장점

- 중소기업 중 높은 신입초임 / 여름휴가 지급
- 평택 외 지역 기숙사 2년 지원
- 업력이 오래되고 내실을 갖춘 탄탄한 회사 (독점적인 시장점유율)
- 야근 강요 없음 (매일 야근하는 부서도 있고, 아닌 부서도 있음)

단점

-문화 : 전형적인 군대식 문화(상명하복) / 간부급 인원과 사원대리급 인원비율 비슷(소통안됨) / 임원 친인척 비율 높은 가족 경영기업 (실질적 업무하는 실무자들 업무 과중) / 임원 사적인 일 직원 요구 당연시 / 보고를 위한 업무가 너무 많음 / 팀장급 대체로 좋은 성품과 리더쉽을 가지고 계시나, 일부는 리더쉽을 포함해 리더 자질이 많이 부족 (팀원에게 책임 전가/인격모독 있음)
-급여 : 장점에서 다뤘던 높은 신입초임을 상쇄할 만큼에 최악의 급여체계 (기본급만들어오는 달에는 롯데리아 알바비 만큼도 못받음) / 자녀가 있는 경우 자금관리에 어려울수 있음 / 저조한 급여인상률
-근로복지 : 사무직 근무시간 8시간30분 (중간에 휴게시간 30분이 명시되어있지만 생산직만 시행하고 있으며 사무직은 계속 일해야함)/ 야근수당 없음 / 전형적인 중소기업 수준에 복리후생 / 특별한 직원 복지 혜택없고 앞으로도 기대하기 어려울 것으로 예상됨
-기업위치 : 평택에 위치하고는 있지만 평택역과 버스로 1시간30분 거리임. 체감적으로 충남 당진이라 할수 있음 / 평택 내 거주자도 통근을 위해서 차량은 필수 사항임 (다만, 통근버스는 운행하고 있음. 실제 이용자 비율이 낮을뿐)
-산업환경 : 매년 국내 자동차 생산량이 감소되고 있는 시장환경 / 독점적인 시장점유율이지만 이미 시장 포화상태로 인한 기업 성장성 둔화가 예상됨

1. 본인의 성장과 더불어 일을 잘하는 만큼 보상받을 생각으로 입사를 한다면 정신적인 고통을 받을수 있음.
2. 서울 및 수도권 거주자는 높은 초임을 믿고 도전하는걸 고민해볼 필요가 있음. 가능하다면 초봉을 300~400 내리더라도 수도권에서 통근하길 권장함.

경영진에 바라는 점

-조직문화 개선 의지는 있으나 불가능할 것으로 예상됨
-현재 재직중인 젊고 유능한 사원대리급 처우에 귀기울이고 인력 유출되지 않도록 노력하셔할듯

이 기업을 추천하지 않습니다.