복지
‘워라블(work-life-blending)’ 문화 조성에 앞장서는 유라의 복지제도
2023.08.23안녕하세요, 유라코퍼레이션입니다.
임직원 모두의 건강과 행복을 생각하는 글로벌 전장 기업 유라의 복지 제도를 소개합니다.
(1) 일상생활 지원 제도
유라는 임직원의 건강한 일상을 위한 정기적인 건강검진 제도를 도입하고 있습니다.
그리고 임직원 가족의 학비 부담을 줄이기 위한 대학교 학자금,
각종 경조사 지원금도 지급하고 있습니다.
또한 여가활동을 지원하기 위해 사내동호회 운영비를 지급하고 있습니다.
(2) 리프레쉬 및 휴가 관련 제도
리프레쉬 휴가란, 입사 후 일정 근속 기간이 지난 직원들을 대상으로
유급 휴가를 제공하는 제도입니다.
추가로, 직원들이 편안한 휴가를 보낼 수 있도록 별도의 사내 콘도를 운영하며,
9일간의 주말이 포함된 여름휴가 및 휴가비를 지원하고 있습니다.
(3) 업무 집중 및 몰입을 위한 제도
유라는 임직원의 통근 시간을 줄이기 위하여 자체적으로 통근버스를 운영하고 있습니다.
또한 업무에 몰입하고 집중할 수 있도록 사내식당을 운영중이며,
업무 과다로 인한 연장근무 시간만큼 출퇴근을 자유롭게 조정하기도 합니다.
회사 내에서는 휴게실, 무인 카페, 헬스장 등을 운영하여 휴식시간에는 최대한 리프레쉬 할 수 있으며
수요일과 금요일은 가정의 날을 운영하여 임직원들의 긍정적인 반응을 얻고 있습니다.
(4) 다양한 포상 제도
임직원들의 사기를 높이고, 열정에 보답하기 위한 다양한 포상제도도 마련되어 있습니다.
주요 명절에는 귀향비를, 각종 기념일에는 선물을 지급하여 직원들에게 감사함을 표시하고 있습니다.
장기근속자와 우수사원으로 선정된 직원에게는 포상금 및 단체 해외여행을,
한 해 동안 열심히 달려온 직원들에게는 노고를 인정하는 격려금을 지급합니다.
(5) 역량 개발 지원
유라와 임직원의 성장을 위해 어학교육, 리더십교육, 각종 직무교육 등을 제공하여
각 분야의 전문인으로 성장할 수 있도록 지원하고 있습니다.
휴게실에는 최신 트렌드의 도서를 배치하여 소양을 쌓게 하고
사내공모제도를 운영하여 직원의 다양한 경력개발을 지원하고 있습니다.
앞으로도 유라의 지속적인 발전과 성장의 밑거름이 될 임직원들의 복지 제도에 힘 쓰겠습니다.
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