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인터뷰

‘부릉’의 개발자...물류 시장을 혁신합니다

메쉬코리아 개발팀 박영진 웹 프론트엔드 개발자

2020. 09. 09 (수) 12:41 | 최종 업데이트 2020. 09. 10 (목) 12:36
메쉬코리아에서 웹 프론트엔드 개발자로 일하고 계신 영진님은 주니어 개발자입니다. 아직 대학을 졸업하지 못했지만 메쉬코리아에서 벌써 3년 차를 맞이했죠.

“고등학생 때부터 프로그래밍에 관심을 가지게 되었고, 대학교도 자연스럽게 컴퓨터과학부를 다니게 되었어요. 처음에는 게임 개발로 시작했지만 다양한 분야에 대한 개발을 거치고 나서, 지금은 웹프론트엔드 개발자로 일을 하고 있습니다.”

어린 나이에 회사 생활을 시작하고 배운 것은 단지 프로그래밍이 아니었습니다. “개발자는 코딩 실력도 중요하지만 다른 사람들과 커뮤니케이션을 잘 하는 것이 중요하다”며, 지난 3년 간 사회초년생으로서 동료들 덕분에 스스로 많은 성장을 한 것 같다고 이야기해주셨는데요. 주니어 개발자가 경험한 메쉬코리아는 어떤 직장일까요.
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안녕하세요, 자기소개 부탁드립니다.
안녕하세요. 첫 회사로 메쉬코리아에 취업해서 어느덧 3년차를 맞이한 웹 프론트엔드 개발자 박영진이라고 합니다.
‘부릉’ 서비스를 제공하고 있는 메쉬코리아는 어떤 기업인가요?
메쉬코리아는 상점주분들과 오토바이를 사용하는 라이더 분들을 위한 물류 플랫폼 ‘부릉’을 운영하고 있고요. 요즘에는 사륜차 배송 서비스를 활성화시키기 위해서 노력하고 있어요. 다양한 물류 플랫폼을 구축해서 물류 시장을 개혁하고 선도하려고 노력하는 회사입니다.

‘물류 회사니까 IT와는 거리가 멀지 않겠느냐’고 궁금해하실 수 있겠지만, 저희 회사는 데이터 사이언티스트, 엔지니어를 채용하여 운영하고 있을 만큼 데이터에 많은 관심을 가지고 있어요. 그리고 엄청난 주문량을 처리하기 위해 백엔드, 프론트엔드, 데브옵스, QA 처럼 많은 분야에서 많은 분들이 노력해주고 계십니다.
메쉬코리아의 엔지니어링실 웹프론트엔드팀에서 일하고 계신다고요. 구체적으로 어떤 일을 하고 계신가요?
라이더 분들이나 상점주분들 뿐만 아니라 운영, 정산, 콜센터처럼 보이지 않는 곳에서 노력하시는 분들이 많으세요. 그분들이 좀 더 편하고 복잡하지 않은 환경에서 일을 하실 수 있도록 웹으로 관리를 할 수 있는 도구를 주로 개발하고 있어요. 그 외에 마케팅이나 회사 운영을 위한 웹사이트도 필요할 때마다 만들고 있습니다.
아직 대학에 재학 중이라고 들었는데요. 어떤 계기로 메쉬코리아에 입사하게 되셨는지 궁금합니다.
휴학을 하고 군대를 다녀온 뒤에, 복학과 취업을 사이에 두고 고민하고 있었어요. 직접 돈을 벌어서 써보고 싶기도 했고 집에도 보탬이 되고 싶었죠. 때마침 메쉬코리아에서 프론트엔드 개발자로 일하시던 팀원분이 추천을 해주셔서 면접을 봤습니다. 면접을 보면서 ‘깨끗한 1원의 가치를 만들어 간다’는 회사의 모토가 감명깊기도 했고, 점점 성장하는 스타트업의 일원으로서 제 자신도 성장해 나가는 모습을 보고 싶어서 선택하게 됐어요.
얼마 전까지 팀 막내로 일하셨다고요. 3년간 실무를 뛰어보니 ‘채용 당시에 강조했던 이 부분 때문에 내가 붙었구나!’하는 점이 있을 것 같아요.
고등학생 때부터 게임 개발로 시작해서 다양한 분야의 개발을 체험해봤지만, 취업할 때에는 웹 프론트엔드 분야에 대해서 아는게 많이 없었어요. 당시 프론트엔드팀은 기본기가 충실하고, 문제 해결 능력이 좋은 개발자를 찾고 있었습니다. 기본기가 충실하면 어떤 분야든 빠르게 습득할 수 있으니까요. 면접에서 그런 부분들을 충분히 어필한 덕분에 합격할 수 있었다고 생각해요.
그렇다면 메쉬코리아에서 스스로 성장했다고 생각하세요? 어떤 점에서 특히 성장했다고 생각하시나요.
회사 생활을 하면서 느낀 건, 코딩 실력도 매우 중요하지만 다른 사람들과 커뮤니케이션을 잘 하지 못하면 회사 생활을 하기 어렵다는 거였어요. 저는 메쉬코리아를 다닌 3년 동안 커뮤니케이션 능력을 가장 많이 길렀다고 생각해요.
직접 겪어보신 결과, 메쉬코리아는 주니어 개발자가 일하기에 좋은 기업인가요?
본인이 일하면서 성장하고 싶다면 더없이 좋은 회사라고 생각해요. 일을 하는 프로세스를 배울 수 있고, 훌륭한 시니어 개발자분들이 많으셔서 배울 수 있는 점도 많거든요.

그리고 수평적인 조직을 지향하기 때문에 기획, 디자인, 개발 과정 중에서 협의가 필요하거나 좋은 아이디어가 있으면 반영할 수 있도록 의견을 자유롭게 낼 수 있어요. 이런 환경 덕분에 안목도 넓어지고요.
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메쉬코리아에서 일하시면서 힘들었던 경험도 있었을 것 같아요.
입사 3개월 차에, 기존 프로덕트의 성능 개선을 위해서 처음부터 다시 만드는 작업을 웹프론트엔드 팀원들과 함께 진행했어요. 기간을 잘못 예측하기도 했고, 입사한 지 3개월 차인 신입이었을 때라 실력 뿐만 아니라 히스토리가 많이 부족했죠.

그래도 같이 일했던 팀원들과 함께 어떻게 해야할 지 자주 논의하면서 해결책을 찾으려 노력했어요. QA를 진행해주신 분들도 꼼꼼하게 봐주시고 개발 업무를 하는 동안 힘들었던 부분을 많이 고려해주셨죠. 덕분에 프로젝트를 성공적으로 끝낼 수 있었어요.
엔지니어링실 웹프론트엔드팀에서 어떤 분들이 일하고 계신지도 궁금하네요.
다른 팀에 비해서 연령대가 젊어요. 얼마 전에 2000년생이신 분들도 들어와서 더욱 젊어졌구요. 그래서 팀원들과 데일리 미팅을 할 때마다 ‘프레시한’ 기분을 받는다고 할까요. (웃음)

그리고 저희 팀에서는 각 개인이 지속적으로 성장하기 위한 방법을 늘 고민하고 있어요. 좋은 성장 사례나 방법들을 다른 사람들이 볼 수 있도록 공유하는 좋은 문화도 있고요. 그 뿐만 아니라 서로 더욱 친해지고 즐겁게 일하기 위해서 일주일 중 목요일 하루 정도 점심 시간엔 보드게임을 함께 하기도 합니다.
앞으로 어떤 동료와 일하고 싶으신가요?
얼마전에 팀장님이 공유해주신, 폐쇄적인 사고를 가진 사람들의 특징에 대한 글을 보았어요. 자신의 의견이 옳고 다른 사람의 의견을 인정하지 않는 사람들을 그렇게 부르더라고요. 저는 자신이 틀릴 수도 있다는 것을 인정하고, 다른 사람들과 열린 마음으로 소통하려는 사람들과 일을 하고 싶어요. 지금까지 그런 사람들과 일을 해왔고, 앞으로도요.
마지막으로, 메쉬코리아에서 이루고 싶은 앞으로의 목표가 있다면 무엇인가요?
저는 하루하루 성장하는 개발자가 되려고 노력하고 있어요. 개인의 성장이 곧 소속된 집단의 성장이라고 생각하거든요. 끊임없이 성장을 거듭하면서 주변에 좋은 영향력을 전하는 것에 더해 다른 사람들이 저를 롤모델로 삼는 훌륭한 멘토가 되어서 제가 받은만큼 다른 사람들에게도 나누어 주고 싶어요.
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