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[채용중]삼성전자 자소서에 쓰면 안되는 것?

[취업, JP요원이 도와줄게] 삼성전자 자기소개서 마지막 꿀팁

2021. 09. 13 (월) 13:18 | 최종 업데이트 2021. 09. 13 (월) 15:11
 
삼성전자의 2021년 하반기 3급 신입사원 공채의 지원서 접수가 9월 13일 오후 5시에 마감된다. 

삼성전자 취업, 이직을 희망하는 지원자들이라면 지원서 최종 접수 전 마지막 확인은 필수다. 오탈자를 확인하고 내용의 오류를 점검해보자 회사 이름을 잘못 작성하는 기초적인 실수부터 면접을 난처하게 만들 수 있는 오기까지 철저하게 확인하는 것이 좋다. 

지원서 접수를 앞두고 마지막까지 고민 중인 지원자들을 위해 JP요원의 지원 팁을 정리해봤다. 혹시 모르니 다시 한번 살펴보자.  
◇ Tip1. 존경하는 인물과 이유는?…부모님은 다시 한번 생각해보자 
"존경 인물 및 존경하는 이유를 자유롭게 작성하여 주시기 바랍니다."

존경하는 이를 묻는 질문에 사실 정답은 없다. 하지만 누구나 알 수 있는, 최소한 검색하면 나오는 공인을 선택하는 것이 좋다. 많은 지원자들이 시도하는 '부모님'은 조금 위험하다. 다시 생각해보는 것이 좋다. 

이런 질문의 의도는 지원자의 롤모델, 좌우명, 가치관을 알기 위해서다. 존경하는 인물은 10자 이내로, 이유는 40자 이내로 작성해야 한다. 이 짧은 글에서 상대방을 이해시키기 위해서는 공인이어야 한다. 실존 인물이 아닌 가상 인물이어도 되는데, 최소한 인터넷 검색을 통해 알 수 있는 사람이어야 한다는 것. 

면접관은 지원자의 부모님이 누군지 모른다. 그리고 부모님을 존경하는 것은 일견 당연한 일이다. 다시 한번 말하지만 정답은 없다. 스포츠 스타, 연예인, 배우 등을 쓰고 합격한 이들도 많다. 다만 나만 아는 우리 부모님이 얼마나 존경스러운 사람인지, 40자 내외의 짧은 글로 상대방을 설득시키는 것은 쉽지 않다. '부모님'만은 가능하면 피하자. 
◇ Tip2. 지원 이유와 입사 후 회사에서 이루고 싶은 꿈? 
"삼성전자를 지원한 이유와 입사 후 회사에서 이루고 싶은 꿈을 기술하십시오"

삼성전자를 비롯한 모든 회사가 지원동기를 묻는 이유는 우리 회사에 오고 싶은 이유에 대해 확인하고 싶은 것이 가장 크다.

따라서 지원동기 답변의 정석은 "이 회사/직무에 필요한 능력은 무엇이고, 나는 어떤 경험을 통해 그 무엇을 갖추었다. 그렇기에 내가 입사하면 회사의 발전에 기여할 수 있고, 나도 성장할 수 있다"의 전체적인 흐름이 읽히게 만드는 것이다. 

지원자가 작성한 이 흐름에 근거를 더하기 위해서는, 채용 홈페이지와 삼성전자 유튜브 계정 등에서 진행된 온라인 채용 설명회, 직군별 브이로그 등의 자료를 살펴서 직무 내용, 선호 전공, 자격요건, 우대사항 등을 면밀히 살펴야 한다. 
 
관련 자료를 살폈을 때 전공, 경험, 자격증 등의 항목에서 본인에게 해당되는 내용이 없다면, 합격 가능성은 낮을 터이니 다른 직무를 선택하거나 지원 자체를 다시 고민할 것. 

입사 후 포부를 작성할 때는 '현실적'이어야 한다. 거창한 '꿈'이 아닌, 삼성전자 안에서 지원자가 일하면서 이룰 수 있는 실현 가능한 꿈이 구체적인 계획과 함께 들어있어야 좋은 평가를 받는다. 
◇ Tip3. 성장과정과 사건...시간순으로 길게 나열하는 것은 부적절
"본인의 성장과정을 간략히 기술하되 현재의 자신에게 가장 큰 영향을 끼친 사건, 인물 등을 포함하여 기술하시기 바랍니다"

성장과정과 직무역량은 밀접한 관련이 있다. 각기 다른 성장과정을 거치면서 만들어진 개인적인 특성은 직무에 따라 도움이 되기도 하고, 때로는 마이너스가 되기도 한다. 

낯선 사람과도 쉽게 친해지는 친화력, 사회성 강한 성격은 영업에 도움이 될 것이고 꼼꼼한 성격은 재무에 도움이 될 것이라고 기업에서는 생각한다. 성장과정을 묻는 것은 지원자의 성격이 해당 직무에 도움이 되는지 확인하기 위해서다. 

삼성전자에서 '간략히 기술'하라고 팁을 둔 것처럼, 본인의 성장과정을 시간순으로 상세하게 나열하는 것은 부적절하다. 지금의 자신에게 가장 큰 영향을 끼친 사건, 인물 등을 포함해서 쓰라고 한 질문에 따라, 성장과정을 간략하게 쓴 뒤 성장과정의 특정 시점에서 있었던 사건과 관련 인물을 중심으로 작성해야 한다. 

여기에서는 존경하는 인물에 대한 질문과 달리 부모님을 적어도 된다. 성장과정에서 부모님을 배제하고 글을 작성하기는 어렵기 때문. 하지만, 부모님이 나에게 결정적인 영향을 끼친 사건과 과정을 설명할 수 있고, 이 영향력이 직무 수행에 도움이 되는 것일 때만 작성할 것. 
◇ Tip4. 중요한 사회이슈에 대한 의견은?...성격, 추구하는 가치 엿보기 
"최근 사회이슈 중 중요하다고 생각되는 한가지를 선택하고 이에 관한 자신의 견해를 기술해 주시기 바랍니다"

지원자의 관심사와 성격, 추구하는 가치 등을 확인할 수 있는 질문이다. 성장과정을 통해서 직무역량과 지원자의 특성을 파악했다면, 이 질문은 지원자의 성향을 확인하기 위함이다.  

사회이슈는 넓은 범위에서, 삼성전자에 직접적인 영향을 미치는 이슈가 아니라도 무관하게 선정할 수 있다.

그러나 선택한 이슈에 대한 입장이나 태도는 삼성전자가 취하는 것과 비슷한 필요가 있다. 기업이 회사의 가치관과 대립되는 가치관을 지닌 이를 뽑을 이유가 없기 때문. 

삼성전자의 지속가능경영전략을 통해 사회, 경제, 환경 등의 다양한 분야에서 삼성이 취한 입장이 무엇인지 볼 것. 
◇ Tip5. 직무와 관련된 본인의 전문지식, 경험...구체적으로 열정 어필 
"본인의 경험 중 대상의 니즈를 파악하고 상황을 분석하여 전략적으로 해결방안을 제시한 경험에 대해 기술해주시기 바랍니다."

지금까지 지원자의 지원동기, 성향, 특성에 대해 물었다면, 마지막은 전문성에 대한 질문이다. 어렵다고 느낄 필요는 없다. 학창 시절에 학업을 성실하게 수행했다면 쉽게 작성할 수 있다. 

'지원 직무에 적합한 사유'는 곧 경험으로 얻은 결과다. 지원 직무가 요구하는 지식, 기술을 확인하고 본인의 경험 중에서 가장 관련있는 경험을 선택해 작성한다.

지원자 개인의 전공, 프로젝트, 논문, 공모전 등을 나열하는 것보다는 과정과 결과를 구체적으로 기술하며 당시 상황에서 목표와 본인의 역할, 어려움, 해결 방식, 결과가 일목요연하게 읽히게 쓰는 것
이 좋다. 

학업 외에도 전문성을 키운 경험이 있다면 작성하는 것이 좋다. 학업은 졸업을 위해 당연히 했다고 하더라도, 학업 외 과정은 누가 시키지 않았는데 자발적으로, 스스로 참여하는 것이라 지원자의 성장을 위한 노력과 적극성을 어필할 수 있다. 

학업 외의 활동을 통해 본인이 강화한 전공 지식, 전공 지식을 활용하는 외부 동아리, 여러 학교가 함께하는 공모전, 자격증 등이 자연스럽게 더해진다면 더욱 주목받는 지원서가 될 수 있다. 
#취업 #이직 #자소서 #대기업 #기업분석
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