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대한의사협회의 전 직원 현 직원들이 작성한 3개 기업리뷰, 0개 연봉정보와 구직자들에 의해 제출된 3개 면접후기, 실시간 0개 채용과 뉴스 등을 확인하세요.

맛보기 기업리뷰

기업에 입사한 직장인들의 평가

미디어/홍보 | 전직원 | 서울 | 2017/9/26
평점
승진 기회 및 가능성
평점
복지 및 급여
평점
업무와 삶의 균형
평점
사내문화
평점
경영진
평점

BEST "직원 인건비 아껴서 어떻게든 흑자를 내보려는 조직. 직원을 소모품 취급을 해도 정도껏 좀 하시길. 도대체가 어디서부터 어떻게 손대야할지 모를 정도로, 글러먹을 정도로 썩었다."

장점
연차 사용이 자유로움. 휴일 근무시 1-1.5일의 대체휴가 부여. 주말 근무가 많은 의료계 특성을 고려할 때, 이 바닥에서는 그나마 체계가 잡혀있는 시스템.

공무원화 된 조직 분위기로 인해 사람들이 순둥하고 치열하지 않음(장점이자 단점).

별일 없는 경우 칼출근과 칼퇴근이 가능하다.
단점
일이 몰리는 사람에게만 몰린다. 아무도 일하려고 하지 않는다.

전 직원의 고령화로 2030이 적고, 있다가도 비전이 없어 다 나간다. 나이든 윗 직급은 하는 것 없이 힘들다고만 불평함.

현 집행부 체제에서는 2년 계약직으로만 신규 직원을 채용하며, 2년 계약 만료 후 정규직 전환하지 않고 내보냄.

회장이 추구하는 가치가, 인건비 절감을 통한 흑자 전환으로, '내 사전에 정규직 전환은 없다'는 기조를 갖고 있음.

그럼에도 어떻게든 사람을 붙잡아매려고 2년이 넘으면 정규 전환도 고려할 수 있다고 미끼를 흔들음. 그러나 마지막까지 질질 끌다가 협회 운영 방침상 정규 전환은 못하겠다고 통보함

2년이 넘도록 일할 경우 협회나 연구소 등으로 근로 계약을 바꿔가며 결국 사람을 제발로 나가게 만드는 비인간적인 구조.

일하는 데 체계 따윈 없음. 회장 한마디에 모든 게 결정된다.

비정규직의 경우에도 호봉제를 적용해, 1년 계약이 끝난 후 2년째 재계약을 체결할 때는 1호봉 올린 연봉만 지급한다. 고용 불안정성에 대한 고려가 전혀 없음. 이에 불만을 제기할 시, 퇴사하라고 종용함.

계약직의 경우 노조에 가입할 수 없음. 진골성골도 아니고 서러움.
경영진에 바라는 점
직원은 소모품이 아닙니다. '스스로' 대한민국 최고 지성이라 자부한다면, 의사들의 대표 집단으로서 품위 있는 모습을 보여주길 바랍니다.

문재인 정부가 공언한 '의료계 적정수가 보전' 약속만 외치지 말고, 문재인 정부의 기조인 '비정규직의 정규직화'도 협회 운영에 고려하길 바랍니다.

직원들을 개인 의원에서 부리는 간호조무사 취급 좀 하지 마세요. 이제라도 정신 차리고, 의사협회로서의 품위를 보여주길 바랍니다.

이 기업을 추천하지 않습니다.

맛보기 면접후기

면접을 본 직장인들의 실제 질문과 답변

경영/기획/컨설팅  /  사원-대졸 | 2017/06/13
면접난이도
매우 쉬움
평점
면접경로
온라인 지원

"이력서 작성 후 이틀만에 연락와 5일만에 면접봄 면접 절차라는게 딱히 없음 부른 사람 중 온 전체 면접자 두명이 같이 들어가서 봄 처음부터 관심있는 면접자가 있는 것이 티가남 경력nn년차와 신입이 같이보는 비상식적 면접"

면접질문
주로 경력이나 자격증에 대해 확인하는 질문이 다수 이미 맘에 드는 면접자 위주로 질문함 면접관들이 협회 임원들인데 누가 면접에 들어오는지 사전에 파악도 안하고 옴 대답에 기분나쁠만큼 비웃으면서 물어봄 그럴거면 면접 왜보나 싶음 그냥 내정자 뽑지..
면접답변
면접 내용 준비해간것 최대한 성실하게 답변함 40분정도 소요함 면접을 잘 보지 않는 기관이라 절차가 별로임
채용방식
그룹면접
면접결과
대기중
면접경험
보통

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  • "외국계 기업의 영어 면접을 포기하고 있었습니다. 하지만 실제 면접 후기를 들어보니 영어에 까다롭지 않다고 하더군요. 그래서 자신있게 지원을 했고, 현재 이곳에서 일하고 있습니다."
  • 실제 면접과정을 알고 도전해, 이직을 성공한 직장

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