전체 리뷰 통계 (4명)

1.5
1.5
총 만족도
승진 기회 및 가능성
2.5
복지 및 급여
1.0
업무와 삶의 균형
2.5
사내문화
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경영진
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디자인 | 전직원 | 경기 | 2016/11/17
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BEST "직원들끼리 가족적으로 친밀하게 지냄, 자차가 있거나 하남시 거주자들에게만 편리함"

장점
비수기일경우 연차를 자유롭게 쓸 수 있음. (1년차이상) 여름휴가를 꼭 여름에 쉬지 않아도 됨. 회사성수기 (어린이날,크리스마스,연말 등)만 아니면 3,4일 주말에 붙혀서 쉬는것도 가능. 자유로운 분위기와 자신의 의견을 기탄없이 말할 수 있지만 반영은 그때그때다름. 야근거의없는편, 개인 자율. 야근수당 없지만 8시까지 근무할경우 석식제공(1인당 7천원한정)
단점
주말근무 종종있고 성수기의 경우 주말은 물론 공휴일도 쉴 수 없다.
연차가 있다고 명시되어 있지만 사실상 강제적인 '국가공휴일 연차대체 동의서'를 작성하기 때문에 연차 없다고 봐야함. 1년지나면 5일정도 쓸 수 있음. 대신 일요일 근무가 잦아 일요일 근무한것이 대체휴무로 나옴. 대체 휴무 모아서 쓸 수 있음. (주말근무 수당없음)

어린이날 시즌(5/1~5/5)과 크리스마스 시즌(12/19~12/25)에 쉴수도 없고 야근도 계속됨. (주말,휴일 모두 나옴) 바로 다음날 (5/6, 12/26) 에 쉬는 것도 불가. 이 시즌에 보통 약 12~15일을 휴일없이 연속으로 일해야 함. 3월말, 10월말 브랜드세일이 있어 해당 시즌에도 주말,휴일 모두 나와서 일해야 하고 다음날 쉬는 것 불가. 3,5,10,12월은 그냥 못쉰다고 봐야됨.

주말,일요일에 가끔 백화점이나 행사장 물건전개 함.(체계없는 끼워넣기식 VMD) 부서, 직급, 담당업무, 성별 상관없이 호출됨.(1달에 1번정도) 매번갈때마다 체계없이 주먹구구식으로 운영되므로 언제 끝나는지, 가서 뭘하는지 미리 알 수 없음. (철야로 새벽1,2시에 끝나는 경우도 종종발생 - 택시비청구가능) 수입물량이 들어올때마다 물류로 가서 하차작업 있음 (1달에 2~3번꼴) 1~2시간정도의 작업이지만 물류만 가면 느긋해져서 각자 맡은 밀이 밀리고 자연스럽게 야근하는 경우 발생.

운전필수. 강요하진 않지만 하기를 바람. 물건나르는 일도 허다함. (경차, suv, 승합차 전부 운전하게됨) 회의잦고 한번하면 2~3시간씩 함. 당연히 맡은업무가 있는 사람은 일이 밀림. 그리고 회의를 주최한 사람은 일찍 퇴근하는 모습을 볼 수 있음...
경영진에 바라는 점
직원들의 이야기에 귀를 기울이는 듯 하지만 오너가 측근을 고위관리직에 앉혀놓고 정해진 룰없이 자신의 기분에 따라 운영하려는 경향이 큽니다. 종이컵사용 못하게 하는걸로 경영이 나아질거라 생각하지 말고 불필요한 이벤트를 줄여 진짜 이익을 도모해야 한다고 생각합니다.

이 기업을 추천하지 않습니다.

유통/무역 | 현직원 | 경기 | 2016/10/15
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유통/무역 | 전직원 | 경기 | 2015/12/7
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유통/무역 | 현직원 | 경기 | 2014/6/24
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기업리뷰를 써야 하는 이유

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  • "일년만 더 빨리 오픈하지! 그랬으면 이곳에 취업해서 6개월이나 허비하지 않아도 되었을텐데.. 뭐 그래도 이제는 도움 좀 받겠어요."
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  1. 1. 직급/직종 별로 보는 정확한 연봉 후회하지 않으려면 직급에 따라, 그 속 에서도 직종에 따라 달라지는 연 봉정보를 알아야 합니다. 회사 평균 연봉 같은 숫자에 당하지 마세요.
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이것만 기억하세요.

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  1. 면접후기의 신뢰성을 높이고 고의적 기업 평점 조작을 방지하기 위해, 작성된 모든 정보는 잡플래닛의 자체적인 검토 과정을 거쳐 등록됩니다.
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  1. 면접후기의 신뢰성을 높이고 고의적 기업 평점 조작을 방지하기 위해, 작성된 모든 정보는 잡플래닛의 자체적인 검토 과정을 거쳐 등록됩니다.
  2. 등록이 거부되는 이유 1. 존재하지 않거나 명확하지 않은 기업명 2. 기업 기밀에 해당하는 내용 3. 욕설, 비속어, 은어 및 공격적인 언어 4. 부서, 직급 등 개인을 특정 지을 수 있는 정보나 폄훼, 비방성 표현 5. 기업을 이해하는데 도움이 안되는 상관 없는 내용

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