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사내 문화

건강한 조직문화를 위한 스타문화 캠페인

2021.01.27


렌즈전문점 국내 1위로서 글로벌 1위를 향해 가고 있는 스타비젼.

그 원동력에는 어떠한 것이 있을까요?


이번 포스팅에서는 스타비젼이 성장하는 비결, 건강한 조직문화 이야기를 해보려고 합니다.



여기서 잠깐! 돌발 퀴즈!




정답은, 있다! :D

회사가 조직문화의 큰 방향을 제시하면,

스타멤버들은 세부 디테일을 만들어가는 유연한 소통 채널이 마련되었습니다.

스타멤버들이 스스로 문화를 만들어가는 자연스러운 환경이 된 것이죠.

스타멤버들이 주도하는 스타비젼의 조직문화, 궁금하시죠?

특징 3가지를 살펴볼게요 :)



특징1. 모든 스타멤버에게 열린 다양한 소통 채널

스타비젼에서는 크고 작은 서베이가 진행되어

스타멤버들의 의견을 수시로 경청하고 있습니다.

지난 2월과 7월 서베이에서는 평균 90%의 어마어마한 응답률을 보였는데요.

거의 모든 멤버가 자신의 생각과 의견을 가감 없이 이야기 해주었습니다.





주요 안건의 경우에는 간담회를 개최하기도 해요.


일례로, 지난 10월에는 직급별로 총 5회의 간담회를 진행했고,

이 간담회를 통해 멤버들 간에 진솔한 대화를 나눌 수 있었습니다.


특징2. 눈은 반짝! 귀는 쫑긋! 오감만족 스타문화

모든 스타멤버가 성장 · 발전할 수 있는 긍정적인 업무 환경을 만들기 위해

스타멤버라면 갖추어야 하는 기본들을 언제나 가까이에서 확인할 수 있습니다.




<스타문화 포스터 및 문구>

“스타문화 포스터와 문구를 보면서

생각만 하고 지키지 못했던 내용들을 지속적으로 떠올릴 수 있었어요”

- 아카데미교육팀 김OO 사원 -



또한, 전체 스타멤버가 참여하는 다양한 이벤트를 진행하고 있습니다.

열심히 일하는 스타멤버들을 격려하기 위해 재밌는 이벤트를 진행하고 있죠.


지난 이벤트에는 총 88명의 스타멤버가 이벤트에 참여하여

93개의 경품에 당첨되기도 하였습니다.



<전체 스타멤버가 참여하는 이벤트>

그리고 스타비젼엔 매주 금요일마다 클린 오피스 데이를 진행하는데요.

이때 사내 방송이 사옥 전체에 울려퍼집니다.

주니어 스타멤버들이 직접, 상큼한 목소리로

스타멤버라면 반드시 기억해야 하는 내용들을 센스있게 전달하고 있어요.

신나는 음악은 덤~ ♪♬





<매주 금요일 사내방송>



3. 주니어 스타멤버들이 이끄는 조직문화

보통 조직문화는 주니어들의 의견이 잘 반영되지 않는 경우가 많은데요.

스타비젼은 전혀 그렇지 않습니다! 주니어들이야 말로 스타문화의 주인공이죠.

스타비젼의 주니어 스타멤버라면 스타문화 TF를 반드시 거쳐야

진정한 스타멤버라고 할 수 있거든요.






스타문화 TF는 1기부터 시작하여 현재 3기까지 운영되고 있고

앞서 설명드린 다양한 이벤트와 문화 활동들을

주도적으로 기획 · 진행하면서

건강한 조직문화를 만들어가고 있습니다.



스타비젼 조직문화의 3가지 특징, 잘 살펴보셨나요? :)

역시 스타비젼이 잘되는 비결에는 좋은 조직문화가 한 몫 하고 있었네요.

그럼 다음 포스팅에서도 스타문화에 대해 소개해드릴게요.

감사합니다!




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