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남녀 소득 차이 얼마나 될까

[밸류챔피언의 블로그] 코로나19 여성 근로자에게 더 치명적?

2021. 07. 05 (월) 18:53 | 최종 업데이트 2021. 07. 07 (수) 10:13
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코로나19는 남녀 직장인들에게 어떤 영향을 미쳤을까요? 

통계청에 따르면 2021년 1월 기준, 국내 실업률은 남성 5%, 여성 6.7%로 치솟았다고 합니다. 코로나19의 영향으로 풀이되는데요. 바이러스는 남녀를 가리지 않지만, 경제적 여파는 여성에게 더 크게 작용한 것으로 보입니다. 여성이 남성에 비해 실업을 경험하고 있을 확률이 34%나 높았습니다.

2019년 성별간 실업률 차이가 최고 0.6%포인트에 그쳤던 것을 고려하면 1.7%포인트의 차이는 어마어마합니다. 밸류챔피언 애널리스트팀에서 한국의 남녀간 임금격차에 대해 자세하게 알아보았습니다.
◇ 주요 조사 결과 요약
•한국의 남녀 임금격차는 30.77%로 OECD국가 중 가장 높음
•스템(STEM) 분야 남녀 임금격차는 최고 24.55%. 고소득 특수 전문직에서도 남녀 임금격차는 상당한 것으로 집계됨 
•사회복지, 교육 등 여성이 과반수인 직종의 임금격차가 최고 46.57%로 높은 축에 속했음 
•소득이 가장 낮은 직종과 가장 높은 직종의 평균 임금격차는 각각 81.64%와 78.80%로 큰 차이를 보이지 않음
 
◇ 남녀 임금 격차…OECD 중 '최고' 
'남녀 임금격차'는 남성과 여성이 받는 임금의 차이를 말하는데요. 평균임금은 업계, 직종, 경력 등 다양한 요인들을 고려하고 있지는 않지만 전체적으로 여성의 취업 진출이 어떻게 흘러가고 있는지 알 수 있는 중요한 지표입니다. 

고용노동부가 조사한 사업체 특성별 임금 분포 현황에 따르면 2020년 6월 기준, 남성의 평균 임금은 약 4874만 원, 여성의 평균임금은 남성보다 30.77% 낮은 약 3374만 원이었습니다.

이는 2019년에 경제협력개발기구(OECD)가 조사한 32.5%의 임금격차 보다는 조금 낮지만 OECD 국가중 2번째로 임금격차가 큰 것으로 나타난 일본(2019년 당시 23.5%)보다도 현저히 높은 수치입니다. 
 
◇ 스템 분야에서도 존재하는 성별 임금격차
스템분야(Science·과학, Technlogy·기술, Engineering·공학, Mathematics·수학)는 직종 특성상 절대소득이 비교적 높지만 종사하는 여성의 수가 적습니다. 

실제로 과학, 정보통신, 공학 같은 스템 분야에 종사하고 있는 남성과 여성의 임금 격차는 최대 24.55%로 특수 전문직종에서도 남녀간 임금격차는 작지 않은 것으로 집계되었습니다.
◇ 남녀 임금 차이 많이 나는 직종은? 
보건사회복지, 교육 관련 직종은 여성 종사자가 많은데도 남녀간 임금 격차가 컸는데요. 남성대비 여성임금은 각각 53.44%, 61.07% 수준으로 나타났습니다. 

한국여성정책연구원에 의하면 2018년을 기준으로 사회복지 전담공무원의 여성비율은 71.3%, 여교사의 비율은 62%였습니다. 여성의 비율이 높다고 남녀간 임금격차가 해결되지는 않는다는 것을 알 수 있습니다.
 
◇ 남녀 임금 비슷한 직종은?
남녀 임금격차가 가장 적은 직종으로는 법률·행정전문직, 경찰소방관 등 공무관련 직종, 제조업이나 농어업 등 단순노무직이 주를 이뤘습니다. 

평균소득이 높은 직종일수록 남녀임금격차가 적을 것이라는 편견이 있지만 사실은 그렇지 않은 것으로 나타났는데요. 고용노동부가 집계한 48개의 직종 중 소득이 가장 높은 10개 직종의 평균 임금격차와 소득이 가장 낮은 10개 직종의 평균 임금격차는 각각 78.8%와 81.64%로 큰 차이를 보이지 않았습니다.
◇ 남녀간 임금격차 줄고 있지만…
아직까지 한국의 남녀간 임금격차는 매우 크고 여러 가지 사회 문제들이 복합적으로 얽혀 있어 해결 방법을 찾기는 쉽지 않은데요. 

여성의 경제참여율은 지난 10년간 40% 후반대에서 50%대 전반대로 진입했으며 여성의 대학진학률 또한 남성보다 8%포인트 높아 개선될 여지는 충분한 것으로 보입니다. 

여성가족부에 의하면 남성 대비 여성 임금 비율은 2010년부터 2019년 까지 62.6%에서 67.8%로, 느리지만 꾸준히 상승해 왔습니다. 하지만 이 같은 속도라면 60여년 이후에나 남녀임금 격차가 완전히 사라질 수 있는데요. 

유연한 근무시간 보장, 남성육아휴직 의무화 등 여성의 경력 단절을 줄일 수 있는 다양한 방법들을 통해 문제를 대처해야 임금격차를 더 빠르게 줄여나갈 수 있을 것으로 보입니다. 
#직장생활 #이슈
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