장점

1. 기업에 현금이 풍부하다.
회장이 여러개의 법인을 설립(녹십초, 녹십초알로에, 녹십초화장품, 녹십초의료기, 더스킨하웃, 쿨샤)하여, 자금을 회전시키고 있어 기업신용도가 높을뿐만 아니라 현금보유량 역시 풍부하다. 당연히 급여는 밀리는 일 없고 개인 비용 결제역시 막힘없이 진행된다.

2. 다양한 업무경험이 가능하다.
본인이 해당직종으로 입사를 한다해도 개인 업무외에 다양한 업무의 경험이 가능하다. 업무의 스펙트럼이 넓어지는 장점이 있다.

단점

1. 80년대 기업문화의 잔재
회장과 이하 부하직원들이 굉장히 보수적(흔히 말하는 꼰대)이며, 상사말에는 무조건 복종하는 경향이 있다. 이로인해 평사원들이 정말 힘들어한다.
또한, 회사에 희생하기를 원하는데 당연히 이에따른 보상은 전무하며, 입으로만
회사에 투자하고 회사에 희생하기를 바라고 있다. 그리고 아무리 일을 잘해도 야근이나 추가근무를 하지 않으면 승진이나 급여가 오르는 일은 없다.

2. 근무대비 급여가 너무 적다
녹십초는 현재 포괄임금제 형식의 연봉계약서를 작성하여 급여안에 시간외수당, 주말수당, 연차수당 등이 모두 포함되어 있다. 그러나 실제 야근이 끊이지 않으며 행사가 잡히게 되면(박람회 등) 주말출근도 불사하여 실제 근무시간은 계약서에 기재한 시간보다 훨씬 초과하게 된다. 그러나 이에 따른 성과급이나 초과수당은 포괄임금제라는 명목으로 당연히 생략.

3. 연차가 없다
서류상으로 연차는 있다. 다만 공휴일을 대체하는 연차가 있을뿐
관리부에서 연차는 공휴일로 대체하는 일종의 각서같은것을 받아간다.
즉, 공휴일만 쉴 수 있고 따로 연차는 없는셈이다.
그나마 여름휴가를 명목으로 7월말~8월초에 일주일의 여름휴가기간을 준다

4. 복지가 전무하다
기업측에서 복지라는 단어에 대한 인지가 전혀 없는 것 같다.
그나마 복리라고 내세우는 것이 점심값 10만원과 4대보험 뿐,

5. 회장의 가족들이 회사에 주요직급을 맡고 있다.
이것이 단점이라고 할지 모르겠지만 가족과 일가 친척들이 회사의 경영진으로
자리잡고 있다. 그리고 회장과 그 가족들한테 잘보여야 승진의 길이 열린다.

6. 쓸데없는 보고 및 서류작업
정말 필요없고 간단하게 축약할 수 있는 보고나 서류작업이 너무 많다.
이로인해 근무시간이 많이 뺏기는 일이 허다하다.

경영진에 바라는 점

신규채용도 계속 주저하고 기존에 있는 직원들은 언제 나갈까 생각중인 곳입니다.
그러나 이러한 상황에서도 경영진 및 상급직원들은 이러한 사태에 대해서 단한번도 회사잘못이라는 인지가 없는 것 같습니다.

이 기업을 추천하지 않습니다.