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근무환경 & 시설

[Work&Life]선택적 근로시간제 - 일과 삶의 긍정적 변화

2019.07.10
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오늘은 넥슨네트웍스의 근무시간이 궁금한 분들을 위해! 넥슨네트웍스 근로시간에 대한 이야기를 준비했어요~^^
나의 일과 삶의 질과 밀접한 관련이 있는 만큼 출퇴근 시간에 대해 많이 궁금하셨을 텐데요~ 여러분이 궁금해 하실 이야기! 바로 시작합니다. GO go ~!
정부에서 개정한 근로기준법에 맞춰 일부 기업에서는 유연근무제를 도입하거나 셧다운제를 운용하기도 하는데요, 넥슨네트웍스에서도 사우들이 행복한 근로문화를 만들어 가기 위한 많은 고민과 협의 끝에 [선택적 근로시간제]를 도입하게 되었습니다.
'선택적 근로시간제가 무엇인지' 궁금하실 텐데요~ 월 기본 근로시간(8시간 X 해당 월 평일 일수)을 기준으로 법에서 허용된 월 단위의 최대 근로시간을 초과하지 않는 범위 내에서 직원들이 출퇴근 시간을 자유롭게 선택하는 제도입니다. 근로시간은 코어타임(오전 11시 ~ 오후 4시)을 제외한 시간에 스스로 관리하며 자유롭게 출퇴근할 수 있는데요,
예를 들어 병원 진료로 다른 때보다 조금 늦은 오전 10시에 출근했다면, 오후 7시에 퇴근(8시간 근무)을 할 수 있습니다. 그리고 아침 8시에 출근했는데 부득이한 일로 4시 30분(7시간 30분 근무)에 30분 먼저 퇴근을 했다면 해당 월에 30분을 더 근무해서 월 기본 근로시간을 채워주면 됩니다.
이렇듯 가정과 업무 상황에 맞게 사우 스스로가 근로시간을 탄력적으로 조정 및 운영할 수 있게 되었는데요, 스스로가 정한 근로시간인 만큼 기본 근로시간을 준수하며 각자 책임감 있게 근로시간을 관리하고 있답니다.
특히 선택적 근로시간제는 근로 '시간'이라는 개념보다 '책임'이라는 것을 기본으로 하므로 본인의 업무와 성과에 더욱 적극적으로 책임감을 느끼게 되었어요. 선택적 근로시간제 도입 후에 사우들의 근무환경이나 삶에 긍정적인 변화가 많이 생겼는데요.
우선 첫 번째로 자녀와 함께하는 삶이 되었습니다.
너무 당연하지만, 현실적으로 어려웠던 것이 일하면서 육아하기였는데요~ 제도 도입 후 사우들에게 많은 변화를 가져왔습니다. 예를 들어 오전 8시에 출근하고 5시에 퇴근이 가능해져 조부모나 하원 도우미의 도움 없이 직접 자녀를 하원시킬 수 있게 되었고, 출근 시간을 조금 늦춰 자녀의 아침 식사와 등교를 돕는 여유가 생겼다고 하는데요, 선택적 시간근로제로 인해 생긴 큰 긍정적인 변화가 아닌가 싶어요~!
두 번째로 나를 위한 시간을 갖게 되었습니다.
그동안은 출퇴근 시간이 정해져 있어 자기계발을 위한 시간을 갖기가 쉽지 않았는데요~ 출근 시간을 조금 늦춰 오전에 배우고 싶던 어학 공부를 하거나, 평소보다 일찍 출근해 퇴근 후 시간을 더욱더 여유롭게 갖고 취미활동이나 운동을 하는 것이 가능해졌어요.
마지막으로 출근길이 여유로워졌습니다.
등굣길 혹은 출근길, 문에 기일 만큼 가득 찬 지하철 혹은 버스를 타기 위해 애쓴 기억 한두 번쯤 있으실 텐데요~ 제도의 도입으로 출근 시간을 조절할 수 있어 러시아워를 피해 출근이 가능해졌습니다. 그리고 회사와 집 간의 거리가 있어 이른 출근이 힘든 사우들도 스스로 출근 시간을 조절하고 있어요.
여러분 어떤가요? 넥슨네트웍스 [선택적 근로시간제] 정말 좋은 제도 아닌가요? ^_^
초기에는 제도의 올바른 정착을 위해 회사 그리고 사우들이 적극적으로 참여하는 노력을 기울였는데요, 사우들이 스스로 책임감을 갖고 효율적으로 근무할 수 있는 문화와 환경을 만들고자 하였고 그 덕분에 현재까지 만족스러운 변화를 끌어낼 수 있었어요. 그리고 이런 변화 덕에 업무 집중력도 높아지는 긍정적인 효과를 얻고 있는데요, 제도 운용이 채 1년이 되지 않았기에 앞으로 좋은 방향으로 나아가기 위해 넥슨네트웍스에서는 꾸준히 보완하며 노력을 기울이고 있어요~
이외에도 넥슨네트웍스는 워라밸(Work and Life Balance)에 부합하는 제도, 환경, 생활을 갖추기 위해 다방면으로 노력하고 있습니다.
여러분의 지속적인 관심 부탁드립니다 :)

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