복지
고용노동부 & 잡플래닛 공동선정 2018 워라밸 (Work & Life Balance) 실천 기업
2018.09.12-
- ‘2018 워라밸(Work & Life Balance) 실천기업’은
- 잡플래닛을 통해 그 회사를 경험해 본 사람들의 평가와 기업의 실질적 노력을 지표화한 점수를 바탕으로 선정되었습니다.
- 근무 경험자의 평가를 1차 기준으로 하되,
- 기업의 관련 제도와 의지 등 실천 노력을 중요하게 살펴보고 고용 시장에서의 효과를 고려하여 결정했습니다.
- 별도의 신청 없이 조건을 갖춘 기업 전체를 1차 후보군으로 지정했다는 점,
- 정량/정성/효과성 등 확인과정을 진행했다는 점에서 의미를 갖습니다.
- 2018 워라밸 (Work & Life Balance) 실천 기업
- “동우화인캠” 워라밸 사례 살펴보기
1. 연차 사용 활성화
- 연차 사용시, 사유항목 필수제외, 연차휴가 결재선은 팀장전결, 개인선호에 따라 자유롭게 연차를 사용하도록 장려
- 정기휴가, 연차휴가 외에 유급 리프레쉬 휴가(매년 8~12일)부여
2. 유연근무제도 실시
- 근로시간의 편차가 심한 직종 및 특정 팀의 경우, 유연근무제도 시행
3. 정시퇴근 장려 문화
- 17시에 ‘퇴근 30분 전’ 안내 방송, 17시 30분에 ‘퇴근’ 안내 방송을 전사 tv를 통해 송출
하여 퇴근을 할 수 있는 분위기 조성.
4. 사내보육시설 운영
- 최신 시설의 어린이집을 운영, 아이가 있는 임직원의 경우, 아이와 함께 출근하여
어린이집에 보내고, 퇴근시에 함께 귀가할 수 있는 출퇴근시간 어린이집 버스 운영
5. 동호회 활동 활성화
- 직원들의 여가 선용과 취미활동을 위해 약 50개의 동호회를 운영 및 지원
6. 1.1.8회식 문화
- 1차에 1가지 술로 8시까지 회식을 하자는 취지의 회식문화운영. 8시 이전 회식 마무리 장려
7. 주 12시간 초과근로 관리
- 주 12시간 초과근로를 막기 위한 관리지침 공지 및 교육, 초과근로 관리시스템을 개편하여
주12시간을 초과하지 못하도록 제한
8. 어린이 캠프 운영
- 매년 1회, 임직원 초등학생 자녀 80명을 대상으로 어린이 캠프 실시, 3박4일간의
프로그램 운영을 통해 자녀들에게 즐거운 추억을 제공하고, 임직원들은 육아로부터 휴식을 제공
9. 출퇴근 버스 운영
- 임직원을 위한 서울, 경기지역 출퇴근 버스를 운영하여 임직원들의 교통비 절감,
퇴근버스를 18,20시로 한정하여 해당시간 이전에 퇴근할수있도록 사내분위기 조성
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