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삼성전자 3급 신입사원 자기소개서 작성법 1

Essay 1~3(전 직무 공통)

2020. 09. 08 (화) 18:31 | 최종 업데이트 2024. 03. 25 (월) 10:15
 안녕하세요. 잡플래닛 커리어 컨설턴트 이여진입니다.
드디어, 삼성전자 3급 신입사원 공채가 시작됐습니다. 코로나19의 영향으로 채용시장이 얼어붙은 상황에서 삼성그룹 공채는 가뭄의 단비 같은 소식입니다. *접수기간 : 2020.09.07(월) ~ 2020.09.14(월) 오후 5시
접수기간이 길지 않은 만큼 자소서도 서둘러서 준비해야겠죠?
긴말 하지 않고 바로 본론으로 들어가겠습니다.
삼성전자 3급 신입사원 자기소개서 작성법은 총 4편입니다.
왜 이렇게 많냐고요?
바로, 직무에 따라 자기소개서 질문이 조금씩 다르기 때문입니다.
1~3번 항목은 전 직무가 공통으로 작성하는 항목이고, 4번 항목이 부문과 직무에 따라 다릅니다.
1편에서는 전 직무가 공통으로 작성해야 하는 1~3번 항목을,
2편에서는 DS부문의 4번 항목을,
3편에서는 CE/IM부문의 회로개발/기구개발/SW개발/품질서비스/생산기술의 4번 항목을,
4편에서는 CE/IM부문의 마케팅/해외영업/국내영업/구매/재무의 4번 항목을 살펴볼 예정입니다.
전 직무 공통인 1~3번 항목부터 살펴보겠습니다.

Essay 1. 삼성전자를 지원한 이유와 입사 후 회사에서 이루고 싶은 꿈을 기술하십시오.(700자)
Essay 2. 본인의 성장과정을 간략히 기술하되 현재의 자신에게 가장 큰 영향을 끼친 사건, 인물 등을 포함하여 기술하시기 바랍니다.(※작품속 가상인물도 가능) (1500자)
Essay 3 최근 사회이슈 중 중요하다고 생각되는 한가지를 선택하고 이에 관한 자신의 견해를 기술해 주시기 바랍니다.(1000자)


1번 700자, 2번 1500자, 3번 1000자로 분량이 결코 만만치 않습니다.
자소서를 처음 써보는 분들은 상당히 난감할텐데요, 지금부터 각 항목별 작성 방법을 알려드리겠습니다.

Essay 1. 삼성전자를 지원한 이유와 입사 후 회사에서 이루고 싶은 꿈을 기술하십시오. (700자)
이 질문은 지원동기와 입사 후 포부를 물어보는 질문입니다.
지원동기와 입사 후 포부를 어떻게 작성하면 좋을지 각각 살펴보겠습니다.
1) 지원동기
회사가 지원동기를 물어보는 이유는 “왜 우리 회사에 오고 싶니?”를 확인하기 위해서입니다. 때문에 지원동기의 정석은 “이 회사/직무에 필요한 능력은 ~~이고, 나는 이러저러한 경험을 통해 ~~을 갖추었다. 그래서 내가 이 회사에 입사한다면 회사의 발전에 기여할 수 있고, 나도 성장할 수 있다.”라는 흐름으로 작성하는 겁니다.
이런 흐름으로 작성하려면 삼성전자 신입사원에게 필요한 능력부터 확인해야 합니다. 어떻게 확인할 수 있을까요?
가장 먼저, 삼성전자가 제공하는 직무소개 자료를 봐야합니다. 삼성전자는 삼성채용 홈페이지에서 PDF파일 형태의 직무소개 자료를 제공하고 있는데요, 그 자료를 보면 직무 내용은(Role)은 물론이거니와 선호하는 전공, 자격요건, 우대사항이 자세하게 설명되어 있습니다.
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지원하는 직무를 수행할 때 필요한 사항들을 확인했다면, 이젠 내가 그런 사항들을 갖추고 있는지를 확인해야 합니다.
관련 전공을 이수하지도 않았고, 관련 경험도 없고, 자격증도 없다면?
지원 직무를 다시 선택하거나, 지원 자체를 다시 생각해 보시기 바랍니다.
회사가 기준을 공개했다는 것은 그 기준대로 채용하겠다는 의미니까요.
그런 사항들을 갖추고 있다면 이제 작성 시작!
지금까지 학업 과정, 혹은 그 외의 다양한 경험을 통해 삼성전자가 요구하는 사항들을 갖추고 있음을 보여주면 됩니다.
지원동기를 작성할 때 주의해야 할 사항이 있습니다.
‘삼성전자가 훌륭한 회사이기 때문에 지원합니다'라는 내용은 피해야 합니다.
삼성전자가 좋은 회사라는 사실은 모두가 다 압니다.
자소서는 삼성전자가 얼마나 좋은 회사인가를 설명하는 글이 아니라, 내가 삼성전자에 합격할 자격이 있는 사람이라는 것을 증명하는 글이라는 사실을 항상 명심하시기 바랍니다.
2) 입사 후 포부
삼성전자는 ‘입사 후 이루고 싶은 꿈'을 물어보고 있습니다.
‘입사 후 이루고 싶은 꿈'을 작성할 때 꼭 기억해야 할 점은 ‘실현 가능한 꿈'을 설정해야 한다는 점입니다.
어떤 분들은 “꿈은 클수록 좋지 않나요?”라고 묻곤 합니다.
물론 맞는 말입니다.
하지만 ‘입사 후 이루고 싶은 꿈'을 묻고 있기 때문에 삼성전자 내에서 실현 가능한 꿈이어야 합니다.
삼성전자의 사업계획에 없는 내용 또는 내가 지원하는 직무에서는 다다를 수 없는 영역의 내용들을 언급한다면 좋은 평가를 받기 어렵습니다.
또한 ‘실현 가능한 계획'이 함께 언급되어야 합니다.
이 계획을 작성할 때에는 삼성전자의 인재육성 방향을 확인할 필요가 있습니다.
회사들은 자신들만의 고유한 인재육성 방침이 있고, 그 방향에 따라 인재육성 제도 및 프로그램이 만들어집니다.
만약 이런 내용을 확인하지 않고 혼자만의 생각으로 입사 후 포부를 작성한다면 실현가능성이 낮은 공허한 외침으로 끝날 수 있습니다.
그럼, 삼성전자의 사업계획과 인재육성 방향은 어떻게 확인할 수 있을까요?
삼성전자는 한국을 대표하는 기업인만큼 삼성전자의 사업계획은 홈페이지 뿐만 아니라 언론보도, 증권사 분석 자료, 공시자료 등 다양한 출처를 통해 확인할 수 있습니다.
인재육성 방침 역시 홈페이지와 언론보도 등을 통해 확인할 수 있으며, 인재육성 방향은 직무 담당자 인터뷰를 참고하면 도움이 되는데 삼성전자 DS부문 채용 홈페이지삼성전자 CE/IM부문 블로그에서 확인할 수 있습니다.
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사진=DS부문 채용 홈페이지
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사진=CE/IM부문 블로그
이런 여러 종류의 정보를 확인한 후 ‘삼성전자 내에서, 내가 지원한 직무에서 이룰 수 있는 꿈과 계획’을 작성하시기 바랍니다.
Essay 2. 본인의 성장과정을 간략히 기술하되 현재의 자신에게 가장 큰 영향을 끼친 사건, 인물 등을 포함하여 기술하시기 바랍니다. (※작품속 가상인물도 가능) (1500자)
이 질문은 지원자를 더 깊게 이해하기 위해서 묻는 질문입니다.
직무역량과 성장과정은 어떤 관계가 있을까요?
사람들은 저마다의 성장과정을 거치며 독특한 개인적인 특성을 형성합니다.
그리고 직무마다 도움이 되는 성격적인 특징이 있습니다.
예를 들어 영업 직무라면 낯선 사람들과도 쉽게 친해지는 성격이 도움이 될 것이며, 재무 직무라면 꼼꼼한 성격이 도움이 되는 식이지요.
따라서 성장과정을 물어봄으로써 이 사람이 직무에 도움이 되는 특성을 갖추었는지, 더 나아가 우리 회사 및 조직에 어울리는 사람인지를 보려는 의도라고 할 수 있습니다.
이처럼 성장과정을 물어보는 의도가 분명하므로 성장과정을 시간순으로 나열하는 것은 적절치 않습니다.
질문 자체도 ‘성장과정을 간략히 기술'하라고 되어 있습니다.
그리고 ‘현재의 자신에게 가장 큰 영향을 끼친 사건, 인물 등을 포함하여 기술'하라고 되어 있으므로 성장과정을 간략히 기술한 후, 성장과정의 특정 시점에서 있었던 사건과 그와 관련된 인물을 중심으로 작성해야 합니다.
어떤 일이 있었는지, 본인 및 그 일의 결과에 영향을 준 사람은 누구인지, 그 사람이 어떻게 행동했는지, 그로 인해 본인은 어떤 영향을 받았는지, 그 뒤 어떤 행동/습관/가치관/성격 등을 갖게 되었는지, 이렇게 갖게 된 행동/습관/가치관/성격 등이 직무 수행에 어떻게 도움이 되는지를 기술하면 됩니다.
정리해보면 ‘성장과정에서 경험한 어떤 사건이나 인물로 인해, 행동/습관/가치관/성격 등이 형성되었고, 이런 행동/습관/가치관/성격 등은 ~~한 측면에서 직무를 수행하는데 도움이 된다’라는 흐름으로 작성하면 되는 거죠.
이 질문에서 부모님을 언급해도 되는지 질문하는 분들이 많습니다.
부모님 언급해도 괜찮습니다.
다만, 앞서 말씀드린 것처럼 부모님이 나에게 결정적인 영향을 끼친 사건과 그 과정을 설명할 수 있고, 그런 영향력이 직무 수행에 도움이 되는 것이라면 얼마든지 작성하셔도 됩니다.
Essay 3. 최근 사회이슈 중 중요하다고 생각되는 한가지를 선택하고 이에 관한 자신의 견해를 기술해 주시기 바랍니다. (1000자)
이 질문은 지원자가 사회적 관심과 이슈에 대해 어떤 견해를 가지고 있는지를 확인하기 위한 질문입니다.
여러분도 이미 아시다시피 상대방이 어떤 사람인지 알아가는 방법에는 여러 가지가 있습니다. 2번 항목에서 봤듯이 성장과정을 통해 알 수도 있고, 평소 행동이나 언행을 통해 알 수도 있고, 질문에 대한 답변을 통해 알 수도 있고, 취미나 습관을 통해 알 수도 있습니다.
사회이슈에 대한 개인의 생각 역시도 마찬가지입니다.
사회이슈에 대해 어떻게 생각하는지를 보면 이 사람의 성격이나 추구하는 가치 등을 엿볼 수 있는거죠.
때문에 사회이슈는 넓은 범위에서 선택해도 괜찮습니다.
삼성전자에 직접적인 영향을 미치는 이슈가 아니어도 괜찮다는 뜻입니다.
하지만 그 이슈에 대한 입장이나 태도는 삼성전자가 취하는 것과 비슷할 필요는 있습니다.
회사는 회사의 가치관과 대립되는 가치관을 지닌 사람을 뽑을 이유가 없으니까요.
그럼 삼성전자가 사회의 다양한 이슈에 대해 어떤 입장을 가지고 있는지 어떻게 알 수 있을까요?
삼성전자의 지속가능경영전략을 보면 알 수 있습니다.
삼성전자 홈페이지에는 삼성전자가 추구하는 지속가능경영전략을 공개(링크)하고 있는데요 사회, 경제, 환경 등 여러 분야에 대해 삼성이 어떤 입장을 취하고 있는지를 볼 수 있습니다.
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위의 링크를 타고 들어가서 보시면 아시겠지만 굉장히 많은 주제를 언급하고 있습니다.
이 중에서 본인이 관심을 갖고 있으며, 최근에 이슈가 된 주제를 선택하고, 이에 대한 본인의 견해는 삼성전자의 가치관과 일치하도록 작성하면 됩니다.
다만, 이 때 삼성전자 혹은 미디어에서 이야기하는 내용을 그대로 옮겨 적지 않도록 주의하시고 본인의 워딩(wording)으로 작성해야 한다는 점을 주의하시기 바랍니다.
이여진 컨설턴트 [email protected]

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