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- 부산 기장군 정관면 농공길 2-9 (달산리,농공단지계량소)
사원수 설립일
1,233명 (2013) 1982.02.01
기업형태 매출액
대기업 9,371.3억 원 (2013)
산업군 대표
제조/화학 이명근, 김태일
(주)성우하이텍은 자동차부품 제조 및 판매 사업을 주사업으로 영위. 주요 매출처로는 현대자동차, GM대우 등이며 매출다각화를 위해 활발한 노력을 하고 있음. 자동차부품의 주요 원자재인 철강류는 현대자동차와 현대 하이스코로부터 조달하고 있으며 완성차 업계가 요구하는 부품 모듈화에 적극적으로 대응하고 있음. 현대자동차에 납품하는 Bumper rail은 경쟁사가 없으며 거의 독점적인 위치를 차지, 그외의 주력제품인 Dash law와 Side member을 포함한 매출은 자동차 차체부품시장의 20%이상의 점유율을 보임

맛보기 기업리뷰

기업에 입사한 직장인들의 평가

연구개발 | 현직원 | 경남 | 2017/4/2
평점
승진 기회 및 가능성
평점
복지 및 급여
평점
업무와 삶의 균형
평점
사내문화
평점
경영진
평점

BEST "1차 벤더 중 손가락안에 드는 꽤 입지있고 큰 회사, 배울 게 많은 회사"

장점
○ 회장님 마인드 및 경영철학이 존경스러울정도 (맹신도 다수)
○ 직원들의 근무 여건을 갖추기위해 무수한 노력을 해주심
○ 여직원들의 처우개선에 매우힘써주셔서 남직원들이 오히려 역차별받는 느낌이지만 사회의 흐름에 따라 올바른 행보라고 생각함(그러나 남직원들이 박탈감을 느끼지않게.. 해주면 좋겠음 지금은 과도기이기 때문에 이해는 함)
○ 옛날과 다르게 눈치보지않고 일이 마무리되면 5시반 퇴근을 유도(케바케) 세븐일레븐은 6-8년전 말
- 회사의 문제가아니라 업무자체가 퇴근이어려운 부서가있음, 다른 회사도 해당직무종사자는 마찬가지, 그러나 시간을 여유로이 씀. (출장으로 낮시간 자유로이 활용 등 - 개인의 호불호가있음)
○ 경남부산에서 제조업 기업치고 높은 인지도 (부산에서 KNN방송국과 연2회 마라톤대회 개최)
○ 노사관계가 상당히 탄탄하고 신뢰관계가 있기 때문에 회사 내부적으로 상당히 잘 굴러감
○ 일을 체계적으로 배울 수 있고 업계의 사관학교라 불림
○ 성우하이텍은 힘들어도 직원들을 자르는 일이 없음(함께 일어서서 다시 키우자 라는 마인드 - IMF, 글로벌경영위기 등)
○ 전직원의 애사심 충만 (사무관리직/현장공정책임자 모두)
○ 현대기아가 큰 비중을 차지하지만 글로벌기업들과의 거래도 많이 이루어짐(글로벌 감각을 키울수있음)
○ 복지후생 굿 이름있는 그룹사 뺨칩니다(직장어린이집, 직원대출, 생일, 사우회, 기념일, 학비지원 등)
○ 넉넉한 급여(성과상여가 있기때매 잡플래닛 연봉(계약 연봉, 기본급)과 상이함)
단점
○ 차체업계 1위이지만 재료단가가 워낙높고 공급단가는 낮기때문에 영업이익이 작다.
○ 멕시코, 중국공장들은 트럼프, 싸드관련 정책적인 문제로 의외의 고배를 마시는 중
○ 일부 팀의 고지식한 팀 운영으로 회사전체 분위기를 오해하게 만듬
○ 경영진의 마인드는 좋으나 차,부장 급들의 마인드가 퇴폐적임
○ 경력사원들이 이전 회사에서의 부조리 및 퇴폐문화를 언급하며 성우하이텍에 그 악습을 적용하려 함
○ 차체라는 분야는 꽤 안정적이고 앞으로 지속될 분야지만 미래먹거리 준비가 다소 미흡하다는 느낌 (노력은 하고있지만 성과가 나질않고 갈피를 못잡는듯)
○ 근무지 주변이 다소 있을것만 있는 곳.(호불호있음- 부산이 가까움)
경영진에 바라는 점
고객사의 요청이 비합리적인 부분이 많습니다. 그 요구를 그냥 들어줄 것인지 비합리적인 부분을 합리적으로 바꿀것인지 경영진이 판단하여 개선해 주셔야합니다. 직원들이 많은 피로를 느끼고있습니다. 요구를 그냥 들어주기 위해서는 사내 시스템의 개선이 필요합니다.

차체아이템이아닌 다른 신사업부 추진이 시급합니다.

그리고 일부 악폐습을 유도하는 중간관리자들을 엄중히 교육시켜주십쇼.

이 기업은 1년 후 성장하고 있을 것이다.

이 기업을 추천 합니다!

맛보기 면접후기

면접을 본 직장인들의 실제 질문과 답변

IT/인터넷  /  사원-대졸 | 2015/12/02
면접난이도
보통
평점
면접일자
2011/11

BEST "서창공장에서 면접을 봤습니다. 오전 11시(?)까지 강당에 모여서 인성검사, 역사 에세이를 작성합니다. 역사에세이는 한 역사적 사건이나 사실을 던져주고 거기에 대한 본인의 생각, 성우하이텍에 제시하고 싶은 점 등을 작성하도록 합니다. 점심식사 후 한 조당 5명 정도로 면접을 봅니다."

면접질문
IT지원팀 면접에서는 공통된 질문은 2가지정도로 나뉩니다. 첫 번째, '지원동기가 무엇이냐?'. 두 번째, 본인이 수행했던 인턴, 공모전, 프로젝트 등을 설명해보라. 이 두 가지 질문이 가장 중점적이었습니다.
면접답변
지원동기 : 저희조는 4명이었는데 중간에 계신 전무(?)님 천편일률적인 지원동기를 굉장히 싫어하시는 눈치. '아는사람의 추천으로 지원을 했다.' 라고 답변을 한다면 꼬리질문이 이어졌습니다.
프로제트 : 본인이 학교 재학중 경험했던 인턴, 공모전, 프로젝트 등을 물어봅니다. 개발 언어, 역할 등을 물어봅니다. 논리적으로 잘 정리해간다면 수월하게 답변할 수 있을것이라 생각합니다.
채용방식
인/적성검사, 논술 시험, 그룹면접
발표시기
2일 후
면접결과
합격
면접경험
보통

기업리뷰를 써야 하는 이유

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