전체 리뷰 통계 (50명)

2.2
2.2
총 만족도
승진 기회 및 가능성
2.1
복지 및 급여
1.9
업무와 삶의 균형
1.8
사내문화
2.0
경영진
2.0
50개의 기업리뷰
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영업/제휴 | 현직원 | 서울 | 2017/7/30
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업무와 삶의 균형
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사내문화
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BEST "예술가가 아니라 학생/일반인 등을 대상으로하는 문화예술교육사업. 문화예술교육과 업무는 거의 상관없으니 말에 현혹되지 말것. 업무가 과중하지만 단시간에 많은것을 배울 수 있음."

장점
1. 여자비율이 높어 자유로운 분위기
- 복장이나 휴가 등의 제한이 별로 없음, 꼰대 문화 적음
2. 문화예술교육사업
- 생각보다 거대하고 규모있는 예술교육사업을 직접 이끈다는 자부심을 가질 수 있다
3. 현 YTN사옥 & 교통의 요지
- YTN건물이라 쾌적하고 상암동 DMC에 위치해 교통이 편리하고 주위 방송국과 인접하여 세련된 분위기, 주위에 맛집이 많다
4. 젊은 회사
- 거의 대부분의 직원이 30대 이하이기 때문에 매우 젊은 분위기. 상위 직급도 퇴사율이 높아 회사에 헌신한다면 젊은 나이에 팀장,본부장 직급으로 오를 가능성
5.밝은 미래전망
- 문화예술교육사업은 정권에 관계없이 커왔고 앞으로도 지속적으로 성장할 예정임
단점
1. 과도한 업무량 그에 비해 높지 않은 연봉
- 공기업임에도 잦은 야근 & 휴일근무 & 출장 -> 박봉
2. 비효율적 인력
- 높은 비정규직 비율,업무에 비해 적은 직원수,높은 퇴사율
3. 지방 이전 가능성
- 문재인 정부하 지방이전 정책의 영향 받을 가능성
4. 민원 응대
- 민원이 많고 종종 악성 민원이 들어옴
5. 업무와 문화예술교육의 괴리
- 예술계 출신 직원도 많지만 업무는 그와 전혀 상관없는 사업에 필요한 행정업무, 민원응대 등이 주를 이룸, 문화예술교육을 직접하고 싶어서 입사한다면 괴리감이 들것
6. 비효율적 업무방식
- 거대한 예산이 들어가는 사업임에도 전문가 없이 혼자 또는 몇명의 직원들이 머리를 짜내 국가정책방향을 결정. 높은 퇴사율로 업무 노하우가 전수되지 않고 새로운 업무도 관련 지식,요령없이 맨땅에 헤딩으로 새로 배워가기 때문에 비효율적임. 많은 업무가 단순 노가다 작업을 효율적으로 처리할 수 있느냐가 관건
7. 문화체육관광부 산하 기관
- 진흥원 내에서 효율적인 방식을 문체부에 제안하더라도 탁상행정하 반려/무시되는 경우 많음
경영진에 바라는 점
직원수를 늘리고 현재 1/3밖에 되지 않는 정규직 비율을 늘려 퇴사자를 줄이고 업무 강도를 낮추길 바람. 업무 강도에 맞는 연봉을 지급 필요. 외부 예술인의 권리도 중요하지만 사내 직원들의 복지와 워크/라이프를 우선적으로 고려 필요.

이 기업은 1년 후 성장하고 있을 것이다.

이 기업을 추천하지 않습니다.

인사/총무 | 전직원 | 서울 | 2017/8/24
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경영/기획/컨설팅 | 전직원 | 서울 | 2017/6/10
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특수계층/공공 | 전직원 | 서울 | 2017/6/1
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경영/기획/컨설팅 | 전직원 | 서울 | 2017/3/29
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미디어/홍보 | 전직원 | 경기 | 2017/3/27
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기업리뷰를 써야 하는 이유

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