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[2024 Jobplanet Awards] 잡플래닛이 선정한 일하기 좋은 회사입니다.
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2017년 중앙일보 & 잡플래닛이 주최한 BCW에서 일하기 좋은 기업에 선정된 기업입니다.
2015 BCW
2015년 중앙일보 & 잡플래닛이 주최한 BCW에서 일하기 좋은 기업에 선정된 기업입니다.

복지

어느 날 아빠가 학교에 찾아왔다. '기아인'으로.

2023.10.05



"오늘 아빠가 우리 학교에 일일 선생님으로 온대요!"

아빠가 다니고 있는 회사가 할아버지만큼 나이가 많다고.....?
미래의 자동차로 할 수 있는 게 이렇게나 많다고...?

기아에서 일하는 육아맘 & 육아대디에겐 자긍심을,
아이에겐 소중한 추억을 남겨주는 '엄마/아빠는 기아인' 프로그램을 소개합니다.
일일 교사로 변신한 기획조정실 CMO의 김용빈 책임매니저님의 하루, 함께 하시죠!


아의 직원경험 프로그램은 어떻게 만들어지는 걸까요? 함께 더 멀리 나아가기 위해, 멋진 직원경험 프로그램을 만들어가는 기업문화디자인팀의 박인영 매니저님을 만났습니다. 구성원을 위한 다양한 프로그램 소개와 함께, <엄마/아빠는 기아인>의 비하인드 스토리까지 들어보았습니다


Q. 안녕하세요 매니저님! 자기소개 부탁드립니다. 

안녕하세요. 기업문화디자인팀 박인영 매니저입니다. 2020년 이 팀에 오게 되어, 만 3년 째 기업문화 업무를 담당하고 있습니다.


Q. 기업문화디자인팀은 어떤 팀인가요?

기업문화디자인팀은 회사의 변화를 구성원과 외부에 생생하게 전달하고, 구성원들이 업무와 조직에 몰입할 수 있는 환경을 지원하는 조직입니다. 기아의 Change & Engagement Maker라고 할 수 있죠. 고객 중심, 사람 중심으로 생각하고 행동하는 조직문화를 만들어 나가고 있습니다.

올해 초 새롭게 정립한 '기아의 가치와 행동'을 국내는 물론, 글로벌 차원으로 전파하고 내재화하는 업무를 전개해 나가고 있습니다. 또한 직원경험 프로젝트를 통해 '결정적 순간'을 설계, 제공하여 구성원의 업무 몰입도를 높이고 성과를 향상시키고 있습니다. 

이번에 영상으로 소개해 드린 <엄마/아빠는 기아인> 뿐만 아니라, 타 조직 구성원과 식사를 하며 협업의 기회를 만들어 나가는 <Meet and EAT>, 구성원 가족을 초청하여 함께 소중한 추억을 쌓을 수 있는 <Welcoming Day>, 구성원의 창의/혁신적인 아이디어를 제안해보는 <Kia Young Innovator>와 <아이디어 공모전>, 리더와 구성원 간 서로 알아가며 이해하는 시간인 <캐주얼 미팅> 등 다양한 프로그램을 통해 구성원이 긍정적인 경험을 얻을 수 있도록 지원하고 있습니다. 


Q. 구성원들의 긍정적인 직원경험을 위해 정말 많은 프로그램들이 진행되고 있네요!
매니저님께서는 어떤 업무를 하고 계신가요? 

다양한 프로그램 가운데 저는 <엄마/아빠는 기아인>과 <Kia Young Innovator> 프로그램을 담당하고 있습니다. 최근에는 매니저급 구성원들의 동기부여를 위한 신규 프로그램 기획으로 하루하루를 정신없이 보내고 있습니다. (웃음) 




Q. <엄마/아빠는 기아인>은 구성원들의 만족도가 높은 프로그램이라고 들었어요.
어떻게 만들어지게 된 건가요? 

<엄마/아빠는 기아인>은 기아 구성원들이 일일 교사가 되어 초등학교 자녀의 학급에 방문, 자동차와 미래 모빌리티 산업에 대해 쉽게 이야기해주는 프로그램입니다. 

사실, 지난 2014년부터 2016년까지 '아빠는 기아인'이라는 이름으로 3년간 운영되었고 꽤 좋은 반응이 있었어요. 당시 새로운 프로그램의 추진과 코로나19 등의 이슈로 프로그램이 중단되었는데, 기존에 참여하셨던 분들이 후배들에게 긍정적인 후기를 많이 남겨주셨더라고요. '아빠는 기아인'이 다시 재개되기를 기다리는 구성원들의 문의가 많았습니다. (웃음) 그렇게 많은 분들의 염원을 담아 <엄마/아빠는 기아인>을 다시 기획하게 되었어요. 

가장 중요한 건 구성원들의 '진짜 후기'잖아요. 평소 자녀들과 많은 시간을 함께하기 힘들었던 구성원들이 자녀와 소중한 추억을 만들었고, 회사에 대한 소속감과 애사심이 더욱 커졌다고 말씀해 주셔서 많은 보람을 느끼고 있습니다. 


Q. 직원경험 프로그램을 기획/운영하는 팀에서는 구성원들의 관심도를 이끌어내는 게 가장 큰 이슈일 것 같아요. 
어떠한 부분을 중점에 두고 업무를 하고 계신가요?

기업문화디자인팀에서 선보이고 있는 다양한 프로그램들은 체계적인 직원경험 진단/설계를 기반으로 도출된 것들입니다. 심층 인터뷰를 통해 우리 구성원들이 어떤 순간에서 긍정/부정적인 경험을 하는지 세심하게 관찰하고 이를 토대로 지속적으로 추진 과제를 도출하고 있죠. 

그때그때 트렌드를 쫓거나 단편적인 이벤트성 행사를 하기보다는, 우리 구성원들에게 필요한 것이 무엇인지 끊임없이 고민하려고 합니다. 그래야만 구성원들이 진짜로 원하는 프로그램이 나온다고 생각하거든요. 커뮤니케이션 과정에서도 구성원 관점에서 고민하고 소통하려 노력하다보니 참여하시는 분들의 긍정적인 반응이나 평가를 얻을 수 있지 않나 싶어요. 그러다보니 종종 이번 프로그램 참여자가 다음에 다른 프로그램으로 다시 찾아주시는 '열성팬'이 생길 때도 있습니다. (웃음) 




Q. 기억에 남는 순간이 많으실 것 같은데, 입사한 후 가장 보람찼던 순간이 있으신가요? 

저의 시간, 고민, 노력 등 모든 게 들어간 자식 같은 결과물을 구성원들에게 선보이는 건 특별한 일인 것 같아요. 구성원들이 너무 좋은 경험을 했다고 피드백해 주실 때 가장 보람되는 것 같아요. 경영지원본부에서 근무하면서 누릴 수 있는 행운 중 하나라고 생각합니다.


Q. 직무 필수 역량이 있을까요? 

저희 팀은 평균 연령이 33.4세인 젊고 빠른 조직입니다. 수평적인 소통과 빠른 업무 추진을 지향하며, 조직 내 다양한 부문과의 협업을 통해 폭넓은 네트워크를 구축하고 있는 것이 장점 중 하나죠. 톡톡 튀는 아이디어를 기반으로 수많은 구성원과 적극적으로 소통할 수 있는 분이 오신다면 win-win 할 수 있을 것 같아요.


Q. 같은 직무를 희망하는 예비 지원자들에게 한 마디 부탁드립니다.

기업문화디자인팀은 모빌리티 기업으로 변화하고 있는 기아의 방향성에 발맞춰 구성원과 꾸준히 소통하고 다양한 프로그램을 통해 실질적인 조직문화 변화를 이끌어 나가고 있습니다. 조직과 개인이 함께 성장하는 경험을 여러분과 함께 할 수 있으면 좋겠습니다. 




기업리뷰를 써야 하는 이유

  1. 1. 리뷰 하나로 열람권 획득 리뷰 하나만 써도 모든 기업 리뷰를 승인된 날로부터 1년간 볼 수 있습니다.
    잡플래닛은 당신이 가장 만족스러운 직장을 고를 수 있도록 도와줍니다. 몇분만 투자하세요!
  2. 2. 매일 수백개의 기업에 대한 새로운 리뷰 지금 이순간에도 수백명의 회원들이 기업리뷰를 남기고 있습니다. 그리고 당신의 친구, 직장 동료, 경쟁자들은 벌써 이런 정보를 보고 있을지도 모릅니다. 뒤쳐지지 마세요!
  3. 3. 운영팀도 모르는 익명성 리뷰를 검토하는 운영팀조차도 작성자가 누구인지 모릅니다. 모든 개인 정보는 암호화되며 어디에도 노출되지 않습니다. 심지어 작성자가 드러날 것만 같은 리뷰는 거절된답니다. 걱정마세요!

<리뷰 작성 Tips>

  1. 1. 기업이 가지는 ‘일자리로서의 매력’ 혹은 ‘아쉬운 점‘에 대하여 작성해주세요. 특정인을 지목하여 묘사하기 보다는 기업의 특성과 관련된 정보를 이야기해주세요. • 입사 후 어떤 업무를 하나요? • 휴가 사용은 어떻게 하나요? • 어떤 복지가 제공 되나요?
  2. 2. 본인이 경험한 사실을 작성해주세요. 간접 정보, 허위사실 또는 소문(확인되지 않은 정보, 루머 또는 다른 출처에서 인용 또는 보고된 다른 사람의 의견/경험)은 차단될 수 있습니다.
  3. 3. ‘이유‘를 함께 이야기해주세요. ‘회사가 좋다, 안 좋다’ 뿐만 아니라 그 회사가 왜 좋은지를 포함한 정보입니다. 회사를 다니면서 느꼈던 점들과 그렇게 느꼈던 이유와 근거를 이야기해 주세요.
  4. 4. ‘균형’을 맞춰주세요. 회사에 대한 긍정적 평가와 부정적 평가 모두가 구직자들에게 도움이 됩니다. 조금 더 객관적인 시각으로 장점과 단점의 균형을 권장합니다.
  • "어디로 갈지 결정해야 할 마지막 순간에 잡플래닛의 기업리뷰가 큰 도움이 되었다. 덕분에 나에게 잘 맞는 회사를 선택할 수 있었다."
  • 당신의 리뷰로 더 나은 삶을 살게 될 미래의 직장인
  • "선배에게 물어봐도 말 안해주는 이야기들. 하지만 결정을 위해 알아야만 하는 것들. 잡플래닛이 유일한 솔루션이었다."
  • 당신이 1분을 투자하고 구해낸 미래의 직장인
  • "복지제도가 있다 없다 하는 것보다 중요한건, 정말 혜택을 볼 수 있는건가 하는 거 잖아요. 그런데 그런정보는 구하기가 어려웠으니까요."
  • 당신의 리뷰로 현실을 알게 된 미래의 후배
  • "일년만 더 빨리 오픈하지! 그랬으면 이곳에 취업해서 6개월이나 허비하지 않아도 되었을텐데.. 뭐 그래도 이제는 도움 좀 받겠어요."
  • 당신이 쓴 리뷰로 재취업의 방향을 결정하려는 미래의 취업준비생

수준이 다른 잡플래닛의 연봉정보

  1. 1. 직급/직종 별로 보는 정확한 연봉 후회하지 않으려면 직급에 따라, 그 속 에서도 직종에 따라 달라지는 연 봉정보를 알아야 합니다. 회사 평균 연봉 같은 숫자에 당하지 마세요.
  2. 2. 날마다 새로워지는, 가장 현실적인 연봉 잡플래닛에서는 하루 수백건의 연봉 정보가 추가됩니다. 눈 뜨면 달라지 는 상황 속에서 언제까지 구체적 이 지도 않은 작년 연봉정보를 기준으 로 인생을 결정할 순 없으니까요.
  3. 3. 친구도 안가르쳐 주는 정보 멀지 않은 미래에 연봉을 좀더 구체적으로 볼 수 있는 기능이 적용 됩니 다. 누군가는 기본급에, 누군가는 상 여금에 더 큰 비중을 두니까요. 친구에게도 물어보기 어려운 정보를 기다리며, 잠깐만 투자하세요.

정보 등록 정책

  1. 연봉정보의 신뢰성을 높이기 위해, 작성된 모든 정보는 잡플래닛의 자체적인 검토 과정을 거쳐 등록됩니다.
  2. 등록이 거부되는 이유 1. 존재하지 않거나 명확하지 않은 기업명 2. 기존에 입력된 연봉 정보와 비교했을 때, 지나치게 큰 차이가 나는 금액 3. 직급/직종을 고려했을때 상식을 벗어난 신뢰하기 어려운 금액

이것만 기억하세요.

  1. 1. 인턴에서 이직까지. 잡플래닛의 원스톱 정보 제공 서비스 노력하면 찾을 수 있는 공채 족보뿐 만 아니라, 선배한테 매달려야 알려주는 인턴 합격수기부터 그 어디에 도 없는 경력직들의 이직 면접 팁까 지. 당신의 모든 '지원'이 합격으로 끝나는 방법이 잡플래닛에 있습니다.
  2. 2. 잠깐! 기업 리뷰도 보고 싶으신가요? 면접후기를 제출하면 합격을 부르는 수만개의 꿀팁이 열립니다. 기업 리뷰도 보고 싶으시다면 기업 리뷰를 제출해주세요. 열려라 참깨! 의 비밀은 '기브 앤 테이크' 입니다.

<면접 작성 Tips>

  1. 1. 실제 면접에 참여한 경험을 작성해주세요! 면접을 앞둔 구직자가 면접을 준비할 때 필요한 정보를 입력해주세요. • 면접을 위한 준비는 무엇인가요? • (면접질문) • 면접은 어떤 방식인가요?
  2. 2. 본인이 경험한 사실을 작성해주세요. 간접 정보, 허위사실 또는 소문(확인되지 않은 정보, 루머 또는 다른 출처에서 인용 또는 보고된 다른 사람의 의견/경험)은 차단될 수 있습니다.
  3. 3. ‘이유‘를 함께 이야기해주세요. ‘면접 분위기가 좋다, 안 좋다’ 뿐만 아니라 그 회사가 왜 좋은지를 포함한 정보입니다. 면접을 보면서 느꼈던 점들과 그렇게 느꼈던 이유와 근거를 이야기해 주세요.
  4. 4. 면접 ‘과정’에 관련된 정보를 이야기해주세요. 특정인을 지목하여 묘사하기 보다는 안내과정, 질답과정, 발표과정 등에 대하여 작성해주세요.
  • "예상질문을 준비했지만, 실제 면접에서는 전혀 다른 질문으로 몇번의 고비를 마셨습니다. 하지만,잡플래닛에서 먼저 합격한 선배들의 노하우를 보고 면접을 봤더니 바로 합격통보!소원성취!"
  • 당신이 알려준 면접 노하우를 보고 취업 성공한 미래의 후배
  • "외국계 기업의 영어 면접을 포기하고 있었습니다. 하지만 실제 면접 후기를 들어보니 영어에 까다롭지 않다고 하더군요. 그래서 자신있게 지원을 했고, 현재 이곳에서 일하고 있습니다."
  • 실제 면접과정을 알고 도전해, 이직을 성공한 직장

정보 등록 정책

  1. 면접후기의 신뢰성을 높이고 고의적 기업 평점 조작을 방지하기 위해, 작성된 모든 정보는 잡플래닛의 자체적인 검토 과정을 거쳐 등록됩니다.
  2. 등록이 거부되는 이유 1. 존재하지 않거나 명확하지 않은 기업명 2. 기업 기밀에 해당하는 내용 3. 욕설, 비속어, 은어 및 공격적인 언어 4. 부서, 직급 등 개인을 특정 지을 수 있는 정보나 폄훼, 비방성 표현 5. 기업을 이해하는데 도움이 안되는 상관 없는 내용

기업리뷰가 제출되었으며, 리뷰심사가 통과 시
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지금부터 모든 기업리뷰를 제한 없이 볼 수 있습니다.
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