2022년 영국에서는 주 4일제 실험이 진행됐다. 동일 임금으로 주4일 근무를 해도 같은 생산성을 유지할 수 있을지 대대적으로 살펴본 것인데, 6개월의 실험을 마친 후 61개 기업 중 56개 기업이 주4일제 유지 결정을 내렸다. 근로자 뿐 아니라 기업의 만족도 역시 높았던 것. 케임브리지대학은 "주4일제는 직원 스트레스와 질병 감소, 직원 이탈 방지에 효과가 있었다"는 연구 결과를 발표했다.
2023년 한국 정부는 1주에 최대 69시간까지 일할 수 있도록 근로기준법을 고치는 중이다. 현재는 1주에 최대 52시간(기본 40시간 근무, 연장근로 12시간) 일할 수 있다. 근로 시간을 주 단위뿐만 아니라, 분기별, 반기별, 연간 단위 등 다양하게 관리할 수 있도록 해, 상황에 따라 바쁠 때는 더 일하고, 쉴 땐 그만큼 더 오래 쉴 수 있게 한다는 취지다.
이에 대한 평가는 엇갈린다. 프로젝트성 혹은 시기에 따라 업무량이 크게 차이가 나는 업계는 긍정적으로 평가한다. 하지만 업무 부담만 더 늘지 않겠냐는 시각도 팽배하다. 매년 연차조차 다 쓰지 못하는 직장인이 절반 가까이 되는데, 실효성이 있겠냐는 지적이 나온다.
당장 법 개정 여부에 따라 내 일상이 달라질 수 있으니, 직장인이라면 눈을 크게 뜨고 지켜보기 마련인데, 이런 근로 시간 논란을 강 건너 불 구경 하듯 보는 이들이 있다. 바로 주 5일제(40시간)를 뛰어넘어 주4.5일제(36시간) 혹은 주4일제(32시간)를 시행중인 회사들이다.
남들 다 주5일은 일해야 한다고 할 때, '우리는 다르다'고 선언, 나만의 길을 개척해내는 회사라면 분명 그만큼 자신감있기 때문일 터. 적은 시간 일하지만, 생산성과 일하는 즐거움은 다른 회사 못지 않은 회사들이 채용 중이다.
잡플래닛에서 지원해서 서류 전형을 통과하면 면접가이드를, 최종 합격하면 연봉협상 도움을, 입사하면 취업 축하금 200만 원도 받을 수 있다니 눈여겨보던 직무가 있다면 한 번 지원해 보시길!
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