인터뷰

패스트뷰 '최신판' 채용 A to Z

패스트뷰 채용 프로세스부터 온보딩 과정, 복지제도, 컬쳐핏까지

2024. 02. 14 (수) 17:47 | 최종 업데이트 2024. 02. 14 (수) 17:47

패스트뷰 채용에 대해 가장 많이 궁금해하는 질문들만 추려 HR 담당자가 직접 답변드리는 2024년도 버전 패뷰 채용의 모든 것!!

​채용 프로세스부터 온보딩 과정, 복지제도, 컬쳐핏까지 패스트뷰의 스윗한 HR 매니저 장원님이 깔끔하게 정리해 알려드립니다.

채용 프로세스


Q. 채용과정은 어떻게 진행되나요?

​패스트뷰의 채용은 서류전형1차 면접2차 면접테스트(필요시)최종합격의 순서로 진행됩니다. 각 단계 통과자에게 문자 및 이메일로 일정과 단계를 개별 안내해 드리며, 미 통과자에게도 결과를 안내해 드립니다. 


[서류전형]
패스트뷰는 자유양식의 지원서류(이력서, 경력기술서, 포트폴리오 등)를 받고 있습니다. 본인의 역량과 강점을 잘 보여줄 수 있는 방식으로 자유롭게 작성해 주시되, 출신학교, 가족관계, 종교, 취미 등 업무역량과 관계없는 불필요한 개인정보는 기입하지 않으셔도 됩니다. 심사 결과는 채용담당자가 입사지원서 검토를 완료하는 즉시 알려드립니다. 

[면접전형]
■1차 면접(실무진 면접) : 화상 또는 대면으로 진행되며, 업무 연관성이 높은 실무 담당자가 참석해 직무와 관련된 지식 및 역량, 경험을 위주로 질의합니다.
■2차 면접(임원 면접) : 1차 실무진 면접 통과자에 한해 2차 임원 면접을 진행하며, 직무역량과 더불어 조직 적합성 등을 종합적으로 검토합니다. (상황에 따라 1, 2차가 함께 진행되는 경우도 있습니다.)

[테스트]

직무적합성 확인이 필요한 일부 포지션(에디터, 영상 PD 등)에 한해 실무 테스트를 진행할 수 있습니다. 구체적인 테스트 소재와 진행 방식, 제출 기한은 채용 담당자가 개별적으로 안내드립니다.


Q. 서류전형에서 중요하게 보는 부분은 무엇인가요?

해당 포지션과의 직무 관련성을 중점적으로 봅니다. JD에 기재되어 있는 지원 자격에 부합하는지 여부와 관련 전공, 대외활동, 경력사항, 자기소개서 등 직무와 유관한 내용을 우선적으로 검토하고 있습니다.


Q.지원서 제출 완료 후 추가 수정이 가능한가요?

네! 가능합니다. 채용 사이트에서 즉시 수정하시거나 패스트뷰 채용 메일([email protected])로 이력서를 다시 보내주시는 방식으로 수정이 가능합니다.


Q.재지원, 복수지원, 비전공자 지원 시 불이익은 없나요?

재지원, 복수지원, 비전공자 지원 모두 어떠한 불이익도 없으며, 패스트뷰는 모든 지원자분들께 항상 열려있습니다.

다만, 재지원 시 이전 면접 전형에서 납득할 만한 사유 없이 면접에 불참하거나 입사를 중도 포기한 사실이 있었을 경우에는 전형 진행에 어려움이 있을 수 있습니다.


Q. 1차 면접, 2차 면접에서는 각각 어떤 부분을 중점적으로 보나요?

1차 실무진 면접에서는 직무 수행 능력, 관련 지식, 경험 등 직무 적합성에 대한 부분을 가장 중점적으로 평가하며, 기본적인 소통 및 협업 능력을 갖추고 있는지도 함께 검토합니다.

2차 면접은 임원진 면접으로, 지원자의 직무 역량 및 경험과 관련된 보다 심층적인 대화가 이루어지며 패스트뷰에 얼마나 fit한 인재인지, 조직문화 적합도를 종합적으로 평가합니다.


Q. 면접 시 유의해야 할 사항에 대해 알려주세요.

패스트뷰의 모든 면접은 개별 면접(일대일 또는 일대다) 형태로 진행되고 있습니다. 지원자 한 분 한 분에게 최대한 많은 시간 집중하기 위해 노력하고 있는 만큼, 사전에 약속된 면접 시간을 꼭 지켜주시길 부탁드립니다! 혹시 부득이한 사정으로 참석이 불가하거나 시간 조정이 필요한 경우 채용담당자에게 미리 연락해 주세요.


Q. 면접 복장 규정이 있나요?

전혀 없습니다! 평소 편하게 입으시는 복장으로 자유롭게 입으시면 됩니다. 


Q.직무별 실무 테스트는 어떻게 진행되나요?

현재 실무 테스트를 진행하는 포지션은 콘텐츠 에디터 & 영상 제작 직무입니다. 2차 면접 통과자에 한해 이메일로 실무 테스트 관련 내용을 안내해 드리며, 전달드린 소재, 제작 방식 등을 확인하시어 제출 기한 내 전달해 주시면 됩니다. 


Q.최종합격 여부는 언제, 어떻게 알 수 있나요?

최종합격 여부는 보통 1주일 내에 유선으로 안내해 드리고 있습니다. 다만 주말이나 연휴가 껴 있는 경우에는 평가 결과가 조금 늦게 나올 수 있는 점 양해 부탁드립니다.


Q.급여(연봉)는 어떻게 정해지나요?

채용 포지션과 조건, 경력에 따른 내부 연봉 규정을 기준으로 후보자의 전 직장 연봉 및 희망 연봉을 고려하여 연봉 협의를 진행합니다. 필수 자격요건 이상의 경력과 역량을 보유한 후보자의 경우 별도 협의가 가능합니다.

입사&온보딩


Q. 최종합격 후 입사 과정은 어떻게 되나요?

최종합격 후 입사일, 연봉, 소속 부서, 근무형태 등의 내용이 담긴 오퍼레터가 발송됩니다.

오퍼레터 확인 후 수락 회신을 주시면 입사 구비서류와 출근 전 준비 내용이 기재된 안내 메일이 추가로 발송됩니다. 모든 입사자는 3개월의 업무 적합성 평가 기간(수습 기간)을 거치게 되며, 3개월 후 업무 평가 결과에 따라 정규직으로 전환됩니다.


Q. 온보딩 프로세스는 어떻게 진행되나요? 

오리엔테이션-오피스 투어-신입사원 웰컴 런치-부서 OJT 형태로 진행됩니다.

오리엔테이션: 회사에 대한 설명과 업무 적응을 돕기 위한 오리엔테이션을 진행합니다. 
오피스 투어: 패스트뷰 공용공간 사용법과 각 부서들의 위치를 안내하는 오피스 투어를 합니다.
신입사원 웰컴 런치: 가장 긴장되고 어려운 입사 첫날! 아이스브레이킹을 위해 부서원들과 함께 식사할 수 있도록 법인카드를 제공해 드리고 있습니다.
부서 OJT: 본격적으로 소속 부서에서 담당하게 될 업무에 대해서 안내받게 됩니다. 



조직문화


Q. 구성원들을 위한 대표적인 근로 복지 제도는 어떤 것들이 있는지 궁금합니다. 

리프레시 휴가 제도 : 패스트뷰는 직원들의 충분한 휴식을 통해 일과 가정의 균형을 맞추며, 새로운 성장의 기회를 가질 수 있도록 재충전의 시간을 제공하고 있습니다. * 본인 근속연수에 따라 N년에 N개 제공 + 3년, 5년은 휴가비 지급

인센티브 : 매월 KPI 달성에 따른 인센티브와 부서별 MVP 선정 인센티브를 지급함으로써 업무 기여도 및 성과에 대한 즉각적인 보상을 제공합니다.

무제한 스낵룸 : 커피, 아이스크림, 과자, 컵라면 등 지친 일상에 활력을 불어넣어 줄 다양한 간식이 비치된 스낵룸을 상시 운영합니다. 스낵룸은 매주 1~2회 리필됩니다.

쾌적한 근무 환경 : 공용 라운지, 프라이빗 미팅룸, 폰 부스, 카페테리아 등 다채로운 오피스 공간과 수평적 조직문화를 통해 쾌적하고 효율적인 근무 환경을 제공합니다. 


Q.패스트뷰 컬쳐핏과 잘 맞는 사람은 어떤 사람들인가요?

✔️누가 시켜서 하는 일이 아닌, 필요한 일을 스스로 찾아서 하는 자기주도적 인재, 
✔️빠른 실행력과 도전 정신을 가진 인재, 
✔️지속적인 성장을 추구하는 인재,
✔️팀플레이와 소통에 자유로운 인재 에게 가장 적합한 조직입니다. 


패스트뷰는 모두에게 최고의 회사는 아니지만, 자기주도적· 행동지향적·성장 추구형 인재에게는 잠재력을 펼칠 수 있는 최적의 회사일 수 있습니다!
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