비즈니스

내 MBTI와 잘 맞는 회사는 어디?

잡플래닛 리뷰로 살펴 봤다! 기업별 MBTI 유형은?

2022. 04. 05 (화) 17:57 | 최종 업데이트 2022. 10. 19 (수) 11:40
*기업 MBTI 테스트는 기업의 성격 유형을 찾기 위해 고안된 Bridges(1992년)의 OCI, 유태용(1999년)의 OPTI 문항을 활용해 만들었습니다.
 
조직도 성격이 있다고 했는데요. (회사가 MBTI가 있다고? 뭔지 궁금하다면 ▶회사도 성격있다…우리 회사 MBTI는?)

회사 성격 유형, 잡플래닛 리뷰에서도 보인다고 합니다. 'MBTI 조직성격유형화에 따른 기업분류: 기업리뷰 빅데이터를 활용하여'(2021년)*라는 논문에서 잡플래닛 리뷰를 분석해 기업들의 MBTI 성격 유형을 알아 봤는데요. 

*이한준 명지대 경영정보학과 부교수, 신동원 명지대 산학협력단 연구원, 안병대 고려대 경영대학 기업경영연구원 

2014년 4월부터 2020년 8월까지 잡플래닛에 남겨진 리뷰 중 국나 유가증권시장에 상장된 기업에 대한 모든 리뷰를 수집, 그 중에서 리뷰 수 30개 이상인 기업을 제외한 441개 기업을 대상으로 분석했습니다. 

분석 결과를 살짝 살펴볼까요? 

먼저 가장 많이 나온 성격 유형은 외향(E), 직관(N), 감정(F), 판단(J)이라고 합니다. 16가지 성격 유형 중에서는  ENTJ, ENFP, ENFJ 순으로 빈도가 높았대요. 

ENTJ 유형에는 삼성SDS, KCC, LIG넥스원 등 기업과 다수의 제약회사가 포함돼 있었고요. ENFP 유형에는 웅진, 모나미, SK이노베이션과 카카오, NC소프트 등 IT 기업들이 해당되는 것으로 나타났고요. ENFJ 유형에는 LG전자, CJ, 한화 등의 기업이 포함돼 있었습니다. 

여기에 요즘 핫하게 떠오른 유니콘 기업들의 성격도 잡플래닛 리뷰를 통해 살짝 알아봤는데요. 대세는 ENFJ였습니다. 버킷플레이스(오늘의집), 비바리퍼블리카(토스), 빗썸코리아, 컬리, 두나무 등이 모두 ENFJ 유형으로 나타났습니다. 당근마켓과 라인플러스는 ENFP로 나타났다고 하네요. 

그럼 나와 잘 맞는 회사는 어떤 회사일까요? 구성원의 성격 유형과 조직의 성격 유형이 비슷할수록 구성원들은 조직이 더 효과적으로 운영되고 있다고 느끼고, 만족감이 높고 이직하고 싶은 마음도 적었다고 합니다. 

그럼 채용을 할 때 MBTI를 보고 특정 MBTI 유형의 사람만 뽑는 건 어떨까요? 요즘 몇몇 회사들이 이런 시도를 해서 문제가 되기도 했는데요. 이건 조직 차원에서도 결코 좋지 않다고 합니다. 조직 혁신을 저해하고 변화하는 환경에 대한 조직 적응력을 떨어뜨려 조직 전체에는 부정적인 효과가 있을 수 있다고 해요.

역시 생태계나 조직이나 '다양성'이 중요하다는 말이겠죠. 서로 다른 성향들이 모여, 서로의 장단점을 보완해 더 나은 방향으로 발전할 수 있다는 연구 결과일 것 같습니다. 결국 조직원과 기업이 서로의 다른 성향을 이해하고 포용할 때 직원 만족도는 높아지고, 기업은 성장할 수 있다는 얘기일 거고요. 

기업의 MBTI 성격 유형을 살펴볼 때 중요한 것은 조직 성격은 다양한 속성에서 연속성을 지니고 있기 때문에 딱 잘라 말할 수는 없다는 것, 즉 같은 외향적(E)인 성격으로 나왔다고 하더라고 수준의 차이는 있다는 것을 고려해야 하고요. 

또 성격 유형은 성격 유형일 뿐, 좋고 나쁨의 의미가 아닌 특성과 다름의 영역이라는 것, 그리고 기업의 성격 유형은 또한 사람처럼 바뀔 수 있다는 것 잊지 말아 주세요.

*참고문헌
유태용(1992) 조직의 성격과 변화에 대한 적응. 한국심리학회지: 산업 및 조직
유태용(1999), 조직의 성격유형을 측정하기 위한 척도개발 연구. 한국심리학회지: 산업 및 조직 
이한준, 신동원, 안병대(2021), MBTI 조직성격유형화에 따른 기업분류: 기업리뷰 빅데이터를 활용하여 
 
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<리뷰 작성 Tips>

  1. 1. 기업이 가지는 ‘일자리로서의 매력’ 혹은 ‘아쉬운 점‘에 대하여 작성해주세요. 특정인을 지목하여 묘사하기 보다는 기업의 특성과 관련된 정보를 이야기해주세요. • 입사 후 어떤 업무를 하나요? • 휴가 사용은 어떻게 하나요? • 어떤 복지가 제공 되나요?
  2. 2. 본인이 경험한 사실을 작성해주세요. 간접 정보, 허위사실 또는 소문(확인되지 않은 정보, 루머 또는 다른 출처에서 인용 또는 보고된 다른 사람의 의견/경험)은 차단될 수 있습니다.
  3. 3. ‘이유‘를 함께 이야기해주세요. ‘회사가 좋다, 안 좋다’ 뿐만 아니라 그 회사가 왜 좋은지를 포함한 정보입니다. 회사를 다니면서 느꼈던 점들과 그렇게 느꼈던 이유와 근거를 이야기해 주세요.
  4. 4. ‘균형’을 맞춰주세요. 회사에 대한 긍정적 평가와 부정적 평가 모두가 구직자들에게 도움이 됩니다. 조금 더 객관적인 시각으로 장점과 단점의 균형을 권장합니다.
  • "어디로 갈지 결정해야 할 마지막 순간에 잡플래닛의 기업리뷰가 큰 도움이 되었다. 덕분에 나에게 잘 맞는 회사를 선택할 수 있었다."
  • 당신의 리뷰로 더 나은 삶을 살게 될 미래의 직장인
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  • 당신이 1분을 투자하고 구해낸 미래의 직장인
  • "복지제도가 있다 없다 하는 것보다 중요한건, 정말 혜택을 볼 수 있는건가 하는 거 잖아요. 그런데 그런정보는 구하기가 어려웠으니까요."
  • 당신의 리뷰로 현실을 알게 된 미래의 후배
  • "일년만 더 빨리 오픈하지! 그랬으면 이곳에 취업해서 6개월이나 허비하지 않아도 되었을텐데.. 뭐 그래도 이제는 도움 좀 받겠어요."
  • 당신이 쓴 리뷰로 재취업의 방향을 결정하려는 미래의 취업준비생

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  2. 2. 본인이 경험한 사실을 작성해주세요. 간접 정보, 허위사실 또는 소문(확인되지 않은 정보, 루머 또는 다른 출처에서 인용 또는 보고된 다른 사람의 의견/경험)은 차단될 수 있습니다.
  3. 3. ‘이유‘를 함께 이야기해주세요. ‘면접 분위기가 좋다, 안 좋다’ 뿐만 아니라 그 회사가 왜 좋은지를 포함한 정보입니다. 면접을 보면서 느꼈던 점들과 그렇게 느꼈던 이유와 근거를 이야기해 주세요.
  4. 4. 면접 ‘과정’에 관련된 정보를 이야기해주세요. 특정인을 지목하여 묘사하기 보다는 안내과정, 질답과정, 발표과정 등에 대하여 작성해주세요.
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  • 실제 면접과정을 알고 도전해, 이직을 성공한 직장

정보 등록 정책

  1. 면접후기의 신뢰성을 높이고 고의적 기업 평점 조작을 방지하기 위해, 작성된 모든 정보는 잡플래닛의 자체적인 검토 과정을 거쳐 등록됩니다.
  2. 등록이 거부되는 이유 1. 존재하지 않거나 명확하지 않은 기업명 2. 기업 기밀에 해당하는 내용 3. 욕설, 비속어, 은어 및 공격적인 언어 4. 부서, 직급 등 개인을 특정 지을 수 있는 정보나 폄훼, 비방성 표현 5. 기업을 이해하는데 도움이 안되는 상관 없는 내용

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