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인터뷰

"오렌즈 패키지 디자인, 제 손을 거쳤죠"

스타멤버 직무인터뷰 '디자인' 편

2021. 01. 20 (수) 18:05 | 최종 업데이트 2021. 04. 19 (월) 19:02
오렌즈 렌즈가 궁금할 때, 놓칠 수 없는 이벤트가 있을 때, 눈건강에 대한 좋은 정보를 얻고 싶을 때, 이런 고오급 정보는 어디에서 볼 수 있을까요?

다양한 채널이 있겠지만 오렌즈 매장 어디에나 구비되어 있는 다양한 인쇄물에서도 좋은 정보를 얻을 수 있어요!
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이번 포스팅은 오렌즈의 예쁜 렌즈를 더욱 예쁘게 해주는 패키지 디자인 뿐만 아니라, 고객에게 유용한 정보를 제공하는 매거진, 리플렛, 카달로그를 만드는 디자이너의 이야기입니다.

스타멤버 직무인터뷰, 오렌즈사업부 디자인팀 OOO 대리님이 들려주는 디자인 직무 이야기 Part 2, 함께 들어보시죠!
자기소개, 스타비젼에 입사하게 된 계기를 말씀해주세요.
안녕하세요. 오렌즈사업부 디자인팀 OOO 대리입니다. 저는 시각디자인을 전공해서 전공을 살려 브랜딩, 패키지 디자인으로 커리어를 시작하고 싶었어요. 약10년간 오렌즈 렌즈를 꾸준히 사용해왔고, 패키지 디자인을 맘에 들어 했던 소비자이자 디자이너로서 오렌즈에서 일할 수 있는 기회가 생겨 입사하게 되었습니다.
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소속 부서와 담당 업무를 소개해주세요.
저는 오렌즈사업본부 디자인팀에서 일하고 있습니다. 디자인팀은 고객에게 오렌즈의 컨셉과 그 가치를 비주얼로 전달하는 역할을 하고 있는데요. 저는 그 안에서 두 가지 업무를 담당하고 있습니다.

첫번째로는 고객이 매장 직원과 효과적으로 소통하고 원하는 렌즈를 잘 선택할 수 있도록 리플렛, 카달로그와 같은 인쇄물 편집을 하는 것입니다. 두 번째로는 제품의 컨셉을 객관적으로 전달할 수 있는 패키지 디자인을 담당하고 있습니다.
이번 오렌즈 사내 디자인 경진대회에서 당당히 1등을 하셨어요. :)
실력을 탄탄히 쌓고 직무를 잘 수행하기 위해서는 어떤 역량과 자질이 필요할까요?
아, 감사합니다. 사실 많이 부족한데 그동안 오렌즈라는 브랜드의 가치와 방향성을 이해하려고 노력했어요. 그리고 제가 부족한 부분을 알고, 리더의 트레이닝 하에 열심히 배우다 보니 운이 좋게 1등을 하게 된 것 같아요.​

제가 생각하는 것을 말씀드리면, 디자인 업무를 할 때 중요한 것은 자신이 하고 있는 디자인의 목적과 방향성을 정확하게 인지하는 것입니다. 잘 인지하려면 오렌즈가 추구하고 있는 컨셉과 제품의 특징을 면밀히 알아야 하는데요. 이 부분은 꾸준한 오렌즈 매장 방문, 타사 시장 조사, 렌즈에 대한 학습으로 키울 수 있고, 무엇보다 능동적으로 디자인 하려는 자세가 기본이라고 생각합니다.
"디자인 업무를 할 때 중요한 것은
자신이 하고 있는 디자인의 목적과 방향성을
정확하게 인지하는 것입니다."
업무를 하면서 보람과 성취감을 느꼈던 때는요?
디자인 작업물들이 실물로 나왔을 때, 그 작업물들이 매장과 고객에게서 좋은 반응을 받았을 때 정말 뿌듯합니다. 얼마 전 매장에 나가는 카달로그를 리뉴얼 했는데, 매장에서 제품 판매에 많은 도움이 되었다는 피드백을 받았어요. 그 때의 만족감과 성취감은 "최고 중 최고"라고 말할 수 있을 것 같아요. 앞으로도 현장과의 활발한 소통을 통해 ​"고객과의 접점에서, 디자인으로 오렌즈의 가치를 높일 수 있는 것은 어떤게 있을까"하고 더 능동적으로 고민하려고 합니다.
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근무하면서 가장 좋다고 느꼈던 복지는 무엇인지 알려주세요.
매월 도서비 지원과 생일 및 가족 기념일에 상품권을 제공해주는 것이 가장 좋다고 생각합니다.

매월 지원되는 도서 지원비로 자기계발을 위한 도서를 부담 없이 구매할 수 있고요. 또한 기념일 마다 주시는 상품권은 저 뿐만 아니라 가족들까지 챙겨주시는 세심함에 매년 감사한 마음을 느끼고 있습니다.
스타비젼 멤버들 간의 동료 관계, 업무 분위기는 어떤가요?
스타멤버들과 함께 업무를 하면서 느낀 것은 항상 자기계발과 성장을 위한 고민을 많이 한다는 것이었습니다. 업무를 단순한 일로 생각하지 않고 성장을 위한 과정으로 여기는 마인드가 저에게는 큰 자극이 되었습니다. 또한 업무가 잘 풀리지 않거나 실수를 하더라도 서로 격려하면서 보완하고 성장할 수 있는 하나의 계기로 만들어주는 분위기가 정말 만족스러워요. 이렇게 서로의 성장을 응원하고 지지하는 분위기는 스타멤버들 간 호칭에 있어서도 나타나는 것 같습니다. 특히 사원 스타멤버에게 이름 끝에 "~님"이라는 호칭을 붙여주셔서 제가 스타비젼에서 정말 존중받고 있다는 느낌을 받고, 저 또한 업무 진행에 있어서도 다른 멤버들을 더 배려하게 된 것 같습니다.
"제가 스타비젼에서 정말 존중받고 있다는 느낌을 받고,
저 또한 다른 멤버들을 더 배려하게 된 것 같습니다."
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이 직무에서 일하기를 꿈꾸는 예비 스타멤버를 위한 조언 부탁해요.
먼저, 스타멤버 가이드에 있는 "개인의 의견은 최대 49%만 맞다"라는 말이 떠오릅니다. 디자인 업무는 스스로 판단을 내리고 업무를 진행하는게 아니라 유관 부서, 현장과의 커뮤니케이션을 통해 진행되거든요.

그래서 업무의 시작부터 끝까지 디벨롭의 과정으로 보고, 최적의 디자인적 판단을 위한 근거와 레퍼런스를 수집하고 유관 부서 및 현장과 유연하게 소통할 수 있는 능력을 키워야 합니다.

한 자리에 머물러 있기보다 계속해서 성장하고자 하는 분, 더 나은 역량과 실력을 키우고 싶은 분이라면 오렌즈에서 함께 성장하며 긍정적으로 일해 나갈 수 있을 거예요!
스타비젼 직무인터뷰 『디자인』 Part 2, 어떻게 보셨나요?

다음 포스팅에서도 스타비젼에서 어떤 멋진 일들을 하고 있는지 자세히 소개해드리도록 하겠습니다. 감사합니다. :)
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