기업정보

회사정보
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- 서울 강남구 논현2동 223-14
사원수 설립일
8명 (-) 2003.07.10
기업형태 매출액
중소기업 28.3억 원 (2010)
산업군 대표
서비스업 김정훈

엠플래너스(주)의 전 직원 현 직원들이 작성한 4개 기업리뷰, 4개 연봉정보와 구직자들에 의해 제출된 4개 면접후기, 실시간 0개 채용과 뉴스 등을 확인하세요.

맛보기 기업리뷰

기업에 입사한 직장인들의 평가

마케팅/시장조사 | 전직원 | 서울 | 2017/8/16
평점
승진 기회 및 가능성
평점
복지 및 급여
평점
업무와 삶의 균형
평점
사내문화
평점
경영진
평점

BEST "개인 시간을 줄이면서까지 대기업,외국계 기업의 브랜드 마케팅, BTL을 경험해 보고 싶다면. 일은 꾸준히 들어오고 있지만 나가는 사람이 많아 남아 있는 사람들도 버틸 수 있는가가 관건."

장점
회사에서 직접 인테리어에 신경쓰기 때문에 사무실 디자인, 배치가 깔끔하고 그만큼 애정 있고 깨끗하게 관리함. 현대 이노션 건물에 있어서 건물이 크고 주변에 먹을 곳, 마실 곳이 많음.
점심식대, 저녁식대가 제공. 대부분 회사 사람들과 함께 먹고 자유롭게 메뉴 선택이 가능하며 편안하게 얘기하며 점심식사를 할 수 있음. 아이디어 회의에서 아이디어를 각자가 쥐어짜야 하나 자유롭게 발언할 수 있는 기회가 있고 큰 프로젝트 같은 경우 다른 팀도 참여하여 함께 고민하고 참여함. 자신이 속한 부서가 아니더라도 규모에 따라 지원을 나가는 경우도 있어 체험할 수 있는 기회는 많음. 타 기업보다 클라이언트에게 서비스적인 면에서 많이 제공하려고 함. 출근시간이 10시인데 더 늦게 출근하는 사람이 많아서 지각 많이 하는 사람이라면 부담이 덜 할 것임.
'우리 사람'이라고 여겨지면 으쌰으쌰해서 도와주는 분위기. 능력에 따라 평가하여 연봉책정. (상한선이 정해져 있는 것 같긴 함) 따라서 들어온 사람마다 연봉이 다 다름.
휴가나 연차는 눈치 보지 않고 쓸 수 있음. 문화데이, 혹은 회식, 직원들이 먹는 것에는 돈을 아끼지 않음. 잘 해주려고 함.
자율복장임. 이만한 자율복장인 곳이 별로 없음.
단점
면접 보러 가면 전화만 하고 문자 공지를 안 함. 사이트 참고하라고 하며 왜 문자 공지가 필요한건지 이해 못함. 면접자의 스펙 평가는 이해하지만 뒤에서 외적인 것으로 얘기 많이 함. 클라이언트나 협력회사 불평불만 뒷담화 많음. 클라이언트 갑질은 싫어하나 협력사에겐 누가 갑인지 모르냐고함. 클라이언트에게는 살살대야하고 협력업체에게는 싫은소리도 마다하지 않아서 떨어져 나가는 업체들도 많음. '우리 사람'이라고 안 여겨지면 배척하고 막대함. 일 못하든 잘 하든 눈 밖에 나면 같은 잘못도 못 넘어 가거나 투명인간 취급. 같은 실수도 신입에게 더 엄격. 출퇴근유연제 있다는데 나는 되고 너는 안돼식.
충분히 신입 교육 안 시켜도 알아서 잘 해주길 바람. OJT라는데 교육 하는 사람이 업무가 많아 바쁘고 야근 많다보니 사실상 교육 받을 시간은 거의 없음. 초반엔 업무 줄 때 상세하게 하는 듯 하나 어느 정도 지나면 이정도 했으면서 이것도 못하냐, 이만큼 해왔으면 이정도는 해야 한다함. 윗사람 감정, 기분 따라 대하는 것도 달라짐. 몰라서 물어보면 것도 모르냐, 알아서 하면 왜 안 물어보냐. 인턴 3개월 기간 동안이라도 칼퇴 개념 없음. 1-2주는 칼퇴처럼 보이나 좀 지남 야근 같이함. 1-2년 이상은 버텨야 제대로 된 인센이 나오는데 대부분 못 버티고 나옴.
신입 오면 고민,문제 상담하라고 하는데 원멤버끼리 엄청 친해서 돌고 돌기 때문에 말하면 안됨. 특정 지역 출신이 많아 그런지 타지역 비하 발언 하기도. 다른 후기처럼 직설적이고 인격비하 발언을 자유로운 분위기라고 생각하는 듯. 자유롭고 스마트한 이미지 인듯 하지만 굉장히 배타적이고 감정적. 까다롭게 사람 뽑으면서 까다롭게 사람을 지키지는 않음. 하도 사람이 들어오고 나가고 하니 신입에게 처음부터 정 주지 못하는건 이해 가지만 그만큼 애사심 키우기 어렵고 겉돌게 됨. 들어오고 나가는 사람 귀하게 대해야 하는데 끝이 안 좋은 경우가 많아 나가고 나서도 회사에 감정이 남고 회사에서도 나간 사람 평이 안 좋게 남.
경영진에 바라는 점
있어준 사람들이 소중한 것은 맞지만 들어오는 사람 귀하고 소중한 것을 알아야 남는 사람도 늘어남. 경영진이라면 부하 직원들이 야근으로 고생할 때 왜그렇게 남냐 일이 많냐 무엇 때문에 집에 안가냐보다는 더 솔선수범인 모습을 보여주는 것이 사기를 높이는 일임. 또한 더욱 성장하고 사람들을 키우고 싶다면 그만큼 포용하고 끌고 가는 경영진이 될 수 있기를. 남아있는 사람에 대한 감정과 정, 그리고 들어온 사람에 대한 경계 혹은 감정적인 평가 보다는 객관적인 마음가짐과 자세로 들여다보 수 있는 경영진이기를.

이 기업은 1년 후 비슷할 것이다.

이 기업을 추천하지 않습니다.

맛보기 면접후기

면접을 본 직장인들의 실제 질문과 답변

마케팅/시장조사  /  기타 | 2016/06/08
면접난이도
보통
평점
면접일자
2016/06
면접경로
온라인 지원

"이력서 넣고 1-2일 뒤 면접 보러 오라고 함
보통 주소는 문자로 보내준다고 하는데 홈페이지에 주소 나와 있으니, 확인하고 찾아오라고 함
면접에서 이력서를 처음 보시는지 에이전시 경력이 없고(경력이기 때문) 조금 애매한 부분이 있다고 함.
10분 정도 만에 끝났고, 회사에서 이력서를 미리 봤다면 굳이 면접에 올 필요 없었다는 생각을 했음"

면접질문
1. 경력으로써 신입과 다르게 잘 할 수 있는 부분이 어떤것인지-
2. 이전 직장에서 어떤 일을 했는지-
면접답변
1. 일을 할 수 있는 업무 능력
2. 오프라인 마케팅
채용방식
개인면접
면접결과
대기중
면접경험
부정적

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  • 당신이 알려준 면접 노하우를 보고 취업 성공한 미래의 후배
  • "외국계 기업의 영어 면접을 포기하고 있었습니다. 하지만 실제 면접 후기를 들어보니 영어에 까다롭지 않다고 하더군요. 그래서 자신있게 지원을 했고, 현재 이곳에서 일하고 있습니다."
  • 실제 면접과정을 알고 도전해, 이직을 성공한 직장

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