장점

싱가폴 내에선 인지도 있는 회사임.
사장이 사업 수완이 있어서 회사가 성장하고 있기는 함.

단점

직윈을 싸게 뽑아놓고는 24시간 일해주기를 바라는 회사.
(월급은 120 받고, 회사 일에 집안일까지 해주기를 바람.
또한 개인 취미활동을 하는 것도 눈치보게 만듬.
기숙사를 제공한다는 명목으로.
근데 이게 사장, 실장, 차장, 말단직원이 같이 사는 거다 보니
말단직원은 일 끝나고 집에 와도 편하게 쉬지를 못함.
청소, 설거지, 빨래, 요리도 해야 함. 안 하면 눈치 줌.
나 때는 그랬는데 지금은 어떻게 바뀌었는지 모름. )
출근 시간 당기고 퇴근 시간 늘리는 걸 당연하게 생각하나,
그에 대한 보상 같은 건 하나도 없음.
직원 개개인을 인격체로 보지 않으며,
멀쩡했던 근무 분위기를
책상을 뒤엎으며 얼게 만드는 경우도 허다함.
회사 내 핵심 간부들이 가족이며,
회사 내에서 핵심 간부가 말단사원을 성추행해서
그 이야기가 사장단에 들어가도
말단사원을 자르고 다른 직원들은 입막음하는, 전형적인 한국회사임.
기업 문화도 굉장히 보수적이며, 바뀌지 않을듯.
또한, 열정페이에 직원 복지에는 전혀 관심이 없음.
회사규모가 커져도 직원들 월급 올려주기보다,
내 주머니에 얼마를 더 넣을 수 있는가만 생각함.
회사가 나 있을 때보다 커진 걸로 아는데 월급은 제자리인듯.
경영진은 일 안 하고 근무시간에 골프치러 다님.
힘든 일은 직원 몫.
여기 다니겠다는 사람 있으면 도시락 싸들고 다니면서 말리고 싶음.

경영진에 바라는 점

한국회사,가족회사의 문제를 고스란히 가지고 있는데 그런 문제를 극복하려는 의지가 있어야 지금보다 훨씬 큰 회사로 성장할 수 있을듯. 꼰대마인드는 좀 버렸으면. 거래처에 하는 것 반만큼만 직원들한테 따뜻하게 대해주길. 화난다고 물건 집어던지는 등의 행동으로 직원들 근무분위기 얼어붙게 하진 마시길. 직원들이 나가면 고객이 되는 건데 그것도 감안하고 행동하시길 바랍니다.

이 기업은 1년 후 비슷할 것이다.

이 기업을 추천하지 않습니다.