는 성공적으로 바뀌었지만, 우리 모두에게 사티아 나델라같은 CEO가 있는 건 아닙니다. 회사가 병이 들었다면 어떻게 해야 할까요. 모든 기업이 고민하는 문제인데요. 사실, 많은 기업은 ‘스스로가 병이 들어있는지조차’ 알지 못하죠. 잡플래닛이라는 사이트가 왜 있겠어요. 아무리 단점을 말해도 고치지 않는 회사들이 있기 때문이잖아요. 그러니, 우리는 바른 조직문화를 위해 계속해서 변화하는 기업들을 주목해야 합니다. 장한기술은 그 중 하나입니다. 30년 업력을 가진 제조기업으로, 지역 난방 건물에 사용되는 팽창탱크, 부스터펌프, 컴팩트유니트 등의 수배관 설비와 축열시스템을 공급하는 기업입니다. 최근에는 재생에너지 분야로 사업을 확대했는데요. 장한기술은 2019년도, 그러니까 작년이죠. 경영승계가 되면서 새로운 인력을 필요로 했습니다. 하지만 제조업체에 대한 세간의 이미지가 발목을 잡습니다. 보통 제조업체하면 어떤 이미지가 떠오르세요? 보수적이고, 딱딱한 이미지가 떠오르죠. 그렇다보니 어떻게 하면 장한기술이라는 기업이 구직자들에게 매력적일 수 있을지가 고민이었습니다. 더 큰 문제는, ‘구성원들조차 장한기술의 매력을 알지 못한다’는 사실이었죠. 장한기술이 잡플래닛의 문을 두드린 건 그런 이유 때문이었습니다. 장한기술은 잡플래닛의 EX(Employee Experience) 서베이를 진행하게 되는데요. EX 서베이란 ‘직원경험 설문’입니다. 임직원 개개인이 자신의 회사를 얼마나 매력적인 직장이라고 느끼는지 설문을 통해 확인하죠. 반대로, 매력적이라고 느끼지 않는다면 왜 그렇게 생각하는지도 확인할 수 있습니다. 잡플래닛이 장한기술 직원들에게 물었습니다. “너네 회사 어때?” 직원들이 솔직하게 대답한 이 기업의 모습은, 아래와 같았습니다. 장한기술은 두 가지의 장점을 보였습니다. 명확한 비전과 기술로 주니어들에게 성장 동력을 제공하는 회사. 그리고 30년이라는 업력과 기술력이 강점인 강소기업이라는 점이었죠. 서베이에서 단점으로 지적된 부분들도 있었는데요. 장한기술은 장점만 강조하는 것이 아니라, 단점에 대한 개선 방안을 마련해 꾸준히 변화하려 노력했습니다. 가장 눈에 띄는 변화는 ‘일하는 공간’의 변화입니다. 제조업의 기존 이미지를 탈피하기 위해 사무실을 보다 젊은 느낌으로 구성했다고 하네요. 말뿐인 개선이 아닌 실제 ‘변화’로 그렇다면 장한기술의 다양한 노력은 직원들에게 어떻게 평가받고 있을까요? 2020년 새해를 맞이해, 장한기술은 다시 한번 직원경험 진단을 진행했습니다. 2019년도와 2020년의 설문조사를 비교한 결과, ‘경력개발 가능성’에서 지표값이 크게 상승했습니다. (2.3 ⇒ 3.0) 장한기술 구성원들은 이 기업에서 나의 경력을 개발할 수 있을 것 같다고 느끼고 있었습니다. ‘즐거운 근무’ 항목에서는 긍정적인 응답이 크게 증가해 점수가 올랐습니다. (2.6 ⇒ 3.0) 조직문화 개선, 업무 공간의 변화 등이 수치에 큰 영향을 미친 것 같네요. 이 밖에도 경력개발 지원, 경력관리 고려, 업무일정 조정 항목에서는 부정적인 응답이 크게 감소했습니다. 임직원들이 장한기술의 개선 노력을 실제로 체감하고 있다는 의미죠. 이번 설문조사를 통해서도 구성원들의 다양한 의견들이 제시되었는데요. 더욱 더 ‘일하기 좋은 기업’이 되기 위한 장한기술의 노력은 계속될 예정입니다. 장한기술은 현재 채용을 진행하고 있습니다. 2월 20일(목)부터 3월 11일(수)까지 진행 예정이라고요. 일하기 좋은 기업을 만들기 위해 노력하는 기업, 장한기술에 관심이 있다면 이 기업의 채용공고를 확인해보세요. > 장한기술 채용공고 바로가기 < 한 가지 더! 장한기술이 조직문화를 개선하기 위해 진행했던 잡플래닛의 서베이 서비스. 궁금하시다면, 아래 링크를 참고해주세요. > 잡플래닛 간편 조직진단 확인하기 < 사진 저작권은 잡플래닛에 있으며, 무단 배포를 금지합니다.
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오스카 4관왕의 주역, 이 기업의 평점은?
잡플래닛은 다 알고 있다! ‘영화배급사편’
기생충 이후 영화 노동시장에 대한 관심↑ 국내 4대 영화배급사들의 총만족도 변천사 2016 총 평점 VS 2020 총 평점, 그 결과는? 봉준호 감독의 기생충(영제:Parasite)이 최근 오스카 4관왕을 수상했습니다. 봉준호 감독은 비록 “국가를 위해서 영화를 만든 건 아니”라고 말했지만, 이 영화의 성공을 바라보는 한국인이라면 가슴 속에 티끌만큼이나마 자랑스러움이 돋으셨겠죠. 봉준호 감독이 원하든 원하지 않든, 기생충은 한국 영화 발전에 크게 기여한 작품으로써 역사에 남게 됐습니다. 기생충과 더불어 투자와 배급을 맡았던 ‘CJ ENM(이하 씨제이이앤엠)’ 또한 함께 스포트라이트를 받고 있습니다. “기생충의 오스카 수상 뒤에는 씨제이가 있었다”고 언론이 보도할 정도로 영화 ‘기생충’은 씨제이이앤엠의 투자가 빛난 결과라는 평가입니다. ‘오스카 캠페인’이라고 불리는 ‘아카데미 수상을 위한 사전 홍보작업’에만 100억원을 지원했다고 하죠. 한편, 기생충과 씨제이이앤엠의 성공은 영화 노동 시장에 대한 관심을 이끌어내기도 했습니다. 기생충 스태프와 제작사가 표준근로계약서를 작성하고, 주52시간 상한제를 준수해 제작했기 때문인데요. 기생충이 표준근로계약서를 쓴 첫번째 영화는 아닙니다. (‘기생충’은 씨제이이앤엠 작품 중 표준근로계약서가 적용된 48번째 작품이라네요.) 노동계가 영화 스태프들의 노동 조건을 개선하기 위해 꾸준히 노력해 온 결과라고 할 수 있겠는데요. 그렇다면 과거와 비교해 국내 영화 배급사는 직원들에게 어떻게 평가받고 있을까요? 국내 영화 배급사 ‘4대 천왕’의 4년 전과 현재를 비교해보도록 하겠습니다. 국내 영화 배급사 4대 천왕, 2016년 vs 2020년 영화 배급사란 영화의 마케팅을 포함해 유통 전반(제작 및 투자 포함)에 관계하는 회사를 말합니다. 영화의 개봉일과 영화의 공개, 상영 방식을 정할 수 있죠. 국내는 4개의 메이저 영화 배급사들이 시장을 독점하고 있습니다. 씨제이이앤엠, 쇼박스(미디어플렉스), NEW, 롯데엔터테인먼트가 바로 소위 ‘한국영화 배급사 빅4’인데요. 각 기업을 살펴보도록 하죠. 가장 먼저 살펴볼 회사는 1995년 영화 산업에 진출한 이래 기획, 투자, 배급까지 영화 산업의 모든 단계를 아우르고 있는, 국내 영화 시장 1위 기업 씨제이이앤엠입니다. 씨제이이앤엠의 대표적인 배급 영화는 <명량(2014)>, <베테랑(2015)>, <아가씨(2016)>, <극한직업(2018)>, <걸캅스(2018)>, 그리고 <기생충(2019)>까지 다양합니다. 씨제이이앤엠의 2016년도 총 평점은 3.0점이었습니다. 2020년 현재는 3.1점으로 소폭 상승했군요. “콘텐츠, 미디어 직군을 희망한다면 많은 것을 배울 수 있는 회사”이며, “국내에서는 경쟁사가 없을 정도로 독보적”이라는 리뷰가 눈에 띕니다. 전 메뉴 1,000원인 지하 분식집이라든가, 코노(코인노래방), 안마기, 6층 공원의 아이스크림 등 전반적으로 ‘귀여운’ 복지도 마련되어 있네요. 2016년도에는 연봉 대비 업무 강도가 강하다는 단점이 있고, 조직개편 및 인사 이동이 잦다는 토로도 있었습니다. 연봉 문제는 아무래도 업계 특성일 텐데요. “연봉 및 성과제도가 아쉽다”, “일년에 한번씩 조직이 바뀌어 기존 업무도 마구 바뀌게 됨” 등의 최신 리뷰를 보면, 약간의 개선은 필요할 것으로 보입니다. 쇼박스(미디어플렉스)는 오리온 그룹 내 영화투자 배급사로, 2002년부터 영화 기획, 제작, 투자, 배급 등 전 분야를 아우르고 있습니다. 쇼박스의 대표적인 배급 영화로는 <태극기 휘날리며(2003)>, <괴물(2006)>, <추격자(2008)>, <도둑들(2012)>, <암살(2015)>, <내부자들(2015)>, <택시운전사(2017)> 등이 있습니다. 최근 개봉한 <남산의 부장들>이나 인기리에 방영중인 JTBC 드라마 <이태원 클라쓰> 역시 쇼박스의 작품들이죠. 쇼박스의 2016년도 총 만족도는 3.3점, 2020년도 현재 총 만족도 역시 3.3점입니다. 총 만족도는 동일하지만 쇼박스 직원이 보는 기업 성장률은 50%에서 38%로 감소했습니다. 최근 배급한 영화들의 흥행 부진이 영향을 미친 것 같네요. “상업 영화 중심이나, 작품성이 괜찮고 인적 네트워크도 탄탄”하다는 전현직원들의 평가가 있습니다. “적은 편수로 성공 경험이 많은 구력 있는 회사”라고요. 쇼박스의 자유로운 업무 분위기에 대해서도 지속적인 칭찬이 보이네요. 다만 미래의 불확실성이나 업계 특성에 따른 낮은 연봉은 단점으로 거론됩니다. 최근 인력 감축에 따라 실무진이 부족하다는 언급도 있군요. 넥스트엔터테인먼트월드(NEW)는 2008년에 설립된 영화 배급사입니다. 다른 회사에 비해 비교적 영화사업부문에 늦게 발을 들였지만, 빠른 시간 내에 업계에서 자리를 잡은 기업입니다. <7번방의 선물(2012)>, <신세계(2012)>, <변호인(2013)>, <옥자(2017)>, <가장 보통의 연애(2019)>, 최근 개봉한 <정직한 후보>도 NEW가 대표적으로 배급한 영화네요. NEW는 2016년 총 만족도 3.0에서, 2020년 현재 2.1점까지 감소했습니다. 먼저 장점부터 살펴볼까요. NEW는 설립된 지 얼마 되지 않았는데도 업계에서 대기업들과 경쟁하는 구력을 가진 기업이라, 자부심을 느끼면서 일할 수 있다는 평가가 있습니다. 최근 사옥을 새로 지어 회사가 쾌적하다는 이야기도 찾아볼 수 있네요. 다만 성과급 및 상여제도가 없다는 게 단점이고, 수직적이고 보수적인 조직문화를 지적하는 분들도 있군요. 롯데엔터테인먼트는 2003년 설립되어 영화 수입, 배급, 투자 사업과 공연 기획 및 제작까지 맡고 있는 기업입니다. 롯데엔터테인먼트의 대표적인 배급 영화로는 <과속스캔들(2008)>, <해적(2014)>, <덕혜옹주(2016)>, <말모이(2018)> 등이 있습니다. 롯데엔터테인먼트 역시 NEW와 더불어 총만족도가 감소했습니다. 2016년도에는 3.0점이었던 평점이 2020년 현재 2.6점을 기록했네요. 대기업 그룹사 덕분에 안정적이고 연봉이 높지만, “기업문화는 폐쇄적이고 극보수적인데다 수직적”이라고 하는군요. 반면에, “사내 분위기는 팀마다 다르지만 롯데치고 유연한 느낌”이라는 이야기도 있습니다! 4대 영화배급사의 총점 변화는 위와 같았습니다. 평점이 소폭 상승한 씨제이이앤엠을 제외하면, 현상을 유지하거나 평점이 감소한 걸 볼 수 있네요. 자세한 내용은 각 기업들의 리뷰에서 확인해보시죠! > CJ ENM 기업페이지 바로가기 < > 미디어플렉스(쇼박스) 기업페이지 바로가기 < > 넥스트엔터테인먼트월드(NEW) 기업페이지 바로가기 < > 롯데엔터테인먼트 기업페이지 바로가기 < 사진 저작권은 잡플래닛에 있으며, 무단 배포를 금지합니다.
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연봉 맛집 중소기업은 어디? 연봉 TOP10
일하기 좋은 중소기업은 어디? 연봉편
대기업과 중소기업 연봉차이 여전? 높은 연봉 자랑하는 중소기업 TOP 10 3위 (주)민앤지, 2위 뷰웍스(주)… 1위는? 많은 구직자들은 대기업 입사를 꿈꿉니다. 연봉이나 복지 등 여러 처우로 봤을 때 대기업이 중소기업보다 월등히 뛰어나다고 생각하기 때문이죠. 실제로 잡플래닛 연봉 분석 결과를 보면, 대기업과 중소기업의 연봉 차이는 1,000만원 이상으로 추정됩니다. 대기업 직원의 평균 연봉은 4,458만원, 중소기업 직원의 평균 연봉은 3,433만원이었는데요. 입사 1년 차일 때 대기업과 중소기업 직원의 연봉 차이는 853만원이었습니다. 13년 차가 되면 연봉 차이는 무려 924만원으로 늘어나는 양상을 보였습니다. 하지만 최근 ‘연봉 맛집’ 중소기업들이 등장하면서 구직자들의 이목을 끌어당기고 있습니다. 잡플래닛이 지난해 사용자들에게 받은 연봉 정보 21만1978건을 분석한 결과, 스타트업 업계는 우수한 인재를 확보하기 위해 파격적인 연봉 조건을 내걸고 있었습니다. 소위 ‘잘나가는 스타트업’으로 꼽히는 기업 연봉 평균만 보면 4,857만원으로, 대기업 평균인 4,458만원을 웃돌았죠. 그럼 연봉으로 봤을 때 일하기 좋은 중소기업은 과연 어디일까요? 우량기업에는 좋은 인재와 성장의 기회를, 청년 취업준비생들에게는 좋은 직장을! 잡플래닛이 도와드립니다. 잘 나가는 스타트업 하나, 열 대기업 안 부럽다 연봉 맛집 중소기업! 3위는 개인정보 보호 서비스 전문업체 (주)민앤지입니다. 민앤지는 미국 경제 매체 포브스가 선정한 작지만 강한 아시아 200대 우량 기업 중 하나입니다. 2018년, 2019년 대한상공회의소와 잡플래닛이 주최한 일하기 좋은 중소기업에 선정된 기업이기도 하죠. 민앤지의 높은 근무 만족도에는 좋은 급여가 한 몫을 담당하고 있지만, 복지제도에 대한 칭찬도 만만치 않습니다. 잡플래닛 리뷰에서는 “복리후생제도는 대한민국내에서 손꼽을 정도로 최고인 회사”, “직원을 위한 세심한 복지 정책이 눈에 띄는 회사”라는 자랑을 쉽게 찾아볼 수 있네요. 사내 복지제도를 홈페이지에 명시하고 있으니, 대기업 부럽지 않다는 민앤지의 복지제도가 궁금하시다면 한번 구경해보고 가시죠. (주)민앤지 기업페이지 바로가기 2위는 뷰웍스(주)입니다. 뷰웍스는 영상 관련 솔루션 전문 개발업체인데요. 의료용 디지털 엑스레이 디텍터 등 의료기기가 주요 제품입니다. 뷰웍스의 잡플래닛 총점은 3.9점으로 매우 높은 편에 속하네요. 특히 복지 및 급여 부문에서 4.5점이라는 점수를 기록했습니다. 뷰웍스 전직원·현직원이 남긴 잡플래닛 리뷰도 한번 살펴볼까요. 한 직원분께서는 “국내 중소기업 중 복지, 급여, 워라밸이 좋은 곳”이라고 남겨 주셨고, 어떤 분은 “급여, 복지, CEO면에선 중견급 원탑”이라는 후한 평가를 남겨주셨습니다. 뷰웍스(주) 기업페이지 바로가기 명예의 1위는 (주)코아드입니다! 코아드는 자동문을 제조하고 생산하는 기업입니다. 국내 자동문 업계에서 최다 모델을 보유하고 있어 코아드의 제품들은 다양한 현장에 설치되어 있죠. 국내 뿐만 아니라 해외에도 진출해 좋은 성과를 이끌어내고 있습니다. 코아드는 연봉이 초봉 4,000만원으로 높기도 하지만, 무엇보다 차별화된 복지가 장점인 기업입니다. 부부종합 건강검진, 월 1회 부부데이트의 날 등 임직원들을 위해 독특한 복지를 마련하고 있죠. 2019 청년친화강소기업에 선정되었고, 같은 해 이대훈 코아드 대표는 중소벤처기업부로부터 ‘존경받는 기업인’으로 선정되기도 했습니다. (주)코아드 기업페이지 바로가기 (주)민앤지, 뷰웍스(주), (주)코아드를 포함한 중소기업 연봉 Top 10 순위도 함께 공개합니다. 나의 연봉 위치는 어디? 이렇게 ‘연봉 맛집’들을 둘러보셨는데요. 그렇다면 나의 연봉은 어디에 위치해 있을까요? 잡플래닛은 직급과 직종별로 연봉정보를 제공하고 있어요. 하루 수백건의 연봉 정보가 추가되는 잡플래닛에서 좀 더 정확한 나의 연봉 위치를 알아보세요. >>연봉계산기 사용하기<< 잠깐, 기업담당자분들이라면 하나 더! 연봉과 관련한 더 자세한 내용은 잡플래닛의 2019 연봉 분석 보고서에서 확인하실 수 있습니다. 연차별 25% 지점, 평균, 중앙값, 75% 지점의 연봉 값이 담겨 있으며, 기업 유형별, 지역별 연봉 수준을 무료로 확인하실 수 있어요. 보고서를 보고 싶으신 기업 회원께서는, 아래 링크에서 ‘연봉협상 TOOL 신청하기’를 눌러 받아보시고자 하는 연락처 및 이메일 주소를 남겨주세요. >>2019 연봉 분석보고서 받으러 가기<< 사진 저작권은 잡플래닛에 있으며, 무단 배포를 금지합니다.
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최강 워라밸 자랑하는 ‘갓소기업’ TOP10
일하기 좋은 중소기업은 어디? 워라밸편
300인 미만 사업장, 주52시간제 도입했지만…. 워라밸 지키는 중소기업 어디 없을까? ‘업무와 삶의 균형’ 부문 중소기업 Top10 주 52시간 근무제는 여전히 뜨거운 감자로 통합니다. 불필요한 야근과 주말근무를 줄이기 위해 도입한 제도인데요. 이미 지난 2019년 한해동안 대기업을 대상으로 시행되었죠. CJ그룹, 신세계백화점과 이마트는 정시 퇴근을 독려하기 위해 오후 5시 20분~30분에 업무용 컴퓨터를 자동으로 꺼지게 하는 ‘PC 셧다운제’를 도입하기도 했습니다. 2020년부터는 대기업뿐만 아니라 50인 이상 300인 미만 사업장에도 주52시간 근무제가 시행될 예정입니다. 하지만 1년 계도 기간이 생긴 데다, 한 취업사이트에 따르면 실제로 주 52시간 근무제를 시행하는 중소기업은 10곳 중 3곳에 불과하다는데요. 대부분이 준비가 안 된 상태라는 의미죠. 정시퇴근도 이렇게나 힘든데, 중소기업에 ‘워라밸(Work and Balance)’을 바라는 건 너무 큰 욕심일까요? 그렇지 않습니다. 직원들의 워라밸을 챙겨주는 ‘갓소기업’도 있다고요. 잡플래닛이 알려드립니다. ‘탈’중소기업급! 일과 삶의 균형 찾아주는 기업들 워라밸 TOP10, 3위는 이랜서입니다! 이랜서는 누적 회원수가 37만명에 이르는 국내 1위 프리랜서 마켓입니다. 이랜서(e-Lancer)는 인터넷과 프리랜서를 합친 신조어인데요. 인터넷에서 온라인 네트워크를 기반으로 경제활동을 하는 사람들을 말합니다. 2018년에는 코워킹스페이스인 ECS153을 오픈하며 스타트업 사이에서 화제이기도 했습니다. 워이랜서의 업무와 삶의 균형 부문은 4.1점입니다. 잡플래닛 리뷰에서도 “퇴근 및 연차 사용에 제약이 없다”, “하고자 하면 자기계발 교육 등 회사에서 적극적으로 지원해준다” 등 긍정적인 내용이 대부분이네요. (주)이랜서 기업페이지 바로가기 2위는 알오아이플러스입니다. 알오아이플러스는 온라인광고대행사로, 통합 온라인 마케팅 솔루션을 제공하는 기업입니다. 알오아이플러스는 광고비 대비 투자 수익률을 뜻하는 ‘ROI’와 플러스의 합성어인데요. 생존과 자립을 걱정하는 온라인 마케팅 광고주에게 가능한 많은 혜택을 주자는 취지로 설립되었다고 하네요. 잡플래닛 리뷰도 한번 살펴볼까요. “눈치 안 보고 연차를 쓸 수 있습니다”, “5시 이후 눈치보지 않고 퇴근할 수 있는 회사”, “자유로운 복장” 등의 내용이 눈에 띄네요. 앞선 이랜서의 사례도 그렇고, 역시 자유로운 연차 사용과 정시퇴근은 임직원들의 근무 만족도를 크게 높이는 것 같군요! (주)알오아이플러스 기업페이지 바로가기 명예의 1위는 셀메이트입니다! 업무와 삶의 균형 부문 무려 4.8점의 높은 점수를 기록했습니다. 셀메이트는 쇼핑몰 판매재고관리 솔루션 기업입니다. 기업명인 셀메이트는 Sell(팔다-판매자)와 Mate(친구)의 합성어로, ‘판매자의 친구’라는 뜻을 가지고 있다고 하네요. 셀메이트의 목표는 “직원들이 행복하고, 고객이 좀 더 인간다운 삶을 살 수 있도록 쉽고 빠르고 아름다운 IT 기술을 제공”하는 것입니다. 기업의 비전에 어울리는 다양한 복지제도를 마련하고 있는데요. 식대 제공, 간식 제공, 자유로운 연차 사용, 도서구매비 지원, 12시 이전까지 자율출근제 시행 등 구성원들이 높이 평가할만 하죠. 실제로 잡플래닛의 한 리뷰에서는 “워라밸이 보장되어 사람답게 일할 수 있는 회사”라고 언급하며, 셀메이트 경영진에게 바라는 점에 대해서는 “지금처럼 직원들의 의견을 잘 수렴해주고 함께 소통해나갈 수 있는 회사였으면 좋겠다”고 훈훈한 메시지를 남겼네요. (주)셀메이트 기업페이지 바로가기 직원들의 워라밸 지킴이 TOP10 직원들의 업무와 삶의 균형을 지키는 중소기업 TOP10도 함께 공개합니다. 이렇게 ‘업무와 삶의 균형’을 잘 지켜주는 중소기업을 10위까지 소개해드렸는데요. 소개한 기업뿐만 아니라 많은 기업들이 구성원들의 근로 만족도를 높이기 위해서 노력하고 있습니다. 일하기 좋은 기업은 과연 어디일까요? 잡플래닛이 알려드리는 ‘업무와 삶의 균형’ 부문 우수 기업을 아래 링크에서 확인해주세요. 잡플래닛 워라밸 우수기업 순위 바로가기 사진 저작권은 잡플래닛에 있으며, 무단 배포를 금지합니다.
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워라밸 1위! 임직원 행복 지키는 神의 직장
잡플래닛은 다 알고 있다! ‘워라밸’편
좋은 기업의 필수 조건, 워라밸 직원들의 행복 챙겨주는 1등 중소기업은? “작지만 강한 기업”, “직원의 행복이 우선인 회사” 한국인이 일하는 시간은 아주 깁니다. 국제적으로 이름난 일개미죠. 2018년 OECD 회원국의 근로자당 연평균 실제 근로시간을 보면, 한국은 2위를 차지했습니다. 멕시코 다음으로 일하는 시간이 길었는데, 그 시간이 무려 1993시간이라네요. 5위인 캐나다와는 300시간 가깝게 차이가 납니다. 위의 통계는 2017년과 비교해서 25시간이 감소(-1.2%)한 값이고, 2018년 이후 정부가 주 52시간 근로제를 도입하면서 노동시간은 더 줄어들고 있는데요. 그래도 우리는 여전히! 너무! 많이! 일하고 있습니다. 회사가 밥은 먹여주지만 인생에 회사밖에 없는 건 아니잖아요? 워라밸(Work-Life Balance)을 지켜야죠. 기업 입장에서는 골치 아프고 난감한 문제일 겁니다. 돈 많은 대기업이나 공기업은 그렇다 쳐도, 중소기업은 특히나 워라밸을 챙기기가 어렵습니다. 적지 않은 중소기업이 구성원을 위한 기초적인 복지제도조차 마련하지 못하고 있으니까요. 그렇다면 정시에 퇴근하고, 퇴근하고 나서 카톡하지 않고, 쓸데없이 회의하지 않고, 연차 자유롭게 쓸 수 있는, 워라밸이 우수한 중소기업이 실제로 있을까요? 있습니다. 잡플래닛 ‘업무와 삶의 균형’ 부문 점수 4.8을 기록하며 1위에 오른 이 기업. 2019년, 2020년 2년 연속 청년친화강소기업으로 선정된 기업! 잡플래닛이 알려드립니다. 사진=잡플래닛 ‘업무와 삶의 균형’ 부문 중소기업 Top5 점심식대는 ‘법카’로, 직원 대상 무료 법률 상담소까지! 워라밸 1위의 주인공은 (주)셀메이트입니다. 셀메이트는 Sell(팔다-판매자)와 Mate(친구)의 합성어로, ‘판매자의 친구’라는 뜻을 가진 쇼핑몰 판매재고관리 솔루션 기업입니다. 셀메이트는 “직원이 행복하고 고객이 좀 더 인간다운 삶을 살 수 있도록 만들기 위해서 쉽고 빠르고 아름다운 IT 기술을 제공”하는 것이 목표라고 하는데요. 기업 목표와 어울리는 다채로운 복지제도로 구성원들의 근무 만족도를 팍팍! 올리고 있습니다. 셀메이트의 독특한 복지제도 중 하나는 ‘초칼퇴 이벤트’라고 불리는 랜덤 연차 제도입니다. 매달 마지막 주, 한 달 동안 지각 없이 출근한 직원이라면 이벤트의 대상자가 되는데요. 랜덤 뽑기에서 당첨되면 출근하자마자 퇴근이라는 행운을 얻게 됩니다. 제비뽑기로 퇴근하는 회사라니 특별해 보이지만, 셀메이트 구성원들에게는 당연한 복지겠죠. 부러움이 더해지네요. (ㅠ) 게다가 셀메이트는 구성원들에게 지원을 아끼지 않습니다. 점심식대를 전액 제공하고, 자기개발비와 도서문화비용도 각각 매달 3만원씩 지원합니다. 도서문화비는 매달 사용하지 않으면 사라지지만 자기개발비는 1년간 36만원을 모아 여행, 운동, 강의 등 자기개발에 사용할 수 있죠. 이 밖에도 직원들에게 무료 법률 상담을 지원하고, 매년 해외워크샵을 떠나는 등 셀메이트가 구성원에게 제공하는 ‘행복한’ 복지는 끝이 없습니다. 셀메이트는 이렇게 일과 여가생활의 조화를 이룬 공로로 2019 여가친화기업으로 선정되어 문화체육관광부장관상을 수상했습니다. 워라밸을 포기할 수 없는 구직자분이라면 놓칠 수 없는 기업입니다. 잡플래닛 평점 4.6 기록한 ‘일하기 좋은 중소기업’ 그렇다면 직원들은 셀메이트를 실제로 어떻게 생각할까요? 셀메이트의 전현직자분들이 어떤 이야기들을 하고 계신지 살펴보겠습니다. 전반적으로 복지제도에 대한 칭찬이 끊이질 않습니다. 식대 제공, 간식 제공, 자유로운 연차 사용, 도서구매비 지원, 12시 이전까지 자율출근제 시행 등 회사 규모에 비해 “복지제도가 탁월”하다는 평가입니다. 셀메이트가 일하기 좋은 회사라는 의견에 반대할 분들은 없는 것 같네요. 또, 개발자가 커리어 쌓기에 매우 좋은 환경이라는 의견이 많습니다. 다양한 언어를 경험할 수 있고, 최신 기술을 사용하는 데 거부감이 없는 ‘젊은 기업’이라는 겁니다. 성장하고 싶은 욕심만 있다면 두려움 없이 시도할 수 있는 분위기가 장점입니다. “본인이 업무에 있어서 능동적이라면 다방면의 직무에서 역량을 펼칠 수 있는 기업”이라는 평가도 있습니다. 하지만 매뉴얼이 부족하다는 점이 단점으로 지적되기도 합니다. “새로운 업무를 배울 때 이전에 업무를 진행하면서 남겨놓은 문서가 없어서 소스를 보면서 일일이 파악해야 하기 때문에 시간이 오래 걸림”, “체계적인 프로세스가 부족하다보니 신입직원이 적응시 적응기간이 다소 소요” 등 비슷한 의견들이 보이네요. 다만 체계가 부족하다는 건 스타트업계 전반에 해당될 수 있는 비판일 것 같습니다. 소통하는 경영, 균형 있는 삶을 원한다면 셀메이트로! 그럼 이 기업은 어떤 분에게 잘 맞을까요. 최근 이직 고민중인 C님(2○세, 사회초년생)! 잡플래닛이 C님과 셀메이트 사이 궁합을 봐드리겠습니다. 그 결과는! 49%라는 아쉬운 점수를 기록했네요. 이분은 분명한 목적의식과, 경영진과 편안하게 소통할 수 있는 자유로운 업무 환경을 원하는 구직자시군요. 한 마디로 말하자면, 워라밸보다는 성취를 중요시하시는 분입니다. 셀메이트는 경영진과 직원의 충분한 소통으로 비전을 공유하며, 업무 이후 직원의 개인적인 생활까지 존중하는 기업입니다. 소통하는 경영과 균형 있는 삶을 추구하고 싶은 분들이라면 셀메이트를 추천 드립니다! 셀메이트와의 궁합이 궁금하신 분들은 아래 링크로 들어가시면 바로 확인하실 수 있어요. 나의 업무 성향은 어떤지, 남들이 좋다는 기업이 과연 나에게도 좋을지 한번 살펴보세요. (주)셀메이트 기업페이지 바로가기 사진 저작권은 잡플래닛에 있으며, 무단 배포를 금지합니다.
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대리급 연봉 1억 이상! 숨어있는 神의 직장
잡플래닛은 다 알고 있다! ‘연봉’편
“초봉이 높음” “대리만 되어도 연봉 1억이상” 재보험이라는 국내 유일무이한 업종 업계 최고 수준의 연봉과 복지… “워라밸 최상” ‘가고 싶은 기업’의 기준은 무엇일까요? 구직자의 성향에 따라 다를 수 있겠죠. 예를 들어 직무 능력을 키울 수 있는 기업을 가고 싶어하는 사람이 있을 수 있고요. 칼퇴근을 절대 포기할 수 없는 사람, 칼퇴는 포기할 수 있어도 출퇴근 시간이 긴 건 참을 수 없는 사람도 있을 겁니다. 그리고 수많은 조건 중에서도 절대 놓칠 수 없는 항목이 하나 있습니다. 연봉이죠. 대졸 초임 연봉이 높은 회사라고 하면 에너지 관련 기업이나, 금융권이 유명한데요. 하지만 이런 기업들을 제치고 구직자들의 선택을 받는 회사가 있어요. 바로, 전현직장인들이 한 목소리로 ‘업계 최고 수준의 연봉을 준다’고 말하는 ‘코리안리재보험’입니다. 코리아리재보험은 잡플래닛 평가 연봉부문 점수 4.6점에 빛나는 기업입니다. 연봉에 만족하는 직장인들은 드물잖아요. 도대체 어떤 회사이기에 전현직장인들에게 이토록 높은 평가를 받았을까요? 잡플래닛이 알려드립니다. 보험을 위한 보험… 국내 유일의 재보험사 코리아리재보험은 기업명에서 알 수 있는 것처럼 재보험 관련 업무를 진행하는 재보험사입니다. 그럼 재보험이 무엇인지부터 설명드려야겠죠. 보험이 무엇인지는 모두 아실 거예요. 개인이나 기업이 사고로 입게 되는 경제적인 손실을 보상해주는 제도죠. 그런데 보험회사가 보험금을 지급하지 못하는 경우가 생길 수 있어요. 예기치 못한 자연재해로 갑자기 보상을 많이 해야 하는 상황처럼요. 이런 문제를 사전에 방지하기 위해서, 보험회사는 자체적으로 부담할 수 있는 한도액을 넘는 위험을 다른 보험회사에 맡깁니다. 이처럼 보험회사가 인수한 계약의 일부를 다른 보험회사가 인수하는 것을 ‘재보험’이라고 해요. “보험을 위한 보험”이라고 할 수 있습니다. 코리안리는 국내 유일의 재보험사로서 최근에는 해외시장을 진출해 안정적인 수익구조를 구축하고 있습니다. 많은 구직자들이 이 회사에 주목하고 있는 이유죠. 평점 4.0! 높은 연봉, 사업 전망, 훌륭한 복지 등이 장점 그럼 전현직자들이 말하는 코리안리는 어떤 회사인지 한번 들어보죠. 코리안리재보험의 잡플래닛 평점은 4.0점입니다. 연봉뿐만 아니라 전반적인 평가가 우수한 편이에요. 코리안리 사원 수는 350여명으로 규모가 크지 않습니다. 하지만 연매출 5조원 이상을 기록하고, 스탠더드앤드푸어스(S&P)로부터 5년 연속으로 신용등급 A등급을 받으면서 “작지만 강한 회사”라는 평이 있습니다. 충분한 복지와 높은 급여로 “워라밸이 최상인 곳”이라는 후한 평가도 있었죠. 좋은 업무 환경을 위해 경제적 지원을 아끼지 않는 회사입니다. 하지만 “공기업 특유의 옛날 문화”가 아쉬운 점으로 꼽히기도 합니다. 코리안리는 1978년 대한재보험주식회사로 출범했습니다. 정부의 강력한 보호와 규제를 받아 사실상 공기업처럼 다뤄졌는데요. 그래서인지 2002년 코리안리로 사명을 바꾸고 나서도 공기업처럼 다소 보수적인 기업문화가 특징입니다. 개인주의적 업무 방식에 익숙하다면 코리안리의 기업문화는 맞지 않을 수 있겠네요. 코리안리 대졸 사원 연봉, 평균 5,600만원 잡플래닛을 통해 전현직자들이 입에 침이 마르도록 칭찬했던 코리안리재보험의 연봉. 도대체 얼마이길래 자랑이 끊이질 않는가! 잡플래닛 연봉 데이터를 살펴보도록 하죠. 금융·재무 직군의 전체 스펙트럼을 보면, 코리안리의 연봉은 상위 3.7%입니다. 평균보다 무려 107% 높은 연봉을 받고 있죠. 게다가 코리안리재보험의 대졸 사원의 연봉은 평균 5,672만원으로 추산됩니다. 한 취업포털에 의하면 전체 대졸 신입 초봉 평균이 3233만원이라던데, 평균을 한참 뛰어넘는 액수네요. ‘최상의 업무 환경 원하는’ 당신에게 딱 맞는 회사 그럼 이 기업은 어떤 구직자에게 잘 맞을까요. 이 회사가 궁금하다는 A님(2○세, 취준생 1년차)! 잡플래닛이 A님과 코리안리재보험 사이 궁합을 봐드릴게요. 그 결과는! 71%의 꽤 높은 일치도입니다! 코리안리재보험은 최상의 업무 환경을 위해 경제적 지원을 아끼지 않는 기업입니다. 직원이 능률을 높일 수 있도록 편안한 환경을 만들고 충분한 보상을 해주죠. 여기서 충분한 보상이란 앞에서 언급한 ‘높은 연봉’과 ‘훌륭한 복지제도’겠네요. 회사를 위해 열심히 노력한 만큼 돌려받고 싶은 분들에게, 이 회사를 추천합니다! 코리안리와 나의 궁합 보러가기! ▶ PC에서 보러가기 ▶ 모바일 APP에서 보러가기 *나와의 궁합도는 PC와 APP에서만 확인 가능합니다. 사진 저작권은 잡플래닛에 있으며, 무단 배포를 금지합니다.
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13월의 월급, 연말정산 쉽게 하는 방법
연말정산 제대로 알고 소득공제 더 받자
작년에 왔던 연말정산이 죽지도 않고 또 돌아왔습니다. 오라는 새해 복은 안 오고 연말정산이 먼저 왔군요. 직장인이라면 연말정산에서 한 푼이라도 더 공제받기 위해 머리를 싸매게 되는데요. 아, 연말정산에서 공제를 많이 받는다는 건, ‘내가 돌려받는 금액이 많아진다’라는 뜻인 건 다들 아시죠? 어떻게 하면 내 주머니에 한 푼이라도 더 들어올 수 있을까요. 잡플래닛이 친절하게 설명해드립니다. 연말정산! 김대리에게는 보너스, 왜 나한테는 마이너스? 연말정산은 ‘13월의 월급’이라는데, 돈을 더 낸 경험이 있으신가요? 매월 세금을 냈는데도 연말정산에서 더 납부하게 되는 건 왜일까요. 이 슬픈 상황을 피하기 위해, 연말정산의 개념부터 제대로 잡고 갑시다. 더 많이 공제 받는 두 가지 방법? 연말정산을 잘 하는 방법은 크게 두 가지입니다. 첫번째는 소득공제를 잘 하는 거고, 두번째는 세액공제를 잘 하는 건데요. 소득공제에서 ‘공제’란 일정한 금액에서 몫을 빼는 것을 뜻합니다. 소득이 높을수록 세금도 높아지는데, 소득공제가 된다는 건 소득이 줄어들어서 세금을 덜 낼 수 있게 된다는 거죠. 반면 세액공제는 소득이 아니라 세금을 직접 공제받는 걸 말해요. 대표적인 세액공제로는 교육비, 의료비, 월세비 지출에 대한 공제가 있습니다. 자세한 내용은 영상에서 확인해보시죠. 연말정산을 위한 전략적인 지출 방법은 연말정산이 무엇인지, 더 돌려받기 위해서 무엇이 필요한지 확인하셨다면 연말정산을 위한 ‘똑똑한 소비’를 알아볼 차례입니다. 올해에는 몰라서 못 받았지만 내년에는 놓치지 맙시다. 연말정산을 위한 전략적인 지출 방법, 영상에서 얻어가세요! 영상, 사진 저작권은 잡플래닛에 있으며, 무단 배포를 금지합니다.
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코로나19 여파! 현재 재택근무 중인 기업은
잡플래닛은 다 알고 있다 ‘재택근무편’
23일, 코로나-19 위기경보 ‘심각 단계’ 격상 각 기업의 재택 근무 실시 현황은 (2020.02.27 업데이트) 정부가 코로나바이러스감염증-19(이하 코로나-19) 경보 단계를 최고수준인 ‘심각’ 단계로 올렸습니다. 졸업식과 입학식 취소에 이어, 개학 날짜까지 미뤄졌죠. 상황이 이렇다보니 직장인들에게도 빨간불이 켜졌습니다. 지난 24일, 월요일을 맞이해 많은 회사에서 코로나-19 대책회의를 진행했다고 합니다. 대부분의 대기업은 재택 근무를 선택했고요. 여기까지는 모두가 아는 사실이죠. 그런데 대기업이 아니어도 재택 근무를 선택한, 적극적으로 직원을 배려하는 기업들이 있습니다. 이 글을 쓰고 있는 잡플래닛 소속 직장인 A, 저 역시 오랜만에 집 커피포트로 내린 커피를 마시면서 자판을 두드리고 있는데요. ‘실제로 재택 근무를 시행하고 있는 기업들은 어디일까?’ 2월 26일 현재까지 조사된 결과를 공개합니다. 추가 제보가 들어오는 대로 업데이트하도록 할게요. 지금 이 순간, 기업들이 어떻게 대처하고 있는지 알아보죠. 2월 26일 이후 추가 제보된 기업 목록 지금 이 순간, 지금 여기 코로나-19에 대처하는 기업들의 자세 1. 웹툰 서비스를 제공하고 있는 (주)레진엔터테인먼트. 현재 전사 재택 근무 실시중입니다. 레진엔터테인먼트의 한 관계자에 의하면, “레진은 원격 근무를 진행할 수 있는 인프라가 구축되어 있다. 이번 재택근무의 경우 코로나-19의 심각성을 인지한 경영진의 결단으로 진행중”이라고 합니다. 재택근무는 이번주 금요일인 2월 28일까지 가능하다고 하네요. 2. 온라인 취미 클래스를 제공하는 서비스 기업, 하비풀 역시 재택 근무를 실시 중입니다. 하비풀 재직자는 “월수금 재택, 화요일과 목요일에는 오후 출근하여 회의만 진행할 계획”이라고 밝혔는데요. 재택근무라는 과감한 결단을 내릴 수 있었던 이유에 대해서는 “재택 근무를 자유롭게 할 수 있는 기업문화 덕분”이라고 대답했습니다. 재택 근무를 언제까지 실시할지는 앞으로의 상황을 봐서 유연하게 결정할 예정이라고 하는군요. 3. 페이스북코리아는 코로나 사태와는 상관없이, 재택 근무를 철저히 자율로 시행하는 기업입니다. “‘status tool’에 본인이 어느 나라, 어디에서 근무하는지 직접 업데이트를 할 수 있”어서, 해당 툴에 업데이트만 해 놓는다면 재택 근무도 자유롭다고 합니다. 미팅은 화상 미팅으로 접속해 진행한다고 하는군요. 4. 클라우드 매니지드 서비스 기업, 베스핀글로벌은 24일부터 26일까지 전사 재택 근무를 실시합니다. 회의는 Zoom이라는 온라인 화상회의 솔루션을 이용해 진행한다고 하네요. 베스핀글로벌 송혜원 마케팅 차장님은 “출퇴근 시간에 대중교통을 이용하면서 걱정이 됐는데, 전사 재택을 실시하니 눈치 보는 것 없이 재택 근무를 해서 좋다”라며, “클라우드 산업을 이끄는 회사인 만큼, 클라우드 서비스의 장점을 이용해 재택 근무를 하게 됐다”고 합니다. 5. 우아한형제들은 약 2주 간의 재택 근무를 진행할 예정입니다. 2월 26일부터 28일까지는 조직장이 판단해 조직별로 재택근무를 실시하고, 3월 2일부터 6일까지는 전사 재택 근무를 진행합니다. 우아한형제들의 한 관계자는 “우아한 형제들은 같은 공간에서 소통하면서 협업하는 것을 매우 중요한 기업문화로 채택하고 있다”며, “하지만 이런 시기에는 구성원들이 불안감을 가지지 않고 일할 수 있도록 환경을 조성하는 것이 회사의 중요한 역할이라고 생각한다”고 합니다. 6. 핀테크 기업 핀다는 현재 자율 재택 근무 진행 중입니다. 기존에도 재택근무제도를 마련하고 있었기 때문에 갑작스러운 사태에도 빠르게 대처할 수 있었다고요. 핀다의 한 재직자는 “이번 주에 우선 적용하고, 코로나 확산 상황을 모니터링하면서 전사 재택 근무를 지속할지 여부를 결정할 예정”이라고 덧붙였습니다. 7. 교육 서비스를 제공하고 있는 기업 코드스테이츠. 주 1회 실시했던 원격 근무를 주 2회로 확대 실시하고 있습니다. 상황에 따라 전면 재택근무 도입도 검토 중이라고 합니다. 김인기 코드스테이츠 CEO는 “코로나-19 때문에 취소되는 오프라인 강의, 세미나, 행사 등이 많아 교육 산업에서도 우려의 목소리가 크다”면서, “코드스테이츠는 2019년을 기점으로 완전한 온라인 원격 교육 시스템이 자리잡아 근무시 큰 무리 없이 일정을 소화하고 있는 것 같다”고 이야기했습니다. 8. 모바일 광고 플랫폼을 운영하고 있는 버즈빌은 2월 25일부터 한 주간 재택근무를 시행할 예정입니다. 전 직군 대상으로 재택 근무를 허용 및 권장하고, 오피스 출근이 필요한 경우에는 출퇴근하는 직원에게 택시비를 지원하고 있다고 하네요. 버즈빌 인사팀은 “회사 입장에서 쉽지 않은 결정일텐데도 직원들의 안정과 사회적 문제 확산을 막기 위해 전직원 재택 근무를 결정해주신 대표님들께 감사하다”고 인삿말을 남겼습니다. 재택근무? 기업과 구성원 간의 신뢰 회복이 먼저 이렇듯 재택 근무나 택시비 지원 등 빠른 대처를 통해 구성원들을 배려하는 기업도 있지만, 아무런 대처를 하지 않아 직원들의 아우성을 유발하는 기업들도 있습니다. 잡플래닛의 대나무숲에는 이런 말들이 올라왔더군요. “확진자 나오면 재택근무 하겠단다…. 누구 하나 죽어나가야 재택근무할 수 있어요.” “직원들에 대한 믿음이 없음. 당장 급한 일을 해결해야 한다고 별도의 지원도 없이 출근을 시키고, 출퇴근 시간이라도 조절해 달라는 의견은 무시함.” “코로나 19 사태와 관련해서 직원을 위해 취하는 액션이 전혀 없습니다. (...) 직원 안전에는 신경도 쓰지 않는 회사에 정이 떨어지고 있습니다. 이 상황에서 코로나-19로 떨어지는 매출에 대한 대응방안을 마련하라는 지시가 떨어졌다고 들었습니다. 기가 차네요.” “마스크 잘 쓰고 다니라는 권장사항 외에 달라진 게 전혀 없습니다. 직원들을 생각해주고 있는 것인지 의문스럽네요. 다른 기업들 다 재택 근무로 들어가고 있는 판국에 지금 상황파악을 못하고 있는 것 같습니다. 회사에 실망스럽습니다.” 물론 기업의 입장을 무시할 수도 없습니다. 기존에 원격 근무와 같은 제도가 마련되어 있지 않은 기업이라면 재택 근무라는 결단을 내리기가 힘드니까요. 이럴 때일 수록 가장 필요한 건 기업과 구성원 간의 신뢰일 겁니다. 재택 근무를 실시하더라도 근무 태만 등 문제가 발생하지 않을 것이라는 믿음, 조직이 개개인의 상황을 최대한 이해하고 배려할 것이라는 믿음. 때 아닌 전염병으로 뒤숭숭한 이 때에, 서로 신뢰를 바탕으로 소통해야만 함께 어려움을 극복할 수 있지 않을까요. 마지막으로, 질병관리본부의 예방행동수칙을 공유합니다. 인터넷 상에서 유통되고 있는 가짜 정보들은 피하시고요. 모두 건강 조심하세요! 잠깐, 재택 근무를 시행하고 있지 않은 기업은? 위 내용 중 사실과 다른 내용이 있거나 추가 제보가 있을 경우 아래 이메일과 링크로 제보 부탁드립니다. ▶ 이메일 제보: [email protected] ▶ 재택근무 현황 제보: https://forms.gle/LBW7x55Qp52rupp48(익명 제보를 희망하시는 분께서는 재택근무 현황 제보 시, 성함을 ‘익명'으로 작성해 주시면 됩니다) 재택 근무 실시 중인 기업, 아래에서 검색해보세요! 기업명재택근무 진행 방식재택근무 종료 시점 (1차 안내 기준)(주)레진엔터테인먼트전사 재택 근무~2월 28일(주)하비풀전사 월수금 재택, 화목 오후 출근 후 회의만 진행~2월 28일그린피스자율 재택 근무~2월 28일페이스북코리아(유)자율 재택 근무평소에도 적용되는 근무 제도베스핀글로벌(주)전사 재택 근무~2월 26일(주)퍼플네스트전사 재택 근무 (미팅 시에만 출근)미정우아한형제들(배달의민족)전사 재택 근무(단계적 시행)2월 25일 자율출퇴근제2월 26일~2월 28일 조직별 재택근무(회사 차원에서 권장)3월 2일~3월 6일 전사재택근무(주)두타아이티희망자가 회사에 요청 후 가능. 또는 회사 판단 하에 재택근무 지시미정(주)샌드박스네트워크전사 재택 근무~2월 28일핀다자율 재택 근무~2월 28일(주)코드스테이츠전사 주 2회 재택 근무(승인 불필요)전일정 재택 근무 고려 중미정NHN고도(주)조건부(임산부, 2/8 이후 대구경북 지역 방문자) 재택 근무미정버즈빌(주)전사 재택 근무. 부득이한 오피스 출근 시 출퇴근 택시비 지원.~2월 28일엠에스씨코리아(주)오피스 별 A,B팀 격일 근무미정(주)레뷰코퍼레이션조건부(위험 지역 방문) 재택 근무 실시, 전직원 단축 근무(6시간 30분 근무)재택 근무: 방문일로부터 14일단축 근무: 1주일 예정(주)인실리코젠자율 재택 근무미정SK브로드밴드(주)운용 부서 외 전체 재택 근무~3월 2일(주)에이스프로젝트재택 근무 가능한 팀부터 단계적 시행, 전사로 확대 예정미정에스이웍스(주)자율 재택 근무미정왓챠24일부터 조건부(임산부, 확진자 접촉 가능성, 미취학 자녀 여부 등) 재택근무26일부터 전사 재택 근무.부득이한 오피스 출근 시 택시 포함 출퇴근 교통비 지원미정띵스플로우(헬로우봇)전사 재택 근무~3월 6일브레인커머스(잡플래닛)전사 자율 재택 근무~3월 6일인스팅터스(EVE)자율 재택 근무~2월 28일(주)버즈니전사 재택 근무(필수)미정벤디스(식권대장)전사 재택 근무~2월 28일한국 암웨이격일 재택 근무~3월 8일스탭스자율 재택 근무~2월 28일(주)퍼틸레인전사 재택 근무. 출근이 불가피한 본부는 구성원과 논의하여 결정.~3월 6일마켓잇자율 재택 근무~2월 28일퓨처플레이자율 재택 근무~2월 28일해빗팩토리전사 재택 근무~3월 6일도구공간전사 재택 근무~3월 31일11번가(주)현장근무가 필요한 인력만 출근나머지 재택 근무~2월 28일한국휴렛팩커드(유)(hp)전사 재택 근무~3월 6일(주)LG CNS전사 재택 근무출근 시 사유서 작성 요함미정SKT(주)전사 재택 근무~2월 28일구글코리아(유)자율 재택 근무평소에도 적용되는 근무 제도네이버(주)조건부 및 희망자 중심에서 전사 재택 근무로 전환2월 26일~2월 28일라인플러스(주)자율 재택 근무(조직장 허가 필요)~2월 28일틱톡코리아(주)전사 재택 근무~3월 6일(주)카카오무기한 전사 재택 근무미정쿠팡(주)전사 재택 근무, 특정 부서는 재택 근무 사유 제출 필요~3월 13일(주)티몬전사 재택 근무~2월 28일(주)야놀자(본사) 전사 재택 근무~2월 28일아마존서비시즈코리아(유)자율 재택 근무평소에도 적용되는 근무 제도(주)위메프전사 재택 근무상주 인원은 유연근무로 업무 교대~2월 28일 사진 저작권은 잡플래닛에 있으며, 무단 배포를 금지합니다.
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우리 회사가 달라졌어요? 이 기업의 ‘변신’
잡플래닛은 다 알고 있다! ‘조직문화’편
조직문화는 기업의 성과와 관련 있어 임직원 대상 서베이 진행, 인테리어 변화 등 업무 환경 개선에 힘 쓰는 기업? 조직문화는 왜 중요할까요? 단순히 일하기 편해서? 일하는 내 기분이 좋으니까? 그렇지 않습니다. 조직문화가 중요한 이유는 기업의 성과와 관련이 있기 때문입니다. 조직문화를 변화시켰을 때, 기업 역시 혁신하는 사례를 어렵지 않게 찾아볼 수 있죠. 가장 유명한 예로는 마이크로소프트(MS)가 있습니다. 마이크로소프트의 ‘문화 큐레이터’, 사티아 나델라의 성공 마이크로소프트의 CEO, 사티아 나델라는 빌게이츠, 스티브 발머의 뒤를 이어 취임한 MS의 세번째 CEO입니다. 나델라는 스스로를 ‘문화 큐레이터’라고 부르죠. 그 이유를 알기 위해서는, 그가 취임한 2014년도로 거슬러 올라가야 합니다. 2014년 2월 마이크로소프트는 매우 나쁜 상황에 처해 있었습니다. 1990년대를 군림했던 PC 강자는 침체기에 접어든 상태였죠. 스마트폰 시장은 애플이, 안드로이드 시장은 구글이 장악했습니다. 그나마 강세였던 태블릿도 애플과 삼성에 밀려났고요. 나델라는 저서 <히트 리프레시(Hit Refresh)>에서 취임 당시에 대해 회고하길, “회사는 병이 들었다”고 표현할 정도였습니다. 하지만 이제 사티아 나델라는 마이크로소프트를 뿌리부터 개혁한 CEO로 유명합니다. 그가 최우선적으로 혁신한 건 바로 조직문화인데요. 오래된 대기업 안에서 없을 수 없는, 고질적인 ‘정치싸움’이 문제였죠. 이미 뿌리부터 관료화된 마이크로소프트 내에는 임원 간의 불화가 자리잡아 있었습니다. 마치 서로 총을 겨누고 있는 것처럼 사내 부처들 사이에 갈등이 첨예했다고요. 이 뜨거운 불판에, 사티아 나델라 선수가 등판합니다. *두둥* 사티아 나델라는 CEO에 취임하자마자 임원들에게 책 한 권을 꺼내듭니다. 그 책은 바로 Marshall Rosenberg의 <비폭력 대화(Nonviolent Communication)>. ‘서로 다투지 말고, 소통하고 협력해서 새로운 마이크로소프트로 나아가야 한다.’라는 의미였죠. 그가 내세운 ‘공감’이라는 가치는 새로운 전환점을 제시했습니다. 단순히 조직문화를 개선한 것뿐만 아니라. 마이크로소프트의 시장가치는 2018년 기준 8512억달러(약 955조500억원)를 기록했고요. 세계 시가총액 1위 기업으로 올라섰죠. 이제 마이크로소프트는 제2의 전성기를 맞이했다고 평가받고 있습니다. 기업은 스스로의 병을 진단하고, 약을 처방받아야 한다 마이크로소프트는 성공적으로 바뀌었지만, 우리 모두에게 사티아 나델라같은 CEO가 있는 건 아닙니다. 회사가 병이 들었다면 어떻게 해야 할까요. 모든 기업이 고민하는 문제인데요. 사실, 많은 기업은 ‘스스로가 병이 들어있는지조차’ 알지 못하죠. 잡플래닛이라는 사이트가 왜 있겠어요. 아무리 단점을 말해도 고치지 않는 회사들이 있기 때문이잖아요. 그러니, 우리는 바른 조직문화를 위해 계속해서 변화하는 기업들을 주목해야 합니다. 장한기술은 그 중 하나입니다. 30년 업력을 가진 제조기업으로, 지역 난방 건물에 사용되는 팽창탱크, 부스터펌프, 컴팩트유니트 등의 수배관 설비와 축열시스템을 공급하는 기업입니다. 최근에는 재생에너지 분야로 사업을 확대했는데요. 장한기술은 2019년도, 그러니까 작년이죠. 경영승계가 되면서 새로운 인력을 필요로 했습니다. 하지만 제조업체에 대한 세간의 이미지가 발목을 잡습니다. 보통 제조업체하면 어떤 이미지가 떠오르세요? 보수적이고, 딱딱한 이미지가 떠오르죠. 그렇다보니 어떻게 하면 장한기술이라는 기업이 구직자들에게 매력적일 수 있을지가 고민이었습니다. 더 큰 문제는, ‘구성원들조차 장한기술의 매력을 알지 못한다’는 사실이었죠. 장한기술이 잡플래닛의 문을 두드린 건 그런 이유 때문이었습니다. 장한기술은 잡플래닛의 EX(Employee Experience) 서베이를 진행하게 되는데요. EX 서베이란 ‘직원경험 설문’입니다. 임직원 개개인이 자신의 회사를 얼마나 매력적인 직장이라고 느끼는지 설문을 통해 확인하죠. 반대로, 매력적이라고 느끼지 않는다면 왜 그렇게 생각하는지도 확인할 수 있습니다. 잡플래닛이 장한기술 직원들에게 물었습니다. “너네 회사 어때?” 직원들이 솔직하게 대답한 이 기업의 모습은, 아래와 같았습니다. 장한기술은 두 가지의 장점을 보였습니다. 명확한 비전과 기술로 주니어들에게 성장 동력을 제공하는 회사. 그리고 30년이라는 업력과 기술력이 강점인 강소기업이라는 점이었죠. 서베이에서 단점으로 지적된 부분들도 있었는데요. 장한기술은 장점만 강조하는 것이 아니라, 단점에 대한 개선 방안을 마련해 꾸준히 변화하려 노력했습니다. 가장 눈에 띄는 변화는 ‘일하는 공간’의 변화입니다. 제조업의 기존 이미지를 탈피하기 위해 사무실을 보다 젊은 느낌으로 구성했다고 하네요. 말뿐인 개선이 아닌 실제 ‘변화’로 그렇다면 장한기술의 다양한 노력은 직원들에게 어떻게 평가받고 있을까요? 2020년 새해를 맞이해, 장한기술은 다시 한번 직원경험 진단을 진행했습니다. 2019년도와 2020년의 설문조사를 비교한 결과, ‘경력개발 가능성’에서 지표값이 크게 상승했습니다. (2.3 ⇒ 3.0) 장한기술 구성원들은 이 기업에서 나의 경력을 개발할 수 있을 것 같다고 느끼고 있었습니다. ‘즐거운 근무’ 항목에서는 긍정적인 응답이 크게 증가해 점수가 올랐습니다. (2.6 ⇒ 3.0) 조직문화 개선, 업무 공간의 변화 등이 수치에 큰 영향을 미친 것 같네요. 이 밖에도 경력개발 지원, 경력관리 고려, 업무일정 조정 항목에서는 부정적인 응답이 크게 감소했습니다. 임직원들이 장한기술의 개선 노력을 실제로 체감하고 있다는 의미죠. 이번 설문조사를 통해서도 구성원들의 다양한 의견들이 제시되었는데요. 더욱 더 ‘일하기 좋은 기업’이 되기 위한 장한기술의 노력은 계속될 예정입니다. 장한기술은 현재 채용을 진행하고 있습니다. 2월 20일(목)부터 3월 11일(수)까지 진행 예정이라고요. 일하기 좋은 기업을 만들기 위해 노력하는 기업, 장한기술에 관심이 있다면 이 기업의 채용공고를 확인해보세요. > 장한기술 채용공고 바로가기 < 한 가지 더! 장한기술이 조직문화를 개선하기 위해 진행했던 잡플래닛의 서베이 서비스. 궁금하시다면, 아래 링크를 참고해주세요. > 잡플래닛 간편 조직진단 확인하기 < 사진 저작권은 잡플래닛에 있으며, 무단 배포를 금지합니다.
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오스카 4관왕의 주역, 이 기업의 평점은?
잡플래닛은 다 알고 있다! ‘영화배급사편’
기생충 이후 영화 노동시장에 대한 관심↑ 국내 4대 영화배급사들의 총만족도 변천사 2016 총 평점 VS 2020 총 평점, 그 결과는? 봉준호 감독의 기생충(영제:Parasite)이 최근 오스카 4관왕을 수상했습니다. 봉준호 감독은 비록 “국가를 위해서 영화를 만든 건 아니”라고 말했지만, 이 영화의 성공을 바라보는 한국인이라면 가슴 속에 티끌만큼이나마 자랑스러움이 돋으셨겠죠. 봉준호 감독이 원하든 원하지 않든, 기생충은 한국 영화 발전에 크게 기여한 작품으로써 역사에 남게 됐습니다. 기생충과 더불어 투자와 배급을 맡았던 ‘CJ ENM(이하 씨제이이앤엠)’ 또한 함께 스포트라이트를 받고 있습니다. “기생충의 오스카 수상 뒤에는 씨제이가 있었다”고 언론이 보도할 정도로 영화 ‘기생충’은 씨제이이앤엠의 투자가 빛난 결과라는 평가입니다. ‘오스카 캠페인’이라고 불리는 ‘아카데미 수상을 위한 사전 홍보작업’에만 100억원을 지원했다고 하죠. 한편, 기생충과 씨제이이앤엠의 성공은 영화 노동 시장에 대한 관심을 이끌어내기도 했습니다. 기생충 스태프와 제작사가 표준근로계약서를 작성하고, 주52시간 상한제를 준수해 제작했기 때문인데요. 기생충이 표준근로계약서를 쓴 첫번째 영화는 아닙니다. (‘기생충’은 씨제이이앤엠 작품 중 표준근로계약서가 적용된 48번째 작품이라네요.) 노동계가 영화 스태프들의 노동 조건을 개선하기 위해 꾸준히 노력해 온 결과라고 할 수 있겠는데요. 그렇다면 과거와 비교해 국내 영화 배급사는 직원들에게 어떻게 평가받고 있을까요? 국내 영화 배급사 ‘4대 천왕’의 4년 전과 현재를 비교해보도록 하겠습니다. 국내 영화 배급사 4대 천왕, 2016년 vs 2020년 영화 배급사란 영화의 마케팅을 포함해 유통 전반(제작 및 투자 포함)에 관계하는 회사를 말합니다. 영화의 개봉일과 영화의 공개, 상영 방식을 정할 수 있죠. 국내는 4개의 메이저 영화 배급사들이 시장을 독점하고 있습니다. 씨제이이앤엠, 쇼박스(미디어플렉스), NEW, 롯데엔터테인먼트가 바로 소위 ‘한국영화 배급사 빅4’인데요. 각 기업을 살펴보도록 하죠. 가장 먼저 살펴볼 회사는 1995년 영화 산업에 진출한 이래 기획, 투자, 배급까지 영화 산업의 모든 단계를 아우르고 있는, 국내 영화 시장 1위 기업 씨제이이앤엠입니다. 씨제이이앤엠의 대표적인 배급 영화는 <명량(2014)>, <베테랑(2015)>, <아가씨(2016)>, <극한직업(2018)>, <걸캅스(2018)>, 그리고 <기생충(2019)>까지 다양합니다. 씨제이이앤엠의 2016년도 총 평점은 3.0점이었습니다. 2020년 현재는 3.1점으로 소폭 상승했군요. “콘텐츠, 미디어 직군을 희망한다면 많은 것을 배울 수 있는 회사”이며, “국내에서는 경쟁사가 없을 정도로 독보적”이라는 리뷰가 눈에 띕니다. 전 메뉴 1,000원인 지하 분식집이라든가, 코노(코인노래방), 안마기, 6층 공원의 아이스크림 등 전반적으로 ‘귀여운’ 복지도 마련되어 있네요. 2016년도에는 연봉 대비 업무 강도가 강하다는 단점이 있고, 조직개편 및 인사 이동이 잦다는 토로도 있었습니다. 연봉 문제는 아무래도 업계 특성일 텐데요. “연봉 및 성과제도가 아쉽다”, “일년에 한번씩 조직이 바뀌어 기존 업무도 마구 바뀌게 됨” 등의 최신 리뷰를 보면, 약간의 개선은 필요할 것으로 보입니다. 쇼박스(미디어플렉스)는 오리온 그룹 내 영화투자 배급사로, 2002년부터 영화 기획, 제작, 투자, 배급 등 전 분야를 아우르고 있습니다. 쇼박스의 대표적인 배급 영화로는 <태극기 휘날리며(2003)>, <괴물(2006)>, <추격자(2008)>, <도둑들(2012)>, <암살(2015)>, <내부자들(2015)>, <택시운전사(2017)> 등이 있습니다. 최근 개봉한 <남산의 부장들>이나 인기리에 방영중인 JTBC 드라마 <이태원 클라쓰> 역시 쇼박스의 작품들이죠. 쇼박스의 2016년도 총 만족도는 3.3점, 2020년도 현재 총 만족도 역시 3.3점입니다. 총 만족도는 동일하지만 쇼박스 직원이 보는 기업 성장률은 50%에서 38%로 감소했습니다. 최근 배급한 영화들의 흥행 부진이 영향을 미친 것 같네요. “상업 영화 중심이나, 작품성이 괜찮고 인적 네트워크도 탄탄”하다는 전현직원들의 평가가 있습니다. “적은 편수로 성공 경험이 많은 구력 있는 회사”라고요. 쇼박스의 자유로운 업무 분위기에 대해서도 지속적인 칭찬이 보이네요. 다만 미래의 불확실성이나 업계 특성에 따른 낮은 연봉은 단점으로 거론됩니다. 최근 인력 감축에 따라 실무진이 부족하다는 언급도 있군요. 넥스트엔터테인먼트월드(NEW)는 2008년에 설립된 영화 배급사입니다. 다른 회사에 비해 비교적 영화사업부문에 늦게 발을 들였지만, 빠른 시간 내에 업계에서 자리를 잡은 기업입니다. <7번방의 선물(2012)>, <신세계(2012)>, <변호인(2013)>, <옥자(2017)>, <가장 보통의 연애(2019)>, 최근 개봉한 <정직한 후보>도 NEW가 대표적으로 배급한 영화네요. NEW는 2016년 총 만족도 3.0에서, 2020년 현재 2.1점까지 감소했습니다. 먼저 장점부터 살펴볼까요. NEW는 설립된 지 얼마 되지 않았는데도 업계에서 대기업들과 경쟁하는 구력을 가진 기업이라, 자부심을 느끼면서 일할 수 있다는 평가가 있습니다. 최근 사옥을 새로 지어 회사가 쾌적하다는 이야기도 찾아볼 수 있네요. 다만 성과급 및 상여제도가 없다는 게 단점이고, 수직적이고 보수적인 조직문화를 지적하는 분들도 있군요. 롯데엔터테인먼트는 2003년 설립되어 영화 수입, 배급, 투자 사업과 공연 기획 및 제작까지 맡고 있는 기업입니다. 롯데엔터테인먼트의 대표적인 배급 영화로는 <과속스캔들(2008)>, <해적(2014)>, <덕혜옹주(2016)>, <말모이(2018)> 등이 있습니다. 롯데엔터테인먼트 역시 NEW와 더불어 총만족도가 감소했습니다. 2016년도에는 3.0점이었던 평점이 2020년 현재 2.6점을 기록했네요. 대기업 그룹사 덕분에 안정적이고 연봉이 높지만, “기업문화는 폐쇄적이고 극보수적인데다 수직적”이라고 하는군요. 반면에, “사내 분위기는 팀마다 다르지만 롯데치고 유연한 느낌”이라는 이야기도 있습니다! 4대 영화배급사의 총점 변화는 위와 같았습니다. 평점이 소폭 상승한 씨제이이앤엠을 제외하면, 현상을 유지하거나 평점이 감소한 걸 볼 수 있네요. 자세한 내용은 각 기업들의 리뷰에서 확인해보시죠! > CJ ENM 기업페이지 바로가기 < > 미디어플렉스(쇼박스) 기업페이지 바로가기 < > 넥스트엔터테인먼트월드(NEW) 기업페이지 바로가기 < > 롯데엔터테인먼트 기업페이지 바로가기 < 사진 저작권은 잡플래닛에 있으며, 무단 배포를 금지합니다.
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연봉 맛집 중소기업은 어디? 연봉 TOP10
일하기 좋은 중소기업은 어디? 연봉편
대기업과 중소기업 연봉차이 여전? 높은 연봉 자랑하는 중소기업 TOP 10 3위 (주)민앤지, 2위 뷰웍스(주)… 1위는? 많은 구직자들은 대기업 입사를 꿈꿉니다. 연봉이나 복지 등 여러 처우로 봤을 때 대기업이 중소기업보다 월등히 뛰어나다고 생각하기 때문이죠. 실제로 잡플래닛 연봉 분석 결과를 보면, 대기업과 중소기업의 연봉 차이는 1,000만원 이상으로 추정됩니다. 대기업 직원의 평균 연봉은 4,458만원, 중소기업 직원의 평균 연봉은 3,433만원이었는데요. 입사 1년 차일 때 대기업과 중소기업 직원의 연봉 차이는 853만원이었습니다. 13년 차가 되면 연봉 차이는 무려 924만원으로 늘어나는 양상을 보였습니다. 하지만 최근 ‘연봉 맛집’ 중소기업들이 등장하면서 구직자들의 이목을 끌어당기고 있습니다. 잡플래닛이 지난해 사용자들에게 받은 연봉 정보 21만1978건을 분석한 결과, 스타트업 업계는 우수한 인재를 확보하기 위해 파격적인 연봉 조건을 내걸고 있었습니다. 소위 ‘잘나가는 스타트업’으로 꼽히는 기업 연봉 평균만 보면 4,857만원으로, 대기업 평균인 4,458만원을 웃돌았죠. 그럼 연봉으로 봤을 때 일하기 좋은 중소기업은 과연 어디일까요? 우량기업에는 좋은 인재와 성장의 기회를, 청년 취업준비생들에게는 좋은 직장을! 잡플래닛이 도와드립니다. 잘 나가는 스타트업 하나, 열 대기업 안 부럽다 연봉 맛집 중소기업! 3위는 개인정보 보호 서비스 전문업체 (주)민앤지입니다. 민앤지는 미국 경제 매체 포브스가 선정한 작지만 강한 아시아 200대 우량 기업 중 하나입니다. 2018년, 2019년 대한상공회의소와 잡플래닛이 주최한 일하기 좋은 중소기업에 선정된 기업이기도 하죠. 민앤지의 높은 근무 만족도에는 좋은 급여가 한 몫을 담당하고 있지만, 복지제도에 대한 칭찬도 만만치 않습니다. 잡플래닛 리뷰에서는 “복리후생제도는 대한민국내에서 손꼽을 정도로 최고인 회사”, “직원을 위한 세심한 복지 정책이 눈에 띄는 회사”라는 자랑을 쉽게 찾아볼 수 있네요. 사내 복지제도를 홈페이지에 명시하고 있으니, 대기업 부럽지 않다는 민앤지의 복지제도가 궁금하시다면 한번 구경해보고 가시죠. (주)민앤지 기업페이지 바로가기 2위는 뷰웍스(주)입니다. 뷰웍스는 영상 관련 솔루션 전문 개발업체인데요. 의료용 디지털 엑스레이 디텍터 등 의료기기가 주요 제품입니다. 뷰웍스의 잡플래닛 총점은 3.9점으로 매우 높은 편에 속하네요. 특히 복지 및 급여 부문에서 4.5점이라는 점수를 기록했습니다. 뷰웍스 전직원·현직원이 남긴 잡플래닛 리뷰도 한번 살펴볼까요. 한 직원분께서는 “국내 중소기업 중 복지, 급여, 워라밸이 좋은 곳”이라고 남겨 주셨고, 어떤 분은 “급여, 복지, CEO면에선 중견급 원탑”이라는 후한 평가를 남겨주셨습니다. 뷰웍스(주) 기업페이지 바로가기 명예의 1위는 (주)코아드입니다! 코아드는 자동문을 제조하고 생산하는 기업입니다. 국내 자동문 업계에서 최다 모델을 보유하고 있어 코아드의 제품들은 다양한 현장에 설치되어 있죠. 국내 뿐만 아니라 해외에도 진출해 좋은 성과를 이끌어내고 있습니다. 코아드는 연봉이 초봉 4,000만원으로 높기도 하지만, 무엇보다 차별화된 복지가 장점인 기업입니다. 부부종합 건강검진, 월 1회 부부데이트의 날 등 임직원들을 위해 독특한 복지를 마련하고 있죠. 2019 청년친화강소기업에 선정되었고, 같은 해 이대훈 코아드 대표는 중소벤처기업부로부터 ‘존경받는 기업인’으로 선정되기도 했습니다. (주)코아드 기업페이지 바로가기 (주)민앤지, 뷰웍스(주), (주)코아드를 포함한 중소기업 연봉 Top 10 순위도 함께 공개합니다. 나의 연봉 위치는 어디? 이렇게 ‘연봉 맛집’들을 둘러보셨는데요. 그렇다면 나의 연봉은 어디에 위치해 있을까요? 잡플래닛은 직급과 직종별로 연봉정보를 제공하고 있어요. 하루 수백건의 연봉 정보가 추가되는 잡플래닛에서 좀 더 정확한 나의 연봉 위치를 알아보세요. >>연봉계산기 사용하기<< 잠깐, 기업담당자분들이라면 하나 더! 연봉과 관련한 더 자세한 내용은 잡플래닛의 2019 연봉 분석 보고서에서 확인하실 수 있습니다. 연차별 25% 지점, 평균, 중앙값, 75% 지점의 연봉 값이 담겨 있으며, 기업 유형별, 지역별 연봉 수준을 무료로 확인하실 수 있어요. 보고서를 보고 싶으신 기업 회원께서는, 아래 링크에서 ‘연봉협상 TOOL 신청하기’를 눌러 받아보시고자 하는 연락처 및 이메일 주소를 남겨주세요. >>2019 연봉 분석보고서 받으러 가기<< 사진 저작권은 잡플래닛에 있으며, 무단 배포를 금지합니다.
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최강 워라밸 자랑하는 ‘갓소기업’ TOP10
일하기 좋은 중소기업은 어디? 워라밸편
300인 미만 사업장, 주52시간제 도입했지만…. 워라밸 지키는 중소기업 어디 없을까? ‘업무와 삶의 균형’ 부문 중소기업 Top10 주 52시간 근무제는 여전히 뜨거운 감자로 통합니다. 불필요한 야근과 주말근무를 줄이기 위해 도입한 제도인데요. 이미 지난 2019년 한해동안 대기업을 대상으로 시행되었죠. CJ그룹, 신세계백화점과 이마트는 정시 퇴근을 독려하기 위해 오후 5시 20분~30분에 업무용 컴퓨터를 자동으로 꺼지게 하는 ‘PC 셧다운제’를 도입하기도 했습니다. 2020년부터는 대기업뿐만 아니라 50인 이상 300인 미만 사업장에도 주52시간 근무제가 시행될 예정입니다. 하지만 1년 계도 기간이 생긴 데다, 한 취업사이트에 따르면 실제로 주 52시간 근무제를 시행하는 중소기업은 10곳 중 3곳에 불과하다는데요. 대부분이 준비가 안 된 상태라는 의미죠. 정시퇴근도 이렇게나 힘든데, 중소기업에 ‘워라밸(Work and Balance)’을 바라는 건 너무 큰 욕심일까요? 그렇지 않습니다. 직원들의 워라밸을 챙겨주는 ‘갓소기업’도 있다고요. 잡플래닛이 알려드립니다. ‘탈’중소기업급! 일과 삶의 균형 찾아주는 기업들 워라밸 TOP10, 3위는 이랜서입니다! 이랜서는 누적 회원수가 37만명에 이르는 국내 1위 프리랜서 마켓입니다. 이랜서(e-Lancer)는 인터넷과 프리랜서를 합친 신조어인데요. 인터넷에서 온라인 네트워크를 기반으로 경제활동을 하는 사람들을 말합니다. 2018년에는 코워킹스페이스인 ECS153을 오픈하며 스타트업 사이에서 화제이기도 했습니다. 워이랜서의 업무와 삶의 균형 부문은 4.1점입니다. 잡플래닛 리뷰에서도 “퇴근 및 연차 사용에 제약이 없다”, “하고자 하면 자기계발 교육 등 회사에서 적극적으로 지원해준다” 등 긍정적인 내용이 대부분이네요. (주)이랜서 기업페이지 바로가기 2위는 알오아이플러스입니다. 알오아이플러스는 온라인광고대행사로, 통합 온라인 마케팅 솔루션을 제공하는 기업입니다. 알오아이플러스는 광고비 대비 투자 수익률을 뜻하는 ‘ROI’와 플러스의 합성어인데요. 생존과 자립을 걱정하는 온라인 마케팅 광고주에게 가능한 많은 혜택을 주자는 취지로 설립되었다고 하네요. 잡플래닛 리뷰도 한번 살펴볼까요. “눈치 안 보고 연차를 쓸 수 있습니다”, “5시 이후 눈치보지 않고 퇴근할 수 있는 회사”, “자유로운 복장” 등의 내용이 눈에 띄네요. 앞선 이랜서의 사례도 그렇고, 역시 자유로운 연차 사용과 정시퇴근은 임직원들의 근무 만족도를 크게 높이는 것 같군요! (주)알오아이플러스 기업페이지 바로가기 명예의 1위는 셀메이트입니다! 업무와 삶의 균형 부문 무려 4.8점의 높은 점수를 기록했습니다. 셀메이트는 쇼핑몰 판매재고관리 솔루션 기업입니다. 기업명인 셀메이트는 Sell(팔다-판매자)와 Mate(친구)의 합성어로, ‘판매자의 친구’라는 뜻을 가지고 있다고 하네요. 셀메이트의 목표는 “직원들이 행복하고, 고객이 좀 더 인간다운 삶을 살 수 있도록 쉽고 빠르고 아름다운 IT 기술을 제공”하는 것입니다. 기업의 비전에 어울리는 다양한 복지제도를 마련하고 있는데요. 식대 제공, 간식 제공, 자유로운 연차 사용, 도서구매비 지원, 12시 이전까지 자율출근제 시행 등 구성원들이 높이 평가할만 하죠. 실제로 잡플래닛의 한 리뷰에서는 “워라밸이 보장되어 사람답게 일할 수 있는 회사”라고 언급하며, 셀메이트 경영진에게 바라는 점에 대해서는 “지금처럼 직원들의 의견을 잘 수렴해주고 함께 소통해나갈 수 있는 회사였으면 좋겠다”고 훈훈한 메시지를 남겼네요. (주)셀메이트 기업페이지 바로가기 직원들의 워라밸 지킴이 TOP10 직원들의 업무와 삶의 균형을 지키는 중소기업 TOP10도 함께 공개합니다. 이렇게 ‘업무와 삶의 균형’을 잘 지켜주는 중소기업을 10위까지 소개해드렸는데요. 소개한 기업뿐만 아니라 많은 기업들이 구성원들의 근로 만족도를 높이기 위해서 노력하고 있습니다. 일하기 좋은 기업은 과연 어디일까요? 잡플래닛이 알려드리는 ‘업무와 삶의 균형’ 부문 우수 기업을 아래 링크에서 확인해주세요. 잡플래닛 워라밸 우수기업 순위 바로가기 사진 저작권은 잡플래닛에 있으며, 무단 배포를 금지합니다.
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워라밸 1위! 임직원 행복 지키는 神의 직장
잡플래닛은 다 알고 있다! ‘워라밸’편
좋은 기업의 필수 조건, 워라밸 직원들의 행복 챙겨주는 1등 중소기업은? “작지만 강한 기업”, “직원의 행복이 우선인 회사” 한국인이 일하는 시간은 아주 깁니다. 국제적으로 이름난 일개미죠. 2018년 OECD 회원국의 근로자당 연평균 실제 근로시간을 보면, 한국은 2위를 차지했습니다. 멕시코 다음으로 일하는 시간이 길었는데, 그 시간이 무려 1993시간이라네요. 5위인 캐나다와는 300시간 가깝게 차이가 납니다. 위의 통계는 2017년과 비교해서 25시간이 감소(-1.2%)한 값이고, 2018년 이후 정부가 주 52시간 근로제를 도입하면서 노동시간은 더 줄어들고 있는데요. 그래도 우리는 여전히! 너무! 많이! 일하고 있습니다. 회사가 밥은 먹여주지만 인생에 회사밖에 없는 건 아니잖아요? 워라밸(Work-Life Balance)을 지켜야죠. 기업 입장에서는 골치 아프고 난감한 문제일 겁니다. 돈 많은 대기업이나 공기업은 그렇다 쳐도, 중소기업은 특히나 워라밸을 챙기기가 어렵습니다. 적지 않은 중소기업이 구성원을 위한 기초적인 복지제도조차 마련하지 못하고 있으니까요. 그렇다면 정시에 퇴근하고, 퇴근하고 나서 카톡하지 않고, 쓸데없이 회의하지 않고, 연차 자유롭게 쓸 수 있는, 워라밸이 우수한 중소기업이 실제로 있을까요? 있습니다. 잡플래닛 ‘업무와 삶의 균형’ 부문 점수 4.8을 기록하며 1위에 오른 이 기업. 2019년, 2020년 2년 연속 청년친화강소기업으로 선정된 기업! 잡플래닛이 알려드립니다. 사진=잡플래닛 ‘업무와 삶의 균형’ 부문 중소기업 Top5 점심식대는 ‘법카’로, 직원 대상 무료 법률 상담소까지! 워라밸 1위의 주인공은 (주)셀메이트입니다. 셀메이트는 Sell(팔다-판매자)와 Mate(친구)의 합성어로, ‘판매자의 친구’라는 뜻을 가진 쇼핑몰 판매재고관리 솔루션 기업입니다. 셀메이트는 “직원이 행복하고 고객이 좀 더 인간다운 삶을 살 수 있도록 만들기 위해서 쉽고 빠르고 아름다운 IT 기술을 제공”하는 것이 목표라고 하는데요. 기업 목표와 어울리는 다채로운 복지제도로 구성원들의 근무 만족도를 팍팍! 올리고 있습니다. 셀메이트의 독특한 복지제도 중 하나는 ‘초칼퇴 이벤트’라고 불리는 랜덤 연차 제도입니다. 매달 마지막 주, 한 달 동안 지각 없이 출근한 직원이라면 이벤트의 대상자가 되는데요. 랜덤 뽑기에서 당첨되면 출근하자마자 퇴근이라는 행운을 얻게 됩니다. 제비뽑기로 퇴근하는 회사라니 특별해 보이지만, 셀메이트 구성원들에게는 당연한 복지겠죠. 부러움이 더해지네요. (ㅠ) 게다가 셀메이트는 구성원들에게 지원을 아끼지 않습니다. 점심식대를 전액 제공하고, 자기개발비와 도서문화비용도 각각 매달 3만원씩 지원합니다. 도서문화비는 매달 사용하지 않으면 사라지지만 자기개발비는 1년간 36만원을 모아 여행, 운동, 강의 등 자기개발에 사용할 수 있죠. 이 밖에도 직원들에게 무료 법률 상담을 지원하고, 매년 해외워크샵을 떠나는 등 셀메이트가 구성원에게 제공하는 ‘행복한’ 복지는 끝이 없습니다. 셀메이트는 이렇게 일과 여가생활의 조화를 이룬 공로로 2019 여가친화기업으로 선정되어 문화체육관광부장관상을 수상했습니다. 워라밸을 포기할 수 없는 구직자분이라면 놓칠 수 없는 기업입니다. 잡플래닛 평점 4.6 기록한 ‘일하기 좋은 중소기업’ 그렇다면 직원들은 셀메이트를 실제로 어떻게 생각할까요? 셀메이트의 전현직자분들이 어떤 이야기들을 하고 계신지 살펴보겠습니다. 전반적으로 복지제도에 대한 칭찬이 끊이질 않습니다. 식대 제공, 간식 제공, 자유로운 연차 사용, 도서구매비 지원, 12시 이전까지 자율출근제 시행 등 회사 규모에 비해 “복지제도가 탁월”하다는 평가입니다. 셀메이트가 일하기 좋은 회사라는 의견에 반대할 분들은 없는 것 같네요. 또, 개발자가 커리어 쌓기에 매우 좋은 환경이라는 의견이 많습니다. 다양한 언어를 경험할 수 있고, 최신 기술을 사용하는 데 거부감이 없는 ‘젊은 기업’이라는 겁니다. 성장하고 싶은 욕심만 있다면 두려움 없이 시도할 수 있는 분위기가 장점입니다. “본인이 업무에 있어서 능동적이라면 다방면의 직무에서 역량을 펼칠 수 있는 기업”이라는 평가도 있습니다. 하지만 매뉴얼이 부족하다는 점이 단점으로 지적되기도 합니다. “새로운 업무를 배울 때 이전에 업무를 진행하면서 남겨놓은 문서가 없어서 소스를 보면서 일일이 파악해야 하기 때문에 시간이 오래 걸림”, “체계적인 프로세스가 부족하다보니 신입직원이 적응시 적응기간이 다소 소요” 등 비슷한 의견들이 보이네요. 다만 체계가 부족하다는 건 스타트업계 전반에 해당될 수 있는 비판일 것 같습니다. 소통하는 경영, 균형 있는 삶을 원한다면 셀메이트로! 그럼 이 기업은 어떤 분에게 잘 맞을까요. 최근 이직 고민중인 C님(2○세, 사회초년생)! 잡플래닛이 C님과 셀메이트 사이 궁합을 봐드리겠습니다. 그 결과는! 49%라는 아쉬운 점수를 기록했네요. 이분은 분명한 목적의식과, 경영진과 편안하게 소통할 수 있는 자유로운 업무 환경을 원하는 구직자시군요. 한 마디로 말하자면, 워라밸보다는 성취를 중요시하시는 분입니다. 셀메이트는 경영진과 직원의 충분한 소통으로 비전을 공유하며, 업무 이후 직원의 개인적인 생활까지 존중하는 기업입니다. 소통하는 경영과 균형 있는 삶을 추구하고 싶은 분들이라면 셀메이트를 추천 드립니다! 셀메이트와의 궁합이 궁금하신 분들은 아래 링크로 들어가시면 바로 확인하실 수 있어요. 나의 업무 성향은 어떤지, 남들이 좋다는 기업이 과연 나에게도 좋을지 한번 살펴보세요. (주)셀메이트 기업페이지 바로가기 사진 저작권은 잡플래닛에 있으며, 무단 배포를 금지합니다.
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비즈니스
대리급 연봉 1억 이상! 숨어있는 神의 직장
잡플래닛은 다 알고 있다! ‘연봉’편
“초봉이 높음” “대리만 되어도 연봉 1억이상” 재보험이라는 국내 유일무이한 업종 업계 최고 수준의 연봉과 복지… “워라밸 최상” ‘가고 싶은 기업’의 기준은 무엇일까요? 구직자의 성향에 따라 다를 수 있겠죠. 예를 들어 직무 능력을 키울 수 있는 기업을 가고 싶어하는 사람이 있을 수 있고요. 칼퇴근을 절대 포기할 수 없는 사람, 칼퇴는 포기할 수 있어도 출퇴근 시간이 긴 건 참을 수 없는 사람도 있을 겁니다. 그리고 수많은 조건 중에서도 절대 놓칠 수 없는 항목이 하나 있습니다. 연봉이죠. 대졸 초임 연봉이 높은 회사라고 하면 에너지 관련 기업이나, 금융권이 유명한데요. 하지만 이런 기업들을 제치고 구직자들의 선택을 받는 회사가 있어요. 바로, 전현직장인들이 한 목소리로 ‘업계 최고 수준의 연봉을 준다’고 말하는 ‘코리안리재보험’입니다. 코리아리재보험은 잡플래닛 평가 연봉부문 점수 4.6점에 빛나는 기업입니다. 연봉에 만족하는 직장인들은 드물잖아요. 도대체 어떤 회사이기에 전현직장인들에게 이토록 높은 평가를 받았을까요? 잡플래닛이 알려드립니다. 보험을 위한 보험… 국내 유일의 재보험사 코리아리재보험은 기업명에서 알 수 있는 것처럼 재보험 관련 업무를 진행하는 재보험사입니다. 그럼 재보험이 무엇인지부터 설명드려야겠죠. 보험이 무엇인지는 모두 아실 거예요. 개인이나 기업이 사고로 입게 되는 경제적인 손실을 보상해주는 제도죠. 그런데 보험회사가 보험금을 지급하지 못하는 경우가 생길 수 있어요. 예기치 못한 자연재해로 갑자기 보상을 많이 해야 하는 상황처럼요. 이런 문제를 사전에 방지하기 위해서, 보험회사는 자체적으로 부담할 수 있는 한도액을 넘는 위험을 다른 보험회사에 맡깁니다. 이처럼 보험회사가 인수한 계약의 일부를 다른 보험회사가 인수하는 것을 ‘재보험’이라고 해요. “보험을 위한 보험”이라고 할 수 있습니다. 코리안리는 국내 유일의 재보험사로서 최근에는 해외시장을 진출해 안정적인 수익구조를 구축하고 있습니다. 많은 구직자들이 이 회사에 주목하고 있는 이유죠. 평점 4.0! 높은 연봉, 사업 전망, 훌륭한 복지 등이 장점 그럼 전현직자들이 말하는 코리안리는 어떤 회사인지 한번 들어보죠. 코리안리재보험의 잡플래닛 평점은 4.0점입니다. 연봉뿐만 아니라 전반적인 평가가 우수한 편이에요. 코리안리 사원 수는 350여명으로 규모가 크지 않습니다. 하지만 연매출 5조원 이상을 기록하고, 스탠더드앤드푸어스(S&P)로부터 5년 연속으로 신용등급 A등급을 받으면서 “작지만 강한 회사”라는 평이 있습니다. 충분한 복지와 높은 급여로 “워라밸이 최상인 곳”이라는 후한 평가도 있었죠. 좋은 업무 환경을 위해 경제적 지원을 아끼지 않는 회사입니다. 하지만 “공기업 특유의 옛날 문화”가 아쉬운 점으로 꼽히기도 합니다. 코리안리는 1978년 대한재보험주식회사로 출범했습니다. 정부의 강력한 보호와 규제를 받아 사실상 공기업처럼 다뤄졌는데요. 그래서인지 2002년 코리안리로 사명을 바꾸고 나서도 공기업처럼 다소 보수적인 기업문화가 특징입니다. 개인주의적 업무 방식에 익숙하다면 코리안리의 기업문화는 맞지 않을 수 있겠네요. 코리안리 대졸 사원 연봉, 평균 5,600만원 잡플래닛을 통해 전현직자들이 입에 침이 마르도록 칭찬했던 코리안리재보험의 연봉. 도대체 얼마이길래 자랑이 끊이질 않는가! 잡플래닛 연봉 데이터를 살펴보도록 하죠. 금융·재무 직군의 전체 스펙트럼을 보면, 코리안리의 연봉은 상위 3.7%입니다. 평균보다 무려 107% 높은 연봉을 받고 있죠. 게다가 코리안리재보험의 대졸 사원의 연봉은 평균 5,672만원으로 추산됩니다. 한 취업포털에 의하면 전체 대졸 신입 초봉 평균이 3233만원이라던데, 평균을 한참 뛰어넘는 액수네요. ‘최상의 업무 환경 원하는’ 당신에게 딱 맞는 회사 그럼 이 기업은 어떤 구직자에게 잘 맞을까요. 이 회사가 궁금하다는 A님(2○세, 취준생 1년차)! 잡플래닛이 A님과 코리안리재보험 사이 궁합을 봐드릴게요. 그 결과는! 71%의 꽤 높은 일치도입니다! 코리안리재보험은 최상의 업무 환경을 위해 경제적 지원을 아끼지 않는 기업입니다. 직원이 능률을 높일 수 있도록 편안한 환경을 만들고 충분한 보상을 해주죠. 여기서 충분한 보상이란 앞에서 언급한 ‘높은 연봉’과 ‘훌륭한 복지제도’겠네요. 회사를 위해 열심히 노력한 만큼 돌려받고 싶은 분들에게, 이 회사를 추천합니다! 코리안리와 나의 궁합 보러가기! ▶ PC에서 보러가기 ▶ 모바일 APP에서 보러가기 *나와의 궁합도는 PC와 APP에서만 확인 가능합니다. 사진 저작권은 잡플래닛에 있으며, 무단 배포를 금지합니다.
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비즈니스
13월의 월급, 연말정산 쉽게 하는 방법
연말정산 제대로 알고 소득공제 더 받자
작년에 왔던 연말정산이 죽지도 않고 또 돌아왔습니다. 오라는 새해 복은 안 오고 연말정산이 먼저 왔군요. 직장인이라면 연말정산에서 한 푼이라도 더 공제받기 위해 머리를 싸매게 되는데요. 아, 연말정산에서 공제를 많이 받는다는 건, ‘내가 돌려받는 금액이 많아진다’라는 뜻인 건 다들 아시죠? 어떻게 하면 내 주머니에 한 푼이라도 더 들어올 수 있을까요. 잡플래닛이 친절하게 설명해드립니다. 연말정산! 김대리에게는 보너스, 왜 나한테는 마이너스? 연말정산은 ‘13월의 월급’이라는데, 돈을 더 낸 경험이 있으신가요? 매월 세금을 냈는데도 연말정산에서 더 납부하게 되는 건 왜일까요. 이 슬픈 상황을 피하기 위해, 연말정산의 개념부터 제대로 잡고 갑시다. 더 많이 공제 받는 두 가지 방법? 연말정산을 잘 하는 방법은 크게 두 가지입니다. 첫번째는 소득공제를 잘 하는 거고, 두번째는 세액공제를 잘 하는 건데요. 소득공제에서 ‘공제’란 일정한 금액에서 몫을 빼는 것을 뜻합니다. 소득이 높을수록 세금도 높아지는데, 소득공제가 된다는 건 소득이 줄어들어서 세금을 덜 낼 수 있게 된다는 거죠. 반면 세액공제는 소득이 아니라 세금을 직접 공제받는 걸 말해요. 대표적인 세액공제로는 교육비, 의료비, 월세비 지출에 대한 공제가 있습니다. 자세한 내용은 영상에서 확인해보시죠. 연말정산을 위한 전략적인 지출 방법은 연말정산이 무엇인지, 더 돌려받기 위해서 무엇이 필요한지 확인하셨다면 연말정산을 위한 ‘똑똑한 소비’를 알아볼 차례입니다. 올해에는 몰라서 못 받았지만 내년에는 놓치지 맙시다. 연말정산을 위한 전략적인 지출 방법, 영상에서 얻어가세요! 영상, 사진 저작권은 잡플래닛에 있으며, 무단 배포를 금지합니다.
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