2018 대한상공회의소
2018년 대한상공회의소 & 잡플래닛이 주최한 일하기 좋은 중소기업에 선정된 기업입니다.
2019 대한상공회의소
2019년 대한상공회의소 & 잡플래닛이 주최한 일하기 좋은 중소기업에 선정된 기업입니다.

기업정보

  • 포털/인터넷/콘텐츠 산업
  • 중소기업 기업형태
  • 125명 (2020) 사원수
  • 2000.06.17 설립
  • 대표
    김지욱
  • 매출
    590.3억 원 (2019)
  • 주소
    서울 서초구 서초대로 396 21층(서초동, 강남빌딩)
  • 웹사이트
    www.kinx.net
  • 연혁
    1. -
  • 소개
    ▶ 일하기 좋은 중소기업 / 청년친화강소기업 / 가족친화인증기업 / 일생활균형 인증 기업
     
    ㈜케이아이엔엑스는 IX(인터넷회선연동), IDC(인터넷데이터센터), CDN(콘텐츠전송네트워크), 클라우드 등의 서비스를 제공하는 인터넷 인프라 전문기업입니다. 단순한 인프라 판매에 그치는 대신 개방성, 연결성, 중립성을 지향하는 KINX는 제약은 최소화하고 유기적 연결은 극대화한 서비스를 제공합니다. 오늘도 우리나라 인터넷 가입자의 약 17%가 KINX의 인프라를 통해 인터넷을 사용하며 마이크로소프트, 트위치와 같은 글로벌 기업 역시 국내 유일의 중립적 IX 사업자인 KINX의 서비스를 이용 중입니다.

    연결이 필요한 모든 곳에, 가장 적합한 인프라를, 가장 효율적인 방식으로. KINX가 생각하는 연결, 그 이상의 특별함입니다. 이것이 특정 기업이나 영역에만 유효한 것은 아닙니다. KINX의 인프라는 포털, 게임, 방송 등 인터넷을 필요로 하는 모든 분야에서 수많은 사람에게 닿고 영향을 미치기 때문입니다. 이렇게 특별한 KINX의 여정에 동행할 여러분을 찾고 있습니다. 우리가 함께 만들어 갈 연결, 그 이상의 특별함이 어떤 가치를 갖게 될지 궁금하지 않으신가요?
     
    뭐하는 회사지? 인터넷 사업자들에게 인터넷 인프라 서비스를 제공하는 회사
    ① IX : 인터넷 회선을 공급하는 회사들의 망을 이어주는 인터체인지
    ② IDC : 서버호텔, 고객들의 서버를 관리해주는 서비스
    ③ CDN : 인터넷콘텐츠를 분산시켜 원활히 다운로드 받을 수 있도록 하는 서비스
    ④ Cloud : 인터넷 사업들에게 물리적 서버 대신 웹상에서 저장공간 및 인터넷 서비스를 할 수 있도록 하는 가상서버를 제공하는 서비스
     
    주요 고객들은요?
    : 삼성SDS, NAVER, KAKAO, KT, SK Broadband, Microsoft, Apple, NC soft, AWS, Twitch, coupang
    LG CNS, NHN Ent, LG 헬로비전, 현대 HCN, 한국인터넷진흥원, 정부통합전산센터, 한국콘텐츠진흥원
    네오위즈, Alibaba Group

기업 스토리9

이미지
인터뷰
‘문과’ 출신 IT 기획자가 말하는 KINX
KINX 기획유닛 김소희, 한채연님
KINX는 인터넷 인프라 전문기업입니다. 일반적인 ‘문과’ 졸업생이라면 사업 분야부터 아리송할 수 있을 텐데요. 그런데 KINX의 1기, 2기 공채로 입사한 소희님과 채연님은 ‘문과 출신’ 기획자입니다. 두 분이 KINX의 문을 두드린 이유를 묻자, 소희님과 채연님은 “KINX의 서비스 영역이 매력적이라는 생각이 들었다”고 말합니다. “우리가 쉽게 아는 이동통신 3사가 아닌데도, 네트워크 트래픽의 일정 부분을 가지고 있는 이 회사가 ‘뭔가 있는 회사구나’라는 확신이 들었죠.” IT 기업인 KINX의 기획자는 구체적으로 어떤 일을 하는지, 그리고 공채 입사자가 전하는 입사 ‘꿀팁’도 함께 들어보았습니다. 안녕하세요, 자기소개 부탁 드립니다. 소희님: 안녕하세요. 공채 1기로 입사하여 어느덧 입사 7년 차가 된 기획유닛 김소희입니다. 채연님: 안녕하세요. 공채 2기로 입사하여 이제 입사 6년 차이고, 기획유닛에서 CDN과 클라우드 서비스 기획을 담당하고 한채연입니다. 두 분은 KINX 공채로 입사하셨다고 들었는데요. 문과 출신이신데도 KINX와 같은 IT 계열 기획 직무로 입사한 계기가 있다면 무엇인가요? 채연님: 저는 경영정보학을 전공했어요. 문과 계열이지만, IT 기술을 조직에서 효과적으로 활용하는 방법에 대해 배우는 학과다 보니 IT 지식을 쌓을 수 있었어요. 자연스럽게 IT 계열 기업과 직무에 관심을 갖게 되었던 것 같아요. KINX 서비스 기획 공고를 보고 지원한 것도 그 덕분이었죠. 소희님: IT 분야에 대한 호기심과 관심이 절 KINX에 입사하도록 이끌었던 것 같아요. 꽤 예전 일이긴 하지만 프로그램과 html로 홈페이지를 만들어 본 적도 있고요. 기획적인 측면에서는 신문방송학 강의와 방송부 활동을 통해 프로그램의 기획부터 제작까지 다양한 콘텐츠를 다뤄봤기 때문에, 기획 업무를 잘 수행할 수 있을 거라 생각했어요. 무엇보다도 당시에는 생소한 서비스이긴 했지만, KINX의 서비스 영역이 매력적이라고 느꼈던 게 입사 지원에 한 몫 했어요. 우리가 흔히 알고 있는 이동통신 3사가 아닌데도, 네트워크 트래픽의 일정 부분을 가지고 있는 이 회사가 ‘뭔가 있는 회사구나’라는 확신이 들었죠. 그렇다면 두 분이 일하고 계신 기획유닛은 어떻게 구성되어 있고, 각자 어떤 업무를 담당하고 계신가요? 채연님: 기획유닛은 유닛장님과 저를 포함한 3명의 매니저로 구성되어 있습니다. 저는 CDN과 클라우드 서비스 기획을 담당하고 있어요. KINX 고객에게 제공하는 서비스가 더 효과적이고 효율적으로 운영될 수 있도록 B2B 웹 서비스 상품을 만들고 관리하는 일을 하고 있습니다. 소희님: KINX의 서비스는 대부분 네트워크와 관련된 서비스인데요. 피어링이나 커넥티비티 같은 연동, 회선 관련 서비스도 있고 IDC와 관련된 코로케이션과 호스팅 서비스도 있습니다. 저는 이중 클라우드 서비스를 담당하고 있습니다. 정기적인 서비스 동향 분석, 벤치마킹은 물론 상황에 따라 새로운 클라우드 서비스를 출시하거나, 개선하기 위한 전반적인 업무를 진행하고 있죠. 업무와 관련해서 조금 더 구체적으로 들어보고 싶어요. 참여한 프로젝트나 업무 중 가장 기억에 남는 일이 있다면 무엇인가요? 왜 그 일이 가장 기억에 남으세요? 채연님: 입사 후 처음으로 메인 기획자로서 신규 서비스의 시작부터 참여해 성공적으로 런칭했던 업무가 기억에 남습니다. 새로운 서비스를 만들기 위해서는 어떤 업무들이 필요하고 어떤 것들을 생각해야 하는지를 배울 수 있었거든요. 기획을 여러 번 수정하기도 하고 의도한 기능을 정확하게 반영하기 위한 과정에 어려움도 많았지만, 팀원분들을 포함해 많은 분들의 세심한 피드백과 조언으로 서비스를 오픈할 수 있었습니다. 모든 면에서 저의 고민이 담겨 있는 결과물이라 가장 기억에 남고, 지금도 많은 관심을 쏟고 있습니다. 소희님: 입사 2년 차 때 PM으로 진행한 홈페이지 개편 프로젝트가 떠오르네요. 제가 입사할 때 보고 들어온 홈페이지를 개편하는 거라 더 나은 모습으로 바꿔야 한다는 생각에 고민이 많기도 했고, 새로 만들어야 하는 페이지 수도 많아서 고생을 많이 했습니다. 무엇보다 제가 PM이긴 했지만, 팀 내 모든 분들이 물심양면으로 서로 도와가며 같이 수행한 프로젝트라 더 기억에 남는 것 같아요. 아무래도 전문적인 지식이 필요한 직무다 보니 꾸준한 공부가 필요할 것 같아요. 실제로도 그런가요? 채연님: 급변하는 IT 기술은 웹 서비스에도 큰 영향을 주다 보니, 꾸준한 공부는 필수라고 생각합니다. 특히 고객의 니즈를 정확히 파악하고 제공하는 기획자가 되기 위해서는 실제 담당하는 업무와 직접적으로 관련되어 있지 않아도 최근 주목 받는 기술은 무엇인지, 시장의 동향은 어떤지 많은 것들에 관심을 갖고 아는 것이 중요합니다. 실제로도 전문 서적을 읽거나, 관심 있는 서비스를 벤치마킹하며 팀원분들과 함께 리뷰하며 업무를 진행하고 있습니다. KINX 기획 유닛만이 갖고 있는, 직무상의 차별점이 있다면 무엇일까요? 채연님: 기획유닛은 회사의 그 어떤 곳보다 다른 부서와 협업하는 일이 많습니다. 서비스 기획 업무를 위해 영업과 개발, 기술, 사업부서 등과 모두 소통하게 되죠. 많은 분과 원활한 관계를 맺을 수 있게 됩니다. 그리고 각자의 업무를 철저히 나눠서 하기보다는, 팀원분들과 많은 것을 논의하며 진행하는데요. 더 완성된 서비스를 만들 수 있는 원동력이 되는 것 같습니다. 팀원분들 이야기가 나왔으니, 기획유닛이 어떤 분위기에서 일하고 있는지도 궁금합니다. 소희님: 저희 팀 분위기는 이렇게 말씀 드리고 싶네요. 제가 만 6년이라는, 짧다면 짧고 길다면 긴 기간 동안 근속할 수 있었던 것은 저희 팀 덕분이라고요! (진심입니다!) 궁금한 점은 사내 메신저를 통해서든, 업무시간에 각자 자리에서 자유롭게 묻고 답하고 논의가 필요한 부분은 여럿이 머리를 맞대고 고민할 때도 있습니다. 그러면서도 또 자기가 맡은 일에 본인의 책임을 다하는 멋진 분들이 있는 팀입니다. 미처 생각하지 못한 부분까지 꼼꼼하게 업무에 대해 피드백 해주시는 유닛장님부터 CDN과 클라우드를 오가며 멋진 기획을 하고 계시는 채연 매니저님, 클라우드는 물론 다양한 범위의 서비스 전반을 책임지고 계시는 선임 매니저님 그리고 저까지 총 4명이 기획유닛을 구성하고 있습니다. KINX 기획유닛에서 일하게 된다면 다른 기업에서와는 달리 ‘이것만큼은 얻어갈 수 있다!’라는 게 있을까요? 소희님: 서비스 기획이라는 분야나 KINX의 서비스 자체가 생소할 수 있을 거라 생각합니다. 그만큼 낯설고 공부가 필요한 부분이 분명 있습니다. 하지만 입사하셔서 맡게 될 서비스는 IT 근간에 중요한 역할을 하고 있고, 최첨단 서비스이기도 하죠. 기획유닛에서 일하게 된다면 이런 서비스들을 ‘직접 기획’하거나 ‘더 나은 방향으로 개선’할 수 있는 특별한 경험을 얻을 수 있을 거라 생각합니다. 익숙한 B2C 서비스가 아닌 B2B 서비스를 기획할 수 있는 경험은 정말 유니크한 경험이라고 말씀드릴 수 있을 것 같네요. KINX에 입사한 후로 스스로 성장했다고 생각하세요? 채연님: 많은 부분이 성장했다고 생각하지만, 그중에서도 서비스를 전문적으로 이해하고 더 나은 방향을 제시할 수 있게 되었다는 점이 크게 달라진 것 같습니다. 입사 초반, 서비스에 대한 이해가 부족했을 때는 목표와 다른 결과물이 나오거나 벤치마킹에만 머무는 기획을 하며 많은 수정 과정을 거쳤는데요. 이제 서비스에 대한 전문 지식이 쌓이면서 이 기능은 왜 필요한지, 고객에게 필요한 게 맞을지 끊임없이 고민하고 있어요. 몇 걸음이나마 앞으로 나아가고 있다고 생각합니다. 소희님: 성장했고, 아직도 성장 중인 것 같아요. 특히 서비스를 보는 시각이 성장했다고 생각합니다. 처음에는 아무 생각 없이 접했던 서비스들을, ‘왜 이런 식으로 UI를 배치했는지’ ‘실행 과정은 왜 이렇게 했는지’ 분석하며 보게 되더라고요. 다만 워낙 IT 환경이 빨리 변하기도 하고, 어떨 때는 전문적인 지식이 필요하다 보니 아직 더 배울 게 많다는 생각이 들어요. (웃음) 올해(2020년) 공채 7기 채용이 진행될 예정이라고 들었어요. 입사 팁을 주신다면 어떤 게 있을까요? 소희님: 비전공자인 제가 입사할 수 있었던 가장 큰 이유는 KINX에 대한 관심을 적극적으로 어필했기 때문이라고 생각해요. 홈페이지는 물론 지원 당시 5년 내 나온 KINX의 모든 기사를 살펴보면서, 자료 없이도 기본적인 서비스 소개를 할 수 있도록 준비했습니다. 이런 내용을 최대한 자기소개서에도 녹였고 면접에서도 서비스 관련 질문을 하셨었을 때 자신감을 갖고 답했죠. 채연님: 무엇보다 KINX의 서비스를 파악하시는 게 중요해요. 면접 시 자연스럽게 어필이 될 겁니다. IT 분야에서 일하고자 하신다면 관련 뉴스레터를 받아보면서 자연스레 관련 시장의 동향을 파악하는 것도 좋을 것 같습니다. 마지막으로, 구직자분들에게 자랑할 수 있는 KINX의 장점을 한 가지씩만 꼽아주세요. 채연님: KINX의 가장 큰 장점은 근무 시간이 9시부터 5시라는 점입니다! 처음에는 줄어든 업무시간이 좋기만 했는데, 결과적으로 일할 때 더 바짝 집중할 수 있게 되어 업무 효율성이 높아진 것 같습니다. 빠른 퇴근 시간 덕분에 오후를 더 알차게 보낼 수 있는 균형 잡힌 워라밸은 주위 친구들도 가장 부러워하는 장점입니다. 소희님: 저도 일할 땐 일하고 퇴근할 때 퇴근하는 ‘워라밸’을 KINX의 장점으로 꼽고 싶습니다. 불필요한 야근 대신 자기계발을 하거나 휴식을 취할 수 있다는 것이 가장 큰 장점이죠. 제가 장기 근속할 수 있도록 해준 요소 중 하나라고 생각합니다! 콘텐츠 저작권은 잡플래닛에 있으며, 무단 배포를 금지합니다.
더 보기
이미지
인터뷰
공채 합격자에게 듣는 입사 팁이 궁금하다면
KINX 인프라운영유닛 김진홍, 최재원님
KINX 인프라운영유닛의 진홍님과 재원님은 2019년 공채로 입사해 현재 2년 차를 맞이하고 있는 신입사원입니다. 두 분께 인프라운영유닛이 어떤 일을 하는지, 그리고 KINX 인프라운영유닛에 입사하기 위해서는 무엇을 준비해야 할 지 이야기를 들어보았습니다. 안녕하세요, 자기소개 부탁드립니다. 안녕하세요, 19년 공채로 입사하여 KINX 인프라운영유닛에서 근무하고 있는 김진홍, 최재원입니다. 저희는 안정적인 IDC 시설을 유지할 수 있도록, 기반시설을 전반적으로 관리하고 있습니다. KINX 인프라운영 유닛에서는 어떤 일을 하나요? KINX의 사업분야와 더불어서 소개해주신다면요. 진홍님: KINX는 인터넷 인프라 기업으로 국내에서 유일하게 중립적 IX(*Internet eXchange)를 기반으로 IDC, CDN, 클라우드 등 인터넷 네트워크 및 서비스를 제공하고 있습니다. 그 중에서 고객사의 요구에 맞는 서비스를 맞춤형으로 제공하기 위한 IDC시설환경을 조성하고 더 나은 환경을 위해 개선 활동을 진행하는 것이 인프라운영유닛의 주 업무입니다. 재원님: IDC는 매우 특수한 건축물이에요. 전기, 소방, 공조 등 매우 다양한 설비를 다루고 있고, 이를 통해 장애 없는 인프라 환경을 제공해야 하는 곳이죠. 여기서 인프라운영 유닛은 IDC 내 기반시설을 관리 및 개선하는 일을 주로 맡고 있습니다. 그렇다면 두 분은 인프라운영 유닛에서 각자 구체적으로 어떤 일을 하고 계신가요? 진홍님: 현재 전반적인 IDC시설의 설비를 유지 관리하는 업무를 수행하고 있고요. 고객이 요청하는 환경을 맞춤형으로 제공하기 위해 검토하고 선배들의 업무를 지원하고 있습니다. 최근에는 과천 데이터센터 구축에 필요한 내용을 검토하고 지원하고 있죠. 재원님: 설비를 점검하고 데이터를 누적하여 설비의 이상 여부를 확인하는 등 유지보수 및 개선업무를 주로 담당하고 있습니다. 고객 입주 지원 및 요구사항에 맞게 상면 설치, 케이블 포설, 철거 등 인프라 환경조성 업무를 맡고 있으며 그 외에 각종 보고서에 필요한 자료 조사 및 정리 등 백업 업무 또한 맡고 있습니다.   19년도 공채로 입사하셨다고 들었어요. KINX에 입사하게 된 계기가 있다면 무엇인가요? 진홍님: 우연히 채용공고를 보고, 알아보던 중 너무 매력적인 회사라는 생각이 들어 관심 있게 찾아보게 되었어요. 사실 취업 과정에서 자소서가 정말 까다롭고 어렵다고 생각했는데요. 사업 분야의 성장성과 기업문화를 보면서 꼭 입사하고 싶다는 생각이 들더라고요. 자소서를 정말 열심히 작성했던 기억이 납니다. 재원님: 원래 설비 쪽에 관심이 있었는데, 데이터 기반 사업이 점차 확대됨에 따라 데이터센터에 관심을 가지게 됐습니다. 그러던 중 채용 박람회에서 KINX를 처음 접하게 됐고, 이후 복리후생 및 재무 상태, 그리고 사업성을 보고 KINX에 입사하게 됐습니다. 인프라운영 유닛의 채용공고(JD)를 보니, 다양한 역량을 요구하던데요. (전기공학∙냉동공조공학∙기계설비공학 계열 전공, 전공 분야 자격증 보유, 우수한 문서 작성 능력 등) 2년 차 경험을 쌓은 두 분이 생각하시기에 어떤 역량이 특히 필요하다고 생각하시나요? 진홍님: 인프라운영유닛은 전기, 기계, 소방 등 다양한 분야의 업무를 수행하고 있는데요. 그중에서도 IDC는 서버를 관리하는 공간이기 때문에 전기와 관련된 전공 지식이 바탕이 되면 기본적인 업무를 이해하는 데 도움이 많이 되는 것 같습니다. 그렇다고 기계, 소방 등 타 분야가 절대 작은 부분은 아니기 때문에 복합적인 지식을 갖춘다면 강점이 될 것 같네요. 재원님: 전기공학과 냉동공조공학이 가장 많이 사용되는 것 같아 이를 공부하고 오시면 조금 더 도움이 될 것 같습니다. 하지만 이론과 현장에서 사용하는 공식 및 환경이 다르고, 이론은 현장에 와서도 충분히 배울 수 있기 때문에 이러한 지식보단 배우고자 하는 마음이 가장 중요한 것 같아요.   면접 당시가 기억나시나요? 어떤 질문이 가장 기억에 남고, 뭐라고 답하셨나요? 진홍님: 면접 당시 전공 관련 질문도 있었지만, 본인이 어떤 사람인지 어떤 생각과 태도로 업무를 수행하는지를 물었던 질문이 기억에 남습니다. 업무 중 어려운 일이 있으면 어떻게 이를 극복하고 수행할 것이냐는 질문이 있었는데요. 스스로 답을 찾아보고 고민하고, 선배들에게 조언을 받겠다고 대답했던 것 습니다. 재원님: 왜 KINX에 지원했는지, 지원동기에 대해 질문받았던 게 기억에 남아요. 제가 기계공학과이고 자기소개서에 자동차 관련해서 작성한 내용이 있는데, 이 부분이 약점으로 작용했던 것 같습니다. 지원동기 관련해서 조금 무겁게 질문이 들어와서 당황했지만, 자동차에 대한 관심을 먼저 인정했습니다. 그리고 설비에 대한 관심을 말하면서 데이터센터 사업성과 작은 포부를 이어서 답변했습니다. 회피하지 않고 정직하게 대답한 것이 플러스 요인이 된 것 같습니다. 입사 후 업무를 하시면서 어려웠던 점이 있다면 무엇인가요. 진홍님: 어려웠던 점이라고 한다면, 처음 보는 낯선 설비들과 전산실 환경에 대한 이해가 부족했습니다. 누구나 다 처음에 하는 일들은 서툴 수밖에 없으니까요. 혼자서 많이 찾아보기도 했고 찾아보면서 얻는 것 외에도 선배들에게 물어보면 친절하게 알려주시고 대화를 통해 배우는 것이 정말 많았던 것 같습니다. 재원님: 자료 조사 및 정리하는 게 제일 어려운 것 같습니다. 일단 데이터센터는 보안에 매우 민감한 시설이라 관련 자료는 회사 자체에서 유출되지 않도록 조심하고 있으며, 해외 자료가 많은 편이라 영어를 해석해서 정리해야 하는 경우가 많습니다. 그래서 많은 시간을 투자하더라도 정리해보면 내용이 빈약한 경우가 자주 있어 이 부분이 가장 힘든 것 같습니다. KINX 인프라운영 유닛은 어떤 분위기에서 일하고 있나요? 진홍님: 인프라운영유닛은 대부분의 업무가 개인에게 주어지는 일이 아니기 때문에 서로 의견 공유가 많이 필요합니다. 전체적으로 팀원들의 성격이 차분하고 조용한 편이에요. 하지만, 회식 자리에서는 즐겁고 편안한 분위기로 대화를 하면서 업무 중 못한 이야기들을 하면서 시간을 보내는 것 같아요. 최근에는 코로나 때문에 회식을 못 하고 있는데 얼른 종식되었으면 하네요. 재원님: 인프라운영 유닛은 팀워크로 단결된 분위기에서 일하고 있습니다. 점검, 개선, 고객 응대 등 혼자 하기 처리하기 힘든 일들이 많이 있어 협업이 매우 중요합니다. 또한 데이터센터 구축 관련 검토 작업을 진행하면서 검토 내용이 서로 복잡하게 연관된 있는 부분이 많아, 서로 정보를 교환하고 도와주며 일하고 있습니다. KINX는 주니어가 일하기에 좋은 조직문화와 체계를 가지고 있다고 생각하시나요? 진홍님: KINX는 전체적으로 합리적인 조직문화를 가지고 있는 것 같습니다. 업무를 마치고 일찍 퇴근할 수 있는 점이 좋고, 다양한 사내행사들이 있어 리프레시 할 수 있는 업무환경이 조성되어 있습니다. 특히 업무적으로도 배울 수 있는 것이 많고 주니어가 성장하기에 좋은 환경이라고 생각합니다. 재원님: 다른 팀들과 같이 가는 워크숍이라든지, 매월 킹스데이를 열어 다른 팀들과 교류할 기회를 만든다는 점에서 좋은 조직문화를 가졌다고 생각합니다. KINX의 복지제도에 대해서도 궁금합니다. 많은 복리후생 중 어떤 제도를 가장 자랑하고 싶으신가요? 진홍님: 사내 복지제도는 정말 많이 있는데요. 그중 복지포인트 제도를 가장 자랑하고 싶습니다. 수습 기간 종료 후 어디서든 사용 가능한 복지포인트를 받았는데, 급여와 별도로 지급되는 것이기 때문에 제일 활용도 높게 쓸 수 있었습니다. 재원님: 여러 복지가 있지만 다양한 간식과 조식을 제공하는 부분이 가장 좋습니다. 특히 조식 서비스는 타기업에 다니는 친구들에게도 자랑하는 점인데, 아침을 챙겨 먹고 다니기 힘든 직장인에게 조식 제공은 오전 시간에 일할 힘을 주는 좋은 제도인 것 같습니다. 타 기업과 다른, KINX만의 장점이 있다면 무엇일까요? 진홍님: 미래가 보이는 장점이 있는 회사입니다. 사업이 꾸준히 성장 중이며, 앞으로도 발전 가능성이 많은 회사라고 생각합니다. 또 업무 외적으로도 조식, 간식, 리조트 이용 등 복지가 많아서 직원으로서 받는 혜택이 큰 것 같습니다. 재원님: 인프라운영 유닛과 관련된 장점은 다양한 데이터센터를 방문하여 데이터센터 관련 지식과 경험을 얻을 수 있다는 점입니다. 각 데이터센터는 운영 방식이나 설계가 조금씩 다른데 이를 비교하고 자료를 받아볼 수 있다는 점에서 타 기업보다 낫다고 생각합니다. KINX는 ‘일하기 좋은 기업’인가요? 왜 그렇게 생각하세요? 진홍님: 더 나은 업무환경을 조성하기 위한 직원 복지를 위한 투자를 아끼지 않는 기업으로 대우받으며 다니고 있다는 느낌을 받고 있습니다. 재원님: 일을 빨리 끝내면 일찍 퇴근할 수 있다는 점이 좋습니다. 9시 출근 5시 퇴근제도를 통해 워라밸을 이룰 수 있고, 퇴근 후의 삶을 즐길 수 있다는 것이 좋습니다. 그만큼 회사에서 직원들 개인의 삶의 질을 높여주기 위해 신경을 써주는 것 같아 좋은 기업이라고 생각합니다. 마지막으로, 앞으로 KINX에서 이루고 싶은 목표가 있다면 무엇인가요? 진홍님: 현재 부서에서도 과천 IDC 구축을 위한 여러 가지 업무에 참여하고 있는데요. 마무리될 때까지 업무를 수행하면서 많이 성장해, 기업에서 꼭 필요한 IDC 전문가가 되고 싶습니다. 재원님: KINX에서 많은 것을 배워 데이터센터 관련 전문가가 되는 것이 목표입니다. 콘텐츠 저작권은 잡플래닛에 있으며, 무단 배포를 금지합니다.
더 보기
이미지
인터뷰
KINX의 CDN 서비스란
KINX 클라우드 개발그룹 위근수님
(주)KINX는 IX(인터넷회선연동), IDC(인터넷데이터센터), CDN(콘텐츠전송네트워크), 클라우드 등의 서비스를 제공하는 인터넷 인프라 전문기업입니다. 근수님은 “인터넷 서비스 구성에 필요한 IDC, 네트워크, 클라우드를 자체적으로 서비스한다는 건 다른 인터넷 기업과는 차별화되는 장점”이라고 말합니다. 단순히 소프트웨어 기반의 서비스만 가진 기업에 비해, 인프라와 서비스를 모두 운영하는 기업이 안정적일 수밖에 없다고요. KINX라는 인터넷 인프라 전문기업에 대해서, 클라우드 개발그룹에서 일하고 계신 근수님께 자세한 이야기를 들어보았습니다. 안녕하세요, 자기소개 부탁드립니다. 현재 KINX 클라우드 개발그룹에서 CDN(*콘텐츠전송네트워크) 관련 소프트웨어 개발 업무를 하고 있는 위근수입니다. 햇수로 9년 차고요. 회사 내 서비스 명으로는 ‘미디버스’와 ‘CDN Pro’ 서비스 개발에 참여했습니다. KINX 클라우드개발 그룹은 어떤 업무를 맡고 있나요? 클라우드개발 그룹은 KINX의 여러 사업 중 소프트웨어 기반 분야인 ‘CDN’과 ‘IXcloud’ 서비스의 개발을 담당하고 있는 부서입니다. 현재 CDN(*콘텐츠전송네트워크) 서비스 개발을 담당하고 계신다고요. CDN이란 무엇이고, 구체적으로 어떤 일을 하고 계신가요? CDN은 다소 생소하다고 느끼실 분이 많은데요. 사실 인터넷 기반 서비스에서는 빠질 수 없는 요소입니다. 인터넷상에서 제공되고 있는 텍스트, 이미지, 영상 등이 CDN 서비스를 사용되지 않고 전송된다면 조금만 사용자가 늘어나도 서버가 다운되거나, 전송이 지연되는 현상이 발생합니다. 모든 콘텐츠가 다수의 사용자에게 안정적으로 서비스될 수 있도록 네트워크 최적화, 캐시 등을 제공하는 것이 CDN 서비스죠. 해당 업무를 위해서는 어떤 역량이 필요한가요? 소프트웨어 개발 역량 이외에 서비스 구성을 위한 서버 기반 기술과 클라우드 서비스 사용 경험 등을 가지고 있다면 좋을 것 같고요. CDN 서비스 시에 발생하는 대용량의 데이터 처리 기술 역량이 있다면 많은 도움이 됩니다. 서비스를 개발할 때 가장 중요하게 생각하는 부분이 있다면 무엇인가요? 저는 개발을 진행할 때 각 프로세스의 역할을 중요하게 생각합니다. 서비스 구성을 위한 효율적인 프로세스 역할을 나누고, 프로세스 개발 시 각자의 역할에 충실할 수 있게 개발을 진행하는 편입니다. 근수님이 이 분야에서 일하게 된 계기가 있다면 무엇인가요? 더불어, 현재 분야의 전망에 대해서 말씀해주신다면요. 대용량 네트워크, 스토리지 관련된 개발을 주로 진행하며 경력을 쌓았는데요. 가장 많은 네트워크 전송과 스토리지가 필요한 곳이 CDN 서비스거든요. 자연스럽게 해당 분야에서 일하게 됐습니다. 요즘 인터넷 이용자들이 주로 영상 콘텐츠를 소비하게 되면서, 트래픽이 빠르게 증가하고 있어요. 이런 상황에서 안정적으로 인터넷 서비스를 제공하기 위해서는 갈수록 CDN 서비스의 중요성과 규모가 커질 것으로 보입니다. 2012년 입사하셔서 현재 KINX에서 9년 차 근속하고 계신데, 어떤 장점 때문에 길게 근속할 수 있었다고 생각하세요? KINX에서 중요하게 생각하는 기업문화인 ‘일과 삶의 균형’이, 제가 오랜 기간 근속할 수 있는 계기가 되었다고 생각합니다. 특히 항상 새로운 것을 만들어나가는 소프트웨어 개발자는 어느 정도의 여유를 가지고 개발할 때 더 효율적이고 안정적인 결과물을 개발할 수 있다고 봐요. 저는 삶에서 취미를 중요하게 생각하는데요. 일하다 보면 취미 생활을 유지하기가 어려울 수 있어요. 하지만 KINX에서는 5시 퇴근을 통해, ‘퇴근 이후의 삶’을 적극적으로 권장합니다. 이런 부분이 저한테는 아주 큰 장점이죠. 현재 동호회와 레슨을 병행하며 기타(악기)를 취미로 삼고 있는데요. 2년 전부터는 테니스도 새롭게 배우고 있습니다. KINX 클라우드개발 그룹에서는 어떤 분들이, 어떤 분위기에서 일하고 계신가요? 클라우드 개발 그룹은 소프트웨어 개발자로만 구성된 조직입니다. 개발자들도 각자의 전문 분야가 있어서 새로운 이슈가 발생하면 자연스럽게 자신의 일로 받아들이고, 업무를 할당받아요. 어떻게 보면 분업이 잘 되어 있다고 볼 수도 있죠. 각자 맡은바 ‘임무’를 잘 인지하고 수행하고 있다는 것이 특징입니다. KINX의 복지제도에 대해서도 궁금합니다. 가장 자랑하고 싶은 제도는 무엇인가요? 직원들을 위한 다양한 복지제도가 있습니다. 저는 그중에서도 콘도 휴양시설 제공을 자랑하고 싶습니다. 다른 회사에서도 콘도 회원권을 보유하고 예약을 지원하는 회사가 많은데요. 아마 저희처럼 무료로 이용할 수 있는 회사는 많지 않을 거예요. 그리고 얼마 전에는 강원도에 직원들만을 위한 휴양지 아파트까지 추가가 되어, 사용 폭이 더 넓어졌습니다. 덕분에 전국적으로 여행할 수 있어서, 가족들의 만족도 또한 굉장히 높은 복지제도 중 하나입니다. 타 기업과 다른, KINX만의 장점이 있다면 무엇이라고 생각하세요? KINX는 인터넷 서비스 구성에 필요한 IDC, 네트워크, 클라우드를 자체적으로 서비스하고 있습니다. 다른 인터넷 기업과는 차별화되는 아주 큰 장점이라고 생각하고 있습니다. 저는 ‘목장을 가진 레스토랑’이라고 표현합니다! (웃음) 인터넷 서비스를 구성할 때 소프트웨어 기반의 서비스 개발도 중요하지만, 빠르고 안정적인 인프라도 중요한 부분이거든요. 소프트웨어 기반의 서비스만 가진 기업에 비해서, 인프라와 서비스를 모두 운영하는 회사가 더 안정적일 수밖에 없고요. 마지막으로, 후배들이나 구직자들에게 업무와 관련된 조언이나 충고 한마디를 해주신다면. 회사에 입사하고 자신의 목표를 향해 노력하는 건 궁극적으로 각자의 행복 추구를 위한 노력일 겁니다. 너무 하기 싫은 것이 일이 되면 매일이 괴로울 것이고, 너무 자기가 원하는 일만 추구하다가 경제적으로 어려워지는 것도 좋은 방향은 아닙니다. 적성과 소질을 잘 생각하고, 가장 잘 할 수 있는 일에 부합되는 회사를 만나길 바랍니다. 그 회사가 혹시 우리 회사라고 생각되면 꼭 지원 부탁드립니다! 콘텐츠 저작권은 잡플래닛에 있으며, 무단 배포를 금지합니다.
더 보기
이미지
인터뷰
KINX를 더 나은 방향으로 이끄는 사업관리
KINX 사업그룹 김선영님
Q1. 담당하고 계신 업무를 소개해 주세요. - 손익관리 분야에서 고객 매출을 관리하는 일을 합니다. 서비스 계약을 관리하고, 매월 그 계약조건과 사용량에 맞게 정확한 서비스이용료가 청구될 수 있도록 합니다. 우리회사는 해외고객들이 참 많은데요, 제가 주로 해외고객들의 매출을 관리하고 있다 보니 고객과 메일을 주고받으며 일하는 경우가 가장 많습니다.  이외에도 부가서비스(회사의 자체적인 서비스 외에 방화벽, 라이선스 등을 매입하여 고객에게 제공) 발주/정산과 자원관리(상면) 업무도 함께 하고 있습니다.       Q2. 속해 계신 부서는 어떤 일을 하는 부서인가요?  - 사업이 더 나은 방향으로 나아갈 수 있도록 관리하고 이끄는 부서입니다. 세가지 큰 역할로는 자원관리, 손익관리, 사업기획이 있고 그 안에 대외협력, 사업심의 및 검토, 매출관리 등의 다양한 업무가 있습니다. 회사의 자원과 매출 등에 직접적인 연관이 있는 일이다 보니 모든 팀원이 책임감을 가지고 일하고 있습니다. Q3. 업무 중 가장 힘들었을 때는 언제이며, 어떻게 극복하셨나요?  - 월간 일정에 따라 바쁜 시기가 정해져 있습니다. 처음에는 주어진 기간 내에 적지 않은 업무량을 해내는 것이 벅찼지만, 스스로 스케쥴을 관리하는 능력을 기르며 어려움을 극복하게 되었습니다. 지금도 여전히 월, 주, 일 단위로 계획을 세워 일하는 연습을 하고 있습니다. Q4. 회사에서 커리어를 위해 어떤 부분에서 도움을 주나요? - 내부교육은 물론 외부교육 지원을 아끼지 않고 지원해줍니다. 저 또한 엑셀실무, 신입사원 역량강화 등 저에게 필요한 온라인/오프라인 교육을 스스로 선택하여 수강하여, 업무에 대한 역량을 강화 할 수 있었습니다. Q5. 직무 목표가 있다면? - 기본적으로는 맡은 일을 실수 없이, 기한 내에 해내는 것입니다. 저의 업무가 동료들의 업무와도 연결되어 있고, 영향을 줄 수 있다는 것을 알기 때문에 스스로의 역할을 충실하게 해내는 것이 무엇보다 기본이라고 생각합니다.  기본을 다한 뒤에는 저의 업무영역에서 이해도를 높이고 싶습니다. 조금 더 궁금해하고 정확하게 파악해야겠다 생각하지만 아직도 미처 생각이 미치지 못하는 부분들이 있습니다. 작은 발전이라도 좋으니 매일매일 성장만 하자는 마음으로 노력하고 있습니다. < 우리 회사는 > Q6. 회사의 사내문화 및 분위기는 어떤가요?  - 제가 입사지원을 할때, 지원 이유 중 하나가 KINX의 EWL 문화였습니다. ‘Effective Work & Life’를 추구하며 직원들의 여가시간 확보를 위해 퇴근시간을 5시로 앞당긴 것인데, 2017년 하반기부터 점진적으로 실시하여, 현재는 문화가 완전히 자리를 잡아 5시 퇴근이 자연스러워졌습니다. 자신의 일을 책임지고 해내기만 한다면, 일과 삶의 균형을 충분히 이룰 수 있는 회사입니다. Q7. 회사의 복리후생 중 가장 좋은 것은 무엇인가요? - 복리후생이 굉장히 좋은편이라 만족하고 있습니다. 저는 그중에서 도서포인트 제도를 가장 좋아하는데요, 덕분에 읽고 싶은 책을 마음껏 구입해 읽을 수 있습니다. 최근에 저는 그림에 관심이 생겨 미술작품의 배경이나 해석이 담긴 책을 서너권 읽었는데, 부담없이 여러 분야에 대한 책을 마음껏 볼 수 있어 참 좋았습니다. 매월 지급되는 통신비 지원 또한 아주 감사한 복지혜택입니다. Q8. 회사의 조직 구성을 설명해주세요. - 그룹과 유닛으로 나뉘어 있습니다. 그룹에는 사업, 영업, 클라우드 개발, 클라우드 운영 그룹이 있고, 유닛에는 재무회계, 행복경영, 업무자동화, 기획, 마케팅, 네트워크 운영, 인프라 운영유닛이 있습니다. 각 팀의 분명한 역할에 따른 조직 구성이며, 서로 밀접한 관계를 맺고 일하고 있습니다.   < 후배들에게 >   Q9. 같은 직무를 준비하는 후배에게 추천하는 활동이나 갖춰야 할 자질은 무엇인가요? - 타 부서 또는 타 업체와 일할 일이 많기 때문에 소통능력이 필요합니다. 단순한 의사소통을 넘어서, 메일로 하고자 하는 말을 명확하게 쓸 줄 아는 것도, 상대의 뜻을 이해하며 의견을 조율하는 것 등도 모두 소통능력에 포함되는 것 같습니다. Q10. 마지막으로 하고 싶으신 말씀이 있나요? - 저는 제 전공과 무관한 분야에서 일하고 있습니다. 처음의 저처럼 두려움을 갖고 계신 분들이 많을텐데요, 저는 배울게 많은 만큼 발전 가능성도 많지 않겠냐는 생각으로 도전했던 것 같습니다. KINX는 배움의 기회가 열려 있기 때문에, 의지만 있다면 충분히 해낼 수 있습니다. 여러분에게도 어쩌면 생각보다 큰 세상이 열릴 수 있으니 용기 내어 도전해보세요! 저작권은 (주) 케이아이엔엑스에 있으며, 무단 배포를 금지합니다.
더 보기
이미지
인터뷰
KINX 2019년 공채 사원 인터뷰
신입사원들의 생생한 KINX 공개채용 후기
KINX는 2014년부터 신입사원 공개채용을 시작한 이래, 매해 신입사원 인터뷰를 진행하는데요, 인터뷰를 통해 채용에 대한 생생한 후기는 물론 당찬 소감과 회사 자랑까지 들을 수 있습니다. 이번에는 2019년 공채로 입사한 신입사원들의 이야기를 소개하려고 합니다. 이윤도(해외 영업), 엄수정(국내 영업), 김진홍, 최재원(인프라 운영)님의 이야기를 함께 들어보도록 하죠 안녕하세요? 저는 해외 영업을 담당하는 이윤도입니다. 다양한 글로벌 기업들이 피어링, 트랜짓, 코로케이션 등 KINX의 서비스를 이용할 수 있도록 도와주는 역할을 맡고 있습니다. 다양한 해외 컨퍼런스에 참가해 KINX의 글로벌 네트워크 서비스를 알리기도 하죠. 특히, 입사한 지 얼마 되지 않아 세부에서 열린 ‘ACC(Asian Carriers Conference 2019)’에 참가한 경험이 기억에 남습니다. 각국에서 온 글로벌 기업의 전문가들과 만나 이야기를 나누며 교류할 수 있었기 때문이죠. 특히 해외 고객을 상대하는 선배님들을 보면서 해외 영업 담당자가 갖춰야 할 태도와 노하우를 배울 수 있었습니다. KINX는 해외 업체들이 한국 진출을 준비할 때 가장 먼저 연락하는 기업입니다. 그렇기 때문에, 글로벌 기업들과 일할 기회를 많이 얻을 수 있을 것이라 생각하여 KINX에 지원했죠. 실제 면접에서도, 다양한 글로벌 기업에 어필할 수 있는 KINX만의 강점에 관해 설명해보라는 질문을 받았었는데요. 국제 기준에 부합하는 L2 방식의 중립적 피어링 서비스를 기반으로, 20년 가까이 네트워크 서비스를 제공하고 있다는 점이 높은 신뢰도를 줄 것이라고 대답했었습니다. 최근에도 KINX의 서비스에 대해 꾸준히 공부하고 있는데요, 그럴수록 KINX는 더욱 인터넷 업계의 ‘공항’ 같다는 생각이 듭니다. 다양한 국가의 비행기들이 오가며 여행객들의 설레는 여행을 돕는 공항과 같이, 한국을 오가는 많은 트래픽이 KINX를 거쳐 인터넷 이용자들에게 전달되기 때문입니다. ​마지막으로 KINX에 지원하는 미래의 후배들에게 자신감을 가지라는 말을 전하고 싶습니다. 서류 전형부터 면접 전형까지 등 모든 과정이 새롭고 어려울 수밖에 없지만, 겁내지 말고 당당하게 임한다면, 분명 좋은 결과가 있을 것이라고 생각합니다. 안녕하세요? 저는 국내 영업을 담당하는 엄수정 매니저입니다. 신규 고객을 응대하고 기존 고객들을 관리하는 업무를 맡고 있는데요. 고객들의 문의사항을 듣고 상황에 적합한 인터넷 인프라 서비스와 솔루션을 제안하기 위해 노력하고 있습니다. 최근, 처음으로 새로운 고객과 계약을 체결을 하며, 첫 응대부터 서비스 지원까지 전 과정을 무사히 마무리할 수 있어 매우 보람 있었습니다. 공공기관인 고객사의 특성에 따라 지원 내용이 많아 걱정도 됐지만, 팀원들의 도움으로 문제 없이 마칠 수 있었습니다.  평소, 저는 다양한 사람들과 만나 소통하는 영업 직무에 매력을 느꼈는데요, 그중에서도 업무적으로 지속해서 발전하고 높은 성취감을 느낄 수 있는 회사를 찾으면서 정보통신, 콘텐츠, 엔터프라이즈 등 다양한 산업의 고객사와 교류할 수 있는 KINX를 알게 되어 지원했습니다. 아무래도 서비스가 생소하다 보니 관련 내용을 공부하는데 많은 시간이 들었지만, 회사와 서비스에 관해 공부한 내용을 최대한 자기소개서, 면접 등에 녹이기 위해 노력했습니다. 또한 입사 후에도 꾸준히 공부하겠다는 열의를 보여드렸죠. KINX에 지원하고자 하는 분들이라면 무엇보다도 KINX의 서비스에 대해 잘 알아보는 것이 중요함을 알아주시면 좋을 것 같습니다. ​면접에서는 제가 경험했던 다양한 활동들을 자세히 확인하고 질문해주신다는 느낌을 받았습니다. 보안 솔루션 기업에서 인턴으로 근무했던 내용을 보시고는 그때처럼 영업을 해달라고 요청하셨죠. 처음엔 조금 부끄러웠지만 자신감을 갖고 적극적으로 소개해드리면서, 면접관분들이 제 고객이라고 생각하고, 실제 제가 판매하던 보안 솔루션을 사용하시는지 여쭤본 후 특장점에 관해 설명해드렸었습니다. 지금은 면접관분들과 한팀이 되어 즐겁게 일하고 있는데요. 제게 이런 기회를 준 KINX는 ‘고마움’ 그 자체라고 말하고 싶네요! 안녕하세요. 저는 KINX 인프라운영유닛에서 일하고 있는 김진홍입니다. 인프라운영유닛은 KINX의 데이터센터의 원활한 운영을 위해 전기, 기계, 소방 등 여러 분야를 관리하는 업무를 수행하는 부서입니다. ​최근에는 이상이 생긴 장비의 교체 작업이 있었습니다. 서비스에 장애를 유발할 수 있던 부분을 사전에 찾아 예방했다는 점에서 무척 보람을 느꼈죠. 앞으로도 KINX의 근간이 되는 데이터센터가 안정적인 환경을 유지할 수 있도록 각종 인프라 설비의 점검·보수·유지 관리에 노력하겠습니다. 저는 취업 사이트를 통해 KINX를 알게 되었습니다. 채용공고 내의 인프라 운영 직무를 살펴보니 제가 배워온 전공지식과 관련된 부분이 많다 생각되어 지원하게 되었죠. KINX에 지원하기 위해선 KINX만의 개성 있는 자기소개서 항목들에 답해야 하는데요. 꾸미려 애쓰지 않고 솔직하게 저의 생각과 경험들을 소개했습니다. 자신의 경험을 직무에서 어떻게 적용할 수 있을지를 생각해보면 조금 쉽게 자기소개서를 작성할 수 있을 것이라 생각합니다. ​면접에선 배우지 않은 분야나 새로운 업무를 담당하는 상황에 대해 어떻게 생각하느냐는 질문을 받았는데요. 신입사원이기 때문에 새롭고 어려울 수 있지만, 여러 분야를 알아갈 수 있을 거라고 답했던 기억이 나네요. 취업을 준비하며 많이 고민했던 부분이기에 생각대로 잘 말씀드릴 수 있었습니다.  ​저는 KINX를 한 단어로 소개하자면 ‘에너지’라고 생각합니다. 사회 생활을 하다 보면 누구나 지칠 때가 있을 텐데요. KINX에는 KINXDAY를 비롯한 다양한 사내 활동이 있어 다른 부서 동료들을 만나 힘을 얻고 에너지를 충전할 수 있죠.  안녕하세요, 최재원입니다. 저 역시 인프라운영유닛에서 진홍님과 함께 KINX 데이터센터 인프라의 점검과 유지·보수 등의 역할을 맡고 있습니다. 최근에는 항온항습기의 실외기 가동률을 줄이기 위한 업무가 있었는데요. 저는 업무 간 실외기 가동률 데이터를 정리하고 계산했었습니다. 처음에는 데이터가 복잡하고 오차가 발생하기도 해 어려웠지만 계속 수정해 나가면서 무사히 업무를 마칠 수 있었죠. 제가 만든 자료를 바탕으로 회의를 진행하고 실외기 가동률을 줄일 수 있어 매우 뿌듯했던 기억이 납니다. 저는 취업박람회를 통해 KINX를 알게 됐습니다. 채용 담당자 님의 설명을 들으면서 KINX가 어떤 회사인지 알고, 데이터센터만의 특징과 성장 가능성에 흥미를 느끼게 되었죠. 특히 제가 평소 관심이 많았던 설비 분야의 업무를 경험할 수 있을 것 같아 지원하게 되었습니다. 취준생에겐 모든 채용 과정이 어렵겠지만, 저는 특히 면접에서 많은 부담감을 느꼈습니다. 다대다가 아닌 다대일 방식이었기 때문에 처음에는 많이 떨렸지만, 면접장에 들어서니 나 자신을 온전히 보여줄 수 있다는 생각이 들어 마음이 오히려 편해졌습니다. 여러분들도 KINX 면접을 준비하고 있다면 다른 지원자들과의 경쟁한다기보다는 자신만의 강점을 보여준다는 생각으로 부담을 떨쳐내시기 바랍니다. 면접 경험을 조금 더 이야기하자면, KINX는 지원자의 직무 경험 외에도 다양한 사회 경험이나 관심사를 주의 깊게 살펴보는 것 같습니다. 예를 들어 저는 대학 시절 활동한 자동차 동아리와 관련된 질문을 받았습니다. 가장 관심 있는 자동차 브랜드와 그 이유에 관해 물어보셨죠. 저는 볼보를 가장 좋아하고 그 이유는 안전을 중시하는 회사라 생각하기 때문이라 말씀드렸었습니다. 이처럼 세세한 부분에서도 질문이 있을 수 있으니 당황하지 않도록 자신이 자기소개서에 적은 내용에 대해 충분히 숙지하시길 바랍니다.  저는 KINX가 ‘나무’ 같은 회사라 생각하는데요. 튼튼한 뿌리를 바탕으로 곧게 자라나는 나무처럼 KINX도 IX 서비스를 시작으로 IDC, CDN, 클라우드 등 다양한 서비스를 제공하는 회사로 거듭났기 때문이죠. 지금도 과천 데이터센터의 신축을 준비하며 성장해 나가고 있는데요. KINX와 함께 성장할 저의 미래도 궁금해지네요.  지금까지 KINX 2019년 공개채용에 당당히 합격한 신입사원들의 이야기를 들어보았습니다. 마지막으로 ‘1년 후의 나’에게 보내는 응원의 메시지를 남겼는데요. 멋진 포부를 가진 이들과 함께 할 1년이 정말 기대됩니다!  이윤도: 1년 뒤엔 지금보다 더 능숙하게 일을 하고 있을 것이라 믿어. 나태해지지 말고 더 열심히 하자! 지금의 열정을 잊지 말고 더 지혜롭게 일하자! 엄수정: 수습 기간처럼 1년도 빠르게 지나갔지? 많이 배우고 성장했으리라 생각해. 앞으로도 지금의 마음을 잊지 말자. 파이팅! 김진홍: 1년 동안 많이 배웠지? 앞으로도 배울 일이 많을 텐데 지치지 말고 성장하는 사람이 되자! 최재원: 면접 때 너무 긴장해서 목소리가 떨렸던 게 엊그제 같은데 벌써 1년이라니 시간 참 빠르지? 항상 웃으면서 일하는 동료가 되자!  ※ 출처 : [KINX 채용] 2019년 공개채용 신입사원 인터뷰 사진 저작권은 (주)케이아이엔엑스에 있으며, 무단 배포를 금지합니다.
더 보기
이미지
인터뷰
KINX 2018년 공채 사원 인터뷰
KINX의 새 얼굴을 소개합니다
KINX가 가장 뜨거운 관심을 받는 시기는 바로 공개채용을 진행하는 기간인 것 같습니다. 많은 분이 KINX 채용에 관심을 가져주시는 만큼 KINX 직원들 역시 어떤 분들이 함께 일하게 될지 두근거리는 마음으로 기대하게 되죠. 이러한 기대를 300% 만족시키고 있는 2018년 공채입사자 분들을 소개하려고 합니다. 2018년 하반기에 입사해 관심과 애정을 바탕으로 무럭무럭 자라나고 있는 케이아이엔엑스의 새싹들을 만나볼 시간입니다. 이지혜(네트워크 엔지니어), 박찬호(클라우드 개발), 한다인(마케팅), 김나리(디자인) 씨가 전하는 KINX 채용에 대한 이야기를 들어볼까요? 안녕하세요? 저는 네트워크운영유닛의 이지혜입니다. 저는 네트워크 엔지니어로서 주요 KINX 서비스의 네트워크 상태를 모니터링하고 관리하고 있습니다. 또한 IDC 방문 고객을 응대하거나 기술지원을 진행하는 업무도 빼놓을 수 없죠 무엇보다도 해외 사업자와 유선 상으로 처음 업무를 진행했던 순간을 잊을 수 없습니다. 무척 떨렸지만 무사히 일을 마무리할 수 있었죠. 입사 전 논술 시험을 볼 때 ‘입사 후 가장 보람찬 하루’를 서술하라는 질문에 이런 내용을 적었기 때문에 더 기쁘기도 했어요. 상상하던 모습보다 더욱 멋지게 업무를 수행할 수 있도록 꾸준히 공부해야겠다고 다짐하게 되었죠. 인터넷이 빠르기로 소문난 대한민국의 네트워크를 다루는 일, 저는 이 점이 매력적이라 생각하여 네트워크 엔지니어가 되기로 결심했습니다. 그래서 취업을 준비할 때도 회사보다 직무를 위주로 채용공고를 검색하게 되었고, 마침 네트워크 엔지니어를 채용 중이던 KINX를 알게되었습니다. KINX에 대해 찾아보며 대기업 못지않은 전문성과 복지가 갖춰진 회사라는 걸 느끼고 지원하게 되었죠. 저는 자기소개서 작성보다 면접 준비가 더 어려웠던것 같습니다. KINX의 서비스가 낯설다 보니 정확하게 이해하기가 쉽지 않았거든요. KINX 홈페이지와 블로그에 나와 있는 서비스 관련 내용을 하루 다섯 번씩은 읽었습니다. 처음엔 무슨 얘기인지 전혀 감이 오지 않았지만, 반복해서 읽다 보니 KINX의 서비스들을 어느 정도는 파악하고 면접을 준비할 수 있었습니다. 면접 과정에서 많은 질문을 받았지만, 그중에서도 ‘어떤 사람이 되고 싶은가’라는 질문이 가장 기억에 남습니다. 처음엔 정말 당황했죠. 업무적인 부분을 이야기하는 게 맞을지, 아니면 인생에 대해 전반적으로 말해야 할지 짧은 순간 엄청난 고민을 했습니다. 결론적으로는 두 내용을 적절히 섞어 대답했어요. KINX를 다니며 여러 가지 복지 제도를 체감하고 있는데요. 무엇보다 복지카드를 소개하고 싶습니다! 입사와 함께 자취를 시작한 저에게는 정말 꿀 같은 복지제도입니다. 복지카드 덕분에 일할 의욕도 두 배로 불타오르는 기분이에요! 클라우드개발그룹의 박찬호입니다. 저는 대학원에서 클라우드 관련 논문을 쓰면서 클라우드에 관심을 갖게 됐습니다. 취업을 준비할 때 페이스북의 채용 공고를 통해 KINX를 알게 됐는데요. 꾸준히 성장하는 회사에서 일하며 전문성을 기를 수 있을 것이라고 생각해 지원하게 되었습니다. 우리 클라우드개발그룹은 IXcloud 서비스의 개발, 인프라 운영, 고객관리 등을 담당하고 있고, 저는 그중에서도 개발 업무를 맡고 있습니다. 입사 후 IXcloud 개발환경을 위한 방화벽 모듈을 개발하는 업무를 진행한 적이 있는데, ansible을 이용해 방화벽 설정을 자동화해야 했죠. 관련 기술과 지식을 찾아 적용해보면서, 제가 개발한 모듈이 잘 작동하는 것을 보는 순간 뿌듯했던 기억이 있습니다. KINX 채용 과정에서 가장 어렵고, 부담스러웠던 전형은 역시 자기소개서였습니다. 자소서 항목이 많아 쓰는 것이 정말 어려웠지만, 임원면접에 들어가니 면접관 분들이 자소서에 있는 내용을 정말 세세하게 확인하고 질문하셨습니다. 그만큼 KINX는 지원자 한 사람, 한 사람이 어떻게 살아왔고 또 어떤 관심사와 가치관을 가지고 있는지를 알고 싶어한다고 느꼈습니다. 나 자신에 대해 진솔하게 작성한다면 진심이 닿을 거라고 생각합니다. 물론 KINX가 어떤 일을 하는 회사인지, 최근에 어떤 활동을 했는지도 꼭 체크해야겠죠? 참, 저는 면접에서 ‘개발자의 자세’에 대한 질문을 받았습니다. 미처 예상치 못한 질문에 잠깐 당황했는데요. 그동안 클라우드에 대해 공부하고 관련 역량을 쌓으면서 겪었던 어려운 점들, 그리고 이를 극복했던 순간들이 머릿속에 스쳐 지나갔어요. 그래서 이러한 경험을 바탕으로 개발자는 자기 분야에 대해 반드시 흥미를 가지고 임해야 한다고 솔직하게 대답했습니다. 꼭 자랑하고 싶은 것은 우리 회사의 ‘워라밸’입니다. 9시에 출근해서 5시에 퇴근하니 자기 계발할 시간을 더 가질 수 있고, 피곤한 날에도 충분한 휴식을 취할 수 있어요. 다음 날 업무도 활기차게 시작할 수 있죠. 즐겁게 일할 수 있는 회사의 일원이라는 점이 자랑스럽습니다. 안녕하세요? 마케팅유닛의 한다인입니다. 블로그 등 SNS 채널 관리, 광고 관리 등 디지털 마케팅 업무를 담당하고 있습니다. 처음 KINX의 채용공고를 봤을 때는 ‘뭐 하는 회사지?’하는 궁금증이 생겼습니다. B2B 기업인 데다가 제 전공 분야와 거리가 멀어 서비스 내용을 이해하기 힘들었지만, 살펴볼수록 성장 가능성이 매우 큰 기업이라는 생각이 들었습니다. 실제로 회사도 매년 성장하고 있었고요. 그래서 KINX에 입사한다면 나도 함께 많은 것을 배우고 성장해나갈 수 있겠다는 생각이 들어 지원하게 되었죠. 저는 언론 모니터링 업무로 하루를 시작합니다. 매일 오전 KINX 관련 뉴스나 업계 동향에 관한 주요 기사를 정리해 전체 직원에게 공유하는 일입니다. 전 직원에게 메일을 보내는 게 아직은 조금 무섭고 떨리지만, 제가 보내드리는 기사가 직원들의 업무에 도움이 될 수 있기 때문에 보람도 큽니다. 우리 회사의 서비스가 굉장히 전문적이다 보니 어려운 부분이 많은데요. 매일매일 기사를 확인하는 것이 업무인 동시에 공부도 됩니다. 부족한 부분을 열심히 채우고 있죠. 저는 취업 준비를 하며 작은 활동들이라도 지원하는 산업군이나 직무와 관련해 일관된 방향성을 갖는 것이 중요하다고 느꼈습니다. 소위 ‘스펙’이라고 말하는 것들의 양적인 부분보다도 더 중요하다고 생각해요. 그래서 KINX에 지원할 때는 모든 경험을 나열하기보다는 ‘내가 이 회사에서 일할 때 활용할 수 있는 사례’는 무엇일까를 생각한 후, 주요 내용을 중점적으로 어필했습니다. 자소서를 쓰기 전, 자신의 경험을 정리하고 나만의 장점을 찾아본다면 자소서를 쓰기 한층 수월할 것이라 생각합니다! 면접에서는 경영진이 된다면 어떤 회사를 만들고 싶은지 물어보셨던 것이 기억에 남습니다. 늘 취업 준비생, 직원의 입장에서만 좋은 회사를 생각했는데, 제가 회사를 이끌어야 한다고 생각해보니 ‘어떻게 해야 회사가 망하지 않을까?’라는 걱정이 먼저 들었죠. 짧은 순간이었지만 주인의식을 갖고 회사의 성장에 기여하는 직원이 되어야겠다는 깨달음을 얻을 수 있었답니다. 저는 직원 개개인의 개성과 역량이 잘 발휘될 수 있는 자율적인 회사를 만들고 싶다고 대답했는데요. 우리 KINX가 이런 회사가 되어가는 길에 함께하고 싶네요. 우리 회사가 제공하는 여러 가지 복지 중 하나를 꼽는다면 ‘얼음 정수기’를 이야기하고 싶습니다. KINX는 빵, 과일, 라면 등 다양한 간식을 지원하는데요. 이러한 간식에 비하면 얼음 정수기는 좀 소소하지만, ‘얼죽아’(얼어 죽어도 아이스 아메리카노를 먹는 사람) 회원인 저는 에스프레소 머신과 얼음 정수기를 포기할 수 없어요! 안녕하세요? 마케팅유닛 디자이너 김나리입니다. 웹, 편집, 영상 등 사내·외에 필요한 다양한 디자인을 하고 있습니다. 저는 지원할 회사를 선택할 때 직원을 생각하는 회사인지, 그리고 성장가능성이 있는 회사인지를 우선적으로 봤습니다. KINX의 경우 직원들을 위해 다양한 복지를 제공하고 있으며, 사업 역시 끊임없이 발전해 나가는 모습이 인상 깊었죠. KINX에 입사하게 된다면 회사뿐만 아니라 스스로의 성장도 무궁무진할 거라고 생각해 지원했습니다. 자소서와 면접을 준비하면서 KINX의 서비스들을 알아가는 것이 조금 힘들었습니다. 전혀 다른 분야다 보니 최대한 많은 자료를 찾아보고 암기하듯 읽었죠. 나름대로의 팁이라면 KINX의 인재상과 나의 교집합을 찾아 어필하는 것이 좋을 것 같습니다! 임원면접에서는 ‘내가 원하는 디자인을 멋지게 하는 것이 옳다고 생각하는지, 아니면 사용자들이 원하는 디자인을 해주는 것이 옳다고 생각하는지’에 대한 질문이 있었습니다. 이 질문에는 제가 평소에 생각했던 대로 소신껏 대답했는데요. 디자이너가 원하는 디자인도 물론 중요하지만, 사용자의 입장에서 사용성, 심미성 등을 고려하는 것이 좋은 디자인이라 생각한다고 말했습니다. 입사 후 첫 과제로는 사내 게시물인 ‘Think in KINX’의 디자인 개편을 맡아 진행했습니다. 면접을 보러 왔을 때도 사내 곳곳에 게시되어 있는 Think in KINX를 유심히 봤는데요. 막상 디자인을 하려니 조금 막막하더라고요. 열심히 준비한 후 팀원들 앞에서 발표하는데 면접보다 더 떨렸던 것 같아요. 다행히 팀원 분들이 웃으며 잘 들어주셔서 정말 감사했어요. Think in KINX를 비롯해 사내에서 사용되는 디자인 작업물들은 우리 KINX 직원분들이 본다는 점에서 무척 보람있는 업무랍니다! 마지막으로 최고의 복지로는 조식을 꼽고 싶습니다. 예전에는 늘 바쁘게 준비하고 출근하면 과자를 먹곤 했는데, KINX는 직원들을 위해 세심하게 조식을 준비해줘요. 월수금은 김밥, 화목은 샌드위치 혹은 샐러드와 요거트! 늘 든든하게 아침을 시작할 수 있어서 업무 효율도 좋아진답니다. 지금까지 케이아이엔엑스 2018년 공채입사자 분들을 만나봤습니다. 인터뷰에 응해주신 분들이 ‘1년 후의 나’를 위해 응원 한 마디를 남겼는데요. 1년 후 이 응원을 읽게 된다면 어떤 기분이 들까요? 아무쪼록 KINX와 함께 멋진 한 해를 보내주시길 바랍니다! ​ 이지혜: 취업하고 해보고 싶었던 일들도 하면서 많은 발전이 있었길 바라. 1년 동안 수고 많았고 앞으로도 파이팅! ​ 박찬호: 클라우드개발그룹의 핵심적인 업무를 담당해 KINX의 IXcloud를 발전시키고, KINX의 유익한 사람이 되자. ​ 한다인: 1년 동안 고생했어~! 사회생활을 시작하며 힘든 점도 많았지? 한 단계 나아가며 겪는 성장통일 거야. 앞으로도 열심히 발전해나가자! ​ ​ 김나리: 잘하고 있지? 앞으로도 KINX를 잘 다듬고 멋지게 보여줄 수 있는 멋진 디자이너가 되자! 파이팅! ※ 출처 : KINX 채용: 2018년 공채입사자 인터뷰 사진 저작권은 (주)케이아이엔엑스에 있으며, 무단 배포를 금지합니다.
더 보기
이미지
인터뷰
채용담당자가 말하는 KINX 채용의 모든 것
행복경영유닛 손혜영 매니저 인터뷰
  KINX 채용이 진행될 때면 많은 분이 저희 홈페이지, 블로그에서  KINX의 주요 서비스는 물론 회사생활에 대해서도 다양한 정보를 확인하시는데요. 역시 가장 궁금한 점은 채용에 대한 내용이 아닐까 싶습니다. 그래서 KINX 채용에 관심이 있으신 분들에게 도움이 될만한 내용을 준비해봤습니다. KINX의 채용을 담당하고 있는 행복경영유닛 손혜영 매니저와의 만남을 통해 KINX 채용의 모든 것을 알아보겠습니다! KINX 채용은 어떻게 진행되나요? 2020년 KINX 공개채용은 서류전형-AI역량검사-실무면접-임원면접 순으로 총 네 차례에 걸쳐 진행됩니다. 기존에는 서류전형 이후에 오프라인으로 실시되는 인적성검사를 진행했었는데, 올해는 코로나의 여파로 집합검사가 아닌, 개별적으로 시행할 수 있는 비대면검사인 AI역량검사를 진행하게 되었습니다. 전형절차가 많아 다소 까다롭다고 느끼실 수도 있겠지만, 그만큼 지원자 여러분을 세세히 알아보고 신중하게 판단하기 위한 노력이라고 생각해주시면 감사하겠습니다. 자기소개서 작성시 주의할 점이 있다면 무엇일까요? KINX는 자기소개서 항목이 많습니다. 저희도 자기소개서 쓰는 것이 쉽지 않음을 누구보다 잘 알고 있기에, 지원자들이 열심히 쓴 자기소개서를 정말 꼼꼼히 검토하고 있습니다. 또한 면접전형에서도 자기소개서를 바탕으로 많은 질문을 받게 되므로 가능한 자신의 경험을 진솔하고 구체적으로 서술해주시는 것이 중요합니다. 또한 글자수에 연연하지 말고, 지원자 여러분의 강점을 효과적으로 드러내기 위해서는 경험을 단순히 나열하기보다는 꼭 강조하고 싶은 내용을 중심으로 작성하는 것이 좋으리라 생각합니다. 많은 지원자분들께서 저희 양식을 보자마자 많은 항목에 한숨을 쉬시는데요, 이렇게 다양한 항목의 이유는 지원자의 간단한 스펙만 보고 서류합격여부를 결정짓지 않고, 지원자 한분한분의 스토리에 귀기울여, 우리회사와 얼마나 잘 맞는 분인지, 지원하는 분야에 대한 열정이 어느정도인지 파악하기 위함입니다. 항목수만 보고 입사지원을 포기하지 마시고, KINX의 깊은 뜻을 이해하고, 자신의 이야기를 솔직하게 들려주시면 좋을 것 같습니다.  실무면접, 임원면접에서는 각각 어떤 부분을 중점적으로 보나요? 실무면접에서는 주로 직무 준비성, 그리고 소통과 협업 능력을 봅니다. 우선 직무 준비성 측면에서는 신입의 경우 전공지식이나 직무 관련 교육을 포함한 여러 경험을 바탕으로, 경력의 경우 그 동안의 경력사항을 중심으로 직무 수행능력과 전문성을 평가합니다. 소통과 협업 능력 역시 중요하게 생각하는데요. 원활하게 소통하고 협업하며 구성원들과 높은 시너지를 낼 수 있는 인재라면 긍정적인 평가를 받을 수 있을 것입니다. 다대일로 진행되는 임원면접은 한 분 한 분을 면밀히 살펴보는 시간입니다. KINX의 인재상을 기반으로 해 지원자 개개인이 어떤 특성을 가지고 있는지, 어떤 경험을 가지고 있는지, KINX에 대해 어떤 생각을 하고 있는지, KINX에 입사한 후엔 어떤 일을 하고 싶은지 등을 종합적으로 평가합니다.  신입의 경우 공백기가 길거나 다른 회사에 재직했던 이력이 있다면 불리할까요 공백기가 길거나 다른 회사에 재직했다는 사실만으로 불이익이 되지는 않습니다. 다만 면접과정에서 사유를 묻는 질문이 있을 수 있으니 본인의 상황을 자세히 말씀해주시면 좋겠습니다. 비전공자가 입사한 사례, 탈락자가 다시 지원해 합격한 사례가 있나요 물론입니다. 비전공자라 해도 해당 직무와 관련된 자격증 취득, 교육 수강 등을 통해 직무에 대한 높은 관심이 있고, 필요한 역량을 갖췄다면 전혀 문제 되지 않습니다. 현재 KINX에 근무 중인 엔지니어 중에는 언어학이나 건축학을 전공했지만 관련 자격증을 취득해 입사한 분들이 있습니다. 그리고 공채에서는 탈락했지만 이후 수시 채용에 다시 지원해 최종합격한 사례도 있습니다. KINX는 지원자 여러분을 단편적으로 판단하기보다는 지금까지 쌓아온 경험과 노력, 열정 등을 모두 보기 위해 노력하는 기업입니다. 전공이나 탈락 경험 등에 구애받지 않고 지원자 여러분의 모습을 자신 있게 보여주시기 바랍니다. * 관련 포스팅 : 2017년 공채 인터뷰 * 관련 포스팅 : 2016년 공채 인터뷰   인재상에 대해 좀 더 자세히 설명해주실 수 있을까요 KINX 인재상은 1) 함께 일하는 사람, 2) 전체를 보는 사람, 3) 역할에 최선을 다하는 사람, 4) 깊이 생각하는 사람입니다. ‘함께 일하는 사람’이 첫 번째로 꼽히는 것은 소통과 협업을 통해 시너지를 내는 것이 무척 중요하다고 생각하기 때문입니다. 이 외에도 KINX 회사소개 홈페이지에 각 인재상에 대한 자세한 설명이 나와있으니 참고해주세요. KINX에는 어떤 부서가 있나요? 서비스를 개발하고 운영하는 클라우드개발그룹∙클라우드운영그룹∙네트워크운영유닛, 서비스의 기획과 판매, 관리를 담당하는 영업그룹∙사업그룹∙인프라운영유닛∙기획유닛∙마케팅유닛, 경영지원의 역할을 하는 행복경영유닛∙재무회계유닛∙업무자동화유닛이 있습니다. 성비와 연령대는 어떻게 되나요? 또 개발이나 영업 부서의 성비는 어떤가요? 성비는 8:2 정도이며, 평균 연령은 30대 중반입니다. 직무 특성에 따라 개발 부서에는 남성 직원이 많은 편이며, 반대로 여성이 50% 이상인 부서들도 있습니다. 기업 문화는 어떤가요 KINX의 기업 문화는 ‘EWL(Effective Work&Life)’로 표현할 수 있습니다. 효율적인 업무 수행, 그리고 삶의 질 향상을 함께 추구하는 것이죠. KINX는 워라밸을 중시하는 기업문화를 조성하고 정착시키기 위해 꾸준히 노력해왔고, 각종 워라밸 기업문화와 관련하여 수상도 많이했답니다. 가장 대표적인 것이 근무시간 단축입니다. KINX는 ‘저녁이 있는 삶’을 위해 근무시간을 단계적으로 단축했습니다. 기존의 ‘9 to 6’에서 시작해 2017년에 7시간 30분 근무제(오전 9시~오후 5시 30분)를 시범 도입한 데 이어, 2018년 이후부터는 오전 9시부터 오후 5시까지 하루에 7시간을 일하는 ‘9 to 5’ 근무제를 운영 중입니다. 덕분에 퇴근 후 저녁 시간을 활용해 가족과 더 많은 시간을 보내거나 운동, 문화생활 등을 통해 자기계발을 할 수 있게 되었습니다. 이렇게 근무시간을 단축할 수 있었던 배경에는 업무효율성이 있습니다. 주어진 근무시간에는 자신의 업무에 온전히 몰입해 효율적으로 업무를 처리하고, 퇴근 후에는 내 생활에 집중해 삶의 질을 높이는 것이 KINX의 기업 문화이자 지향점입니다. * 관련 포스팅 : KINX의 특별한 사내 행사 '킹스데이' 행복상자 만들기 * 관련 포스팅 : KINX의 특별한 사내 행사 '킹스데이' 소통특강   구성원들의 만족도가 높은 복지제도를 소개해주세요 KINX는 복지가 좋은 회사라고 자신 있게 말씀드릴 수 있습니다. 다양한 복지제도가 운영되고 있기 때문에 딱 한 가지만 꼽기는 좀 어려운데요. 특히 만족도가 높은 세 가지 유형의 복지제도를 소개해보겠습니다. 첫째, 주머니를 무겁게 하는 복지제도입니다. 현금처럼 이용할 수 있는 복지포인트, 자기계발을 지원하는 도서포인트는 물론 핸드폰 통신비까지 지원하고 있습니다. 휴가비와 명절선물은 가족들과의 시간을 더 기쁘게 만들어주죠. 종합 건강검진이 본인은 물론 배우자에게도 제공된다는 점도 말씀드리고 싶네요. 둘째, 기쁨은 두 배로, 슬픔은 절반으로 만드는 복지제도입니다. 좋은 시설과 경치를 갖춘 전국 각지의 콘도예약 및 비용을 지원합니다. 최근에는 속초에 KINX 직원들을 위한 휴양시설이 추가가 되어 직원들에게 인기가 많습니다. 휴양시설 지원제도는 가족여행을 준비하는 구성원들에게 인기가 많은 제도죠. 또한 상을 당했을 때는 상조 서비스를 지원하고 있습니다. 갑작스러운 슬픔이 닥친 상황에서 실질적인 도움이 된다는 평을 받고 있습니다. 세 번째, 구성원들을 살찌우는 복지제도입니다. 아침식사를 하지 못하고 온 분들에게 유용한 조식이 제공되며, KINX 로비에는 컵라면, 빵, 제철과일, 아이스크림 등이 상시 비치되는 스낵바가 있습니다. 부득이하게 야근을 하는 경우에는 석식이 제공되기도 하죠. 사실 KINX는 구성원들의 건강 증진을 위해 다이어트 프로그램을 운영하고 있는데요. 워낙 먹을 것이 풍부하게 제공되다 보니 이러다 다이어트 성공 인원이 적어지는 것 아니냐는 걱정 아닌 걱정이 나올 정도랍니다. 마지막으로 KINX는 어떤 매력을 가진 기업인가요 KINX는 ‘일할 때는 열심히 일하고, 놀 때는 열심히 노는’ 기업입니다. 업무에 임할 때는 누구보다 집중해서 효율적으로 일함으로써 지속적으로 성장하고자 합니다. 동시에 근무시간 단축, 다양한 복지제도 운영 등을 통해 구성원들이 워라밸을 실현하고 삶의 질을 향상할 수 있도록 돕죠. 따라서 ‘일할 때는 열심히 일하고, 놀 때는 열심히 노는’ 것이 KINX의 가장 큰 매력이라고 생각합니다. 지금까지 행복경영유닛 손혜영 매니저와 함께 채용절차부터 KINX의 인재상 등 KINX 채용에 대한 여러가지 사항들을 알아봤는데요. 지원자분의 입사 준비에 유용한 정보가 되길 바라며 KINX에서 함께 일하게 될 미래의 동료 분을 기다리고 있겠습니다. :) ※ 출처: KINX 채용 A to Z: 채용담당자가 말하는 KINX 채용의 모든 것 사진 저작권은 (주)케이아이엔엑스에 있으며, 무단 배포를 금지합니다.
더 보기
이미지
비즈니스
KINX의 서비스
IX / IDC / CDN / CLOUD
  IX로 시작해서 고객의 가치를 위한 서비스로 확장 중립적 IX를 위해 설립된 KINX는 인터넷 서비스 업체(ISP), 콘텐츠 서비스 업체(CP)에게 IX 피어링을 제공하는 것을 시작으로 고객이 요구하거나, 고객의 비즈니스 가치를 높이는 서비스를 꾸준히 확장하고 있습니다. 보다 원활한 IX를 위하여 구축한 데이터센터는 코로케이션과 커넥티비티를 제공할 수 있는 기반이 됩니다. 글로벌 트래픽의 안정적인 공급을 위해 구축한 글로벌 PoP은 이런 서비스를 글로벌까지 확장하게 합니다. 고객이 보유한 콘텐츠를 보다 빠르고 안정적으로 전송하기 위한 CDN(Contents Delivery Network) 서비스를 개발하고, 서버 인프라를 제공하기 위해 클라우드 서비스를 시작했습니다. 고객의 서버와 클라우드를 연결하는 CloudHub™는 고차원의 멀티 클라우드와 하이브리드 클라우드를 구현할 수 있게 합니다               주요 서비스 소개 1. IX Peering  :  대한민국 최초이자 최고의 인터넷 익스체인지 -  1TB 이상의 연동망으로 국내와 글로벌의 인터넷 서비스 업체, 콘텐츠 서비스 업체 등 다양한 업체가 IX 멤버로 참여하고 있습니다.  한국을 대표하는 중립적 IX 사업자로서 ‘KINX 피어링 포럼’을 개최하는 등 국내외 인터넷 및 콘텐츠 산업 종사자들과 활발하게 교류하고 있습니다.   * 연관 서비스 및 상세 설명 : IX Peering   2. IDC (데이터센터) : 자유로운 회선 선택이 가능하여, 글로벌 기업이 선호하는 중립적 인프라 - KINX의 데이터 센터는 국내와 글로벌의 인터넷 서비스 제공 업체들과 연결한 네트워크를 기반으로 최상의 인프라를 제공하며, 자유로운 회선을 선택할 수 있는 중립적 운영으로 유수의 글로벌 기업이 선택하고 있습니다. * 연관 서비스 및 상세 설명 : Colocation / Connectivity / Transit   3. Global PoP : 글로벌 트래픽을 위한 글로벌 PoP - IX 멤버와 데이터센터 고객의 글로벌 트래픽이 증가함에 따라 주요 국가에 글로벌 PoP을 구축하고 있습니다. 안정적인 품질의 네트워크 경로와 대역폭을 확보하고, 국내로 유입하거나 해외로 전송하는 트래픽을 보다 안정적으로 제공합니다. * 연관 서비스 및 상세 설명 : 글로벌 인터커넥션(홍콩, 일본) / 차이나 다이렉트 커넥트(CDC) 4. Cloud : 대한민국 최초의 오픈스택 기반 퍼블릭 클라우드 - KINX의 IXcloud™는 국내 최초의 오픈스택 기반 퍼블릭 클라우드로, 글로벌 클라우드에 상응하는 서비스 환경을 합리적인 가격에 제공합니다.  클라우드 핵심 기능을 비롯해 다양한 어플리케이션과 부가 서비스를 사용할 수 있으며 사용자의 환경과 필요에 따른 맞춤형 클라우드 컨설팅을 통해 퍼블릭 클라우드는 물론 프라이빗, 하이브리드, 멀티 클라우드를 구축할 수 있습니다. * 연관 서비스 및 상세 설명 : IXcloud™ 5. CDN(Contents Delivery Network) : 대규모 CDN 팜을 통해 콘텐츠를 국내와 글로벌로 빠르게 전송 - CDN은 이미지, 동영상, 파일 등의 콘텐츠를 보다 안정적으로 전송하는 기술입니다. 대규모 CDN 팜(Farm)을 구축하고, 글로벌 CDN 팜과 네트워크 인프라를 연결하여 세계 어디로든 빠른 속도와 안정된 품질의 전송을 보장합니다. 고객의 요구에 맞는 다양한 종류의 CDN 상품이 있으며, 특히 동영상 스트리밍을 위한 통합 관리 솔루션 ‘미디버스’를 직접 개발하여 제공하고 있습니다. * 연관 서비스 및 상세 설명 : 웹,앱 컨텐츠 전송 / 동영상 스트리밍 6. CloudHub™ : 클라우드에 최적화된 네트워크 인프라 솔루션   - 국내외 유명 클라우드 서비스와 연동한 네트워크 인프라를 통해 클라우드의 확장을 가능하게 합니다. 물리 자원과 클라우드를 연결하는 하이브리드 클라우드, 두 개 이상의 클라우드를 연결하는 멀티 클라우드를 구축하고 다양한 솔루션까지 결합할 수 있습니다. KINX만이 제공할 수 있는 연결성과 네트워크 운영 능력으로 다양한 형태의 클라우드 인프라를 구성해 드립니다. * 연관 서비스 및 상세 설명 : CloudHub™ / Connectivity  - 서비스 외의 상담, 채용정보 등 다양한 정보를 KINX 공식 홈페이지(www.kinx.net)을 통해 더욱 자세히 알아보시기 바랍니다. 저작권은 (주) 케이아이엔엑스에 있으며, 무단 배포를 금지합니다.
더 보기
이미지
비즈니스
KINX의 다양한 복지제도
주 35시간 근무제, 도서비 지원 등…구성원의 만족도 높은 복지제도
KINX의 기업 문화는 EWL(Effective Work&Life)라 표현할 수 있습니다. 효율적인 업무 수행과 삶의 질 향상을 동시에 추구하는, 일할 때 열심히 일하고, 놀 때 열심히 노는 기업입니다. EWL 덕분에 KINX는 대한상공회의소와 한국고용정보원 등이 선정한 '일하기 좋은 중소기업’ 중 복지 및 급여 테마에 선정됐으며, 고용노동부로부터는 임금, 일생활균형, 고용안정 등의 분야에서 모두 '우수' 평가를 받아 ‘청년친화강소기업’으로 선정되기도 했습니다. KINX 임직원의 사기를 높이기 위한 여러 가지 노력은 대외적으로도 인정받고 대내적으로도 직원들의 만족도를 높이는 데도 큰 기여를 했습니다. 배고플 틈이 없는 조식과 간식부터 구성원의 소통과 단합을 돕는 동호회 지원과 KINX DAY 행사까지. KINX는 다양한 복지제도를 운영하고 있습니다. 이 중 KINX 임직원들의 만족도가 가장 높은 것은 무엇일까요? 임직원 만족도가 가장 높은 복지…주 35시간 근무제도 KINX 임직원의 만족도가 가장 높은 제도는 바로 주 35시간 근무제도라 생각합니다. KINX는 지난 2017년부터 단계적인 근무시간 단축을 통해 9시 출근 ~ 5시 퇴근 제도를 정착시켰습니다. 이에 KINX 직원들은 근무 시간엔 업무에 몰입해 효율적으로 업무를 처리하고, 퇴근 후에는 가족과 저녁시간을 즐기며 삶의 질을 높일 수 있었습니다. 또한 KINX는 수평적인 문화를 위해 자율호칭제를 도입했습니다. 사원, 대리, 과장 등 기존의 직급 대신 매니저, 선임, 프로 등 자신이 원하는 호칭을 자유롭게 사용하고 있습니다. 자신이 택한 호칭에 걸맞은 전문성을 보여주기 위해 더욱 책임감을 느끼고 업무에 임하게 됐으며, 구성원들의 협업과 소통도 원활해졌습니다. KINX는 임직원의 자기계발도 적극적으로 지원합니다. 이를 위해 사내 교육, 외부 교육 지원은 물론이고, 자유롭게 사용할 수 있는 '복지포인트'와 도서구매 전용 '도서포인트'도 지원 중에 있습니다. 한편, KINX Day와 함께소통 특강, 독서 특강 등 초청 강의가 열리기도 합니다. 임직원은 따로 외부 강의를 신청하지 않고도 사무실에서 짬을 내어 조직생활이나 여가에 필요한 다양한 정보를 얻을 수 있습니다.   조식∙간식 제공, 임직원을 위한 다양한 활동 및 프로그램 지원 KINX는 임직원이 든든하게 근무 할  수 있도록 지원을 아끼지 않습니다. 조식으로 김밥, 컵밥, 샌드위치, 샐러드 등이 제공되며 간식 냉장고에는 과일과 빵, 두유, 컵라면, 아이스크림 등이 가득 차 있죠.  이렇게 든든하게 먹을 것을 지원해주면서도, KINX는 임직원의 건강 유지를 위해 종합건강검진(본인, 배우자)은 물론 대사증후군 관리 등 체력증진 프로그램도 지원하고 있습니다. 임직원의 교류와 친목을 위한 프로그램도 지원합니다. ​먼저 다양한 사내 동호회 활동을 지원합니다. 보드게임, e스포츠, 농구, 야구, 수공에 동호회 등이 있죠. 뿐만 아니라 봄에는 '1박 2일' 여행 프로그램을 시행하고 있습니다. 무작위로 편성 된 조는 조별로 행선지와 일정을 자유롭게 정해 액티비티를 즐기거나 맛있는 음식을 먹으며 평소 교류가 적었던 다른 부서의 동료들과 자연스레 친해질 수 있는 특별한 시간입니다.   '킹스데이(KINX DAY)' 등 다양한 이벤트도 진행해 KINX의 대표적인 복지제도로 '킹스데이(KINX DAY)'를 빼놓을 수 없습니다. 킹스데이는 매달 월급날 진행되는 사내 행사입니다. 맛있는 음식과 특강, 자선 경매, 미니 게임, 칭찬릴레이 등 사내 커뮤니케이션을 위한 다양한 이벤트를 진행하고 있습니다. 이외에도 휴가비, 명절 선물, 휴양 시설, 생일 축하금 및 매칭 그랜트 생일 기부 등을 통해 모든 구성원의 즐겁고 행복한 회사생활을 위해 다양한 노력을 기울이고 있는 KINX에 앞으로도 많은 관심과 격려 부탁드립니다! ※ 출처 : KINX의 복지제도: 주 35시간 근무제, 도서비 지원 등 사진 저작권은 (주)케이아이엔엑스에 있으며, 무단 배포를 금지합니다.
더 보기
이미지
인터뷰
‘문과’ 출신 IT 기획자가 말하는 KINX
KINX 기획유닛 김소희, 한채연님
KINX는 인터넷 인프라 전문기업입니다. 일반적인 ‘문과’ 졸업생이라면 사업 분야부터 아리송할 수 있을 텐데요. 그런데 KINX의 1기, 2기 공채로 입사한 소희님과 채연님은 ‘문과 출신’ 기획자입니다. 두 분이 KINX의 문을 두드린 이유를 묻자, 소희님과 채연님은 “KINX의 서비스 영역이 매력적이라는 생각이 들었다”고 말합니다. “우리가 쉽게 아는 이동통신 3사가 아닌데도, 네트워크 트래픽의 일정 부분을 가지고 있는 이 회사가 ‘뭔가 있는 회사구나’라는 확신이 들었죠.” IT 기업인 KINX의 기획자는 구체적으로 어떤 일을 하는지, 그리고 공채 입사자가 전하는 입사 ‘꿀팁’도 함께 들어보았습니다. 안녕하세요, 자기소개 부탁 드립니다. 소희님: 안녕하세요. 공채 1기로 입사하여 어느덧 입사 7년 차가 된 기획유닛 김소희입니다. 채연님: 안녕하세요. 공채 2기로 입사하여 이제 입사 6년 차이고, 기획유닛에서 CDN과 클라우드 서비스 기획을 담당하고 한채연입니다. 두 분은 KINX 공채로 입사하셨다고 들었는데요. 문과 출신이신데도 KINX와 같은 IT 계열 기획 직무로 입사한 계기가 있다면 무엇인가요? 채연님: 저는 경영정보학을 전공했어요. 문과 계열이지만, IT 기술을 조직에서 효과적으로 활용하는 방법에 대해 배우는 학과다 보니 IT 지식을 쌓을 수 있었어요. 자연스럽게 IT 계열 기업과 직무에 관심을 갖게 되었던 것 같아요. KINX 서비스 기획 공고를 보고 지원한 것도 그 덕분이었죠. 소희님: IT 분야에 대한 호기심과 관심이 절 KINX에 입사하도록 이끌었던 것 같아요. 꽤 예전 일이긴 하지만 프로그램과 html로 홈페이지를 만들어 본 적도 있고요. 기획적인 측면에서는 신문방송학 강의와 방송부 활동을 통해 프로그램의 기획부터 제작까지 다양한 콘텐츠를 다뤄봤기 때문에, 기획 업무를 잘 수행할 수 있을 거라 생각했어요. 무엇보다도 당시에는 생소한 서비스이긴 했지만, KINX의 서비스 영역이 매력적이라고 느꼈던 게 입사 지원에 한 몫 했어요. 우리가 흔히 알고 있는 이동통신 3사가 아닌데도, 네트워크 트래픽의 일정 부분을 가지고 있는 이 회사가 ‘뭔가 있는 회사구나’라는 확신이 들었죠. 그렇다면 두 분이 일하고 계신 기획유닛은 어떻게 구성되어 있고, 각자 어떤 업무를 담당하고 계신가요? 채연님: 기획유닛은 유닛장님과 저를 포함한 3명의 매니저로 구성되어 있습니다. 저는 CDN과 클라우드 서비스 기획을 담당하고 있어요. KINX 고객에게 제공하는 서비스가 더 효과적이고 효율적으로 운영될 수 있도록 B2B 웹 서비스 상품을 만들고 관리하는 일을 하고 있습니다. 소희님: KINX의 서비스는 대부분 네트워크와 관련된 서비스인데요. 피어링이나 커넥티비티 같은 연동, 회선 관련 서비스도 있고 IDC와 관련된 코로케이션과 호스팅 서비스도 있습니다. 저는 이중 클라우드 서비스를 담당하고 있습니다. 정기적인 서비스 동향 분석, 벤치마킹은 물론 상황에 따라 새로운 클라우드 서비스를 출시하거나, 개선하기 위한 전반적인 업무를 진행하고 있죠. 업무와 관련해서 조금 더 구체적으로 들어보고 싶어요. 참여한 프로젝트나 업무 중 가장 기억에 남는 일이 있다면 무엇인가요? 왜 그 일이 가장 기억에 남으세요? 채연님: 입사 후 처음으로 메인 기획자로서 신규 서비스의 시작부터 참여해 성공적으로 런칭했던 업무가 기억에 남습니다. 새로운 서비스를 만들기 위해서는 어떤 업무들이 필요하고 어떤 것들을 생각해야 하는지를 배울 수 있었거든요. 기획을 여러 번 수정하기도 하고 의도한 기능을 정확하게 반영하기 위한 과정에 어려움도 많았지만, 팀원분들을 포함해 많은 분들의 세심한 피드백과 조언으로 서비스를 오픈할 수 있었습니다. 모든 면에서 저의 고민이 담겨 있는 결과물이라 가장 기억에 남고, 지금도 많은 관심을 쏟고 있습니다. 소희님: 입사 2년 차 때 PM으로 진행한 홈페이지 개편 프로젝트가 떠오르네요. 제가 입사할 때 보고 들어온 홈페이지를 개편하는 거라 더 나은 모습으로 바꿔야 한다는 생각에 고민이 많기도 했고, 새로 만들어야 하는 페이지 수도 많아서 고생을 많이 했습니다. 무엇보다 제가 PM이긴 했지만, 팀 내 모든 분들이 물심양면으로 서로 도와가며 같이 수행한 프로젝트라 더 기억에 남는 것 같아요. 아무래도 전문적인 지식이 필요한 직무다 보니 꾸준한 공부가 필요할 것 같아요. 실제로도 그런가요? 채연님: 급변하는 IT 기술은 웹 서비스에도 큰 영향을 주다 보니, 꾸준한 공부는 필수라고 생각합니다. 특히 고객의 니즈를 정확히 파악하고 제공하는 기획자가 되기 위해서는 실제 담당하는 업무와 직접적으로 관련되어 있지 않아도 최근 주목 받는 기술은 무엇인지, 시장의 동향은 어떤지 많은 것들에 관심을 갖고 아는 것이 중요합니다. 실제로도 전문 서적을 읽거나, 관심 있는 서비스를 벤치마킹하며 팀원분들과 함께 리뷰하며 업무를 진행하고 있습니다. KINX 기획 유닛만이 갖고 있는, 직무상의 차별점이 있다면 무엇일까요? 채연님: 기획유닛은 회사의 그 어떤 곳보다 다른 부서와 협업하는 일이 많습니다. 서비스 기획 업무를 위해 영업과 개발, 기술, 사업부서 등과 모두 소통하게 되죠. 많은 분과 원활한 관계를 맺을 수 있게 됩니다. 그리고 각자의 업무를 철저히 나눠서 하기보다는, 팀원분들과 많은 것을 논의하며 진행하는데요. 더 완성된 서비스를 만들 수 있는 원동력이 되는 것 같습니다. 팀원분들 이야기가 나왔으니, 기획유닛이 어떤 분위기에서 일하고 있는지도 궁금합니다. 소희님: 저희 팀 분위기는 이렇게 말씀 드리고 싶네요. 제가 만 6년이라는, 짧다면 짧고 길다면 긴 기간 동안 근속할 수 있었던 것은 저희 팀 덕분이라고요! (진심입니다!) 궁금한 점은 사내 메신저를 통해서든, 업무시간에 각자 자리에서 자유롭게 묻고 답하고 논의가 필요한 부분은 여럿이 머리를 맞대고 고민할 때도 있습니다. 그러면서도 또 자기가 맡은 일에 본인의 책임을 다하는 멋진 분들이 있는 팀입니다. 미처 생각하지 못한 부분까지 꼼꼼하게 업무에 대해 피드백 해주시는 유닛장님부터 CDN과 클라우드를 오가며 멋진 기획을 하고 계시는 채연 매니저님, 클라우드는 물론 다양한 범위의 서비스 전반을 책임지고 계시는 선임 매니저님 그리고 저까지 총 4명이 기획유닛을 구성하고 있습니다. KINX 기획유닛에서 일하게 된다면 다른 기업에서와는 달리 ‘이것만큼은 얻어갈 수 있다!’라는 게 있을까요? 소희님: 서비스 기획이라는 분야나 KINX의 서비스 자체가 생소할 수 있을 거라 생각합니다. 그만큼 낯설고 공부가 필요한 부분이 분명 있습니다. 하지만 입사하셔서 맡게 될 서비스는 IT 근간에 중요한 역할을 하고 있고, 최첨단 서비스이기도 하죠. 기획유닛에서 일하게 된다면 이런 서비스들을 ‘직접 기획’하거나 ‘더 나은 방향으로 개선’할 수 있는 특별한 경험을 얻을 수 있을 거라 생각합니다. 익숙한 B2C 서비스가 아닌 B2B 서비스를 기획할 수 있는 경험은 정말 유니크한 경험이라고 말씀드릴 수 있을 것 같네요. KINX에 입사한 후로 스스로 성장했다고 생각하세요? 채연님: 많은 부분이 성장했다고 생각하지만, 그중에서도 서비스를 전문적으로 이해하고 더 나은 방향을 제시할 수 있게 되었다는 점이 크게 달라진 것 같습니다. 입사 초반, 서비스에 대한 이해가 부족했을 때는 목표와 다른 결과물이 나오거나 벤치마킹에만 머무는 기획을 하며 많은 수정 과정을 거쳤는데요. 이제 서비스에 대한 전문 지식이 쌓이면서 이 기능은 왜 필요한지, 고객에게 필요한 게 맞을지 끊임없이 고민하고 있어요. 몇 걸음이나마 앞으로 나아가고 있다고 생각합니다. 소희님: 성장했고, 아직도 성장 중인 것 같아요. 특히 서비스를 보는 시각이 성장했다고 생각합니다. 처음에는 아무 생각 없이 접했던 서비스들을, ‘왜 이런 식으로 UI를 배치했는지’ ‘실행 과정은 왜 이렇게 했는지’ 분석하며 보게 되더라고요. 다만 워낙 IT 환경이 빨리 변하기도 하고, 어떨 때는 전문적인 지식이 필요하다 보니 아직 더 배울 게 많다는 생각이 들어요. (웃음) 올해(2020년) 공채 7기 채용이 진행될 예정이라고 들었어요. 입사 팁을 주신다면 어떤 게 있을까요? 소희님: 비전공자인 제가 입사할 수 있었던 가장 큰 이유는 KINX에 대한 관심을 적극적으로 어필했기 때문이라고 생각해요. 홈페이지는 물론 지원 당시 5년 내 나온 KINX의 모든 기사를 살펴보면서, 자료 없이도 기본적인 서비스 소개를 할 수 있도록 준비했습니다. 이런 내용을 최대한 자기소개서에도 녹였고 면접에서도 서비스 관련 질문을 하셨었을 때 자신감을 갖고 답했죠. 채연님: 무엇보다 KINX의 서비스를 파악하시는 게 중요해요. 면접 시 자연스럽게 어필이 될 겁니다. IT 분야에서 일하고자 하신다면 관련 뉴스레터를 받아보면서 자연스레 관련 시장의 동향을 파악하는 것도 좋을 것 같습니다. 마지막으로, 구직자분들에게 자랑할 수 있는 KINX의 장점을 한 가지씩만 꼽아주세요. 채연님: KINX의 가장 큰 장점은 근무 시간이 9시부터 5시라는 점입니다! 처음에는 줄어든 업무시간이 좋기만 했는데, 결과적으로 일할 때 더 바짝 집중할 수 있게 되어 업무 효율성이 높아진 것 같습니다. 빠른 퇴근 시간 덕분에 오후를 더 알차게 보낼 수 있는 균형 잡힌 워라밸은 주위 친구들도 가장 부러워하는 장점입니다. 소희님: 저도 일할 땐 일하고 퇴근할 때 퇴근하는 ‘워라밸’을 KINX의 장점으로 꼽고 싶습니다. 불필요한 야근 대신 자기계발을 하거나 휴식을 취할 수 있다는 것이 가장 큰 장점이죠. 제가 장기 근속할 수 있도록 해준 요소 중 하나라고 생각합니다! 콘텐츠 저작권은 잡플래닛에 있으며, 무단 배포를 금지합니다.
더 보기
이미지
인터뷰
공채 합격자에게 듣는 입사 팁이 궁금하다면
KINX 인프라운영유닛 김진홍, 최재원님
KINX 인프라운영유닛의 진홍님과 재원님은 2019년 공채로 입사해 현재 2년 차를 맞이하고 있는 신입사원입니다. 두 분께 인프라운영유닛이 어떤 일을 하는지, 그리고 KINX 인프라운영유닛에 입사하기 위해서는 무엇을 준비해야 할 지 이야기를 들어보았습니다. 안녕하세요, 자기소개 부탁드립니다. 안녕하세요, 19년 공채로 입사하여 KINX 인프라운영유닛에서 근무하고 있는 김진홍, 최재원입니다. 저희는 안정적인 IDC 시설을 유지할 수 있도록, 기반시설을 전반적으로 관리하고 있습니다. KINX 인프라운영 유닛에서는 어떤 일을 하나요? KINX의 사업분야와 더불어서 소개해주신다면요. 진홍님: KINX는 인터넷 인프라 기업으로 국내에서 유일하게 중립적 IX(*Internet eXchange)를 기반으로 IDC, CDN, 클라우드 등 인터넷 네트워크 및 서비스를 제공하고 있습니다. 그 중에서 고객사의 요구에 맞는 서비스를 맞춤형으로 제공하기 위한 IDC시설환경을 조성하고 더 나은 환경을 위해 개선 활동을 진행하는 것이 인프라운영유닛의 주 업무입니다. 재원님: IDC는 매우 특수한 건축물이에요. 전기, 소방, 공조 등 매우 다양한 설비를 다루고 있고, 이를 통해 장애 없는 인프라 환경을 제공해야 하는 곳이죠. 여기서 인프라운영 유닛은 IDC 내 기반시설을 관리 및 개선하는 일을 주로 맡고 있습니다. 그렇다면 두 분은 인프라운영 유닛에서 각자 구체적으로 어떤 일을 하고 계신가요? 진홍님: 현재 전반적인 IDC시설의 설비를 유지 관리하는 업무를 수행하고 있고요. 고객이 요청하는 환경을 맞춤형으로 제공하기 위해 검토하고 선배들의 업무를 지원하고 있습니다. 최근에는 과천 데이터센터 구축에 필요한 내용을 검토하고 지원하고 있죠. 재원님: 설비를 점검하고 데이터를 누적하여 설비의 이상 여부를 확인하는 등 유지보수 및 개선업무를 주로 담당하고 있습니다. 고객 입주 지원 및 요구사항에 맞게 상면 설치, 케이블 포설, 철거 등 인프라 환경조성 업무를 맡고 있으며 그 외에 각종 보고서에 필요한 자료 조사 및 정리 등 백업 업무 또한 맡고 있습니다.   19년도 공채로 입사하셨다고 들었어요. KINX에 입사하게 된 계기가 있다면 무엇인가요? 진홍님: 우연히 채용공고를 보고, 알아보던 중 너무 매력적인 회사라는 생각이 들어 관심 있게 찾아보게 되었어요. 사실 취업 과정에서 자소서가 정말 까다롭고 어렵다고 생각했는데요. 사업 분야의 성장성과 기업문화를 보면서 꼭 입사하고 싶다는 생각이 들더라고요. 자소서를 정말 열심히 작성했던 기억이 납니다. 재원님: 원래 설비 쪽에 관심이 있었는데, 데이터 기반 사업이 점차 확대됨에 따라 데이터센터에 관심을 가지게 됐습니다. 그러던 중 채용 박람회에서 KINX를 처음 접하게 됐고, 이후 복리후생 및 재무 상태, 그리고 사업성을 보고 KINX에 입사하게 됐습니다. 인프라운영 유닛의 채용공고(JD)를 보니, 다양한 역량을 요구하던데요. (전기공학∙냉동공조공학∙기계설비공학 계열 전공, 전공 분야 자격증 보유, 우수한 문서 작성 능력 등) 2년 차 경험을 쌓은 두 분이 생각하시기에 어떤 역량이 특히 필요하다고 생각하시나요? 진홍님: 인프라운영유닛은 전기, 기계, 소방 등 다양한 분야의 업무를 수행하고 있는데요. 그중에서도 IDC는 서버를 관리하는 공간이기 때문에 전기와 관련된 전공 지식이 바탕이 되면 기본적인 업무를 이해하는 데 도움이 많이 되는 것 같습니다. 그렇다고 기계, 소방 등 타 분야가 절대 작은 부분은 아니기 때문에 복합적인 지식을 갖춘다면 강점이 될 것 같네요. 재원님: 전기공학과 냉동공조공학이 가장 많이 사용되는 것 같아 이를 공부하고 오시면 조금 더 도움이 될 것 같습니다. 하지만 이론과 현장에서 사용하는 공식 및 환경이 다르고, 이론은 현장에 와서도 충분히 배울 수 있기 때문에 이러한 지식보단 배우고자 하는 마음이 가장 중요한 것 같아요.   면접 당시가 기억나시나요? 어떤 질문이 가장 기억에 남고, 뭐라고 답하셨나요? 진홍님: 면접 당시 전공 관련 질문도 있었지만, 본인이 어떤 사람인지 어떤 생각과 태도로 업무를 수행하는지를 물었던 질문이 기억에 남습니다. 업무 중 어려운 일이 있으면 어떻게 이를 극복하고 수행할 것이냐는 질문이 있었는데요. 스스로 답을 찾아보고 고민하고, 선배들에게 조언을 받겠다고 대답했던 것 습니다. 재원님: 왜 KINX에 지원했는지, 지원동기에 대해 질문받았던 게 기억에 남아요. 제가 기계공학과이고 자기소개서에 자동차 관련해서 작성한 내용이 있는데, 이 부분이 약점으로 작용했던 것 같습니다. 지원동기 관련해서 조금 무겁게 질문이 들어와서 당황했지만, 자동차에 대한 관심을 먼저 인정했습니다. 그리고 설비에 대한 관심을 말하면서 데이터센터 사업성과 작은 포부를 이어서 답변했습니다. 회피하지 않고 정직하게 대답한 것이 플러스 요인이 된 것 같습니다. 입사 후 업무를 하시면서 어려웠던 점이 있다면 무엇인가요. 진홍님: 어려웠던 점이라고 한다면, 처음 보는 낯선 설비들과 전산실 환경에 대한 이해가 부족했습니다. 누구나 다 처음에 하는 일들은 서툴 수밖에 없으니까요. 혼자서 많이 찾아보기도 했고 찾아보면서 얻는 것 외에도 선배들에게 물어보면 친절하게 알려주시고 대화를 통해 배우는 것이 정말 많았던 것 같습니다. 재원님: 자료 조사 및 정리하는 게 제일 어려운 것 같습니다. 일단 데이터센터는 보안에 매우 민감한 시설이라 관련 자료는 회사 자체에서 유출되지 않도록 조심하고 있으며, 해외 자료가 많은 편이라 영어를 해석해서 정리해야 하는 경우가 많습니다. 그래서 많은 시간을 투자하더라도 정리해보면 내용이 빈약한 경우가 자주 있어 이 부분이 가장 힘든 것 같습니다. KINX 인프라운영 유닛은 어떤 분위기에서 일하고 있나요? 진홍님: 인프라운영유닛은 대부분의 업무가 개인에게 주어지는 일이 아니기 때문에 서로 의견 공유가 많이 필요합니다. 전체적으로 팀원들의 성격이 차분하고 조용한 편이에요. 하지만, 회식 자리에서는 즐겁고 편안한 분위기로 대화를 하면서 업무 중 못한 이야기들을 하면서 시간을 보내는 것 같아요. 최근에는 코로나 때문에 회식을 못 하고 있는데 얼른 종식되었으면 하네요. 재원님: 인프라운영 유닛은 팀워크로 단결된 분위기에서 일하고 있습니다. 점검, 개선, 고객 응대 등 혼자 하기 처리하기 힘든 일들이 많이 있어 협업이 매우 중요합니다. 또한 데이터센터 구축 관련 검토 작업을 진행하면서 검토 내용이 서로 복잡하게 연관된 있는 부분이 많아, 서로 정보를 교환하고 도와주며 일하고 있습니다. KINX는 주니어가 일하기에 좋은 조직문화와 체계를 가지고 있다고 생각하시나요? 진홍님: KINX는 전체적으로 합리적인 조직문화를 가지고 있는 것 같습니다. 업무를 마치고 일찍 퇴근할 수 있는 점이 좋고, 다양한 사내행사들이 있어 리프레시 할 수 있는 업무환경이 조성되어 있습니다. 특히 업무적으로도 배울 수 있는 것이 많고 주니어가 성장하기에 좋은 환경이라고 생각합니다. 재원님: 다른 팀들과 같이 가는 워크숍이라든지, 매월 킹스데이를 열어 다른 팀들과 교류할 기회를 만든다는 점에서 좋은 조직문화를 가졌다고 생각합니다. KINX의 복지제도에 대해서도 궁금합니다. 많은 복리후생 중 어떤 제도를 가장 자랑하고 싶으신가요? 진홍님: 사내 복지제도는 정말 많이 있는데요. 그중 복지포인트 제도를 가장 자랑하고 싶습니다. 수습 기간 종료 후 어디서든 사용 가능한 복지포인트를 받았는데, 급여와 별도로 지급되는 것이기 때문에 제일 활용도 높게 쓸 수 있었습니다. 재원님: 여러 복지가 있지만 다양한 간식과 조식을 제공하는 부분이 가장 좋습니다. 특히 조식 서비스는 타기업에 다니는 친구들에게도 자랑하는 점인데, 아침을 챙겨 먹고 다니기 힘든 직장인에게 조식 제공은 오전 시간에 일할 힘을 주는 좋은 제도인 것 같습니다. 타 기업과 다른, KINX만의 장점이 있다면 무엇일까요? 진홍님: 미래가 보이는 장점이 있는 회사입니다. 사업이 꾸준히 성장 중이며, 앞으로도 발전 가능성이 많은 회사라고 생각합니다. 또 업무 외적으로도 조식, 간식, 리조트 이용 등 복지가 많아서 직원으로서 받는 혜택이 큰 것 같습니다. 재원님: 인프라운영 유닛과 관련된 장점은 다양한 데이터센터를 방문하여 데이터센터 관련 지식과 경험을 얻을 수 있다는 점입니다. 각 데이터센터는 운영 방식이나 설계가 조금씩 다른데 이를 비교하고 자료를 받아볼 수 있다는 점에서 타 기업보다 낫다고 생각합니다. KINX는 ‘일하기 좋은 기업’인가요? 왜 그렇게 생각하세요? 진홍님: 더 나은 업무환경을 조성하기 위한 직원 복지를 위한 투자를 아끼지 않는 기업으로 대우받으며 다니고 있다는 느낌을 받고 있습니다. 재원님: 일을 빨리 끝내면 일찍 퇴근할 수 있다는 점이 좋습니다. 9시 출근 5시 퇴근제도를 통해 워라밸을 이룰 수 있고, 퇴근 후의 삶을 즐길 수 있다는 것이 좋습니다. 그만큼 회사에서 직원들 개인의 삶의 질을 높여주기 위해 신경을 써주는 것 같아 좋은 기업이라고 생각합니다. 마지막으로, 앞으로 KINX에서 이루고 싶은 목표가 있다면 무엇인가요? 진홍님: 현재 부서에서도 과천 IDC 구축을 위한 여러 가지 업무에 참여하고 있는데요. 마무리될 때까지 업무를 수행하면서 많이 성장해, 기업에서 꼭 필요한 IDC 전문가가 되고 싶습니다. 재원님: KINX에서 많은 것을 배워 데이터센터 관련 전문가가 되는 것이 목표입니다. 콘텐츠 저작권은 잡플래닛에 있으며, 무단 배포를 금지합니다.
더 보기
이미지
인터뷰
KINX의 CDN 서비스란
KINX 클라우드 개발그룹 위근수님
(주)KINX는 IX(인터넷회선연동), IDC(인터넷데이터센터), CDN(콘텐츠전송네트워크), 클라우드 등의 서비스를 제공하는 인터넷 인프라 전문기업입니다. 근수님은 “인터넷 서비스 구성에 필요한 IDC, 네트워크, 클라우드를 자체적으로 서비스한다는 건 다른 인터넷 기업과는 차별화되는 장점”이라고 말합니다. 단순히 소프트웨어 기반의 서비스만 가진 기업에 비해, 인프라와 서비스를 모두 운영하는 기업이 안정적일 수밖에 없다고요. KINX라는 인터넷 인프라 전문기업에 대해서, 클라우드 개발그룹에서 일하고 계신 근수님께 자세한 이야기를 들어보았습니다. 안녕하세요, 자기소개 부탁드립니다. 현재 KINX 클라우드 개발그룹에서 CDN(*콘텐츠전송네트워크) 관련 소프트웨어 개발 업무를 하고 있는 위근수입니다. 햇수로 9년 차고요. 회사 내 서비스 명으로는 ‘미디버스’와 ‘CDN Pro’ 서비스 개발에 참여했습니다. KINX 클라우드개발 그룹은 어떤 업무를 맡고 있나요? 클라우드개발 그룹은 KINX의 여러 사업 중 소프트웨어 기반 분야인 ‘CDN’과 ‘IXcloud’ 서비스의 개발을 담당하고 있는 부서입니다. 현재 CDN(*콘텐츠전송네트워크) 서비스 개발을 담당하고 계신다고요. CDN이란 무엇이고, 구체적으로 어떤 일을 하고 계신가요? CDN은 다소 생소하다고 느끼실 분이 많은데요. 사실 인터넷 기반 서비스에서는 빠질 수 없는 요소입니다. 인터넷상에서 제공되고 있는 텍스트, 이미지, 영상 등이 CDN 서비스를 사용되지 않고 전송된다면 조금만 사용자가 늘어나도 서버가 다운되거나, 전송이 지연되는 현상이 발생합니다. 모든 콘텐츠가 다수의 사용자에게 안정적으로 서비스될 수 있도록 네트워크 최적화, 캐시 등을 제공하는 것이 CDN 서비스죠. 해당 업무를 위해서는 어떤 역량이 필요한가요? 소프트웨어 개발 역량 이외에 서비스 구성을 위한 서버 기반 기술과 클라우드 서비스 사용 경험 등을 가지고 있다면 좋을 것 같고요. CDN 서비스 시에 발생하는 대용량의 데이터 처리 기술 역량이 있다면 많은 도움이 됩니다. 서비스를 개발할 때 가장 중요하게 생각하는 부분이 있다면 무엇인가요? 저는 개발을 진행할 때 각 프로세스의 역할을 중요하게 생각합니다. 서비스 구성을 위한 효율적인 프로세스 역할을 나누고, 프로세스 개발 시 각자의 역할에 충실할 수 있게 개발을 진행하는 편입니다. 근수님이 이 분야에서 일하게 된 계기가 있다면 무엇인가요? 더불어, 현재 분야의 전망에 대해서 말씀해주신다면요. 대용량 네트워크, 스토리지 관련된 개발을 주로 진행하며 경력을 쌓았는데요. 가장 많은 네트워크 전송과 스토리지가 필요한 곳이 CDN 서비스거든요. 자연스럽게 해당 분야에서 일하게 됐습니다. 요즘 인터넷 이용자들이 주로 영상 콘텐츠를 소비하게 되면서, 트래픽이 빠르게 증가하고 있어요. 이런 상황에서 안정적으로 인터넷 서비스를 제공하기 위해서는 갈수록 CDN 서비스의 중요성과 규모가 커질 것으로 보입니다. 2012년 입사하셔서 현재 KINX에서 9년 차 근속하고 계신데, 어떤 장점 때문에 길게 근속할 수 있었다고 생각하세요? KINX에서 중요하게 생각하는 기업문화인 ‘일과 삶의 균형’이, 제가 오랜 기간 근속할 수 있는 계기가 되었다고 생각합니다. 특히 항상 새로운 것을 만들어나가는 소프트웨어 개발자는 어느 정도의 여유를 가지고 개발할 때 더 효율적이고 안정적인 결과물을 개발할 수 있다고 봐요. 저는 삶에서 취미를 중요하게 생각하는데요. 일하다 보면 취미 생활을 유지하기가 어려울 수 있어요. 하지만 KINX에서는 5시 퇴근을 통해, ‘퇴근 이후의 삶’을 적극적으로 권장합니다. 이런 부분이 저한테는 아주 큰 장점이죠. 현재 동호회와 레슨을 병행하며 기타(악기)를 취미로 삼고 있는데요. 2년 전부터는 테니스도 새롭게 배우고 있습니다. KINX 클라우드개발 그룹에서는 어떤 분들이, 어떤 분위기에서 일하고 계신가요? 클라우드 개발 그룹은 소프트웨어 개발자로만 구성된 조직입니다. 개발자들도 각자의 전문 분야가 있어서 새로운 이슈가 발생하면 자연스럽게 자신의 일로 받아들이고, 업무를 할당받아요. 어떻게 보면 분업이 잘 되어 있다고 볼 수도 있죠. 각자 맡은바 ‘임무’를 잘 인지하고 수행하고 있다는 것이 특징입니다. KINX의 복지제도에 대해서도 궁금합니다. 가장 자랑하고 싶은 제도는 무엇인가요? 직원들을 위한 다양한 복지제도가 있습니다. 저는 그중에서도 콘도 휴양시설 제공을 자랑하고 싶습니다. 다른 회사에서도 콘도 회원권을 보유하고 예약을 지원하는 회사가 많은데요. 아마 저희처럼 무료로 이용할 수 있는 회사는 많지 않을 거예요. 그리고 얼마 전에는 강원도에 직원들만을 위한 휴양지 아파트까지 추가가 되어, 사용 폭이 더 넓어졌습니다. 덕분에 전국적으로 여행할 수 있어서, 가족들의 만족도 또한 굉장히 높은 복지제도 중 하나입니다. 타 기업과 다른, KINX만의 장점이 있다면 무엇이라고 생각하세요? KINX는 인터넷 서비스 구성에 필요한 IDC, 네트워크, 클라우드를 자체적으로 서비스하고 있습니다. 다른 인터넷 기업과는 차별화되는 아주 큰 장점이라고 생각하고 있습니다. 저는 ‘목장을 가진 레스토랑’이라고 표현합니다! (웃음) 인터넷 서비스를 구성할 때 소프트웨어 기반의 서비스 개발도 중요하지만, 빠르고 안정적인 인프라도 중요한 부분이거든요. 소프트웨어 기반의 서비스만 가진 기업에 비해서, 인프라와 서비스를 모두 운영하는 회사가 더 안정적일 수밖에 없고요. 마지막으로, 후배들이나 구직자들에게 업무와 관련된 조언이나 충고 한마디를 해주신다면. 회사에 입사하고 자신의 목표를 향해 노력하는 건 궁극적으로 각자의 행복 추구를 위한 노력일 겁니다. 너무 하기 싫은 것이 일이 되면 매일이 괴로울 것이고, 너무 자기가 원하는 일만 추구하다가 경제적으로 어려워지는 것도 좋은 방향은 아닙니다. 적성과 소질을 잘 생각하고, 가장 잘 할 수 있는 일에 부합되는 회사를 만나길 바랍니다. 그 회사가 혹시 우리 회사라고 생각되면 꼭 지원 부탁드립니다! 콘텐츠 저작권은 잡플래닛에 있으며, 무단 배포를 금지합니다.
더 보기
이미지
인터뷰
KINX를 더 나은 방향으로 이끄는 사업관리
KINX 사업그룹 김선영님
Q1. 담당하고 계신 업무를 소개해 주세요. - 손익관리 분야에서 고객 매출을 관리하는 일을 합니다. 서비스 계약을 관리하고, 매월 그 계약조건과 사용량에 맞게 정확한 서비스이용료가 청구될 수 있도록 합니다. 우리회사는 해외고객들이 참 많은데요, 제가 주로 해외고객들의 매출을 관리하고 있다 보니 고객과 메일을 주고받으며 일하는 경우가 가장 많습니다.  이외에도 부가서비스(회사의 자체적인 서비스 외에 방화벽, 라이선스 등을 매입하여 고객에게 제공) 발주/정산과 자원관리(상면) 업무도 함께 하고 있습니다.       Q2. 속해 계신 부서는 어떤 일을 하는 부서인가요?  - 사업이 더 나은 방향으로 나아갈 수 있도록 관리하고 이끄는 부서입니다. 세가지 큰 역할로는 자원관리, 손익관리, 사업기획이 있고 그 안에 대외협력, 사업심의 및 검토, 매출관리 등의 다양한 업무가 있습니다. 회사의 자원과 매출 등에 직접적인 연관이 있는 일이다 보니 모든 팀원이 책임감을 가지고 일하고 있습니다. Q3. 업무 중 가장 힘들었을 때는 언제이며, 어떻게 극복하셨나요?  - 월간 일정에 따라 바쁜 시기가 정해져 있습니다. 처음에는 주어진 기간 내에 적지 않은 업무량을 해내는 것이 벅찼지만, 스스로 스케쥴을 관리하는 능력을 기르며 어려움을 극복하게 되었습니다. 지금도 여전히 월, 주, 일 단위로 계획을 세워 일하는 연습을 하고 있습니다. Q4. 회사에서 커리어를 위해 어떤 부분에서 도움을 주나요? - 내부교육은 물론 외부교육 지원을 아끼지 않고 지원해줍니다. 저 또한 엑셀실무, 신입사원 역량강화 등 저에게 필요한 온라인/오프라인 교육을 스스로 선택하여 수강하여, 업무에 대한 역량을 강화 할 수 있었습니다. Q5. 직무 목표가 있다면? - 기본적으로는 맡은 일을 실수 없이, 기한 내에 해내는 것입니다. 저의 업무가 동료들의 업무와도 연결되어 있고, 영향을 줄 수 있다는 것을 알기 때문에 스스로의 역할을 충실하게 해내는 것이 무엇보다 기본이라고 생각합니다.  기본을 다한 뒤에는 저의 업무영역에서 이해도를 높이고 싶습니다. 조금 더 궁금해하고 정확하게 파악해야겠다 생각하지만 아직도 미처 생각이 미치지 못하는 부분들이 있습니다. 작은 발전이라도 좋으니 매일매일 성장만 하자는 마음으로 노력하고 있습니다. < 우리 회사는 > Q6. 회사의 사내문화 및 분위기는 어떤가요?  - 제가 입사지원을 할때, 지원 이유 중 하나가 KINX의 EWL 문화였습니다. ‘Effective Work & Life’를 추구하며 직원들의 여가시간 확보를 위해 퇴근시간을 5시로 앞당긴 것인데, 2017년 하반기부터 점진적으로 실시하여, 현재는 문화가 완전히 자리를 잡아 5시 퇴근이 자연스러워졌습니다. 자신의 일을 책임지고 해내기만 한다면, 일과 삶의 균형을 충분히 이룰 수 있는 회사입니다. Q7. 회사의 복리후생 중 가장 좋은 것은 무엇인가요? - 복리후생이 굉장히 좋은편이라 만족하고 있습니다. 저는 그중에서 도서포인트 제도를 가장 좋아하는데요, 덕분에 읽고 싶은 책을 마음껏 구입해 읽을 수 있습니다. 최근에 저는 그림에 관심이 생겨 미술작품의 배경이나 해석이 담긴 책을 서너권 읽었는데, 부담없이 여러 분야에 대한 책을 마음껏 볼 수 있어 참 좋았습니다. 매월 지급되는 통신비 지원 또한 아주 감사한 복지혜택입니다. Q8. 회사의 조직 구성을 설명해주세요. - 그룹과 유닛으로 나뉘어 있습니다. 그룹에는 사업, 영업, 클라우드 개발, 클라우드 운영 그룹이 있고, 유닛에는 재무회계, 행복경영, 업무자동화, 기획, 마케팅, 네트워크 운영, 인프라 운영유닛이 있습니다. 각 팀의 분명한 역할에 따른 조직 구성이며, 서로 밀접한 관계를 맺고 일하고 있습니다.   < 후배들에게 >   Q9. 같은 직무를 준비하는 후배에게 추천하는 활동이나 갖춰야 할 자질은 무엇인가요? - 타 부서 또는 타 업체와 일할 일이 많기 때문에 소통능력이 필요합니다. 단순한 의사소통을 넘어서, 메일로 하고자 하는 말을 명확하게 쓸 줄 아는 것도, 상대의 뜻을 이해하며 의견을 조율하는 것 등도 모두 소통능력에 포함되는 것 같습니다. Q10. 마지막으로 하고 싶으신 말씀이 있나요? - 저는 제 전공과 무관한 분야에서 일하고 있습니다. 처음의 저처럼 두려움을 갖고 계신 분들이 많을텐데요, 저는 배울게 많은 만큼 발전 가능성도 많지 않겠냐는 생각으로 도전했던 것 같습니다. KINX는 배움의 기회가 열려 있기 때문에, 의지만 있다면 충분히 해낼 수 있습니다. 여러분에게도 어쩌면 생각보다 큰 세상이 열릴 수 있으니 용기 내어 도전해보세요! 저작권은 (주) 케이아이엔엑스에 있으며, 무단 배포를 금지합니다.
더 보기
이미지
인터뷰
KINX 2019년 공채 사원 인터뷰
신입사원들의 생생한 KINX 공개채용 후기
KINX는 2014년부터 신입사원 공개채용을 시작한 이래, 매해 신입사원 인터뷰를 진행하는데요, 인터뷰를 통해 채용에 대한 생생한 후기는 물론 당찬 소감과 회사 자랑까지 들을 수 있습니다. 이번에는 2019년 공채로 입사한 신입사원들의 이야기를 소개하려고 합니다. 이윤도(해외 영업), 엄수정(국내 영업), 김진홍, 최재원(인프라 운영)님의 이야기를 함께 들어보도록 하죠 안녕하세요? 저는 해외 영업을 담당하는 이윤도입니다. 다양한 글로벌 기업들이 피어링, 트랜짓, 코로케이션 등 KINX의 서비스를 이용할 수 있도록 도와주는 역할을 맡고 있습니다. 다양한 해외 컨퍼런스에 참가해 KINX의 글로벌 네트워크 서비스를 알리기도 하죠. 특히, 입사한 지 얼마 되지 않아 세부에서 열린 ‘ACC(Asian Carriers Conference 2019)’에 참가한 경험이 기억에 남습니다. 각국에서 온 글로벌 기업의 전문가들과 만나 이야기를 나누며 교류할 수 있었기 때문이죠. 특히 해외 고객을 상대하는 선배님들을 보면서 해외 영업 담당자가 갖춰야 할 태도와 노하우를 배울 수 있었습니다. KINX는 해외 업체들이 한국 진출을 준비할 때 가장 먼저 연락하는 기업입니다. 그렇기 때문에, 글로벌 기업들과 일할 기회를 많이 얻을 수 있을 것이라 생각하여 KINX에 지원했죠. 실제 면접에서도, 다양한 글로벌 기업에 어필할 수 있는 KINX만의 강점에 관해 설명해보라는 질문을 받았었는데요. 국제 기준에 부합하는 L2 방식의 중립적 피어링 서비스를 기반으로, 20년 가까이 네트워크 서비스를 제공하고 있다는 점이 높은 신뢰도를 줄 것이라고 대답했었습니다. 최근에도 KINX의 서비스에 대해 꾸준히 공부하고 있는데요, 그럴수록 KINX는 더욱 인터넷 업계의 ‘공항’ 같다는 생각이 듭니다. 다양한 국가의 비행기들이 오가며 여행객들의 설레는 여행을 돕는 공항과 같이, 한국을 오가는 많은 트래픽이 KINX를 거쳐 인터넷 이용자들에게 전달되기 때문입니다. ​마지막으로 KINX에 지원하는 미래의 후배들에게 자신감을 가지라는 말을 전하고 싶습니다. 서류 전형부터 면접 전형까지 등 모든 과정이 새롭고 어려울 수밖에 없지만, 겁내지 말고 당당하게 임한다면, 분명 좋은 결과가 있을 것이라고 생각합니다. 안녕하세요? 저는 국내 영업을 담당하는 엄수정 매니저입니다. 신규 고객을 응대하고 기존 고객들을 관리하는 업무를 맡고 있는데요. 고객들의 문의사항을 듣고 상황에 적합한 인터넷 인프라 서비스와 솔루션을 제안하기 위해 노력하고 있습니다. 최근, 처음으로 새로운 고객과 계약을 체결을 하며, 첫 응대부터 서비스 지원까지 전 과정을 무사히 마무리할 수 있어 매우 보람 있었습니다. 공공기관인 고객사의 특성에 따라 지원 내용이 많아 걱정도 됐지만, 팀원들의 도움으로 문제 없이 마칠 수 있었습니다.  평소, 저는 다양한 사람들과 만나 소통하는 영업 직무에 매력을 느꼈는데요, 그중에서도 업무적으로 지속해서 발전하고 높은 성취감을 느낄 수 있는 회사를 찾으면서 정보통신, 콘텐츠, 엔터프라이즈 등 다양한 산업의 고객사와 교류할 수 있는 KINX를 알게 되어 지원했습니다. 아무래도 서비스가 생소하다 보니 관련 내용을 공부하는데 많은 시간이 들었지만, 회사와 서비스에 관해 공부한 내용을 최대한 자기소개서, 면접 등에 녹이기 위해 노력했습니다. 또한 입사 후에도 꾸준히 공부하겠다는 열의를 보여드렸죠. KINX에 지원하고자 하는 분들이라면 무엇보다도 KINX의 서비스에 대해 잘 알아보는 것이 중요함을 알아주시면 좋을 것 같습니다. ​면접에서는 제가 경험했던 다양한 활동들을 자세히 확인하고 질문해주신다는 느낌을 받았습니다. 보안 솔루션 기업에서 인턴으로 근무했던 내용을 보시고는 그때처럼 영업을 해달라고 요청하셨죠. 처음엔 조금 부끄러웠지만 자신감을 갖고 적극적으로 소개해드리면서, 면접관분들이 제 고객이라고 생각하고, 실제 제가 판매하던 보안 솔루션을 사용하시는지 여쭤본 후 특장점에 관해 설명해드렸었습니다. 지금은 면접관분들과 한팀이 되어 즐겁게 일하고 있는데요. 제게 이런 기회를 준 KINX는 ‘고마움’ 그 자체라고 말하고 싶네요! 안녕하세요. 저는 KINX 인프라운영유닛에서 일하고 있는 김진홍입니다. 인프라운영유닛은 KINX의 데이터센터의 원활한 운영을 위해 전기, 기계, 소방 등 여러 분야를 관리하는 업무를 수행하는 부서입니다. ​최근에는 이상이 생긴 장비의 교체 작업이 있었습니다. 서비스에 장애를 유발할 수 있던 부분을 사전에 찾아 예방했다는 점에서 무척 보람을 느꼈죠. 앞으로도 KINX의 근간이 되는 데이터센터가 안정적인 환경을 유지할 수 있도록 각종 인프라 설비의 점검·보수·유지 관리에 노력하겠습니다. 저는 취업 사이트를 통해 KINX를 알게 되었습니다. 채용공고 내의 인프라 운영 직무를 살펴보니 제가 배워온 전공지식과 관련된 부분이 많다 생각되어 지원하게 되었죠. KINX에 지원하기 위해선 KINX만의 개성 있는 자기소개서 항목들에 답해야 하는데요. 꾸미려 애쓰지 않고 솔직하게 저의 생각과 경험들을 소개했습니다. 자신의 경험을 직무에서 어떻게 적용할 수 있을지를 생각해보면 조금 쉽게 자기소개서를 작성할 수 있을 것이라 생각합니다. ​면접에선 배우지 않은 분야나 새로운 업무를 담당하는 상황에 대해 어떻게 생각하느냐는 질문을 받았는데요. 신입사원이기 때문에 새롭고 어려울 수 있지만, 여러 분야를 알아갈 수 있을 거라고 답했던 기억이 나네요. 취업을 준비하며 많이 고민했던 부분이기에 생각대로 잘 말씀드릴 수 있었습니다.  ​저는 KINX를 한 단어로 소개하자면 ‘에너지’라고 생각합니다. 사회 생활을 하다 보면 누구나 지칠 때가 있을 텐데요. KINX에는 KINXDAY를 비롯한 다양한 사내 활동이 있어 다른 부서 동료들을 만나 힘을 얻고 에너지를 충전할 수 있죠.  안녕하세요, 최재원입니다. 저 역시 인프라운영유닛에서 진홍님과 함께 KINX 데이터센터 인프라의 점검과 유지·보수 등의 역할을 맡고 있습니다. 최근에는 항온항습기의 실외기 가동률을 줄이기 위한 업무가 있었는데요. 저는 업무 간 실외기 가동률 데이터를 정리하고 계산했었습니다. 처음에는 데이터가 복잡하고 오차가 발생하기도 해 어려웠지만 계속 수정해 나가면서 무사히 업무를 마칠 수 있었죠. 제가 만든 자료를 바탕으로 회의를 진행하고 실외기 가동률을 줄일 수 있어 매우 뿌듯했던 기억이 납니다. 저는 취업박람회를 통해 KINX를 알게 됐습니다. 채용 담당자 님의 설명을 들으면서 KINX가 어떤 회사인지 알고, 데이터센터만의 특징과 성장 가능성에 흥미를 느끼게 되었죠. 특히 제가 평소 관심이 많았던 설비 분야의 업무를 경험할 수 있을 것 같아 지원하게 되었습니다. 취준생에겐 모든 채용 과정이 어렵겠지만, 저는 특히 면접에서 많은 부담감을 느꼈습니다. 다대다가 아닌 다대일 방식이었기 때문에 처음에는 많이 떨렸지만, 면접장에 들어서니 나 자신을 온전히 보여줄 수 있다는 생각이 들어 마음이 오히려 편해졌습니다. 여러분들도 KINX 면접을 준비하고 있다면 다른 지원자들과의 경쟁한다기보다는 자신만의 강점을 보여준다는 생각으로 부담을 떨쳐내시기 바랍니다. 면접 경험을 조금 더 이야기하자면, KINX는 지원자의 직무 경험 외에도 다양한 사회 경험이나 관심사를 주의 깊게 살펴보는 것 같습니다. 예를 들어 저는 대학 시절 활동한 자동차 동아리와 관련된 질문을 받았습니다. 가장 관심 있는 자동차 브랜드와 그 이유에 관해 물어보셨죠. 저는 볼보를 가장 좋아하고 그 이유는 안전을 중시하는 회사라 생각하기 때문이라 말씀드렸었습니다. 이처럼 세세한 부분에서도 질문이 있을 수 있으니 당황하지 않도록 자신이 자기소개서에 적은 내용에 대해 충분히 숙지하시길 바랍니다.  저는 KINX가 ‘나무’ 같은 회사라 생각하는데요. 튼튼한 뿌리를 바탕으로 곧게 자라나는 나무처럼 KINX도 IX 서비스를 시작으로 IDC, CDN, 클라우드 등 다양한 서비스를 제공하는 회사로 거듭났기 때문이죠. 지금도 과천 데이터센터의 신축을 준비하며 성장해 나가고 있는데요. KINX와 함께 성장할 저의 미래도 궁금해지네요.  지금까지 KINX 2019년 공개채용에 당당히 합격한 신입사원들의 이야기를 들어보았습니다. 마지막으로 ‘1년 후의 나’에게 보내는 응원의 메시지를 남겼는데요. 멋진 포부를 가진 이들과 함께 할 1년이 정말 기대됩니다!  이윤도: 1년 뒤엔 지금보다 더 능숙하게 일을 하고 있을 것이라 믿어. 나태해지지 말고 더 열심히 하자! 지금의 열정을 잊지 말고 더 지혜롭게 일하자! 엄수정: 수습 기간처럼 1년도 빠르게 지나갔지? 많이 배우고 성장했으리라 생각해. 앞으로도 지금의 마음을 잊지 말자. 파이팅! 김진홍: 1년 동안 많이 배웠지? 앞으로도 배울 일이 많을 텐데 지치지 말고 성장하는 사람이 되자! 최재원: 면접 때 너무 긴장해서 목소리가 떨렸던 게 엊그제 같은데 벌써 1년이라니 시간 참 빠르지? 항상 웃으면서 일하는 동료가 되자!  ※ 출처 : [KINX 채용] 2019년 공개채용 신입사원 인터뷰 사진 저작권은 (주)케이아이엔엑스에 있으며, 무단 배포를 금지합니다.
더 보기
이미지
인터뷰
KINX 2018년 공채 사원 인터뷰
KINX의 새 얼굴을 소개합니다
KINX가 가장 뜨거운 관심을 받는 시기는 바로 공개채용을 진행하는 기간인 것 같습니다. 많은 분이 KINX 채용에 관심을 가져주시는 만큼 KINX 직원들 역시 어떤 분들이 함께 일하게 될지 두근거리는 마음으로 기대하게 되죠. 이러한 기대를 300% 만족시키고 있는 2018년 공채입사자 분들을 소개하려고 합니다. 2018년 하반기에 입사해 관심과 애정을 바탕으로 무럭무럭 자라나고 있는 케이아이엔엑스의 새싹들을 만나볼 시간입니다. 이지혜(네트워크 엔지니어), 박찬호(클라우드 개발), 한다인(마케팅), 김나리(디자인) 씨가 전하는 KINX 채용에 대한 이야기를 들어볼까요? 안녕하세요? 저는 네트워크운영유닛의 이지혜입니다. 저는 네트워크 엔지니어로서 주요 KINX 서비스의 네트워크 상태를 모니터링하고 관리하고 있습니다. 또한 IDC 방문 고객을 응대하거나 기술지원을 진행하는 업무도 빼놓을 수 없죠 무엇보다도 해외 사업자와 유선 상으로 처음 업무를 진행했던 순간을 잊을 수 없습니다. 무척 떨렸지만 무사히 일을 마무리할 수 있었죠. 입사 전 논술 시험을 볼 때 ‘입사 후 가장 보람찬 하루’를 서술하라는 질문에 이런 내용을 적었기 때문에 더 기쁘기도 했어요. 상상하던 모습보다 더욱 멋지게 업무를 수행할 수 있도록 꾸준히 공부해야겠다고 다짐하게 되었죠. 인터넷이 빠르기로 소문난 대한민국의 네트워크를 다루는 일, 저는 이 점이 매력적이라 생각하여 네트워크 엔지니어가 되기로 결심했습니다. 그래서 취업을 준비할 때도 회사보다 직무를 위주로 채용공고를 검색하게 되었고, 마침 네트워크 엔지니어를 채용 중이던 KINX를 알게되었습니다. KINX에 대해 찾아보며 대기업 못지않은 전문성과 복지가 갖춰진 회사라는 걸 느끼고 지원하게 되었죠. 저는 자기소개서 작성보다 면접 준비가 더 어려웠던것 같습니다. KINX의 서비스가 낯설다 보니 정확하게 이해하기가 쉽지 않았거든요. KINX 홈페이지와 블로그에 나와 있는 서비스 관련 내용을 하루 다섯 번씩은 읽었습니다. 처음엔 무슨 얘기인지 전혀 감이 오지 않았지만, 반복해서 읽다 보니 KINX의 서비스들을 어느 정도는 파악하고 면접을 준비할 수 있었습니다. 면접 과정에서 많은 질문을 받았지만, 그중에서도 ‘어떤 사람이 되고 싶은가’라는 질문이 가장 기억에 남습니다. 처음엔 정말 당황했죠. 업무적인 부분을 이야기하는 게 맞을지, 아니면 인생에 대해 전반적으로 말해야 할지 짧은 순간 엄청난 고민을 했습니다. 결론적으로는 두 내용을 적절히 섞어 대답했어요. KINX를 다니며 여러 가지 복지 제도를 체감하고 있는데요. 무엇보다 복지카드를 소개하고 싶습니다! 입사와 함께 자취를 시작한 저에게는 정말 꿀 같은 복지제도입니다. 복지카드 덕분에 일할 의욕도 두 배로 불타오르는 기분이에요! 클라우드개발그룹의 박찬호입니다. 저는 대학원에서 클라우드 관련 논문을 쓰면서 클라우드에 관심을 갖게 됐습니다. 취업을 준비할 때 페이스북의 채용 공고를 통해 KINX를 알게 됐는데요. 꾸준히 성장하는 회사에서 일하며 전문성을 기를 수 있을 것이라고 생각해 지원하게 되었습니다. 우리 클라우드개발그룹은 IXcloud 서비스의 개발, 인프라 운영, 고객관리 등을 담당하고 있고, 저는 그중에서도 개발 업무를 맡고 있습니다. 입사 후 IXcloud 개발환경을 위한 방화벽 모듈을 개발하는 업무를 진행한 적이 있는데, ansible을 이용해 방화벽 설정을 자동화해야 했죠. 관련 기술과 지식을 찾아 적용해보면서, 제가 개발한 모듈이 잘 작동하는 것을 보는 순간 뿌듯했던 기억이 있습니다. KINX 채용 과정에서 가장 어렵고, 부담스러웠던 전형은 역시 자기소개서였습니다. 자소서 항목이 많아 쓰는 것이 정말 어려웠지만, 임원면접에 들어가니 면접관 분들이 자소서에 있는 내용을 정말 세세하게 확인하고 질문하셨습니다. 그만큼 KINX는 지원자 한 사람, 한 사람이 어떻게 살아왔고 또 어떤 관심사와 가치관을 가지고 있는지를 알고 싶어한다고 느꼈습니다. 나 자신에 대해 진솔하게 작성한다면 진심이 닿을 거라고 생각합니다. 물론 KINX가 어떤 일을 하는 회사인지, 최근에 어떤 활동을 했는지도 꼭 체크해야겠죠? 참, 저는 면접에서 ‘개발자의 자세’에 대한 질문을 받았습니다. 미처 예상치 못한 질문에 잠깐 당황했는데요. 그동안 클라우드에 대해 공부하고 관련 역량을 쌓으면서 겪었던 어려운 점들, 그리고 이를 극복했던 순간들이 머릿속에 스쳐 지나갔어요. 그래서 이러한 경험을 바탕으로 개발자는 자기 분야에 대해 반드시 흥미를 가지고 임해야 한다고 솔직하게 대답했습니다. 꼭 자랑하고 싶은 것은 우리 회사의 ‘워라밸’입니다. 9시에 출근해서 5시에 퇴근하니 자기 계발할 시간을 더 가질 수 있고, 피곤한 날에도 충분한 휴식을 취할 수 있어요. 다음 날 업무도 활기차게 시작할 수 있죠. 즐겁게 일할 수 있는 회사의 일원이라는 점이 자랑스럽습니다. 안녕하세요? 마케팅유닛의 한다인입니다. 블로그 등 SNS 채널 관리, 광고 관리 등 디지털 마케팅 업무를 담당하고 있습니다. 처음 KINX의 채용공고를 봤을 때는 ‘뭐 하는 회사지?’하는 궁금증이 생겼습니다. B2B 기업인 데다가 제 전공 분야와 거리가 멀어 서비스 내용을 이해하기 힘들었지만, 살펴볼수록 성장 가능성이 매우 큰 기업이라는 생각이 들었습니다. 실제로 회사도 매년 성장하고 있었고요. 그래서 KINX에 입사한다면 나도 함께 많은 것을 배우고 성장해나갈 수 있겠다는 생각이 들어 지원하게 되었죠. 저는 언론 모니터링 업무로 하루를 시작합니다. 매일 오전 KINX 관련 뉴스나 업계 동향에 관한 주요 기사를 정리해 전체 직원에게 공유하는 일입니다. 전 직원에게 메일을 보내는 게 아직은 조금 무섭고 떨리지만, 제가 보내드리는 기사가 직원들의 업무에 도움이 될 수 있기 때문에 보람도 큽니다. 우리 회사의 서비스가 굉장히 전문적이다 보니 어려운 부분이 많은데요. 매일매일 기사를 확인하는 것이 업무인 동시에 공부도 됩니다. 부족한 부분을 열심히 채우고 있죠. 저는 취업 준비를 하며 작은 활동들이라도 지원하는 산업군이나 직무와 관련해 일관된 방향성을 갖는 것이 중요하다고 느꼈습니다. 소위 ‘스펙’이라고 말하는 것들의 양적인 부분보다도 더 중요하다고 생각해요. 그래서 KINX에 지원할 때는 모든 경험을 나열하기보다는 ‘내가 이 회사에서 일할 때 활용할 수 있는 사례’는 무엇일까를 생각한 후, 주요 내용을 중점적으로 어필했습니다. 자소서를 쓰기 전, 자신의 경험을 정리하고 나만의 장점을 찾아본다면 자소서를 쓰기 한층 수월할 것이라 생각합니다! 면접에서는 경영진이 된다면 어떤 회사를 만들고 싶은지 물어보셨던 것이 기억에 남습니다. 늘 취업 준비생, 직원의 입장에서만 좋은 회사를 생각했는데, 제가 회사를 이끌어야 한다고 생각해보니 ‘어떻게 해야 회사가 망하지 않을까?’라는 걱정이 먼저 들었죠. 짧은 순간이었지만 주인의식을 갖고 회사의 성장에 기여하는 직원이 되어야겠다는 깨달음을 얻을 수 있었답니다. 저는 직원 개개인의 개성과 역량이 잘 발휘될 수 있는 자율적인 회사를 만들고 싶다고 대답했는데요. 우리 KINX가 이런 회사가 되어가는 길에 함께하고 싶네요. 우리 회사가 제공하는 여러 가지 복지 중 하나를 꼽는다면 ‘얼음 정수기’를 이야기하고 싶습니다. KINX는 빵, 과일, 라면 등 다양한 간식을 지원하는데요. 이러한 간식에 비하면 얼음 정수기는 좀 소소하지만, ‘얼죽아’(얼어 죽어도 아이스 아메리카노를 먹는 사람) 회원인 저는 에스프레소 머신과 얼음 정수기를 포기할 수 없어요! 안녕하세요? 마케팅유닛 디자이너 김나리입니다. 웹, 편집, 영상 등 사내·외에 필요한 다양한 디자인을 하고 있습니다. 저는 지원할 회사를 선택할 때 직원을 생각하는 회사인지, 그리고 성장가능성이 있는 회사인지를 우선적으로 봤습니다. KINX의 경우 직원들을 위해 다양한 복지를 제공하고 있으며, 사업 역시 끊임없이 발전해 나가는 모습이 인상 깊었죠. KINX에 입사하게 된다면 회사뿐만 아니라 스스로의 성장도 무궁무진할 거라고 생각해 지원했습니다. 자소서와 면접을 준비하면서 KINX의 서비스들을 알아가는 것이 조금 힘들었습니다. 전혀 다른 분야다 보니 최대한 많은 자료를 찾아보고 암기하듯 읽었죠. 나름대로의 팁이라면 KINX의 인재상과 나의 교집합을 찾아 어필하는 것이 좋을 것 같습니다! 임원면접에서는 ‘내가 원하는 디자인을 멋지게 하는 것이 옳다고 생각하는지, 아니면 사용자들이 원하는 디자인을 해주는 것이 옳다고 생각하는지’에 대한 질문이 있었습니다. 이 질문에는 제가 평소에 생각했던 대로 소신껏 대답했는데요. 디자이너가 원하는 디자인도 물론 중요하지만, 사용자의 입장에서 사용성, 심미성 등을 고려하는 것이 좋은 디자인이라 생각한다고 말했습니다. 입사 후 첫 과제로는 사내 게시물인 ‘Think in KINX’의 디자인 개편을 맡아 진행했습니다. 면접을 보러 왔을 때도 사내 곳곳에 게시되어 있는 Think in KINX를 유심히 봤는데요. 막상 디자인을 하려니 조금 막막하더라고요. 열심히 준비한 후 팀원들 앞에서 발표하는데 면접보다 더 떨렸던 것 같아요. 다행히 팀원 분들이 웃으며 잘 들어주셔서 정말 감사했어요. Think in KINX를 비롯해 사내에서 사용되는 디자인 작업물들은 우리 KINX 직원분들이 본다는 점에서 무척 보람있는 업무랍니다! 마지막으로 최고의 복지로는 조식을 꼽고 싶습니다. 예전에는 늘 바쁘게 준비하고 출근하면 과자를 먹곤 했는데, KINX는 직원들을 위해 세심하게 조식을 준비해줘요. 월수금은 김밥, 화목은 샌드위치 혹은 샐러드와 요거트! 늘 든든하게 아침을 시작할 수 있어서 업무 효율도 좋아진답니다. 지금까지 케이아이엔엑스 2018년 공채입사자 분들을 만나봤습니다. 인터뷰에 응해주신 분들이 ‘1년 후의 나’를 위해 응원 한 마디를 남겼는데요. 1년 후 이 응원을 읽게 된다면 어떤 기분이 들까요? 아무쪼록 KINX와 함께 멋진 한 해를 보내주시길 바랍니다! ​ 이지혜: 취업하고 해보고 싶었던 일들도 하면서 많은 발전이 있었길 바라. 1년 동안 수고 많았고 앞으로도 파이팅! ​ 박찬호: 클라우드개발그룹의 핵심적인 업무를 담당해 KINX의 IXcloud를 발전시키고, KINX의 유익한 사람이 되자. ​ 한다인: 1년 동안 고생했어~! 사회생활을 시작하며 힘든 점도 많았지? 한 단계 나아가며 겪는 성장통일 거야. 앞으로도 열심히 발전해나가자! ​ ​ 김나리: 잘하고 있지? 앞으로도 KINX를 잘 다듬고 멋지게 보여줄 수 있는 멋진 디자이너가 되자! 파이팅! ※ 출처 : KINX 채용: 2018년 공채입사자 인터뷰 사진 저작권은 (주)케이아이엔엑스에 있으며, 무단 배포를 금지합니다.
더 보기
이미지
인터뷰
채용담당자가 말하는 KINX 채용의 모든 것
행복경영유닛 손혜영 매니저 인터뷰
  KINX 채용이 진행될 때면 많은 분이 저희 홈페이지, 블로그에서  KINX의 주요 서비스는 물론 회사생활에 대해서도 다양한 정보를 확인하시는데요. 역시 가장 궁금한 점은 채용에 대한 내용이 아닐까 싶습니다. 그래서 KINX 채용에 관심이 있으신 분들에게 도움이 될만한 내용을 준비해봤습니다. KINX의 채용을 담당하고 있는 행복경영유닛 손혜영 매니저와의 만남을 통해 KINX 채용의 모든 것을 알아보겠습니다! KINX 채용은 어떻게 진행되나요? 2020년 KINX 공개채용은 서류전형-AI역량검사-실무면접-임원면접 순으로 총 네 차례에 걸쳐 진행됩니다. 기존에는 서류전형 이후에 오프라인으로 실시되는 인적성검사를 진행했었는데, 올해는 코로나의 여파로 집합검사가 아닌, 개별적으로 시행할 수 있는 비대면검사인 AI역량검사를 진행하게 되었습니다. 전형절차가 많아 다소 까다롭다고 느끼실 수도 있겠지만, 그만큼 지원자 여러분을 세세히 알아보고 신중하게 판단하기 위한 노력이라고 생각해주시면 감사하겠습니다. 자기소개서 작성시 주의할 점이 있다면 무엇일까요? KINX는 자기소개서 항목이 많습니다. 저희도 자기소개서 쓰는 것이 쉽지 않음을 누구보다 잘 알고 있기에, 지원자들이 열심히 쓴 자기소개서를 정말 꼼꼼히 검토하고 있습니다. 또한 면접전형에서도 자기소개서를 바탕으로 많은 질문을 받게 되므로 가능한 자신의 경험을 진솔하고 구체적으로 서술해주시는 것이 중요합니다. 또한 글자수에 연연하지 말고, 지원자 여러분의 강점을 효과적으로 드러내기 위해서는 경험을 단순히 나열하기보다는 꼭 강조하고 싶은 내용을 중심으로 작성하는 것이 좋으리라 생각합니다. 많은 지원자분들께서 저희 양식을 보자마자 많은 항목에 한숨을 쉬시는데요, 이렇게 다양한 항목의 이유는 지원자의 간단한 스펙만 보고 서류합격여부를 결정짓지 않고, 지원자 한분한분의 스토리에 귀기울여, 우리회사와 얼마나 잘 맞는 분인지, 지원하는 분야에 대한 열정이 어느정도인지 파악하기 위함입니다. 항목수만 보고 입사지원을 포기하지 마시고, KINX의 깊은 뜻을 이해하고, 자신의 이야기를 솔직하게 들려주시면 좋을 것 같습니다.  실무면접, 임원면접에서는 각각 어떤 부분을 중점적으로 보나요? 실무면접에서는 주로 직무 준비성, 그리고 소통과 협업 능력을 봅니다. 우선 직무 준비성 측면에서는 신입의 경우 전공지식이나 직무 관련 교육을 포함한 여러 경험을 바탕으로, 경력의 경우 그 동안의 경력사항을 중심으로 직무 수행능력과 전문성을 평가합니다. 소통과 협업 능력 역시 중요하게 생각하는데요. 원활하게 소통하고 협업하며 구성원들과 높은 시너지를 낼 수 있는 인재라면 긍정적인 평가를 받을 수 있을 것입니다. 다대일로 진행되는 임원면접은 한 분 한 분을 면밀히 살펴보는 시간입니다. KINX의 인재상을 기반으로 해 지원자 개개인이 어떤 특성을 가지고 있는지, 어떤 경험을 가지고 있는지, KINX에 대해 어떤 생각을 하고 있는지, KINX에 입사한 후엔 어떤 일을 하고 싶은지 등을 종합적으로 평가합니다.  신입의 경우 공백기가 길거나 다른 회사에 재직했던 이력이 있다면 불리할까요 공백기가 길거나 다른 회사에 재직했다는 사실만으로 불이익이 되지는 않습니다. 다만 면접과정에서 사유를 묻는 질문이 있을 수 있으니 본인의 상황을 자세히 말씀해주시면 좋겠습니다. 비전공자가 입사한 사례, 탈락자가 다시 지원해 합격한 사례가 있나요 물론입니다. 비전공자라 해도 해당 직무와 관련된 자격증 취득, 교육 수강 등을 통해 직무에 대한 높은 관심이 있고, 필요한 역량을 갖췄다면 전혀 문제 되지 않습니다. 현재 KINX에 근무 중인 엔지니어 중에는 언어학이나 건축학을 전공했지만 관련 자격증을 취득해 입사한 분들이 있습니다. 그리고 공채에서는 탈락했지만 이후 수시 채용에 다시 지원해 최종합격한 사례도 있습니다. KINX는 지원자 여러분을 단편적으로 판단하기보다는 지금까지 쌓아온 경험과 노력, 열정 등을 모두 보기 위해 노력하는 기업입니다. 전공이나 탈락 경험 등에 구애받지 않고 지원자 여러분의 모습을 자신 있게 보여주시기 바랍니다. * 관련 포스팅 : 2017년 공채 인터뷰 * 관련 포스팅 : 2016년 공채 인터뷰   인재상에 대해 좀 더 자세히 설명해주실 수 있을까요 KINX 인재상은 1) 함께 일하는 사람, 2) 전체를 보는 사람, 3) 역할에 최선을 다하는 사람, 4) 깊이 생각하는 사람입니다. ‘함께 일하는 사람’이 첫 번째로 꼽히는 것은 소통과 협업을 통해 시너지를 내는 것이 무척 중요하다고 생각하기 때문입니다. 이 외에도 KINX 회사소개 홈페이지에 각 인재상에 대한 자세한 설명이 나와있으니 참고해주세요. KINX에는 어떤 부서가 있나요? 서비스를 개발하고 운영하는 클라우드개발그룹∙클라우드운영그룹∙네트워크운영유닛, 서비스의 기획과 판매, 관리를 담당하는 영업그룹∙사업그룹∙인프라운영유닛∙기획유닛∙마케팅유닛, 경영지원의 역할을 하는 행복경영유닛∙재무회계유닛∙업무자동화유닛이 있습니다. 성비와 연령대는 어떻게 되나요? 또 개발이나 영업 부서의 성비는 어떤가요? 성비는 8:2 정도이며, 평균 연령은 30대 중반입니다. 직무 특성에 따라 개발 부서에는 남성 직원이 많은 편이며, 반대로 여성이 50% 이상인 부서들도 있습니다. 기업 문화는 어떤가요 KINX의 기업 문화는 ‘EWL(Effective Work&Life)’로 표현할 수 있습니다. 효율적인 업무 수행, 그리고 삶의 질 향상을 함께 추구하는 것이죠. KINX는 워라밸을 중시하는 기업문화를 조성하고 정착시키기 위해 꾸준히 노력해왔고, 각종 워라밸 기업문화와 관련하여 수상도 많이했답니다. 가장 대표적인 것이 근무시간 단축입니다. KINX는 ‘저녁이 있는 삶’을 위해 근무시간을 단계적으로 단축했습니다. 기존의 ‘9 to 6’에서 시작해 2017년에 7시간 30분 근무제(오전 9시~오후 5시 30분)를 시범 도입한 데 이어, 2018년 이후부터는 오전 9시부터 오후 5시까지 하루에 7시간을 일하는 ‘9 to 5’ 근무제를 운영 중입니다. 덕분에 퇴근 후 저녁 시간을 활용해 가족과 더 많은 시간을 보내거나 운동, 문화생활 등을 통해 자기계발을 할 수 있게 되었습니다. 이렇게 근무시간을 단축할 수 있었던 배경에는 업무효율성이 있습니다. 주어진 근무시간에는 자신의 업무에 온전히 몰입해 효율적으로 업무를 처리하고, 퇴근 후에는 내 생활에 집중해 삶의 질을 높이는 것이 KINX의 기업 문화이자 지향점입니다. * 관련 포스팅 : KINX의 특별한 사내 행사 '킹스데이' 행복상자 만들기 * 관련 포스팅 : KINX의 특별한 사내 행사 '킹스데이' 소통특강   구성원들의 만족도가 높은 복지제도를 소개해주세요 KINX는 복지가 좋은 회사라고 자신 있게 말씀드릴 수 있습니다. 다양한 복지제도가 운영되고 있기 때문에 딱 한 가지만 꼽기는 좀 어려운데요. 특히 만족도가 높은 세 가지 유형의 복지제도를 소개해보겠습니다. 첫째, 주머니를 무겁게 하는 복지제도입니다. 현금처럼 이용할 수 있는 복지포인트, 자기계발을 지원하는 도서포인트는 물론 핸드폰 통신비까지 지원하고 있습니다. 휴가비와 명절선물은 가족들과의 시간을 더 기쁘게 만들어주죠. 종합 건강검진이 본인은 물론 배우자에게도 제공된다는 점도 말씀드리고 싶네요. 둘째, 기쁨은 두 배로, 슬픔은 절반으로 만드는 복지제도입니다. 좋은 시설과 경치를 갖춘 전국 각지의 콘도예약 및 비용을 지원합니다. 최근에는 속초에 KINX 직원들을 위한 휴양시설이 추가가 되어 직원들에게 인기가 많습니다. 휴양시설 지원제도는 가족여행을 준비하는 구성원들에게 인기가 많은 제도죠. 또한 상을 당했을 때는 상조 서비스를 지원하고 있습니다. 갑작스러운 슬픔이 닥친 상황에서 실질적인 도움이 된다는 평을 받고 있습니다. 세 번째, 구성원들을 살찌우는 복지제도입니다. 아침식사를 하지 못하고 온 분들에게 유용한 조식이 제공되며, KINX 로비에는 컵라면, 빵, 제철과일, 아이스크림 등이 상시 비치되는 스낵바가 있습니다. 부득이하게 야근을 하는 경우에는 석식이 제공되기도 하죠. 사실 KINX는 구성원들의 건강 증진을 위해 다이어트 프로그램을 운영하고 있는데요. 워낙 먹을 것이 풍부하게 제공되다 보니 이러다 다이어트 성공 인원이 적어지는 것 아니냐는 걱정 아닌 걱정이 나올 정도랍니다. 마지막으로 KINX는 어떤 매력을 가진 기업인가요 KINX는 ‘일할 때는 열심히 일하고, 놀 때는 열심히 노는’ 기업입니다. 업무에 임할 때는 누구보다 집중해서 효율적으로 일함으로써 지속적으로 성장하고자 합니다. 동시에 근무시간 단축, 다양한 복지제도 운영 등을 통해 구성원들이 워라밸을 실현하고 삶의 질을 향상할 수 있도록 돕죠. 따라서 ‘일할 때는 열심히 일하고, 놀 때는 열심히 노는’ 것이 KINX의 가장 큰 매력이라고 생각합니다. 지금까지 행복경영유닛 손혜영 매니저와 함께 채용절차부터 KINX의 인재상 등 KINX 채용에 대한 여러가지 사항들을 알아봤는데요. 지원자분의 입사 준비에 유용한 정보가 되길 바라며 KINX에서 함께 일하게 될 미래의 동료 분을 기다리고 있겠습니다. :) ※ 출처: KINX 채용 A to Z: 채용담당자가 말하는 KINX 채용의 모든 것 사진 저작권은 (주)케이아이엔엑스에 있으며, 무단 배포를 금지합니다.
더 보기
이미지
비즈니스
KINX의 서비스
IX / IDC / CDN / CLOUD
  IX로 시작해서 고객의 가치를 위한 서비스로 확장 중립적 IX를 위해 설립된 KINX는 인터넷 서비스 업체(ISP), 콘텐츠 서비스 업체(CP)에게 IX 피어링을 제공하는 것을 시작으로 고객이 요구하거나, 고객의 비즈니스 가치를 높이는 서비스를 꾸준히 확장하고 있습니다. 보다 원활한 IX를 위하여 구축한 데이터센터는 코로케이션과 커넥티비티를 제공할 수 있는 기반이 됩니다. 글로벌 트래픽의 안정적인 공급을 위해 구축한 글로벌 PoP은 이런 서비스를 글로벌까지 확장하게 합니다. 고객이 보유한 콘텐츠를 보다 빠르고 안정적으로 전송하기 위한 CDN(Contents Delivery Network) 서비스를 개발하고, 서버 인프라를 제공하기 위해 클라우드 서비스를 시작했습니다. 고객의 서버와 클라우드를 연결하는 CloudHub™는 고차원의 멀티 클라우드와 하이브리드 클라우드를 구현할 수 있게 합니다               주요 서비스 소개 1. IX Peering  :  대한민국 최초이자 최고의 인터넷 익스체인지 -  1TB 이상의 연동망으로 국내와 글로벌의 인터넷 서비스 업체, 콘텐츠 서비스 업체 등 다양한 업체가 IX 멤버로 참여하고 있습니다.  한국을 대표하는 중립적 IX 사업자로서 ‘KINX 피어링 포럼’을 개최하는 등 국내외 인터넷 및 콘텐츠 산업 종사자들과 활발하게 교류하고 있습니다.   * 연관 서비스 및 상세 설명 : IX Peering   2. IDC (데이터센터) : 자유로운 회선 선택이 가능하여, 글로벌 기업이 선호하는 중립적 인프라 - KINX의 데이터 센터는 국내와 글로벌의 인터넷 서비스 제공 업체들과 연결한 네트워크를 기반으로 최상의 인프라를 제공하며, 자유로운 회선을 선택할 수 있는 중립적 운영으로 유수의 글로벌 기업이 선택하고 있습니다. * 연관 서비스 및 상세 설명 : Colocation / Connectivity / Transit   3. Global PoP : 글로벌 트래픽을 위한 글로벌 PoP - IX 멤버와 데이터센터 고객의 글로벌 트래픽이 증가함에 따라 주요 국가에 글로벌 PoP을 구축하고 있습니다. 안정적인 품질의 네트워크 경로와 대역폭을 확보하고, 국내로 유입하거나 해외로 전송하는 트래픽을 보다 안정적으로 제공합니다. * 연관 서비스 및 상세 설명 : 글로벌 인터커넥션(홍콩, 일본) / 차이나 다이렉트 커넥트(CDC) 4. Cloud : 대한민국 최초의 오픈스택 기반 퍼블릭 클라우드 - KINX의 IXcloud™는 국내 최초의 오픈스택 기반 퍼블릭 클라우드로, 글로벌 클라우드에 상응하는 서비스 환경을 합리적인 가격에 제공합니다.  클라우드 핵심 기능을 비롯해 다양한 어플리케이션과 부가 서비스를 사용할 수 있으며 사용자의 환경과 필요에 따른 맞춤형 클라우드 컨설팅을 통해 퍼블릭 클라우드는 물론 프라이빗, 하이브리드, 멀티 클라우드를 구축할 수 있습니다. * 연관 서비스 및 상세 설명 : IXcloud™ 5. CDN(Contents Delivery Network) : 대규모 CDN 팜을 통해 콘텐츠를 국내와 글로벌로 빠르게 전송 - CDN은 이미지, 동영상, 파일 등의 콘텐츠를 보다 안정적으로 전송하는 기술입니다. 대규모 CDN 팜(Farm)을 구축하고, 글로벌 CDN 팜과 네트워크 인프라를 연결하여 세계 어디로든 빠른 속도와 안정된 품질의 전송을 보장합니다. 고객의 요구에 맞는 다양한 종류의 CDN 상품이 있으며, 특히 동영상 스트리밍을 위한 통합 관리 솔루션 ‘미디버스’를 직접 개발하여 제공하고 있습니다. * 연관 서비스 및 상세 설명 : 웹,앱 컨텐츠 전송 / 동영상 스트리밍 6. CloudHub™ : 클라우드에 최적화된 네트워크 인프라 솔루션   - 국내외 유명 클라우드 서비스와 연동한 네트워크 인프라를 통해 클라우드의 확장을 가능하게 합니다. 물리 자원과 클라우드를 연결하는 하이브리드 클라우드, 두 개 이상의 클라우드를 연결하는 멀티 클라우드를 구축하고 다양한 솔루션까지 결합할 수 있습니다. KINX만이 제공할 수 있는 연결성과 네트워크 운영 능력으로 다양한 형태의 클라우드 인프라를 구성해 드립니다. * 연관 서비스 및 상세 설명 : CloudHub™ / Connectivity  - 서비스 외의 상담, 채용정보 등 다양한 정보를 KINX 공식 홈페이지(www.kinx.net)을 통해 더욱 자세히 알아보시기 바랍니다. 저작권은 (주) 케이아이엔엑스에 있으며, 무단 배포를 금지합니다.
더 보기
이미지
비즈니스
KINX의 다양한 복지제도
주 35시간 근무제, 도서비 지원 등…구성원의 만족도 높은 복지제도
KINX의 기업 문화는 EWL(Effective Work&Life)라 표현할 수 있습니다. 효율적인 업무 수행과 삶의 질 향상을 동시에 추구하는, 일할 때 열심히 일하고, 놀 때 열심히 노는 기업입니다. EWL 덕분에 KINX는 대한상공회의소와 한국고용정보원 등이 선정한 '일하기 좋은 중소기업’ 중 복지 및 급여 테마에 선정됐으며, 고용노동부로부터는 임금, 일생활균형, 고용안정 등의 분야에서 모두 '우수' 평가를 받아 ‘청년친화강소기업’으로 선정되기도 했습니다. KINX 임직원의 사기를 높이기 위한 여러 가지 노력은 대외적으로도 인정받고 대내적으로도 직원들의 만족도를 높이는 데도 큰 기여를 했습니다. 배고플 틈이 없는 조식과 간식부터 구성원의 소통과 단합을 돕는 동호회 지원과 KINX DAY 행사까지. KINX는 다양한 복지제도를 운영하고 있습니다. 이 중 KINX 임직원들의 만족도가 가장 높은 것은 무엇일까요? 임직원 만족도가 가장 높은 복지…주 35시간 근무제도 KINX 임직원의 만족도가 가장 높은 제도는 바로 주 35시간 근무제도라 생각합니다. KINX는 지난 2017년부터 단계적인 근무시간 단축을 통해 9시 출근 ~ 5시 퇴근 제도를 정착시켰습니다. 이에 KINX 직원들은 근무 시간엔 업무에 몰입해 효율적으로 업무를 처리하고, 퇴근 후에는 가족과 저녁시간을 즐기며 삶의 질을 높일 수 있었습니다. 또한 KINX는 수평적인 문화를 위해 자율호칭제를 도입했습니다. 사원, 대리, 과장 등 기존의 직급 대신 매니저, 선임, 프로 등 자신이 원하는 호칭을 자유롭게 사용하고 있습니다. 자신이 택한 호칭에 걸맞은 전문성을 보여주기 위해 더욱 책임감을 느끼고 업무에 임하게 됐으며, 구성원들의 협업과 소통도 원활해졌습니다. KINX는 임직원의 자기계발도 적극적으로 지원합니다. 이를 위해 사내 교육, 외부 교육 지원은 물론이고, 자유롭게 사용할 수 있는 '복지포인트'와 도서구매 전용 '도서포인트'도 지원 중에 있습니다. 한편, KINX Day와 함께소통 특강, 독서 특강 등 초청 강의가 열리기도 합니다. 임직원은 따로 외부 강의를 신청하지 않고도 사무실에서 짬을 내어 조직생활이나 여가에 필요한 다양한 정보를 얻을 수 있습니다.   조식∙간식 제공, 임직원을 위한 다양한 활동 및 프로그램 지원 KINX는 임직원이 든든하게 근무 할  수 있도록 지원을 아끼지 않습니다. 조식으로 김밥, 컵밥, 샌드위치, 샐러드 등이 제공되며 간식 냉장고에는 과일과 빵, 두유, 컵라면, 아이스크림 등이 가득 차 있죠.  이렇게 든든하게 먹을 것을 지원해주면서도, KINX는 임직원의 건강 유지를 위해 종합건강검진(본인, 배우자)은 물론 대사증후군 관리 등 체력증진 프로그램도 지원하고 있습니다. 임직원의 교류와 친목을 위한 프로그램도 지원합니다. ​먼저 다양한 사내 동호회 활동을 지원합니다. 보드게임, e스포츠, 농구, 야구, 수공에 동호회 등이 있죠. 뿐만 아니라 봄에는 '1박 2일' 여행 프로그램을 시행하고 있습니다. 무작위로 편성 된 조는 조별로 행선지와 일정을 자유롭게 정해 액티비티를 즐기거나 맛있는 음식을 먹으며 평소 교류가 적었던 다른 부서의 동료들과 자연스레 친해질 수 있는 특별한 시간입니다.   '킹스데이(KINX DAY)' 등 다양한 이벤트도 진행해 KINX의 대표적인 복지제도로 '킹스데이(KINX DAY)'를 빼놓을 수 없습니다. 킹스데이는 매달 월급날 진행되는 사내 행사입니다. 맛있는 음식과 특강, 자선 경매, 미니 게임, 칭찬릴레이 등 사내 커뮤니케이션을 위한 다양한 이벤트를 진행하고 있습니다. 이외에도 휴가비, 명절 선물, 휴양 시설, 생일 축하금 및 매칭 그랜트 생일 기부 등을 통해 모든 구성원의 즐겁고 행복한 회사생활을 위해 다양한 노력을 기울이고 있는 KINX에 앞으로도 많은 관심과 격려 부탁드립니다! ※ 출처 : KINX의 복지제도: 주 35시간 근무제, 도서비 지원 등 사진 저작권은 (주)케이아이엔엑스에 있으며, 무단 배포를 금지합니다.
더 보기

대표복지

등록된 복지정보가 없습니다.
이 기업의 직원이신가요?
복지를 등록/평가해 주세요.
복지 등록하기
선택적 복리후생
5.0
경조사 지원
5.0
도서구입비 지원
5.0
콘도 및 휴양시설 지원
5.0

간단리뷰

등록된 간단리뷰가 없습니다.
이 기업의 직원이신가요?
답을 고르기만 하면 되는 간단리뷰, 지금 해보세요.
질문 보기
일주일에 야근을 몇 번 정도 하시나요?
전혀 없음
전체 응답 중67%
전혀 없음
67%
1~2회
11%
3~4회
22%
5회 이상
0%

기업리뷰를 써야 하는 이유

  1. 1. 리뷰 하나로 열람권 획득 리뷰 하나만 써도 모든 기업 리뷰를 승인된 날로부터 1년간 볼 수 있습니다.
    잡플래닛은 당신이 가장 만족스러운 직장을 고를 수 있도록 도와줍니다. 몇분만 투자하세요!
  2. 2. 매일 수백개의 기업에 대한 새로운 리뷰 지금 이순간에도 수백명의 회원들이 기업리뷰를 남기고 있습니다. 그리고 당신의 친구, 직장 동료, 경쟁자들은 벌써 이런 정보를 보고 있을지도 모릅니다. 뒤쳐지지 마세요!
  3. 3. 운영팀도 모르는 익명성 리뷰를 검토하는 운영팀조차도 작성자가 누구인지 모릅니다. 모든 개인 정보는 암호화되며 어디에도 노출되지 않습니다. 심지어 작성자가 드러날 것만 같은 리뷰는 거절된답니다. 걱정마세요!

정보 등록 정책

  1. 기업리뷰의 신뢰성을 높이고 고의적 기업 평점 조작을 방지하기 위해, 작성된 모든 정보는 잡플래닛의 자체적인 검토 과정을 거쳐 등록됩니다.
  2. 등록이 거부되는 이유 1. 기업을 이해하는데 도움이 안 되거나 항목과 상관없는 내용 2. 부서, 직급 등 개인을 특정 지을 수 있는 정보나 폄훼, 비방성 표현 3. 욕설, 비속어, 은어 및 공격적인 언어 4. 기업 비밀에 해당하는 내용 5. 존재하지 않거나 명확하지 않은 기업명
  • "어디로 갈지 결정해야 할 마지막 순간에 잡플래닛의 기업리뷰가 큰 도움이 되었다. 덕분에 나에게 잘 맞는 회사를 선택할 수 있었다."
  • 당신의 리뷰로 더 나은 삶을 살게 될 미래의 직장인
  • "선배에게 물어봐도 말 안해주는 이야기들. 하지만 결정을 위해 알아야만 하는 것들. 잡플래닛이 유일한 솔루션이었다."
  • 당신이 1분을 투자하고 구해낸 미래의 직장인
  • "복지제도가 있다 없다 하는 것보다 중요한건, 정말 혜택을 볼 수 있는건가 하는 거 잖아요. 그런데 그런정보는 구하기가 어려웠으니까요."
  • 당신의 리뷰로 현실을 알게 된 미래의 후배
  • "일년만 더 빨리 오픈하지! 그랬으면 이곳에 취업해서 6개월이나 허비하지 않아도 되었을텐데.. 뭐 그래도 이제는 도움 좀 받겠어요."
  • 당신이 쓴 리뷰로 재취업의 방향을 결정하려는 미래의 취업준비생

수준이 다른 잡플래닛의 연봉정보

  1. 1. 직급/직종 별로 보는 정확한 연봉 후회하지 않으려면 직급에 따라, 그 속 에서도 직종에 따라 달라지는 연 봉정보를 알아야 합니다. 회사 평균 연봉 같은 숫자에 당하지 마세요.
  2. 2. 날마다 새로워지는, 가장 현실적인 연봉 잡플래닛에서는 하루 수백건의 연봉 정보가 추가됩니다. 눈 뜨면 달라지 는 상황 속에서 언제까지 구체적 이 지도 않은 작년 연봉정보를 기준으 로 인생을 결정할 순 없으니까요.
  3. 3. 친구도 안가르쳐 주는 정보 멀지 않은 미래에 연봉을 좀더 구체적으로 볼 수 있는 기능이 적용 됩니 다. 누군가는 기본급에, 누군가는 상 여금에 더 큰 비중을 두니까요. 친구에게도 물어보기 어려운 정보를 기다리며, 잠깐만 투자하세요.

정보 등록 정책

  1. 연봉정보의 신뢰성을 높이기 위해, 작성된 모든 정보는 잡플래닛의 자체적인 검토 과정을 거쳐 등록됩니다.
  2. 등록이 거부되는 이유 1. 존재하지 않거나 명확하지 않은 기업명 2. 기존에 입력된 연봉 정보와 비교했을 때, 지나치게 큰 차이가 나는 금액 3. 직급/직종을 고려했을때 상식을 벗어난 신뢰하기 어려운 금액

이것만 기억하세요.

  1. 1. 인턴에서 이직까지. 잡플래닛의 원스톱 정보 제공 서비스 노력하면 찾을 수 있는 공채 족보뿐 만 아니라, 선배한테 매달려야 알려주는 인턴 합격수기부터 그 어디에 도 없는 경력직들의 이직 면접 팁까 지. 당신의 모든 '지원'이 합격으로 끝나는 방법이 잡플래닛에 있습니다.
  2. 2. 잠깐! 기업 리뷰도 보고 싶으신가요? 면접후기를 제출하면 합격을 부르는 수만개의 꿀팁이 열립니다. 기업 리뷰도 보고 싶으시다면 기업 리뷰를 제출해주세요. 열려라 참깨! 의 비밀은 '기브 앤 테이크' 입니다.

정보 등록 정책

  1. 면접후기의 신뢰성을 높이고 고의적 기업 평점 조작을 방지하기 위해, 작성된 모든 정보는 잡플래닛의 자체적인 검토 과정을 거쳐 등록됩니다.
  2. 등록이 거부되는 이유 1. 존재하지 않거나 명확하지 않은 기업명 2. 기업 기밀에 해당하는 내용 3. 욕설, 비속어, 은어 및 공격적인 언어 4. 부서, 직급 등 개인을 특정 지을 수 있는 정보나 폄훼, 비방성 표현 5. 기업을 이해하는데 도움이 안되는 상관 없는 내용
  • "예상질문을 준비했지만, 실제 면접에서는 전혀 다른 질문으로 몇번의 고비를 마셨습니다. 하지만,잡플래닛에서 먼저 합격한 선배들의 노하우를 보고 면접을 봤더니 바로 합격통보!소원성취!"
  • 당신이 알려준 면접 노하우를 보고 취업 성공한 미래의 후배
  • "외국계 기업의 영어 면접을 포기하고 있었습니다. 하지만 실제 면접 후기를 들어보니 영어에 까다롭지 않다고 하더군요. 그래서 자신있게 지원을 했고, 현재 이곳에서 일하고 있습니다."
  • 실제 면접과정을 알고 도전해, 이직을 성공한 직장

정보 등록 정책

  1. 면접후기의 신뢰성을 높이고 고의적 기업 평점 조작을 방지하기 위해, 작성된 모든 정보는 잡플래닛의 자체적인 검토 과정을 거쳐 등록됩니다.
  2. 등록이 거부되는 이유 1. 존재하지 않거나 명확하지 않은 기업명 2. 기업 기밀에 해당하는 내용 3. 욕설, 비속어, 은어 및 공격적인 언어 4. 부서, 직급 등 개인을 특정 지을 수 있는 정보나 폄훼, 비방성 표현 5. 기업을 이해하는데 도움이 안되는 상관 없는 내용

기업리뷰가 제출되었으며, 리뷰심사가 통과 시
노출됩니다.
지금부터 모든 기업리뷰를 제한 없이 볼 수 있습니다.
단, 리뷰심사에서 승인 거절 시 다시 제한이 됩니다.

신고하기

close