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인터뷰

신경망을 연주한다. 딥러닝팀 연구원 '노아'

[Deep.人.인터뷰] 딥러닝팀 남규현 연구원

2022. 02. 28 (월) 14:55 | 최종 업데이트 2022. 02. 28 (월) 15:02
딥브레인AI에 근무 중인 딥.인.의 진솔한 이야기를 소개합니다.

*딥.인.은 직원간의 끈끈한 동료애를 느끼고자 부르는 딥브레인AI 직원의 애칭입니다. 딥브레인AI는 동거동락을 함께하는 동료를 소중히 합니다.

English name : Deep.In.
Korean name : 딥.인.
International name : Deep.人.
Q. 자기소개 부탁 드립니다.
안녕하세요. 딥브레인 AI의 딥러닝팀 연구원 남규현입니다.
Q. 딥러닝팀에서 구체적으로 무슨 일을 하시나요?
저희 팀은 가상인간을 만들기 위한 기술들을 연구하는 팀입니다. 그중에서 저는 주로, 음성합성 시스템과 관련된 업무들을 담당하고 있고, 그밖에는 소소하게 챗봇 관련 NLP 연구를 맡고 있습니다.
Q. 딥러닝 팀 분위기 좀 알려주세요.
협업 환경이 잘 조성되어있고 의견 교환이 자유로운 분위기입니다. 팀원 모두가, 서로 막히거나 논의가 필요한 부분은 자유롭게 공유하고, 팀장님을 포함해서, 누구나 세미나 할 내용이 있으면 거리낌 없이 진행하는 편입니다. 그리고 사내 팀들 중 유일하게 점심시간에 음악 연주회를 하는 문화가 있습니다.
Q. 딥러닝이란 무엇이라고 생각하세요?
AI 자체가 사람의 지능을 모방하고 구현하는 분야인데 딥러닝도 여기서 크게 벗어나지 않습니다. 사용하는 모델부터가 사람의 뇌를 추상화한 인공신경망이고, 사람의 문제 해결방식, 학습 방식을 모방하는 수많은 기법들이 이 분야에 산재되어 있거든요. 이렇게보면 딥러닝은 사람을 보다 자세히 이해할 수 있는 방법이라 생각합니다.
Q. 딥러닝 팀에서 일하려면 무엇이 필요할까요?
이건 어떤 팀이든 마찬가지겠지만 지속적인 자기 개발이 중요하다고 생각합니다. 모델 개발과 개선을 위해서, 리서치, 세미나, 구현, 평가와 같은 과정을 계속 반복 해야 하는데, 각 과정 마다 매일매일 새로운 기술들이 나오거든요. 그래서 이에 맞춰 대응하려면 주도적으로 끊임없이 공부하는 자세가 필요하지 않을까 싶습니다.
Q. 딥브레인AI 에서 가장 마음에 드는 점이 무엇일까요?
직원들의 업무 환경을 위해 계속 무언가가 개선된다는 점 같습니다. 예를 들면, 루프탑이나 안마의자 같은 편의시설이 생기거나 복지제도가 점점 추가된다거나 크리스마스때 대형 트리를 설치해서 연말 분위기를 조성한다거나 하는 개선사항들이 매일 눈에 보인다는 것이 좋네요.
Q. 딥브레인AI를 선택한 이유?
미래 사회하면 빼놓을 수 없는 요소 중 하나가 가상 인간이잖아요. 그래서 그런 것에 대한 막연한 동경이 있었는데, 학교 졸업 쯤에 딥브레인에서 이와 관련된 전반적인 기술들을 모두 다룬다는 소식을 듣게 됐고, 때마침 제 여건도 맞아 떨어져서 선택하게 됐습니다.
Q. 딥러닝 팀 팀원들에게 한마디 해주세요!
예전에 누가 “딥러닝팀은 해피합니다.” 라고 말씀해주신 적이 있는데, 저희 팀에 가장 어울리는 말이 아닌가 싶습니다. 팀 원분들 모두 항상 감사드리고, 같이 이 분야의 선두주자가 되었으면 좋겠습니다.
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기업리뷰를 써야 하는 이유

  1. 1. 리뷰 하나로 열람권 획득 리뷰 하나만 써도 모든 기업 리뷰를 승인된 날로부터 1년간 볼 수 있습니다.
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  3. 3. 운영팀도 모르는 익명성 리뷰를 검토하는 운영팀조차도 작성자가 누구인지 모릅니다. 모든 개인 정보는 암호화되며 어디에도 노출되지 않습니다. 심지어 작성자가 드러날 것만 같은 리뷰는 거절된답니다. 걱정마세요!

<리뷰 작성 Tips>

  1. 1. 기업이 가지는 ‘일자리로서의 매력’ 혹은 ‘아쉬운 점‘에 대하여 작성해주세요. 특정인을 지목하여 묘사하기 보다는 기업의 특성과 관련된 정보를 이야기해주세요. • 입사 후 어떤 업무를 하나요? • 휴가 사용은 어떻게 하나요? • 어떤 복지가 제공 되나요?
  2. 2. 본인이 경험한 사실을 작성해주세요. 간접 정보, 허위사실 또는 소문(확인되지 않은 정보, 루머 또는 다른 출처에서 인용 또는 보고된 다른 사람의 의견/경험)은 차단될 수 있습니다.
  3. 3. ‘이유‘를 함께 이야기해주세요. ‘회사가 좋다, 안 좋다’ 뿐만 아니라 그 회사가 왜 좋은지를 포함한 정보입니다. 회사를 다니면서 느꼈던 점들과 그렇게 느꼈던 이유와 근거를 이야기해 주세요.
  4. 4. ‘균형’을 맞춰주세요. 회사에 대한 긍정적 평가와 부정적 평가 모두가 구직자들에게 도움이 됩니다. 조금 더 객관적인 시각으로 장점과 단점의 균형을 권장합니다.
  • "어디로 갈지 결정해야 할 마지막 순간에 잡플래닛의 기업리뷰가 큰 도움이 되었다. 덕분에 나에게 잘 맞는 회사를 선택할 수 있었다."
  • 당신의 리뷰로 더 나은 삶을 살게 될 미래의 직장인
  • "선배에게 물어봐도 말 안해주는 이야기들. 하지만 결정을 위해 알아야만 하는 것들. 잡플래닛이 유일한 솔루션이었다."
  • 당신이 1분을 투자하고 구해낸 미래의 직장인
  • "복지제도가 있다 없다 하는 것보다 중요한건, 정말 혜택을 볼 수 있는건가 하는 거 잖아요. 그런데 그런정보는 구하기가 어려웠으니까요."
  • 당신의 리뷰로 현실을 알게 된 미래의 후배
  • "일년만 더 빨리 오픈하지! 그랬으면 이곳에 취업해서 6개월이나 허비하지 않아도 되었을텐데.. 뭐 그래도 이제는 도움 좀 받겠어요."
  • 당신이 쓴 리뷰로 재취업의 방향을 결정하려는 미래의 취업준비생

수준이 다른 잡플래닛의 연봉정보

  1. 1. 직급/직종 별로 보는 정확한 연봉 후회하지 않으려면 직급에 따라, 그 속 에서도 직종에 따라 달라지는 연 봉정보를 알아야 합니다. 회사 평균 연봉 같은 숫자에 당하지 마세요.
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정보 등록 정책

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  1. 1. 인턴에서 이직까지. 잡플래닛의 원스톱 정보 제공 서비스 노력하면 찾을 수 있는 공채 족보뿐 만 아니라, 선배한테 매달려야 알려주는 인턴 합격수기부터 그 어디에 도 없는 경력직들의 이직 면접 팁까 지. 당신의 모든 '지원'이 합격으로 끝나는 방법이 잡플래닛에 있습니다.
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<면접 작성 Tips>

  1. 1. 실제 면접에 참여한 경험을 작성해주세요! 면접을 앞둔 구직자가 면접을 준비할 때 필요한 정보를 입력해주세요. • 면접을 위한 준비는 무엇인가요? • (면접질문) • 면접은 어떤 방식인가요?
  2. 2. 본인이 경험한 사실을 작성해주세요. 간접 정보, 허위사실 또는 소문(확인되지 않은 정보, 루머 또는 다른 출처에서 인용 또는 보고된 다른 사람의 의견/경험)은 차단될 수 있습니다.
  3. 3. ‘이유‘를 함께 이야기해주세요. ‘면접 분위기가 좋다, 안 좋다’ 뿐만 아니라 그 회사가 왜 좋은지를 포함한 정보입니다. 면접을 보면서 느꼈던 점들과 그렇게 느꼈던 이유와 근거를 이야기해 주세요.
  4. 4. 면접 ‘과정’에 관련된 정보를 이야기해주세요. 특정인을 지목하여 묘사하기 보다는 안내과정, 질답과정, 발표과정 등에 대하여 작성해주세요.
  • "예상질문을 준비했지만, 실제 면접에서는 전혀 다른 질문으로 몇번의 고비를 마셨습니다. 하지만,잡플래닛에서 먼저 합격한 선배들의 노하우를 보고 면접을 봤더니 바로 합격통보!소원성취!"
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정보 등록 정책

  1. 면접후기의 신뢰성을 높이고 고의적 기업 평점 조작을 방지하기 위해, 작성된 모든 정보는 잡플래닛의 자체적인 검토 과정을 거쳐 등록됩니다.
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