3.9
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기업정보

  • 포털/인터넷/콘텐츠 산업
  • 중소기업 기업형태
  • 60명 (2019) 사원수
  • 2012.08.23 설립
  • 대표
    윤신근, 황희승
  • 매출
    -
  • 주소
    서울특별시 강남구 테헤란로 507 6,7층
  • 웹사이트
    www.jobplanet.co.kr
  • 연혁
    1. 2018년 2018 팁스 그랜드 컨벤션 '고용 부문 우수 창업기업' 중소벤처기업부 장관상 수상
    2. 2018년 대한상공회의소-잡플래닛 '일하기 좋은 중소기업' 선정 업무 협약
    3. 2017년 자회사 터닝포인트에이치알 설립, 헤드헌팅 서비스 런칭
    4. 2016년 서울시-잡플래닛 청년 일자리 지원체계 구축 업무 협약
    5. 2016년 한국고용정보원-잡플래닛 일자리 창출 지원 업무 협력 협약
    6. 2016년 제 2회 잡플래닛-포춘 선정, 일하기 좋은 기업 시상식 개최
    7. 2015년 제 10회 K-ICT 대한민국 인터넷 대상 장광상 수상
    8. 2015년 한겨례신문 주최 제1회 휴먼테크놀로지 어워드 우수상
    9. 2014년 제 1회 잡플래닛-포춘 일하기 좋은 기업 시상식 개최
    10. 2014년 잡플래닛 (Jobplanet) 런칭
    11. 2012년 (주) 브레인커머스 설립
  • 소개
    잡플래닛은 직장인과 취업준비생, 기업이 함께 만드는 기업 정보 소셜 미디어입니다.
    전현직 임직원이 평가한 기업의 장/단점, 분야별 평점, 직급별 연봉 정보, 면접 경험, 복지제도별 만족도, 세부 기업 문화 등 기업 평가에 필수적인 정보를 공유합니다. 현재 280만 건이 넘는 기업 데이터를 보유하고 있으며, 1억 건이 넘는 콘텐츠 조회, 월간 방문자 300만 건을 돌파 하였습니다.

    잡플래닛은 이렇게 축적된 기업 데이터를 통해 취업이나 이직을 준비하는 사람들의 천직을 찾아주는 채용 플랫폼으로 거듭나고자 합니다.

기업 스토리3

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직무인터뷰
HR LABS팀 인터뷰
컨설턴트 혜승님
HR LABS라는 이름이 생소해요. 랩스팀은 무슨 일을 하나요? 저희 팀은 말 그대로 잡플래닛의 연구소 같은 역할을 합니다. 회사의 성장엔진으로 다양한 제품과 서비스를 연구개발 하는 곳이죠. 저희 팀도 같습니다. 잡플래닛이 가지고 있는 데이터를 활용해서 유저나 회사들을 대상으로 일하기 좋은 기업을 만들어 가는데 있어 필요한 서비스를 개발하고 제공하고 있습니다. 혜승님이 담당하고 계신 업무는 어떤 것인가요? 저는 B2B 서비스인 서베이 프로덕트를 담당하고 있어요. 그 중에서도 최근 개발된 조직문화, 직장 내 괴롭힘 및 공공기관 갑질까지 회사의 문화를 진단해 보고 간단한 액션포인트를 드릴 수 있는 서베이를 개발하고 운영하는 일을 합니다. 우선 고객사에게 서베이가 필요한지, 필요하다면 어떤 내용의 서베이가 적절할지 등을 간단한 미팅을 통해 확인해 보고 서베이 주제를 확정해요. 그리고 전 직원 대상 서베이 진행이 종료되면 결과를 분석해서 레포트를 작성하고 전달해 드리죠. 필요 시 결과에 대한 설명도 함께 드리고 있어요. 업무 특성상 다양한 기업의 인사 담당자님들을 많이 만나보셨을 텐데요, 요즘 공통된 인사담당자들의 고민거리는 무엇인가요? 예전이나 지금이나 고민의 종류는 유사하다고 봐요. 우리 회사와 잘 맞는 인재를 채용하는 것, 조직 몰입도를 높이고 업무 효율성과 생산성을 높이기 위한 차원에서의 조직문화에 대한 관리, 합리적인 조직운영 방식(예: 애자일 조직) 등 다양합니다. 내용이 조금씩 바뀔 뿐 근본적으로 조직 관리에 대한 내용이죠. 조직이 잘 돌아가기 위해서는 변화관리와 소통이 매우 중요한데 역시나 이런 주제들이 인사 담당자들의 고민인 것 같아요 이런 인사 담당자들의 고민에 대해 저희 회사가 가지고 있는 데이터를 잘 활용해서 그들에게 보다 의미 있는 정보들을 제공해 드리고 도움을 드릴 수 있다고 생각합니다. 혜승님은 어떻게 랩스팀에 합류하시게 되었나요? 저는 2004년 인턴생활을 시작으로 현재까지 15년차 경력을 가지고 있어요. 주로 인사와 관련된 업무를 해 왔고 컨설팅 경력이 길지만 최근에는 대학과 스타트업 등 다양한 조직에서 근무해본 경험이 있습니다. 그러던 중 잡플래닛이란 회사의 랩스팀에서 하고자 하는 일에 대해 알게 되었고 제가 가진 다양한 분야의 경험과 지식이 함께 한다면 시너지를 낼 수 있을 거라 생각이 들었어요. 무엇보다 일하기 좋은 기업을 만들어 가는 데 있어 잡플래닛의 역할이 매우 의미가 있다는 생각이 들었어요. 약간의 소명의식 같은게 생기더라고요. 개인적으로 이런 동기가 매우 중요해서 조직 몰입도가 높아질 수 있으리라 기대되었습니다. 또 아이를 가진 여성으로서 워라벨도 매우 중요하게 본 것 중 하나인데 입사 전부터 워라벨이 잘 지켜지는 회사라고 들었어요. 스타트업 회사로서 애자일한 방식으로 실제 회사가 운영되고 있고 그 과정에서 본인이 비즈니스에 대해 많은 책임과 권한을 가지고 일할 수 있다는 것도 매우 매력적이었습니다. 실제 근무해 보니 경영진이 이런 문화를 만들어 가기 위해 노력하고 있는 모습이 보여 매우 만족스럽습니다. 앞으로 랩스팀에서 어떤 업무를 하고 싶으신가요? 기업의 인사 또는 조직문화 담당자들에게 일하기 좋은 기업을 만드는데 필요한 의미 있는 정보들을 제공할 수 있는 서비스나 소통을 위한 서비스를 개발하고 싶어요. 누구나 쉽고 빠르게 사용할 수 있는 서비스를요. 지금 하고 있는 조직문화 서베이도 이런 소통의 한 방법입니다. 혼자 결정할 수 있는 건 아니지만 랩스팀에서 훌륭한 팀원들과 팀 리더와 함께 이런 부분들을 고민하고 같이 만들어 나갈 수 있을 거라고 봅니다.
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직무인터뷰
인사팀 인터뷰
HR 승훈님
담당하고 계신 업무를 소개해주세요. 안녕하세요! 저는 잡플래닛에서 인사총무 업무를 담당하고 있습니다. 인사분야에서는 채용,교육,기업문화 관련 업무를 하고, 총무 분야에서는 저희 잡플래닛 멤버들이 더 편안한 환경에서 업무에 집중하실 수 있도록 시설, 환경관리 및 각종 서포트 업무를 맡고 있습니다. 채용절차를 진행하실 때 가장 신경 쓰는 부분은 어떤 것인가요? 제가 가장 중점적으로 생각하는 부분은 크게 두 가지예요. 첫번째는 이력서인데요. 스펙을 보는게아니라, 본인이 지원하는 회사와 직무에 맞게 내용을 작성했는지를 가장 먼저 확인합니다. 의외로 지원 포지션과 전혀 맞지 않는 내용, 잡플래닛에 지원하였지만 ㅇㅇ회사에서 저의 역량을 발휘하고 싶습니다 라고 쓰여 있는 이력서를 자주 봐요. 이력서는 회사에 본인을 처음 알리는 것이기 때문에 기본적인 사항만 지켜도 담당자에게 좋은 첫인상을 남길 수 있지 않을까 싶습니다. 두번째는 면접을 진행할 때 지원자 분들이 긴장하시지 않도록 신경을 많이 쓰는 편이에요. 지금까지 제가 본 지원자 중 긴장을 하지 않는 지원자는 없었던 것 같아요. 저 역시 입사 당시 마찬가지였고요. 그래서 면접 안내를 할 때 진행과정이나 간단한 이야기 통해 지원자분들의 긴장을 조금이나마 덜어드리려고 노력하는 편이에요. 또 합격여부를 떠나 지원자분들은 저희 회사를 방문해주신 손님이잖아요. 제가 면접을 진행하는 모든 과정이 회사의 이미지와 연결되기 때문에 더욱 신경 쓰고 있습니다. 승훈님이 함께 일하고 싶은 동료는 어떤 사람인가요? ‘기본’이 잘 갖춰진 분이 좋은 동료라고 생각해요. 제가 말하는 기본은 업무의 역량은 물론이고 동료들 사이의 매너도 마찬가지예요. 동료관계에서 기본적인 매너가 지켜지지 않는다면 업무까지 연결되어 문제가 발생되기 때문에 ‘기본’이 회사생활에 있어서 가장 중요한 부분 중 하나라고 생각합니다. 실무에 도움이 될 만한 경험을 추천해주세요 제가 생각하는 인사/총무 업무는 서비스 업과 비슷한 직무라고 생각해요. 함께 일하는 동료들에게 만족스러운 근무환경을 만들기 위해 노력하는 직무이기 때문에 사람을 상대하는 활동을 많이 해보는게 도움이 될 거예요. 저는 학창시절부터 식당부터 공사현장까지 정말 많은 아르바이트를 해봤는데요. 다양한 경험을 통해서 다양한 사람을 만나고, 소통하는 방법을 배울 수 있었어요. 물론 실제 업무에서도 많은 도움이 되었고요. 무엇보다 인사총무 업무가 개발이나 디자인 같은 전문적인 기술을 요하는 직무가 아닌 만큼 다양한 면에서 끊임없는 노력이 필요하다고 생각해요. 잡플래닛의 사내문화가 궁금해요. 인사담당자로서 특별히 자랑할 만한 복지제도가 있나요? 잡플래닛은 자유로운 회식문화를 가지고 있어요! 두 달에 한번 회식비가 지원되는데요. 팀 단위 이외에도 삼삼오오 모여 놀이동산을 가거나 맛집 탐방을 하기도 해요 게임을 좋아하시는 분들은 피씨방 회식도 하시고요. 다양한 형태로 직원들이 회식을 즐기고 있습니다. 저희 직원들이 가장 좋아하는 복지제도는 ‘하프데이’에요. 하프데이는 잡플래닛의 패밀리데이 인데요. 매 월 마지막 금요일은 오후 2시에 퇴근하는 제도예요. 오후 시간에 여유롭게 영화를 볼 수도 있고 주말여행을 조금 일찍 출발할 수도 있어서 직원분들이 좋아하시는 것 같아요. 하프데이에는 점심시간 없이 회사에서 준비한 간식으로 대신하고 있어요. 매달 바뀌는 간식을 기대하시는 분들도 많아요 스타트업에 지원하고자 하는 사람들에게 해주고 싶은 말이 있다면요? 스타트업은 특성상 업무의 변동이 굉장히 많아요. 일반적인 기업의 장기 프로젝트와는 달리 매출을 낼 수 있는 아이템을 끊임없이 찾아야해요. 그래서 불안정적이라고 느낄 수 있어요. 하지만 그만큼 성장 가능성이 높고 개인 역시 회사와 함께 성장할 수 있는 기회를 가질 수 있어요. 회사와 함께 성장하는 보람을 즐길 줄 아시는 분들이라면 스타트업도 정말 매력적인 직장이 될 수 있다고 말씀드리고 싶어요
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직무인터뷰
개발팀 인터뷰
개발자 선규님
잡플래닛 개발팀은 무슨 일을 하나요? 잡플래닛 개발팀은 잡플래닛에서 제공하는 모든 서비스를 개발하고 관리하고 있습니다. 사이트에서 보여지는 것 이외에도 기업회원을 위한 서비스나 헤드헌팅 서비스 등 다양한 서비스가 있답니다. 선규님은 개발팀에서 어떤 업무를 담당하고 있나요? 저는 기업을 고객으로 하는 b2b 부문에서 백엔드를 맡고 있어요. 최근에는 기업들의 효율적인 채용을 돕는 인재풀 서비스와 사이트 내 기업정보 페이지 리뉴얼 작업에 참여하고 있습니다. 추가로 코드관리도 하고 있어요. 이전 직장과 다른 잡플래닛의 개발팀 업무의 큰 차이점이 있나요? 잡플래닛은 제가 경험한 여러 스타트업들 중 가장 쾌적한 개발 환경을 갖추고 있다고 말할 수 있습니다. 여기에는 다른 회사와의 가장 큰 차이점이라고 할 수 있는 우리 회사의 특성과 관련되어 있는데, 바로 워라밸을 중시하는 문화에요. 사실 대부분의 개발 직군들은 일정에 압박을 많이 받잖아요. 그게 자연스럽게 야근으로 이어지고요. 업무가 개인 생활에 지속적으로 부정적인 영향을 끼치는건 개인적으로나 업무적으로나 좋지 않다고 생각해요. 잡플래닛은 개발자의 ‘야근’을 전제로 하지 않으면서도 최적의 타이밍에 서비스를 런칭하기 위한 일정을 고민합니다. 물론 어떤 상황에서도 일정을 지키기 위해 노력하는 게 무엇보다 중요하다고 생각합니다!!! 업무 시 주로 어떤 툴을 다루시나요? 우리 시스템은 Ruby 기반의 Ruby on Rails 프레임워크를 사용하고 있어요. 국내에서 node나 python 처럼 크게 인기를 끌고 있지는 않지만 웹서비스를 구축하기 위한 좋은 프레임워크예요. 그 외에도 elasticsearch, mysql, redis 등의 다양한 기술을 활용하고 있습니다. 해당 업무에 필요한 역량이나 자질이 있을까요? 개발 직군에서 가장 필요한 것은 지속적인 학습이라고 생각해요. 개발 관련 주제는 무궁무진하니까요. 그에 따른 꾸준한 학습은 우리회사의 서비스 뿐만 아니라 개인의 발전에도 분명 좋은 영향을 줄 겁니다. 면접시 꼭 하시는 질문이 있다면 무엇이고 지원자의 어떤 점을 보기 위한 질문인가요? 저는 면접 때 다른 사람들이 생각하기에 엉뚱하다고 느껴질 만한 질문을 꼭 하나쯤은 하는 편인데요, 이렇게 주어진 목표나 문제를 마주했을 때 가설을 세우고 해결해 나가는 과정을 보기 위한 질문을 주로 하는 것 같아요. 어떤 성향을 가진 사람이 잡플래닛 개발팀과 잘 맞을까요? 우리 개발팀은 개개인의 성향이 다양하고 뚜렷해요. 그래서 어떤 성향의 분이 합류하셔도 오히려적응하기 쉬울 것 같아요. 우리는 서로 다름을 인정하고, 각자의 성향을 존중하려고 노력하고 있어요. 다른 사람을 배려하고 존중하실 줄 아는 분이라면 어떤 분이 오셔도 환영입니다! 잡플래닛에서 개발자로 일한다는 것은 어떤 의미인가요? 개인적으로 잡플래닛이 나아가고자 하는 방향성을 상상해 보았을 때, 기업은 더 나은 기업문화의 발전을, 개인은 더 좋은 회사 찾기를 실현할 수 있을 거에요. 이러한 긍정적인 사회 변화에 저의 기술이 조금이나마 도움이 되는 것이 의미가 있다고 생각해요. 입사 후 가장 의미 있었던(=대표적인) 프로젝트 또는 기억에 남는 일은 무엇인가요? 현재 진행하고 있는 ‘인재풀 프로젝트’입니다! 아직 미완성이지만 처음 진행하는 방법부터 의사결정 방법까지 많은 시행착오를 겪고 있거든요. 뜻 깊은 경험을 체험하고 있는 중이니 ‘인재풀’ 많이 기대해주세요.
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직무인터뷰
HR LABS팀 인터뷰
컨설턴트 혜승님
HR LABS라는 이름이 생소해요. 랩스팀은 무슨 일을 하나요? 저희 팀은 말 그대로 잡플래닛의 연구소 같은 역할을 합니다. 회사의 성장엔진으로 다양한 제품과 서비스를 연구개발 하는 곳이죠. 저희 팀도 같습니다. 잡플래닛이 가지고 있는 데이터를 활용해서 유저나 회사들을 대상으로 일하기 좋은 기업을 만들어 가는데 있어 필요한 서비스를 개발하고 제공하고 있습니다. 혜승님이 담당하고 계신 업무는 어떤 것인가요? 저는 B2B 서비스인 서베이 프로덕트를 담당하고 있어요. 그 중에서도 최근 개발된 조직문화, 직장 내 괴롭힘 및 공공기관 갑질까지 회사의 문화를 진단해 보고 간단한 액션포인트를 드릴 수 있는 서베이를 개발하고 운영하는 일을 합니다. 우선 고객사에게 서베이가 필요한지, 필요하다면 어떤 내용의 서베이가 적절할지 등을 간단한 미팅을 통해 확인해 보고 서베이 주제를 확정해요. 그리고 전 직원 대상 서베이 진행이 종료되면 결과를 분석해서 레포트를 작성하고 전달해 드리죠. 필요 시 결과에 대한 설명도 함께 드리고 있어요. 업무 특성상 다양한 기업의 인사 담당자님들을 많이 만나보셨을 텐데요, 요즘 공통된 인사담당자들의 고민거리는 무엇인가요? 예전이나 지금이나 고민의 종류는 유사하다고 봐요. 우리 회사와 잘 맞는 인재를 채용하는 것, 조직 몰입도를 높이고 업무 효율성과 생산성을 높이기 위한 차원에서의 조직문화에 대한 관리, 합리적인 조직운영 방식(예: 애자일 조직) 등 다양합니다. 내용이 조금씩 바뀔 뿐 근본적으로 조직 관리에 대한 내용이죠. 조직이 잘 돌아가기 위해서는 변화관리와 소통이 매우 중요한데 역시나 이런 주제들이 인사 담당자들의 고민인 것 같아요 이런 인사 담당자들의 고민에 대해 저희 회사가 가지고 있는 데이터를 잘 활용해서 그들에게 보다 의미 있는 정보들을 제공해 드리고 도움을 드릴 수 있다고 생각합니다. 혜승님은 어떻게 랩스팀에 합류하시게 되었나요? 저는 2004년 인턴생활을 시작으로 현재까지 15년차 경력을 가지고 있어요. 주로 인사와 관련된 업무를 해 왔고 컨설팅 경력이 길지만 최근에는 대학과 스타트업 등 다양한 조직에서 근무해본 경험이 있습니다. 그러던 중 잡플래닛이란 회사의 랩스팀에서 하고자 하는 일에 대해 알게 되었고 제가 가진 다양한 분야의 경험과 지식이 함께 한다면 시너지를 낼 수 있을 거라 생각이 들었어요. 무엇보다 일하기 좋은 기업을 만들어 가는 데 있어 잡플래닛의 역할이 매우 의미가 있다는 생각이 들었어요. 약간의 소명의식 같은게 생기더라고요. 개인적으로 이런 동기가 매우 중요해서 조직 몰입도가 높아질 수 있으리라 기대되었습니다. 또 아이를 가진 여성으로서 워라벨도 매우 중요하게 본 것 중 하나인데 입사 전부터 워라벨이 잘 지켜지는 회사라고 들었어요. 스타트업 회사로서 애자일한 방식으로 실제 회사가 운영되고 있고 그 과정에서 본인이 비즈니스에 대해 많은 책임과 권한을 가지고 일할 수 있다는 것도 매우 매력적이었습니다. 실제 근무해 보니 경영진이 이런 문화를 만들어 가기 위해 노력하고 있는 모습이 보여 매우 만족스럽습니다. 앞으로 랩스팀에서 어떤 업무를 하고 싶으신가요? 기업의 인사 또는 조직문화 담당자들에게 일하기 좋은 기업을 만드는데 필요한 의미 있는 정보들을 제공할 수 있는 서비스나 소통을 위한 서비스를 개발하고 싶어요. 누구나 쉽고 빠르게 사용할 수 있는 서비스를요. 지금 하고 있는 조직문화 서베이도 이런 소통의 한 방법입니다. 혼자 결정할 수 있는 건 아니지만 랩스팀에서 훌륭한 팀원들과 팀 리더와 함께 이런 부분들을 고민하고 같이 만들어 나갈 수 있을 거라고 봅니다.
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인사팀 인터뷰
HR 승훈님
담당하고 계신 업무를 소개해주세요. 안녕하세요! 저는 잡플래닛에서 인사총무 업무를 담당하고 있습니다. 인사분야에서는 채용,교육,기업문화 관련 업무를 하고, 총무 분야에서는 저희 잡플래닛 멤버들이 더 편안한 환경에서 업무에 집중하실 수 있도록 시설, 환경관리 및 각종 서포트 업무를 맡고 있습니다. 채용절차를 진행하실 때 가장 신경 쓰는 부분은 어떤 것인가요? 제가 가장 중점적으로 생각하는 부분은 크게 두 가지예요. 첫번째는 이력서인데요. 스펙을 보는게아니라, 본인이 지원하는 회사와 직무에 맞게 내용을 작성했는지를 가장 먼저 확인합니다. 의외로 지원 포지션과 전혀 맞지 않는 내용, 잡플래닛에 지원하였지만 ㅇㅇ회사에서 저의 역량을 발휘하고 싶습니다 라고 쓰여 있는 이력서를 자주 봐요. 이력서는 회사에 본인을 처음 알리는 것이기 때문에 기본적인 사항만 지켜도 담당자에게 좋은 첫인상을 남길 수 있지 않을까 싶습니다. 두번째는 면접을 진행할 때 지원자 분들이 긴장하시지 않도록 신경을 많이 쓰는 편이에요. 지금까지 제가 본 지원자 중 긴장을 하지 않는 지원자는 없었던 것 같아요. 저 역시 입사 당시 마찬가지였고요. 그래서 면접 안내를 할 때 진행과정이나 간단한 이야기 통해 지원자분들의 긴장을 조금이나마 덜어드리려고 노력하는 편이에요. 또 합격여부를 떠나 지원자분들은 저희 회사를 방문해주신 손님이잖아요. 제가 면접을 진행하는 모든 과정이 회사의 이미지와 연결되기 때문에 더욱 신경 쓰고 있습니다. 승훈님이 함께 일하고 싶은 동료는 어떤 사람인가요? ‘기본’이 잘 갖춰진 분이 좋은 동료라고 생각해요. 제가 말하는 기본은 업무의 역량은 물론이고 동료들 사이의 매너도 마찬가지예요. 동료관계에서 기본적인 매너가 지켜지지 않는다면 업무까지 연결되어 문제가 발생되기 때문에 ‘기본’이 회사생활에 있어서 가장 중요한 부분 중 하나라고 생각합니다. 실무에 도움이 될 만한 경험을 추천해주세요 제가 생각하는 인사/총무 업무는 서비스 업과 비슷한 직무라고 생각해요. 함께 일하는 동료들에게 만족스러운 근무환경을 만들기 위해 노력하는 직무이기 때문에 사람을 상대하는 활동을 많이 해보는게 도움이 될 거예요. 저는 학창시절부터 식당부터 공사현장까지 정말 많은 아르바이트를 해봤는데요. 다양한 경험을 통해서 다양한 사람을 만나고, 소통하는 방법을 배울 수 있었어요. 물론 실제 업무에서도 많은 도움이 되었고요. 무엇보다 인사총무 업무가 개발이나 디자인 같은 전문적인 기술을 요하는 직무가 아닌 만큼 다양한 면에서 끊임없는 노력이 필요하다고 생각해요. 잡플래닛의 사내문화가 궁금해요. 인사담당자로서 특별히 자랑할 만한 복지제도가 있나요? 잡플래닛은 자유로운 회식문화를 가지고 있어요! 두 달에 한번 회식비가 지원되는데요. 팀 단위 이외에도 삼삼오오 모여 놀이동산을 가거나 맛집 탐방을 하기도 해요 게임을 좋아하시는 분들은 피씨방 회식도 하시고요. 다양한 형태로 직원들이 회식을 즐기고 있습니다. 저희 직원들이 가장 좋아하는 복지제도는 ‘하프데이’에요. 하프데이는 잡플래닛의 패밀리데이 인데요. 매 월 마지막 금요일은 오후 2시에 퇴근하는 제도예요. 오후 시간에 여유롭게 영화를 볼 수도 있고 주말여행을 조금 일찍 출발할 수도 있어서 직원분들이 좋아하시는 것 같아요. 하프데이에는 점심시간 없이 회사에서 준비한 간식으로 대신하고 있어요. 매달 바뀌는 간식을 기대하시는 분들도 많아요 스타트업에 지원하고자 하는 사람들에게 해주고 싶은 말이 있다면요? 스타트업은 특성상 업무의 변동이 굉장히 많아요. 일반적인 기업의 장기 프로젝트와는 달리 매출을 낼 수 있는 아이템을 끊임없이 찾아야해요. 그래서 불안정적이라고 느낄 수 있어요. 하지만 그만큼 성장 가능성이 높고 개인 역시 회사와 함께 성장할 수 있는 기회를 가질 수 있어요. 회사와 함께 성장하는 보람을 즐길 줄 아시는 분들이라면 스타트업도 정말 매력적인 직장이 될 수 있다고 말씀드리고 싶어요
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직무인터뷰
개발팀 인터뷰
개발자 선규님
잡플래닛 개발팀은 무슨 일을 하나요? 잡플래닛 개발팀은 잡플래닛에서 제공하는 모든 서비스를 개발하고 관리하고 있습니다. 사이트에서 보여지는 것 이외에도 기업회원을 위한 서비스나 헤드헌팅 서비스 등 다양한 서비스가 있답니다. 선규님은 개발팀에서 어떤 업무를 담당하고 있나요? 저는 기업을 고객으로 하는 b2b 부문에서 백엔드를 맡고 있어요. 최근에는 기업들의 효율적인 채용을 돕는 인재풀 서비스와 사이트 내 기업정보 페이지 리뉴얼 작업에 참여하고 있습니다. 추가로 코드관리도 하고 있어요. 이전 직장과 다른 잡플래닛의 개발팀 업무의 큰 차이점이 있나요? 잡플래닛은 제가 경험한 여러 스타트업들 중 가장 쾌적한 개발 환경을 갖추고 있다고 말할 수 있습니다. 여기에는 다른 회사와의 가장 큰 차이점이라고 할 수 있는 우리 회사의 특성과 관련되어 있는데, 바로 워라밸을 중시하는 문화에요. 사실 대부분의 개발 직군들은 일정에 압박을 많이 받잖아요. 그게 자연스럽게 야근으로 이어지고요. 업무가 개인 생활에 지속적으로 부정적인 영향을 끼치는건 개인적으로나 업무적으로나 좋지 않다고 생각해요. 잡플래닛은 개발자의 ‘야근’을 전제로 하지 않으면서도 최적의 타이밍에 서비스를 런칭하기 위한 일정을 고민합니다. 물론 어떤 상황에서도 일정을 지키기 위해 노력하는 게 무엇보다 중요하다고 생각합니다!!! 업무 시 주로 어떤 툴을 다루시나요? 우리 시스템은 Ruby 기반의 Ruby on Rails 프레임워크를 사용하고 있어요. 국내에서 node나 python 처럼 크게 인기를 끌고 있지는 않지만 웹서비스를 구축하기 위한 좋은 프레임워크예요. 그 외에도 elasticsearch, mysql, redis 등의 다양한 기술을 활용하고 있습니다. 해당 업무에 필요한 역량이나 자질이 있을까요? 개발 직군에서 가장 필요한 것은 지속적인 학습이라고 생각해요. 개발 관련 주제는 무궁무진하니까요. 그에 따른 꾸준한 학습은 우리회사의 서비스 뿐만 아니라 개인의 발전에도 분명 좋은 영향을 줄 겁니다. 면접시 꼭 하시는 질문이 있다면 무엇이고 지원자의 어떤 점을 보기 위한 질문인가요? 저는 면접 때 다른 사람들이 생각하기에 엉뚱하다고 느껴질 만한 질문을 꼭 하나쯤은 하는 편인데요, 이렇게 주어진 목표나 문제를 마주했을 때 가설을 세우고 해결해 나가는 과정을 보기 위한 질문을 주로 하는 것 같아요. 어떤 성향을 가진 사람이 잡플래닛 개발팀과 잘 맞을까요? 우리 개발팀은 개개인의 성향이 다양하고 뚜렷해요. 그래서 어떤 성향의 분이 합류하셔도 오히려적응하기 쉬울 것 같아요. 우리는 서로 다름을 인정하고, 각자의 성향을 존중하려고 노력하고 있어요. 다른 사람을 배려하고 존중하실 줄 아는 분이라면 어떤 분이 오셔도 환영입니다! 잡플래닛에서 개발자로 일한다는 것은 어떤 의미인가요? 개인적으로 잡플래닛이 나아가고자 하는 방향성을 상상해 보았을 때, 기업은 더 나은 기업문화의 발전을, 개인은 더 좋은 회사 찾기를 실현할 수 있을 거에요. 이러한 긍정적인 사회 변화에 저의 기술이 조금이나마 도움이 되는 것이 의미가 있다고 생각해요. 입사 후 가장 의미 있었던(=대표적인) 프로젝트 또는 기억에 남는 일은 무엇인가요? 현재 진행하고 있는 ‘인재풀 프로젝트’입니다! 아직 미완성이지만 처음 진행하는 방법부터 의사결정 방법까지 많은 시행착오를 겪고 있거든요. 뜻 깊은 경험을 체험하고 있는 중이니 ‘인재풀’ 많이 기대해주세요.
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3%
높은 수준의 급여
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회사의 안정성
3%
일과 삶의 균형
65%
믿을 수 있는 경영진
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회사의 네임밸류
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기업리뷰를 써야 하는 이유

  1. 1. 리뷰 하나로 열람권 획득 리뷰 하나만 써도 모든 기업 리뷰를 승인된 날로부터 1년간 볼 수 있습니다.
    잡플래닛은 당신이 가장 만족스러운 직장을 고를 수 있도록 도와줍니다. 몇분만 투자하세요!
  2. 2. 매일 수백개의 기업에 대한 새로운 리뷰 지금 이순간에도 수백명의 회원들이 기업리뷰를 남기고 있습니다. 그리고 당신의 친구, 직장 동료, 경쟁자들은 벌써 이런 정보를 보고 있을지도 모릅니다. 뒤쳐지지 마세요!
  3. 3. 운영팀도 모르는 익명성 리뷰를 검토하는 운영팀조차도 작성자가 누구인지 모릅니다. 모든 개인 정보는 암호화되며 어디에도 노출되지 않습니다. 심지어 작성자가 드러날 것만 같은 리뷰는 거절된답니다. 걱정마세요!

정보 등록 정책

  1. 기업리뷰의 신뢰성을 높이고 고의적 기업 평점 조작을 방지하기 위해, 작성된 모든 정보는 잡플래닛의 자체적인 검토 과정을 거쳐 등록됩니다.
  2. 등록이 거부되는 이유 1. 기업을 이해하는데 도움이 안 되거나 항목과 상관없는 내용 2. 부서, 직급 등 개인을 특정 지을 수 있는 정보나 폄훼, 비방성 표현 3. 욕설, 비속어, 은어 및 공격적인 언어 4. 기업 비밀에 해당하는 내용 5. 존재하지 않거나 명확하지 않은 기업명
  • "어디로 갈지 결정해야 할 마지막 순간에 잡플래닛의 기업리뷰가 큰 도움이 되었다. 덕분에 나에게 잘 맞는 회사를 선택할 수 있었다."
  • 당신의 리뷰로 더 나은 삶을 살게 될 미래의 직장인
  • "선배에게 물어봐도 말 안해주는 이야기들. 하지만 결정을 위해 알아야만 하는 것들. 잡플래닛이 유일한 솔루션이었다."
  • 당신이 1분을 투자하고 구해낸 미래의 직장인
  • "복지제도가 있다 없다 하는 것보다 중요한건, 정말 혜택을 볼 수 있는건가 하는 거 잖아요. 그런데 그런정보는 구하기가 어려웠으니까요."
  • 당신의 리뷰로 현실을 알게 된 미래의 후배
  • "일년만 더 빨리 오픈하지! 그랬으면 이곳에 취업해서 6개월이나 허비하지 않아도 되었을텐데.. 뭐 그래도 이제는 도움 좀 받겠어요."
  • 당신이 쓴 리뷰로 재취업의 방향을 결정하려는 미래의 취업준비생

수준이 다른 잡플래닛의 연봉정보

  1. 1. 직급/직종 별로 보는 정확한 연봉 후회하지 않으려면 직급에 따라, 그 속 에서도 직종에 따라 달라지는 연 봉정보를 알아야 합니다. 회사 평균 연봉 같은 숫자에 당하지 마세요.
  2. 2. 날마다 새로워지는, 가장 현실적인 연봉 잡플래닛에서는 하루 수백건의 연봉 정보가 추가됩니다. 눈 뜨면 달라지 는 상황 속에서 언제까지 구체적 이 지도 않은 작년 연봉정보를 기준으 로 인생을 결정할 순 없으니까요.
  3. 3. 친구도 안가르쳐 주는 정보 멀지 않은 미래에 연봉을 좀더 구체적으로 볼 수 있는 기능이 적용 됩니 다. 누군가는 기본급에, 누군가는 상 여금에 더 큰 비중을 두니까요. 친구에게도 물어보기 어려운 정보를 기다리며, 잠깐만 투자하세요.

정보 등록 정책

  1. 연봉정보의 신뢰성을 높이기 위해, 작성된 모든 정보는 잡플래닛의 자체적인 검토 과정을 거쳐 등록됩니다.
  2. 등록이 거부되는 이유 1. 존재하지 않거나 명확하지 않은 기업명 2. 기존에 입력된 연봉 정보와 비교했을 때, 지나치게 큰 차이가 나는 금액 3. 직급/직종을 고려했을때 상식을 벗어난 신뢰하기 어려운 금액

이것만 기억하세요.

  1. 1. 인턴에서 이직까지. 잡플래닛의 원스톱 정보 제공 서비스 노력하면 찾을 수 있는 공채 족보뿐 만 아니라, 선배한테 매달려야 알려주는 인턴 합격수기부터 그 어디에 도 없는 경력직들의 이직 면접 팁까 지. 당신의 모든 '지원'이 합격으로 끝나는 방법이 잡플래닛에 있습니다.
  2. 2. 잠깐! 기업 리뷰도 보고 싶으신가요? 면접후기를 제출하면 합격을 부르는 수만개의 꿀팁이 열립니다. 기업 리뷰도 보고 싶으시다면 기업 리뷰를 제출해주세요. 열려라 참깨! 의 비밀은 '기브 앤 테이크' 입니다.

정보 등록 정책

  1. 면접후기의 신뢰성을 높이고 고의적 기업 평점 조작을 방지하기 위해, 작성된 모든 정보는 잡플래닛의 자체적인 검토 과정을 거쳐 등록됩니다.
  2. 등록이 거부되는 이유 1. 존재하지 않거나 명확하지 않은 기업명 2. 기업 기밀에 해당하는 내용 3. 욕설, 비속어, 은어 및 공격적인 언어 4. 부서, 직급 등 개인을 특정 지을 수 있는 정보나 폄훼, 비방성 표현 5. 기업을 이해하는데 도움이 안되는 상관 없는 내용
  • "예상질문을 준비했지만, 실제 면접에서는 전혀 다른 질문으로 몇번의 고비를 마셨습니다. 하지만,잡플래닛에서 먼저 합격한 선배들의 노하우를 보고 면접을 봤더니 바로 합격통보!소원성취!"
  • 당신이 알려준 면접 노하우를 보고 취업 성공한 미래의 후배
  • "외국계 기업의 영어 면접을 포기하고 있었습니다. 하지만 실제 면접 후기를 들어보니 영어에 까다롭지 않다고 하더군요. 그래서 자신있게 지원을 했고, 현재 이곳에서 일하고 있습니다."
  • 실제 면접과정을 알고 도전해, 이직을 성공한 직장

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  1. 면접후기의 신뢰성을 높이고 고의적 기업 평점 조작을 방지하기 위해, 작성된 모든 정보는 잡플래닛의 자체적인 검토 과정을 거쳐 등록됩니다.
  2. 등록이 거부되는 이유 1. 존재하지 않거나 명확하지 않은 기업명 2. 기업 기밀에 해당하는 내용 3. 욕설, 비속어, 은어 및 공격적인 언어 4. 부서, 직급 등 개인을 특정 지을 수 있는 정보나 폄훼, 비방성 표현 5. 기업을 이해하는데 도움이 안되는 상관 없는 내용

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