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비즈니스
최고의 기술력과 매력적인 문화, '가비아'
가비아의 사업분야부터 인사담당자에게 듣는 입사팁까지
2019. 11. 05 (화) 12:36 | 최종 업데이트 2020. 05. 25 (월) 13:39
가비아는 도메인, 호스팅 서비스를 주력 사업으로 시작해 지금은 클라우드, 그룹웨어, 보안까지 서비스를 확장한 IT 서비스 기업입니다. 매해 10% 이상 꾸준한 성장률을 이뤄내고 있는 강소기업이면서, 자유로운 문화와 업계 최고 수준의 복지 제도를 자랑하고 있습니다.
도메인 등록 신규 및 누적 점유율 1위
도메인 서비스는 가비아의 주요 서비스 중 하나입니다. 도메인이란 인터넷 주소창에 ‘211.115.83.204’를 입력하는 대신 ‘GABIA.COM’을 치는 것만으로 가비아 홈페이지를 접속할 수 있도록 하는 서비스인데요. 숫자로 구성된 주소 대신 기억하기 쉬운 문자로 웹사이트를 접속할 수 있게 하죠. 가비아는 ICANN 공인 국내 도메인 등록 신규 및 누적 점유율 1위 기업입니다. 업계 최초로 ISMS(정보보호관리체계) 인증을 획득해, 가비아의 기술력을 엿볼 수 있습니다.
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정부가 검증한 클라우드 서비스
클라우드는 인터넷이 연결된 곳이면 언제, 어디서든 웹사이트를 통해 필요한 서버 자원을 추가하고 관리할 수 있게 하는 서비스입니다. 가비아는 업계 최초로 ISMS 인증을 획득한 데 이어, 한국인터넷진흥원(KISA)의 클라우드 서비스 보안 인증(CSAP)을 획득해 ‘정부가 검증한’ 클라우드 서비스를 제공합니다.
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다양한 호스팅 서비스 제공
현실에서 사업을 시작한다면 건물과 같은 공간을 필요로 하죠. 인터넷상에서도 마찬가지입니다. 호스팅은 비즈니스를 위해 인터넷상에 필요한 공간으로, 대표적으로는 웹 호스팅, 서버 호스팅, VPS 호스팅이 있습니다. 가비아는 호스팅부터 서버 구매/임대 등 사용자의 비즈니스 형태에 따라 서버 공간을 이용하는 다양한 서비스를 제공합니다. 최고 수준의 자체 개발 기술과 1만 5천 대에 달하는 대규모 서버 관리의 노하우를 보유하고 있습니다.
국내 클라우드 그룹웨어 시장 고객사 점유율 1위, 하이웍스
그룹웨어(SaaS)는 기업의 협업과 커뮤니케이션을 위한 도구입니다. 분산된 정보를 종합적으로 처리하고, 업무 과정을 표준화해 기업의 업무 효율을 높이죠.
가비아는 국내 클라우드 그룹웨어 시장 고객사 점유율 1위 하이웍스를 통해 이메일, 전자결재, 메신저, 인사관리 등 통합 업무 솔루션 서비스를 제공합니다. 최근에는 주 52시간 근무제를 위한 ‘무료 근태관리 서비스’를 오픈했다고 하는데요. 출퇴근 체크, 근태 정책 설정, 초과근무 알림, 실시간 통계 등을 한번에 관리할 수 있다고 합니다.
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보안관제 전문기업, 가비아
가비아는 과학기술정보통신부의 ‘보안관제 전문기업’ 자격을 획득해 정부로부터 신뢰성을 검증받은 보안관제 전문기업입니다. 가비아 서비스를 지탱하는 핵심 인프라인 통합관제센터가 2018년 8월 새롭게 문을 열어 호스팅 업계 최대 규모를 자랑하고 있습니다.
가비아의 보안 사업은 고객사 시스템을 기준으로 서비스 모니터링과 시스템 모니터링, 보안관제, 취약점 진단, 유사시 침해사고 대응을 진행합니다.
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사진=가비아 프로젝트팀 Teams
‘생각할 줄 아는 사람’을 원해
이처럼 다양한 사업분야에서 두각을 보이고 있는 강소기업, 가비아. 가비아는 어떤 인재를 구하고 있을까요. 인사IR팀 양은희 팀장님과 이야기를 나눠보았습니다. 먼저 가비아의 자랑거리를 소개받았는데요.
“가비아는 직원들의 삶의 질에 관심이 많습니다. 연차와는 별도로 한 달에 한 번 원하는 금요일에 쉴 수 있는 금요휴무제와, 유연근무제가 그런 의미에서 시행하는 제도들이죠.”
“뿐만 아니라 자발적이고 발전적인 문화를 가지고 있습니다. 일주일에 3시간, 업무 외에 원하는 프로젝트를 원하는 동료들과 진행하는 프로젝트팀(Teams)(링크)이 운영되고 있고, 직원들이 자발적으로 만든 사내 도서관 프로젝트(링크) 등 새로운 시도들이 이어지고 있습니다. 가비아는 이를 적극 지원하고 있어요.”
그렇다면 가비아가 함께 할 동료를 채용할 때 가장 중점을 두는 부분은 무엇일까요.
“가비아는 많은 순간 에세이를 요구합니다. 입사 지원 시에도, 인사 평가 시에도 마찬가지입니다. 자기가 생각하는 바를 얼마나 논리정연하게 잘 전달하는 지를 보려는 것도 있지만, 사실 그보다 더 중요하게 보고자 하는 것은 사고의 흔적입니다.”
가비아는 생각할 줄 아는 사람을 원합니다. ‘생각할 줄 아는 사람’이란, 어떤 현상에 대해 궁금해하고, 공부하며, 자신의 생각을 가지고 있는지, 그리고 그를 동력 삼아 집중하고 몰입하여 나아갈 줄 아는 사람을 뜻합니다.”
마지막으로 취준생들에게 하고 싶은 말씀을 물었습니다.
“입사가 목표면 조급해지고 시야도 좁아집니다. 자신이 하고 싶은 일을 찾는 것에 더 많은 시간을 쓰시기 바랍니다. 가비아에서는 당장 입사하여 회사를 위해 열심히 일하겠다는 지원자는 매력적이지 않습니다. 자신의 노력과 열정과 의지가 사회에 어떤 기여를 할 수 있는지 더 많은 고민을 해 보시고, 그런 사람이 가비아와 함께 해준다면 더 할 나위 없이 환영입니다!”
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