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인터뷰
품질관리팀 김형조 팀장님
푸르고바이오로직스 인터뷰
2019. 07. 30 (화) 10:03 | 최종 업데이트 2020. 05. 22 (금) 01:33
푸르고바이오로직스는 바이오나노 제품(Bio-Nano Products), 생체소재(Bio-materials), 프로바이오틱(Probiotics)의 기술 분야를 개발, 공급하고자 하는 치과용 생체재료 전문기업입니다. ‘건강’, ‘아름다움’, 그리고 ‘환경’이라는 세가지 분야에서 ‘고객중심주의’라는 소중한 가치를 바탕으로 제품 개발에 집중하고 있죠. 인터뷰를 통해 푸르고바이오로직스 임직원들의 생생한 이야기, 그리고 각 팀의 채용과 관련한 정보들을 들어보도록 하겠습니다.
안녕하세요, 김형조 팀장님. 먼저 팀장님께서 근무하고 계시는 품질관리팀의 소개를 부탁드립니다.
품질관리팀 업무는 크게 품질경영(QM, Quality Management), 품질관리(QC, Quality Control) 품질보증(QA, Quality Assurance)으로 나누어집니다. 한 마디로 요약하자면 회사 제품의 품질경쟁력을 확보하는 일을 하고 있습니다.
품질관리팀과 어울리는 사람은 어떤 사람이라고 생각하세요?
품질관리 직무는 제품의 설계부터 생산 등 전과정에 관여하기 때문에 세밀한 사람이 어울린다고 생각합니다. 타협보다는 원칙이 우선 되어야하기 때문에 타부서와 부딪히는 경우도 발생합니다. 그런 상황에 기죽지 않는 멘탈과 의사소통력을 가진 사람이라면 더욱 좋습니다.
해당 직무를 수행하기 위해 어떤 역량이 요구되나요.
앞서 말씀드린 것처럼 강한 멘탈과 의사소통력이 있으면 좋겠고요. 정보수집 및 활용력, 분석력이 있으면 좋을 듯하고, 상황을 문서화할 수 있는 능력을 갖추는 게 우선 필요합니다.
주로 협업하는 유관부서는 어떤 곳이 있는지 궁금해요.
회사 전부서와 관련이 있지만 특히 생산팀, 연구팀, 인허가(RA)팀과 밀접한 관계가 있습니다. 제품의 품질에 문제가 발생하면 생산을 중단해야 하는 상황도 발생합니다. 그래서 생산팀장과 꾸준한 대화를 하는 편입니다.
푸르고바이오로직스에서 품질관리팀의 팀장으로 일한다는 것은 어떤 의미가 있을까요?
저는 회사가 글로벌 기업으로 발전하는 필수 요건이 좋은 제품과 좋은 제품의 꾸준한 생산이라 생각합니다. ‘저 회사에서 만들어지는 제품은 믿고 구입할 수 있는 좋은 품질을 가지고 있어’라는 생각을 심어주는 게 중요합니다. 푸르고가 글로벌 기업으로 성장하는데 가장 기본적이고, 가장 중요한 업무를 하는 팀이라 생각을 합니다.
팀장님께서 생각하시기에 푸르고에서 가장 마음에 드는 복지제도는 무엇인가요?
저는 푸르고에서 빠르게 시행한 유연근무제가 가장 좋은 복지제도라고 생각합니다. 각자 생활패턴에 따라 출퇴근 시간을 결정하는 것은 여러 면에서 활용도가 높습니다.
복지와 관련해 정말 중요한 질문인데요. 회사주변에 점심 맛집이 많은가요?
주변에 맛집이 많지는 않습니다만, 건물내에 맛있는 공용 구내 식당이 있습니다. 제가 알기론 인근 다른 건물 사람들도 점심을 먹으러 찾아온다고 합니다.
팀원을 채용할 때 어떤 부분을 가장 중요하게 보시나요? 또, 어떤 유형의 지원자가 가장 호감도가 높나요?
꼼꼼하지만 행동이 느리지는 않는지, ‘말귀’가 밝은지를 중요하게 봅니다. 선한 의지가 보이는 사람이 호감도가 높습니다.
푸르고에 입사 면접을 보실 당시, 기억에 남는 면접 질문은 무엇이었나요?
잘하는 일을 하고 싶은 지, 좋아하는 일을 하고 싶은 지에 대한 질문이 있었습니다. 이런 고민은 누구든 가질 수 있는 거라 생각하는데요. 우선 저는 이런 고민을 해결하기 위한 전제조건이 자신을 객관적으로 잘 파악하는 것이라 생각합니다. 나의 환경적인 요인과 장단점을 정확히 알아야 질문에 대한 답을 찾을 수 있을 거라 생각합니다.
마지막으로, 팀장님은 어떤 사람과 함께 일을 하고 싶으신가요.
회사내 직급에 따라 달라졌던 것 같습니다. 초년생일때는 능력에 상관없이 호감도가 높은 사람과 일하는 게 좋았는데, 어느정도 조직내 의사결정권이 생기고 나서는 업무적으로는 호감도보다는 능력이 높은 사람과 일하는 게 좋습니다. 물론 사적 관계에서는 호감도가 최우선 선택 조건입니다.
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