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인터뷰

게임전공자가 개발자로 성장하기까지

유젠 EC사업부문 개발 고소담 선임

2020. 02. 10 (월) 15:54 | 최종 업데이트 2020. 05. 22 (금) 01:43
좋은 개발자가 되기 위해선 ‘경험’이 중요해
파견지마다 개발 분위기와 역할이 달라
기본적으로 자유로운 분위기가 장점
개발자라는 직무가 각광받고 있습니다. 하는 만큼 프로젝트의 완성도가 올라가고, 노력하는 만큼 실력이 오른다고 하죠. 그래서 비전공 개발자나 고졸 개발자 등 다양한 환경을 경험한 개발자들이 많은 편인데요.
오늘 이야기를 나눈 개발자, 소담님도 프로그래밍 전공자가 아닙니다. 이전에는 게임회사에서 운영 업무를 맡았다고요. 직무를 변경하는 게 쉬운 일은 아니었습니다. 어떤 과정을 거쳐 유젠의 개발자로 성장하고 있는지, 자세한 이야기를 들어보았습니다.
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많은 경험이 개발자를 성장시킨다
소담님은 현재 롯데EC(E-Commerce)통합 구축 프로젝트에서 프론트엔드 시스템 개발을 맡고 있는데요. 프론트엔드 개발자는 웹에서 이용자가 사용하는 가장 첫 페이지를 만드는 일을 합니다. 소담님은 그중에서도 매장전시 부분 개발을 담당하고 있습니다.
“일반 사용자들이 사용하면서 서비스의 질을 판단하는 영역이라 신경쓸 일이 많습니다. 작은 일에도 민감하게 반응해야 해요.”
소담님은 본래 게임을 전공했고, 졸업하고 나서도 게임회사에서 운영 업무를 맡은 적도 있습니다. 개발에 대해서는 호기심만 갖고 있었다는데요. 그 호기심을 실제 직업으로까지 발전시킨 건 사소한 계기 때문이었습니다.
“주변 지인분께서 개발 공부를 시작하면서, 저도 처음 개발에 관심을 갖게 되었어요.”
하지만 직무를 옮긴다는 건 쉬운 일이 아니었습니다. 개발 업무를 시작하고 얼마 되지 않아서 “너는 개발하지 말라”는 말을 들었다고 하는데요. 아직도 생생하게 기억이 날 정도로 굉장한 충격이었다고요. 아무 것도 모르는 상태에서 업무 강도는 고됐고, ‘나는 아무 것도 못한다’는 자괴감이 소담님을 힘들게 했습니다.
“물론, 그분들의 생각이나 심경도 이해는 가요. 그땐 진짜 일을 너무 못하는데 집중도 못하고, 또 개발에 대한 재미도 느끼지 못했거든요. 그래도 그 이야기를 들으니 오기는 생기더라구요. ‘두고봐라. 나는 좀 더 많은 시간을 개발자로 살아갈거다!’하는 오기가 생겼어요.”
중압감을 견디기 위해서는 오기만으로는 부족했죠. “일을 더 잘 하고 싶었다”는 소담님이 궁리해 낸 해결책은 무엇이었을까요? 생각보다 간단하면서 효과적인 방법이었습니다. ‘멘탈’을 지키기 위해, 스스로를 칭찬하는 습관을 만들었다고요.
“작은 일에도 저 자신을 칭찬하는 습관이 생겼어요. 제가 작은 일을 해내고 나면 속으로 ‘우와, 소담아 진짜 잘했어!’같은 셀프칭찬을 해주고 있어요. 칭찬은 고래도 춤추게 한다잖아요. 기왕 시작했으면 끝을 보자는 마음으로, 느리지만 조금씩 걸어서 지금까지 오게 됐습니다.”
습관도 중요하지만, 실제 개발에 도움이 되었던 건 다양한 경험이었습니다. 소담님은 어떤 활동이든 경험을 많이 해보는 것이 실무에 큰 도움이 된다고 설명합니다.
“실무에 가장 도움이 되는 건 경험이라고 생각해요. 아무리 공부를 열심히 해도, 막상 실무에서 사용할 땐 당황하고 버벅거리기 마련이거든요.”
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사진=열심히 일하고 계신 소담님의 뒷모습
유젠은 자유로운 개발문화가 장점
유젠은 소담님이 개발자로서의 커리어를 새롭게 시작한 기업입니다. 유망한 IT 기업은 많잖아요. 그중에 특별히 유젠을 선택한 이유가 궁금했는데요. 소담님은 유젠에 합격했던 작년의 이야기를 해주셨습니다.
소담님이 유젠에 합격하고 입사일을 확정한 다음의 일입니다. 갑자기 소담님에게 개인적인 사정이 생겼습니다. 입사일을 미뤄야 할 만큼 큰일이었지만, 소담님은 당연히 안 될거라 생각하고 입사를 포기하려고 했습니다.
“그런데 유젠은 아직 입사하지 않은 절 배려해서 입사일을 미뤄주셨어요. 그때 제가 이 회사에 꼭 필요한 사람이구나 생각하게 되었죠. 그게 제가 유젠에 입사한 가장 큰 이유입니다.”
그렇게 입사하게 된 유젠은 자유로운 기업 문화를 가지고 있었습니다. 유젠의 개발팀은 다양한 프로젝트에 투입되어 업무를 진행합니다. 주로 운영 개발업무를 진행하기 때문에, 파견지의 분위기에 맞춰 각각의 프로젝트마다 분위기나 역할은 다릅니다. 다만 기본적인 분위기는 자유로운 편이라고요. “지금 제가 투입되어 있는 EC통합프로젝트는 좀 더 활기찬 분위기예요.”
즐거움과 웃음을 주는 개발자가 되고 싶어
대부분의 직업이 그렇듯이 개발자는 성별에 차이를 두지 않는 직군입니다. 하는 만큼 프로젝트의 완성도가 올라가고, 노력하는 만큼 실력이 느니까요. 하지만 여성 인력이 적은 직군이긴 하죠. 이런 현실이 개발자를 꿈꾸는 여성분들에게 심리적 장벽으로 작용하기도 합니다.
“물론 성별에 따라 차별하는 회사도 있을 거고, 여성 개발자에 대한 인식이 좋지 않은 경우도 있어요.”
하지만 소담님은 “요즘은 많이 바뀐 것 같다”며, “유젠만 해도 실력 좋은 여성 개발자분들이 많이 계시다”라고 이야기합니다.
“그러니까 개발자를 꿈꾸는 여성분들이 있으시다면, 미리 겁 먹지 마시고, 정말 하고 싶은 일이라는 생각이 들 땐 도전하시는 걸 적극 추천드립니다.”
소담님께 앞으로의 목표도 물었습니다. 소담님은 현재 진행하고 있는 프로젝트를 잘 마무리하는 것이 단기적 목표라고 대답합니다. 많은 사람이 고생한 만큼, 마무리도 잘 하고 싶다고요.
“가장 큰 목표는 즐거움과 웃음을 주는 개발자가 되는 거예요! 물론 개발적으로 공부해서 실력을 키우는 것도 중요하지만, 무엇보다 저와 함께 일하는 동료들이 즐겁게 일하고, 사용자분들이 좀 더 즐겁고 행복하게 제가 개발한 시스템을 사용할 수 있도록 노력할 겁니다.”
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