규델리니어텍(주)

BEST "면접은 편안한 분위기로 진행되었습니다. 기술영업 파트를 지원하였습니다.
면접관은 두 분이었고, 단독면접이었습니다. 면접질문은 평이한 질문이었고 습니다. 면접은 총 1차와 2차 그리고 연봉협상으로 진행되는데, 저는 최종 연봉협상에서 잘 진행 되지 않았습니다.
가장 큰 원인으로는 경력대비 연봉이 너무 낮습니다. 우선 사원5년, 대리4년, 과장4년의 체제를 가지고 있고, 사원과 대리급은 연봉제가 아닌 호봉제입니다. 과장은 연봉제라고 하는데, 최종인터뷰시 확인한 결과 연봉제를 가장한 호봉제였습니다.

협상시 힘들고 어려웠던 점은 규델의 특이한 연봉계산 방식입니다.

"기본급(성과급포함)+야근수당+인센티브= 최종연봉"

이라는 계산방식입니다. 이런방식으로 인해 특히 경력구직자가 제시하는 연봉과 기업이 제시하는 연봉에 엄청난 차이를 보임으로 인해,
(일반적으로 영업인센티브 와 야근수당은 연봉에서 제외하는 것으로 이해하고 있음.)최종에 협상이 불가능한 상황을 겪게 됩니다. 구인시 구체적인 제시를 해주신다면, 구직자가 지원여부를 판단할수 있을거 같습니다.

규델리니어텍 대리5년차
연봉 4000의 산정 근거
기본급+성과급(3400)+야근수당(주20시간)+주말수당(토요일은거의출근)

이 연봉이 낮다 높다고 판단하는 것은 각자 몫이나, 구인공고시나 1차 인터뷰시 정확하게 제시 해주었다면, 1,2차에 이어 연봉 협상 까지의 시간낭비는 줄일 수 있을거 같습니다.

그리고 100% 스위스 자본을 가지고 있는 스위스 외국계 기업이나, 회사는 국내 중소기업의 분위기와 시스템을 가지고 있는거 같습니다. ( 면접관이 그렇게 말씀하심, 독자적인 분위기와 시스템으로 운영중이다.) 야근은 선택이 아닌 필수라고 말씀 하셨습니다. 인재상은 조직에 잘 동화 될수 있고 적극적으로 야근을 할 수 있는 사람을 원하는거 같았습니다. 영업 업 직군에서는 일어, 영어가 가능하고 공학과 설계지식이 있는 사람을 원하고 있습니다."