인터뷰

숲을 건강하게 가꾸는 꿀팁 - 경영전략

제이숲 경영전략부문 인터뷰

2024. 03. 25 (월) 18:13 | 최종 업데이트 2024. 03. 25 (월) 18:16
“제이숲에 대해 궁금합니다”
“제이숲은 들어봤는데 무슨 회사죠?”
“제이숲에 입사하고 싶은데 면접 꿀팁이 궁금해요!”

속닥(제이숲)속닥(궁금해)
안녕하세요. 제이숲 비전기획실 인사팀입니다. 오랜만에 신상 인터뷰를 가지고 돌아왔어요!

제이숲 슬로건 다들 기억하시나요?

헤어를 건강하게 가드닝[관리]하다

슬로건처럼 제이숲엔 전문 가드너들이 계십니다. 그중에서도 기업의 원동력이라고 할 수 있죠!

「100%를 위한 1%」 
제이숲 모두가 하나의 목표를 가지고 나아갈 수 있도록 분석하고 기획을 맡은 비전기획실 경영전략팀장님을 모셔보았어요! 너무 궁금하시죠? 바로 시작합니다!

Q. 100%를 위한 1%님! 너무 궁금하네요. 자기소개해 주세요.

안녕하세요. 제이숲 1% 경영전략팀 소속 서애란팀장입니다.


Q. 서애란팀장님, 반갑습니다! 경영전략팀 소속으로 소개해주셨는데 정확히 팀 내에선 어떤 업무를 담당하고 계신가요?

저는 기업목표를 달성할 수 있도록 경영실적과 내부환경에 대해 재무적인 관점으로 분석하여 미래를 예측함으로 기업의 성과와 자금상태를 점검하고 재무계획을 수립하는 등의 업무를 담당하고 있습니다.

Q. 이 업무를 수행하기 위해 갖추어야 하는 역량은 무엇이고 어떻게 키울 수 있나요?

전반적인 산업군의 사업구조 이해와 재무제표의 해석력이 필요하다고 생각합니다.
이러한 역량을 갖추기 위해서 동일한 산업군에 속하는 여러 기업들의 재무제표를 뉴스, 리포트 등 기업의 활동 자료를 통해 이슈점들과 연계하여
해석하면서 체득하다 보면 사업구조를 이해할 수 있는 능력이 개발될 것으로 생각되고, 이를 소속되어 있는 기업의 매출순환구조를 파악한 뒤 재무제표를 접근하면 재무계획을 수립하는 데에 도움이 될 것으로 생각됩니다.


Q. 재무 하면 자격증 소지는 필수라고 알고 있는데요! 어떤 자격증이 현재 진행하고 계신 업무에 도움이 될까요?

자격증이 개인 역량의 모든 걸 대변 해줄 수 없기 때문에 이론적으로 얻을 수 있는 지식도 풍부하다면 물론 도움이 되겠지만 기업의 여러 가지 요소들을 고려해서 다각적으로 재무상태를 생각하는 등, 유연한 사고도 중요한 부분이기에 재무나 회계의 용어와 원리, 구조 등을 이해할 수 있는 정도의 배경이 된다면 업무 하는 데에 도움이 될 것 같습니다. 
방금 말한 배경의 레벨을 자격증으로 표현해 본다면 전산회계 1급, 전산세무 1급/2급, 재경관리사 정도의 자격증으로 간추려 볼 수 있을 것 같아요.


Q. 업무자체가 다소 딱딱한 이미지로 보일 수 있는데요, 그럼에도 어떤 매력이 있는지 설명해 주실 수 있나요?

숫자의 정확성이 중요도가 높은 업무이기 때문에 딱딱하다고 느껴질 수 있다고 생각하지만 숫자로 표현되어 있는 부분 안에는 스토리가 담겨있습니다. 사람도 개개인마다의 성장과정이 있듯이 기업이 보여주는 숫자는 알면 알수록 재미있는 기업의 성장스토리로 만들어지는 매력이 있습니다.


Q. 그렇다면, 업무를 수행하면서 보람을 느끼는 순간은 언제인가요?

회사 경영지표의 분석내용을 토대로 전사 사업전략에 녹여질 때에 저의 역할이나 업무에 대해 더욱더 책임감을 느끼면서 동시에 보람이 느껴집니다.

Q. 이쯤 되니 경영전략팀의 팀 분위기가 정말 궁금하네요! 팀분위기와 팀원자랑해 주세요!

저희 팀은 모두가 따뜻하고 밝은 에너지를 가지고 있습니다. 그리고 개개인의 성향이나 업무 방식들을 틀림이 아닌 다름을 인정하고 
각자의 색깔들이 조화를 이루어서 온전한 팀의 결속력이 형성되었다고 자부하고 있습니다. 이런 부분들이 시너지를 내는 긍정적인 영향이 될 수밖에 없다고 생각이 드네요. 지금의 동료가 있기에 즐겁게 일할 수 있습니다.


Q. 항상 밝고 따뜻한 에너지를 뿜어내는 팀! 정말 보기 좋네요, 제이숲의 근무환경도 궁금합니다! 직원들에게 제일 인기 있는 복지를 꼽는다면 무엇이 있을까요?

제이숲의 제일 인기 있는 복지라 하면 퇴근뽑기를 이야기할 수 있을 것 같습니다. 저희 회사 인사팀에서 창작의 고통을 감내하며 획기적인 아이디어로 만들어진 이 문화는 임직원들의 생동감이 느껴지는 순간입니다. 


Q. 제이숲 경영전략팀으로 입사를 추천한다면 제이숲 사내문화로 어떤 점을 어필하실 건가요?

저희 회사에 칭찬릴레이라는 문화가 있습니다. 소속된 팀의 구분 없이 칭찬하고자 하는 키워드에 맞는 사람을 개인의 주관적인 생각으로 칭찬하는 방식인데 이런 문화가 나는 타인에게 어떠한 부분이 높여져 보이고 있는지를 알 수 있는 것 같아요. 그리고 사람이라면 누구나 칭찬받는다는 것은 기분 좋은 일이잖아요. 서로를 칭찬하면서 으쓱으쓱 자존감도 올라갈 수 있는 아주 좋은 문화라고 생각합니다.

저희 팀은 직무 특성상 경영진과의 커뮤니케이션이 비교적 많이 있는데 진심 어린 칭찬과 지지를 많이 받고 있습니다. 이런 부분은 경영진을 비롯해 임직원 모두에게 스며들어있는 제이숲의 문화입니다.

Q. 좋은 말씀 감사합니다! 마지막으로 어떤 사람과 일하고 싶고, 동료들에게 어떤 사람으로 기억되고 싶은지 또한, 같은 직무를 희망하는 구직자들에게 취업 성공을 위한 조언 부탁드려요!

단순히 수익 창출을 위한 수단으로 업무를 여기지 않고 본인의 직무나 역할에 애정을 가지고 적극적인 태도와 능동적인 사고를 가지고 계신 분이라면 좋을 것 같아요. 그리고 저 또한 그런 사람으로 기억되어 같이 일하면 즐거운 파트너이고 싶습니다.

능력은 지적 능력이나 물리적 능력 외에도 많은 것 들을 담고 있습니다.
어떠한 사회적 위치에 있더라도 직무 관련한 능력 개발을 위해 꾸준히 학습하시면서 내면의 능력 개발에도 소홀하지 않다면 그에 걸맞은 환경과 상황을 만나게 될 것이라 생각합니다. 
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