인터뷰

소자개발의 효율성을 부여하는, Modeling 파트

소자공정개발/Foundry TE 오현정 선임

2023. 10. 04 (수) 14:41 | 최종 업데이트 2023. 10. 04 (수) 14:43
새로운 소자를 개발할 때 모든 크기의 소자를 만들어 동작 특성을 확인하는 데는 한계가 있습니다. 게다가 반도체 소자는 물리적 특성에 따라 어느 정도 경향성까지 띠고 있습니다. 그래서 특정 크기의 소자만 만들어 그 경향성을 파악한다면, 여러 크기의 소자를 실제로 만들지 않아도 동작 특성을 예측할 수 있어 반도체 산업에서 가장 중요한 비용과 시간을 절약할 수 있게 됩니다. 이는 반도체 소자 개발하는 데 꼭 필요한 작업입니다. 이렇게 개발된 소자의 측정 Data와 같이 Simulation 결과도 동일하게 나올 수 있도록 SPICE Library를 만드는 작업을 Modeling이라 합니다. Modeling 파트에서 근무하고 있는 오현정 선임을 통하여 직무에 대해 자세히 알아보도록 하겠습니다.
Q1. 간단한 본인 소개 부탁드립니다.

안녕하세요. 저는 작년 10월에 입사하여 이제 입사 만 1년을 바라보고 있는 기술개발실 소자 Enabling팀 Modeling 파트에서 근무하고 있는 오현정 선임입니다.
 

Q2. DB하이텍 소자 Enabling팀에서는 어떤 업무를 하나요?

DB하이텍 소자 Enabling팀은 SPICE Model Library(웨이퍼 위에 구현되는 소자의 특성을 시뮬레이션에 반영하기 위한 정보)를 제작하는 Modeling 파트, 소자 특성을 예측하는 TCAD 파트, ESD 소자를 개발하는 ESD 파트로 나누어져 있습니다.  제가 속한 Modeling 파트에서는 개발된 소자의 Si Data(실리콘 데이터)를 측정하여 소자의 Target 값과 일치하도록 Model Parameter를 추출하고, 고객이 제품 설계에 활용하도록 Model Library를 제작하는 업무를 진행하고 있습니다.


Q3. 팀 내 역할 분담은 어떻게 되어 있으며, 각각의 역할은 어떻게 되나요?

Modeling 파트 내에서는 BCD, RF, ADC-Lab으로 역할이 분담되어 있습니다. 각각 BCD공정/RF공정의 Model을 담당하고, ADC-Lab에서는 Wafer Level의 Si Data 측정을 담당하고 있습니다. 업무수행 방식은 각 구성원이 LDMOS, DEMOS, BJT, ESD 등의 소자를 Modeling하고, 공정 Tech 별 담당자가 Model Library를 취합하여 Document와 함께 고객에게 제공하고 있습니다.


Q4. 본인이 담당하는 업무의 수행 목표는 무엇이며 이를 달성하기 위해 특별히 신경 쓰는 부분은 무엇인가요?

고객에게 개발된 소자의 전기적 특성을 반영한 정확한 Model을 제공하는 것이 업무 수행 목표입니다. 이를 위해 Model 추출 과정에서 여러 Parameter변수를 튜닝할 때, 특정 Parameter를 과도하게 사용하여 비이상적인 Model 특성이 발생하지 않도록 신경 쓰고 있습니다. 또한 고객의 Simulation 환경에서 문제가 없도록 철저한 QA(Quality Assurance) 검수 과정을 거치고 있으며, 즉각적인 대응을 통한 이슈 해결에 최선을 다하고 있습니다.


Q5. DB하이텍 소자 Enabling팀 Modeling 직무를 꿈꾸게 된 계기가 무엇인가요?

학부 시절 시뮬레이션 툴을 활용한 Power MOSFET의 전기적 특성 연구에 참여한 경험이 있습니다. 전공과목에서 배운 지식을 활용하여 소자의 구조와 특성 변화에 대해 고민하고 시뮬레이션에 적용하는 과정에서 흥미를 느꼈고, 이 경험이 소자 관련 직무에 참여하고 싶다는 첫 계기가 되었습니다. 그렇게 소자 Enabling직무 취업을 목표로 하고 준비하였고 소자의 특성을 컨트롤하는 모델링 직무에 매력을 느끼게 되어 지원하게 되었습니다.
 

Q6. 대학교 전공은 무엇이며, 학교에서 수강했던 수업 중 현재의 업무 수행에 가장 도움이 되었던 수업은 무엇인가요?

대학교 전공은 전자공학과입니다. 전공 수업 중 Device Physics(반도체 소자 공학)를 통해 소자의 기본적인 동작 특성에 대한 이해도를 높이는 것이 가장 중요하다고 느껴졌습니다. 또한 반도체 공정이나 회로 이론 등의 전공과목을 수강하면 업무 과정의 전반적인 이해도를 향상할 수 있다고 생각합니다.

Q7. 업무를 효율적으로 수행하기 위한 관련 자격증을 추천한다면 어떤 것이 있을까요?

개인적인 의견으로는 자격증보다는 전공 기초 지식과 직무 관련 경험이 더 중요하다고 생각합니다. 저 같은 경우 영어 외에 특별한 자격증을 준비한 것은 없습니다. 대신 직무 관련 실습, 전공 관련 연구에는 참여하기 위해 노력하였습니다. 또한 업무 과정 중 데이터를 엑셀로 다루는 작업이 있기 때문에, 엑셀 숙련도가 높으면 업무 효율 향상에 도움이 될 것 같습니다.


Q8. 이 업무에 필요한 역량은 무엇이고, 어떤 성향의 사람에게 잘 맞는 일인가요?

Modeling 업무에서 가장 필요한 역량은 꼼꼼함과 책임감이라고 생각합니다. Model 수식에 대한 이해를 바탕으로 여러 변수를 고려하여 문제없이 Modeling을 진행해야 하고, 철저한 검토를 통해 Error 없는 Library를 제공해야 합니다. 또한 여러 Tech의 일정을 조정하며 정해진 날짜 내에 Model을 제공해야 하므로 책임감이 있는 성향의 사람에게 적합한 직무입니다.


Q9. 자기소개서 작성 시 중요하게 생각했던 부분이나 작성 TIP

전공 관련 연구와 반도체 실습 등 직무 관련 역량을 DB하이텍에서 생산하고 있는 소자 제품군, 직무, 파운드리 산업과 연결하여 어필하려 노력했습니다. 또한, 업무적인 역량뿐만 아니라 전공 학습 또는 취업 준비 과정에서 보여지는 저의 의지와 태도에서 나오는 장점 등을 회사에 어떻게 활용할 수 있는지를 중점적으로 작성했습니다. 


Q10. 채용 과정에서 좋은 결과를 얻을 수 있었던 본인만의 강점 및 차별점은 무엇인가요?

채용 과정에서 제 캐릭터를 솔직하게 드러내며 적극성과 소통 능력을 강조했습니다. 또한 면접 과정에서 긴장은 낮추고 자신감 있게 임한 점이 좋은 결과를 얻을 수 있었던 이유라고 생각합니다.

Q11. 해당 직무의 매력과 함께 전망에 대해 말씀해 주세요.

개인이 각 소자들을 담당하여 Modeling하기 때문에 능동적으로 업무를 진행할 수 있다는 점이 큰 매력입니다. 더 정확한 Model과 업무 효율화 개선을 위해 끊임없이 노력하며 전문가로 성장할 수 있는 기회가 많아, 미래도 밝은 직무라고 생각합니다.


Q12. 업무 수행 중 자주 발생하는 문제 상황과 그에 대처하는 방법은 무엇인가요?

업무 과정 중에 여러 팀 간, 또 팀 내에서 다양한 Data와 정보들이 오가기 때문에 문제 사항이 없는지, 정확한 Data가 맞는지 확인하는 과정이 필수적입니다. 이를 놓치게 되면 Model 일정에 차질이 생길 수 있기 때문에 늘 꼼꼼하게 정보를 확인하는 자세가 필요합니다.


Q13. 평소 근무 분위기, 업무강도는 어떤가요?

근무 분위기는 수평적이고 유연하다고 생각합니다. Model 제공과 고객 Issue 대응을 모두 해야 하는 점에서 업무 강도가 높다는 측면이 있지만, 점차 업무 Flow에 익숙해진다면 효율적인 업무를 통해 업무 강도를 낮출 수 있다고 생각합니다.


Q14. 업무를 수행할 때 가장 보람 있는 순간은 언제인가요?

제가 Modeling한 소자가 Target 값에 잘 일치하면서, 온도 별, 사이즈 별 Trend(경향성)에 소자 특성을 정확하게 반영하여 문제 사항 없이 QA를 통과하였을 때 보람을 느끼곤 합니다. 또한 Model 개선 방법에 대해 팀원 모두가 머리를 맞대고 고민하여 개선된 Model을 제공할 때 보람찬 것 같습니다.

Q15. 본인 팀만의 문화가 있나요?

이제 입사 만 1년 차이기도 하고 다른 팀들의 분위기나 문화를 정확하게 파악하고 있지는 못하지만 한 가지 확실한 것은 팀원분들께서 바쁘신 와중에도 제가 질문하는 사항에 대해 늘 적극적으로 도움을 주시곤 합니다. 입사 초기 세미나를 진행할 때도, 사소한 업무 과정 중 모르는 사항을 질문할 때도, Error를 해결하는 방안을 고민할 때도, 수많은 팀원 분이 도움의 손길을 내밀어 주신 덕분에 문제를 원활하게 해결하고 업무 역량을 키울 수 있었습니다. 이런 점에 대해 늘 감사한 마음으로 근무하고 있습니다.


Q16. 스트레스 푸는 법이 따로 있나요?

점심시간에 동기들과 커피를 마시거나 산책하면서 일상적인 이야기를 하고 웃고 떠드는 것이 회사 생활에서의 즐거움입니다. 또한 퇴근 후에 동기들과 회사 근처 맛집이나 빵집 투어를 가거나, 필라테스를 하는 등의 방법으로 스트레스를 해소하고 있습니다.


Q17. 소개하고 싶은 사내 제도가 있다면?

회사 차원에서 신입사원들의 적응과 역량 개발을 위한 다양한 사내 제도가 마련되어 있다는 것이 큰 장점입니다. 입사 후, 신입사원 온보딩 프로그램인 '도란도란'을 통해 입사 동기들과 좋은 추억을 쌓으며 가까워질 수 있었습니다. 또한 사내 직무 교육 프로그램인 '반도체기술대학'에 직무 관련 전공 수업이 다양하게 준비되어 있어, 기본적인 직무 역량을 쌓으며 필요한 업무 능력을 성장시킬 수 있었습니다.


Q18. 본인이 느끼는 DB하이텍만의 장점은?

수평적인 분위기 덕분에, 오랜 기간 근무하신 전문가들의 노하우를 아낌없이 공유 받아, 업무 역량이 빠르게 성장할 수 있다는 게 큰 장점입니다. 또한 개인이 담당하는 업무 내에서 책임감을 느끼고 전문성을 가지며 업무를 진행할 수 있는 것이 매력이라고 생각합니다.


Q19. 1년 뒤 DB하이텍 안에서 기대하는 본인만의 모습이 있다면 들려주세요.

1년 뒤에는 다양한 소자들의 Model을 더 높은 Quality로 고객에게 제공하고 싶습니다. 또한, 업무 숙련도를 높여 팀원들뿐만 아니라 협업하는 유기 부서에도 신뢰도 높은 팀원이 되어, 회사에 큰 도움이 되는 엔지니어가 되고 싶습니다.

Q20. DB하이텍 소자 Enabling팀에 입사를 원하는 후배들에게 해주고 싶은 말은?

반도체 소자 역량을 기반으로 꾸준히 노력하신다면 분명히 좋은 결과 있을 것으로 생각합니다. 어떤 난관이 와도 포기하지 마시고 자신을 끝까지 응원해 주세요. 언젠가 함께 근무하게 될 그날을 기다리고 있겠습니다. 늘 화이팅입니다!
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