(주)수리수리

‘내 집 마련의 꿈’은 요원한 것 같아도, ‘내 집 꾸미기’의 꿈은 당장 시작할 수 있습니다. 이른바 ‘홈퍼니싱’이라고도 불리는 내 집 꾸미기 활동은 예전처럼 큰 맘 먹고 대대적으로 시작할 필요가 없게 됐는데요. 최근 코로나19 팬데믹 기간동안 ‘집’의 소중함을 깨달은 우리는 온라인 플랫폼 기업들을 통해 인테리어, 홈퍼니싱의 갈증을 해결하고 있습니다.  수리수리는 인테리어 및 홈퍼니싱의 시작인 ‘건자재’의 온라인 유통의 패러다임 전환을 이끄는 회사입니다. 2021년에 설립하여 인테리어에 필요한 타일, 위생도기, 수전, 부자재 등 다양한 건자재 상품을 온라인을 통해 제공하는데요. 그동안 ‘건자재’는 구매량, 시공비용 등 정보비대칭으로 인해 일반소비자가 접근하기 어려운 부분이 많았습니다. 수리수리는 고객 맞춤형 제품안내 및 시공비 입찰중개를 통하여 투명하고 합리적인 서비스를 제공합니다. 그 외 편리한 고객여정과 회원 중심의 커뮤니티 활성화를 통해 꾸준히 성장하고 있습니다. 고객의 라이프 스타일을 선도하는 홈 토탈 플랫폼을 만들기 위해 불철주야 바쁜 시간을 보내고 계시는 류근무 상무님에게 수리수리에 대한 이야기를 들어볼까요? - 안녕하세요! 간단한 자기 소개와 현재 직무에 대해 설명 부탁드립니다. 인테리어 전문 온라인 플랫폼인 수리수리의 본부장 류근무 상무입니다. 현재 플랫폼 비즈니스의 스토어와 커뮤니티 업무 전반을 담당하고 있으며, 향후 인테리어 O2O서비스 런칭을 하기 위해 준비하고 있습니다. 세부적으로는 사업전략, 개발, 디자인, UI/UX, 상품소싱, Category Management, 입점사 유치, 커뮤니티 운영 등을 총괄하여 고객과 사업자의 성공적인 인테리어 경험을 지원할 수 있는 온라인 플랫폼을 만들고자 노력하고 있습니다. -수리수리에 입사 전엔 어떤 일을 하셨나요? 관련된 커리어를 쌓아 오셨을 것 같은데요. 저는 외국계 제조회사에서 가전제품의 상품기획, 해외영업, 해외소싱 등의 업무를 경험하면서 고객, 상품 및 시장에 대한 기본적인 지식과 경험을 얻었습니다. 또한 다국적기업에서 해외 파트너사와 협업하면서 마케팅, R&D, 무역업무, 시장트렌드 분석 등을 수행하여 국제적인 사업에 대한 시야를 넓힐 수 있었습니다. 이를 바탕으로 국내 최대 가전유통회사에 이직하여 상품 MD 업무 및 글로벌 소싱을 담당하면서 해외브랜드의 한국 런칭을 추진하고 제조유통 전과정의 Value & Supply Chain을 경험하였습니다. 최근에는 외국회사와 협업하여 인테리어 자재, 공구, 하드웨어, 페인트, 전기/조명을 판매하는 선진국형 홈센터(Home Improvement Store)의 오프라인 매장과 온라인몰을 런칭하였습니다. - 말그대로 국내와 해외를 넘나드는 글로벌 능력자신데요! 상무님의 화려한 경력을 듣고나니 수리수리가 더 궁금해졌어요. 글로벌 기업을 뒤로 하고 수리수리에 합류하게 된 특별한 계기가 있으셨나요? 최근 국내에서도 인테리어에 대한 수요가 폭발적으로 증가함에 따라 DIY 및 DIFM 등 다양한 방식으로 구매형태가 발전하고 있습니다. 아파트보다 주택이 보편화 되어 있는 일부 선진국은 DIY가 활성화 되어 있어 고객이 인테리어 정보와 지식에 친숙합니다. 하지만 우리는 아파트 생활이 친숙하여 시공 및 자재에 대한 지식이 부족해 집에 문제가 발생하면 쉽게 당황하고 정보획득 비용과 시간을 많이 소요합니다. 이러한 불편함을 저 또한 많이 느끼고 있던 와중에 집에 대한 여러 문제를 쉽고 편리하게 해결할 수 있도록 돕는 수리수리의 비전에 매료되어 합류하게 되었습니다. *DIY : Do it yourself **DIFM : Do it For ME - 코로나19로 집에 머무르는 시간이 길어지면서 ‘내 취향에 맞는 집’에 대한 관심이 크게 늘었어요. 하지만 말씀하신 대로 여전히 정보는 부족한 상황이고요. ‘집에 대한 여러 문제를 쉽고 편하게 해결해준다’니 듣기만 해도 매력적인 비전인 것 같은데요. 수리수리의 비전과 방향성, 조금 더 자세히 알고 싶어요.  한국은 고도성장 이후 선진국 진입의 길목에 있습니다. 그런 우리에게 집이란 어떤 의미일까요? 라이프스타일이 변화해 가면서 소비자는 집에 대한 개선을 필요로 하고 있습니다. 수리수리는 이러한 집에 대한 고민을 한번에 해결할 수 있는 플랫폼입니다. B2C, B2P(PRO), B2B, B2G 등 다양한 소비주체가 시공과 자재를 각각의 니즈에 맞게 정보검색/공유, 구매, 견적, 계약, 시공 및 사후관리를 할 수 있어 고객은 안심하고 집의 인테리어를 맡길 수 있고, 사업자는 공정하게 경쟁하여 수익성을 확보할 수 있는 Win-Win 마켓플레이스입니다. 저는 앞으로도 수리수리를 가격, 디자인, 품질의 최종 합의점을 도출할 수 있는 알고리즘을 보유한 플랫폼으로 발전시키도록 노력하겠습니다. - 집에 대한 관심이 늘어난 만큼, 수리수리와 함께 하고 싶어하는 직장인들도 많으실 것 같아요. 수리수리 입사를 희망하는 분들께 조언 부탁드립니다. AI, 증강현실, 블록체인 등 앞으로 IT 기술은 비약적으로 발전할 것이고 산업 구조 역시 변화할 것입니다. 이러한 변화에 발맞춰 성장하는 브랜드가 수리수리라고 생각합니다. 현재 수리수리는 이륙 직전의 비행기와 같이 동력을 최대치로 끌어 올리려고 모든 에너지를 사용하고 있는 일비충천(一飛沖天)의 시기입니다. 수리수리라는 비행기를 날아오르게 하기 위해서는 도전과 열정이라는 엔진이 필요합니다. 무한한 에너지를 가진 여러분이 우리의 새로운 엔진이 될 것이라 믿습니다. 수리수리는 여러분을 싣고 하늘 높이 날아오를 것입니다. 하늘을 꿈꾸시는 여러분을 기다리겠습니다.  저작권은 수리수리에 있으며, 무단 배포를 금지합니다.

최근 스타트업 시장에서 가장 핫한 키워드는 무엇일까요? 바로 ‘커뮤니티’입니다. 많은 기업들이 브랜드 충성도를 높이는 이른바 ‘찐팬’을 만들기 위해 노력하고 있습니다. 이러한 ‘찐팬’들은 브랜드에 대한 강력한 지지는 물론 자발적인 참여를 통해 기업의 성공 비즈니스를 달성하는 것에 많은 도움을 줍니다. 특히 디지털 시대로 전환되어 마케팅 환경이 급변하는 요즘, 모든 비즈니스의 성패는 ‘커뮤니티’에 달렸다고 볼 수 있습니다. 수리수리 또한 활발한 커뮤니티 서비스를 제공하고 있는데요. CX팀은 커뮤니티 활성화는 물론, 수리수리를 이용하는 고객들의 모든 경험을 개선하고 만족시키는데 적극적으로 기여하는 조직입니다. 고객의 경험들을 관리, 분석하여 서비스 개선 인사이트를 도출하여 수리수리가 현재보다 더 나은 방향으로 나아갈 수 있는 힘을 주는 핵심동력! ‘CX 팀’의 이야기를 들어보시죠. 안녕하세요. 간단한 자기소개와 현재 직무에 대한 설명 부탁드립니다. (최유나) 안녕하세요. 저는 수리수리 CX팀을 리딩하고 있는 최유나입니다. (고다은) 안녕하세요. 저는 수리수리 SNS 관리와 광고운영을 담당하는 고다은입니다. (김송경) 안녕하세요. 저는 커뮤니티 콘텐츠 발굴과 리타겟팅을 담당하는 김송경입니다. (오한미) 안녕하세요. 저는 부동산/입주정보를 담당하는 오한미입니다. 수리수리에서 각각 다양한 분야에서 운영 전반을 다루고 계시네요! 각자 수리수리에 합류하게 된 특별한 계기가 있을까요?  (김송경) 고객의 행복한 삶을 위해 서비스를 제공한다는 점이 제가 추구하는 가치관과 부합해 수리수리에 관심이 생겼습니다. 이후 회사에 대해 알아가면서 기업의 높은 발전 가능성과 인재경영 중심의 경영철학이 매력적으로 다가왔습니다. 수리수리라면 자유로운 분위기 속에서 저의 역량을 모두 발휘할 수 있을 거라 생각하며 입사하게 됐습니다.  (고다은) 팬데믹 기간동안 집에 있는 시간이 많아지면서 ‘홈퍼니싱’에 관심이 많아졌습니다. 그로 인해 ‘집’이라는 관심사를 가진 사람들과 소통하는 온라인 커뮤니티를 만들어보고 싶다는 생각을 하게 되었습니다. 수리수리는 고객의 공간에 변화를 주는 홈 토탈 인테리어 플랫폼이기에 제가 하고 싶은 일을 할 수 있는 곳이라 생각하여 선택하게 됐습니다. 수리수리는 신생 기업으로써 성장에 대한 의지가 가득해보여요. 실제로 일하며 느끼는 가장 큰 장점은 무엇인가요?  (최유나) 저는 ‘동료’라고 생각합니다. 수리수리는 스타트업이기에 그동안 많은 시행착오들이 있었습니다. 그때마다 전 부서의 임직원들이 열정을 가지고 업무를 수행하였기에 지금의 모습을 갖추었다고 생각합니다. 이러한 모습들이 동기부여가 되어 저 역시 역량의 120%를 발휘할 수 있도록 노력하고 있습니다. 이런 최고의 동료들과 함께라면 저의 성장은 물론 수리수리도 더욱 성장해 나갈 것이라 생각합니다. (김송경) 수리수리는 수평적인 분위기 안에서 직급 관계없이 자유롭게 의견을 제시할 수 있습니다. 모든 직원들의 의견을 존중하고 수용하기에 도전적이고 실험적 아이디어를 실현할 기회를 가질 수 있습니다. 이를 통해 저의 능력을 확인받을 수 있고 도전의식을 더욱 불태울 수 있다고 생각합니다. 2021년 설립된 수리수리에서 초창기부터 함께 하며 많은 에피소드가 쌓였을 것 같은데요. 특별히 기억에 남는 일화가 있나요?  (고다은) 저와 유나 대리님은 사업 초기에 입사하며 조직을 구축하는 과정에서 업무 분담, 목표설정 등 여러 시행착오를 겪었습니다. 그때마다 대리님은 물론, 지금의 팀원들과 함께 서로를 격려하고 합심하여 업무를 추진했습니다. 지금은 그 당시 겪었던 이슈들을 토대로 업무에 자신감을 가지고 지속적인 신규회원 유치와 트렌드에 맞는 콘텐츠를 제작을 진행하며 목표달성을 이룩하고 있습니다. (오한미) 입사 초기, 사수가 인사발령으로 인해 다른 부서로 옮기게 되었습니다. 저의 기존 업무 외에 사수의 업무까지 떠안게 되어 부담이 컸습니다. 막막한 상황 속에서 팀원들, 다른 선배들의 조언을 기반으로 조금씩 업무 체계를 잡아가게 되었습니다. 동료들의 도움으로 이제는 수많은 부동산/입주정보 관련 콘텐츠를 자체적으로 생산할 만큼 성장하였습니다. 최근에는 수리수리에 방문하는 고객님들의 주 유입경로가 제가 관리하는 부동산/입주정보임을 알게 되어 더욱 자신감이 생기고 책임감도 갖게 되었습니다. 막상 실무를 접하고나면 새롭게 보이는 것들이 있죠. 일해보니 해당 직무를 수행하는 것에서 중요하다고 여기는 역량이 있다면 무엇일까요?  (최유나) 수리수리에 입사하기 전에는 개개인의 능력이 뛰어나야 팀 전체의 시너지를 이끌어 낼 수 있고 더 큰 성과를 이룰 수 있다고 생각했습니다. 하지만 현재는 개인의 능력보다 더 중요한 것이 ‘팀워크’라고 생각합니다. 다른 이들에게는 저를 비롯한 저희 팀원 모두 능력이 뛰어나 보이지는 않을 겁니다. 하지만 열정을 가지고 성실하게 노력한다면 괄목할 성과를 낼 수 있음을 깨달았습니다. 그 바탕에는 서로의 의견을 존중하고 장점을 이끌어내주는 팀워크가 있었다고 생각합니다. 앞으로도 저희는 ‘보통’ 사람들이 이루어내는 기적을 만들어낼 것입니다. 마지막으로 수리수리의 CX팀에 지원하려는 분들께 하고 싶은 한마디 해주세요.  (최유나) 수 : 수리수리는 리 : 이런 회사입니다. 수 : 수많은 아이디어가 현실이 되는  리 : 이 곳, 바로 수리수리입니다. 한줄평 : CX팀은 수 많은 아이디어를 가지고 소통과 협력의 시너지를 창출할 수 있는 바른 인재를 기다립니다! (김송경) 수 : 수리수리에 입사하고 싶으신 여러분 리 : 이번 기회를 놓치지 마세요. 수 : 수다수다 커뮤니티에 들어오셔서 리 : 리플을 달아주세요! 가산점 1점 드릴게요. 한줄평 : 당신을 기다리고 있어요~♥ (오한미) 수 : 수줍은(I) 사람도 괜찮아요 리 : 이(E)인 사람도 괜찮아요 수 : 수리수리에 입사해서 리 : 이제 같이 일해봐요 한줄평 : 성장이 기대되는 수리수리의 엔진, CX팀과 함께 하시는 것은 어떠신가요? (고다은)  수 : 수리수리 마수리 리 : 이제 마법이 시작됩니다. 수 : 수상한 인테리어 비용은 리 : 이젠 안녕↗ 한줄평 : 저희 CX팀은 고객에게 가치와 신뢰를 제공하는 수리수리의 미션 실현을 위해 앞장서겠습니다. 저작권은 수리수리에 있으며, 무단 배포를 금지합니다.

최근 1년간 수리수리는 여러 채용사이트를 통해 다양한 직무의 채용공고를 올렸는데요. 하루도 빼놓지 않고 공고가 등록되어있던 만큼 많은 구직자 분들이 수리수리에 대해 궁금해했습니다. 수리수리에 대해 알고 싶은 많은 분들이 잡플래닛을 통해 수리수리를 검색했었는데요. 사실 회사를 선택할 때 이 회사가 어떤 회사고, 나와 잘 맞을 것인가를 확인하는 일이 가장 중요하잖아요. 그렇다면 ‘수리수리’는 무엇을 하는 회사이고, 어떤 사내 문화를 보유하고 있을까요? 수리수리에 대해 알고 싶은데, 어떻게 알아봐야 하는지, 누구에게 물어봐야 하는지 막막했을 거예요.  그런 구직자분들을 위해 수리수리의 인사팀을 만나 수리수리가 무엇을 하는 회사인지, 사내 분위기는 어떤지, 채용은 어떻게 진행되는지 이야기 나눠보았습니다. 안녕하세요. 간단한 자기소개와 현재 직무에 대한 설명 부탁드립니다. (황인규) 안녕하세요. 현재 회사에서 인사팀을 이끌고 있으며, 팀원들의 업무관리와 회사 내 새로운 인사제도를 기획하는 업무를 주로 하고 있습니다. (홍지인) 안녕하세요. 저는 채용담당자로 채용 전반에 관한 업무와 교육, 조직문화, 복리후생 등을 담당하고 있습니다. (유영재) 안녕하세요. 수리수리 임직원 분들의 급여, 4대보험, 연말정산, 기타 노무 관련 업무를 담당하고 있습니다. Part 1. 제도 및 사내문화편 우선 수리수리에 대한 회사 소개 먼저 부탁드립니다.  (황인규) 수리수리는 부동산 시행 및 건자재 유통업을 하고 있는 모기업(비에스 그룹)의 투자 기반으로 2021년에 창업한 신규 회사입니다. 저희는 건자재를 중심으로 인테리어 및 홈 케어 서비스 등을 위한 상품 및 서비스를 합리적이고 투명하게 제안합니다. 이를 통해 고객의 라이프 스타일을 선도하는 홈 토탈 플랫폼 기업을 추구합니다.  수리수리는 신생 기업이지만 성장에 대한 의지가 가득한데요. 사내 분위기는 어떤가요? (유영재) 직원의 80% 정도가 20~30대이다 보니 젊고 자유로운 분위기에서 업무하고 있습니다. 자율복장은 물론 자유로운 연/반차 사용, 편안하게 앉아서 회의할 수 있는 회의실도 마련되어 있습니다. 직급과 연차의 구분 없이 좋은 아이디어를 낸 직원의 능력을 인정하고, 공정한 평가를 통해 적절하게 보상하며, 궁극적으로는 직원들의 역량을 최대한 이끌어내기 위한 근무환경을 만들기 위해 노력하고 있습니다. 건강한 조직문화는 기업 경쟁력은 물론 생산성에까지 기여를 할텐데요. 수리수리는 어떤 조직 문화를 만들어가고자 하나요?  (유영재) 임직원 간의 자유롭고 상호 존중하는 분위기를 만들어가고자 합니다. 모든 구성원들이 회사와 경영진의 방침이 합리적이라는 믿음을 가질 수 있도록 신뢰가 기반이 된 문화를 만들고 싶습니다. 누구나 자신의 아이디어를 자유롭게 제안하고, 공정한 절차를 통해 인정받는 분위기를 만들어 회사와 직원이 모두 성장할 수 있는 문화를 형성하고 싶습니다. 또한, 경제적, 사회적, 환경적 책임을 바탕으로 지속 가능한 발전을 통해 기업 가치를 높여가고 싶습니다. 수리수리의 연봉 체계는 어떻게 마련되어 있나요?  (유영재) 저희는 페이밴드(Pay-Band) 제도를 운영하고 있습니다. 올해까지는 연 1회였던 근무 평가를 2024년부터 연 2회(상/하반기)로 개편하고, 평가 결과를 토대로 임금 인상률과 승진에 반영할 예정입니다. 가장 중요한! 수리수리 입사 시 연봉 책정은 면접결과 및 경력에 비례해 산정하고 있습니다. 신입인 경우 보유 자격증과 직무 역량 파악 능력에 따라 제안하고 있습니다. 경력직의 경우 이전 경력과 처우 수준을 기준으로 제안하고 있습니다. 복리후생 제도는 어떻게 운영되고 있나요?  (홍지인) 법적으로 보장되는 연, 반차, 육아휴직, 출산휴가, 퇴직금은 물론 각종 경조사를 지원하고 있으며 매 분기별로 우수사원 시상을 진행하고 있습니다. 자녀 입학축하금, 중식비 지원, 명절 때는 선물과 귀향비를, 생일에는 상품권을 지급하고 있습니다.  Part 2. 채용편 채용 절차는 어떻게 진행되나요? (홍지인) 채용이 필요한 직무에 대해 채용공고를 등록하여 지원자들의 서류를 검토 후 면접을 진행합니다. 면접은 직무/직책에 따라 1회에서 최대 3회(PT포함)까지 진행되고 있습니다. 이후 개별적으로 최종 결과와 함께 입사 전 필요 서류에 대해 안내 드립니다. 입사 이후에는 시용계약서를 작성합니다. 3개월간의 시용평가 후 평가 결과에 따라 정식 근로계약서를 작성합니다. 시용평가는 왜 진행하나요? (홍지인) 경력 및 레퍼런스가 좋은 직원이더라도 회사에서 요구하는 능력과 상황들에 적합하지 않은 경우가 간혹 있을 수 있습니다. 이 경우 회사와 직원이 서로의 자질과 적성을 맞춰가는 기간이 필요하기에 3개월의 시용기간을 두고 있습니다. 서류 검토 시, 중점적으로 검토하는 사항은 무엇인가요? (홍지인) 건자재 유통 플랫폼을 지향하는 만큼 건자재에 대한 지식이나 경험이 있는지를 중점적으로 검토하고 있습니다. 그 이외에는 해당 직무에 대한 경력과 전반적인 재직기간을 검토하고 있습니다. 인사팀을 통해 전수 받는 꿀팁! 면접 준비 절차, 내용과 면접 난이도는 어떤가요? (황인규) 수리수리 면접을 위해서 우선 회사 홈페이지와 인스타그램 등을 먼저 살펴봐 주시면 좋겠습니다. 회사의 성장을 위해 다방면에서 새로운 시각들이 필요한 상황이라 문제의식을 가지고 회사를 바라봐 주시고, 입사 후 어떻게 개선하여 회사에 기여하실 수 있을지 고민해주시면 좋을 것 같습니다. 저희 회사는 주로 업무경력과 인성 부분에 대한 면접을 중심으로 진행하기에 면접 난이도는 보통 수준이라 생각됩니다. 앞으로 꾸준히 새로운 동료와 함께 할텐데요. 수리수리가 원하는 인재상은 무엇인가요? (황인규) 저희는 안정보다는 성장을 추구하는 회사입니다. ‘안정, 관리’보다는 ‘도전, 혁신, 열정’과 같은 키워드를 새기고 일을 진행합니다. 도전적이고, 열정이 넘치며, 일에 대해 진심인 분들을 찾고 있습니다. 마지막 질문입니다. 수리수리 입사를 희망하시는 지원자들에게 팁이 될 만한 한마디 부탁드려요.  (황인규) 안정적 자금 역량이 없는 플랫폼 기업은 어려움이 많습니다. 수리수리는 모기업의 탄탄한 자금력을 기반으로 운영되는 회사인 만큼 안정적으로 운영되고 있습니다. 여러분의 지혜와 열정으로 안정적인 초기 플랫폼 단계를 넘어 초일류 기업으로 성장할 수 있도록 많은 관심과 지원 부탁드립니다. (홍지인) 수리수리는 특히 사회초년생 직원들에게 더 많은 성장 기회를 줄 수 있는 회사인 것 같습니다. 좋은 아이디어와 열정만 있다면 회사에서 영향력을 발휘할 수 있고, 빠른 성장을 기대할 수 있습니다. 생소한 회사지만 열정을 가지고 지원해주세요. 여러분의 입사지원을 기다리겠습니다. (유영재) 인사팀은 직원분들의 지속 성장을 위하여 많은 제도적 지원을 할 예정입니다. 성장이 기대되는 회사, 수리수리에 많은 관심 바랍니다. 입사 전 궁금한 점 있으시면 두려워하지 마시고 인사팀 공식 이메일([email protected])로 문의해주시면 성심성의껏 답변해드리겠습니다. 수리수리는 언제나 여러분들의 열정을 응원합니다!  저작권은 수리수리에 있으며, 무단 배포를 금지합니다.

‘내 집 마련의 꿈’은 요원한 것 같아도, ‘내 집 꾸미기’의 꿈은 당장 시작할 수 있습니다. 이른바 ‘홈퍼니싱’이라고도 불리는 내 집 꾸미기 활동은 예전처럼 큰 맘 먹고 대대적으로 시작할 필요가 없게 됐는데요. 최근 코로나19 팬데믹 기간동안 ‘집’의 소중함을 깨달은 우리는 온라인 플랫폼 기업들을 통해 인테리어, 홈퍼니싱의 갈증을 해결하고 있습니다.  수리수리는 인테리어 및 홈퍼니싱의 시작인 ‘건자재’의 온라인 유통의 패러다임 전환을 이끄는 회사입니다. 2021년에 설립하여 인테리어에 필요한 타일, 위생도기, 수전, 부자재 등 다양한 건자재 상품을 온라인을 통해 제공하는데요. 그동안 ‘건자재’는 구매량, 시공비용 등 정보비대칭으로 인해 일반소비자가 접근하기 어려운 부분이 많았습니다. 수리수리는 고객 맞춤형 제품안내 및 시공비 입찰중개를 통하여 투명하고 합리적인 서비스를 제공합니다. 그 외 편리한 고객여정과 회원 중심의 커뮤니티 활성화를 통해 꾸준히 성장하고 있습니다. 고객의 라이프 스타일을 선도하는 홈 토탈 플랫폼을 만들기 위해 불철주야 바쁜 시간을 보내고 계시는 류근무 상무님에게 수리수리에 대한 이야기를 들어볼까요? - 안녕하세요! 간단한 자기 소개와 현재 직무에 대해 설명 부탁드립니다. 인테리어 전문 온라인 플랫폼인 수리수리의 본부장 류근무 상무입니다. 현재 플랫폼 비즈니스의 스토어와 커뮤니티 업무 전반을 담당하고 있으며, 향후 인테리어 O2O서비스 런칭을 하기 위해 준비하고 있습니다. 세부적으로는 사업전략, 개발, 디자인, UI/UX, 상품소싱, Category Management, 입점사 유치, 커뮤니티 운영 등을 총괄하여 고객과 사업자의 성공적인 인테리어 경험을 지원할 수 있는 온라인 플랫폼을 만들고자 노력하고 있습니다. -수리수리에 입사 전엔 어떤 일을 하셨나요? 관련된 커리어를 쌓아 오셨을 것 같은데요. 저는 외국계 제조회사에서 가전제품의 상품기획, 해외영업, 해외소싱 등의 업무를 경험하면서 고객, 상품 및 시장에 대한 기본적인 지식과 경험을 얻었습니다. 또한 다국적기업에서 해외 파트너사와 협업하면서 마케팅, R&D, 무역업무, 시장트렌드 분석 등을 수행하여 국제적인 사업에 대한 시야를 넓힐 수 있었습니다. 이를 바탕으로 국내 최대 가전유통회사에 이직하여 상품 MD 업무 및 글로벌 소싱을 담당하면서 해외브랜드의 한국 런칭을 추진하고 제조유통 전과정의 Value & Supply Chain을 경험하였습니다. 최근에는 외국회사와 협업하여 인테리어 자재, 공구, 하드웨어, 페인트, 전기/조명을 판매하는 선진국형 홈센터(Home Improvement Store)의 오프라인 매장과 온라인몰을 런칭하였습니다. - 말그대로 국내와 해외를 넘나드는 글로벌 능력자신데요! 상무님의 화려한 경력을 듣고나니 수리수리가 더 궁금해졌어요. 글로벌 기업을 뒤로 하고 수리수리에 합류하게 된 특별한 계기가 있으셨나요? 최근 국내에서도 인테리어에 대한 수요가 폭발적으로 증가함에 따라 DIY 및 DIFM 등 다양한 방식으로 구매형태가 발전하고 있습니다. 아파트보다 주택이 보편화 되어 있는 일부 선진국은 DIY가 활성화 되어 있어 고객이 인테리어 정보와 지식에 친숙합니다. 하지만 우리는 아파트 생활이 친숙하여 시공 및 자재에 대한 지식이 부족해 집에 문제가 발생하면 쉽게 당황하고 정보획득 비용과 시간을 많이 소요합니다. 이러한 불편함을 저 또한 많이 느끼고 있던 와중에 집에 대한 여러 문제를 쉽고 편리하게 해결할 수 있도록 돕는 수리수리의 비전에 매료되어 합류하게 되었습니다. *DIY : Do it yourself **DIFM : Do it For ME - 코로나19로 집에 머무르는 시간이 길어지면서 ‘내 취향에 맞는 집’에 대한 관심이 크게 늘었어요. 하지만 말씀하신 대로 여전히 정보는 부족한 상황이고요. ‘집에 대한 여러 문제를 쉽고 편하게 해결해준다’니 듣기만 해도 매력적인 비전인 것 같은데요. 수리수리의 비전과 방향성, 조금 더 자세히 알고 싶어요.  한국은 고도성장 이후 선진국 진입의 길목에 있습니다. 그런 우리에게 집이란 어떤 의미일까요? 라이프스타일이 변화해 가면서 소비자는 집에 대한 개선을 필요로 하고 있습니다. 수리수리는 이러한 집에 대한 고민을 한번에 해결할 수 있는 플랫폼입니다. B2C, B2P(PRO), B2B, B2G 등 다양한 소비주체가 시공과 자재를 각각의 니즈에 맞게 정보검색/공유, 구매, 견적, 계약, 시공 및 사후관리를 할 수 있어 고객은 안심하고 집의 인테리어를 맡길 수 있고, 사업자는 공정하게 경쟁하여 수익성을 확보할 수 있는 Win-Win 마켓플레이스입니다. 저는 앞으로도 수리수리를 가격, 디자인, 품질의 최종 합의점을 도출할 수 있는 알고리즘을 보유한 플랫폼으로 발전시키도록 노력하겠습니다. - 집에 대한 관심이 늘어난 만큼, 수리수리와 함께 하고 싶어하는 직장인들도 많으실 것 같아요. 수리수리 입사를 희망하는 분들께 조언 부탁드립니다. AI, 증강현실, 블록체인 등 앞으로 IT 기술은 비약적으로 발전할 것이고 산업 구조 역시 변화할 것입니다. 이러한 변화에 발맞춰 성장하는 브랜드가 수리수리라고 생각합니다. 현재 수리수리는 이륙 직전의 비행기와 같이 동력을 최대치로 끌어 올리려고 모든 에너지를 사용하고 있는 일비충천(一飛沖天)의 시기입니다. 수리수리라는 비행기를 날아오르게 하기 위해서는 도전과 열정이라는 엔진이 필요합니다. 무한한 에너지를 가진 여러분이 우리의 새로운 엔진이 될 것이라 믿습니다. 수리수리는 여러분을 싣고 하늘 높이 날아오를 것입니다. 하늘을 꿈꾸시는 여러분을 기다리겠습니다.  저작권은 수리수리에 있으며, 무단 배포를 금지합니다.

최근 스타트업 시장에서 가장 핫한 키워드는 무엇일까요? 바로 ‘커뮤니티’입니다. 많은 기업들이 브랜드 충성도를 높이는 이른바 ‘찐팬’을 만들기 위해 노력하고 있습니다. 이러한 ‘찐팬’들은 브랜드에 대한 강력한 지지는 물론 자발적인 참여를 통해 기업의 성공 비즈니스를 달성하는 것에 많은 도움을 줍니다. 특히 디지털 시대로 전환되어 마케팅 환경이 급변하는 요즘, 모든 비즈니스의 성패는 ‘커뮤니티’에 달렸다고 볼 수 있습니다. 수리수리 또한 활발한 커뮤니티 서비스를 제공하고 있는데요. CX팀은 커뮤니티 활성화는 물론, 수리수리를 이용하는 고객들의 모든 경험을 개선하고 만족시키는데 적극적으로 기여하는 조직입니다. 고객의 경험들을 관리, 분석하여 서비스 개선 인사이트를 도출하여 수리수리가 현재보다 더 나은 방향으로 나아갈 수 있는 힘을 주는 핵심동력! ‘CX 팀’의 이야기를 들어보시죠. 안녕하세요. 간단한 자기소개와 현재 직무에 대한 설명 부탁드립니다. (최유나) 안녕하세요. 저는 수리수리 CX팀을 리딩하고 있는 최유나입니다. (고다은) 안녕하세요. 저는 수리수리 SNS 관리와 광고운영을 담당하는 고다은입니다. (김송경) 안녕하세요. 저는 커뮤니티 콘텐츠 발굴과 리타겟팅을 담당하는 김송경입니다. (오한미) 안녕하세요. 저는 부동산/입주정보를 담당하는 오한미입니다. 수리수리에서 각각 다양한 분야에서 운영 전반을 다루고 계시네요! 각자 수리수리에 합류하게 된 특별한 계기가 있을까요?  (김송경) 고객의 행복한 삶을 위해 서비스를 제공한다는 점이 제가 추구하는 가치관과 부합해 수리수리에 관심이 생겼습니다. 이후 회사에 대해 알아가면서 기업의 높은 발전 가능성과 인재경영 중심의 경영철학이 매력적으로 다가왔습니다. 수리수리라면 자유로운 분위기 속에서 저의 역량을 모두 발휘할 수 있을 거라 생각하며 입사하게 됐습니다.  (고다은) 팬데믹 기간동안 집에 있는 시간이 많아지면서 ‘홈퍼니싱’에 관심이 많아졌습니다. 그로 인해 ‘집’이라는 관심사를 가진 사람들과 소통하는 온라인 커뮤니티를 만들어보고 싶다는 생각을 하게 되었습니다. 수리수리는 고객의 공간에 변화를 주는 홈 토탈 인테리어 플랫폼이기에 제가 하고 싶은 일을 할 수 있는 곳이라 생각하여 선택하게 됐습니다. 수리수리는 신생 기업으로써 성장에 대한 의지가 가득해보여요. 실제로 일하며 느끼는 가장 큰 장점은 무엇인가요?  (최유나) 저는 ‘동료’라고 생각합니다. 수리수리는 스타트업이기에 그동안 많은 시행착오들이 있었습니다. 그때마다 전 부서의 임직원들이 열정을 가지고 업무를 수행하였기에 지금의 모습을 갖추었다고 생각합니다. 이러한 모습들이 동기부여가 되어 저 역시 역량의 120%를 발휘할 수 있도록 노력하고 있습니다. 이런 최고의 동료들과 함께라면 저의 성장은 물론 수리수리도 더욱 성장해 나갈 것이라 생각합니다. (김송경) 수리수리는 수평적인 분위기 안에서 직급 관계없이 자유롭게 의견을 제시할 수 있습니다. 모든 직원들의 의견을 존중하고 수용하기에 도전적이고 실험적 아이디어를 실현할 기회를 가질 수 있습니다. 이를 통해 저의 능력을 확인받을 수 있고 도전의식을 더욱 불태울 수 있다고 생각합니다. 2021년 설립된 수리수리에서 초창기부터 함께 하며 많은 에피소드가 쌓였을 것 같은데요. 특별히 기억에 남는 일화가 있나요?  (고다은) 저와 유나 대리님은 사업 초기에 입사하며 조직을 구축하는 과정에서 업무 분담, 목표설정 등 여러 시행착오를 겪었습니다. 그때마다 대리님은 물론, 지금의 팀원들과 함께 서로를 격려하고 합심하여 업무를 추진했습니다. 지금은 그 당시 겪었던 이슈들을 토대로 업무에 자신감을 가지고 지속적인 신규회원 유치와 트렌드에 맞는 콘텐츠를 제작을 진행하며 목표달성을 이룩하고 있습니다. (오한미) 입사 초기, 사수가 인사발령으로 인해 다른 부서로 옮기게 되었습니다. 저의 기존 업무 외에 사수의 업무까지 떠안게 되어 부담이 컸습니다. 막막한 상황 속에서 팀원들, 다른 선배들의 조언을 기반으로 조금씩 업무 체계를 잡아가게 되었습니다. 동료들의 도움으로 이제는 수많은 부동산/입주정보 관련 콘텐츠를 자체적으로 생산할 만큼 성장하였습니다. 최근에는 수리수리에 방문하는 고객님들의 주 유입경로가 제가 관리하는 부동산/입주정보임을 알게 되어 더욱 자신감이 생기고 책임감도 갖게 되었습니다. 막상 실무를 접하고나면 새롭게 보이는 것들이 있죠. 일해보니 해당 직무를 수행하는 것에서 중요하다고 여기는 역량이 있다면 무엇일까요?  (최유나) 수리수리에 입사하기 전에는 개개인의 능력이 뛰어나야 팀 전체의 시너지를 이끌어 낼 수 있고 더 큰 성과를 이룰 수 있다고 생각했습니다. 하지만 현재는 개인의 능력보다 더 중요한 것이 ‘팀워크’라고 생각합니다. 다른 이들에게는 저를 비롯한 저희 팀원 모두 능력이 뛰어나 보이지는 않을 겁니다. 하지만 열정을 가지고 성실하게 노력한다면 괄목할 성과를 낼 수 있음을 깨달았습니다. 그 바탕에는 서로의 의견을 존중하고 장점을 이끌어내주는 팀워크가 있었다고 생각합니다. 앞으로도 저희는 ‘보통’ 사람들이 이루어내는 기적을 만들어낼 것입니다. 마지막으로 수리수리의 CX팀에 지원하려는 분들께 하고 싶은 한마디 해주세요.  (최유나) 수 : 수리수리는 리 : 이런 회사입니다. 수 : 수많은 아이디어가 현실이 되는  리 : 이 곳, 바로 수리수리입니다. 한줄평 : CX팀은 수 많은 아이디어를 가지고 소통과 협력의 시너지를 창출할 수 있는 바른 인재를 기다립니다! (김송경) 수 : 수리수리에 입사하고 싶으신 여러분 리 : 이번 기회를 놓치지 마세요. 수 : 수다수다 커뮤니티에 들어오셔서 리 : 리플을 달아주세요! 가산점 1점 드릴게요. 한줄평 : 당신을 기다리고 있어요~♥ (오한미) 수 : 수줍은(I) 사람도 괜찮아요 리 : 이(E)인 사람도 괜찮아요 수 : 수리수리에 입사해서 리 : 이제 같이 일해봐요 한줄평 : 성장이 기대되는 수리수리의 엔진, CX팀과 함께 하시는 것은 어떠신가요? (고다은)  수 : 수리수리 마수리 리 : 이제 마법이 시작됩니다. 수 : 수상한 인테리어 비용은 리 : 이젠 안녕↗ 한줄평 : 저희 CX팀은 고객에게 가치와 신뢰를 제공하는 수리수리의 미션 실현을 위해 앞장서겠습니다. 저작권은 수리수리에 있으며, 무단 배포를 금지합니다.

최근 1년간 수리수리는 여러 채용사이트를 통해 다양한 직무의 채용공고를 올렸는데요. 하루도 빼놓지 않고 공고가 등록되어있던 만큼 많은 구직자 분들이 수리수리에 대해 궁금해했습니다. 수리수리에 대해 알고 싶은 많은 분들이 잡플래닛을 통해 수리수리를 검색했었는데요. 사실 회사를 선택할 때 이 회사가 어떤 회사고, 나와 잘 맞을 것인가를 확인하는 일이 가장 중요하잖아요. 그렇다면 ‘수리수리’는 무엇을 하는 회사이고, 어떤 사내 문화를 보유하고 있을까요? 수리수리에 대해 알고 싶은데, 어떻게 알아봐야 하는지, 누구에게 물어봐야 하는지 막막했을 거예요.  그런 구직자분들을 위해 수리수리의 인사팀을 만나 수리수리가 무엇을 하는 회사인지, 사내 분위기는 어떤지, 채용은 어떻게 진행되는지 이야기 나눠보았습니다. 안녕하세요. 간단한 자기소개와 현재 직무에 대한 설명 부탁드립니다. (황인규) 안녕하세요. 현재 회사에서 인사팀을 이끌고 있으며, 팀원들의 업무관리와 회사 내 새로운 인사제도를 기획하는 업무를 주로 하고 있습니다. (홍지인) 안녕하세요. 저는 채용담당자로 채용 전반에 관한 업무와 교육, 조직문화, 복리후생 등을 담당하고 있습니다. (유영재) 안녕하세요. 수리수리 임직원 분들의 급여, 4대보험, 연말정산, 기타 노무 관련 업무를 담당하고 있습니다. Part 1. 제도 및 사내문화편 우선 수리수리에 대한 회사 소개 먼저 부탁드립니다.  (황인규) 수리수리는 부동산 시행 및 건자재 유통업을 하고 있는 모기업(비에스 그룹)의 투자 기반으로 2021년에 창업한 신규 회사입니다. 저희는 건자재를 중심으로 인테리어 및 홈 케어 서비스 등을 위한 상품 및 서비스를 합리적이고 투명하게 제안합니다. 이를 통해 고객의 라이프 스타일을 선도하는 홈 토탈 플랫폼 기업을 추구합니다.  수리수리는 신생 기업이지만 성장에 대한 의지가 가득한데요. 사내 분위기는 어떤가요? (유영재) 직원의 80% 정도가 20~30대이다 보니 젊고 자유로운 분위기에서 업무하고 있습니다. 자율복장은 물론 자유로운 연/반차 사용, 편안하게 앉아서 회의할 수 있는 회의실도 마련되어 있습니다. 직급과 연차의 구분 없이 좋은 아이디어를 낸 직원의 능력을 인정하고, 공정한 평가를 통해 적절하게 보상하며, 궁극적으로는 직원들의 역량을 최대한 이끌어내기 위한 근무환경을 만들기 위해 노력하고 있습니다. 건강한 조직문화는 기업 경쟁력은 물론 생산성에까지 기여를 할텐데요. 수리수리는 어떤 조직 문화를 만들어가고자 하나요?  (유영재) 임직원 간의 자유롭고 상호 존중하는 분위기를 만들어가고자 합니다. 모든 구성원들이 회사와 경영진의 방침이 합리적이라는 믿음을 가질 수 있도록 신뢰가 기반이 된 문화를 만들고 싶습니다. 누구나 자신의 아이디어를 자유롭게 제안하고, 공정한 절차를 통해 인정받는 분위기를 만들어 회사와 직원이 모두 성장할 수 있는 문화를 형성하고 싶습니다. 또한, 경제적, 사회적, 환경적 책임을 바탕으로 지속 가능한 발전을 통해 기업 가치를 높여가고 싶습니다. 수리수리의 연봉 체계는 어떻게 마련되어 있나요?  (유영재) 저희는 페이밴드(Pay-Band) 제도를 운영하고 있습니다. 올해까지는 연 1회였던 근무 평가를 2024년부터 연 2회(상/하반기)로 개편하고, 평가 결과를 토대로 임금 인상률과 승진에 반영할 예정입니다. 가장 중요한! 수리수리 입사 시 연봉 책정은 면접결과 및 경력에 비례해 산정하고 있습니다. 신입인 경우 보유 자격증과 직무 역량 파악 능력에 따라 제안하고 있습니다. 경력직의 경우 이전 경력과 처우 수준을 기준으로 제안하고 있습니다. 복리후생 제도는 어떻게 운영되고 있나요?  (홍지인) 법적으로 보장되는 연, 반차, 육아휴직, 출산휴가, 퇴직금은 물론 각종 경조사를 지원하고 있으며 매 분기별로 우수사원 시상을 진행하고 있습니다. 자녀 입학축하금, 중식비 지원, 명절 때는 선물과 귀향비를, 생일에는 상품권을 지급하고 있습니다.  Part 2. 채용편 채용 절차는 어떻게 진행되나요? (홍지인) 채용이 필요한 직무에 대해 채용공고를 등록하여 지원자들의 서류를 검토 후 면접을 진행합니다. 면접은 직무/직책에 따라 1회에서 최대 3회(PT포함)까지 진행되고 있습니다. 이후 개별적으로 최종 결과와 함께 입사 전 필요 서류에 대해 안내 드립니다. 입사 이후에는 시용계약서를 작성합니다. 3개월간의 시용평가 후 평가 결과에 따라 정식 근로계약서를 작성합니다. 시용평가는 왜 진행하나요? (홍지인) 경력 및 레퍼런스가 좋은 직원이더라도 회사에서 요구하는 능력과 상황들에 적합하지 않은 경우가 간혹 있을 수 있습니다. 이 경우 회사와 직원이 서로의 자질과 적성을 맞춰가는 기간이 필요하기에 3개월의 시용기간을 두고 있습니다. 서류 검토 시, 중점적으로 검토하는 사항은 무엇인가요? (홍지인) 건자재 유통 플랫폼을 지향하는 만큼 건자재에 대한 지식이나 경험이 있는지를 중점적으로 검토하고 있습니다. 그 이외에는 해당 직무에 대한 경력과 전반적인 재직기간을 검토하고 있습니다. 인사팀을 통해 전수 받는 꿀팁! 면접 준비 절차, 내용과 면접 난이도는 어떤가요? (황인규) 수리수리 면접을 위해서 우선 회사 홈페이지와 인스타그램 등을 먼저 살펴봐 주시면 좋겠습니다. 회사의 성장을 위해 다방면에서 새로운 시각들이 필요한 상황이라 문제의식을 가지고 회사를 바라봐 주시고, 입사 후 어떻게 개선하여 회사에 기여하실 수 있을지 고민해주시면 좋을 것 같습니다. 저희 회사는 주로 업무경력과 인성 부분에 대한 면접을 중심으로 진행하기에 면접 난이도는 보통 수준이라 생각됩니다. 앞으로 꾸준히 새로운 동료와 함께 할텐데요. 수리수리가 원하는 인재상은 무엇인가요? (황인규) 저희는 안정보다는 성장을 추구하는 회사입니다. ‘안정, 관리’보다는 ‘도전, 혁신, 열정’과 같은 키워드를 새기고 일을 진행합니다. 도전적이고, 열정이 넘치며, 일에 대해 진심인 분들을 찾고 있습니다. 마지막 질문입니다. 수리수리 입사를 희망하시는 지원자들에게 팁이 될 만한 한마디 부탁드려요.  (황인규) 안정적 자금 역량이 없는 플랫폼 기업은 어려움이 많습니다. 수리수리는 모기업의 탄탄한 자금력을 기반으로 운영되는 회사인 만큼 안정적으로 운영되고 있습니다. 여러분의 지혜와 열정으로 안정적인 초기 플랫폼 단계를 넘어 초일류 기업으로 성장할 수 있도록 많은 관심과 지원 부탁드립니다. (홍지인) 수리수리는 특히 사회초년생 직원들에게 더 많은 성장 기회를 줄 수 있는 회사인 것 같습니다. 좋은 아이디어와 열정만 있다면 회사에서 영향력을 발휘할 수 있고, 빠른 성장을 기대할 수 있습니다. 생소한 회사지만 열정을 가지고 지원해주세요. 여러분의 입사지원을 기다리겠습니다. (유영재) 인사팀은 직원분들의 지속 성장을 위하여 많은 제도적 지원을 할 예정입니다. 성장이 기대되는 회사, 수리수리에 많은 관심 바랍니다. 입사 전 궁금한 점 있으시면 두려워하지 마시고 인사팀 공식 이메일([email protected])로 문의해주시면 성심성의껏 답변해드리겠습니다. 수리수리는 언제나 여러분들의 열정을 응원합니다!  저작권은 수리수리에 있으며, 무단 배포를 금지합니다.