기업정보

[회사소개]
2012년 KAIST, 포항공대, 서울대 출신 개발자들이 주축이 되어 설립한 베이글코드는 전세계 200만명이 플레이 한 소셜카지노 게임 “Vegas Party Slots”의 개발사입니다.

넷마블, 넥슨, 삼성전자, EA, NHN 등 다양한 분야에서 경험을 쌓은 23명의 멤버들이 근무하는 선릉역 오피스와 영국 London, 미국 San Francisco, Las Vegas, 캐나다 Vancouver, Montreal, 호주 Sydney에 있는 파트너들이 함께하고 있습니다.

베이글코드의 멤버들은 자신의 일에 자부심을 가지고, 일을 능동적으로 찾아서 합니다. 결코 일을 위한 일은 하지 않습니다. 작은 작업 하나도 다양한 데이터를 보고 분석하며 함께 고민합니다. 항상 유저에게 더 재미있고 직관적인 경험을 제공하기 위해 노력합니다.

베이글코드와 같이 “미국 Top Grossing 1위 게임”을 목표로 함께 도전하고 성장해나갈 멤버를 찾고 있습니다.

[연혁]
- 2012년 12월 베이글코드 법인 설립
- 2013년 2월 NPC (NEXON & Partners center) 입주
- 2014년 2월 10억원 Series A 투자 유치 (스마일게이트 인베스트먼트)
- 2014년 4월 Party Slots 출시
- 2014년 6월 Party Slots Android 미국 Game Casino 분야 Top Grossing 42위
- 2014년 9월 Big Fish Casino (연 매출 2,000억원, iOS/Android 미국 Top Grossing 10위권) 후속작 개발 및 퍼블리싱 계약
- 2015년 6월 Vegas Party Slots 출시
- 2015년 1월 산업기능요원 지정업체 지정
- 2016년 6월 Vegas Party Slots Android 미국 Game Casino 분야 Top Grossing 24위
- 2016년 12월 수출의 탑 삼백만불 탑 수상
- 2017년 3월 143억원 Series B 투자 유치(IMM인베스트먼트, 에이티넘인베스트먼트, LB인베스트먼트, 스마일게이트인베스트먼트)
  • 대표 김준영, 윤일환
  • 웹사이트 http://www.bagelcode.com/
  • 기업형태 중견기업
  • 본사 서울특별시 강남구 테헤란로328 (역삼동 708-1) 동우빌딩 16층
  • 설립일 2012.12.24
  • 사원수 58명 (2019)
  • 매출액 102.3억 원 ( 2018 )

기업 콘텐츠 조회수

맛보기 기업리뷰

기업에 입사한 직장인들의 평가

IT/인터넷 | 현직원 | 서울 | 2018/11/24
평점
승진 기회 및 가능성
평점
복지 및 급여
평점
업무와 삶의 균형
평점
사내문화
평점
경영진
평점

BEST "최종 합격 두곳 중 분위기가 좋아보이는 이곳을 골라서 입사하였다. 영어를 할 줄 알면 입사에 유리하다."

장점
연차는 전날 메신저로 올리고 다음날 그냥 쉬어도 됨.. 50분까지 출근시 샌드위치 커피 주문가능, 매달 게임비 소량 지원, 대체휴일에 쉬지 않지만 1년에 18일 휴가 , 점심값은 법카로- 내 할일만 끝내면 야근 없음.
단점
내가 휴가를 몇일 썼는지 모르겠다.. 아직 체계가 좀 덜잡힌듯. 일도 알아서 찾아서 하는 분위기라 처음 한달간 멍할 수 있음.. 서류 체계 같은 것이 아직 없다..다행히 사수가 있어서 많이 도와주지만 없는 포지션일 경우는...
경영진에 바라는 점
이런 스타일의 회사가 처음이라 어느부분까지 바래야 되는지 모르겠다.. 아직 다닌지 오래되지 않아서 판단하기 어려움...
직원 검증 잘해서 좋은사람만 뽑아줬음 좋겠다.
현재는 분위기 완전 좋음!!

이 기업은 1년 후 성장하고 있을 것이다.

이 기업을 추천 합니다!

맛보기 면접후기

면접을 본 직장인들의 실제 질문과 답변

인사/총무  /  과장 | 2018/12/21
면접난이도
쉬움
평점
면접일자
2018/12
면접경로
직원추천

"현 평가는 Talent Acquisition Lead와의 1차 면접으로 종료된 면접입니다. 다른 지원하시는 분들께도 참고가 되었으면 합니다만, 기회와 좋은 매너를 주신 기업께도 감사함을 담아 최대한 상세히 작성하니 보탬이 되셨으면 좋겠습니다.

18년 12월 중순에 TA Lead의 링크드인 메세지로 연락을 받아 면접을 봤습니다. 기업도 제의를 받은 저도 시간 끄는 것을 좋아하진 않는 편이어서 기업 조사 이후 면접과 지원 여부를 결정하기까지 시간이 빠른 편이었습니다. 기업측에서 범용 ATS를 활용하고 계셔서 제의를 받으신 분과 날짜를 정하는 과정은 굳이 대화로 조율하지 않고 Scheduler를 통해 지정하는 방식으로 이루어집니다.

저는 Talent Acquisition 직무를 제의 받았기 때문에 1차가 곧 실무면접이었고 흐름 전반적으로 딱딱하지 않은 캐쥬얼 면접이었습니다. 면접관은 열린 질문과 스스로의 얘기를 적절히 섞어가며 일상 대화하듯 이야기를 나눴습니다. 면접관이 외국인이어서 영어로 50분 가량 대화를 나눴고 면접관 또한 헤드헌터 출신이어서 그런지 대화 매너가 좋았습니다. 마지막에 경영지원팀으로 생각합니다만 다른 분께서 면접비를 챙겨주시는 점에 (계좌 입금 형태로) 면접자로서 감사함을 많이 느낄 수 있었습니다.

가장 마음에 드는 것은 기업의 방향성, 현재 채용의 목적, 제가 지원하는 부서에서의 향후 플랜 등 일과 관련된 점에서 내용을 투명하게 들을 수 있었다는 점이었습니다. 저 역시 실무에 대해 에둘러 말하지 않고 투명하게 대화하는 것을 좋아하는 사람이라 잘 맞았습니다."

면접질문
그간 제가 재직해온 기업들의 업무 환경이 어떤지, 어떤 방식으로 일했는지 등 실무 방식에 대한 내용과 간간히 부드러운 분위기를 위한 대화가 섞인 면접이었습니다.

최종적으로 현재 기업에서 어떤 목적으로 제가 지원한 부서의 업무를 계획하고 있고, 환경이 어떠하기 때문에 사람을 찾고 있다 등 내용에 대해 투명하게 정보를 제공 받았고 저 역시 제공 받은 정보 만큼 제 역량과 실제 사례를 덧붙여가며 대화를 나눌 수 있었습니다.

가볍게는 제 성과액 혹은 연봉부터 깊게는 업무 스타일과 접근법, 사고방식까지 질문이 이어졌으나 실무 수준에서 당연히 대화나눠야 할 것들이기 때문에 질의 수준이 부담스럽지는 않았습니다.

면접관께서 답변을 강하게 요구하지는 않았지만 제가 상대방에게 확실히 이해가 될 때까지 설명하길 좋아하는 편이라 실무자끼리 납득이 될 정도로 상세히 대답했고, 저 역시 기업에 면접 볼 때 조사없이 막연히 가는 편이 아닌지라 조사한 것을 바탕으로 질문을 드려가며 대화했습니다.
면접답변
직무특성상 강도 높은 근무를 가리진 않는다고 대답하며 제가 업무를 어떻게 하는지 보여드리기 위해 자료를 준비해갔습니다.

베이글코드께서 현재 제 직무와 관련해 하고 있는 업무를 선정해 업무 보고서 형태로 요약한 PPT를 준비했습니다 (기업에서 요구하지 않았고 제가 실무 면접에 필요하다고 판단해 알아서 준비해갔습니다).

자료를 바탕으로 베이글코드의 현재 업무를 제 상급자와 처리한다면이라는
전제아래
자료 분석 / 우선 순위 선정 / 우선 순위를 바탕으로 질문할 리스트 선정 /
질문 리스트를 바탕으로 만들어본 임의의 액션 플랜으로 나누어 면접관에게
프레젠테이션했습니다.

저를 보여줄 기준이 되는 자료를 준비한만큼 이후 면접은 제가 준비한 PPT에 맞춰 유연하게 Q&A를 하는 방식으로 이어졌습니다. 실무에 대한 생각과 지원 기업에 맞는 Workflow에 대해 추가로 대화를 나누었고, 자연스럽게 이후 기업이 하고자 하는 일에 대한 내용이 오갔습니다.

결과를 기다리는 동안 2차와 3차 면접을 대비해 미리 PT를 준비하고 있던 중 올해 초 담당자로부터 탈락 피드백을 받았습니다. 12월 중순에 사측에서는 해외의 golden week처럼 길게 연말 휴가를 가시는듯 했고, 면접 마지막에 2차 면접과 관련에 finance manager가 제 서류 검토를 하고 연락이 갈거라는 말을 들어 2차 면접이 내정된 것으로 예상했었기 때문입니다.

제 개인의 환경이 크겠습니다만, 피드백 메일을 훨씬 일찍 보내주셨다고 하는데 메일이 확인되지 않아 전달을 받기까지 시간이 걸렸습니다. (연말이라 준비할 시간이 남아 2차와 3차 면접용 PT를 미리 준비하고 있던 중이었고 답변을 기다리는 중간에 received mail box와 junk box를 매일 체크 했었는데 제 경우 볼 수 없었습니다.)

피드백에 시간을 끄는 기업이 아니니 면접 보시는 분들의 개인 메일 환경에 따라 꼼꼼히 체크하시고 일주일 이후에도 답변이 없다면 TA lead를 통해 물어보시면 시간을 절약할 수 있을 겁니다.
채용방식
케이스 면접, PT면접, 영어면접, 개인면접
발표시기
21일 후
면접결과
불합격
면접경험
긍정적

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기업리뷰를 써야 하는 이유

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  2. 2. 날마다 새로워지는, 가장 현실적인 연봉 잡플래닛에서는 하루 수백건의 연봉 정보가 추가됩니다. 눈 뜨면 달라지 는 상황 속에서 언제까지 구체적 이 지도 않은 작년 연봉정보를 기준으 로 인생을 결정할 순 없으니까요.
  3. 3. 친구도 안가르쳐 주는 정보 멀지 않은 미래에 연봉을 좀더 구체적으로 볼 수 있는 기능이 적용 됩니 다. 누군가는 기본급에, 누군가는 상 여금에 더 큰 비중을 두니까요. 친구에게도 물어보기 어려운 정보를 기다리며, 잠깐만 투자하세요.

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이것만 기억하세요.

  1. 1. 인턴에서 이직까지. 잡플래닛의 원스톱 정보 제공 서비스 노력하면 찾을 수 있는 공채 족보뿐 만 아니라, 선배한테 매달려야 알려주는 인턴 합격수기부터 그 어디에 도 없는 경력직들의 이직 면접 팁까 지. 당신의 모든 '지원'이 합격으로 끝나는 방법이 잡플래닛에 있습니다.
  2. 2. 잠깐! 기업 리뷰도 보고 싶으신가요? 면접후기를 제출하면 합격을 부르는 수만개의 꿀팁이 열립니다. 기업 리뷰도 보고 싶으시다면 기업 리뷰를 제출해주세요. 열려라 참깨! 의 비밀은 '기브 앤 테이크' 입니다.

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  • 당신이 알려준 면접 노하우를 보고 취업 성공한 미래의 후배
  • "외국계 기업의 영어 면접을 포기하고 있었습니다. 하지만 실제 면접 후기를 들어보니 영어에 까다롭지 않다고 하더군요. 그래서 자신있게 지원을 했고, 현재 이곳에서 일하고 있습니다."
  • 실제 면접과정을 알고 도전해, 이직을 성공한 직장

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