장점

기업 연봉은 경남권 최고 수준.
사원 입사 4000만원, 사고 안치면 4년차에 대리진급 시 연봉 5000만원으로 1000만원 이상 오름.
단 성과급은 거의 없다고 보며, 위 연봉은 기본급만 계산된 금액임
불만족스런 근무 환경과 업무를 고려하면서도 회사를 계속 다니는 이유는 이런 금전적인 부분이 과반수를 차지.
(대리를 전후 남자는 결혼 적령기, 결혼 자금, 대출, 육아 등 빠져 나가는 돈을 생각할 시, 함부로 옮기지 못하는 연봉)

단점

보고를 위한 업무 과다
(경영진이 보고 싶어하는 자료를 만들기 위함 보고서 작성)
개인당 업무 분배 불균형
팀당 업무 분배 불균형
중간 관리자 부재
실무형 팀장 부재
제조업의 까라면 까야하는 문화
군대식 조직
자동차사와의 고질적 갑을 관계
원천 기술 부족 / 투자 의지 부족
부서간 R&R 미흡, 따라서 회의를 위한 회의가 필요 없이 많이 발생.
업무 진행시, 결과가 나오지 전 책임 소재 운운에 따른 업무 지연 상황 다발생.

경영진에 바라는 점

고용 관계는, 일을 해주길 원하는 사측과 노동의 대가를 받는 노측의 공정한 관계에서 수립됩니다.
허나, 국내 대다수의 기업이 그러하겠지만, 사측의 일방적인 노동 강요는 생산성 저해가 있을 수 있으며, 향후 10~20년 뒤 노동인구 감소 상황에도 지금 같은 관계가 계속 될지 의문. 갈수록 애사심을 가진 사원들이 줄어듭니다.

글로벌 기업이 되고자 한다면, 그만한 인프라의 투자를 보여주어야 하며
선진 업체와의 거래가 필요하다면, 단순히 경영진의 심기에 걸릴 내용을 거른 희망적 내용만이 기재된 보고서로 We can 이라는 허상은 버려야 합니다.

보고 문화가 만연하여, 일부 과장급 팀장도 실무를 배제하고 보고를 받는것과 보고를 하는 것에만 치중 합니다.

실무진와 경영진의 마인드의 갭이란 부분은 좁혀야 하나, 최근 1-2년 사이 계속 갭이 커져만 갑니다.

이 기업을 추천하지 않습니다.