회사 볼펜 '슬쩍'은 ok, 물티슈는 횡령?

지난 혼돈의 직장생활에서 '작고 확실한 횡령', 줄여 소확횡에 대해 이야기(링크)했었죠. 소확횡이란 펜, A4용지 등 사무용품을 개인 목적으로 사용하는 것, 커피, 음료수, 김밥 등 회사에서 준 간식을 집으로 가져가는 것, 업무 시간을 사적으로 활용하는 것 등을 말하는데요.

<컴퍼니 타임스>가 잡플래닛 이용자들을 대상으로 소확횡과 관련한 설문조사를 약 2주 동안 진행했습니다. 총 469명의 답변을 받았어요. 직장인들은 어느 정도까지의 '소확횡'은 괜찮다고 봤을까요? 다양한 질문을 해봤는데, 결과가 비등한 경우가 있나 하면 의견이 명확하게 갈리는 항목도 있었습니다. 하나씩 살펴볼게요.

시간 횡령에 대한 직장인들의 의견은 사례에 따라 온도 차가 있었습니다. 먼저 업무 시간에 여행 정보를 찾아보는 것에 대해서는 잠깐이니까 괜찮다(57%)는 답변이 과반수를 차지했습니다. 아무리 업무 시간이라고 해도 '잠깐'은 눈감아줄 수 있지 않겠냐는 겁니다. 우리 모두가 이미 알고 있듯이, 어떻게 업무 시간 내내 일만 할 수 있겠냐는 거겠죠.

그럼 그 '잠깐'은 어느 정도의 시간을 말하는 걸까요. 그 힌트는 다음 질문에서 찾아볼 수 있었어요. 30분 정도 우체국이나 은행 등 개인 용무로 자리를 비우는 것에 대해서는 문제 없다(53%)는 답변이 절반을 조금 넘겼거든요.

급한 개인 용무가 있다면, 30분 내외의 업무 시간은 개인적으로 써도 된다고 생각하는 사람이 절반을 차지한다는 건데요. 반차 또는 반반차처럼 연차 제도가 잘 마련되어 있는 회사라면 이런 논쟁은 불필요할지도 모르겠습니다.

업무 시간에 자주(한 시간에 한 번) 담배를 피우는 것에 대해서는 의견이 팽팽했어요. 괜찮다와 안 된다가 각각 절반인 50%를 차지했거든요. 약 500명에 가까운 답변이 정확히 반으로 나뉘었다는 게 흥미롭습니다. 그만큼 흡연과 관련한 문제는 사람마다 온도 차가 큰 것으로 보여요.

회사 비품을 개인적으로 사용하는 문제에 대해서는 모두 어떻게 생각하고 있을까요?

해당 물품이 사무용품인 경우에는 챙겨가도 상관 없다는 답변이 많았어요. 예를 들어, 회사 볼펜은 어차피 쓰라고 둔 거니 집으로 가져가도 괜찮고(60%), 회사에서 A4용지로 개인 자료를 출력하는 것도 괜찮다(78%)는 게 다수의 선택이었습니다.

하지만 사무용품이 아닌 생활용품에 가까운 비품이라면 어떨까요. 먼저 간식류를 살펴봤습니다. 요즘 직원 복지로 라면, 과자, 음료수 등 간식을 비치해 직원들을 피둥피둥 살찌우는(?) 회사들이 많은데요. 회사 냉장고 속 음료수를 퇴근할 때마다 가져가는 직원이 있다면 사람들은 어떻게 생각할까요?

직원 먹으라고 둔 거니 챙겨갈 수도 있다는 답변이 53%, 회사에서 일하면서 먹으라고 둔 건데 그걸 집에 왜 챙겨가냐는 답변이 47%였어요. 의견이 또 반으로 갈렸네요. 다양한 간식을 비치해두고 자유롭게 먹을 수 있는 회사와 그렇지 않은 회사처럼, 어떤 조직에 몸 담고 있느냐에 따라 다른 답변이 나올 수도 있을 것 같습니다.

간식 정도는 크게 문제가 아니라면, 물티슈는 어떨까요?

회사 물티슈를 집에 가져가는 직원에 대해서는 안 된다(72%)는 답변이 훨씬 많았습니다. 간식이야 직원들 먹으라고 둔 거라지만, 물티슈 같은 생활용품은 양심상 가져가기 불편하다는 겁니다.

마지막으로, 사무실에서 전기를 개인적인 목적으로 마음껏 쓰는 직장인들에 대해서는 다들 어떻게 생각하고 있을까요? '카공족(카페에서 공부하는 사람들)'이라고 해서, 카페에 오래 앉아 노트북 등 전자기기를 마음껏 충전하는 고객들이 빈축을 사고 있는데 말이죠.

과반수는 괜찮다고 봤습니다. 사무실에서 보조배터리를 3개씩 충전해가도 되는가는 질문에, 괜찮다는 답변을 선택한 이들이 71%에 달했거든요.



'소확횡'에 대한 요즘 직장인들의 생각, 동의하시나요?

소확횡은 엄밀히 말해 사내 절도에 해당하는데요. 이런 문제가 발생하는 건, 개인의 도덕 수준도 있겠지만 재직하고 있는 조직 문화의 영향도 있는 것 같습니다. 동료들이 거리낌 없이 사무용품을 주머니 속에 챙기고, 스트레스를 핑계로 자리를 비운다면 '저 사람들이 저러는 거 보니까, 그래도 되는구나'라고 생각하게 되니까요.

그렇다고 해서 조직 문화가 바뀌길 손 놓고 기다릴 수만도 없습니다. 개인이 모여 조직이 되는 만큼, 일하기 좋은 문화를 만들기 위해서는 각자의 노력과 관심이 먼저 필요할 겁니다.

쉬운 일은 아니겠지만, 모든 직장인들이 상식이 통하는 직장 생활을 할 수 있길 오늘도 소망해봅니다!

홍유경 기자 [email protected]