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인터뷰

마케팅인턴이 서버개발자로 ‘변신’한 사연

버즈빌 프로덕트팀 김용호 백엔드 서버개발자

2020. 01. 17 (금) 12:24 | 최종 업데이트 2020. 05. 22 (금) 01:44
경영전공자가 서버개발자로 변신하기까지
버즈빌 서버, 1초에 수천에서 수만건 광고 요청 처리
버즈빌은 역동적… 성장의 기회 열려 있어
“경영을 전공하면서 컴퓨터공학을 복수전공했어요. 졸업을 준비하고 있던 2017년 말, 같은 동아리 부원의 소개로 버즈빌 인턴 공고를 알게되었습니다. 마케팅 인턴공고였죠. 원래 해보고 싶던 개발 관련 업무는 아니지만, 스타트업이 어떻게 일하는지 직접 보고 싶은 마음에 지원했었습니다.” 
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사진=버즈빌 서버개발팀의 용호님
앞으로 기업 입사를 꿈꾸는 대학생이라면 누구나 인턴을 경험해보고 싶어할 겁니다. 실제로 기업에서 어떻게 일을 하는지 실무 역량을 키우는 데 효과적이기 때문인데요. 내가 정말 이 일과 맞는 사람인지 확인할 수 있는, 직접적인 기회이기도 합니다.
버즈빌 개발자 용호님도 처음에는 인턴으로 일을 시작했습니다. 일반적인 경우는 아니었죠. 개발팀 인턴이 아니라, 마케팅팀 인턴이었거든요. 진로를 바꾸고 나서도 버즈빌이라는 기업을 선택했다는 점이 인상적이었습니다. 왜 ‘버즈빌’이었을까요?
버즈빌 인턴 마케터에서 서버개발자까지
용호님은 스스로를 “문제해결에 관심이 많은 사람”이라고 소개합니다. 경영을 전공하면서도 비즈니스적인 방법을 통해 다양한 문제를 해결하고 싶었죠. 그래서 자연스럽게 기술에 대한 관심이 높아졌다고 합니다.
“경영 동아리를 하면서 이런저런 문제들을 접해보니, 다양한 문제를 해결하기 위해서는 기술적인 부분에 대한 지식과 경험이 필요하겠다는 생각이 들었어요. 그래서 컴퓨터공학을 복수전공하게 되었습니다.”
스타트업을 선택하게 된 것도 직접 문제해결에 참여할 수 있기 때문이었습니다. 개인에게 주어진 역할과 책임이 많은 스타트업에서라면 당장의 문제들을 잘 정의하고 다양한 방법들을 통해 해결할 수 있으니까요.
그럼 많은 스타트업 중에서도 버즈빌을 선택한 이유는 뭘까요.
“저는 직업을 자아실현의 수단으로 생각해요. 그런데 버즈빌에 있으면서 제가 꿈꿔왔던 것들이 이루어지고 있는 회사라는 느낌이 들었어요. 버즈빌에서는 정해진 일들을 기계처럼 처리하는, 지루한 회사생활을 찾아볼 수 없습니다. 각자에게 주어진 자율과 책임 하에서 목표 달성을 위해 치열하게 고민하는 곳이죠.”
버즈빌의 생기 넘치는 조직문화는 독특한 복지제도에서도 엿볼 수 있습니다. 용호님이 자랑한 ‘버즈챌린지’도 그 중 하나인데요.
버즈챌린지에 참여하는 버즈빌리언은 매분기마다 스스로 도전과제를 설정하고, 일정 기간 동안 목표를 달성해야 합니다. 도전에 성공하게 되면 다음 달에 사용할 수 있는 자기계발비가 늘어난다고 하네요.
버즈챌린지의 좋은 점은 다른 동료들의 챌린지를 공유받을 수 있다는 점입니다. 분기가 끝나면 전체 회의를 통해 도전 과정을 발표하죠. “발표 내용을 들을 때마다 많은 자극과 동기부여가 돼요. ‘일하시면서 언제 저렇게 멋진 도전을 해내셨지’하면서 놀라기도 하고요.
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사진=버즈빌은 모바일 첫화면에 광고와 콘텐츠를 노출하는 ‘버즈스크린’ 서비스를 제공하고 있어요.
버즈빌의 조직문화 살펴보니… ‘자율’과 ‘협업’이 토대
개발팀은 크게 세 개의 팀으로 나뉩니다. 클라이언트팀, 서버팀, Devops팀이죠.
그 중에서도 용호님이 속해 있는 서버팀에서는 클라이언트에서 보내온 요청들을 처리하는 ‘서버’와 유저 행동, 광고 정보 등 다양한 정보가 담긴 ‘데이터베이스’를 관리해요.
용호님은 버즈빌의 광고 서버를 개발하고 있습니다. 버즈빌은 모바일 지면을 통해 광고를 송출하는데요. 모바일 지면이 일상생활과 밀접하다보니 1초에 수천에서 수만건의 광고 요청이 옵니다. 광고 서버에서는 각각의 요청에 맞는 적절한 광고를 찾아서 유저에게 보여주고, 유저의 행동에 대한 피드백을 받죠.
“저는 이 광고 서버가 문제 없이 잘 운영될 수 있도록 관리합니다. 문제가 발생했다면 해결하는 한편, 광고 요청을 더 빠르고 효율적으로 처리할 수 있도록 개선해요. 광고주분들의 요구에 맞는 새로운 상품을 개발하거나 기존 상품을 리뉴얼하기도 하죠.”
용호님이 어떤 사람들과 일하고 계신지도 궁금했습니다. 용호님은 한 일화를 이야기해주셨어요. 입사하고 나서 가장 기억에 남는 일이라고 하시면서요.
용호님이 버즈빌에서 첫 서버장애를 일으킨 날이었는데요. 그 아찔한 상황에서 용호님은 버즈빌의 조직문화에 대해 다시 한번 생각하게 되었습니다.
“몇십분간 제가 담당하고 있는 서버가 먹통이 됐어요. 서버를 복구하고 나서 확인해보니 제 실수 때문이더라고요.”
불호령이 떨어질 줄 알았는데, 동료들의 반응은 예상과 달랐습니다.
“당시 제 버디 역할을 해주셨던 선임 개발자분께서는 ‘내가 상세히 가이드를 해주지 못했다’며 사과를 하셨어요. 팀장님은 다음부터 더 잘하면 된다고 격려해주셨고요. 어떤 버즈빌리언에게는 격려 메시지도 받았습니다. 그 뒤로 앞으로 실수를 하면 안 되겠다는 두려움보다는, 더 잘해내고 싶다는 의지가 생겼던 것 같아요.
이처럼 버즈빌은 함께 일하는 분위기가 잘 잡혀있습니다. 각자에게 주어진 개발 과제들이 있고 가이드라인이 존재하지만 자유롭게 의견을 주고받으면서 진행하죠. 자율과 책임을 토대로 일하면서도 믿음직한 동료와 함께한다니, 이상적인 조직문화입니다.
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“잔잔한 바다는 노련한 사공을 만들지 않는다”
용호님은 이제 막 3년차에 돌입한 주니어 개발자입니다. 하지만 스타트업에서 실제 업무를 경험하면서 배운 바가 많을 것 같은데요. 용호님이 생각하시기에 ‘좋은 개발자’는 어떤 역량을 갖춘 개발자일까요. 용호님은 세 가지 역량을 꼽아주셨습니다.
풍부한 경험, 끊임없이 배우려는 태도, 그리고 커뮤니케이션 스킬을 꼽을 수 있을 것 같아요. 무엇보다 이 세 가지가 균형을 잘 이루는 게 중요하다고 생각합니다. 그런 점에서 되돌아보면 저는 아직 ‘좋은 개발자’라고 보기엔 어려운 것 같아요.”
‘좋은 개발자’가 되는 것이 용호님의 단기 목표입니다. 지금도 개발자로 일하고 있지만, 아직 한참 배워야 할 게 많아서 앞으로 몇년 간은 더 좋은 개발자가 되기 위한 역량을 키워나가고 싶다고요.
그리고 최종적으로는 다채로운 문제를 해결하는 데 기여하고 싶다고 합니다. “문제해결을 통해서 귀찮음과 불편함을 줄이고, 즐거움과 기쁨같은 선한 영향력을 끼치는 사람이 되고 싶어요. 그러려면 일단 버즈빌이라는 좋은 환경에서 보내는 하루하루를 최선을 다해서 보내야겠죠.(웃음)”
‘잔잔한 바다는 노련한 사공을 만들지 않는다’라는 속담이 있습니다. 용호님은 이 속담이 버즈빌에 딱 맞는다고 말합니다.
버즈빌은 역동적인 기업입니다. 발빠르게 바뀌는 환경에 적응하기 위해 버즈빌리언 모두가 끊임없이 움직이며 발전하고 있어요. 그러면서 새로운 프로덕트를 출시하기도 하고, 기존에 있던 프로젝트를 과감히 폐기하기도 합니다. 버즈빌이 가장 잘 할 수 있는 일에 집중하기 위해 끊임없이 노력하는 것이죠.
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