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인터뷰
학습하지 않는 개발자는 발전할 수 없죠
잡플래닛 개발팀 안선규님
2019. 12. 06 (금) 14:25 | 최종 업데이트 2020. 06. 23 (화) 15:50
잡플래닛 개발자이신 선규님과 인터뷰를 진행할 때의 일입니다. 영상 촬영을 앞둔 모든 인터뷰이가 그렇듯 평소보다 긴장하고 계시더군요. 분위기를 풀어볼겸, 개발자가 되고 나서 뿌듯했던 경험을 물었어요. 그런데 선규님은 뜻밖에도 “잡플래닛에 들어왔을 때”라고 이야기하시더라고요. 예상하지 못한 답변에, “아, 진짜요?”라고 반문해버리고 말았죠.
지금 재직 중인 회사를 높이 평가하기란 쉬운 일이 아닙니다. 인터넷상에 뿌려진 숱한 콘텐츠들이 ‘우리 회사 좋은 회사예요’라고 자랑해도 대부분 안 믿잖아요. 월 300만 명이라는 어마어마한 숫자의 이용자가 잡플래닛을 방문하는 것도 다 그 때문이죠. 현직원, 전직원이 솔직하게 하는 이야기가 듣고 싶어서요.
하지만 선규님은 잡플래닛이 “좋은 회사”라고 거리낌없이 말합니다. 잡플래닛의 어떤 조건이 선규님의 마음에 든 걸까요. 혹시 눈에 보이지 않는 경영진의 입김이 그를 조종하고 있는 것은 아닐까요? (대표님, 저희 집 강아지가 썼습니다. ㅠ) 선규님께 솔직한 이야기를 들어보았습니다.
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학습이 없는 개발자는 발전할 수 없어
선규님이 개발자라는 직업에 관심을 갖게 된 계기를 이야기하려면 어린시절로 거슬러 올라가야 합니다. 친구 집에 놀러갔는데, 친구가 ‘컴퓨터’라는 물건으로 게임을 하고 있었습니다. 그때만 해도 가정에서 컴퓨터를 찾아보기란 드문 일이었거든요. 선규님에게는 충격적인 일이었죠.
“게임을 하는 재미보다는 ‘이걸 어떻게 만들었을까?’라는 호기심이 많이 생겼어요. 그렇게 개발자라는 일에 관심을 가지게 된 것 같습니다.”
어린 시절부터 ‘개발’이라는 키워드에 본능적으로 이끌렸다니, 개발자 성향으로 타고나신 것 같은데요. 스스로 개발자에 어울리는 사람이라고 생각하시는지 물었습니다.
“제가 개발자의 성향을 갖고 있는지는 잘 모르겠는데, 개발 업무에 필요한 역량이나 자질은 ‘호기심’과 ‘학습 의지’예요. 개발 직군에서 가장 필요한 것은 지속적인 학습이라고 생각하거든요. 개발 관련 주제는 무궁무진하니까요. 학습을 하지 않는 개발자들은 발전이 없죠. 저도 그런 부분에 있어서 노력하고 있습니다.”
물론 호기심과 학습 의지만 있다고 해서 좋은 개발자가 되는 건 아닐 겁니다. 기본적인 조건일 텐데요. 잡플래닛에만 한정해서 생각해본다면, 어떤 성향을 가진 개발자가 잡플래닛 개발팀과 잘 어울릴까요?
“우리 개발팀은 개개인의 성향이 다양하고 뚜렷해요. 그래서 어떤 개발자가 합류해도 오히려 적응하기 쉬울 것 같아요. 우리는 서로의 다름을 인정하고, 각자의 성향을 존중하려 노력하고 있어요. 다른 사람을 배려하고 존중할 줄 아는 분이라면 누구든 환영합니다!”
잡플래닛은 쾌적한 개발 환경이 장점
선규님이 잡플래닛을 “좋은 회사”라고 평가해주셨다는 건 이미 이야기했죠. 드디어 그 근거에 대해서 들어볼 시간입니다. 훌륭한 개발자가 호기심을 가지고 끊임없이 탐구하는 사람이라면, 개발자에게 좋은 회사는 꾸준히 탐구할 수 있는 개발 환경을 마련해주는 회사일텐데요. 잡플래닛은 어떤 환경을 제공하고 있을까요?
“일단 업무를 하는 곳이 굉장히 개방적이에요. 사람과 사람 간 소통할 수 있는 공간 자체가 잘 짜여져 있습니다.”
잡플래닛의 업무 공간은 말 그대로 개방적입니다. 사무실에서 흔히 찾아볼 수 있는 책상 간 가림막도 없어요. 고개만 돌리면 양옆, 앞, 뒷사람과 대화를 할 수 있습니다.
모든 업무가 그렇지만 개발자들은 업무를 할 때 소통이 중요합니다. 혼자서 키보드를 *타닥타닥* 두드린다고 해서 일이 해결되지 않아요. 필요할 때마다 이슈를 논의할 수 있는 동료가 필요한데요. 잡플래닛은 공간 조성을 통해 개발자들의 업무를 돕고 있는 셈이죠. 그 덕분인지 잡플래닛은 자유로운 문화를 자랑합니다.
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“잡플래닛 개발팀은 굉장히 자유로운 편입니다. 의견을 내거나 아이디어를 내는 면에 있어서 거침없어요. 주제를 좀 벗어나는 의견이 나와도 수용하는 문화를 갖고 있습니다. 가끔 엉뚱한 생각들이 좋은 아이디어가 되기도 하니까요.”
또 있습니다. 선규님이 잡플래닛을 두고 “경험한 스타트업 중 가장 쾌적한 개발 환경을 갖추고 있다”고 말한 이유. 바로 ‘워라밸을 중시하는 문화’ 덕분입니다.
사실 대부분의 개발 직군들은 일정에 압박을 받습니다. 늦은 밤에도 마치 크리스마스 트리처럼 회사 건물에 불이 꺼지지 않는 이유기도 하죠. 과도한 야근은 개인에게도, 장기적으로는 업무에도 부정적인 영향을 끼쳐요. 그래서 잡플래닛은 야근을 당연시하지 않습니다. 실제로 퇴근 시간인 오후 7시만 되면 모두들 조용히 짐을 챙기고 사라집니다. 정신 차려보면 주위에 아무도 없어요. (진짜입니다.)
물론, 이런 ‘워라밸’이 가능하려면 업무에 대한 책임감이 먼저 있어야겠죠. 선규님도 이 부분에 있어서 목소리를 높여주셨습니다. “어떤 상황에서도 일정을 지키기 위해 노력하는 게 무엇보다 중요하다고 생각합니다!”
잡플래닛의 워라밸을 자랑해주신 김에, 복지제도에 대한 이야기도 들어보았습니다. 잡플래닛 복지제도 중에 선규님이 가장 좋아하는 제도는 무엇일까요.
“매달 마지막주 금요일에 있는 ‘하프데이’가 가장 좋은 것 같아요.”
아, 하프데이 얘기는 여기까지 듣겠습니다. 너무 많이 자랑한 것 같아요. 잡플래닛 사람들 열 명에게 물으면 여덟 명은 하프데이 얘기를 한다니까요. 자세한 이야기는 이쪽에서 확인해주시고요.
선규님은 복지도 복지지만, 복지에 만족할 수 있도록 회사가 꾸준히 노력하고 있다는 점을 칭찬하고 싶다고 합니다.
올 초에도 복지 TFT를 진행했어요. 복지를 개선하기 위한 특별 프로젝트였는데요. 지금 베타테스트 중입니다. 좀 더 나은 방향으로 복지제도를 바꾸고 정착시켜나가는 과정이 좋았어요.”
다양한 분야의 지식을 섭렵한 개발자가 목표
선규님은 현재 잡플래닛 B2B(Business to Business)팀에서 인재풀 프로젝트에 참여하고 있습니다. 잡플래닛의 오픈인재풀이란 기업의 채용 공고와 인재의 활동 내역을 매칭해 조건에 가장 잘 맞는 인재를 추천하는 기능입니다. 간단한 프로세스로 기업에게는 적합한 인재 채용을, 구직자들에게는 좋은 기업으로의 취업을 돕고자 노력하고 있습니다.
이밖에도 잡플래닛 개발팀은 잡플래닛에서 제공하는 모든 서비스를 개발하고 관리합니다. 우리의 서비스를 통해 기업이 더 나은 문화를 발전시키고, 구직자가 더 좋은 회사를 찾을 수 있도록 도움을 주는 것이 목표입니다. 선규님은 “이런 긍정적인 사회 변화에 저의 기술이 조금이나마 도움이 되는 것이 의미가 있다고 생각”하신다고요.
그렇다면 끝으로, 선규님의 개인적인 목표도 들어보겠습니다.
“제 개인적인 목표는 지금 개발자의 자리를 계속 지키는 게 목표예요. 개발자는 단순하게 개발만 하는 게 아니라, 다른 분야의 학습도 필요한 포지션이라고 생각하거든요. 다른 분야의 지식도 충분히 섭렵하면서, 현재 개발자라는 포지션을 지키고 싶습니다.”
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