장점

자유로운 업무 환경. 경영진을 제외하고는 비슷한 나이 또래의 직원들과 수평적으로 일할 수 있는 분위기. 특별한 일이 없는 경우 정시 퇴근. 다양한 지역의 상품을 판매하여 여행에 대한 관심 및 지평을 넓힐 수 있음. 상황이 허락하거나 경영진의 마음에 드는 경우, 새로운 것들을 많이 시도해보며 일할 수 있는 회사. 정시 퇴근이 거의 보장되고 업무량이 많지 않아 회사를 다니면서도 상대적으로 많은 개인 시간을 가질 수 있음. 바로 실무에 투입되어 일을 배우는 구조로, 여러가지 경험이 가능. 한 가지 업무를 전담하는 것이 아닌, 담당하는 상품에 대한 복합적인 업무를 하는 방식으로, 다양한 일을 두루 경험해 볼 수 있기에 여행업에 관심이 있다면 업계 전반에 대해 비교적 빠른 시간 안에 이해할 수 있음.

단점

외부적으로 보이는 것들에 치중하다보니 전반적으로 내실이 부족한 회사. 좋은 여행사라고 하기엔 여행과 고객에 대한 경영진들의 숙고가 부족한 편. 업무 처리에 대한 구체적인 시스템이 확립되어 있지 않으며, 경영진의 말 한마디로 여러번 직무가 바뀔 수 있는 구조. 20여년 업력이 무색할 정도로 상품 개발 및 진행에 대한 고유 노하우가 부족하고 전문성이 떨어짐. 이러한 과정에서 나타나는 시행 착오에 대해 경영진들의 책임의식은 부재하여 있으며 담당자에게 책임이 전가되는 구조. 경영진의 사고가 보수적이고 정해진 방식만을 고수하는 편이라 비효율적으로 일하게 되는 경우가 많음. 경영진의 절대 권력에 사적인 감정이나 판단이 결부되어 일부 직원들이 힘들어지는 경우가 많은 편.

경영진에 바라는 점

신발끈여행사가 처음 문 연 20여년 전과 21세기인 지금은 다르다는 것을 깨닫고 회사에 애정을 가진 직원들의 목소리를 수렴할 수 있길. 수익이 많은 여행사가 되기 위한 고민에 앞서 좋은 여행사가 되기 위한 고민을 했으면. 질 좋은 상품을 만들기 위해 적극적으로 새로운 지역을 답사하는 등의 노력이 필요하다. 그럴듯하게 보이도록 포장하는 것이 전부가 아니라는 것을 깨닫고 짧은 근속기간과 높은 퇴사율의 원인을 그만둔 직원들 개개인에게서 찾지 말고 회사와 경영진 안에서 찾아보길.

이 기업을 추천하지 않습니다.