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좋은 리더의 비결? 성과 피드백의 힘!

에스디바이오센서의 성과 피드백 조직 문화 ‘배지제도’

2023. 10. 11 (수) 10:24 | 최종 업데이트 2023. 10. 11 (수) 10:24

리더란 구성원들이 조직의 목표를 달성 할 수 있도록 올바른 방향성을 제시하고, 그 목표에 부합 할 수 있게 이끌어 주는 역할을 합니다. 
여기서 좋은 리더란, 팀원들에게 적절한 칭찬과 피드백을 줄 수 있는 리더입니다. 

팀원들에 대한 칭찬과 피드백이라는 ‘리더의 리액션’은 곧 팀원들의 성장으로 이어지고요. 에스디바이오센서는 회사의 성장만이 아닌 임직원 개개인의 성장을 함께 이끌어내기 위해 ‘배지제도’를 도입하여 긍정적인 피드백 문화를 만들어 나가고 있습니다. 
에스디바이오센서의 '배지제도' (이미지제공 = 에스디바이오센서)

에스디바이오센서만의 ‘배지제도’를 통해 부서장분들은 팀원들에게 수시로 성과에 대한 피드백을 주고 있습니다.  
솔선수범하여 본인의 업무를 효율적으로 개선하고 성과를 내는 팀원에게는 ‘칭찬과 인정’의 피드백을 주고, 분기별 배지 우수자 시상도 진행하기 때문에 다른 팀원들이 자극을 받아 업무에 몰입 할 수 있는 ‘동기부여’가 될 수도 있습니다. 

‘배지제도’ 도입 후 부서장분들은 팀원의 성과와 무엇을 하고 있는지 과정까지도 세밀히 관심을 갖게 되고 그런 부분에 대하여 ‘칭찬과 인정’을 해주고 있기에 조금 더 성과에 몰입 할 수 있는 좋은 분위기가 조성되고 있습니다. 
 
배지 우수자 인터뷰
“노력한 만큼 노력에 대해 인정을 받아 뿌듯했습니다. 3분기에도 업무에 열정적으로 임해서 입상하고 싶습니다.”
“자발성, 창의성을 가지고 업무를 개선 할 수 있는 동기부여가 되었습니다. 배지제도로 상시 피드백을 받다 보니 업무에 대한 열의가 더욱 강렬해졌어요!”

이러한 인정, 칭찬, 감사 등의 긍정적인 피드백이 쌓여 에스디바이오센서 조직 구성원의 행동 변화를 이끌고 성장 할 수 있기를 바라며 계속적으로 배지제도의 개선과 활성화에 노력 할 예정입니다. 

 
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