써모피셔사이언티픽 코리아는 미국에 본사를 둔 외국계 기업으로, 생명공학 분야 과학장비 업계의 선두주자로 불립니다. 아무래도 외국계 기업이라고 하면 자유로운 기업 문화가 먼저 떠오르는데요. 써모피셔사이언티픽 코리아의 채용 담당자인 두 분은 써모피셔의 조직 문화를 한마디로 정의하자면 “다양한 문화가 공존하는 One Thermo Fisher Scientific”라고 말할 수 있다고 합니다. 이 기업만의 조직 문화와, 채용 팁에 대해서도 들어보았습니다.
사진=강봉은님
안녕하세요, 자기소개 부탁드립니다.
봉은님: 안녕하세요 써모피셔사이언티픽 채용팀에서 근무 중인 강봉은 책임입니다. 저는 10년 넘게 HR Field에서 일하고 있고, 써모피셔사이언티픽에서는 현재 2년 차 채용담당자로 근무 중입니다.
강석님: 채용팀에서 근무하고 있는 이강석 책임입니다. 써모피셔사이언티픽에서 근무하게 된 지는 약 2년 정도가 되었고, 각 포지션마다 적합한 인재를 채용하기 위한 업무들을 수행하고 있습니다. 지원자들의 이력서를 검토하고 인터뷰하는 것뿐만 아니라 직접 마켓을 뛰어다니며 잠재적 후보자들을 찾기 위해 노력하고 있어요.
써모피셔사이언티픽 코리아에 대해서 먼저 소개 부탁드립니다.
써모피셔사이언티픽(Thermo Fisher Scientific)은 전 세계 60여 개 국가, 약 75,000명의 직원과 함께, 연 매출 26조 원 이상을 달성하는 세계적인 과학 회사입니다.
써모피셔사이언티픽은 ‘고객들이 세상을 더욱 건강하고, 깨끗하며, 안전하게 만들 수 있도록 돕는다’는 사명을 가지고, 생명 과학 분야 연구 촉진, 복잡한 분석 난제 해결, 환자 진단 개선 및 의약품 개발, 실험실 생산성 향상에 주력하고 있습니다. 약 800명의 임직원이 연 매출 7,000억을 달성하고 있죠.
써모피셔사이언티픽 코리아의 채용팀은 구체적으로 어떤 업무를 하나요?
써모피셔사이언티픽은 다양한 비즈니스가 있어, 부서마다 업무의 성격이 다르고 다양한 문화를 가지고 있습니다. 그러다 보니 채용의 방향을 결정하는 데 있어서도 어떠한 인재가 적합할지 해당 부서의 매니저와 심도있는 논의를 필요로 하죠. 리쿠르터(Recruiter)로서 포지션에 대해 이해하고, 마켓에 있는 후보자를 선별한 뒤 직접 컨택하는 일을 하고 있습니다.
타 기업의 채용팀과는 다른, 써모피셔사이언티픽 코리아 채용팀만의 차별점이 있다면 무엇인가요?
써모피셔사이언티픽 채용팀에서는 각자 담당하고 있는 부서의 비즈니스를 이해하고, 채용전략을 수립합니다. 그렇다보니 우리 직원들의 실제 업무에 대해서 파악하는 건 필수예요. 부서 직원과 함께 고객 방문을 하기도 하죠.
두 분은 써모피셔사이언티픽 코리아의 어떤 장점 때문에 입사하게 되셨나요?
써모피셔사이언티픽은 큰 규모의 비즈니스를 안정적으로 수행하지만, 어느 스타트업보다 빠르게 변화하는 조직입니다. 변화에 안주하지 않고 적극적으로 대처하는 자세가 필요한데요. 회사 또한, 주어진 업무를 성공적으로 수행하고 한발 더 나아가는 직원들에게 많은 기회를 제공하고 있습니다. 젊고, 에너지 넘치는 인재들이 회사에 기여하고 같이 성장하기에 최적의 환경이 아닐까 생각합니다.
써모피셔사이언티픽 코리아의 채용 프로세스를 소개해주세요.
검토 ⇒ Phone Screening ⇒ 대면 면접 ⇒ 최종결과 과정을 거칩니다. 각 포지션 별로 R&R을 설정하고, 해당 직무에 적합한 요구 사항을 정한 후, 그에 맞는 후보자들을 서칭하여 검토합니다. 적합한 면접 절차를 걸쳐 역량 분석을 한 다음 관련 stakeholder와의 심도 깊은 논의를 거쳐 최종 후보자를 선출하죠.
면접 진행 시에 면접자들이 가장 많이 하는 질문은 무엇인가요?
최근에 지원자들이 가장 많이 하는 질문은 “회사의 문화가 어떤가요?”입니다. 비단 우리 회사뿐 아니라 많은 회사의 채용담당자들께서 받으실 질문일 것 같습니다.
이에 대한 답을 드리자면, “다양한 문화가 공존하는 One Thermo Fisher Scientific”이라고 간략하게 먼저 말씀드릴 수 있을 것 같습니다. 앞에서도 잠깐 언급 드렸다시피 써모피셔사이언티픽 라는 회사의 브랜드 안에 굉장히 많은 비즈니스가 있고, 부서마다 업무의 성격 및 직원들의 성향들도 다양합니다. M&A를 통한 성장 또한 많이 있었죠. 그러다 보니 획일화된 문화를 추구하는 것보다는 부서마다의 다양성도 존중하면서, 서로가 시너지를 낼 수 있는 하나의 써모피셔를 지향하고 있습니다.
채용을 진행하실 때 담당자로서 가장 주의하는 점은 무엇인가요?
많은 지원자가 훌륭한 스펙을 보유하고 있지만, 지원자가 우리 회사와 잘 맞는 인재인지를 최우선으로 고려하고 있어요. 지식은 시간과 경험이 해결해 줄 수 있는 부분이지만 마인드와 성향은 변하기 어렵다고 봐요. 신규입사자가 역량을 마음껏 발휘할 수 있게끔, 우리 회사와 잘 맞는 분인지를 유의해서 보고 있어요.
써모피셔사이언티픽 코리아의 복지제도에 대해서도 자랑해주세요.
건강검진, 선택적 복리후생, 자사주 매입, 모바일 비용 지원, 자녀학자금 등 일반적인 복지를 갖추고 있지만, 열정만 있다면 많은 기회를 얻을 수 있다는 것이 가장 큰 복지라고 생각합니다. 써모피셔사이언티픽은 ‘Career in Motion’ 제도를 운영하고 있는데요. 1년 이상 한 직무에서 근속한 직원은 사내 어느 포지션이든 자유롭게 지원할 수 있습니다. 이를 장려하는 문화가 정착되어 있기 때문에 해보고 싶은 일과 열정만 있다면 기회를 얻을 수 있죠.
마지막으로, 써모피셔사이언티픽 코리아의 인재라면 어떤 역량을 가져야 할까요? 구직자들에게 팁을 주신다면?
성장에서 완숙기로 접어든 시장에서 직장인으로서 성장 기회를 얻기란 쉽지 않아요. 써모피셔사이언티픽은 동종업계 어느 회사보다 큰 규모의 비즈니스를 운영하고 있지만, 계속해서 빠르게 성장하고 있습니다.
이런 회사 문화에 잘 적응하기 위해서는 크게 세 가지 역량이 필요합니다. 간략히 표현하자면 ‘Pro-active’, ‘Energetic’, ‘Agile’입니다. 빠르게 성장하는 조직에서 열정을 가지고 능동적으로 업무에 임하며, 변화에 대처하는 역량을 가지고 있다면 회사의 성장과 함께 개인 또한 많은 것을 배우고 성장할 수 있을 겁니다.
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